آزمون تیپ‌شناسی شخصیت مایرز بریگز (mbti)
تست شخصیت mbti از محبوب‌ترین تست‌های شخصیت‌شناسی است که کاربردهای متنوعی در خودشناسی، انتخاب مسیر شغلی، یافتن استعدادها، مشاوره ازدواج و بهبود ارتباطات کاری دارد.
بیش از هفتاد سال از انتشار نسخه اولیه تست شخصیت مایرز بریگز (mbti) می‌گذرد و در این سال‌ها چندین بار ویرایش و تکمیل شده است. ساده و کاربردی بودن تیپ‌های شخصیتی mbti باعث گردیده این تست، پرکاربردترین تست شخصیت‌شناسی آنلاین لقب گرفته و مطالب و ویدیوهای بسیاری به زبان‌های مختلف درباره آن تولید و منتشر گردد.
این تست ترجیحات شخصیتی افراد را در ۴ حوزه‌ی زیر مشخص می‌کند:
- سبک نگرش افراد نسبت به ایده‌ها و انسان‌ها (برون‌گرایی E – درون‌گرایی I)
- سبک جمع‌آوری اطلاعات (شهودی N – حسی S)
- سبک ارزیابی اطلاعات به‌دست‌آمده و تصمیم‌گیری بر اساس این اطلاعات (احساسی F – منطقی T) و
- سبک مواجهه با جهان بیرونی (ادراکی P – قضاوتی J)
از ترکیب این ۴ مؤلفه دوقطبی با یکدیگر، ۱۶ تیپ شخصیتی منحصربه‌فرد ساخته می‌شود که هر فرد، در یکی از این دسته‌بندی‌ها قرار می‌گیرد.
تست شخصیت‌شناسی mbti چگونه مطرح گردید؟
اولین نسخه از تست تیپ‌های شخصیتی مایرز بریگز در سال ۱۹۴۳ توسط یک مادر و دختر به نام‌های کاترین بریگز و ایزابل بریگز مایرز منتشر شد. کاترین از سال ۱۹۱۷ کارش را بر روی مطالعه شخصیت شروع کرد و مطالعه کتاب تیپ‌های روان‌شناختی یونگ در سال ۱۹۲۳ به شکل‌گیری ایده ۱۶ تیپ شخصیتی او بسیار کمک کرد.
هیچ‌یک از این دو نفر دانش‌آموخته روانشناسی نبودند و با علاقه شخصی بر روی شخصیت مطالعه می‌کردند؛ بنابراین تست mbti به‌صورت یک تئوری مفهومی در طول چندین سال مطالعه شکل گرفت و بعدازآن در مراکز دانشگاهی مثل دانشگاه برکلی و فلوریدا بررسی و با حمایت آن‌ها به ویرایش دوم و سوم رسید.
تیپ‌های شخصیتی از نظر یونگ چه هستند؟
تئوری شخصیت‌شناسی یونگ خصوصاً کتاب تیپ‌های روان‌شناختی یونگ با مطرح کردن مفهوم عملکردهای شناختی نقش زیادی در شکل دادن به تست mbti داشته‌اند. یونگ عملکردهای شناختی را نوع مشخصی از پردازش‌های ذهنی می‌دانست که در انواع شرایط در ذهن فرد فعال می‌شوند.
یونگ چهار عملکرد روان‌شناختی اصلی رو با نام‌های «فکری»، «احساسی»، «حسی» و «شهودی» مطرح کرد و برای هر کدام دو گرایش درون‌گرا و برون‌گرا در نظر گرفت و در مجموع به هشت عملکرد شناختی رسید.
تیپ‌های شخصیتی mbti چه هستند؟
مایرز و بریگز بعد از مطالعات گسترده در باب شخصیت به چهار فاکتور اصلی شخصیتی رسیدند که می‌توانند در کنار هم یک کد چهارحرفی را ایجاد کنند و بدین ترتیب ۱۶ تیپ شخصیتی به دست می‌آید:
- درون‌گرا (I) یا برون‌گرا (E): نحوه جذب انرژی؛ در تنهایی یا در جمع؟
- شهودی (N) یا حسی (S): نحوه دریافت یا بیان اطلاعات؛ کلی‌نگر یا جزئی‌نگر؟
- فکری (T) یا احساسی (F): نحوه تصمیم‌گیری؛ تصمیم‌گیری نهایی با منطق یا احساس؟
- منظم (J) یا منعطف (P): نحوه ساماندهی مکان و زمان؛ تمایل به نظم و چهارچوب یا آزادی و انعطاف در برنامه‌ها؟
۱۶ تیپ شخصیتی را از نظر نوع رفتار میتوان در ۴ گروه زیر طبقه‌بندی کرد. اطلاعات جزئی‌تر در خصوص ۱۶ تیپ شخصیتی حاصل از این ۸ عامل را می‌توانید در صفحه هر کدام از تیپ‌ها بیابید:
تفسیر تست mbti چه اطلاعاتی در اختیار ما می‌گذارد؟
پس از انجام تست mbti تیپ شخصیتی چهارحرفی شما مشخص می‌شود و طبق آن چهار عملکرد شناختی یونگ برای تیپ فرد به دست میاید. هر کدام از تیپ‌های شخصیتی mbti دارای مشخصاتی هستند که با مطالعه آن‌ها می‌توانید به خودشناسی بهتری دست یابید. در تحلیل آزمون mbti نقاط قوت و ضعف تیپ شخصیتی شما و راهکارهایی برای تقویت نکات مثبت و برطرف کردن نکات منفی ارائه می‌گردد.
