عملکرد افراد را با بهتایم ارزیابی کنید

ارزیابی عملکرد کارکنان، یکی از اساسی‌ترین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است. این فرآیند نه تنها به شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان می‌پردازد، بلکه به بهبود عملکرد کلی سازمان نیز کمک می‌کند. در دنیای امروز، سازمان‌های پیشرو به دنبال راه‌حل‌هایی هستند که این فرآیند را ساده‌تر و مؤثرتر کنند. نرم‌افزار بهتایم با ابزارهای پیشرفته‌ای که ارائه می‌دهد، ارزیابی عملکرد را تسهیل کرده و آن را به صورت خودکار در می‌آورد. در این پست، به شما راهنمایی گام به گام برای پیاده‌سازی ارزیابی عملکرد با بهتایم ارائه می‌دهیم، تا بتوانید از این ابزار قدرتمند به بهترین نحو برای بهبود عملکرد تیم‌های خود استفاده کنید.

راهنمای گام به گام پیاده‌سازی ارزیابی عملکرد با بهتایم

مقایسه زمان تخمینی و زمان واقعی

بهتایم امکان مقایسه زمان تخمینی و زمان واقعی را فراهم می‌کند که می‌تواند نشانه‌ای از عملکرد افراد باشد؛ زیرا زمان تخمینی توسط مدیر فعالیت بر اساس تجربیات گذشته تعیین می‌شود.

بررسی برنامه و تایم شیت

در بهتایم بخشی برای بررسی برنامه و تایم‌شیت وجود دارد که در آن مدیر مستقیم افراد می‌تواند روزانه برنامه و تایم شیت افراد را بررسی کرده و در صورت نیاز نکاتی را به آنها گوشزد کند.

درصد پیشرفت واقعی و برنامه‌ای

می‌توانید پیشرفت واقعی و برنامه‌ای فعالیت را مقایسه کنید. این مقایسه می‌تواند به عنوان ارزیابی عملکرد فرد یا افرادی که فعالیت به آن‌ها تخصیص داده شده، عمل کند.

گزارش فعالیت‌های سررسید شده

در این گزارش می‌توانید یک بازه زمانی مشخص کنید تا بهتایم فعالیت‌های دارای سررسید در این بازه را لیست کند. وضعیت و درصد پیشرفت هر فعالیت در این گزارش نمایش داده می‌شود.

گزارش فعالیت‌های کاربر

در این گزارش می‌توانید نام کاربر مورد نظرتان را انتخاب کنید تا بهتایم فعالیت‌های آن فرد، وضعیت آنها، سررسیدشان و اگر تاخیر دارند، میزان تاخیرشان را نمایش دهد.

ماژول حضور و غیاب کارکنان

با ثبت ورود و خروج توسط افراد، زمان حضور آنها در سازمان محاسبه می‌شود و با ثبت تایم‌شیت توسط افراد، در گزارشی زمان حضور آنها با زمان واقعی مقایسه شده و اختلاف این دو زمان نمایش داده می‌شود، تا میزان زمان تلف شده افراد در سازمان مشخص شود.

گزارش تاخیر کاربران

با دادن بازه زمانی به گزارش، بهتایم شاخص تاخیر را در این بازه برای افراد محاسبه می‌کند، تا بتوانید عملکردشان را با هم مقایسه کنید.

محاسبه شاخص تاخیر کاربر:

تعداد فعالیت‌هایی که سررسیدشان در بازه مشخص شده است / تعداد روزهای تأخیر = شاخص تاخیر

کارنامه کاربر

در کارنامه کاربر می‌توانید در یک بازه زمانی و دوره مشخص به عنوان مثال ماهانه یا فصلی، روند تغییرات شاخص تاخیر فرد را بررسی کنید.

بیشتر بخوانید در مقاله راهنمای جامع ارزیابی عملکرد با بهتایم