تساوی دستمزدها بین مردان و زنان و رنگین پوستان چالشی حل نشده در آمریکا!

تساوی حقوق زن و مرد و تساوی دستمزد میان سفید پوستان و رنگین پوستان یکی از خواسته های اصلی جنبش های مدنی در آمریکا است. هر ساله در روزهای منتهی به 31 جولای مطالبات جنبش های مدنی اوج می گیرد و تا یک ماه پس از آن نیز ادامه پیدا می کند. 31 جولای روز دستمزد برابر برای زنان سیاه پوست آمریکایی است. در چنین روزهایی زنان سیاه پوست در صنعت هالیوود و تلویزیون آمریکا در تلاش اند تا صدای خود به گوش رسانه ها برسانند.

«نیکول براون» کمدین و بازیگر زن و سیاه پوست آمریکایی، یکی از فعالان برابری دستمزد زنان سیاه پوست آمریکایی با مردان سفید پوست است. بر اساس آمارها زن های سیاه پوست باید 7 ماه بیش از مردان سفید پوست کار کنند تا درآمد یکسان سالانه با آن ها داشته باشند! او در هفته گذشته با توئیت خود تلاش کرد تا افکار عمومی را به این حقیقت تلخ متوجه سازد.

در مورد صنعت تلویزیون نیز «نیکول براون» اظهارات جنجالی مطرح کرد. او ادعا کرده است که بازی او در یک فصل از سریال با درآمد حاصل از حضور یک بازیگر مطرح مرد سفید پوست در یک شو شبانه حدوداً برابری می کند و شاید درآمد او مقدار بسیار ناچیزی بیشتر باشد.

دستمزدها در صنعت هالیوود همواره یکی از موضوعات جذاب برای رسانه ها است و معمولا جزئیات دقیق قراردادها مطرح نمی شود ولی «براون» در مصاحبه اخیر خود جزئیات جذابی را ارائه کرده است. فاصله درآمد میان زنانی و همکاران مرد آنها که در اجرای مشترک برنامه ها، یکی از بحث هایی است که اخیرا در رسانه ها مطرح شده است. در این میان، مدیر برنامه های بازیگران زن و تولید کنندگان برنامه نقش بسزایی در نابرابری دستمزدهای زنان دارند. بر اساس تجربه گذشته، برای تولید شوهای تلویزیونی که مجری آن زنان سیاه پوست باشند، عوامل تولید و مدیر برنامه ها تلاش می کنند تا بیشتر هزینه ها را صرف استودیو ضبط، نور مناسب و هزینه های پخش در شبکه های معتبر کنند و توجهی به حقوق زنان اجرا کننده برنامه نداشته باشند.

در ماه دسامبر سال ۲۰۱۸، «اِمی روسوم» بازیگر زن سریال «Shamless» چالش هایی برای تمدید قرارداد برای تولید فصل هشتم این سریال محبوب پیش رو داشت. او در طی هفت فصل گذشته همواره درآمد کمتری از همبازی مرد خود یعنی «ویلیام مِیسی» داشته است. به هر حال «امی روسوم» توانست تا قرارداد جدید خود را با شرایط برابر با همبازی مرد خود پیش ببرد و این یک پیروزی برای زنان حساب می شود.

پیروزی زنان در برابری دست مزد ها تنها به «امی روسوم» محدود نمی شود و «ملیسا راوچ» و «مایم بیالیک»، بازیگران زن سریال «بیگ بنگ تئوری» نیز درآمد چشم گیری از هر قسمت این سریال بدست آوردند. تهیه کنندگی این سریال بر عهده «برادران وارنر» است و این دو بازیگر در مجموع برای هر قسمت 1 میلیون دلار دستمزد می گیرند.

همچنین «براون» در ادامه صحبت های بیان کرد که او پس از 8 سال اجرای برنامه های متفاوت در تلویزیون به درآمد حدوداً مساوی با همکاران مرد دست یافته است ولی اجراکنندگان جدید مرد، در اولین هفته حضور خود در برنامه های تلویزیونی دستمزدی برابر با او دریافت می کنند.

