شاید در جواب این سوال بگویید معلوم است که نه!اصلا چه معنی دارد مرد مانع پیشرفت زن شود! ولی من می خواهم از لحاظ قانون و دنیای حقوق این موضوع را توجیح کنم.
جواب این سوال در ماده 1117 قانون مدنی آمده است.طبق این قانون شوهر می تواند زن خود را از حرفه یا صنعتی که منافی مصالح خانوادگی یا حیثیات خود یا زن باشد، منع کند.
البته آقایان محترم خوشحال نشوید! از طرفی طبق اصل 28 قانون اساسی: هر کس حق دارد شغلی را که بدان مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.
درواقع اختیاری که در ماده 1117 آمده است به معنای اختیار مطلق شوهر نمی باشد.یعنی در هنگام رسیدگی به چنین موضوعاتی در دادگاه (بله دادگاه) قاضی نوع شغل خانم و مسائل دیگر را نیز در نظر میگیرد.مثلا اگر خانم محترمی در محیط زنانه کار می کند و شغل آبرومندی دارد و ساعات کار هم موجب اختلال در امور خانه و خانواده نمی شود، بسیار بعید است که حکم به نفع شوهر بدهد(امان از دست این مردان).
خانم های محترم یک روش نوین را خدمتتان عرض میکنم تا از بلا در امان باشید.طبق قانون لحاظ شدن شغل زن در عقدنامه و شاغل بودن زن قبل از ازدواج و آگاهی شوهر نسبت به این موضوع ، سبب سلب این حق منع اشتغال توسط شوهر می شود. درواقع اگر زن، قبل از ازدواج شاغل بوده باشد، امکان ممانعت وی از اشتغال بعد از ازدواج، با در نظر گرفتن شروط ماده فوق، تقریبا غیر ممکن است.
الان به حضور شما عرض میکنم:
1- اشتغال زن نباید باعث اختلال در جریان عادی امور خانواده و مانع از اداره خانه و تربیت فرزندان شود. خانم های عزیز به خانواده خود هم به اندازه کارتان اهمیت دهید تا رستگار شوید.
2-شغل زن مشکل منکراتی داشته باشد!چنانچه شغل زن منافی حیثیات مرد یا خود زن باشد، شوهر می‌تواند از اشتغال او جلوگیری نماید. به طور مثال نوعی پوشش خاص مد نظر کارفرمایان باشد که با حیثیت خانوادگی متضاد باشد(البته موضوعات مهمتری هم وجود دارند که خودتان بهتر میدانید).
در آخر اینکه سعی کنید چنین مسائلی را قبل از زندگی مشترک حل و فصل کنید تا در طول زندگی به مشکل برنخورید و کارتان به دادگاه و .. نکشد.اگر هم که کار از کار گذشته و به مشکل برخورده اید می توانید به یک وکیل حقوقی خبره مشاوره کنید تا چم و خم داستان دستتان بیاید و سرتان کلاه نرود.بهترین وکیل حقوقی اصفهان همواره به شما در این مورد و مسائل حقوقی گسترده دیگر یاری می رساند.
