بانیکار سامانهی استخدامی شغلهای میانپایه کشور است که کارفرمایان و کارجویان را به هم متصل میکند.
با قوانین اخلاقی در محیط کار آشنا شوید!
افراد حرفه‌ای، اخلاق‌های حرفه‌ای را هم نیاز دارند. هر شخصی که کار خود را بسیار حرفه‌ای و تخصصی انجام می‌دهد؛ اما قوانین اخلاقی در محیط کار را رعایت نمی‌کند، عملا نتیجه کار خود را از بین برده است. از طرفی هیچ کارفرمایی حاضر نمی‌شود که چنین کارمندی را در شرکت خود استخدام کند.
اصول اخلاقی در محیط کار، چیزی فراتر از احترام گذاشتن و روابط اجتماعی خوب است. بنابراین ما برای آن که شما با قوانین اخلاقی در محیط ایران آشنا شوید، تصمیم گرفته‌ایم که اطلاعاتی راجع به مشکلات اخلاقی در محیط کار و راهکارهای رعایت اصول اخلاقی در محیط کار را به شما ارائه کنیم.
چرا باید قوانین اخلاقی در محیط کار را رعایت کنیم؟
قوانین اخلاقی در محیط کار ایران شامل ارزش‌ها و استانداردهای اخلاقی مختلفی است که تمامی پرسنل موظف به انجام آن‌ها هستند. برای آن که روابط بین پرسنل، کارفرما و مشتری دارای چارچوب مشخصی باشد، قوانین اخلاقی در محیط کار وضع می‌شود. شما زمانی که برای استخدام در سازمان‌های مختلف می‌روید، برگه‌ای شامل قوانین و مقررات آن سازمان را مطالعه می‌کنید. سپس تعهد می‌دهید که به اصول اخلاقی در محیط کار پایبند باشید.
البته جالب است بدانید که در برخی از شرکت‌های فاقد نظم، قوانین نانوشته‌ای تعیین شده است که کارفرما انتظار انجام آن را از کارمندان خود دارد. اما تا به حال دیده شده است کسب‌وکارهایی که قوانین اخلاقی خاصی را مشخص نکرده‌اند، پس از مدتی منجر به شکست می‌شوند.
رعایت اصول اخلاقی در محیط کار سبب می‌شود که کارمندان رفتار کاملا حرفه‌ای از خود نشان دهند. رفتار حرفه‌ای تاثیر فوق‌العاده زیادی روی روابط شخصی و سازمانی فرد می‌گذارد؛ بنابراین اگر می‌خواهید در نظر بقیه فرد کاملی باشید، حتما باید قوانین اخلاقی در محیط کار را رعایت کنید.
انواع قوانین اخلاقی در محیط کار
همه افراد بسیاری از اصول اخلاقی در محیط کار را به صورت خود به خود انجام می‌دهند؛ چرا که رعایت ادب و احترام جزو خصوصیات شخصیتی هر فرد است. موضوع بحث ما، درباره قوانین اخلاقی خاص در محیط کار است. این قوانین مربوط به فرهنگ سازمانی می‌شوند و چیزی فراتر از رفتارهای عادی روزمره هستند. در ادامه به معرفی قوانین اخلاقی در محیط کار ایران می‌پردازیم:
1.انجام درست وظایف
هنگامی که شما برای استخدام در سازمان خاصی اقدام می‌کنید، در وهله اول باید قرارداد همکاری امضا کنید. قرارداد همکاری، لیست کاملی از وظایف و مواردی است که دو طرف باید به آن‌ها عمل کنند. مثلا شما موظف هستید که به موقع در محل کار حاضر و خارج شوید. همچنین نحوه لباس پوشیدن، مرخصی و دیگر وظایف شما در قرارداد شرح داده می‌شود. اگر می‌خواهید شخصی حرفه‌ای باشید، باید وظایف خود را به خوبی انجام دهید.
2. ارتباط خوب با همکاران و مشتری
یکی از مهمترین قوانین اخلاقی در محیط کار، داشتن ارتباط خوب حتی در بدترین شرایط با دیگران است. همه افراد در زمان‌های عادی، رفتار خوبی از خود نشان می‌دهند؛ اما تنها کسانی حرفه‌ای هستند که در برابر مشکلات، ارتباط خوبی با دیگران برقرار کند.
3. قابل اعتماد بودن
اعتماد به عنوان شرط اولیه برای هر کاری شناخته می‌شود؛ بنابراین یکی از لازمه‌های قوانین اخلاقی در محیط کار تامین اجتماعی یا دیگر سازمان‌ها، قابل اعتماد بودن است. شما باید وظیفه خود را با صداقت و به دور از هیچ گونه دورویی، به خوبی انجام دهید.
4. مسئولیت پذیر بودن
کارمند بدون مسئولیت، عملا هیچ فایده‌ای برای سازمان ندارد. بنابراین اگر به دنبال پیشرفت در کار خود هستید، باید مسئولیت کاری که انجام داده‌اید را به خوبی قبول کنید.