در اساس آمار، 51 درصد از جمعیت آمریکا را زنان تشکیل می دهند. با این حال در صنعت تلویزیون و هالیوود، همواره نقش های مرتبط به زنان و به ویژه زنان سیاه پوست بسیار محدود بوده است. میزان تقاضای محدود استودیوهای تولیدکننده فیلم و سریال به بازیگران زن و دستمزدهای پایین آنها در مقایسه با بازیگران مرد سفید پوست بسیار نگران کننده است.

در سال 2016، بر اساس آمار «GLAAD» در 44 درصد از برنامه های تلویزیونی (سریال ها و شوهای تلویزیونی) زن ها به ایفای نقش می پردازند؛ این در حالی است که 51 درصد از جمعیت آمریکا را زنان تشکیل می دهند. تنها 20 درصد از بازیگران و مجریان تلویزیونی را سیاه پوستان تشکیل میدهند و زنان سیاه پوست وضعیت به مراتب بدتری دارند.

امسال برای ساخت پایلوت سریال های جدید تغییراتی ایجاد شده است. در 46 مورد از نقش های اصلی سریال های سفارش داده شده برای فصل های آینده، تنها 20 درصد از بازیگران سفید پوست هستند. تنها 33 درصد از تمامی نقش ها به زنان اختصاص دارد و برای یک سال دیگر شبکه «CBS» هیچ برنامه جدیدی با حضور زنان در نقش اصلی یا مکمل ارائه نکرده است.

شاید تولید سریال کمدی به اندازه سریال های فانتزی و تاریخی مانند «بازی تاج و تخت» هزینه بر نباشد اما بازیگران سریال ها و برنامه های کمدی دستمزدهای نجومی دریافت می کنند. حال تساوی دستمزدها در چنین ژانری همواره محل بحث و جدال است.

در این بین مدیر عامل های شبکه های مختلف نیز اظهار نظرهای جالبی کرده اند. «گری نیومن» مدیرعامل گروه تلویزیونی «Fox» ادعا می کند که دستمزدها بر اساس نقش بازیگران، میزان حضور آنها و میزان دیالوگ ها تعیین می شود و جنسیت و نژاد بازیگران عامل تعیین کننده در دستمزد آنان نیست. «نیومن» معتقد است که باید یک ساز و کار قانونی برای حساسیت های موجود در مورد پرداخت ها وجود داشته باشد.

مدیرعامل «NBC Entertainment»، «باب گرین بلَت» تجربه و نوع قراردادها را عامل تعیین کننده در دستمزدها می داند و معتقد است که صرفا به دلیل این که فردی دارای نژاد خاصی باشد نمی تواند 10 برابر بیشتر از دیگران دستمزد دریافت کند.

مسئله عدم پرداخت مساوی به زنان و مردان در صنعت فیلم و تلویزیون تنها به آمریکا محدود نمیشود. بریتانیا نیز با چنین چالش های رو در رو است. امسال «BBC» متعهد شده است تا سال 2020 فاصله میان حقوق پرداختی به زن ها و مردها را کاهش دهد. این اقدام «BBC» در پی اعتراض زنان بازیگر در رسانه ها به وجود آمد و در طی اعتراضات مشخص شد که مردان دو سوم بازیگران پر درآمد را تشکیل می دهند.

حتی تبعیض جنسیتی در بین برنامه های اورجینال سرویس های استریم هم وجود دارد. برای مثال سریال «خانه پوشالی» با بازی «کوین اسپیسی» و بازیگر زن «رابین رایت» یکی از موفق ترین سریال های صنعت استریم است. با این حال در قراردادهای تبلیغاتی نیز تبعیض میان زنان و مردان به چشم می خورد. به ادعای رابین ،او نقش برابر و چه بسا بیشتری برای جذب مخاطبان سریال داشته است ولی پرداخت های حاصل از تبلیغات برای او بسیار کمتر از پرداخت ها به «کوین اسپیسی» بوده است.

اما صحبت ها و جنجال ها پیرامون این موضوع تا به حال اثر محسوسی در تغییر روندهای موجود نداشته است. بر اساس تحقیقات دانشگاه ایالتی «سن دیگو»، تنها 39 درصد از سریال های اورجینال تولید شده در تلویزیون شامل نقش زنانی است که دارای دیالوگ هستند. در مقایسه با سال پیش این آمار 1 درصد کاهش داشته است. در این بین 33 درصد از نقش های تلویزیونی در تلویزیون های کابلی و 38 درصد از نقش ها در سریال های اورجینال سرویس های استریم شامل زنان است.