ریال یا بانگ؟

بررسی مزایای سیستم پرداخت حقوق بانگی در گروه صنعتی مهبانگ

با افزایش ناگهانی قیمت ارز، مسئله حقوق پرداختی و قدرت خرید کارکنان، تبدیل به بزرگ‌ترین دغدغه شرکت‌ها شد.

نوسان ارزش دلار، باعث شد توانایی افراد در تامین نیازهای زندگی با چالش جدی مواجه شود و در نتیجه، انگیزه شغلی آن‌ها به شدت پایین بیاید.

همراهان گروه صنعتی مهبانگ هم در این موضوع مستثنی نبودند. دغدغه‌ی احتیاجات روزمره، انرژی زیادی از اعضای تیم می‌گرفت و کارایی آن‌ها پایین آمده بود.

چاره چه بود؟ ساده‌ترین راهی که به ذهن هرکسی می‌رسد، پرداخت حقوق بیشتر است؛ راهکاری که به هیچ وجه هوشمندانه و همیشگی نیست.

تغییرات قیمت ارز، هیچوقت ثابت نیست؛ بنابراین افزایش ثابت حقوق هم راه درستی برای حل آن نخواهدبود. ما در مهبانگ، به دنبال راهکاری منعطف برای تمام زمان‌ها بودیم و "بانگ" بهترین راه ممکن بود.

برای آشنایی با روش پرداختی جدید تیم مهبانگ، در ادامه با ما همراه باشید تا باهم به سوالات زیر پاسخ دهیم:

• بانگ چیست و چه تفاوتی با ریال دارد؟
• روش پرداخت بانگی چگونه با نوسانات ارز مقابله می‌کند؟
• چه افرادی می‌توانند درخواست حقوق بانگی بدهند؟
• این روش تا چه حد موثر واقع شده است؟

بانگ چیست؟

اولین سوالی که مطرح می‌شود این است که بانگ یعنی چه؟

بانگ به معنای ایجاد یک واحد پولی برای ثابت نگه داشتن قدرت خرید همراهان گروه صنعتی مهبانگ است.

همانگونه که پیشتر خواندید، نوسان قیمت ارز، باعث تولد "بانگ" در گروه ما شد.

خلاقیت و انگیزه در شرکت مهبانگ حرف اول را می‌زند. ناتوانی در تامین نیازهای اولیه مانند مسکن، خودرو و کالاهای اساسی، آفتِ کُشنده‌ی خلاقیت است.

دور هم جمع شدیم و به دنبال راه‌حلی برای این چالش گشتیم. تمام راه‌ها از جمله افزایش حقوق را بررسی کردیم.

به این نتیجه رسیدیم که اگرچه بالا بردن حقوق ریالی موقتا مشکل را حل می‌کند، اما اعتباری به آن نیست. چراکه این روش برای الان و نهایتا شش ماه آینده جوابگو خواهدبود، نه بیشتر!

بنابراین در کنارش به راهکاری مطمئن‌تر برای مدت زمان طولانی‌تر نیاز داریم.

پس از بررسی‌های گروهی، به این نتیجه رسیدیم که میانگین شش ماهه قیمت ارز معیار خوبی برای حفظ قدرت خرید است. اینجا بود که بانگ، واحد پولی اختصاصی مهبانگ ساخته شد.

تفاوت ریال و بانگ چیست؟

شاید برایتان سوال پیش بیاید که اصلا ریال با بانگ چه فرقی دارد؟ چرا باید بانگ را به جای ریال انتخاب کنیم؟ ریال بهتر است یا بانگ؟

در گروه مهبانگ، ریال جای خود را به بانگ داده است و حقوق بعضی افراد به بانگ پرداخت می‌شود؛ در واقع بانگ، واحد پولی اختصاصی شرکت مهبانگ است.

مهمترین تفاوت بانگ با ریال در این است که بانگ ارزش ریالی متغیری دارد.

برای کاهش پیچیدگی به‌روزرسانی، هر شش ماه نرخ بانگ بر اساس تغییرات ارز به‌ روز می‌شود.

این گونه حقوق افراد بدون تغییر خاصی در قراردادها، افزایش پیدا می‌کند؛ در این صورت قدرت خرید در طول زمان ثابت می‌ماند و حتی گاهی با افزایش حقوق بیشتر هم می‌شود.

چه کسانی می‌توانند از بانگ استفاده کنند؟

افراد با توجه به تجربه شغلی، کسب شایستگی‌ها و تایید مدیر بخشی که در آن فعالیت می‌کنند، امکان ورود به سیستم بانگ را دارند.

در واقع انتخاب سیستم بانگی یا ریالی به انتخاب خود فرد بستگی دارد و افراد در صورت کسب صلاحیت، می‌توانند به گزینه پرداخت حقوق با واحد بانگ هم فکر کنند.

