مراحل شکایت از کارفرما چیست ؟ در حال حاضر قوانین چندی برای تعهدات و مسئولیت‌های کارگر و کارفرما نسبت به همدیگر موجود است که مهم‌ترین آن قانون کار مصوب ۱۳۶۹ می‌باشد.
بر اساس این قانون چنانچه کارفرما از انجام تعهدات قانونی خود سرباز زد، کارگر می‌تواند در نزد سامانه جامع اداره کار و مراجع قانونی شکایت کرده و خواستار گرفتن حق و حقوقش شود.
برای آگاهی از این شرایط و چگونگی شکایت از کارفرما با مشاوره حقوقی اداره کار تخصصی وکیل کرج همراه باشید.
نکات برجسته این مقاله:
در سال ۱۳۶۹ قانونی جامع درباره روابط میان کارگر و کارفرما تصویب شد که بیشتر جوانب روابط و مسئولیت‌های دو طرفین را دربرگرفته است.
این قانون ابتدا به تعریف کارگر، کارفرما، قرارداد پرداخته و سپس به بیان حقوق متقابل آن‌ها می‌پردازد.
قانون برای تخطی هر کدام از طرفین نسبت به وظایف قانونی خود، مواردی را ذکر کرده است که بر مبنای آن می‌توان شکایت از کارفرما در محاکم صالح پیگیری نمود.
برای آگاهی چگونگی شکایت از کارفرما ابتدا به بررسی این مفاهیم خواهیم پرداخت، همچنین میتوانید ا ز وکلای شهر وکیل در سراسر ایران بهره بگیرید.
بر اساس ماده ۲ قانون کار، کارگر به کسی گفته می‌شود که در مقابل دریافت حق الزحمه مانند مزد، حقوق، سهم سود و دیگر مزایا به درخواست کارفرما کاری را انجام می‌دهد.
در ماده ۳ قانون کار، کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست او و به حساب او در مقابل دریافت حق الزحمه، کاری را انجام می‌دهد.
مدیران، مسئولان و کسانی که مدیریت کارگاه‌ها را به عهده دارند، به نوعی کارفرما محسوب می‌شوند.
کارفرما کسی است که تمامی تعهدات گفته شده در قانون را به عهده می‌گیرد.
کارگاه نیز یکی دیگر از مفاهیم مربوط به قانون کار است. بر اساس ماده ۴ این قانون، کارگاه همان محلی است که کارگر به درخواست کارفرما، کار مشخص شده را انجام می‌دهد.
کارگاه می‌تواند موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، خدماتی، تجاری و تولیدی باشد. تمامی تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه هستند مانند نمازخانه، ناهار خوری، تعاونی، مهدکودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه و سایر اماکن و مراکز آموزشی نیز جز کارگاه محسوب می‌شوند.
تمامی کارفرمایان موظف به عقد قرارداد با کارگر هستند. البته امروزه بسیاری از کارفرمایان بدون تنظیم قرارداد با کارگر کار می‌کنند.
با توجه به ماده ۷ قانون کار، قرارداد اعم از قرارداد کتبی و شفاهی است که کارگر با توجه به آن کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت انجام می‌دهد.
قراردادها باید دارای شرایط زیر باشد:
بر اساس ماده ۱۰ قانون کار، قرارداد باید حاوی مشخصات کامل طرفین بوده و موارد زیر را در آن ذکر شده باشد:
به منظور تنظیم قرارداد به بهترین شکل ممکن میتوانید از کمک وکیل تبریز بهره مند شوید.
قراردادهای کتبی باید در چهار نسخه تنظیم شده و یک نسخه از آن به اداره کار محل (با راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار، قراردادها به صورت اینترنتی در این سامانه ثبت می‌شوند)، دیگری نزد کارگر، یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار قرار گیرد.
کارگاه‌هایی که فاقد شورا هستند نسخه به نماینده کارگر تحویل داده می‌شود.
اختلاف بین کارگر و کارفرما می‌تواند به دلایل مختلفی روی دهد. قانون بسیاری از موارد را پیش‌بینی کرده و راهکار آن را مشخص نموده است.
کارگران در صورت مواجه با این تخلفات می‌توانند نزد مراجع قضایی شکایت کنند. این موارد به شرح زیر هستند:
یکی از مشکلاتی که این روزها بسیار شایع شده است، عدم عقد قرارداد کارفرما با کارگر است. بسیاری از کارفرمایان به دلایل مختلف از این کار خودداری می‌کنند.
