با انواع تست های استعدادیابی تحصیلی آشنا شوید

هماهنگی و تطابق شغل فرد با مهارت، شخصیت و توانمندی‌هایش او را به موفقیت نزدیک‌تر خواهد کرد و رضایت از زندگی را برای او به ارمغان خواهد آورد؛ بنابراین، هر کسی دوست دارد که شناخت کافی از استعدادها و توانمندی‌های ذاتی خود داشته باشد تا بر اساس آن‌ها مسیر درست را شناسایی کند و سریع‌تر وارد جاده‌ی پیشرفت شود. این موضوع به‌خصوص برای جوانان که آماده‌ی ورود به دانشگاه هستند از اهمیت بالایی برخوردار است تا بتوانند رشته تحصیلی مناسببا شخصیت خود را انتخاب کنند. برای شناخت استعدادهای خود راهکارهای بسیاری وجود دارد، شما می‌توانید کاغذ و خودکاری بردارید و با بررسی و تجزیه‌وتحلیل رفتارهای گذشته‌تان، توانایی‌های خود را شناسایی کنید و یا می‌توانید ازتست های استعدادیابی تحصیلیبرای این منظور بهره بگیرید.

هدف از استعداد یابی و ایجاد آزمون‌های استعدادیابی کمک به افراد برای شناسایی استعداد و مهارتی است که فرد را در مسیری درست در زندگی قرار دهد و با صرف کمترین زمان و هزینه بهترین عملکرد و نتیجه را از کارهایش بگیرد. امروزه استفاده از شیوه‌های روان‌شناختی و تست های استعدادیابی تحصیلی رونق گرفته است اما باید به دقیق و معتبر بودن این تست‌ها اطمینان حاصل کنیم تا ما را دچار سردرگمی نکنند. ما در این مطلب سعی داریم چند نمونه از تست های استعدادیابی تحصیلیرا برای شما معرفی کنیم.

تست هوش چندگانه گاردنر

گاردنر در کتاب قاب‌های ذهنی خود برای اولین بار نظریه‌اش را مطرح کرد. بر اساس نظریه‌ی او، انسان‌ها دارای انواع مختلفی از هوش هستند. او در نظریه‌ی خود ابتدا هفت نوع هوش را معرفی نمود اما  با انجام مطالعات و بررسی‌های فراوان دو هوش طبیعت‌گرایی و وجودشناسی را نیز به لیست نظریه‌ی خود اضافه کرد. به نظر گاردنر برای تشخیص مهارت و استعداد و قابلیت‌های یک فرد نباید تنها به ضریب هوشی او تمرکز کرد بلکه انسان‌ها دارای هوش‌های مختلف مانند:

• هوش بدنی- جنبشی
• هوش بین فردی
• هوش کلامی –زبانی
• هوش منطقی-ریاضی
• هوش درون فردی
• هوش فضایی
• هوش موسیقایی

این نظریه بیانگر این نکته است که همه‌ی افراد دارای این هوش‌ها هستند، فقط میزان و درصد هرکدام از آن‌ها از فردی به فرد دیگر متفاوت و متغیر است و همین امر باعث تفاوت توانمندی‌های هر شخص می‌شود. در دنیا بسیاری از مراکز علمی و مدارس از این نظریه برای تدریس و تربیت دانش‌آموزان خود استفاده می‌کنند و اثرات مثبت آن غیرقابل‌انکار است. تست مربوط به نظریه هوش گاردنر نیز سعی در آشکار کردن توانمندی و استعدادهای ما در هرکدام از این بخش‌ها را دارد که با انجام این تست و پاسخ به سؤالات آزمون آن به مهارت و توانمندی‌ها و شغل‌های مرتبط با این توانمندی‌ها خواهیم رسید.

توضیحات تکمیلی درخصوص هوش چندگانه گاردنر را می‌توانید در مقاله معرفی هوش چندگانه گاردنرمطالعه نمایید.

تست تیپ شخصیتیmbti

افراد دارای شخصیت، مهارت، نیازها، علایق و خواسته‌های متفاوتی با هم هستند و این تفاوت‌ها باعث می‌شود هر انسانی به سمت‌وسوی علایق و خواسته‌های خاص خود کشیده شود. متخصصان و شخصیت‌شناسان در زمینه‌ی شغلی و تحصیلی به این نتیجه رسیده‌اند که بعضی از افراد در انجام دادن بعضی کارها نسبت به بقیه بهتر و کارآمدتر عمل می‌کنند.

