سه شنبه آبی و راهکارهای همکاری با شرکتهای خارجی

سه شنبه پنجم دی با بشیر مومن برنامه نویس ارشد شرکت Lean Linking درباره تجربیات و راه روش درست برای مهاجرت شغلی و یافتن شغل در شرکتهای خارجی به خصوص دانمارک در آبی سفید به صحبت نشستیم. ابتدای جلسه او راجع به زندگی شخصی خودش مختصر توضیحی داد. او درباره محیط کارش و تفاوتهای مهمی که با محیطهای کاری در ایران است گفت. از اینکه محیط کاری او در دانمارک بسیار منعطف است و از شخص انتظار می رود که بتواند مدیریت زمان مناسبی برای پروژه هایش داشته باشد، بتواند زمان مورد نیاز هر پروژه را تعیین کند و اگر وظیفه محول شده بسیار بزرگ است آن را اعلام کند و یا درخواست زمان بیشتر و یا افراد بیشتر کند اما آن را به موقع تحویل دهد. او سپس از این گفت که سلامتی جسمی و روانی کارکنان شرکت در اولویت های شرکت قرار دارد و سپری کردن زمان بهبود تا بازگشت سلامتی کارکنان امری پذیرفته شده است. سپس با پرسش شرکت کنندگان به گفتگو درباره مباحث اصلی پرداختیم.

جواب سوالی که همه را در آبی سفید جمع کرده بود این بود که چگونه با شرکتهای خارجی همکاری کنیم؟ و چرا این کشورها افراد خارجی را استخدام می کنند؟ دو روش برای همکاری وجود دارد، اول اینکه به کشور مقصد با هزینه شخصی برویم و سپس به دنبال شغل بگردیم و یا اینکه ابتدا شغل مناسب را بیابیم و کارفرما دعوت نامه بفرستد و سپس بار سفر ببندیم. و از آنجایی که شرکت ها به دنبال نیروی کار متخصص و متبهر ولی ارزان تر می گردند و تعداد فارغ التحصیلان دانشگاهی ایران در رتبه های برتر دنیاست موقعیت بسیار مناسبی برای یافتن شغل در شرکتهای خارجی برای متخصیص ایرانی فراهم است. مهم ترین توصیه او در این راه این بود که درباره یک موضوع به صورت عمیق و جدی کار کنید و حتما در آن بهترین باشید.

لازمه شروع برای پیدا کردن شغل در شرکتهای خارجی داشتن رزومه ای قوی و به روز است. بهترین مکان برای ایجاد و ارسال رزومه و همچنین ارتباط با recruiter manager شرکتها سایت Linkedin است. برای داشتن لینکدین قوی لازم است تمامی فعالیت ها با جزییات زیاد وارد شود. بهترین متد برای نوشتن جزییات در رزومه star method است. Star method به معنی توضیح دادن جزییاتی شامل موقعیت (Situation)، وظیفه (Task)، اقدامات انجام شده(Action) و در نهایت نتیجه(Result) است.

رزومه باید نماینگر پویا و فعال بودن شما باشد. در رزومه حتما راجع به فعالیت های داوطلبانه ای که انجام داده اید، تقدیرنامه ها و گواهی نامه هایی که به دست آورده اید و یا در زمینه ای خاص جز بهترین ها بوده اید بنویسید و حتما راجع به اینکه در دانشگاه چه فعالیتهایی غیر از تحصیل انجام میداده اید بنویسید. نکته مهم دیگر اینکه در title لینکدین خود عبارت "Actively looking for job"را بنویسد تا مسئول استخدام های شرکت در صورت مناسب دیدن رزومه با شما تماس حاصل کند. و در انتها ارتباطات و Network خود را در شرکت مقصد افزایش دهید و رزومه خود را برای شرکتهای مختلف ارسال نمایید، پشتکار داشته باشید و نا امید نشوید. و فراموش نکنید از کسانی که برایشان کار کرده اید بخواهید که توصیه نامه ای برای شما بنویسند.

در نوشتن رزومه خود بسیار دقت کنید که غلط نگارشی نداشته باشید. زیرا علاوه بر اینکه عدم دقت وصرف زمان نا کافی برای رزومه را نشان میدهد نرم افزارهایی که رزومه های ارسالی را بررسی میکنند لغات با املا غلط را نمی توانند در لیست بررسیها خود قرار دهند و رزومه شما رد خواهد شد.

پس از بیان مشخصات رزومه ای کامل، جامع و دقیق سوالات بیشتر در جهت مصاحبه های کاری و نحوه صحیح پاسخ گویی به سوالات پیش رفت. آقای مومن گفتند که عمده مصاحبه ها شامل سه بخش Online test، تست هوش و مصاحبه با مدیر بخش است. از جمله سوالاتی که ممکن است از شما پرسیده شود می توان به دلیل انتخاب این شرکت چه بوده است؟ نقاط قوت و ضعف شما چیست؟ چه چیزی در این آگهی برای شما مهم است؟ و یا اینکه چرا باید شما را استخدام کنیم اشاره کرد. در جواب به سواات مصاحبه کننده به کار بردن متد STAR بسیار کاربردی خواهد بود. همچنین این نکته بسیار مهم است که شخص اشتیاق خود به کار کردن در آن محیط در حین فروتنی و پاسخ گو بودن به سوالات را نشان دهد. و به خاطر سپردن این نکته که وظیفه مصاحبه کنندگان در عمل، قضاوت و سنجش شما در زمینه ها و معیارهای متفاوت است. که با استفاده از متد ها و روشهای آمادگی پیش از مصاحبه می توان جلسه را به خوبی سپری کرد. در انتهای جلسه نیز آقای مومن تاکید بسیار بر یادگیری زبان انگلیسی و زبان کشور مقصد نمودند.