یکی از دغدغه های اصلی ما جوانان این است که چگونه به راحتی و بدون دردسر و پارتی بازی در جایی استخدام شویم.برای مثال دنبال شغل هستید و در سایتهای استخدامی ، جمله ی استخدام در تهران را روزانه جستجو میکنید و با انبوهی از آگهی های مشاغل مواجه میشوید ولی پس از مصاحبه با کارفرما هیچ تماسی با شما گرفته نمیشود!!
اینجاست که میگویید چرا؟مگر من چه چیز کم داشتم؟چه کار باید بکنم تا استخدام شوم؟در پایان این مقاله پاسخ سوال های بی جواب شما در این زمینه داده میشود. با ما همراه باشید.
در ابتدا باید بگوییم که شما برای استخدام شدن نیاز به یک فرمول استخدام دارید.نکته بعدی این است که باید بدانید چه زمانی و چگونه از این فرمول استفاده کنید.فرمول استخدام به شرح زیر است:
قبل از هرچیزی باید بدانید که کارفرما هم آدم است مانند همه ما.درست مانند فردی که به دنبال خرید وسیله ای وارد مغازه میشود.اینجا دیگر هنر فروشنده (یعنی شما) است که دستگاهی که خریدار دنبال آن است را به او نشان داده و کمی راجع به آن هم بگوید ،مزیت های آن را بشمارد و راجع به گارانتی و اطمینان کار آن صحبت کند.درواقع فروشنده (شما) مخ خریدار (کارفرما) رادرست همانجور که مایل است شست و شو می دهد.
حالا میخواهید بدانید در مغز کارفرما چه میگذرد؟
قبل از اینکه شما وارد جلسه مصاحبه شوید در مغز کارفرما بارها و بارها این جملات مرور میشود:
" کاش این همان کارمندی باشد که می خواهم کاش مثل قبلی ها نباشد، کاش گیج نباشد ، امیدوارم از این جوان های قرطی نباشد ، کاش آدم پر رویی نباشد نکند از این آدم هایی باشد که بدون توقف حرف میزنند ،نکند از آدم هایی باشد که فکر کند که عقل کل است و همه را مثل گله گوسفند میداند یعنی ممکن است این همان فرد مورد نظر باشد تا من بتونم با خیال راحت به بقیه کارها برسم؟ واقعا از این مصاحبه های مزخرف خسته شده ام…".
شاید فکر کنید کارفرما در زمان مصاحبه کمین کرده تا کوچکترین سوتی های شما را بگیرد.ولی باید بدانید که 90 درصد کارفرماها در حین مصاحبه سوتی های کوچک را نادیده میگیرند و دائم با خود میگویند: "زود باش یه چیزی نشون بده تا تورا استخدام کنم.دیگر سوتی نده"
نکته مهم این است که شما در اکثر موارد فقط 5 دقیقه وقت دارید تا خود را به کارفرما ثابت کنید.درواقع در همان 5 دقیقه اول شما در نظر کارفرما یا رد شده اید یا قبول!بعد از آن کارفرما دنبال اتلاف وقت خود و شماست.
همچنین باید بدانید که کارفرماها معمولا ترجیح میدهند یک فرد منعطف را استخدام کنند تا یک ادم کله شق و خود رای!حتی اگر ضعیف تر از سطح مورد نظرشان باشد.پس یادتان باشد اگر سوتی وحشتناکی ندهید و در آن ۵ دقیقه طبق فرمول استخدام شدن رفتار کنید و انعطاف پذیری خود را نشان دهید کارفرما شما را استخدام می کند.
خب حالا میگویید پس آن فرمول استخدام که از آن گفتید کو؟حق با شماست !این شما و این فرمول استخدام:
۱-رزومه: برای اینکه قبل از مصاحبه کارفرما از شما خوشش بیاید.
۲-ظاهر: وقتی کارفرما شما را دید از دیدن شما لذت ببرد.
۳-حرف زدن: وقتی حرف های شما را شنید از شنیدن آن لذت ببرد.
۴-القا: با تکنیک هایی که به شما یاد میدهیم کارفرما را به خود علاقه مند میکنید.
