چطور دورکاری کنیم؟ چالش‌های درآمد برنامه نویسان در شهرستان - قسمت 3

می‌تونید پادکست رو یاد در ویدیو زیر یا در کست باکس یا هم در اینستاگرام گوش کنید و یا هم متن زیر که یادداشت برداری شده از پادکست هست رو مطالعه کنید. اگر می‌خواهید به همه محتواها دسترسی داشته باشید هم کانال تلگرام اول آموزش رو دنبال کنید.

https://www.aparat.com/v/bQkxq


در این قسمت از فرصت‌ها و تهدید‌های کار ریموت یا همون دورکاری می‌گم و بعد هم از روش های استخدام به این سبک میگم. این یکی از بهترین روش ها برای بچه‌هایی که در شهرستان‌ها هستن به حساب میاد.

این هفتمین اپیزود اول آموزش هست و می‌تونید بقیه اپیزود‌ها را رو در کانال اول آموزش در تلگرام و اینستاگرام بشنوید.

در این روش استخدام میشی ولی توی شهر و حتی توی خونت می‌مونی و با شلوارک میری سرکار و پول در میاری، جذاب نیست؟

ویژگی‌ دیگه این سبک نداشتن هزینه حمل و نقل هست. همه ما حتما وقتی جایی استخدام شدیم یک حساب سرانگشتی از هزینه رفت و آمدمون کردیم و اون رو از حقوقمون کم کردیم تا ببینم به صرفه هست. در شهرهایی مثل تهران که زمان رفت آمد هم نوعی هزینه از جنس عمر هست به این معادله اضافه میشه.

به نظر من همین که آدم بتونه بیشتر بخوابه و از رخت خواب پاشه و بی دردسر بره پشت سیستم و کارش شروع بشه خودش یک دنیا ارزش داره که من رو به این روش علاقمند کرده.

مزیت دیگه این سبک مستقل از مکان بودن شماست. شما باید در یک بازه زمانی مشخص آنلاین باشی ولی الزامی نداره شما حتما همیشه در یک مکان آنلاین بشی پس می‌تونی همزمان با کار کردن سفر هم بکنی فقط کافیه در ساعت کاری با لپ تاپت مشغول به کار بشی. مثل یکی از دوستانم که استخدام ریموت هست. رفته بود کیش و صبح در هتل سرکار بود و عصرش ها هم میرفت تفریح.

از لحاظ آزادی عمل و انعطاف پذیری شبیه به سبک پروژه‌ای هست و از لحاظ مدل درآمدی شبیه به استخدام حضوری هست یعنی هم منعطف و هم حقوق ثابت ماهانه که باعث شده علاقمندان خاص خودش رو داشته باشه که بعد از آمدن کرونا و ریموت شدن خیلی از شرکت‌ها به دهن خیلی‌ها مزه کرده.

اما یکی از بدترین معایب این سبک که البته همیشه و همجا نیست عدم مسئولیت پذیری سایر اعضای تیم هست. ما انسان‌ها متاسفانه از لحاظ روانشناختی یک قاعده داریم که می‌تونه بهمون آسیب بزنه. هر چی دست و بالمون رو بیشتر باز بذارن و آزاد‌تر باشیم از جدیت کار در ذهنمون کم میشه و دیگه بهره‌وری سابق رو نخواهیم داشت که همین موضوع یکی از دلایلی هست که اکثر برنامه نویسان نمی‌تونن پروژ‌ه‌هایی که برای تمرین خودشون تعریف می‌کنن رو به سر‌انجام خاصی برسونن.

اما این مشکل چاره هم داره و اون آموزش و فرهنگ سازی هست که متاسفانه بخش زیادی از مدیران و منابع انسانی شرکت‌ها بخاطر تنبلی و بی‌حوصلگی ترجیح میدن به همون سبک حضور نیرو بگیرن تا این که فرهنگ سازی کنن.

استخدام دورکاری برنامه نویس
استخدام دورکاری برنامه نویس

این مشکل چون در قالب تیم هست حتی اگر شما شخص با فرهنگی باشی اگر سایرین درکی از این موضوع نداشته باشن برای شما هم مشکل خواهد شد چون باید برای یک موضوع ساده بارها پیگیری کنید. این مشکل رو در این دوران که شرکت‌هایی که پیش زمینه کار ریموت نداشتن و الان مجبور شدن ریموت کار کنن به وضوح میشه دید و میدونم که مدیران برای برگرداندن تیم به حالت حضوری دارن لحظه شماری میکنن.

