اکنون که به روزهای آخر سال نزدیک می شویم و بحث عیدی گرفتن از کارفرما، محاسبه عیدی کارمندان و عیدی ندادن کارفرماست، بسیاری از مردم برایشان سوال است که در صورتی که کارفرما عیدی ، پاداش یا سنوات ندهد، آیا می توان از او شکایت کرد؟
در این مطلب ، این موضوع را مفصل بررسی کرده ایم. با خواندن این مطلب به امکان شکایت از کارفرما برای عیدی ندادن پی خواهید برد.
در صورت دریافت نکردن عیدی و پاداش و سنوات آیا می توان از کارفرما شکایت کرد؟
شکایت از کارفرما بابت پرداخت نکردن عیدی و سنوات کارگر و شکایت بابت عدم پرداخت بیمه توسط کارفرما و پرداخت نکردن عیدی کارمندان از شایع ترین دعاوی اداره کار است که توسط کارگران مطرح می گردد و نسبت به سایر دعاوی با سهولت بیشتری امکان اثبات دارد و تنها کافی است که در شکایت پرداخت نکردن عیدی و سنوات کارگران و شکایت به جهت عدم پرداخت بیمه توسط کارفرما رابطه کارگری و کارفرمایی فی مابین کارگر و کارفرما اثبات گردد تا کارفرما به جهت پرداخت نکردن عیدی و سنوات کارگران و یا عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما محکوم گردد و از این حیث با توجه به تخلفی که کارفرما مرتکب می گردد به پرداخت و جریمه عدم پرداخت عیدی و سنوات و همچنین بابت بیمه نکردن کارگر، از طرف سازمان تامین اجتماعی کارفرما به دو تا ده برابر مبلغ حق بیمه ای که می بایست پرداخت می کرد محکوم می گردد.
عدم پرداخت بیمه توسط کارفرما
عدم پرداخت بیمه توسط کارفرما اغلب با این تصور رخ می دهد که کارفرما گمان می کند چنانچه کارگر را بیمه نکند در این صورت می تواند از زیر رابطه کارگر و کارفرمایی نیز شانه خالی کند و در آینده بابت پرداخت نکردن عیدی و سنوات کارگر هم معاف شود اما این تصور کاملا بی پایه و اساس است و در صورتی که کارگر شکایت مطرح نماید و با پرینت حسابی که از بانک دریافت می نماید و گاها با قراردادی که ارائه می دهد رابطه کارگر و کارفرمایی را اثبات و از جهت عدم پرداخت بیمه توسط کارفرما به جریمه ای که سازمان تامین اجتماعی برای وی در نظر گرفته است محکوم می گردد و البته که میزان جریمه و اینکه از دو تا ده برابر کدام مبلغ باشد بستگی به خوش حسابی کارفرما و میزان تخلفات و سابقه او در نزد سازمان تامین اجتماعی دارد. لازم به توضیح است که نمی توان با عدم پرداخت بیمه توسط کارفرما از زیر بار عیدی و سنوات و سایر مزایا شانه خالی کرد و امکان محکومیت کارفرما وجود دارد اما درمورد مبلغ جریمه عیدی ندادن کارفرما قانون ساکت است و در باره جریمه عیدی ندادن کارفرما تنها حکم به پرداخت عیدی می شود.
