که ذهنیت مالکانه میتواند به افزایش تعهد، انگیزه و عملکرد فردی کمک کند.
مفهوم ذهنیت مالکانه:احساس مالکیت روانشناختی که باعث افزایش انگیزه و تعهد در کار میشود. تقسیم افراد به دستههای مختلف بر اساس نوع احساس مالکیت.
انواع ذهنیت مالکانه:مالکیت فردی (Self-Serving Ownership): افراد بیشتر به منافع شخصی خود توجه دارند. مالکیت جمعی (Collective Ownership): افراد مسئولیت جمعی دارند و به موفقیت گروه متعهد هستند. مالکیت مبتنی بر حقوق (Rights-Based Ownership): افراد علاوه بر مسئولیتپذیری شخصی، به حقوق و منافع اجتماعی نیز توجه دارند.
ابعاد ذهنیت مالکانه:تمرکز بر نقدینگی (Liquidity Focus): مدیریت مالی و استفاده کارآمد از منابع. گرایش به اقدام (Action Orientation): تصمیمگیری سریع و مسئولانه. پرهیز از بوروکراسی (Bureaucracy Avoidance): کاهش فرآیندهای پیچیده و افزایش بهرهوری.
ویژگیهای افراد دارای ذهنیت مالکانه:مسئولیتپذیری بالا خلاقیت و انعطافپذیری تعهد به اهداف و پشتکار توانایی حل مسائل پیچیده
فعالیتها و تمرینات عملی برای ایجاد ذهنیت مالکانه:تمرین خودمراقبتی: طراحی برنامهای برای بهبود سبک زندگی و سلامت. پروژههای خلاقانه: انجام یک کار هنری یا علمی گروهی. چالشهای تیمی: حل معما یا انجام بازیهای فکری برای تقویت همکاری. مسابقه طنابکشی: تمرین کار تیمی و برنامهریزی استراتژیک.
نتیجهگیری:
جزوه تأکید دارد که ذهنیت مالکانه میتواند به بهبود عملکرد فردی و سازمانی منجر شود و پیشنهادهایی برای افزایش این ذهنیت ارائه میدهد، از جمله مسئولیتپذیری، خلاقیت، همکاری و برنامهریزی استراتژیک.
