بسیاری از اختلافات کارگران با کارفرمایان و بلعکس ریشه در عدم آگاهی این افراد از قوانین اداره کار و تامین اجتماعی دارد . وکیل اداره کار فردی است که به صورت تخصصی در این حوزه فعالیت می نماید و به روند رسیدگی در مراجع رسیدگی کننده ،نحوه نوشتن دادخواست و استفاده صحیح ازمدارک و مستندات آگاه است.
از این رو می داند که در این اختلافات به چه شیوه ای اقدامات مقتضی را انجام دهد.
مراجع رسیدگی کننده در اداره کار عبارتند از :
شعب تشخیص
شعب تشخیص اولین مرجع رسیدگی کننده به اختلافات کارگری و کارفرمایی است .این مرحله با تقدیم دادخواست شروع می گردد و سپس زمان رسیدگی مشخص گردیده و به طرفین جهت حضوردر شعب مذکور ابلاغ صورت می گیرد.
طرفین بایستی در زمان مقرر در شعب جهت رسیدگی حضور یابند تا به اختلاف آن ها رسیدگی صورت گیرد.
در این مرحله لازم است که طرفین اسناد و مدارک جهت اثبات مدعای خویش را به مراجع رسیدگی کننده جهت اخذ تصمیم مقتضی ارائه دهند.
هیات حل اختلاف
هیات حل اختلاف مرحله دیگری از مراجع رسیدگی کننده می باشد که پس از صدور رای از شعب تشخیص به موضوع اختلاف رسیدگی می نماید . به عبارت دیگر هیات تشخیص مرحله تجدیدنظر می باشد که پس از صدور رای در شعب تشخیص به فرد معترض از رای شعب تشخیص،15 روز فرصت داده میشود تا به رای صادره از مراجع شعب تشخیص اعتراض نماید.
رسیدگی در این شعب ساز و کار خاص خویش را دارد و لازم است که دادخواست به شکل صحیحی نوشته شود و همه مطالبات در آن بیان شود و همینطور ذکر مستندات قانونی مورد قبول برای مراجع رسیدگی کننده، بسیار حائز اهمیت می باشد.
وکیل اداره کار با تسلطی که بر قوانین و نحوه نوشتن صحیح دادخواست و جمع آوری دلایل دارد به سهولت می تواند احقاق حق نماید و از تضییع حقوق کارگران و کارفرمایان جلوگیری نماید .
