بانی‌کار سامانهی استخدامی شغل‌های میانپایه کشور است که کارفرمایان و کارجویان را به هم متصل می‌کند.
قرارداد کار پاره وقت چه شرایط و قوانینی دارد؟
حتما شما هم دیده‌اید که برخی از افراد به دلیل مشکلات مختلف، قادر به فعالیت تمام وقت در محیط کار نیستند؛ بنابراین قرارداد پاره وقت میان آن‌ها با مدیر شرکت منعقد می‌شود. در حال حاضر این نوع قرارداد در بین کارگران بسیار رواج پیدا کرده است؛ چرا که با توجه به نیاز افراد به در آمد بیشتر، برخی از آن‌ها شغل دوم را به صورت پاره وقت انتخاب می‌کنند.
هر فرد باید در قرارداد کامل، حدود 8 ساعت از روز را در محل کار خود حضور داشته باشد؛ اما در قرارداد نیمه وقت، این میزان ساعت کاری بر اساس توافق دو طرف انجام می‌شود. اگر می‌خواهید با نمونه قرارداد کار پاره وقت آشنا شوید، این مقاله از بانی‌کار را مطالعه کنید.
قرارداد کار پاره وقت چیست؟
به طور کلی قرارداد کار پاره وقت این‌گونه تعریف می‌شود که وقتی نیروی کار و کارفرما، در هنگام آغاز فعالیت خود، زمان مشخصی را برای کار توافق کنند، قرارداد کار پاره وقت مابین آن‌ها تنظیم می‌شود. به زبان ساده‌تر برای استخدام هر نیروی کار، قوانین مختلفی وجود دارد که بر اساس آن‌ها، باید حقوق دو طرف مشخص باشد. تمامی قوانین درباره ساعت کاری، حقوق، مسئولیت‌ها و تعهدات، بر اساس ساعت کاری افراد تدوین می‌گردد.
حالا شما فرض کنید زمانی که فرد ساعت کاری کمتر از حد معمول داشته باشد. برخی از اوقات هم ماهیت اصلی شغل، عدم فعالیت افراد را به صورت تمام وقت ایجاد کند. تمامی این شرایط قطعا در حقوق فرد هم تاثیر می‌گذارد. بنابراین حقوق دو طرف، بر اساس قرارداد کار پاره وقت مشخص می‌شود.
باور غلط بسیاری از افراد بر این است که افراد در قرارداد پاره وقت، از مزایای کمتری بهره‌مند می‌شوند؛ در حالی که میزان مزایا و حقوق همه بر اساس ساعت کاری و نوع فعالیت آن‌ها است. قطعا کسی که هشت ساعت از روز را در محل کار خود فعالیت می‌کند، باید دارای مزایا بیش‌تری نسبت به فردی با سه یا چهار ساعت فعالیت باشد.
قانون درباره قرارداد کار پاره وقت چه می‌گوید؟
قرارداد کار پاره وقت کاملا قانونی است؛ چرا که در تبصره 1 و 2 ماده 35، ماده 30 قانون کار و بند الف ماده 37 قانون کار، آیین نامه‌های اجرایی قوانین، درباره مزایا و مشاغل زیر مجموعه نظام‌های کارمندی در این باره سخن گفته شده است. در ادامه به برخی از آن‌ها اشاره می‌کنیم:
· طبق تبصره 2 ماده 35 قانون کار، تمامی کارگرانی که با عنوان نیروی پاره وقت فعالیت می‌کنند، باید بر اساس ساعت کاری خود مزایا دریافت کنند.
· هیچ کارفرمایی حق سرپیچی از قانون 35 را ندارد؛ در غیر این صورت فرد می‌تواند از کارفرما شکایت کند و حق خود را بگیرد.
· در قانون، پرداخت حقوق کار پاره وقت تنظیم نشده است؛ از همین رو کارفرما نمی‌تواند بدون محاسبه، حقوقی را برای فرد در نظر بگیرد.
آیا به قرارداد کار پاره وقت، بیمه هم تعلق می‌گیرد؟
قطعا سوال اکثر افراد این است که وضعیت بیمه کار پاره وقت در تهران و به طور کلی در ایران چگونه است؟ در پاسخ باید بگوییم که فرقی ندارد قرارداد کار پاره وقت در تهران یا در شهرهای دیگر تنظیم شده باشد؛ چرا که طبق قوانین کار پاره وقت، این قرارداد هم باید مطابق قانون تامین اجتماعی باشد.
قانون تامین اجتماعی در این باره می‌گوید که هر نوع رابطه کاری که بین کارفرما و کارگر وجود داشته باشد، مشمول بیمه است. بنابراین کارفرما موظف است که حتما تمامی کارگران و کارمندان خود را بیمه کند. در ماده 148 قانون کار، برای هر هشت ساعت، یک روز حق بیمه پرداخت می‌شود. حالا در قراردادهای پاره وقت هم به میزان ساعت کاری شما بیمه پرداخت می‌شود. مثلا اگر روزی چهار ساعت کار می‌کنید، هر دو روز شما یه عنوان یک روز کاری است.
