<<استخدام کارشناس خانم/آقا تا سن 30 سال>>
جمله بالا، با تغییرات اندک در بسیاری از آگهی‌های استخدام استفاده می‌شود . همین جمله ساده را در آگهی‌های خیلی از کشورهای دیگر، هرگز نمی‌بینید چرا که همزمان مصداق تبعیض براساس سن و جنسیت، جنسیت‌زدگی یا sexism و سن‌گرایی و یا ageism می‌باشد.
به عنوان یک کارمند این نوع آگهی‌ها مداوم به من یادآوری می‌کنند که تو تاریخ انقضا داری و بعد از مدتی دیگر برای جامعه مفید نخواهی بود.
سازمان بهداشت جهانی به صورت خلاصه مفهوم سن‌گرایی و پیامدهای این پدیده را اینطور شرح داده است:
سن‌گرایی، کلیشه‌سازی، پیش‌داوری و تبعیض علیه مردم براساس سن آن‌هاست که بسیار رایج است و تاثیرات مخرب زیادی بر سلامت افراد با سن بالاتر به جا می‌گذارد.
افراد با افزایش سن، چاش‌های روزانه‌ای را تجربه می‌کنند که
نادیده گرفته شدن برای استخدام، محدودیت خدمات احتماعی وکلیشه‌های موجود در رسانه‌ها از جمله این چالش‌ها هستند. سن‌گرایی افراد رو به حاشیه برده و از جامعه جدا می‌کند.
و در نهایت با وجود اینکه سن‌گرایی همه جا مشاهده می‌شود، همچنان عادی‌ترین مبنای پیشداوریست و به نسبت نژادپرستی یا racism و جنسیت‌زدگی یا sexism مقابله کمتری با آن صورت گرفته است.