این نکته اهمیت این مطلب را به‌خوبی نشان می‌دهد که اگر شغل افراد متناسب با توانمندی‌ها و شخصیت او باشد، فرد در انجام آن موفق‌تر خواهد بود. این امر باعث شده تا بسیاری از شرکت‌های معتبر از تست‌های شخصیت‌شناسی برای استخدام کارمندان خود استفاده کنند.

تست شخصیتی mbti با استفاده از الگوی 16 تیپی شخصیت، ابتدا تیپ شخصیتی فرد را مشخص کرده و سپس مشاغل متناسب با شخصیت او را معرفی می‌کند. این آزمون از معروف‌ترین و پرکاربردترین آزمون‌های روانشناسی و شناخت شخصیت است.

توضیحات تکمیلی درخصوص هوش چندگانه گاردنر را می‌توانید در مقاله معرفی تست شخصیت‌شناسی mbtiمطالعه نمایید.

تست تمایلات شغلی هالند(رغبت‌سنج شغلی هالند)

دکتر هالند معتقد بود شغل هر شخص رابطه‌ی مستقیمی با تمایلات فردی و شخصیت او دارد. تست و آزمونی که هالند آن را بنا نهاد، افراد را به دسته‌های مختلفی ازنظر گرایش به مشاغل و محیط‌های کاری تقسیم می‌کند.

این تست یکی از محبوب‌ترین و معروف‌ترین تست‌های شخصیت‌شناسی افراد برای انتخاب شغل و رشته‌ی تحصیلی است که امروزه در دنیا و حتی ایران برای تشخیص تمایلات فردی به شغل‌ها از آن استفاده می‌شود.

درواقع این تست با هدف‌گذاری صحیح میزان بهره‌وری و رضایت شغلی و تحصیلی فرد را افزایش می‌دهد؛ زیرا هرچقدر شخص به انجام شغلی که به آن علاقه‌مند است و می‌تواند توانایی انجام آن را داشته باشد پی ببرد، میزان رضایت او و بهره‌وری کارش نیز بالاتر خواهد رفت. تست هالند شما را با ۶ تیپ مختلف روبرو می‌کند که معمولاً هر شخص مخلوطی از چند تیپ مختلف می‌تواند باشد، فقط میزان درصد هر تیپ با تیپ دیگر متفاوت است و درصد بالاتر نشان‌دهنده‌ی غالب بودن آن تیپ بر دیگری است. شش تیپ شغلی هالند شامل تیپ واقع‌گرا، تیپ جستجوگر، تیپ هنری، تیپ اجتماعی، تیپ متهور و تیپ قراردادی هستند.

توضیحات تکمیلی درخصوص هوش چندگانه گاردنر را می‌توانید در مقاله معرفی تست رغبت‌های شغلی هالندمطالعه نمایید.

تست استعدادیابی به شیوه جانسون اوکانر

جانسون اوکانر از پیشگامان تست های استعدادیابی تحصیلی قرن پیش است. او با دعوت شرکت جنرال الکتریک وارد بحث استعدادیابی کارمندان این شرکت شد. بر طبق نظریات او هر کارمندی دارای مهارت‌های خاص است که می‌تواند با صرف انرژی و زمان کمتری نسبت به بقیه‌ی کارمندان آن را انجام دهد.

درواقع اشخاص متناسب با مهارت و استعدادشان باید در بخش مربوط به خود کار کنند تا نتایج بهتری بگیرند. این بحث بعدها به نظریه‌ی کاملی از اوکانر تبدیل شد که می‌گفت هر شخص توانمندی و مهارت خاصی در انجام بعضی کارها، هم در حیطه‌ی شغلی و تحصیلی و هم زندگی دارد و باید او را در مسیر درستی قرار داد تا شاهد موفقیت وی بود.

استعداد ایده‌پردازی، تجسم فضایی، استقرا، استعداد سریع خواندن، استدلال و تحلیل، کار با اعداد، استعداد سیلوگرام، حافظه‌ی طراحی، تفکیک و تشخیص رنگ‌ها، استعداد کار با انگشتان و نگاه به جلو، استعداد موسیقی و تشخیص صدا از فاکتورهای شخصیت‌شناسی به سبک اوکانر است.

