هر آنچه که از خسارت کارگر به کارفرما باید بدانید!

اکثر افراد فکر می‌کنند فقط کارفرما در قبال کارگر خود مسئولیت دارد؛ در حالی که این موضوع یک طرف ماجرا است. در سمت دیگر کارفرما هم از کارگر خود، انتظارات مختلفی دارد. زمانی که قراردادی بین کارگر و کارفرما شکل می‌گیرد، هر دو طرف در برابر هم حقوق و تعهداتی دارند. از همین رو اگر هر طرف کار خود را به درستی انجام ندهد، باید خسارت پرداخت کند.

خسارت کارگر به کارفرما، برای کارگرانی است که وظایف خود را به خوبی انجام نداده‌اند. همه ما در موقعیت‌های مختلف، شاهد زنده کردن حق کارمند از کارفرما هستیم؛ اما ما در این مقاله از بانیکار قصد داریم موارد مهم در خسارت کارگر به کارفرما را شرح دهیم.

مفهوم خسارت کارگر به کارفرما

زمانی که کارگر به صورت عمدی یا سهوی مسئولیت‌ها و تعهدات خود را انجام ندهد، ممکن است باعث ایجاد خسارت مالی و غیر مالی برای کارفرما شود. قانون کار در این موارد اینگونه وضع کرده است که کارفرمایانی مشمول قانون کار، باید تمامی خسارات حین انجام کار از طرف کارگران به شخص ثالث را جبران کنند. پس کارفرما حق خود را از کجا باید بگیرد؟ ضمانت پرداخت خسارت کارگر به کارفرما، در قانون مدنی تدوین شده است. طبق این قانون، رسیدگی به شکایات کارفرما از کارگر و اختلافات آن‌ها، در صلاحیت مراجع قضایی است.

در اکثر واحدهای صنعتی و کارگاهی، فقط مسئولیت مدنی کارگر در مقابل کارفرما تکرار می‌شود؛ در حالی که با وجود خسارات مختلف کارگر به کارفرما، در حال حاضر افراد به دنبال گوشزد کردن مسئولیت کارگر به کارفرما هم هستند. طبق قانون 1 مسئولیت مدنی، کارگر در صورتی که باعث ایجاد ضرر و زیان مادی و معنوی شود، باید طبق قانون خسارت پرداخت کند. خسارت کارگر به کارفرما زمانی کیفری می‎شود که خیانت کارگر به کارفرما صورت گرفته باشد.

در چه صورتی محاسبه خسارت کارگر به کارفرما انجام می‌شود؟

به طور کلی زمانی که کارگر وظایف خود را انجام ندهد، باید خسارت پرداخت کند. حالا برای این که کاملا با موارد خسارت کارگر و کارفرما آگاهی پیدا کنید، در ابتدا باید با وظایف کارگر آشنا شوید. طبق تعریف قانون کار، کارگر به شخصی گفته می‌شود که در قبال انجام مسئولیت‌های مختلف، مزد و پاداش دریافت می‌کند. کارگر موظف است که در قراردادهای کار، تمامی کارها را به صورت شخصی انجام دهد و وظایف خود را به دیگری واگذار نکند. بنابراین اگر وظایف خود را انجام نداد، باید خسارت پرداخت کند.

همچنین یکی دیگر از وظایف کارگر در برابر کارفرما، حفظ امانت و عدم خیانت کارگر به کارفرما است. از طرفی دقت در انجام کار و اجرای دستورکارفرما هم جزو وظایف مهم کارگر به شمار می‌رود. زمانی که کارگر از کارفرما مزد دریافت کند، موظف است که به دستورات کارفرما هم توجه داشته باشد. اگر کارگر به هر دلیلی این سه وظیفه مهم را انجام ندهد، باعث ایجاد خسارت کارگر به کارفرما می‌شود.

از طرفی علاوه بر این موارد، اگر کارگر در زمان مشخص خود کار را به کارفرما تحویل ندهد، کارفرما می‌تواند از او خسارت دریافت کند. همچنین در صورت ایجاد ضررهای مستقیم و غیر مستقیم و همچنین کم کاری در صورت وجود روابط فامیلی هم، کارگر به کارفرما خسارت پرداخت می‌کند.