نتایج تست شخصیت مایرز بریگز در مشاوره‌های تحصیلی-شغلی، مهارت‌های ارتباطی و مشاوره‌های ازدواج استفاده می‌شود و شما می‌توانید مقاله‌ها و ویدیوهای زیادی درباره شغل و رشته مناسب برای هر تیپ پیدا کنید.
اینکه تا چه حد این تفسیرها قابل‌اتکا هستند جای بحث دارد ولی به شکل کلی میتوان گفت استفاده از تحلیل آزمون mbti نیاز به شناخت خوب تئوری شخصیت‌شناسی یونگ داشته و در صورت مشاوره با افراد متخصص یا مطالعه عمقی mbti، می‌توانید در بسیاری موارد از نتایج این آزمون استفاده کنید.
تست شخصیت‌شناسی mbti چگونه می‌تواند در شناسایی مسیر تحصیلی-شغلی به ما کمک کند؟
ادعای تست شخصیت مایرز بریگز این است که تیپ شخصیتی در طول عمر تا حد زیادی ثابت مانده و ترجیحات اصلی فرد تغییر زیادی نمی‌کنند. البته شخصیت در تمام طول عمر رشد می‌کند و به‌مرور یاد می‌گیریم چطور از عملکردهای شناختی دیگر استفاده کرده و خود را بهتر با شرایط مختلف وفق دهیم ولی باز هم ترجیحات پایه ما به قوت خود باقی است.
بنابراین نتایج تست mbti می‌تواند در درازمدت قابل استفاده بوده و در تصمیم‌گیری مسیر شغلی به ما کمک کند. در گزارش سنجش سازگاری شغلی (استعدادیابی تحصیلی شغلی) پروفایل‌سنتر نیز همخوانی مشاغل با تیپ شخصیتی شما نمایش داده می‌شود که می‌تواند به تصمیم‌گیری شما برای انتخاب مسیر شغلی آینده کمک کند.
استفاده غلط از تست شخصیت مایرز بریگز چگونه است و چه تبعاتی می‌تواند داشته باشد؟
- هر چه بادقت‌تر و واقع‌بینانه‌تر به سؤالات آزمون جواب دهیم، نتیجه نزدیک‌تری به واقعیت می‌گیریم. اگر بی‌حوصله و بی‌دقت به سؤالات جواب بدهیم احتمال اینکه تیپ اشتباهی به دست بیاید زیاد است.
- یکی از نکات مثبت تست mbti این است که همه تیپ‌ها را خوب می‌داند و نکات مثبت و منفی هر تیپ رو بیان می‌کند. از نظر mbti هیچ تیپ شخصیتی بهتر یا بدتر از سایرین نیست و تنها تفاوت‌های افراد را نشان می‌دهد.
- مطلق‌انگاری نتیجه این تست و بهانه قرار دادن صفات شخصیتی کار نادرستی است؛ داشتن هر کدام از تیپ‌های شخصیتی دلیلی برای موفق نبودن در یک شغل یا کار خاص نیست.
- برخلاف ساده‌سازی‌هایی که در مطالب موجود در اینترنت یافت می‌شود؛ درک صحیح نتیجه آزمون mbti و استفاده از آن در تصمیمات مهم زندگی نیاز به مطالعه و تحلیل داشته و زمان‌بر است.
مطلبی دیگر از این انتشارات
توهم پیشرفت و راهکارهای مقابله با آن
مطلبی دیگر از این انتشارات
مهارت کنترل خشم
مطلبی دیگر از این انتشارات
۸ دانشگاه که تلاش میکنند دنیا را جای بهتری برای زندگی بسازند