تمام کارفرمایان کارگاه های تحت نظارت قانون کار، ملزم به پرداخت عیدی به کارمندان خود هستند. این عیدی برای کارمندانی که یک سال کامل در محل کار فعال بوده اند، حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90 روز مزد روزانه می باشد. لذا حداقل عیدی سال 1403 برای کارکنان، برابر با دو برابر حقوق پایه دریافتی آن ها خواهد بود.
مبلغ عیدی که به کارگران مشمول قانون کار تعلق می گیرد با عیدی کارکنان دولت متفاوت است. برای کارکنان دولتی، عیدی هر سال به وسیله دولت تعیین می شود، در حالی که برای کارگران مشمول قانون کار، این مبلغ بر اساس فرمول های مشخص شده در قانون محاسبه خواهد شد.
عیدی کارگران بر اساس میزان حقوق پایه و ایام کارکرد آن ها تعریف می شود. طبق قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند. بنابراین عیدی به هیچ وجه پایین تر از دو برابر حداقل حقوق نخواهد بود. حداقل عیدی سال 1403 کارگران برابر با 14 میلیون و 332 هزار تومان تعیین شده و حداکثر آن 21 میلیون و 498 هزار تومان اعلام گردیده است.
برای کارگران با یک سال سابقه کاری، فرمول محاسبه عیدی به این شکل است:
عیدی کامل تنها به کارمندانی تعلق می گیرد که یک سال با سازمان یا شرکتی همکاری داشته اند. اما کارمندان با سابقه کاری کمتر از یک سال هم می توانند عیدی دریافت کنند. فرمول محاسبه بدین صورت است:
مزد روزانه × 60 روز
کارکنانی که سابقه کارشان کمتر از یک سال است، عیدی آنان به نسبت ایام کارکردشان و با احتساب 60 روز مزد به عنوان مبنای محاسبه، مشخص می شود. پرداختی ماهیانه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده قانون فراتر رود. فرمول محاسبه به این شکل است:
(365/60) × مزد روزانه ×تعداد روزهای کارکرد
برای کارگران کارگاه‌های فصلی و کارگران دیگر که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، مبلغ عیدی باید بر اساس 60 روز و به نسبت ایام کارکردشان محاسبه شود. در این مورد، متوسط کارمزد دریافتی آنان در طول سال مبنای محاسبه عیدی خواهد بود.
براساس ماده 39 قانون کار، حقوق و مزایای کارگران نیمه وقت به نسبت ساعات کاری که انجام داده اند محاسبه و پرداخت می شود.
برای کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهانه ندارند و دستمزد آن ها در هر ماه متفاوت است، میانگین حقوق سه ماه اخیر آن ها مبنای محاسبه پاداش و عیدی قرار می گیرد.
کارگرانانی که در طول سال ارتباط‌شان با کارفرما قطع می شود (اعم از استعفا، اخراج یا بازنشستگی)، بر اساس مدت زمان کارکرد و ماه هایی که فعالیت داشته اند، مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.
طبق ماده 74 قانون کار، روزهای مرخصی استعلاجی کارگران که به تایید کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، جزء سابقه کار آن ها محسوب می شود و این روزها مشمول پرداخت مزایایی همچون سنوات، حق اولاد، مرخصی استحقاقی و عیدی خواهند بود.
زمان پرداخت عیدی برای حقوق بگیران دولتی و غیره بسته به نوع کارگر و کارفرما متفاوت است. طبق بخشنامه شماره 3832/900 مورخ 8 اسفند 1403 سازمان تامین اجتماعی، کلیه کارفرمایان موظفند تا پایان اسفند ماه 1402 عیدی و پاداش نوروزی سال 1404 را به کارگران خود پرداخت کنند. جزئیات زمان پرداخت برای گروه های مختلف به شرح زیر است:
1. کارگران: طبق قانون کار، کارفرمایان موظفند تا پایان اسفند ماه هر سال عیدی را به طور کامل به کارگران پرداخت نمایند.
2. بازنشستگان تامین اجتماعی، لشکری و کشوری: عیدی این گروه معمولا در بهمن یا اسفند ماه به همراه حقوق ماهانه واریز می شود.
3. کارمندان دولت: زمان دقیق پرداخت عیدی این افراد هر ساله توسط هیات دولت تعیین و اعلام می گردد.
لذا مهم است که کارگران و کارمندان از زمان ها و فرآیندهای مربوط به پرداخت عیدی خود مطلع باشند تا از هرگونه تاخیر در دریافت آن جلوگیری شود.
در سایت حسابداری موسسه حسابداری تدبیر در اصفهان، آموزشگاه حسابداری در اصفهان می توانید از اطلاعات به روز حسابداری مطلع شوید.
