بسمه تعالی

خبرنامه وکیل سایبری

آخرین اخبار روز حقوق سایبری و جرایم سایبری جهان را با وکیل سایبری دنبال کنید.

این خبرنامه زیرنظر مستقیم علیرضا طباطبایی وکیل جرایم سایبری آماده می شود.

21 اسفند 1402

خبر اول:

اتحادیه اروپا: تصویب قانون اتحاد سایبری جهت تقویت امنیت سایبری اروپا

پارلمان اروپا و شورای اروپا به یک توافق سیاسی در مورد قانون اتحاد سایبری دست یافته اند که به منظور افزایش توانایی اتحادیه اروپا برای شناسایی، آماده سازی و پاسخ به حملات و تهدیدات سایبری ایجاد شده است.

این قانون شامل معرفی سه اقدام کلیدی می شود: یک سیستم هشدار امنیت سایبری اروپا، یک مکانیسم اضطراری امنیت سایبری، و یک مکانیسم بررسی حوادث امنیت سایبری اروپا. این اقدام جدید برای اتحادیه اروپا بسیار مهم می باشد زیرا رویدادهای ژئوپلیتیک کنونی به شدت بر امنیت سایبری تأثیر می گذارد.

سیستم هشدار امنیت سایبری پیشنهادی اروپا شامل شبکه ای از هاب های سایبری ملی و فرامرزی خواهد بود که از فناوری های پیشرفته مانند هوش مصنوعی و تجزیه و تحلیل داده های پیشرفته استفاده می کند. هدف اصلی شناسایی سریع تهدیدات و حوادث سایبری، ارائه آگاهی موقعیتی بصورت لحظه ای به مقامات و اجازه دادن به آنها برای واکنش موثر به چنین تهدیدات و حوادثی می باشد.

مکانیسم اضطراری امنیت سایبری قانون به طوری طراحی شده است که ظرفیت‌ها و توانایی‌های آمادگی و پاسخگویی را در برابر حوادث سایبری قابل توجه و گسترده را تقویت کند. این مکانیسم بر روی اقدامات آمادگی (هماهنگی ارزیابی‌های آمادگی برای نهادهای فعال در بخش‌های حیاتی به منظور شناسایی و رفع آسیب‌پذیری‌های ممکن)، ایجاد یک رزرو سایبری جدید اتحادیه اروپا (شامل خدمات پاسخ به حوادث از ارائه‌دهندگان معتمد آماده برای مداخله در صورت درخواست بهنگام وقوع حوادث مهم امنیت سایبری)، و پشتیبانی مالی برای کمک متقابل (ارائه کمک مالی برای تسهیل کمک فنی از یک کشور عضو به کشور دیگری که توسط حادثه مهمی از لحاظ امنیت سایبری تحت تأثیر قرار گرفته است) تمرکز خواهد داشت.

در نهایت، این قانون یک مکانیسم بررسی حوادث امنیت سایبری اروپایی را معرفی می کند که برای ارزیابی و تجزیه و تحلیل حوادث مهم جهت ارائه توصیه هایی برای ارتقای وضعیت امنیت سایبری اتحادیه اروپا طراحی شده است.

این توافق اکنون منوط به تایید رسمی توسط پارلمان و شورای اروپا می باشد و انتظار می رود که مسیر را برای ایجاد ارائه دهندگان مورد اعتماد در رزرو امنیت سایبری اتحادیه اروپا تحت قانون اتحاد سایبری هموار کند.

منبع خبر : /i-

خبر دوم:

قابلیت سلاح ضد هوش مصنوعی

هدف کلی این است که یک ابزار برای محققان فراهم شود تا خطرات مرتبط با مدل‌های زبانی بزرگ (LLMs) که برای اهداف مخرب استفاده می‌شوند را ارزیابی و رفع کنند.

در میان نگرانی‌ها درباره احتمال ایجاد سلاح‌ها یا انجام حملات جمعی توسط هوش مصنوعی و مدل‌های زبانی بزرگ (LLMs)، یک گروه از متخصصان مجموعه‌ای از داده‌ها را ایجاد کرده اند که نه تنها یک روش برای بررسی اینکه آیا یک مدل هوش مصنوعی اطلاعات خطرناک دارد یا خیر را ارائه می‌دهد، بلکه راهی را برای حذف آن اطلاعات در حالی که قسمت زیادی از مدل را تغییر نمی‌دهد، هم فراهم می‌کند. این مجموعه داده پروکسی سلاح‌های کشتار جمعی (WMDP) نامیده می‌شود.

