جذابیت های خانواده ساز

یکی از تخیلاتم اینه که شرکتی داشته باشم که بر محوریت جذابیت خانواده باشه نه تفریحات انتزاعی تسهیلات بدهد.
یعنی مثلاً اگر نیروی خانمی جذب کردیم و خواست ازدواج کنه و بچه دار بشه و باز هم کار کنه مرخصی لازم را بهشون بدیم و همچنین فضایی داشته باشیم که بچه اش را بتونیم نگه داری کنیم تا بتونه کار کنه و ایشون برای برگشت به کار حتی بعد از یکسال مشکلی نداشته باشد.
یا مثلاً اگر آقایی دوست داشت ازدواج کنه برای خونش وام بدیم یا برای بودن با همسرش شرایط ویژه اختصاص بدیم و یا حتی در شرایط خاص همسرشون بتونه در کنار همسرش باشه.
شرایط سفر هم میتونه یک گزینه خوب باشه تا خانواده فرد هم درگیر اون شرکت و شغل فرد بشه و اینطوری نه تنها خود فرد بلکه افراد خانواده هم به کار کردن پدر علاقه مند میشن.
الان خیلی تمرکز روی تفریحات داخل شرکت زیاد شده که با تصاویر و توصیفاتی که من می بینم جذاب هست، اما یک جذاب گذرا و بعضا مخالف استحکام بنیان خانواده. بلکه حتی کمی افراد را به تنوع طلبی و دوری از خانواده هاشون میکشونه. هر چند که سعی می شه این مطلب مخفی بمونه ولی هر کس با خودش کمی رو راست باشه این را حس میکنه.

کلا با خودم فکر میکنم...

اصلا ما چرا باید همیشه باید مجبور باشیم بین کار و زندگی تعادل برقرار کنیم؟ شاید بشه کار درجهت منافع خانواده باشه و خانواده برای موفقیت های کار زمینه ساز باشه و اگر این طور باشه خیلی بهتر میشه

به امید پروردگارم که بتوانم روزی چنین شرایط را فراهم کنم.