موضوع استخدام و تنظیم قرارداد کار با اتباع خارجی، به یکی از مسائل پرچالش سالهای اخیر تبدیل شده است. متأسفانه به دلیل هزینه بالای استخدام کارگران داخلی، برخی کارفرمایان از اتباع خارجی در کار خود استفاده می کنند، اما باید به این نکته توجه داشت که بدون در نظر گرفتن موارد قانونی، این عمل ممکن است موجب تبعات جدی برای کارفرما شود.
افراد بیگانه‌ای که تابعیت ایران را ندارند نمی‌توانند در کشور مشغول به کار شوند. این اصل یک استثناء دارد و آن هم به واسطه تصریح قانون‌گذار در ماده 120 قانون کار، این است که فرد بیگانه، از 2 شرط ضروری زیر برخوردار باشد:
برای اشتغال اتباع بیگانه در ایران، باید ابتدا روادید ورود با حق کار مشخص دریافت شود که این موضوع به مشارکت وزارت کار و وزارت امور خارجه نیاز دارد.
پروانه کار برای اتباع بیگانه نیز توسط وزارت کار صادر خواهد شد. این پروانه به تبعه کشورهای دیگر که موفق به اخذ روادید با حق کار شده‌اند، اجازه می‌دهد که در ایران به صورت قانونی اشتغال داشته باشند و حقوق و مزایای مشخص شده در قانون را دریافت کنند.
برای دریافت پروانه کار، اتباع بیگانه باید به همراه مدارک مورد نیاز خود به وزارت کار مراجعه کرده و برای احراز صلاحیت، کلیه مدارک را به هیئت فنی اشتغال ارائه دهند. پس از تایید هیئت فنی، پروانه کار به اتباع بیگانه صادر خواهد شد و آن‌ها می‌توانند به صورت قانونی در ایران کار کنند.
درمورد نحوه صدور روادید و پروانه کار باید به متن ماده 121 قانون کار اشاره کنیم. مطابق این ماده وزارت کار و امور اجتماعی با رعایت شرایط ذیل در مورد صدور روادید با حق کار مشخص برای اتباع بیگانه موافقت و پروانه کار صادر خواهد کرد:
الف – مطابق اطلاعات موجود در وزارت کار و امور اجتماعی در میان اتباع ایرانی آماده به کار افراد داوطلب واجد تحصیلات و تخصص مشابه وجود نداشته باشد.
ب – تبعه بیگانه دارای اطلاعات و تخصص کافی برای اشتغال به کار مورد نظر باشد.
ج – از تخصص تبعه بیگانه برای آموزش و جایگزینی بعدی افراد ایرانی استفاده شود.
بر مبنای تبصره ماده 120 قانون کار، اتباع خارجی زیر مشمول قواعد مربوط به قانون کار نمی‌شوند:
الف – اتباع بیگانه‌ای که منحصرا در خدمت ماموریت‌های دیپلماتیک و کنسولی هستند با تایید وزارت امور خارجه.
ب – کارکنان و کارشناسان سازمان ملل متحد و سازمانهای وابسته به آن‌ها با تایید وزارت امور خارجه.
ج – خبرنگاران خبرگزاری‌ها و مطبوعات خارجی به شرط معامله متقابل و تایید وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
در این مطلب کوتاه از وکیل‌باشی، تلاش کردیم شما را با شرایط استخدام تبعه خارجی و همچنین افراد ممنوع از کار مطابق قوانین ایران، آشنا کنیم. در نهایت یادآور می‌شویم که در مقاله تنظیم قرارداد کار با اتباع خارجی، به طور کامل و مفصل پیرامون نحوه نوشتن قرارداد کار با اتباع غیر ایرانی و همچنین نکات کلیدی و مهم این قرارداد سخن گفته ایم. برای کسب اطلاعات بیشتر، می‌توانید به لینک آبی رنگ مراجعه نمایید.
