چگونه یک آگهی استخدام خوب بنویسیم؟

اجزای یک آگهی استخدام، پله هایی برای جذب کارمند بعدی شما است. آگهی استخدام را به عنوان یک آگهی تبلیغاتی برای فروش در نظر بگیرید. به این صورت که متقاضی کار در حال خرید شغل در شرکت شما است.

آگهی استخدام چیست؟

آگهی استخدام، فراخوانی است که یک شرکت جهت جذب نیروی انسانی برای یک موقعیت شغلی منتشر می کند. به طور معمول، یک آگهی شغلی شامل جزئیاتی مانند عنوان شغلی، وظایف و مسئولیت ها، شایستگی های مورد نیاز، مهارت های مورد نظر و اطلاعات مربوط به شرکت است. همچنین ممکن است حقوق، مزایا و محل کار را ذکر کند. هدف از یک آگهی شغلی ارائه اطلاعات کافی برای جذب متقاضیانی است که مناسب آن شغل و شرکت هستند.

پس از ایجاد آگهی استخدام، باید آن را از طریق کانال‌های مختلف، مانند رسانه‌های اجتماعی و صفحه دعوت به همکاری وب سایت شرکت و وب سایت های استخدامی منتشر کنید تا به مخاطبان گسترده و متنوعی دست یابید.

چرا آگهی استخدامی باید جذاب و با کیفیت باشد؟

کارکرد آگهی استخدام، فقط برای توضیح شغل مورد نظر و الزامات آن نیست، بلکه یک ابزار کلیدی برای ترغیب و جذب مناسب ترین نیروها است. بنابراین، اگر آگهی‌ شغلی شما، کیفیت لازم را نداشته باشد، متقاضیان ارزشمند را نمی تواند جذب کند. یک آگهی شغلی با کیفیت، فرآیند استخدام را ساده می کند، کیفیت متقاضیان را افزایش می دهد و برند کارفرمایی را تقویت می کند. بر اساس یک نظرسنجی در سایت Indeed، ۵۲ درصد از جویندگان کار، کیفیت آگهی استخدامی را در تصمیم خود برای درخواست شغل بسیار تأثیرگذار می دانند.

اجزای یک آگهی استخدام جذاب

۱. عنوان شغلی

عنوان شغلی اولین نقطه جذب متقاضیان احتمالی است. عنوان شغلی جذاب که متقاضیان مناسب برای شغل مورد نظر شما را هدف قرار می دهد، باید واضح، مختصر و منعکس کننده وظایف و سطح ارشدیت آن شغل باشد.

در نوشتن شرح شغل از اصطلاحات و عناوین بیش از حد خلاقانه که ممکن است متقاضیان را سردرگم کند خودداری کنید

۲. شرح شغل

شرح شغل، وظایف و انتظارات خاص مرتبط با شغل را شرح می دهد. مسئولیت‌های شغل را اولویت‌بندی کنید و در آغاز مهم‌ترین مسئولیت‌ها را ذکر کنید. در نگارش شرح شغل از اصطلاحات غیر ضروری و اصطلاحات بیش از حد فنی خودداری کنید.

۳. مهارت ها و شایستگی‌های مورد نیاز

این بخش شامل تحصیلات، تجربیات، مهارت های فنی و مهارت های نرم مورد نیاز آن شغل است. در نگارش این بخش، بین مهارت های ضروری و مهارت های ترجیحی تفاوت قائل شوید.

۴. حقوق و مزایا

شفافیت در مورد محدوده حقوق، مزایا و سایر امتیازات می تواند متقاضیان با کیفیت بالا را جذب کند. مزایایی مانند ساعات کاری انعطاف پذیر، بیمه درمانی و غیره را برجسته کنید.

۵. فرهنگ و اطلاعات شرکت

این بخش از آگهی شغلی به متقاضیان اطلاعاتی درباره ارزش ها، چشم انداز و مأموریت شرکت می دهد. معرفی فرهنگ شرکت به جذب متقاضیانی کمک می کند که نه تنها مهارت های مناسبی دارند، بلکه از نظر فرهنگی با ارزش های شرکت منطبق هستند. در واقع می توانید از این بخش برای متمایز کردن شرکت خود از رقبا و جذب متقاضیانی که با فرهنگ شما همسو هستند استفاده کنید. بخش فرهنگ و اطلاعات شرکت را به سبکی مثبت و جذاب بنویسید و به متقاضیان بالقوه درک خوبی از فرهنگ کار کردن در شرکت بدهید.

۶. راهنمایی متقاضیان

در این بخش نحوه ارسال رزومه و فرم درخواست همکاری را ارائه دهید. همچنین راه های تماس با شرکت جهت کسب اطلاعات بیشتر را نیز درج نمایید.

اشتباهاتی که هنگام ایجاد یک آگهی شغلی باید از آن ها پرهیز کنید

شرح شغل مبهم: در مورد مسئولیت ها و انتظارات شغلی دقیق باشید. توصیفات مبهم می تواند منجر به سیل متقاضیان فاقد صلاحیت شود.

الزامات غیر واقعی: اطمینان حاصل کنید که شرایط و تجربه ذکر شده واقعاً برای این شغل مورد نیاز است. الزامات بیش از حد می تواند متقاضیان خوب را منصرف کند.

فقدان اطلاعات مهم: همیشه جزئیات کلیدی مانند محل کار، ساعات کاری، و هر مورد ضروری را درج کنید.

زبان بیش از حد پیچیده: از زبان واضح و ساده استفاده کنید. اصطلاحات تخصصی بیش از حد فنی یا کلمات تبلیغاتی می تواند متقاضیان بالقوه را گیج یا دلسرد کند.

نادیده گرفتن فرهنگ شرکت: فرهنگ و ارزش های سازمان خود را برجسته کنید تا نامزدهایی را جذب کنید که از نظر فرهنگی با شرکت شما منطبق هستند.

فراموش کردن افزودن دعوت به اقدام: نحوه درخواست همکاری و مدارکی که باید ارسال شوند را بیان کنید و یک مهلت برای ارسال تعیین کنید.

عدم انعکاس روندهای فعلی بازار کار: از روندهای فعلی در حقوق، مزایا و گزینه های کار از راه دور مطلع شوید تا از رقابتی بودن پیشنهاد شغلی تان اطمینان حاصل کنید.

جمع بندی

آگهی های شغلی فقط برای اطلاع رسانی نیستند. آنها ابزارهای جذب بهترین متقاضیان برای استخدام هستند. آگهی‌ شغلی با کیفیت، فرایند استخدام را ساده می‌کنند و کیفیت متقاضیان را با حصول اطمینان از آگهی‌های شغلی واضح و جامع افزایش می‌دهند. اجزای کلیدی یک آگهی شغلی شامل عنوان شغل، شرح شغل، مهارت های مورد نیاز، مزایا و فرهنگ شرکت است.

مشاهده مقاله در سایت آرنا