در نتیجه اگر شما در مکانی نمونه قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه را دیدید، قطعا آن را قبول نکنید؛ چرا که حتما باید حق بیمه فرد پرداخت شود.
نمونه قرارداد کار پاره وقت چگونه است؟
اگر شما به دنبال قرارداد پاره وقت اداره کار هستید، همان قرارداد کار را در نظر بگیرید. به این معنا که قرارداد کار پاره وقت اداره کار هم مانند دیگر قراردادها برای امضای فعالیت کارگر و کارفرما است. با این تفاوت که در این قرارداد، روابط کاری افراد به صورت اختصاصی برای هر فرد نوشته می‌شود.
قرارداد پاره وقت اداره کار، تحت نظارت اداره کار تنظیم می‌شود؛ بنابراین باید تمامی قوانین مربوط به کار را داشته باشد. طبق این قرارداد، در صورتی که اختلافی بین دو طرف ایجاد شد، این اداره کار است که باید آن‌ها را حل کند. در ادامه به ماده‌های مهم در نمونه قرارداد کار پاره وقت اشاره می‌کنیم:
· مشخصات دو طرف
· نوع قرارداد
· مدت زمان قرارداد
· موضوع قرارداد
· ساعت‌های کاری
· حق السعی کارگر
· تعهد کارفرما برای پرداخت پاداش سالیانه
· تعهد کارفرما برای پرداخت بیمه کارگر
· تعهد کارفرما برای پرداخت حقوق و مزایا
· پرداخت حق سنوات کارگر
· حق مرخصی کارگر
· قوانین فسخ قرارداد
· موارد انضباطی و اخلاقی
محاسبه سنوات، مرخصی، پاداش و اضافه کاری افراد در کار پاره وقت چگونه است؟
همانطور که گفتیم، کارمندان در کار پاره وقت، از تمامی مزایا کار تمام وقت بهره‌مند می‌شوند؛ اما نحوه محاسبه هر کدام متفاوت است. در ادامه به طور مختصر، درباره محاسبه حقوق مشخص شده کارگر می‌پردازیم:
1.حق سنوات
حق سنوات یکی از حقوق اصلی کارگران در کار پاره وقت است. پرداخت حق سنوات بر اساس میانگین مجموع دریافتی هر فرد در 90 روز کاری اخیر آن محاسبه می‌شود.
2. عیدی کارگر
طبق ماده 30 قانون کار، افراد در کار پاره وقت مانند نیروهای دیگر عیدی دریافت می‌کنند. هر کارفرما وظیفه دارد که برای هر نیروی کار که کمتر از یکسال فعالیت داشته‌اند، بر اساس مبلغ مزد 60 روز از آخرین مزد آن‌ها عیدی را پرداخت کند.
3. مرخصی کارگر
در نمونه قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه و یا حتی با بیمه، برای کارگری که به صورت محدود فعالیت می‌کند، هیچ گونه مرخصی در نظر گرفته نشده است. اما برای کارگرانی که کار پاره وقت خود را به طور مستمر ادامه دهند، بر اساس وضعیت بیمه و روزهای کاری، مرخصی تعریف شده است.
توجه داشته باشید که تعطیلات رسمی برای همه کارگران به یک صورت است. همچنین مرخصی استعلاجی و مرخصی بدون هم برای نیروی کار در نمونه قرارداد کار پاره وقت تعریف می‌شود.
4. اضافه‌کاری
برای هر فرد در نمونه قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه و با بیمه، ساعت کاری مشخصی تعریف شده است. اگر کارگر بیشتر از این ساعت مقرر، در محل کار فعالیت کند، مشمول اضافه کاری می‌شود. بنابراین مبلغ حقوق، به میزان ساعت اضافه کاری محسوب می‌شود.
جان کلام
تمامی کارگرانی که نمی‌توانند به مدت کامل در محل کار خود حضور داشته باشند، کسب اطلاعات درباره قرارداد کار پاره وقت چه شرایط و قوانینی دارد، امری ضروری محسوب می‌شود. افراد در قرارداد کار تمام وقت، تمام هشت ساعت کاری خود را در محل کار می‌گذرانند؛ این در حالی است که فرد در قرارداد کار پاره وقت، فقط چند ساعت را مشغول به کار است.
بنابراین همین ساعت های کاری کوتاه مدت، در میزان حقوق آن‌ها هم تاثیر می‌گذارد. ما در این مقاله به شما نشان دادیم که قرارداد کار پاره وقت چیست؟ شما می‌توانید برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه‌های مختلفی از جمله مزایا، شرایط و مراحل دریافت بیمه کارفرما، به وب‌سایت بانی‌کار مراجعه کنید.
بیشتر بخوانید:
مطلبی دیگر از این انتشارات
هر آنچه که از اخراج کارگر بدون قرارداد نیاز است بدانید!
مطلبی دیگر از این انتشارات
چگونه به کارمندان بازخورد مناسب بدهیم؟
مطلبی دیگر از این انتشارات
هر آنچه که از خسارت کارگر به کارفرما باید بدانید!