۵-نبایدها: تو ذوق کارفرما نزنید به عبارتی مثل یک لکه سیاه روی یک دیوار سفید به چشم نیایید.
خب حالا درباره تک تک این موارد توضیح بیشتری میدهیم:
رزومه معرفی نامه ایی شامل خلاصه ایی از مشخصات فردی ، تجربیات کاری ، سوابق تحصیلی و مهارت های فرد جویای کار است.هدف نهایی رزومه این است که ملاقات با کارفرما را برایتان تضمین نموده و در نهایت شما را به سوی میز مصاحبه استخدامی هدایت نماید.
کلمات نوشته شده در رزومه باید بیانگر انگیزه جدیت و خلاقیت شما در اداره امور محوله باشند. نوع نگارشتان باید تا آنجا که ممکن است مثبت و انرژی بخش باشد. سعی کنید از دامنه افعال و کلمات بیشتری استفاده نمایید تا رزومه تان جذاب تر گردد و از ذکر کلمات یا افعال دارای معانی منفی اجتناب نمایید.
برای پیدا کردن شغل هایی که نیاز به تجربه یا تخصص ویژه دارند باید رزومه را مرتبط با نیاز آن شغل بنویسید.کارفرمایان مایلند ببینندکه متقاضی جویای کار فقط به دنبال نوع خاصی از مشاغل بوده و تجربیات وی مرتبط با همان شغل است.
شفاف و صریح بنویسید و از جملات کوتاه برای بیان مطالب استفاده کنید.کارفرمایان معمولا فرصت زیادی برای خواندن حجم انبوهی از کلمات را ندارند.
یک نکته را از الان بدانید که اگر روز مصاحبه کوچکترین بوی عرقی بدهید به شما قول می دهم استخدام نمی شوید! پس قبل از جلسه مصاحبه حتما دوش بگیریدو نظافت شخصی خود را رعایت کنید و آراسته باشید.
یک نکته مهم درمورد مصاحبه شغلی که باید بدانید این است که شما به هیچ وجه نباید با خود همراه ببرید.(اعم از دوست ، خانواده و ...)درواقع این مساله شما را ضعیف نشان میدهد.اگر با شخصی به جلسه بروید سوالاتی یا جملاتی از این قبیل در ذهن کارفرما شکل می گیرد: یعنی انقدر به اطرافیانش وابسته است که برای ۲۰دقیقه هم نتوانست تنها جایی برود؟ (اگر با خانواده باشید)شاید به وی اعتماد ندارند که تنها باشد. مشکلش چیست؟
زیاده گویی نکنید.در جواب هر سوال نهایتا یک یا دو جمله توضیح بدهید مگر اینکه مصاحبه کننده از شما بخواهد راجع به سوالی که کرده است کامل توضیح دهید.
فراموش نکنید حضور شما در جلسه مصاحبه دلیل خاصی دارد. علت آن آشنایی کارفرما با شماست. لذا قرار است کارفرما از شما سوال بپرسد.پس دائم از وی سوال نپرسید.
خودشیفته نباشید. اگرفردی هستید که دائما به توضیح شخصیت و منش و تفکر بالای خود می پردازید و دیگران و اطرافیان نیز این نکته را به شما تذکر میدهند باید در رفتار خود یک بازنگری جدی نمایید.
شش تکنیک متافیزیکی و روانشناختی جهت موفقیت بیشتر شما در مصاحبه استخدامی و جذب کارفرما وجود دارد:
در اغلب موارد کارفرما خودشان با کارمند مورد نظرشان تماس میگیرند و نتیجه را به وی اطلاع می دهند اما در خیلی از موارد دیده شده است که پیگیری یک نفر باعث استخدام وی شده است.
اگر تمامی این موارد بالا را در هنگام مصاحبه شغلی رعایت کنید و از دانش و مهارت کافی نیز برخوردار هستید ولی باز در هنگام مصاحبه استرس دارید،خواهش میکنم لطفا اعتماد بنفس داشته باشید. خود را باور داشته باشید تا دیگران هم باورتان داشته باشند.