محققان با کارشناسانی در زمینه امنیت زیستی، سلاح های شیمیایی و امنیت سایبری مشورت کردند که به نوبه خود تمام راه های احتمالی آسیب در زمینه هایشان را فهرست بندی کردند. سپس محققان 4000 سوال چند گزینه ای را برای آزمایش دانش افراد در مورد چگونگی ایجاد این آسیب ها ایجاد کردند.

علاوه بر مجموعه داده، این تیم همچنین یک روش یادگیری جدید به نام CUT را معرفی کرده است که اطلاعات خطرناک را از LLM ها حذف می کند و در عین حال توانایی های کلی آنها را در سایر زمینه ها (مانند زیست شناسی یا علوم کامپیوتر) حفظ می کند.

دو هدف اصلی برای مجموعه داده WMDP وجود دارد: روشی برای ارزیابی میزان درک LLMها از موضوعات خطرناک، و معیاری برای توسعه روش‌هایی برای حذف این اطلاعات از مدل‌ها.

مسئله این است که روش‌های فعلی شرکت‌های فناوری مبتنی بر هوش مصنوعی برای کنترل آنچه که سیستم‌هایشان تولید می‌کنند بسیار ساده می باشد و آزمایش‌هایی که برای بررسی اینکه آیا یک مدل هوش مصنوعی ممکن است خطرناک باشد یا نه، زمان بر و بسیار گران می باشند.

محققان امیدوارند که این معیار به عنوان یکی از معیارهای اصلی قابل قبول توسط تمام توسعه‌دهندگان منبع باز به عنوان معیارهای اصلی مورد استفاده قرار گیرد، که حداقل یک چارچوب خوب برای تشویق آن‌ها برای کمینه کردن مسائل ایمنی فراهم می‌کند.

منبع خبر : Interesting Engineering

خبر سوم:

تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل مثبت می باشد یا منفی؟

نگرانی در مورد تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل و آرزوهای شغلی ما در اقتصاد امروز و فردا وجود ندارد. البته بسیاری از نگرانی ها موجه هستند و تغییرات ناشی از هوش مصنوعی اجتناب ناپذیر می باشد. با این حال، برخی از آینده پژوهان و رهبران پیشرو جهان در این زمینه، معتقدند که قرار است هوش مصنوعی نتایج مثبت قابل توجهی را به ارمغان آورد و فرصت های جدیدی را فراهم کند و ما را از دست سازمان های سخت کوش، محیط های کاری سمی و مشقت بار نجات می دهد.

بر اساس مطالعه ای که انجام شده، بیشتر آینده پژوهان، 90 درصد، نسبت به تغییراتی که هوش مصنوعی در نحوه کار ما ایجاد می کند، خوش بین هستند. حداقل 40 درصد "بسیار خوشبین" هستند. آنها معتقدند که "هوش مصنوعی به طور قابل توجهی تجربه کاری را با نتایج بالقوه مانند هفته های کاری کوتاه تر، مشاغل روان، ظهور متخصصان هوش مصنوعی، کار ترکیبی از راه دور در نقش هایی که قبلا امکان پذیر نبوده اند و سایر مزایای جدید را بهبود می بخشد.

با این حال، آینده پژوهان توصیه می کنند که افراد نباید کورکورانه وارد این دوره جدید شوند چون اختلالات بزرگی در راه می باشد. هوش مصنوعی جایگزین اکثر مشاغل سطح ابتدایی خواهد شد بنابراین باید سیستم آموزشی و درک خود از محل کار را کاملاً متحول کنیم تا بتوانیم کارآموزی و تفکر را در سنین پایین‌تر شروع کنیم. نسل فعلی دانشجویان باید تشویق و حمایت شوند تا متفکران آینده، ریسک پذیر باشند و از پتانسیل هوش مصنوعی بیشتری در نقش های خود استفاده کنند.

آینده پژوهان به طور قابل توجهی نسبت به تأثیر فناوری بر نحوه کار ما در برابر پیامدهای بزرگتر فناوری در آینده خوش بین تر هستند.

در مورد هوش مصنوعی، حتی برای مشکلات اجتماعی گسترده تر، رضایت و خوش بینی فزاینده ای وجود دارد. به عنوان مثال، در یک نظرسنجی غیررسمی در سال 2016، تقریباً 43٪ از افراد دیدگاه مثبت، 38٪ هر دو و 15٪ دیدگاه منفی داشتند. از آن زمان تاکنون، درصد افراد با دیدگاه مثبت 10 درصد افزایش یافته است.

یک مزیت کلیدی نوظهور، عمومی کردن اطلاعات می باشد که با عمومی کردن هوش مصنوعی امکان پذیر شده است. هوش مصنوعی با فراهم کردن دسترسی برابر به اطلاعات و قابلیت‌ها برای همه سطوح کارکنان، از سطح ابتدایی گرفته تا مدیران عامل، شرایط رقابتی را یکسان خواهد کرد. این روند سطوح بالاتری از مشارکت کارکنان، تفکر و نوآوری را در همه سطوح تقویت می کند.

