اگر شما هم قصد مهاجرت به کانادا را دارید، یا در مرحله تصمیمگیری برای مهاجرت هستید، احتمالاً یکی از دغدغههای اصلیتان پیدا کردن شغل مناسب در این کشور است. در نگاه اول ممکن است فکر کنید با داشتن مدرک تحصیلی یا سابقه کار قوی، بازار کار کانادا بهراحتی پذیرای شما خواهد بود. اما واقعیت کمی متفاوت است. بسیاری از مهاجران، بهویژه ایرانیها، در مسیر کاریابی در کانادا دچار اشتباهاتی میشوند که نهتنها فرصتهای شغلی را از بین میبرد، بلکه اعتمادبهنفس آنها را هم خدشهدار میکند.
در این مقاله، ۵ اشتباه رایج ایرانیها در کاریابی کانادا را بررسی میکنیم و راهحلهای عملی و تجربهشدهای ارائه میدهیم که به شما کمک میکند شغلی متناسب با تواناییها و آرزوهایتان پیدا کنید.
مشکل چیست؟
بسیاری از مهاجران تازهوارد فکر میکنند میتوانند همان رزومهای که در ایران نوشتهاند را ترجمه کرده و استفاده کنند. اما رزومههای ایرانی معمولاً بلند، توصیفی و پر از اطلاعات غیرضروری هستند.
راهحل چیست؟
رزومه کانادایی باید خلاصه، حرفهای، و با تمرکز روی دستاوردها (Achievements) باشد. معمولاً باید بین ۱ تا ۲ صفحه باشد و به جای شرح وظایف، روی نتایج تمرکز کند. مثلاً:
اشتباه:
مدیر فروش شرکت ایکس، مسئول فروش محصولات، گزارشدهی به مدیرعامل و آموزش تیم
درست:
افزایش فروش ماهانه شرکت ایکس تا ۴۰٪ طی ۶ ماه با اجرای کمپین دیجیتال مارکتینگ
مشکل چیست؟
خیلی از متقاضیان اصلاً کاور لتر نمینویسند یا یک متن کلی برای همه جا میفرستند. این باعث میشود استخدامکننده احساس کند شما برای آن شغل خاص وقت نگذاشتهاید.
راهحل چیست؟
برای هر شغل، یک کاور لتر مخصوص بنویسید و توضیح دهید:
چرا به آن موقعیت علاقه دارید.
چرا فکر میکنید مناسب آن هستید.
چه ارزشی میتوانید به تیم اضافه کنید.
مشکل چیست؟
برخی اصلاً لینکدین ندارند، یا پروفایلشان ناقص و بدون تصویر است. این در حالی است که بسیاری از موقعیتهای شغلی در کانادا از طریق لینکدین و شبکهسازی بهدست میآید.
راهحل چیست؟
عکس حرفهای بگذارید.
خلاصه (summary) قوی بنویسید.
تجربیاتتان را بهروز کنید.
به گروههای شغلی مرتبط بپیوندید.
با کارفرمایان، همصنفها و مهاجران فعال ارتباط بگیرید.
مشکل چیست؟
بسیاری از ایرانیها فقط آگهیهای شغلی را نگاه میکنند و مستقیم اپلای میکنند، بدون ارتباط گرفتن با آدمهای مرتبط.
راهحل چیست؟
در کانادا، بیش از ۷۰٪ شغلها از طریق نتورکینگ پر میشوند. پس:
در رویدادهای شغلی و وبینارها شرکت کنید.
داوطلبانه در برنامههای مهاجران تازهوارد فعالیت کنید.
پیام مستقیم به افراد شاغل در شرکت موردعلاقهتان بدهید و مکالمه غیررسمی (Coffee Chat) تنظیم کنید.
مثال واقعی: یکی از موکلان من در یک رویداد آنلاین با مدیر منابع انسانی یک شرکت آشنا شد، دو هفته بعد، دعوت به مصاحبه شد و حالا مشغول به کار است.
مشکل چیست؟
بعضی مهاجران فکر میکنند ظرف دو هفته باید شغل خوب پیدا کنند. اما روند کاریابی در کانادا زمانبر است و به استراتژی و تداوم نیاز دارد.
راهحل چیست؟
یک پلن روزانه برای کاریابی بنویسید (مثلاً روزی ۳ اپلای + ۱ پیام نتورکینگ).
مسیرهای جایگزین را هم در نظر بگیرید: دورههای کوتاه، داوطلبی، کارهای موقتی (Bridge Jobs).
روی مهارتهای زبان، مدرکسازی (مثل WES)، و آشنایی با فرهنگ کاری تمرکز کنید.
۱. چند روز بعد از ورود به کانادا باید دنبال کار بگردم؟
هرچه زودتر بهتر! حتی قبل از ورود میتوانید شروع به ساخت پروفایل لینکدین، رزومه و تحقیق درباره بازار کار کنید.
۲. آیا میتوانم از ایران برای شغل در کانادا اپلای کنم؟
بله، اما شانس موفقیت بسیار پایینتر از زمانی است که شما ساکن کانادا هستید یا ورک پرمیت دارید.
۳. آیا داشتن مدرک دانشگاهی ایران در کانادا کاربرد دارد؟
در اغلب موارد، باید مدارکتان را معادلسازی (ECA) کنید تا در رزومه ارزش داشته باشد.
رزومه کانادایی حرفهای نوشتهام
برای هر شغل کاور لتر جدا نوشتهام
پروفایل لینکدین کامل دارم
روزانه حداقل ۱ پیام نتورکینگ میفرستم
برنامه هفتگی برای اپلای دارم
در دورههای مهارتی/زبان شرکت کردهام