از آن جایی که قانون کار بستن قرارداد با کارگر را لازم می‌داند، کارگر در صورت مواجه با این مشکل و ارائه مدارک و اسنادی مانند پرینت ورود و خروج به کارگاه، پرینت دریافت حقوق و نمونه کارهای انجام شده می‌تواند به مراجع قضایی مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت نماید.
قانون کار هر ساله مقدار حقوق و مزایای کارگران را تعیین می‌کند و کارفرمایان نیز موظفند که بر اساس آن حقوق و مزایای کارگر را بپردازند. چنانچه این مقدار کمتر از حد تعیین شده باشد، کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند.
گاهی افراد به دلیل نداشتن سابقه کاری، تحت عنوان دوره کارآموزی در مکانی مشغول به کار می‌شوند. در این مواقع کارفرما معمولا بر اساس همکاری موقت یا قرارداد آزمایشی با فرد کار می‌کند.
از آن جایی که کارآموز یا کارفرما می‌توانند در این دوره به اختیار خودشان از رابطه کاری خارج شوند، شاید گمان کنید که مشمول شکایت از کارفرما نمی‌شود.
اما بر اساس قوانین موجود، چنانچه کارفرما یک طرفه و بدون پرداخت حقوق دوره آزمایشی اقدام به قطع همکاری کند، می‌توان از وی شکایت نمود. اگر فرد خودش از رابطه کاری خارج شود، می‌تواند حقوق همان مدت زمان را دریافت کند.
دوره‌های آموزشی برای کارگران ساده حداکثر یک ماه و برای کارگران متخصص حداکثر سه ماه است.
گاهی ممکن است کارفرما قبل از اتمام قرارداد فوت کند. بر اساس قوانین مربوط به ارث شاید گمان شود که ورثه می‌توانند کارگر را اخراج کرده و از پرداخت حقوق آن‌ها سرباز زنند.
اما با توجه به قوانین، قرارداد میان کارفرمای فوت شده و کارگر به قوت خود باقی است و کاملا معتبر است.
ورثه متوفی نیز ملزم به پرداخت حق و حقوق کارگران با توجه به مفاد قرارداد هستند.
همچین این قانون درباره مالکانی که کارگاه را فروخته یا اجاره می‌دهند نیز صدق می‌کند.
گاهی روابط میان کارگر و کارفرما به دلیل عدم انجام وظیفه کارگر به پایان می‌رسد.
بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، کارفرما می‌تواند در صورتی که کارگر وظایف خود را انجام ندهد (بعد از دادن تذکرات شفاهی و کتبی) کارگر را اخراج کند. اما در این شرایط نیز موظف به پرداخت حقوق و مزایای کارگر است.
چنانچه کارفرما بخواهد به این دلیل مطالبات کارگر را پرداخت نکند، می‌تواند از وی شکایت کند.
یکی از مواردی که ممکن است بین کارگر و کارفرما پیش بیاید این است که کارفرما حقوقی کمتر از آنچه در قرارداد ذکر شده را به کارگر بدهد.
حتی اگر این کار با توافقات اولیه میان طرفین صورت گرفته باشد، باز هم کارفرما نمی‌تواند بدون دلیل قانونی بر خلاف متن قرارداد رفتار کند.
منظور از دلایل قانونی برداشت از حقوق کارگر به دلیل مالیات، حق بیمه، قسط وام و تسهیلات، قسط خرید یا اجاره خانه سازمانی است.
با توجه به ماده ۱۴۸ قانون کار و بند الف ماده ۴ قانون تامین اجتماعی، کارفرما باید کارگر خود را بیمه نماید.
قانون کار این وظیفه را به عهده کارفرما گذاشته و در صورت رضایت کارگر نیز موظف به بیمه کردن اوست. حتی اگر کارگر مدتی کوتاه نزد وی کار کند. بنابراین کارگر می‌تواند در صورت بیمه نشدن از کارفرما شکایت کند.
بر اساس قانون، میزان حق ماموریت نباید از دستمزد ثابت یا روزانه کارگر کمتر باشد. هزینه رفت و آمد به ماموریت نیز به عهده کارفرما است.