5. احترام به همکاران
شما قرار است که ماه‌ها یا حتی سال‌ها در کنار همکار خود کار کنید. بنابراین لازم است که به همه همکاران خود از جمله زیر دستان احترام بگذارید.
6. ارتقا شایستگی‌ها
اگر شما تخصص خاصی در موضوع مشخصی دارید، حتما باید پس از مدتی به دنبال ارتقا آن شایستگی باشید. رشد شخصی در زمینه‌های تخصصی و اخلاقی، به عنوان موارد مهم در تمامی سازمان‌ها از جمله قوانین اخلاقی در محیط کار تامین اجتماعی است.
8. امانت دار بودن
ممکن است شما در مقامی باشید که به مهمترین اسرار شرکت دسترسی پیدا کنید. بنابراین باید در حفظ این اسرار، دقت کافی داشته باشید. حفاظت از اسرار مهمترین اصل در رعایت اصول اخلاقی در محیط کار است که اهمیت زیادی در آینده شغلی شما هم دارد.
مشکلات اخلاقی در محیط کار
متاسفانه در حال حاضر برخی از کارمندان به دلیل مشغله‌های کاری شدید و مشکلات شخصی، برخورد خوبی را با مشتریان و همکاران خود ندارند. برخی از این مشکلات به شرح زیر است:
1.تماس‌های تلفنی زیاد و درگیری‌های شخصی
بارها دیده‌ایم که در شرکت‌های مختلف، افراد کار مشتری را به دلیل تلفن‌های شخصی خود به تعویق می‌اندازند که این کار اصلا حرفه‌ای نیست.
2. شایعه پراکنی و از بین بردن آرامش
برخی از افراد، عادت به کنجکاوی در زندگی دیگران و پخش اطلاعات آن‌ها را دارند. بنابراین منجر به اختلال در روند آرامش شرکت و کارکنان می‌شوند.
3. فریاد زدن و رفتار بد با مشتری و همکاران
محیط کار، نیازمند آرامش و رفتارهای آرام و منطقی است که متاسفانه با فریاد زدن‌های بی‌جا، این قانون زیر سوال می‌رود.
4. حاضر جوابی و حق به جانب بودن زیاد
برخی از کارمندان، توانایی قبول کردن اشتباهات خود را ندارند؛ از همین رو با حاضر جوابی و بی‌ادبی، منجر به ایجاد مشکلات مختلفی می‌شوند.
5. وقت تلف کردن
امروزه با توجه به شبکه‌های مجازی، برخی از کارمندان بی مسئولیت، بیشتر وقت خود را در این فضاها می‌گذرانند؛ در نتیجه کار مشتری دچار مشکل می‌شود.
6. استفاده‌های شخصی از اموال شرکت
یکی از بزرگترین مشکلات اخلاقی در محیط کار، سوء استفاده از اموال شرکت است. کارمند به هیچ عنوان اجازه ندارد که از دارایی‌های شرکت برای مصرف شخصی خود استفاده کند.
7. منزوی بودن زیاد
اگر شما نتوانید با کارمندان دیگر و مشتری به خوبی تعامل داشته باشید، قطعا فکر شما دچار تخریب می‌شود و بازدهی کمتری پیدا می‌کنید. بنابراین لازم است که هر فرد، در چارچوب قوانین اخلاقی در محیط کار، ارتباط خوبی با دیگران برقرار کند.
جان کلام
رعایت اصول اخلاقی در محیط کار در تمامی حوزه‌های مختلف وجود دارد؛ اما ممکن است که در هر سازمانی، قوانین مخصوص به خود وضع شده باشد. مثلا قوانین اخلاقی در محیط کار تامین اجتماعی با قوانین اخلاقی در اداره‌های دیگر متفاوت است. فرقی ندارد که شما در چه محیطی مشغول به کار هستید؛ چرا که باید تمامی تلاش خود را برای انجام درست وظایف و قوانین اخلاقی به کار بگیرید. ما در این مقاله برخی از مشکلات اخلاقی در محیط کار را برای شما شرح دادیم. اگر می‌خواهید به فردی حرفه‌ای تبدیل شوید، بهتر است که از انجام آن‌ها پرهیز کنید. ضمنا در صورت تمایل به کسب اطلاعات بیشتر در زمینه‌های مختلفی از جمله مساعده حقوق، می‌توانید به وب‌سایت بانی کار مراجعه کنید.
بیشتر بخوانید:
مطلبی دیگر از این انتشارات
چگونه به کارمندان بازخورد مناسب بدهیم؟
مطلبی دیگر از این انتشارات
آشنایی با پر طرفدارترین شغل های فنی صنعت نفت
مطلبی دیگر از این انتشارات
با تمام مسائل قانون استعفا آشنا شوید