تست هوش هیجانی بار-آن

تست EQ یا هوش هیجانیبه شکلی طراحی شده است که با استفاده از آن، میزان هوش هیجانی و عاطفی افراد مورد سنجش قرار می‌گیرد. هوش هیجانی درواقع یک نوع مهارت اجتماعی برای مدیریت عواطف و احساسات خود، ایجاد همدلی و صمیمت و بهبود روابط میان افراد است.

بسیاری از ویژگی‌های رفتاری ما نظیر کنترل خشم، شادمانی، خوش‌بینی، حل مسئله، انعطاف‌پذیری و… تحت تأثیر EQ ما قرار دارد. با تفسیر تست هوش هیجانی می‌توان به نقاط قوت و ضعف  مؤلفه‌های موجود در این تست پی برد و راهکارهایی برای قوت بخشیدن به نکات مثبت و کنترل نکات منفی موجود ارائه کرد.

این امر می‌تواند به بهبود روابط میان فردی و افزایش موفقیت در انجام کارهای روزمره، تحصیل و زندگی منجر شده و فرد را به موفقیت سوق دهد. این تست شامل چهار مؤلفه‌ی: خود، دیگران، آگاهی و اقدام است. پس نتیجه می‌گیریم که هدف از تقویت هوش هیجانی (عاطفی)، آگاهی از احساسات و تربیت آن‌ها برای غلبه بر موانع زندگی است.

توضیحات تکمیلی درخصوص هوش چندگانه گاردنر را می‌توانید در مقاله معرفی تست هوش هیجانی Bar-On مطالعه نمایید.

تست شخصیت‌شناسی نئو

تست شخصیت‌شناسی نئو از مهم‌ترین ابزارها برای پیش‌بینی رشد حرفه‌ای، شخصیت‌شناسی  و عملکرد شغلی افراد است. این تست توانایی کشف نقاط کور و ناشناخته شخصیت فرد را دارد که در زمینه‌های مختلف مانند ازدواج، انتخاب شغل و بحث‌های روان‌شناختی می‌توان از آن بهره برد و درنهایت به وضع عاطفی، اجتماعی، تجربی، نگرشی و انگیزشی فرد دست یافت.

این امر می‌تواند در مسیر شغلی و زندگی فرد تأثیر بسزایی بگذارد. این پرسشنامه ۵ عامل اصلی شخصیت و ۶ خصوصیت در هر عامل یا به عبارتی ۳۰ خصوصیت را اندازه می‌گیرد و بر این اساس ارزیابی جامعی از شخصیت یک فرد را ارائه می‌دهد.

باید به این نکته توجه داشته باشید تمامی این تست‌ها  گرایش و رغبت فرد نسبت به انجام کارهای مختلف را مشخص می‌کنند و استعداد و توانمندی واقعی فرد را نمی‌توان با انجام تست مشخص کرد. افراد برای انجام تست‌های شخصیتی بالا باید در جواب‌گویی به سؤالات کاملاً صادق باشند تا جواب بهتری دریافت کنند.

این نکته‌ی مهم را باید ذکر کرد انجام این تست‌ها در حالت روحی عادی، قابل‌قبول و مفید خواهد بود. پس توجه داشته باشید در روزهایی که مشاجره یا استرس و نگرانی خاصی دارید انجام تست را به روز دیگری موکول کنید تا جواب بهتری بگیرید. این تست‌ها فقط  ابزاری برای شناخت شخصیت و توانمندی ما می‌باشند و نمی‌توانند مسیر تحصیلی و کاری ما را به‌صورت دقیق تعیین کنند. ما باید با کنار هم قرار دادن تجارب شخصی و علاقه‌مندی و معیارهای خاص خودمان در کنار نتایج این تست‌ها، بهترین نتیجه و تصمیم‌گیری‌ها را در زندگی خود داشته باشیم.

توضیحات تکمیلی درخصوص تست شخصیت نئو را می‌توانید در مقاله معرفی تست پنج‌عاملی شخصیت نئو (NEO-FFI)مطالعه نمایید.