منظور از ماموریت نیز انجام کاری است که حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه دورتر باشد و یا اینکه کارگر حداقل یک شب را در آن محل بماند. اگر کارگر چنین کاری انجام داد و کارفرما حقوق آن را نپرداخت، می‌تواند از وی شکایت کند.
برخی از کارفرمایان توقع دارند که کارگر باید بیشتر از ساعات اداری که ۸ ساعت است، کار کند.
کارفرما تنها با رضایت کارگر می‌تواند ساعت کاری را افزایش دهد و مجموع این تغییرات نباید از ۲۴ ساعت در طول هفته افزایش باید. در صورت بروز این مشکل نیز امکان شکایت از کارفرما وجود دارد.
البته برخی مشاغل خاص مانند کشاورزی، بعضی مواقع فشار کاری بیشتر است. در این مشاغل کارفرما می‌تواند ساعت کاری را افزایش و کاهش دهد و کارگر حق شکایت ندارد.
با توجه به قانون کار، ساعت کاری روزانه برای مشاغل سخت حداکثر ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته است. اما می‌توان با کارفرما برای شروع و پایان ساعت کاری در روز به توافق رسید.
ضمن آن که لازم است بدانید اضافه کاری بیش از ۴ ساعت مطابق قانون مجاز نخواهد بود.
قانون کار به کارگر این اجازه را داده که یک روز در هفته را تعطیل باشد. اگر کارفرما بخواهد که کارگر در این روز کار کند باید ۴۰ درصد اضافه کاری در ازای هر ساعت برای او رد کند.
اگر این کار را انجام نداد، می‌توان از کارفرما شکایت کرد. کارگران مشاغل سخت تعطیلات جداگانه‌ای نیز به عنوان تعطیلات تابستانی دارند که کارفرما باید آن را رعایت کند.
مرخصی در ماه نیز از دیگر حقوق کارگر به شمار می‌رود که قانون به او داده است. هر کارگر می‌تواند سالانه به اندازه ۱ ماه مرخصی استحقاقی داشته باشد.
اگر کمتر از یک سال در شرکت کار کند، تعداد روزهای مرخصی او نسبت به زمان حضور و میزان کارش محاسبه می‌شود.
کارگر و کارفرما می‌توانند نسبت به زمان مرخصی با هم توافق کنند. اگر مشکلی در این مورد پیش بیاید، کارگر می‌تواند شکایت کند.
حق سنوات به اندازه دستمزد ماه آخر کارگر است و کارفرما موظف به پرداخت آن است. در صورتی که از انجام آن سرباز زند، کارگر می‌تواند نزد مراجع قضایی شکایت کند.
گرفتن سفته از کارگر دارای قوانین خاصی است که باید رعایت شود. مانند اینکه سفته به چه عنوانی باید گرفته شود. رسید سفته تحویل کارگر داده شود. مبلغ و شماره سفته در قرارداد حتما ذکر شود.
مقدار سفته مشخص باشد. چنانچه این موارد رعایت نشده باشد یا اینکه کارفرما از کارگر سفته سفید امضا تحویل بگیرد، کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند.
دیگر مواردی که می‌توان بابت آن از کارفرما شکایت کرد عبارتند از:
حالا می‌خواهم مراحل شکایت از کارفرما را خیلی دقیق به شما توضیح بدهم، اما اگر شرایط گرفتن وکیل را دارید بهترین راه حل شکایت از کارفرما کمک گرفتن از وکیل یزد است .
اما قبل از آن؛ بد نیست بدانید آمار شکایت از کارفرما رقم قابل توجهی است و خوشبختانه اکثر کارگران به حقوق قانونی خود مطلع می‌باشند.
همانطور که در تصویر زیر می‌بینید؛ مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان در مصاحبه با خبرآنلاین، در خصوص شکایت از کارفرما اظهار داشت بیش از ۲ هزار شکایت از کارفرما در لرستان به ثبت رسیده است.
اگر کارگران یک استان در سال ۱۴۰۱ حدود ۲ هزار شکایت از کارفرما به ثبت رسانیده‌اند، پس می‌توان نتیجه گرفت آمار نهایی شکایت از کارفرما در کل کشور رقمی قابل توجه است.
این ارقام نشان‌دهنده افزایش آگاهی کارگران به حقوق قانونی خود می‌باشد.
حالا بپردازیم به اصل موضوع:
برای اقدام به شکایت از کارفرما از سوی کارگر، باید محل انجام کار کارگر مشخص شود. شعبه اداره کار آن محل صالح به رسیدگی خواهد بود.
این اقدامات همگی در راستای رسیدگی به شکایت باید در اداره کار انجام شود و ارتباطی با شعب سازمان تامین اجتماعی ندارد.
قانون‌گذار برای شکایت از کارفرما، مهلت زمانی مشخصی را تعیین ننموده است. بنابراین کارگر می‌تواند هر زمانی نسبت به ثبت شکایت خود اقدام کند. حتی اگر چندین سال گذشته باشد.
اما اگر کارگر اخراج شده باشد و بخواهد از بیمه بیکاری استفاده کند باید حتما ۱ ماه بعد از زمان اخراج به اداره کار مراجعه کند.
بر اساس قاعده مرور زمان اگر زمان مشخصی بگذر و فرد زیان دیده شکایت نکند، نمی‌تواند بعد از آن برای دریافت حق و حقوق خود دادخواست ارائه دهد.
حال سوال مطرح شده این است که آیا شکایت از کارفرما نیز مشمول این قاعده می‌شود؟ یعنی کارگر بعد از گذشته چند سال یا چند ماه دیگر نمی‌تواند از کارفرما شکایت کند؟
در جواب باید گفت که خوشبختانه شکایت از کارفرما مشمول این قاعده نمی‌شود و محدودیت زمانی ندارد. کارگر می‌تواند حتی بعد از گذشت چند سال شکایت خود را به مراجع قانونی ارائه دهد.
البته بهتر است که این کار در همان زمان انجام دهد که شواهد و مدارک موجود از میان نرفته باشد. به این ترتیب پرونده نیز سریع‌تر حل می‌شود.
برای ثبت شکایت از کارفرما باید مدارک زیر را به همراه داشته باشید:
آنچه در بالا ذکر شد در خصوص شرایطی بود که قراردادی میان کارگر و کارفرما منعقد شده باشد.
ممکن است این سوال پیش بیاید آیا بدون داشتن قرارداد کتبی یا شفاهی، باز هم می‌توان از کارفرما شکایت کرد؟ برای دریافت پاسخ با بنیاد وکلا همراه باشید.
این روزها بسیاری از کارفرماها برای اینکه از زیر بار تعهدات قانونی خود در برابر کارگر فرار کنند، از بستن قرارداد خودداری می‌کنند.
گاهی نیز به دلیل وجود نیروی کار فراوان، افرادی که وارد شغلی می‌شوند برای ماندگار شدن در آن، کارفرما را ملزم به بستن قرارداد نمی‌کنند.
اما این کار می‌تواند در آینده مشکل‌ساز باشد و کارفرما بدون هیچ دلیلی اقدام به اخراج کرده کرده و هیچ کدام از حق و حقوق وی را نیز نپردازد. به همین دلیل بخش اعظمی از شکایت از کارفرما به دلیل نداشتن قرارداد کار است.
اما قانون‌گذار این مورد را نیز پیش‌بینی کرده و امکان شکایت از کارفرما بدون عقد قرارداد کاری را نیز فراهم نموده است. همانطور که گفته شد، قانون کار قرارداد را به دو صورت کتبی و شفاهی تعریف کرده است.
بنابراین قانون‌گذار قراردادهای شفاهی را نیز به رسمیت شناخته و در صورت نداشتن قرارداد کتبی باز هم می‌توان علیه کارفرما شکایت کرد.
البته به دلیل نداشتن سند مکتوب و رسمی ممکن است مسیر طولانی‌تری را برای احقاق خود خود طی نماید.
برای آن که بتوانید از کارفرما بدون داشتن قرارداد شکایت کنید، می‌بایست مراحل زیر را طی کنید.
ابتدا باید تمام مدارک لازم را جمع‌آوری کرده تا بتوانید ثابت کنید که در همان مدت زمانی مشخص به عنوان کارگر مشغول به کار بوده و فعالیت‌های مورد نظر کارفرما را انجام داده‌اید. این مدارک عبارتند از:
در مرحله دوم کارگر می‌بایست در سامانه وزارت کار و رفاه اجتماعی ثبت نام کرده و کد رهگیری را دریافت نماید. سپس به اداره کار مربوطه مراجعه نموده و از واحد دادخواست برگه دادخواست را گرفته و آن را تکمیل نماید.
