شکایت کارگر از کارفرما یکی از دعاوی پرتکرار در مراجع رسیدگی کننده در اداره کار و تعاون و رفاه اجتماعی می باشد . در این پست اطلاعاتی درباره نحوه شکایت از کارفرما نوشته ایم. در صورتی که به اطلاعات بیشتری در این زمینه نیاز دارید، به مقاله ما تحت عنوان شکایت از کارفرما مراجعه کنید.
اگرچه قانون گذار، قانون خاصی را بدین منظور تدارک دیده است و هر آنچه لازم بوده است را در این قانون احصا نموده است اما در اغلب اوقات کارگران به جهت جهل به قانون و گاهی نیز به سبب اکراه و اجبار کارفرما، این قوانین را نادیده می گیرند و این گونه حقوق قانونی آن ها تضییع می گردد.
در بسیاری از موارد کارگران که با تضییع حقوقشان مواجه میشوند زمانی جهت شکایت اقدام می نمایند که فرصت قانونی را از دست داده اند و شکایت مطروحه نمی تواند نفعی برایشان در پی داشته باشد.
از این رو توصیه می شود به مقوله زمان نیز در شکایت کارگر از کارفرما توجه شود.
قانون گذار در مواد مختلف قانون کار، کارفرما را موظف نموده است که حق و حقوق کارگر را طبق قانون پرداخت نماید. و چنانچه کارفرما حقوق قانونی کارگر را نادیده بگیرد از نظر قانون متخلف می باشد. از جمله حقوق کارگران که ممکن است سبب شکایت کارگر از کارفرما شود عبارتند از :
اصلی ترین حق کارگر حق السعی وی در مقابل عملی که انجام می دهد می باشد.
حق السعی و سایر حقوق و مزایای کارگران (حق مسکن، پایه سنوات، حق اولاد و...) هر ساله توسطه وزارت کار و تعاون و رفاه اجتماعی معین می گردد.
کارفرما نمی تواند کمتر از مبلغ مشخص شده به کارگر حقوق و مزایا بدهد و چنانچه چنین امری رخ دهد، کارفرما مرتکب تخلف گردیده است و کارگر می تواند از این جهت شکایت نماید و حتی اگر میزان حقوق و مزایای کارگر در قرارداد کار مشخص شده باشد در صورتی که اثبات گردد که کمتر از حداقل قانونی است برای کارفرما تخلف محسوب می گردد.
قانون گذار یکی از حقوقی که برای کارگران لحاظ نموده است پرداخت حق بیمه آنان توسط کارفرما می باشد. چنانچه کارگری به جهت عملی استخدام شود اما کارفرما وی را بیمه نکند، کارگر می تواند نسبت به این عمل کارفرما در مراجع صالح رسیدگی کننده به اختلافات کارگر و کارفرما شکایت نماید .
چنانچه کارفرما کارگری را که استخدام نموده است بدون اینکه قصوری از کارگر سر بزند، به صورت غیر قانونی اخراج نماید متخلف محسوب می گردد و در صورتی که کارگر از این جهت شکایت نماید و مراجع صالح در اداره کار، شکایت کارگر را وارد بدانند کارفرما را اجبار می نمایند که کارگر را به کار بازگرداند.
