صلاحیت های بروز شده کوچینگ که در سال ۲۰۲۱ تغییر کرده و از ۱۱ صلاحیت به ۸ صلاحیت تبدیل شده
این صلاحیت ها بصورت تک بندی شامل کلیه اصول و قواعد کوچینگ است ...
گفته ی بزرگیه اما بامن همراه شو تا به تفکیک به بررسی بند های صلاحیت ها بپردازیم
الف) اصول بنیادین
۱- اجرای کوچینگ طبق اصول اخلاقی
۲- مطابق مایندست( طرز فکر ) کوچینگی عمل می کند
ب) بوجود آوردن رابطه ی مشترک
۳- تنظیم و حفظ توافقنامه
۴-ایجاد و توسعه اعتماد و امنیت
۵- حضور و توجه کامل
پ) برقراری ارتباط موثر
۶- گوش دادن فعالانه
۷- ایجاد یا برانگیختن آگاهی
ت) ایجاد و توسعه آموزش و رشد
۸- تسهیل کردن فرایند رشد مراجع
قبل از بررسی کامل اینکه بند بند این صلاحیت ها در واقع چه چیزی از ما بعنوان یک کوچ می خواهد ، خوبه که به این فکر کنیم که چرا یکسری چهارچوب رو در قالب صلاحیت برای ما کوچ ها تعریف کردند که بتونیم بهره وری بهتری از فرآیند های خودمون داشته باشیم !!!
چرا در کنار یکی بودن می تونه به مراجعمون خیلی کمک کنه ؟؟
اگه اون کسی که کنارمونه بتونه ۴ ویژگی رو کنار مون افزایش بده که ما خیلی بهش نیاز داریم همراه خوبی میتونه برای شراکت ما تو کوچینگ باشه؟
ما آدم ها نیاز به مسئولیت پذیری انظباط فردی ، مثبت نگری ، اقدام گرایی داریم که یک کوچ این خصیصه ها را در ما میتونه تقویت کنه .
اگه بخوایم تفاوت ها ی صلاحیت های قدیم و جدید را بگوییم اینه که بند (ج) که قبلا رشد و پیشرفت بوده به ایجاد و توسعه آموزش و رشد تبدیل شده ، که این تغییر برای چه بوده؟
رشد چه تفاوتی با پیشرفت داره ؟
رشد به معنای اینه که رویش داشته باشه چیزی که جدید است یا هدایت بشه چیزی که قبلا بوده و به سمت کمال راهمون رو اصلاح می کنه
پیشرفت به چه معنی است دکتر وقتی میاد و میگه سرطان شما پیشرفت داشته ....
پیشرفت کانسپتش منفی است و به معنی اینه که چیزی که از قبل داشتی توسعه پیدا کنه
حالا چرا رشد با آموزش اومده ؟
چون اصولا تو جلسه کوچینگ اتفاقی که میوفته اینه که کوچ و کوچی همواره درحال یادگیری اند و آموزش جزو جدایی ناپذیر فرآیند کوچینگ است..
بند ۲ صلاحیت ها مایندست اضافه شده که قبلا در بین صلاحیت های ۱۱ گانه در دل صلاحیت ها بود
مایندست یا طرز فکر کوچینگی اینگونه است که کوچ در جلسات با ذهنیتی باز انعطاف پذیر ، کنجکاو و مراجع محور نیاز به حضور دارد
در ادامه بقیه صلاحیت ها را باهم میخونیم...