چگونه کارفرما حق خود را از کارگر بگیرد؟

در صورتی که کارگر به دلایل مختلف از جمله ترک کار بدون دلیل یا موارد ذکر شده در قسمت قبلی، خسارتی وارد کرده باشد، کارفرما با وجود عواقب شکایت برای خسارت کارگر به کارفرما، مجبور به شکایت از کارگر می‌شود. شاید برای شما هم این سوال پیش بیاید که کارفرما برای شکایت کارگر و محاسبه خسارت کارگر به کارفرما، به کدام مرجع قضای مراجعه کند؟

امروزه دعوای بین کارگر و کارفرما جز عادی‌ترین مسائل ممکن است که حل و فصل آن‌ها، در مراجع قضایی مختلف انجام می‌گیرد. کارفرما در ابتدا باید با وکیل یا افراد متخصص مشورت کند و در صورت به یقین رسیدن، برای دریافت حقوق کارفرما اقدام کند.

مراحل شکایت کارفرما از کارگر

اگر شما هم از کم کاری و خسارت کارگر خود آگاهی پیدا کرده‌اید و به دنبال شکایت از آن فرد هستید، مراحل زیر را باید طی کنید:

· در مرحله اول بهتر است که از طریق صلح و سازش، اختلاف موجود بین کارگر و کارفرما حل شود تا به شکایت و قانون کشیده نشود.

· در صورت نبودن شورای اسلامی کار، رسیدگی به محاسبه خسارت کارگر به کارفرما از طریق انجمن صنفی کارگران یا نمایندگان قانونی آن‌ها انجام می‌شود.

· در صورت حل نشدن مسالمت آمیز دعوا بین کارگر و کارفرما، به هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف ارجاع داده می‌شود. سپس شکایت کارفرما کاملا بررسی می‌شود و تصمیم‌گیری نهایی صورت می‌گیرد.

· در این مرحله ابلاغیه برای کارگر و کارفرما شامل زمان، محل حضور، مشخصات دو طرف و اطلاعات مربوطه ارسال می‌شود.

· در جلسه سه نفره هیئت تشخیص به همراه طرفین، تصمیمات مهم گرفته می‌شود. به این صورت که تمامی مدارک و شواهد را بررسی می‌کنند و بر اساس آن، محاسبه خسارت کارگر به کارفرما صورت می‌گیرد.

· در صورت عدم موافقت طرفین به رای هیات، امکان اعتراض به رای وجود دارد.

توجه داشته باشید که شکایت همه افراد در اداره کار انجام نمی‌گیرد. آن دسته اختلافاتی که زمینه حقوقی داشته باشد، یکی از طرفین مرتکب جرم شود و اختلافات آنها به خشونت ختم شود، کار به شکایت می‌رسد. البته کارفرما در این موارد باید عواقب شکایت برای خسارت کارگر به کارفرما را هم بپذیرد؛ چرا که شکایت کردن به غیر از سخت‌تر شدن کار، فایده خیلی خاصی ندارد. از همین رو بهتر است که با وجود عواقب شکایت برای خسارت کارگر به کارفرما، مشکل را با صلح حل کنند.

جان کلام

کارگر و کارفرما هر کدام به طور جداگانه حق و حقوقی در قبال یکدیگر دارند که در صورت عدم انجام آن‌ها، می‌توانند به راحتی به مراکز قضایی شکایت کنند. خیانت کارگر به کارفرما هم جزو همین دسته مواردی است که در برخی از کارگاه‌ها یا مراکز صنعتی به هر دلیل اتفاق می‌افتد. در این زمان مراجعه قضایی مختلف از جمله شرایط اسلامی کار، ضمن محاسبه خسارت کارگر به کارفرما، دعوای بین طرفین را حل و فصل می‌کند و حق و حقوق کارفرما را به آن بازمی‌گرداند.

ما در این مقاله، تمامی آنچه که از خسارت کارگر به کارفرما باید بدانید را به شما ارائه کردیم. شما می‌توانید برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه‌های مختلف از جمله مساعده حقوق، به وب‌سایت بانیکار مراجعه کنید.

بیشتر بخوانید: