چگونه به موفقیت شغلی برسیم
همه آرزوی داشتن یک شغل بسیار موفق را دارند که از آن لذت ببرند و بتوانند به واسطۀ این شغل زندگی خوبی داشته باشند. با این‌حال بسیاری از ما در مورد موفقیت شغلی کوتاه می‌آییم و به مشاغلی راضی می‌شویم که از انجام آن‌ها لذت نمی‌بریم یا درآمد کمی برایمان دارد. خبر خوب این است که داشتن یک شغل موفق می‌تواند تحت کنترل خودتان باشد تنها کافی است که کمی مهارت داشته باشید.
دنیای امروز پر التهاب و پر از رقابت است و انجام درست کار و پیش‌روی در مسیر شغلی در حال حاضر مهم‌ترین دغدغۀ همۀ افراد است. برای برخی موفقیت در کار دست نیافتنی به‌نظر می‌رسد اما این طرز فکر اشتباه است. بر اساس مطالعه‌ای که روی بیش از 1800 کارمند انجام شده است مهم‌ترین عاملی که منجر به موفقیت شغلی میشود شانس، استعداد یا حتی تصمیم‌گیری نیست بلکه عادت‌ها هستند.
وقتی صحبت از تأثیرگذاری و موفقیت شغلی به میان می‌آید، رفتارهای روزمرۀ شما تعیین کننده هستند. اما تعریف دقیق موفقیت چیست و چطور باید به موفقیت شغلی رسید؟ در ادامۀ مقاله با ما همراه شوید تا جواب بسیاری از سؤال‌هایتان را پیدا کنید.
• آیا موفقیت تعریف دقیقی دارد؟
• پارامترهای گوناگون موفقیت در شغل چیست؟
• آیا موفقیت شغلی به درآمد یا منصب خاصی ارتباط دارد؟
• چگونه می‌توانیم در هر شغلی که داریم فرد موفقی باشیم؟
• کتاب‌هایی که کمک می‌کنند به موفقیت شغلی برسیم.
• ارتباط عدم موفقیت شغلی و اختلال شخصیت
برای خیلی‌ها موفقیت نقطۀ مقابل شکست است و معمولاً زمانی که فردی بتواند به هدفی که در سر دارد برسد ادعا می‌کند که موفق شده است. موفقیت در کل به‌معنای دستیابی به چشم‌اندازهای مورد نظر و اهداف برنامه‌ریزی شده است. بعلاوه برای بسیاری موفقیت یک موقعیت اجتماعی خاص است که فرد را به شهرت یا ثروت کافی برساند.
بنابراین موفقیت در زندگی هر کسی می‌تواند معنای خاصی داشته باشد و هیچ‌کس نمی‌تواند معنای دقیق موفقیت را به دیگری توضیح بدهد چون موفقیت از دیدگاه هر کسی متفاوت است. هر فردی موفقیت را به گونه‌ای تعریف می‌کند و بنابراین تعریفی که مناسب همه باشد وجود ندارد.
اما این مهم است که بدانید موفقیت را در زندگی چطور تعریف کنید. برخی ممکن است موفقیت را داشتن اتومیبل‌های مجلل و یک عمارت بزرگ بدانند در حالی که برای برخی دیگر یک زندگی شاد در کنار خانواده موفقیت است. زمانی که متوجه شوید موفقیت برای شما چیست و چه چیزی برای شخص شما مهم است آن‌وقت می‌توانید روی چشم‌اندازها و اهداف خود تمرکز کنید.
مهم نیست چه شغلی دارید یا دنبال پیدا کردن چه شغلی هستید، پارامترهای گوناگونی بر موفقیت شغلی و پیدا کردن شغل مورد نظرتان و حفظ آن تأثیر می‌گذارند. فکر نکنید که به اندازۀ همکارانتان با استعداد نیستند با به قدر کافی شانس ندارید، با چند عادت و پارامتر متداول می‌توانید به موفقیت شغلی برسید.
کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که بتوانند خوب بخوانند، به‌طور منسجم بنویسند و از پس انجام معادله‌های سادۀ ریاضی بربیایند. همچنین توانایی استفاده از رایانه و کار با نرم‌افزار‌های آن، مجموعه مهارت‌های اساسی مورد نیاز برای موفقیت شغلی یا یافتن شغلی مناسب است.
همچنین یک فرد باید بتواند خوب صحبت کند تا اگر لازم شد بتواند با مشتریان با احترام برخورد کند. او همچنین باید بتواند با همکاران، زیردستان، مدیران و مشتریان خود ارتباط متقابل داشته باشید. توانایی همکاری و مشارکت در پروژه‌ها با دیگران یک مهارت حیاتی برای موفقیت در همۀ مشاغل است.