اکثر آینده‌پژوهان یعنی 60 درصد از آنها، پیش‌بینی می‌کنند که شرکت‌ها هوش مصنوعی را به کارمندان ارائه خواهند داد، در حالی که 40٪ دیگر فکر می‌کنند که مدل " هوش مصنوعی خود را بیاورید " (BYOAI) را خواهیم داشت. در این مدل، کارمندان می‌توانند هوش مصنوعی خود را به محیط کار خود بیاورند و از آن استفاده کنند.

مدیران و کارمندان باید ببینند و درک کنند که هوش مصنوعی چگونه از کل تجارت پشتیبانی می کند. در نهایت، هوش مصنوعی بیشترین تأثیر را بر صنایعی خواهد داشت که در آن انسان‌ها را قادر می‌سازد تا کارهایی را انجام دهند که قبلاً نمی‌توانستند انجام دهند و بر موانع مقیاس و پیچیدگی غلبه کنند. صنایعی که از این پتانسیل استقبال می کنند و بر تقویت استعدادهای انسانی تمرکز می کنند، شاهد شکوفایی کارکنان خود با رضایت شخصی و رضایت شغلی خواهند بود.

اکثریت آینده پژوهان، 72 درصد، هوش مصنوعی را نقش مثبت و مهمی در سلامت و رفاه کارگران می بینند. کار ترکیبی و از راه دور هم از این روند سود خواهد برد. 70 درصد معتقدند هوش مصنوعی مسیر را برای کار انعطاف پذیر هموار می کند.

این امر دارای پیامدهایی برای کارآفرینان و فردی‌کاران می باشد که قادر به ایجاد واحدهای کسب و کار با نیازهای بسیار پایین به سرمایه و منابع هستند. هوش مصنوعی مزایایی را برای کسب‌وکارهای کوچک فراهم خواهد کرد و موانعی را که در غیر این صورت از رقابت با شرکت‌های بزرگ جلوگیری می‌کنند، برطرف خواهد کرد. تعریف کلی کسب‌وکارهای کوچک ممکن است تغییر کند، زیرا شرکت‌های کارآمد با تعداد کمی از کارمندان قادر خواهند بود تا همان تأثیر یا درآمد را که شرکت‌هایی که امروز نیاز به تعداد بیشتری از کارمندان دارند، تولید کنند.

نقش هوش مصنوعی به عنوان دستیار به معنای افزایش بهره وری می باشد. هر کارمند توسط یک دستیار هوش مصنوعی پشتیبانی می‌شود و این احساس را به شما می‌دهد که نیروی کار خود را دو یا سه برابر کرده‌اید، بدون اینکه تعداد بیشتری اضافه کنید.

سایر مشاغل هم به طرق مختلف از دستیار هوش مصنوعی سود خواهند برد. هوش مصنوعی می تواند حجم کاری را کاهش دهد و سرعت تحویل را افزایش دهد و آینده پژوهان دیدگاه های متفاوتی در مورد معنای آن دارند. اگر این سرعت توسعه هوش مصنوعی ادامه پیدا کند، در 15 سال آینده شاهد یک هفته کاری سه روزه خواهیم بود.

90 درصد آینده پژوهان مورد بررسی پیش بینی می کنند که مشاغل سطح پایه در آینده بسیار متفاوت به نظر می رسند. آنها همچنین تغییراتی را در نحوه ارتقاء مهارت و مهارت مجدد شرکت‌ها مشاهده می‌کنند و مشاغل سخت‌گیرانه یا خطرناک را ایمن‌تر می‌کنند. در کوتاه مدت، هوش مصنوعی متصل به حسگرها و دوربین‌ها می‌تواند به عنوان یک سیستم هشدار برای علائم اولیه خطر برای کارگران انسانی عمل کند.

پتانسیل هوش مصنوعی فرصت هایی را برای افزایش کارایی، ایمنی و رضایت شغلی ارائه می دهد. همانطور که ما به سمت آینده ای تقویت شده با هوش مصنوعی حرکت می کنیم، چالش سازمان ها برای استفاده از این فناوری به گونه ای خواهد بود که نه تنها کارایی عملیاتی و بهره وری را بهبود می بخشد، بلکه کارکنان را توانمند می کند، یادگیری مستمر، خلاقیت و محیط نوآوری را تقویت می کند. ادغام هوش مصنوعی محیطی در محل کار فقط یک انقلاب تکنولوژیکی نیست، بلکه محرکی برای تکامل گسترده تر در نحوه درک، سازماندهی و ارزش گذاری کار می باشد.

منبع خبر : crast.net