راجب صلاحیت های بروز شده ICF و داستان شکل گیری اون یه نکته ی باحالی وجود داره بزارید اول اونو بگم بعد بریم سراغ تفسیر قرآن کوچینگ ؛)))
اینکه صلاحیت های ICF تقریبا ۲۵ سال است که زیربنای حرفه ایی برای کوچ ها ست که طبق آن دستورالعمل بتوانند فعالیت های حرفه ای خودشون رو دنبال کنند این صلاحیت ها کامل و بیان کننده تمامی صلاحیت های یک کوچ حرفه ایی بوده
برای تضمین یک حرفه و کار بهتر است که به صورت مستمر و منظم به تحلیل اون کار پرداخته بشه از این رو فدراسیون بین المللی کوچینگ از ۱۳۰۰ کوچ حرفه ای در خواست کرد در این تحقیق برای توسعه و شفافیت صلاحیت ها شرکت کنند این تحقیقات به مدت ۲ سال به طول انجامید و این کوچ ها با تجارب و مدل های منحصر بفرد خودشون از سرا سر دنیا در این تحقیق شرکت کردند.
پس از اینکه این تحقیقات انجام شد در صلاحیتها تغییراتی بوجود آمد که بند های صلاحیت ها را از ۱۱ به ۸ صلاحیت تقلیل داد اما این تغییرات به شفافیت لغات وبند های صلاحیتها کمک کرد نه چیزی حذف شد ونه اضافه صرفا از لغات مناسبتری برای بیان این اتفاقات و استانداردها استفاده شد
در بند بند صلاحیت ها کل کوچینگ در جریانه و باهم در ادامه بند های صلاحیت ها رو می بینیم و اونها رو به چالش می کشیم...
تعریف این صلاحیت از این قراره که کوچی کوچ هست که اصول اخلاقی و استانداردهای کوچینگ ( همون ۲۸ اصل کوچینگ ) رو بصورت کامل درک می کند و آنها را بصورت سازگاری در جلسه بکار میگیرد
در بند بند
۱- درستی و صداقت شخصی را در تعامل با مراجعین، حامیان مالی و ذینفعان مربوطه نشان می دهد
تفاوت درستی با صداقت چیه؟ کجا ها میگی درسته؟ کجا ها صادقه؟ اصن مگه هر صداقتی درست نیست؟
درستی انگار با خودمه یعنی باخودم اوکی شم که بلدم صلاحیت ها رو بعدش میریم سراغ صداقت که این با دیگرانه یعنی من در جلساتم با دیگران این اصول رو بکار بگیرم و در کنارش با مراجعم صادق باشم و همواره در کنار او شفاف عمل کنم
۲- نسبت به هویت محیط تجارب ارزش ها و باورهای مراجعینم حساس باشم
تقاوت هویت با محیط و بقیه المان ها رو میدونی؟حساس بودن کوچ چگونه است ؟
هویت یعنی چی؟هویت میشه طرز فکر یک آدم . محیط یعنی چی؟درسته که محیط یعنی جامعه خانواده و محیط های فیزیکی اما معنی دیگه محیط میشه طرز رفتار مراجع در اون محیط ها که سیگنال های خودش رو به کوچ می ده . تجارب مراجع برای چی مهمه و اصلا چی میگه؟ تجارب میشه دستاورد های مراجع که مراجع با به یادآوری اون ها خیلی انرژیش بالا می ره و به خودش افتخار می کنه و می تونه فازش از منفی بودن به مثبت نگر بودن سوق پیدا کنه. ارزشها چرا برای کوچ باید حساس باشه چراکه این ارزش ها تغییر ناپذیرند و برای مراجع بشدت حساس است و مراجع این ارزشها نکته های اساسی زندگیش هستند و اگر کوچ نسبت به اونها حساس نباشه انگار مراجع رو کامل نشناخته و دچار قضاوت خواهد شد . کوچ در آخر به کاوش در باور های مراجع می رسه چرا مهمه؟چون مراجع چه بخواد چه نخواد داره ناخودآگاه یا خودآگاه براساس اونها زندگی می کنه پس نقش کلیدی تو جلسات کوچینگ برای ما کوچ ها داره !!