افراد موفق دائماً در سمینارها و کلاس‌های مختلف شرکت می‌کنند و آموزش می‌بینند و به این ترتیب می‌توانند حرفۀ خود را نه تنها حفظ کنند بلکه هر روز در آن موفق‌تر شوند. افراد موفق همیشه در حال یادگیری هستند و کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که این را درک کنند و به دنبال یادگیری باشند.
توسعۀ شغلی با توسعۀ حرفه‌ای متفاوت است. توسعۀ حرفه‌ای یادگیری است درحالی‌که توسعۀ شغلی برنامه‌ریزی و تعیین هدف است. افراد موفق یک برنامۀ شغلی با اهداف مکتوب کوتاه‌مدت و بلندمدت دارند. آن‌ها به راحتی برنامه‌ریزی می‌کنند و بلدند به مراحل مختلف در زندگی‌شان برسند. کارفرمایان نیز به دنبال افرادی هستند که بخواهند برای مدت طولانی به شرکت متعهد بمانند.
اگر از دنیای شلوغ کسبوکار خسته شده‌اید خودتان را سرزنش نکنید. امروزه کار کردن در محیط‌های شلوغ استرس زیادی به افراد وارد می‌کند اما هر کسی می‌تواند با چند راهکار کوچک در هر شغلی که دارد به موفقیت برسد.
الزامات شغلی امروزی بسیار توسعه یافته است و ریسک کردن بخشی از این مشاغل شده است. در محیط رقابتی امروز، همه به دنبال افرادی هستند که بتوانند ایده‌های نو بدهند و ابتکار عمل داشته باشند، پروژه‌های جدید را شروع کنند و راه‌حل‌های جدیدی ارائه دهند و فرصت‌های جدیدی برای کسبوکار ایجاد کنند.
یکی از بهترین راه‌ها برای رسیدن به موفقیت شغلی ارزیابی عملکرد خودتان است. منتظر ارزیابی سالانۀ شرکت نباشید و خودتان این کار را انجام دهید. یک راه ایده‌آل برای انجام این کار شناسایی اهداف قابل سنجش و تعیین جدول زمانی برای دستیابی به آن‌هاست. زمانی که تازه وارد کاری شده‌اید با اهداف کوتاه مدت شروع کنید. برای دستیابی به اهداف برنامه‌ریزی دقیقی داشته باشید.
وظایف‌تان را به کارهای هفتگی یا روزانه تقسیم کنید و یک فُرم کوچک را در پایان هفته پر کنید تا ارزیابی کنید به کجا می‌روید و اگر لازم بود استراتژی خود را تغییر دهید. حتی می‌توانید گزارش عملکرد خود را به مدیران نیز نشان دهید تا متوجه شوند چقدر پیشرفت کرده‌اید. با این کار نشان می‌دهید به ارزیابی و بهبود مداوم اهمیت می‌دهید.
برای برتری در حرفۀ خود باید مایل باشید که یاد بگیرید و بازخورد سازنده را بپذیرید. مهم نیست از چه دانشگاهی فارغ‌التحصیل شده‌اید یا چه نمراتی کسب کرده‌اید، زندگی حرفه‌ای با دانشگاه بسیار متفاوت است. اگر روزی با پرسش یا انتقاد روبرو شدید، نباید ناراحت شوید. ممکن است چند روز طول بکشد تا وظایف خود را در شغل جدید انجام دهید اما باید نشان دهید که همیشه توجه و تمایل به یادگیری دارید.
چه در خانه کار کنید یا یک اداره، ممکن است به راحتی حواس‌تان پرت شود. باید یاد بگیرید و عوامل حواس‌پرتی را از دور خودتان حذف کنید تا بتوانید کارهایتان را با توجه و دقت بیشتر و در زمان کمتر به انجام برسانید. یکی از تکنیک‌های بهره‌وری این است که کار مهمی را که قرار است در همان روز به انجام برسانید در اولویت قرار دهید. یکی از عوامل مهم حواس‌پرتی نیز تلفن همراه است، هنگام کار نمی‌توانید و نباید دائماً در دسترس باشید. بهتر است تلفن همراهتان را روی وضعیت سکوت بگذارید یا کلا خاموشش کنید و در زمان‌های معین سری به آن بزنید تا حواس‌تان را به کل پرت نکند.
ارتباطات کلید موفقیت یک کارمند و یک سازمان است. ایجاد روابط قوی در محل کار و حوزۀ کاری‌تان معیار کلیدی موفقیت است. انجام درست کار یکی از راه‌های ایجاد و تقویت روابط است اما چیزهای بیشتری هم وجود دارد. نحوۀ رفتار و تعامل شما با دیگران نیز مهم است. محققان دریافته‌اند که برای مثال، معتبر بودن می‌تواند به بهبود شهرت شما در محل کار کمک کند و داشتن نگرش مثبت در ایجاد روابط قوی مفید است.
