به من گیر ندین! (مسئولیت پذیری)

تیم های کاری که معمولا افراد به دنبال نقد و ایجاد فضای انتقاد باشند محکوم به شکست هستند در تیم های کاری بجای اینکه بر روی اشتباهات افراد توجه کنید بر روی نکات مثبت افراد و توانایی های اکتسابی آنها توجه نشان دهید اگر بتوانید این موارد را شناسایی کنید و این مسئله را به آنها یادآور شوید. همین که آن شخص متوجه شود که دیگران این تغییر را دیده و از او به نیکی یاد کرده اند باعث ایجاد حس خوشایند در شخص می شود که در نهایت منجر به ادامه این رفتار و رشد فردی در او می گردد.

همینطور اگر هر فرد ذهنیت سرزنش گر خود را رها کند و به ذهنیت تشویق گر تبدیل کند توانسته فضای رشد فردی را برای خود ایجاد کند.

اینکه بتوانید یک تیم را با افراد رشد یافته بوجود آورید و هر کدام نقش یک رهبر را ایفا کنند مجموعه شما دیگر محکوم به شکست نیست!

چند وقت پیش در یکی از کارگاه ها که موضوع بحث حول کار تیمی بود دوستی پرسید شرایط من با هم تیمی های خودم طوری شده که حتی جرات این را نمیکنم مثلاً یک فیلم یا کتاب خوب را که مطالعه کردم در شبکه های اجتماعی معرفی کنم یعنی کارهای مثبت و نتیجه بخشم رو به دیگران معرفی کنم که مبادا هم تیمی های من این رو ببینن و فکر کنن من بخاطر این کم کاری کردم؟ در پاسخ به او گفتم: من کاری با برخورد همکارانت به این موضوع ندارم اونچه مورد توجه منه خودت هستی

+ آیا وظایفی که داشتی به نحو احسنت انجام دادی؟

- نه، وقت نکردم

+ پس تو واقعا کم کاری کردی!

اینکه از این قضیه یک ترس درونی ایجاد کردی یک بحث روان شناسی است و این یک اشتباه تفکری، اما تو واقعا کم کاری کردی و نمی‌خوای این رو بپذیری، هر چیزی چه خوب چه اثر بخش که باعث اتلاف وقت در هدف اصلی بشه به معنی کم کاری تو خواهد بود ولی اگر تو وظایف خودت را به درستی انجام داده باشی بعد در یک زمان مناسب کارهای اثر بخش مثل مطالعه کتاب انجام داشته باشی و اون رو در شبکه های اجتماعی خودت معرفی کنی بیشتر مورد استقبال و مقبولیت قرار خواهد گرفت و خود هم تیمی ها نیز همراه تو خواهند شد چون که تو شخصیت قابل اعتماد و مسئولیت پذیری از خودت نشان دادی و احترام بیشتری را به همراه خواهی داشت.

مسئولیت پذیری با پاسخ گویی می آید اگر شما دارای شخصیت مثبت، پاسخگو و عملگرایی باشید لایق احترام خواهید بود.

همه ما باید یک مسیر رو به رشد داشته باشیم اگر زمانی رسید که احساس ترس از انجام کارهای اثر بخش رو داشتی بدان جایی وظایفت را درست انجام ندادی! و دروغ ها باعث می شوند فقط کارهای عقب افتاده روی هم تلنبار بشوند و به مرز نا امیدی و جنجال با دیگران ختم شود.

خودشناسی، مدیریت زمان و اولویت بندی راه کارهایی هستند که به یک انسان منضبط تبدیل شویم.

در یک بازی دوستانه به تیم بازنده نگاه میکنیم همه در حال این هستند که تقصیر ها را به گردن دیگری بیاندازند و خود را از این مخمصه نجات دهند و در طرف دیگر در تیم‌ پیروز ‌همه دنبال این هستند که تمامی امتیازات را به نام خودشان ثبت کنند و نشان لیاقت را به گردن خود بیاندازند. اکثریت به گونه‌ای حرف می زنند یا اعمال نظر می کنند که در عمل خود متعارض آن هستند همه ما دنبال این هستیم که امتیاز کسب کنیم و نشان های پوچ را به گردن خودمان بیاندازیم و چیزی را که اینجا فراموش کرده ایم انسانیت، دوستی و مهر است.