شاید از خودتان بپرسید چرا باید این موضوع اختیاری باشد؟ خب برای پاسخ به این سوال، تصور کنید که یک روز قیمت ارز به صورت ناگهانی افت کند.

مثلا اگر حقوق شما، 300 بانگ باشد و فرضا قیمت ارز تا دیروز 5 بوده و امروز به 2 رسیده باشد، در واقع حقوق شما از نصف هم کمتر شده‌است! پس چرا باید چنین ریسکی را بپذیرید؟!

نکته اینجاست که واحد بانگ، برای حفظ قدرت خرید ایجاد شده‌است و تناقضی با افزایش حقوق ندارد. متناسب با درصد سود شرکت در یک سال، پایه حقوق بانگی افزایش پیدا می‌کند.

سیستم پرداخت حقوق بانگی تاثیرات محیطی بر حقوق افراد را از بین می‌برد.

این موضوع بدیهی است که اگر قیمت ارز پایین بیاید، قدرت خرید عمومی جامعه بالا می‌رود؛ با سیستم پرداخت بانگ، قدرت اقتصادی اعضای تیم مهبانگ با توجه به افزایش حقوق سالانه، نه‌ تنها در نوسانات ارز ثابت می‌ماند بلکه هر سال بیشتر هم می‌شود.

معیار رشد حقوق، تلاش فرد و رشد شرکت است و با افزایش هرکدام پایه حقوق بانگی افزایش می‌یابد.

بنابراین اعضای مهبانگ می‌توانند یکی از دو سیستم پرداختی زیر را انتخاب کنند:

1. سیستم ریالی : همان روش سنتی است که گاه با افزایش حقوق همراه است، اما از نوسانات قیمت ارز پشتیبانی نمی‌کند و ضامن حفظ قدرت خرید در طول زمان نیست.
2. سیستم بانگی: روشی جدید در گروه صنعتی مهبانگ است که طبق آن، حقوق پرداختی افراد مطابق تغییرات قیمت ارز است و باعث ثابت شدن و یا افزایش قدرت خرید در طول زمان می‌شود.

به خاطر داشته‌باشید که حقوق بانگی، به معنای پرداخت حقوق به دلار به صورت مستقیم نیست!

حقوقی که افراد عضو بانگ دریافت می‌کنند، به پول رایج کشور و متناسب با قیمت ارز پرداخت خواهدشد، نه به صورت ارز خارجی مستقیم. (رفع یک سوء‌تفاهم!)

نتایج پرداخت بانگی حقوق چیست؟

فواید پرداخت حقوق با واحد بانگ را می‌توان در موارد زیر خلاصه کرد:

• با ثابت ماندن قدرت خرید، نگرانی افراد برای تمدید قرارداد، مذاکره حقوق و گنگ بودن نسبت به حقوق سال بعد از بین می‌رود.
• پرداخت بانگی، تاثیر زمان پیوستن فرد به مهبانگ بر حقوق را از بین می‌برد؛ در واقع فرقی ندارد که قیمت ارز در زمان پیوستن فرد به مهبانگ چقدر بوده است. حقوق افراد عادلانه مشخص می‌شود، در واقع اگر فردی در زمان ارزش پایین ارز به مهبانگ ملحق شده‌باشد، متضرر نخواهدشد.
• خلاقیت و انگیزه شغلی برای گروه مهبانگ حرف اول را می‌زند! بانگ باعث شده است که همراهان ما آرامش خاطر بیشتری داشته باشند، ذهنشان برای خلاقیت و فکر کردن آماده‌تر باشد و عملکردشان بهبود پیدا کند.

سخن آخر...

در بازار آشفته‌ی ارز، آن زمان که تمام شرکت‌ها دغدغه‌ی میزان حقوق پرداختی به کارکنانشان را داشتند، تیم مهبانگ با خلق واحد پرداخت حقوق بانگ به حل این مشکل پرداخت.

با کمک این روش، قدرت خرید همراهان مهبانگی ما حفظ شد، انگیزه شغلی آن‌ها بالاتر رفت و بهبود عملکرد چشم‌گیری حاصل شد.

این آرامش خاطر و انگیزه برای ادامه‌دار بودن روند موفقیت‌های مهبانگ در خلق ارزش‌های نو اهمیت زیادی دارد، بانگ فقط یکی از ابزارهایی بود که برای تحقق رشد در کنار یکدیگر به کار بستیم.

برای آشنایی بیشتر با فرهنگ‌های مهبانگی و حس و حال زندگی در مهبانگ، پیشنهاد می‌کنم حتما مطالب ما در صفحه ویرگول مهبانگ را دنبال کنید.

راستی!
برای آشنایی بیشتر با ما، حتما سایت مهبانگ رو ببینید :)