(هزاران فریادبرسرمدیران بی کفایت)
کیست که نداند رُخداد اسف بارقطع برق درخوزستان؛ باتوجه به پیشینه ریزگردها ورطوبت دائمی به ویژه درشرجی های معروف خوزستان؛ کاملاً قابل پیش بینی بوده ولی توسط مدیرانی لایق و شایسته و دارای علم و دانش روزجهان؛ نه آنچه که حاکم براموراجرایی و سیاست گذاری جامعه امروزایران است . پس بیاییم همصدا شویم و هرچه فریاد داریم برسرمدیران کم خرد و بی علم و دانش مان سردهیم . هرکس نداند ،مردم خوزستان نیک میدانند که قطع اینگونه برق درخوزستان؛ علتش عدم رعایت دستورالعملهای خاص و اجرای اصولی و ادواری شستشوی مقره ها و سرویس کلیدها و... مربوط میباشد که به ویژه درشهرهای مرطوب دارای ریزگرد، درسراسرجهان انجام شده و میشود و درسازمان آب و برق خوزستان مرسوم بود و نسل بنده و دیگرمردم بارها حداقل درایستگاه های درون و حاشیه شهرهای خوزستان شاهد شستشوی مقره ها و سرویس ادواری کلید ها و... مربوطه بوده ایم .
مشکل آن جاست که متاًسفانه اکثرمدیران خُرد و کلان امروزجامعه ما، بقول معروف؛ لایق پُست ومقام و میزو صندلی خود نیستند لذا گوش بفرمان و منفعلانه، بله قربان گو هستند . مثلاً مستحضرید، طبق استاندارد و الگوهای کشورهای پیشرفته جهان؛ چارت سازمانی مدیریت و تعداد نیروهای انسانی اداری، اجرایی، عملیاتی و... هراُرگانی باید براساس کم وکیف و وسعت حوزه مسئولیت و عملیات اجرایی و... تعیین و سازمان دهی شود. متاسفانه این مهم درنظام اجرایی ایران امروزحاکم وقانونمند نیست . به ویژه اززمانی که مدیریت بسیاری کارهای فنی،اجرایی، خدماتی و... به بخش خصوصی واگذارشده ومتاسفانه ضمن اینکه ازیک نفرنیروی انسانی انتظاردارند کارسه چهارنفررا انجام دهد!؟ امنیت شغلی هم وجود ندارد. این درحالیست که جامعه کارگری وکارمندی و متخصص ما ،اشباع است ازنیروهای دانشگاه دیده پُرانرژی جویای کارکه اگرتهیه آن چارت سازمانی استاندارفوق الذکردرکشورقانونمند وشرکت های خصوصی ودولتی ملزم به اجرایش شوند؛ هم بیکاری کاهش می یابد و هم هراُرگانی ازجمله سازمان آب و برق خوزستان به شرط بهرمندی ازمدیران صاحب اختیارلایق ودارای علم ودانش روز، عملاً با داشتن نیروی انسانی کافی ،باید دستورالعملهای سرویس و نگهداری حوزه مسئولیت خودرابه نحواحسنت انجام دهند . انتشاردرفضای مجازی یکم اسفند ماه 1395 ( ا : تی نیا ازاصفهان )
?
