رهبری اثر بخش، یعنی استفاده از حداکثر توانایی و استعداد افراد در رسیدن به هدفهای تعیین شده، خود یکی از راههای افزایش انگیزش کارکنان محسوب می‌گردد. در روزهای آشفته و شرایط بحرانی و پرتلاطم کنونی که از سویی با تحریم و مسائل اقتصادی از آن روبرو هستیم و نیز شرایطی که شیوع پاندمی کرونا (کووید19) بر کشور تحمیل کرده است، توسعه مهارت‌های رهبری و پرورش رهبران اثربخش برای مواجهه با عدم قطعیت ها و بحران ها و تاب آوری در مقابل آنها از اهمیت بیشتری برخوردار می باشد. اما بیش از نیمی از مدیران اذعان دارند که اقدامات و برنامه‌هایشان برای توسعه رهبری در سازمان شکست خورده است. برای شکوفایی پتانسیل رهبری‌اثربخش چه باید کرد؟
دانشگاه MIT آمریکا با استفاده از نتایج سالها تحقیق دانشگاهی و بررسی عملکرد مدیران و سازمان های مختلف؛ مهارت‌ها، فرآیندها و چارچوب‌هایی را که می‌تواند به مدیران و رهبران سازمان ها کمک کند تا در موارد عدم اطمینان و مواجهه با چالش درست رفتار کنند، بیان می کند:
1- شناسایی و ریشه یابی دقیق مسئله و چالش به وجود آمده
2- توجه به احساسات و نظرات منفی و مخالف کارکنان در محیط کار
3- تغییر و تقویت مدل ذهنی به شکلی پویا و کارآمد، برای مقابله با عدم قطعیت ها و افزایش تاب آوری
4- اشتباه نگرفتن دو مقوله شرکت دیجیتال با دیجیتالی شدن در فرآیند توسعه سازمان
5- آگاهی از مفهوم و ویژگی های کار معنی دار و با ارزش از دیدِ کارکنان
6- توجه به تقویت مهارت تمرکز و تفکر استراتژیک در مواجهه با بحران ها
7- توجه به نیازها، نظرات و دیدگاه های مدیران و نیروهای جوان و باانگیزه سازمان
8- برنامه ریزی برای هدایت و راهبری مطلوب استعدادها و رشد افراد
9- افزایش مهارت و توانایی مدیریت تیم ها و گروه های مجازی
10- توجه به مقوله ارزیابی و کنترل اثربخش و انگیزاننده عملکرد کارکنان
11- ایجاد آمادگی و ظرفیت ذهنی شکست و عدم موفقیت در کارکنان
رهبری فرآیند تأثیر گذاری بر مردم است به نحوی که با میل و اشتیاق و حداکثر توان خود برای دستیابی به هدفهای گروهی کوشش نمایند. توسعه رهبری به طور قابل توجهی عملکرد سازمانی را افزایش می دهد. تحقیقات بین‌المللی نشان می دهد که سازمان ها باید از یک رویکرد عمومی که اکثراً مورد توجه عموم است، اجتناب ورزند. به نظر می رسد در این نوع رویکردها اغلب اوقات اهداف کوتاه مدت و عملکردی تدریجی، محدود، کوتاه مدت و ناموفق باشد. در عوض، سازمان ها باید یک رویکرد متنوع و جامع تر را در نظر بگیرند که در آن سطح توانایی رهبری را افزایش می یابد. این موضوع دشوار نیاز به تلاش فراوانی دارد، اما به نتیجه‌اش می‌ارزد.
ما در مجموعه تکچی | Techchi در سایت مون منتظر حضور شما هستیم:
صفحه مون رو در لینکدین دنبال کنین:
