خروج یکی از بنیان‌گذاران استارتاپ یکی از مهم‌ترین چالش‌ها در مسیر رو به رشد یک استارتاپ است. تمام کسانی که قصد راه اندازی یک کسب و کار را دارند و یا در فرآیند راه‌اندازی یک کسب و کار هستند می‌دانند که انتخاب یک بنیانگذار مناسب یکی از مهم‌ترین تصمیمات در ابتدای مسیر کسب و کار می‌باشد. زیرا فردی که وارد کسب و کار شما می‌شود تنها یک همکار ساده در کار محسوب نمی‌شود بلکه آن‌ها کسانی هستند که به واسطه کار یک رابطه طولانی مدت با آن‌ها ایجاد می‌گردد. با این وجود نظیر هر رابطه دیگری در اینجا هم ممکن است شاهد فراز و نشیب‌هایی باشیم که در نهایت آن رابطه به طور کامل قطع شود. خروج یکی از بنیان‌گذاران استارتاپ به ویژه زمانی که در مرحله رشد کسب و کار هستید، می‌تواند تاثیر زیادی بر کسب و کار شما بگذارد. پس لازم است بدانید که بهترین اقدامات در این موارد کدام ها هستند.
ما در این متن در صدد هستیم تا بهترین اقدامات را در این شرایط که به لحاظ حقوقی نیز تایید شده هستند به اشتراک بگذاریم:
یک مثال جهانی عینی از وضعیتی که در نتیجه عدم روشن شدن وظایف و نقش‌ها و مسئولیت‌ها و عدم انعقاد قرارداد وستینگ حاصل می‌شود، شرکت Zipcar می‌باشد. پیش از آنکه این شرکت به یک شرکت بزرگ و موفق تبدیل شود، یکی از بنیان‌گذاران اصلی ۵۰ درصد سهم شرکت را برای یکی دیگر از بنیان‌گذاران در نظر گرفت و بعد از مدتی آن بنیانگذار تصمیم به جدایی از شرکت گرفت. در این وضعیت نیمی از سهم شرکت از آن او بود در حالی که برای ایجاد آن زحمت زیادی نکشیده بود!
واقعیت این است که دلایل زیادی وجود دارد که یک بنیانگذار به این نتیجه برسد که کسب و کاری را که آغاز کرده رها کند و از آن خارج شود. هر چند هنوز این امر در دنیای استارت‌آپ ها و کسب و کارها یک اتفاق رایج تلقی نمی‌شود. اما از دلایل خروج یکی از بنیان‌گذاران استارتاپ می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
در چنین شرایطی اگر اعضا قادر به پیدا کردن راه حل نباشند و یا خود بنیانگذار داوطلبانه تصمیم به خروج نداشته باشد، بهتر است برای جلوگیری از سختی ها و مشکلات بیشتر در آینده از همان ابتدا به مسیر پایان دهیم تا اینکه بخواهیم هر یک از بنیان‌گذاران را نسبت به ماندن و ادامه دادن قانع کنیم.
زمانی که شما از تصمیم به خروج یکی از بنیان‌گذاران استارتاپ خود مطلع می‌شوید، اولین و بهترین کار این است که شرایط به وجود آمده را برای هم تیمی‌ها و مهره‌های اساسی کسب و کار خود توضیح دهید. به ویژه آنکه شما باید سرمایه گذاران کسب و کار خود را در جریان تمامی اتفاقات پیش آمده قرار دهید آن هم نه به این دلیل که آن ها بهتر می‌توانند موقعیت را کنترل نمایند بلکه بدین دلیل که آگاه کردن سرمایه گذاران از تمامی اتفاقات موجب ایجاد اعتماد در بین آن‌ها نسبت به صاحبان کسب و کار شده و با آن ها احساس راحتی خواهند داشت. همچنین در عین حال می‌توانند مشاوره دقیق‌تری ارائه دهند.
اگر بنیان‌گذاری که قصد ترک یک کسب و کار را دارد از اعضای هیئت مدیره نباشد، پایان دادن به همکاری با وی راحت‌تر و در هر زمان ممکن است در حالی که اگر آن شخص از اعضای هیئت مدیره باشد، موضوع خروج آن شخص باید به رای گذاشته شود.
نکته‌ای که بسیار حائز اهمیت است آن است که شما باید از این امر اطمینان حاصل نمایید که یک شخص با هدف مراجعه مجدد با خواسته‌های جدید و جایگزین از کسب و کار خارج نشود.
ترک کردن کسب و کار توسط یکی از بنیان‌گذاران در واقع شبیه یک ضرر بزرگ است با این وجود به معنای پایان کسب و کار نیست و این امر مهم است که شما رابطه را منصفانه و با شفافیت پایان داده و برای جلوگیری از آشفتگی و بهم ریختگی در برنامه های کسب و کار، در چنین شرایطی از مشاوره وکیل متخصص در این زمینه بهره مند شوید تا تمام جوانب خروج را بررسی نموده و از اختلافات بیشتر در آینده جلوگیری نمایید.
تیم حقوقی وینداد با بهره مندی از وکلای با تجربه و خبره در این زمینه و با ارائه بهترین راه حل و عملکرد در چنین شرایطی همراه شما خواهد بود.