اگه تفاوت بین این المان ها رو نتونستی کامل درک کنی بیا از این زاویه بهش نگاه کنیم در علم روانشناسی یک روانشناس معروفی به نام دیلتز میاد و مثلث دیلتز رو طراحی میکنه که این نیاز های عصبی منطقی رو کامل شرح میده
حالا حساس بودن چیه ؟ اینه که ما کوچ ها کارمون تو جلسات کوچینگ چیه؟ اینه که بشنویم دیگه و قضاوت نکنیم اگه که کنجکاوی می کنیم با این نیت باشه که راهی برای بهتر شدن حال مراحعمون یا به نحوی نوع دیگه نگاه کردن به موضوع مراجع باشه .
۳-از زبانی استفاده می کنه که برای مراجع ، حامیان مالی و ذینفعان مربوطه مناسب و محترم است
زبان مناسب و محترمانه چطوری باید باشه ؟همزبانی مناسبه که متناسب با بند قبلی باشه
یعنی چی تو اون آدمو میبینی یا میشنوی؟ رفتار تو متناسب با هویت(طزر فکر) ،محیط (رفتارها)، تجارب (دستاور) ، ارزشها، باورها (زندگیش براساس اونه) مراجع باشه اونوقته که کوچ با مراجع به چالش نمی خوره
۴ - اصول اخلاقی را رعایت و حافظ ارزش های اصلی ICF است
حافظ یعنی چی؟ تو الگوی حفاظتی خودتو میدونی؟ چجوری از یه چیزی محافظت می کنی؟چجوری از بچت محافظت می کنی؟
ارزش های اصلی ICF یا همون CORE VALUE های ICF میشه گفت ۴ ارزش هستند که یک کوچ بهتر است برااساس این ۴ ارزش زندگی کند ۱)همکاری ۲)تعالی ۳)تمامیت ۴)احترام
همکاری یعنی چی؟ میدونی Colaborist و Colaboration از یک ریشه اند و چقدر باهم متفاوتند یکیشون به معنی خائن هست و اون یکی همکار فقط میخوام بگم مرز همکاری و خیانت خیلی باریکه ما کوچ ها خیلی حواسمون باید باشه که دقیق داره تو جلسه چه اتفاقی میافته !!
تعالی یعنی چی؟ ما کوچ ها چیکارمی کنیم؟ ما کوچ ها با کوچینگ performance رو تبدیل به performance می کنیم یعنی کوچینگ عملکرد رو تبدیل به شاهکار می کند performance سه تا معنی داره که میشه گفت یکیش به معنی اجرا ست دومیش به معنای عملکرده و در انتها به شاهکار می رسه
تمامیت چیه ؟ ینی تو چک کنی که طرز فکرش با عملکرد و رفتارش و محیطش هماهنگی داره و کوچ نسبت به اونها حساس باشه، کوچ باید حساس باشه وقتی مراجع روی یسری از کلمات زوم می کند یا اشک تو چشاش جمع می شه
احترام کی در جریانه؟احترام چجوریه؟ تا حالا این پیرمرد پیرزن ها رو دیدید چندین سال از آشناییشون گذشته ، اونها بیشتر بهم احترام می ذارن یا جوونایی که تازه عروس دوماد شدن؟ اون پیرها انگار بیشتر احترام همدیگرو نگه میدارن،
تمام نکاتی که راجب احترام و شیوه احترام گذاشتن به ذهنت می رسه رو بنویس!حالا درنظر بگیر چندین سال همون کارها رو انجام بدی!میدونی میشه گفت اصطلاحا احترام تو یک فرآیند تشکیل میشه و نیاز به زمان داره تا بتونی برداشتش کنی!
۵- اطلاعات محرمانه مراجعین را طبق توافقنامه و ذی نفعان و قوانین مربوطه حفظ کند
حفظ به چه معنی هست برای تو ؟ تو چجوری یه چیزی رو که خیلی دوسش داری و برات مهمه حفظ می کنی ؟ اصن تو چجوری بچتو حفظ می کنی؟
همونجوری فکرکن اطلاعات مراجعت رو حفظ کنی !!! و نسبت به توافقنامه ای که با مراجع و ذی نفعان داری بیای و اتفاقاتی که تو جلسه افتاده رو حفظ و حراست کنی