مشکل بعدی در تفاوت سبک شرکت‌هاست. یکی میگه شما باید ویدیو کال در اسکایپ انلاین باشی من ببینم و عملا میگه اعتمادی بت ندارم یکی میگه نیاز نیست و همین که در سیستم چت آنلاین باشی مشکلی بود جواب بدی کافیه و یا محاسبه ساعت کاری، یکی میگه خودت تایم رو لیست درج کن و یکی دیگه میگه فلان ابزار رکورد فعالیت‌ها باید روی سیستمت نصب باشه تا مطمئن بشم کار می‌کنی و چیزهایی از این دست.

شاید درست باشه که به این بگیم انتخاب نه مشکل. شما وقتی شرایط کاری‌ای که واست شرح میدن رو ناعادلانه دیدی می‌تونی قبول نکنی و با شرکت دیگه‌ای کار کنی خوشبختانه سویچ کردن بین شرکت‌ها در حالت ریموت خیلی راحت‌تر از حضوری هست و تجربه ثابت کرده تقریبا هیچ دو شرکتی شرایط کاریشون کاملا مشابه هم نیست پس هستن شرکت‌هایی که مطابق سلیقه‌ات باشن فقط باید کمی وقت بذراید و بگردید.

مزایا و معایبی که گفتم موارد مهم این سبک بود ولی مزایا و معایب دیگه‌ای هم هست که اهمیت کمتری داره مثل برگزاری جلسات انگیزشی حضوری یا هزینه تهیه و نگهداری سخت افزار و اینترنت و چیزهایی از این دست که اگر تصمیم جدی‌ای برای انجام این کار داشتید می‌تونید از حضرت علامه گوگل بپرسید.

حالا چطور میشه به این صورت استخدام شد؟

در اینجا استخدام‌ها به دو روش اتفاق می‌افته. اول این که اونا میان به شما میگن دوم این که شما میرید به اونا میگید.

عموما مواردی که میان به شما میگن شرکت‌های درست درمون‌تری هستن و شرایطشون خوب‌تر هست و همون طور که شرایط و حقوق بهتری دارن دوست دارن نیروهای بهتری هم جذب کنن و چون افراد متخصص بیکار نیستن پس خودشون دست به کار میشن و دعوت نامه مصاحبه میفرستن که شاید قلقلک شدی و شرایط جذابشون تو رو جذب کرد.

برای این روش باز همون داستانی که در قسمت اول این مجموعه گفتم رخ میده. شما اگر خدای تخصص هم باشی ولی در اتاق در بسته کد بزنی و با اجتماع غریبه باشی و عکس پروفایلت و اسمت رو شبیه این هکرا چیزای چرت و پرت بذاری و هیچ جا فعال نباشی و گیت هابت مثل کویر لوت باشه قطعا نباید انتظار داشته باشی کسی تو رو بشناسه و بیاد بت بگه!

اما اگر کلا از شناخته شدن خوشت نمیاد باید از طریق سایت‌های کاریابی مثل جابینجا و جستجو واژه دورکاری شرکت‌‌های مورد نظر رو پیدا کنی یا هم از طریق آگهی‌هایی که شرکت‌ها در لینکدین میذارن روزمه ارسال کنی. پروسه استخدام شبیه استخدام حضوری ولی ریموت هست.

اصلا هم اینطور نیست که فقط شرکت‌های دست چند به صورت ریموت نیرو میگیرن و شرکت‌های خوبی هم هستن که این کار رو میکنن و اگر علاقمند به درآمد دلاری و کار با شرکت‌های خارجی هم باشی در پادکست رازهای استخدام و درآمد دلاری توضیح دادم که چطور می‌تونی در شرکت‌های خارجی به صورت ریموت استخدام بشی.

محمد ابراهیمی اول هستم و ممنون که همراهید و نظرات و تجربه‌هاتون رو کامنت می‌کنید.

حال دلتون خوب و خدانگهدارتون