بعد از تنظیم دادخواست آن را به اداره کار تحویل داده و شکایت خود را رسما ثبت کند.
مواردی که در این دادخواست باید ذکر شود عبارتند از: محل انجام کار، اطلاعات شخصی کارگر و کارفرما، موضوع شکایت. موضوع شکایت را تنها در چهار خط باید نوشت و از توضیحات اضافی خودداری نمود. توضیح کامل شکایت در روز رسیدگی به پرونده انجام می‌شود.
پس از آن روند رسیدگی به پرونده به شکل زیر خواهد بود:
نبودن قرارداد میان کارگر و کارفرما می‌تواند در نهایت به ضرر کارفرما باشد و احتمال باخت در چنین دعاوی حقوقی را برای او افزایش داده و عواقب مالی و حقوقی جبران‌ناپذیری برایش داشته باشد.
از آن جایی که در نبود قرارداد، مدت زمان شروع و پایان کار کارگر مشخص نیست، از لحاظ حقوقی به معنی همکاری دائم است. همچنین به دلیل مشخص نبودن جزئیات مربوط به پرداخت حقوق و مزایای، کارگر می‌تواند هر ادعایی را مطرح نماید.
در صورتی که داشتن قرارداد احتمال دعواهای حقوقی علیه کارفرما را کاهش می‌دهد.
قانون‌گذار برای تمامی دعاوی حقوقی و کیفری، مرجعی را به عنوان رسیدگی به این دعاوی مشخص کرده است. مرجع صالح برای رسیدگی به شکایت از کارفرما چه با قرارداد و چه بدون قرارداد، به ترتیب زیر است:
بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار، اولین مرجع صالح برای رسیدگی به شکایت از کارفرما شورای اسلامی کار و در صورت نبود آن‌ها انجمن صنفی کارگران یا نماینده قانونی آن‌هاست. در این مرحله دعوای بین کارگر و کارفرما به صورت صلح و سازش برطرف می‌شود.
اگر اختلاف میان کارگر و کارفرما با سازش حل نشد، پرونده به هیات تشخیص ارسال می‌شود. اعضای این هیات متشکل از یک نفر از نماینده مدیران، یک نفر از نماینده کارگران و یک نفر از نماینده وزارت کار است.
سومین مرجع رسیدگی، هیات حل اختلاف است. اعضای این هیات متشکل از ۳ نفر به عنوان نماینده کارگران، ۳ نفر نماینده دولت و ۳ نفر نماینده کارفرمایان است. رای این هیات بعد از ۱۵ روز الازم الاجرا است.
اگر یکی از طرفین نسبت به رای صادره اعتراض داشته باشد، باید در همین محدوده زمانی اعتراض خود را ثبت کند. در غیر این صورت به اعتراض وی ترتیب اثر نخواهند داد.
در شرایط شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد، اگر رای هیات حل اختلاف نیز مورد قبول طرفین نباشد، پرونده به دادگاه حقوقی صالح ارسال می‌شود. حکم این دادگاه قطعی است و طرفین ملزم به اجرای آن هستند.
همانطور که گفته شد، یکی از مواردی که می‌توان از کارفرما شکایت کرد، بیمه نشدن است.
بیمه تامین اجتماعی یکی از مهم‌ترین بیمه‌ها در ایران است. با توجه به مفاد قانون، کارفرما باید کارگر خود را چه یک روز چه یک سال برای وی کار کند، بیمه کند.
در صورت عدم بیمه شدن کارگر، او می‌تواند به جای مراجعه به اداره کار مستقیما به اداره بیمه تامین اجتماعی مربوطه خود رفته و از کارفرما شکایت کند.
اداره بیمه می‌تواند کارفرما را تا سقف ۲ الی ۱۰ برابر هزینه بیمه پرداخت نشده جریمه کرده و او را ملزم به واریز حق بیمه کارگر کند.
برای ثبت این شکایت باید مدارک زیر را به همراه داشته باشید:
تصور عموم مردم این است که پروسه شکایت از کارفرما و کارهای حقوقی چنان طولانی و هزینه‌بر است که گاهی از انجام آن منصرف می‌شوند.
