در این مقاله از وکیل‌باشی قصد داریم به بررسی اجرت المثل زن شاغل و نکات مهم آن بپردازیم:
اجرت‌المثل زن یکی از مهم‌ترین حقوق بانوان است که به طور عرفی دستمزد زن در کارها و اموری است که در خانه به دستور مرد انجام می‌دهد. برای مطالبه اجرت المثل عوامل متعددی چون شاغل بودن زوجه تاثیر گذار است.
آیا اجرت المثل به زن شاغل تعلق می‌گیرد یا نه؟ برای جواب به این پرسش مطلب زیر را تا آخر مطالعه نمایید و در صورت پیش آمدن سوال، می‌توانید سوال خود را برای ما مطرح کنید تا وکلای متخصص وکیل‌باشی شما را به بهترین نحو راهنمایی کنند.
اجرت المثل زن نوعی از دستمزد است که مرد به زوجه برای کارهایی که در طول زندگی مشترک انجام داده است، پرداخت می‌کند. این دستمزد، برای کارهایی پرداخت می‌شود که شرعاً به عهده زن نبوده است؛ اما عرفاً برای آن کار اجرت‌المثل تعیین می‌شود. به عنوان مثال، کارهایی مانند آشپزی، نظافت منزل، نگهداری از فرزندان، انجام امور اداری و ... از جمله کارهایی هستند که برای آنها اجرت‌المثل تعیین می‌شود.
اکثر بانوان در ایران از حق و حقوق خود با خبر نیستند و فرض می‌کنند، کارها و امور خانه بر عهده آنهاست؛ اما در قانون مدنی ایران این‌گونه نیست و زوجه می‌تواند برای کارهایی که در طول زندگی مشترک انجام داده است، دستمزد یا به اصطلاح اجرت المثل بگیرد.
برخی افراد اجرت‌المثل را همان نفقه می‌دانند در صورتی که نفقه مبلغی است که مرد برای ادامه زندگی، صرف مخارج ضروری همسر و فرزندان خود می‌کند. مانند خوراک، پوشاک، مسکن و غیره.
در ایام زوجیت در صورتی اجرت‌المثل به بانو تعلق می‌گیرد که کارهایی که در امور خانه‌داری انجام داده را وظایف خود نمی‌داند و تمام کارها را بدون توقع انجام می‌دهد.
بسیاری از زنان به غیر از اینکه در بیرون خانه مشغول به کار هستند، امور و کارهای خانه هم در حد توانایی خود انجام می‌دهند. در نتیجه می‌توان گفت زن شاغل نیز می‌تواند اجرت المثل کارهایی که در طول زندگی مشترک انجام داده است، مطالبه کند.
قابل به ذکر است اجرت‌المثل خانوم‌هایی که در خارج منزل مشغول به کار می‌باشند؛ نسبت به بانوانی که تمام وقت در خانه کار می‌کنند کمتر است در صورتی که زن شاغل بتواند ثابت کند، تمام درآمد خود را صرف مخارج زندگی کرده است، می‌تواند اجرت المثل کامل کارهایی که انجام داده است را از همسر خود مطالبه کند.
مشغول بودن بانوان به کار بیرون منزل برای محاسبه اجرت المثل، تاثیر بسزایی دارد؛ زیرا کارشناسان حقوقی بر این نظر هستند که زنان خانه‌دار در مقایسه با زنانی که بیشتر تایم خود را بیرون مشغول به کار هستند به طور طبیعی وقت کمتری را برای رسیدگی به امورات خانه خواهند داشت.
در نتیجه باید گفت زنان شاغل حق‌المثل کمتری نسبت به زن خانه‌دار دریافت می‌کنند.
محاسبه اجرت‌المثل زن شاغل به شرایطی وابسته است که در ادامه آنها را نام می‌بریم :
بررسی این شرایط و تعیین میزان اجرت المثل زن شاغل به عهده کارشناس مربوطه دادگاه می‌باشد.
شایان ذکر است که طبق ماده ۳۰ حمایت از خانواده، اگر زن شاغل به درخواست مرد بخشی از درآمدش را در خانه و برای مخارج زندگی مشترکشان خرج کرده باشد، باید این موضوع را در دادگاه اثبات کنند و اجرت المثل را از مرد مطالبه نماید.
در این مطلب از وکیل‌باشی اجرت المثل زن را به طور مفصل بیان داشتیم، همچنین گفتیم به زن شاغل اجرت المثل تعلق می گیرد یا نه؟ در پایان هم نحوه محاسبه اجرت‌المثل زن شاغل را در این محتوا ذکر کردیم؛ امیدواریم این نوشتار شما را در مسیر حقوقی‌تان یاری کند. در صورت ابهام، سوالات خود را با ما به اشتراک بگذارید تا وکلای متخصص‌ما به طور دقیق پاسخگوی شما باشند.
نویسنده: ماهک حقیقی
https://vakilbashi.org :منبع
وکیل باشی، سامانه هوشمند و الکترونیک حقوقی است که قراردادها، فرمها و لوایح قضایی را به همراه آموزشهای تصویری در اختیار شما قرار می‌دهد که همگی توسط وکلای متخصص و پایه یک ارائه شده است. همچنین شما می‌توانید سؤالات حقوقی خود را به صورت رایگان در سامانه چراغ بپرسید و بهترین پاسخ را دریافت کنید؛ یا با بهترین وکیل در زمینه ی موضوع خود مشاوره حقوقی آنلاین و تلفنی انجام دهید.
