استخدام تولیدکننده محتوا – راهی که باید رفت.. ولی چگونه؟

استخدام تولیدکننده محتوا، هر روز مهم‌تر از دیروز

با یکی دیگر از مطالب محتوانت در خدمت شما هستیم. در سال‌های گذشته و شاید تا همین دو سه سال پیش خیلی از کسب و کارهای ایرانی با اهمیت تولید محتوا و استخدام تولیدکننده محتوا برای انجام آن آشنایی نداشتند. خیلی‌ها معنی این جمله بیل گیتس را نمی‌دانستند که چرا "محتوا پادشاه است." خیلی از کسب و کارها فقط یک وب سایت راه اندازی می‌کردند و خیالشان راحت می‌شد و با خود می‌گفتند "حالا دیگه یه سایت داریم. بهتره به بقیه کارامون برسیم."

غافل از اینکه طراحی و یک سایت تازه ابتدای راه است و اگر سایت نتواند همواره مطالب مفیدی را به کاربران ارائه دهد و به روز باشد، اصلا مورد توجه کسی قرار نخواهد گرفت. مهمتر از همه اینکه اصلا مورد توجه گوگل هم قرار نخواهد گرفت و سایت هیچ رتبه‌ای به دست نمی‌آورد. سایتی هم که رتبه‌ای نداشته باشید، انگار که اصلا وجود نداشته باشد و با دادن آدرس سایت به دوستان و در و همسایه، مشکلی حل نمی‌شود.

افزایش تب استخدام تولیدکننده محتوا

با افزایش علاقه کسب و کارها به تولید محتوا، یک سوال ذهن همه را به خود درگیر کرده است؟ درست است که تولید محتوا خوب است، اما چگونه باید آن را انجام دهیم؟ یک سوال پیچیده منتهی به سوالات پیچیده‌تر. چه نوع محتوایی تولید کنیم؟ بر چه اساسی تولید کنیم؟ چند عدد محتوا تولید کنیم؟ هر محتوا چند کلمه باشد؟ کلمات کلیدی هر محتوا به چه صورت تعیین شود؟ و ....

خب قاعدتا گام اول این کار، استخدام فردی است که با این مسائل آشنایی داشته باشد. اما آیا اگر کسی چنین دانش به روز و گسترده‌ای داشته باشد، آن را به راحتی در اختیار شما می‌گذارد؟ آیا با متوسط حقوق پرداختی در ایران، کسی که همه این موارد را بداند، برای شما کار می‌کند؟ احتمالا نه!

اینجا بود که خیلی‌ها با خود گفتند خب همان نویسنده را استخدام می‌کنیم که فقط بنویسید. باقی کارها را هم خودمان انجام می‌دهیم و اصطلاحا "ردیفش می‌کنیم."

همه از این سو به آن سو به دنبال استخدام تولیدکننده محتوا در محل شرکت خود افتادند و هنوز هم به دنبال این هستند! غافل از اینکه "عشق آسان نمود اول ولی افتاد مشکل‌ها"

استخدام تولیدکننده محتوا، ورود به هزارتوی چالش‌ها

در ابتدای کار، اولویت اغلب شرکت‌ها استفاده از نیروی حضوری برای تولید محتوا بود. خیلی از شرکت‌ها با رویای استخدام تولیدکنندگان محتوای حضوری که هر روز محتوای یونیک و تخصصی برای آن‌ها تولید کنند، وارد این هزارتو شده‌اند. ولی همانطور که می‌دانیم استخدام کارمند حضوری هم چالش‌های زیادی دارد و اگر چالش‌های مدیریت و تولید محتوای مداوم را هم به آن اضافه کنیم، به یک غوز بالای غوز می‌رسیم.

