قراردادهای کاری که به قراردادهای استخدامی نیز مشهورند، نیازمند رعایت شرایط و مقررات خاص خود هستند تا بتوانند استحکام و اعتبار کافی را داشته‌باشند. از این رو، این مطلب از وکیل باشی را به صحبت پیرامون قرارداد کار و نحوه نوشتن آن اختصاص داده‌ایم؛ بنابراین به شما توصیه می‌کنیم تا انتهای این مطلب همراه ما بمانید.
"قرارداد کار معین {employment contracts} یک تفاهم‌نامه بین کارفرما و کارمند است که شرایط و جزئیات اشتغال کارمند در آن تعیین می شود. این توافق به معنای این است که هر دو طرف متعهد به رعایت شرایط و مفاد قرارداد هستند و تمامی موارد توافق شده به صورت کامل و صحیح در قرارداد منعکس شده است. به عبارت دیگر، امضای توافق کار به معنای پذیرش تمامی شرایط و جزئیات قرارداد توسط کارپذیر و کارفرما است."
قراردادهای استخدامی دارای انواع مختلفی نظیر قرارداد کار معین، قرارداد کار پاره وقت و ... است که هر کدام از این توافقات، از شرایط و احکام خاص خود پیروی می‌کنند. از این رو، چنانچه قصد آغاز همکاری جدیدی، چه به عنوان کارفرما و چه به عنوان کارپذیر دارید، توافق خود را بدون وجود قرارداد استخدام باقی نگذارید. با مراجعه به لینک زیر، می‌توانید به انواع قراردادکار دست یافته و پس از دانلود فایل wordوpdf فرم، آن را مورد استفاده قرار دهید:
https://vakilbashi.org/contracts/work
هر قرارداد، از مواد و بندهایی تشکیل شده است که ساختار آن توافق را شکل می‌دهد. قراردادهای استخدامی نیز متشکل از ارکان زیر هستند:
· طرفین قرارداد
· نوع قرارداد
· موضوع قرارداد
· مدت قرارداد
· محل خدمت
· دستمزد، حقوق و مزایا
· تعطیلات و مرخصی‌ها
· شرایط همکاری
· جبران خسارت
· خاتمه قرارداد
· فورس ماژور
· حل اختلاف
· اقامتگاه طرفین
· نسخ قرارداد
در ادامه این مطلب، مهمترین بندهای این قرارداد را باهم بررسی خواهیم کرد. اما قبل از آن، پیشنهاد می‌کنیم جهت آشنایی بیشتر با نکات کلیدی قرارداد کار، به این لینک مراجعه کنید.
نوشتن قرارداد کار بهتر است توسط وکیل یا مشاور حقوقی انجام شود تا از نظر حقوقی صحیح باشد. با این حال، برای نوشتن یک قرارداد کار، می‌توانید به موارد زیر توجه کنید:
یکی از ابتدائی‌ترین و در عین حال کلیدی‌ترین مواردی که باید به دقت در قرارداد ذکر شود، بیان موضوع قرارداد و مبلغ پرداخت آن است. در نظر داشته باشید که شرایط پرداخت مبلغ قرارداد را نیز باید مورد توجه قرار دهید.
دومین بند قرارداد استخدام که نقش مهمی در جلوگیری از ورود اختلافات میان طرفین دارد، بیان شرایط همکاری میان کارجو و کارفرما است. در ادامه برخی از این شرایط را بیان می‌کنیم:
· کارفرما متعهد است کلیه وسایل و تجهیزات لازم جهت انجام امور محوله را برای کارمند فراهم نماید؛
· کارفرما باید وفق قانون کار، کارمند را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کرده و کلیه حقوق و مزایای قانونی کارمند (ازجمله حق سنوات و عیدی) را بر مبنای قوانین و مقررات پرداخت نماید؛
· کارمند نیز متعهد است در طول مدت این قرارداد، هیچ نوع قرارداد همکاری دیگری از جمله قرارداد مشاوره (ولو رایگان) با اشخاص ثالث منعقد ننموده و باید تمام توان کاری خود را به منافع و مصالح شرکت معطوف نماید؛
· کارمند ملزم می‌باشد نسبت به صیانت و مراقبت کامل از اموال و متعلقات کارفرما و مشتریان توجه داشته و در امر نگهداری از تجهیزات، ابزارها، وسایل، اسناد و مدارک و امثال آن که جهت انجام وظایف مربوطه به امانت در اختیار او می‌باشد، نهایت سعی و تلاش لازم را به عمل آورد.
تعطیلات و مرخصی‌ها از مواردی هستند که در قرارداد کار می‌توانید شرایط و قواعد مربوط به آن‌ها را تعیین کنید. تعداد روزهای تعطیل، مرخصی‌های ماهانه مجاز و ... از نکاتی است که باید مورد توجه قرار گیرد تا زمینه‌ساز اختلاف نگردد.
در آخر، نکته دیگری که باید به یاد داشته باشید، تطابق این شرایط و موارد مورد توافق با قوانین و مقررات کشور است؛ چراکه این تعهدات و شرایط چنانچه برخلاف قوانین کشور باشند، اعتبار نداشته و بی اثر خواهد بود.
در نهایت باید گفت، تنظیم قرارداد کار از مواردی است که باید به دقت صورت پذیرد در غیر این صورت، منجر به بروز خسارات بی شماری برای طرفین خواهد بود. در این راستا، به شما توصیه می‌کنیم از قراردادهای استخدامی وکیل باشی که توسط وکلای پایه یک دادگستری تنظیم شده‌است، استفاده نمایید تا همکاری امنی را با طرف مقابل خود آغاز کنید.
وکیل باشی، سامانه هوشمند و الکترونیک حقوقی است که قراردادها، فرمها و لوایح قضایی را به همراه آموزشهای تصویری در اختیار شما قرار می‌دهد که همگی توسط وکلای متخصص و پایه یک ارائه شده است. همچنین شما می‌توانید سؤالات حقوقی خود را به صورت رایگان در سامانه چراغ بپرسید و بهترین پاسخ را دریافت کنید؛ یا با بهترین وکیل در زمینه ی موضوع خود مشاوره حقوقی آنلاین انجام دهید.
