آشنایی با قوانین، شرایط و مراحل مرخصی زایمان

آشنایی با قوانین، شرایط و مراحل مرخصی زایمان، یکی از مهمترین دغدغه‌های خانم‌های شاغل است؛ چرا که باردار شدن و گذراندن نه ماه بارداری، مانع کار موقتی خانم‌ها می‌شود. از طرفی این موضوع برای برخی از خانم‌هایی که هزینه زندگی را تامین می‌کنند، قطعا موضوع نگران‌کننده‌ای است.

حقوق خانم‌ها در مدت زایمان چگونه است؟ آیا وضعیت کاری زنان باردار پس از زایمان به حالت اولیه است؟ این قبیل سوالاتی است که احتمالا شما هم به دنبال پاسخی برای آن هستید. از همین رو ما تصمیم گرفتیم که در این مقاله از بانی‌کار، به بررسی این موارد بپردازیم.

مرخصی زایمان چیست؟

اکثر شما می‌دانید که مرخصی زایمان چیست؛ اما برای کسانی که مدت کوتاهی است که وارد بازار کار شده‌اند باید بگوییم زمانی که خانم‌ها باردار می‌شوند، صرفا تا چند ماه اول قادر به کار کردن هستند؛ چرا که وضعیت جسمی آن‌ها برای انجام فعالیت‌های سخت قطعا مناسب نیست. قانون کار برای خانم‌ها این امتیاز را فراهم کرده است که در این مدت، با عنوان مرخصی زایمان نیازی به حضور در محل کار نداشته باشند.

لازم به ذکر است که مرخصی زایمان، با دیگر مرخصی‌های معمولی متفاوت است؛ چرا که مرخصی زایمان هم به عنوان سابقه کار فرد محسوب می‌شود. این در حالی است که دیگر مرخصی‌ها، این گزینه را شامل نمی‌شوند. همچنین خانم‌ها این اطمینان را دارند که پس از دوران زایمان هم دوباره به کار خود برمی‌گردند.

البته توجه داشته باشید که در حال حاضر برخی از خانم‌ها، حتی در دوران بارداری هم در محل کار حضور پیدا می‌کنند؛ اما اگر در طی این دوران به دلیل مشکلات مختلف و تشخیص پزشک، نیاز به استراحت در خانه داشته باشد، می‌تواند مرخصی استعلاجی هم دریافت کند.

شرایط استفاده از مرخصی زایمان

یکی از حقوق مسلم هر خانم در محیط کار، مرخصی زایمان است. آن دسته از خانم‌هایی که در طول دوران بارداری خود، در اداره‌ها و کارگاه‌های دولتی مشغول به کار هستند، می‌توانند طبق شرایطی، از آن استفاده کنند. به این صورت که طبق قانون، بیمه تامین اجتماعی حق و حقوق خانم باردار را در این مدت تامین می‌کند. اما این موضوع برای تمامی خانم‌ها به یک صورت انجام نمی‌شود. حتما این سوال برای شما پیش آمده است که شرایط استفاده از مرخصی زایمان چیست؟

به طور کلی شرایط مرخصی زایمان، در سه بخش مهم خلاصه می‌شود:

· در وهله اول مهم است که خانم در چه زمینه‌ای فعالیت دارد؛ چرا که تنها کسانی مشمول مرخصی زایمان می‌شوند که در حال حاضر مشغول کار در اداره‌ها و سازمان‌های دولتی باشند. در غیر این صورت، فرد واجد شرایط مرخصی زایمان نیست.

· از طرفی یکی از مهم‌ترین شرایط استفاده از مرخصی زایمان را باید به بیمه بودن خود مادر اشاره کنیم. به بیان ساده‌تر، اگر مادر در محل کار خود تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی نباشد، نمی‌تواند از این امتیاز بهره‌مند شود. بنابراین در این زمان، مرخصی خانم بدون حقوق محاسبه می‌شود.

· توجه داشته باشید که طبق قانون مرخصی زایمان تامین اجتماعی، فقط به مادرانی مرخصی زایمان تعلق می‌گیرد که حتما سابقه پرداخت بیمه 60 روزه را داشته باشند. از طرفی این موضوع را هم باید بگوییم که سابق 60 روز پرداخت بیمه، باید از یکسال قبل از بارداری پرداخت شده باشد.

لازم به ذکر است که این شرایط مرخصی زایمان، فقط مربوط به سه بچه می‌شود؛ بنابراین برای بچه چهارم، دیگر حق و حقوقی برای مرخصی زایمان وجود ندارد.

قانون جدید مرخصی زایمان

حالا که به طور کامل متوجه شدید که مرخصی زایمان چیست، وقت آن رسیده است که از قانون جدید مرخصی زایمان هم اطلاعاتی به دست بیاورید:

· مادران می‌توانند در طی مرخصی زایمان، حقوق خود را به همان میزان دریافت کنند؛ اما باید بدانید که نحوه پرداخت این حقوق، کمی با گذشته متفاوت است.

· طبق قانون جدید مرخصی زایمان، فقط و فقط به افرادی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند، بیمه تعلق می‌گیرد.

· در طول مرخصی زایمان، تمامی عیدی و پاداش‌های به کارمندان دیگر، برای خانم باردار هم لحاظ می‌شود.

· بر اساس ماده 68 قانون جدید مرخصی زایمان تامین اجتماعی، اگر زن باردار یا همسر آن فرد، تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی باشند؛ حتما باید یک سال قبل از زایمان حق بیمه 60 روز را پرداخت کنند. در این صورت می‌توانند از کمک هزینه‌ها و معاینه‌های پزشکی قبل و بعد از زایمان هم استفاده کنند.

· بر اساس قانون جدید مرخصی زایمان، حداکثر مرخصی زایمان برای هر خانم در مجموع، 9 ماه است. توجه کنید که این قانون شامل قبل و بعد از زایمان می‌شود؛ بنابراین خود خانم باردار باید برنامه‌ریزی‌های لازم را برای استفاده از مرخصی انجام دهد.

· همچنین اگر هر خانمی به دلیل نیازهای کاری، مدت زمان کمتری را برای مرخصی زایمان نیاز داشت، می‌تواند با مراجعه به شعب تامین اجتماعی، برای مدت کوتاه‌تری مرخصی زایمان را درخواست کند.

· مادرانی که فرزندان دوقلو دارند هم حداکثر 9 ماه را برای مرخصی زایمان فرصت دارند؛ اما طبق قانون جدید مرخصی زایمان، مادرانی که سه قلو یا بیش‌تر را باردار هستند، از مرخصی‌های یک ساله بهره‌مند می‌شوند.

بیشتر بخوانید: