یکی از پر تکرارترین سوالاتی که اغلب از جانب کارفرما و کارجو پرسیده می شود، این است که قرارداد کار باید چند نسخه داشته باشد؟ به همین دلیل در این مطلب از وکیل باشی https://vakilbashi.org/، قصد داریم به تعریفی کوتاه و اجمالی از قرارداد کار پرداخته و در نهایت به این پرسش پاسخ دهیم که تعداد نسخ قرارداد استخدام بهتر است چند عدد باشد؛ بنابراین به شما توصیه می‌کنیم با ما تا انتهای این نوشتار همراه باشید.
قرارداد کار یا همان قرارداد استخدام، توافقی است که بین کارفرما و کارمند یا کارگر به منظور انجام کاری خاص توسط کارجو منعقد می‌شود. این توافق شامل شروطی است که حقوق و مزایای کارجو و همچنین تعهدات و حیطه وظایف او را تعیین می‌کند.
در واقع، قرارداد کار معین {employment contracts} یک تفاهم‌نامه بین کارفرما و کارمند است که شرایط و جزئیات اشتغال کارمند در آن تعیین می شود. این توافق به معنای این است که هر دو طرف متعهد به رعایت شرایط و مفاد قرارداد هستند و تمامی موارد توافق شده به صورت کامل و صحیح در قرارداد منعکس شده است. به عبارت دیگر، امضای توافق کار به معنای پذیرش تمامی شرایط و جزئیات قرارداد توسط کارپذیر و کارفرما است.
هدف از قرارداد کار، تضمین حقوق و تعهدات زیر ساختی کارمند در ارتباط با کارفرما است و به عنوان یک سند رسمی، برای حفظ حقوق و تعهدات طرفین و رفع ابهامات در مورد شرایط اشتغال مورد استفاده قرار می‌گیرد.
نکات مهم و کلیدی در قرارداد کار، عبارت است از موارد و شرایطی که درج آن در متن قرارداد استخدامی جهت حفظ منافع و مزایای کارپذیر و کارفرما ضروری است .در رابطه با هر قرارداد کاری باید با توجه به عنوان آن، مفاد و بندهای مناسبی را در نظر گرفت؛ اما به صورت کلی، زمان تنظیم و نگارش قرارداد استخدامی (یا قرارداد کاری)، باید به نکات زیر توجه کرد:
ماده اول: مشخصات طرفین قرارداد
ماده دوم: نوع قرارداد
ماده سوم: موضوع قرارداد
ماده چهارم: مدت قرارداد کار
ماده پنجم: محل خدمت
ماده ششم: حق‌السعی، حقوق و مزایا
ماده هفتم: تعطیلات و مرخصی
ماده هشتم: شرایط همکاری در قرارداد استخدام
ماده نهم: جبران خسارت
ماده دهم: خاتمه قرارداد
ماده یازدهم: فورس ماژور
ماده دوازدهم: حل اختلاف
ماده سیزدهم: اقامتگاه
ماده چهاردهم: نسخ قرارداد
به صورت کلی هدف از تنظیم و انعقاد قرارداد کار، تضمین حقوق و تعهدات زیر ساختی کارجو در ارتباط با کارفرما است؛ به همین دلیل، ضروری است در هنگام نوشتن قرارداد استخدام، موارد فوق به بهترین شکل تشریح شوند تا امکان بروز اختلافات به حداقل خود برسد. استفاده از خدمات مشاوره حقوقی آنلاین و تلفنی، راه‌حلی است که وکلای ما به شما پیشنهاد می‌کنند.
اما می‌رسیم به پاسخ این سوال که قرارداد کار چند نسخه باشد تا تضمینی معتبر برای حفظ حقوق و منافع طرفین این توافق به شمار رود. در جواب باید گفت "قرارداد کاری حداقل در دو نسخه، یکی برای کارفرما و یکی برای کارجو تهیه می‌شود که هر دوی آن باید به امضای طرفین برسد. البته اگر فرد دیگری مانند داور در جریان همکاری باشد، متن قرارداد باید به امضا و تأیید وی نیز خواهد رسید."
وکیل باشی، سامانه هوشمند و الکترونیک حقوقی است که قراردادها، فرمها و لوایح قضایی را به همراه آموزشهای تصویری در اختیار شما قرار می‌دهد که همگی توسط وکلای متخصص و پایه یک ارائه شده است. همچنین شما می‌توانید سؤالات حقوقی خود را به صورت رایگان در سامانه چراغ بپرسید و بهترین پاسخ را دریافت کنید؛ یا با بهترین وکیل در زمینه ی موضوع خود مشاوره حقوقی آنلاین انجام دهید.
