می‌شه لطفاً قرارداد کاری‌مون رو کتبی بنویسیم و شرایط کار رو داخلش بیاریم؟
ما قراره سال‌ها با هم کار کنیم، چه نیازی به نوشتن قرارداد کار داریم؟
شما 3 ماه به عنوان کارآموز در این شرکت کار کنید، بعد از اتمام دوره، قرارداد می‌بندیم.
یکی از شرایط کار توی این مجموعه اینه که نه قرارداد کتبی داریم، نه بیمه و مزایا.
این‌ها نمونهای از مکالمات رایج میان کارفرما و منابع انسانی در زمان استخدام است که متأسفانه اخیراً خیلی رایج شده وعواقب ناراحت‌کننده‌ای نیز برای هر دو طرف خواهد داشت. فارغ از مسائل حقوقی مربوط به قرارداد کار، تنظیم آن به کارفرما و منابع انسانی کمک فراوانی می‌کند. چرا که در متن این توافق، شرح وظایف هر یک از طرفین به طور کامل ذکر می‌شود. همین موضوع سبب کاهش چالش‌ها و اختلافات احتمالی طرفین در آینده خواهد شد.
در همین راستا، ما در مجموعه مقالات وکیل‌باشی به ابعاد حقوقی این قرارداد می‌پردازیم. سپس، به‌تدریج در مورد انواع قرارداد کار، کاربرد هر یک از آن‌ها و نحوه تنظیمشان صحبت خواهیم کرد.بااین‌حال، بهتر است گام اول را به این موضوع مهم اختصاص دهیم که بهترین قرارداد کار کدام است؟ اصلاً این قرارداد بهترین و بدترین دارد یا نه؟
برای دریافت پاسخ این سوالات، ابتدا باید بدانیم قرارداد کار چیست و تابع کدام قانون است.
ماده 7 قانون کار تعریفی دقیق و مختصر از این توافق ارائه کرده است. بر این اساس، قرارداد کار عبارت است از " قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد."
تا اینجا متوجه شدیم که قانون‌گذار در قانون کار، قراردادهای شفاهی را درست مثل قراردادهای کتبی معتبر می‌داند. درهرصورت، یک قرارداد کار خوب و کامل، توافقی است که در آن به طور دقیق و شفاف، به حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما اشاره شود. چرا که هرگونه ابهام در این زمینه، در آینده مایه دردسر برای آن‌ها خواهد شد.
لازم است بدانید که قانون کار، در دسته قوانین آمره قرار دارد. یعنی هر یک از طرفین (کارفرما و کارگر) حق ندارند خلاف مفاد این قانون، با یکدیگر توافق کنند. مثلاً کارفرما نمی‌تواند کارگر را به انجام کار بیش از ساعات کار مجاز، ملزم کند.
در سایت‌ها و کتب حقوقی و استخدامی، دسته‌بندی‌های مختلفی از قرارداد کار ارائه شده است. هر یک از آن‌ها مبنای خاص خود را دارند. در اینجا، انواع قراردادهای کار که بر اساس متن قانون کار، معمول هستند را نام میبریم.
انواع قرارداد کاری شامل موارد زیر است:
1. قرارداد کار معین
2. قرارداد دائم یا غیر موقت
3. قرارداد کار موقت
4. قرارداد کار پیمانکاری یا مقاطعه کاری
5. قرارداد کار کارمزدی
6. قرارداد کار ساعتی
7. قرارداد کار شفاهی
علاوه بر موارد بالا، قراردادهای کار پورسانتی و درصدی نیز در سال‌های اخیر باب شده‌اند که قانون‌گذار در این مورد سکوت کرده است. بااین‌حال، این موارد را می‌توان ذیل ماده 10 قانون مدنی که به اصل آزادی قراردادها معروف است، قرار داد.
خودتان را به جای کارفرمایی بگذارید که علی‌رغم تفاهم قبلی با کارمندش، دو هفته است پروژه را تحویل نگرفته و فرد کارمند مدام امروز و فردا می‌کند. از سوی دیگر، کارمندی را در نظر بگیرید که کارفرما به او قول داده در تاریخ 30 ام هر ماه، حقوقش را دریافت می‌کند اما روزها گذشته و هنوز از دستمزد خبری نیست!
به نظر شما، برای این‌گونه کارمندان و کارفرمایان، بهترین قرارداد کار چه ویژگی‌هایی دارد و کدام نوع از قراردادهای گفته شده برایشان مفیدتر است؟
در جواب باید گفت که: بهترین قرارداد کار، قراردادی است که با مشورت وکیل تنظیم شود، مسئولیتها و حقوق هر یک از طرفین، به‌درستی در آن درج شده و ضمانت اجرایی مناسب جهت انجام تعهدات، نیز در نظر گرفته شود.
استخدام شدن یک طرف، نوشتن یک قرارداد کار اصولی نیز طرف دیگر. بهعبارتدیگر، همان اندازه که استخدام شدن اهمیت دارد، بستن قرارداد کار نیز بسیار ضرورت دارد. در این مطلب از وکیل‌باشی، توضیح دادیم که قرارداد کار چیست و بهترین قرارداد کار کدام است. همچنان همراه ما در مطالب بعدی باشید تا به‌مرور، بتوانید یک قرارداد کار خوب و کامل را بشناسید.
