اهمیت مدیریت زمان به ویژه برای کارمندان. کارمندان و کارکنان با مدیریت زمان خود میتوانند بهره وری بیشتری در کار داشته باشند. با یادگیری و به کار گیری تکنیک های کاربردی مدیریت زمان این امکان وجود دارد که کارمندان راندمان کاری خود را افزایش دهند.
شاید خیلی از مواقع این جملات را شنیده یا بیان کرده باشید که وقت نمیکنم، وقت ندارم، سرم خیلی شلوغه و نمیرسم!
این موارد جملاتی هستند که معمولاً وقتی نمی توانیم زمان و کارهای خود را به خوبی مدیریت کنیم بیان می کنیم. سوال مهمی که در اینجا پیش می آید این است که تمام افراد تنها ۲۴ ساعت در طول شبانه روز زمان دارند، اما چه اتفاقی می افتد که برخی همیشه به بهترین شکل ممکن کارهای خود را به پایان رسانده و بعضی دیگر دائماً سردرگم در میان فعالیت های مختلف هستند؟ قطعاً پاسخ این سوال چیزی به جز مدیریت زمان صحیح نخواهد بود! در این مقاله قصد داریم این مورد را به خوبی با یکدیگر بررسی کنیم و با بهترین نکات مدیریت زمان در بخش های مختلف زندگی آشنا شویم. پس تا پایان همراه ما باشید.
این مهارت یکی از دغدغه های مهم افراد است که به دنبال آن هستند تا نتاج مطلوبی را کسب کنند. همه ما وقتی واژه مدیریت کردن زمان را می‌شنویم، می‌دانیم صحبت از استفاده بهتر از زمان به میان می‌آید.
در واقع یا به دنبال این هستیم که چطور از زمانی که در اختیار داریم بیشترین استفاده را بکنیم و کمتر عمرمان را تلف کنیم. یا اینکه چطور به همه کارهای خودمان در زمان مشخصی که میخواهیم برسیم.
در حقیقت افراد به علت اینکه می‌خواهند کارهای خود را طبق برنامه پیش ببرند و نمی‌توانند به فکر پیدا کردن این مهارت می‌افتند و اولین فکری که به ذهن آنها می آید این است که با یادگیری این مهارت میتوانند به همه کارها برسند و موفق شوند!
مدیریت زمان چیست؟ مدیریت کردن زمان (Time-Management) یعنی هوشمندانه کار کنید تا بهره وری خود را چند برابر افزایش دهید.
مدیریت زمان به معنای ساده به معنی فرآیند نظم دهی و برنامه‌ریزی برای تقسیم زمان خود بین فعالیت‌های خاص است. اگر این مهارت را به خوبی یاد بگیرید، قادر هستید که از زمان خود هوشمندانه‌ترین استفاده را داشته باشید. حتی زمانی که در موقعیت‌هایی که وقت کم دارید و فشار زیادی بر روی شانه‌های شماست، با داشتن این مهارت، می‌توانید سربلند از آنها بیرون بیایید.
منجر به بهره‌وری و کارایی بیشتر کارمندان می شود.
وجه‌ی حرفه‌ای بهتری به کارمندان می دهد.
استرس کمتری را به کارمندان تحمیل می کند.
باعث افزایش موقعیت‌ها برای پیشرفت کارمندان می شود.
منجر به ایجاد احساس رضایتمندی فردی می شود.
باعث کسب تعداد نتایج موفق بیش از قبل می گردد.
باعث تقویت اعتماد به نفس کارمندان می شود.
احساس اعتماد به نفس پایین تر نیز از نتایج عدم مدیریت زمان است.
