افزایش حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ یکی از مهمترین دغدغهها برای کارگران، کارکنان و بازنشستگان است چرا که تأثیر مستقیم بر قدرت خرید، کیفیت زندگی و ثبات اقتصادی خانوادهها دارد. طبق لایحه بودجه و تصمیمات دولت و شورای عالی کار، پیشبینی میشود حقوق پایه، مزایا، حق اولاد و سایر اجزای دستمزد در سال آینده با درصد قابل توجهی نسبت به سال قبل افزایش یابد تا بتواند تا حد امکان فشار هزینههای زندگی و تورم را جبران کند و عدالت اقتصادی را تا حدودی بهبود بخشد.
افزایش حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ چیست؟ هر ساله همزمان با بررسی لایحه بودجه و تصمیمگیری در شورای عالی کار، موضوع افزایش حقوق وزارت کار برای سال بعد مطرح میشود که شامل مزد پایه، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و حق سنوات است. این تغییرات، بهویژه برای کارگران و کارکنانی که تحت قانون کار فعالیت میکنند، اهمیت زیادی دارد زیرا تأثیر مستقیم بر زندگی روزمره و معیشت آنها دارد.
در سال ۱۴۰۵ نیز دولت تلاش کرده با توجه به نرخ بالای تورم و هزینههای زندگی، درصد افزایش حقوق را به گونهای برنامهریزی کند که قدرت خرید نیروی کار حفظ شود و فشار اقتصادی کاهش یابد، هرچند اعلام رسمی و نهایی درصدها و جدول حقوق توسط وزارت کار و شورای عالی کار در مراحل تصویب قرار دارد.
بر اساس قانون کار ایران، تعیین حداقل دستمزد و افزایش حقوق کارگران و نیروی کار تابع تصمیم شورای عالی کار است که نمایندگان دولت، گروههای کارگری و کارفرمایی در آن حضور دارند. این شورا پس از بررسی هزینه سبد معیشت خانوار، نرخ تورم و شرایط اقتصادی، درصد افزایش حقوق را تعیین میکند.
حقوق وزارت کار برای سال ۱۴۰۵ بر مبنای لایحه بودجه سال آینده و پیشبینی کارشناسان حوزه کارگری تنظیم شده است. براساس پیشبینیها، حقوق پایه و مزایا نسبت به سال قبل افزایش خواهد یافت تا تا حدی فشار هزینهها کاهش یابد.
حقوق و دستمزد کارگران شامل چند بخش مختلف است:
پایه حقوق وزارت کار که مهمترین جزء حقوق است و مبنای محاسبه سایر مزایا میباشد.
حق مسکن و بن کارگری که کمک هزینههایی برای تأمین هزینههای مسکن و نیازهای روزمره کارگران هستند.
حق اولاد که به ازای هر فرزند به کارگران تعلق میگیرد.
پایه سنوات و مزایای دیگر که بسته به سابقه کار و قوانین مربوطه پرداخت میشوند.
طبق پیشبینیهای کارشناسی، اگر افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ بین ۴۰ تا ۴۵ درصد باشد، پایه حقوق باید بهطور قابل توجهی نسبت به سال گذشته افزایش یابد، هرچند رقم نهایی پس از تصویب رسمی در شورای عالی کار اعلام خواهد شد.
برای درک بهتر تغییرات، در مقاله اصلی جدول جزئیاتی از حقوق سال ۱۴۰۵ آورده شده که شامل حداقل مزد روزانه، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و سایر مزایا است. این جدول کمک میکند مقایسه دقیقی بین سالهای متوالی داشت و تغییرات حقوق در بخشهای مختلف قابل مشاهده باشد. (جدول رو در سایت فرداد که لینکش آخر مقاله اومده میتونید ببینید).
در سال ۱۴۰۴ نیز حقوق پایه و سایر اجزای آن نسبت به سال قبل افزایش یافته بود، اما با توجه به افزایش هزینههای زندگی و تورم، دولت و وزارت کار در تلاشاند تا حقوق ۱۴۰۵ طوری تنظیم شود که حداقلبگیران و کارگران بتوانند بخشی از فشار اقتصادی را کاهش دهند.
تصمیم نهایی هنوز رسمی نشده: تا زمان تصویب رسمی شورای عالی کار و وزارت کار، اعداد و درصدهای دقیق افزایش حقوق ۱۴۰۵ بهصورت پیشبینی و پیشنهاد کارشناسی بوده و ممکن است تغییر کند.
وزارت کار نقش کلیدی دارد: حقوق وزارت کار بهعنوان مبنای تعیین دستمزد کارگران تحت قوانین کار تعیین میشود و سازوکار آن با توجه به شرایط اقتصادی و نرخ تورم هر سال تغییر میکند.
افزایش حقوق باید واقعی باشد: کارشناسان حوزه کارگری معتقدند که درصد افزایش حقوق باید به گونهای باشد که قدرت خرید واقعی کارگران را پوشش دهد تا نتایج مثبتی در معیشت کارگران داشته باشد.
منبع: https://www.fardadgroup.com/blog/افزایش-حقوق-وزارت-کار-سال-بعد/