از مراحل اداری تکراری استخدام که بگذریم. یعنی زمان و انرژی صرف شده برای تبلیغات استخدامی، مصاحبه‌های پی در پی و یافتن فرد مناسب و سپس مذاکره بر سر حقوق ماهانه و سایر موارد را در نظر نگیریم. به مراحل مدیریت نویسندگان می‌رسیم که باید یک مدیر اجرایی مسلط که تمام وقت خود را صرف تولید محتوا می‌کند را برای این کار مداوم در اختیار داشته باشیم. خب ظاهرا رسیدیم به ایجاد یک شرکت در درون یک شرکت دیگر! این را هم در نظر داشته باشید که مراحل استخدام و اداری باید به طور مداوم و در طول سال انجام شوند. چون کارمندان به صورت دائمی در یک شرکت نمی‌مانند. اینجاست که یک فرآیند فرسایشی ایجاد می‌شود که خیلی‌ها "عطایش را به لقایش می‌بخشند."

آیا با این مشکل دست و پنجه نرم می‌کنید؟

اگر شما هم جزو کسانی هستید که برای کسب و کار خود نیازمند استخدام تولیدکننده محتوا هستید، احتمالا با این مسائل آشنا هستید.

قطعا می دانید که داشتن یک تیم درون سازمانی که به طور مداوم محتوای با کیفیت تولید کنند، کار چالش برانگیزی است. اگر این کار را انجام داده‌اید که خیلی خوب است، ولی اگر به دنبال راهکارهای مختلف می‌گردید، بهتر است از راهکارهای تست شده استفاده کنید. راهکارهایی که خیلی از سایت‌های وب فارسی با حجم انبوهی از محتوا از آن بهره گرفته‌اند.

استخدام تولیدکننده محتوا به صورت دورکار، یک روش "کار راه‌انداز"

قطعا خیلی از کسب و کارها در مرحله‌ای نیستند که زمان و انرژی بالا را صرف راه اندازی یک تیم کامل تولید محتوا کنند و اگر این کار را بکنند، اصطلاحا کسب و کار خودشان روی زمین می‌ماند. دنیا سال‌هاست که به سمت استفاده از روش‌های هوشمند و چابک دورکاری پیش رفته است که در ایران به صورت "دست و پا شکسته" انجام می‌شوند.

شاید این سوال برایتان پیش آمده باشد که تولید محتوا به صورت دورکار هم نیازمند صرف زمان بالایی است. شاید هم این راهکار را قبلا تست کرده‌اید و از اینکه فریلنسر کار را به موقع برای شما ارسال نمی‌کند، پس از مدتی از کیفیت کار می‌زند، باید به طور مداوم او را چک کنید و پیگیر کار باشید، خسته شده باشید. بله؛ همه این موارد وجود دارند و اینجا دقیقا نقطه تولید همه شرکت‌های تخصصی در دنیاست که برای حل یک نیاز تأسیس می‌شوند. تولید محتوا هم یک نیاز گسترده و پیچیده است و باید توسط مجموعه‌هایی انجام شود که خود را وقف این کار می‌کنند.

اگر کار خود را به یک مجموعه معتبر بسپارید که در برابر شما پاسخگو هستند و مدتی با چنین مرکزی همکاری داشته باشید و از صحت ادعاها مطمئن شوید، خیلی از کارها روی غلطک می‌افتند.

ما اینجا در آژانس محتوانت انواع فرمت‌های محتوا را در تمامی زمینه‌ها تولید می‌کنیم و همواره به دنبال استخدام تولیدکنندگان حرفه‌ای محتوا هستیم، تولیدکنندگانی که در این زمینه سابقه و تخصص کافی داشته باشند. اگر کارفرما هستید، سری به ما بزنید تا بیشتر با روند کاری و خدمات قابل ارائه‌ محتوانت آشنا شوید.

اگر هم تولیدکننده محتوا هستید و در این کار ادعایی دارید، بدانید و آگاه باشید که جای شما در تیم ما خالیه :)

برای استخدام با ما در ارتباط باشید.