بسیاری از کارگران نیز با تصور اینکه باید هزینه زیادی بپردازند که رای نهایی صادر شود، زمان طلایی برای شکایت را از دست داده و از آن صرف نظر می‌کنند.
اما باید بدانید که شکایت کارگر از کارفرما هیچ هزینه‌ای ندارد و اگر کارگر قصد شکایت داشته باشد هیچ کدام از نهادهای مرتبط مثل کافی نت، سامانه جامع روابط کار و غیره نباید هزینه‌ای دریافت کنند.
تنها هزینه پرداختی کارگر در این پروسه، زمانی است که باید برای اولین بار در سامانه جامع روابط کار ثبت نام نماید که آن هم مبلغی بسیار ناچیز در حد ۲۶ هزار تومان است.
سامانه جامع روابط کار برای ثبت انواع شکایات کیفری و حقوقی، ارسال اظهارنامه و مشاهد ابلاغیه‌های دادگستری برای اولین بار در سال ۱۳۹۸ به دستور وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معرفی و شروع به کار کرد.
این سامانه جامع سطوح کاربردی متفاوتی دارد و بیش از ۳۰ نوع خدمت در حوزه روابط کاری مشمول قانون کار را ارائه می‌دهد.
در این سامانه می‌توان دادخواست شکایت کارگر از کارفرما را به صورت الکترونیکی ثبت نموده و قراردادهای کار کارگران نیز در آن ثبت می‌شود.
برای شکایت از کارفرما باید ابتدا در این سامانه ثبت نام کرده و دادخواست شکایت خود را در آن بارگذاری کنید.
++++++
برای ثبت باید با مدارک مورد نظر به یکی از دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کرده و برای احراز هویت و ثبت نام اقدام نمایید.
یا اینکه مستقیما به سایت prkar.mcls.gov.ir مراجعه کرده و مراحل ثبت نام را خود انجام دهید و سپس برای احراز هویت حضوری یا الکترونیکی اقدام کنید.
+++++++++++++++++++++
مدارکی برای ثبت نام نیاز است عبارتند از:
بعد از انجام ثبت نام، رمز عبور به همراه نام کاربری برای متقاضی ارسال می‌شود که می‌توان به وسیله آن وارد سامانه شد.
پس از ورود به سامانه، با کلیک روی پنجره واحد خدمات صفحه‌ای باز شده که میتوانید دادخواست خود را در قسمت ثبت دادخواست بدوی ثبت نمایید. در این قسمت باید شرحی مختصر از شکایت خود را بنویسید.
هدف این سامانه شفافیت قراردادهای کارگری، الکترونیکی شدن ثبت قراردادهای کار و تنظیم روابط میان کارگر و کارفرماست.
به همین جهت ثبت نام در آن تا حدودی می‌تواند از مشکلات احتمالی برای کارگران جلوگیری کرده و کارگران حتی بدون عقد قرارداد بتوانند از تمام مزایایی که در قانون کار آمده، استفاده کنند.
شکایت از کارفرما می‌تواند به دلایل مختلفی صورت گیرد که همگی آن‌ها نیاز به اثبات همراه با مدرک و سند دارد.
مخصوصا اگر فرد بدون عقد قرارداد برای کارفرما کار کرده باشد، اگر نتواند دعوی خود را اثبات کند، هیچ کدام از حق و حقوق ذکر شده در قانون به وی تعلق نمی‌گیرد.
از این رو چنین پرونده‌هایی می‌تواند با چالش‌ها و مسائل زیادی مواجه شود.
در این شرایط داشتن یک وکیل اداره کار یا مشاور گرفتن از وکلا و کارشناسان می‌تواند تا حد زیادی به تسریع در روند پرونده احتمال برنده شدن در آن به شما کمک کند.
وکیل مخصوص اداره کار می‌تواند در تنظیم دادخواست شکایت، جمع آوری مدارک و حضور در جلسات مختلف اداره کار، مشاوره‌های لازم را ارائه نماید.
بنیاد وکلا با ارائه خدمات تلفنی و آنلاین می‌تواند با دادن مشاوره حقوقی اداره کار راه‌گشای شما در چنین پرونده‌هایی باشد.
همچنین در صورت نیاز به ارائه خدمات حضوری میتوانید از حضور وکلای این بنیاد در دادگاه بهره‌مند شوید.
