توصیه‌هایی برای پورتفولیوی UX Design از طرف مدیرانی که استخدام می‌کنند.
اولین قدم مهم برای به دست آوردن شغل خوب در UX Design داشتن یک پورتفولیوی خوب است. (دومین بخش مهم، مصاحبه است.) این خبر خوبی است چون شما می‌توانید روی پرتفولیو کاملا کنترل داشته باشید. این مقاله شامل نقل قول‌ها و نظرات مدیرانی است که در دنیای واقعی کارشان استخدام کردن UX Designer است و تعداد زیادی پرتفولیو را بررسی کرده‌اند.
۱. پرتفولیو مهمترین بخش فرایند استخدام شماست. آن را جدی بگیرید.
متیو نزبیت: مردم از روش‌های مختلفی آموزش می‌بینند. داشتن یک مدرک دانشگاهی در دیزاین تجربه کاربری عالی است چون نشان می‌دهد شما زمان گذاشته‌اید تا درک تئوری عمیقی به دست بیاورید. اما پورتفولیو است که نشان می‌دهد شما چه کارهایی می‌توانید انجام دهید.
۲. در پرتفولیو داستان سرایی کنید.
کوری چندلر: مسیری که طی کرده‌اید مهمترین بخش پرتفولیو است. پرتفولیو باید فرایند دیزاین شما را به صورت مختصر و مفید نمایش دهد. به جای پروژه‌ای که از نظر ظاهری خیلی جذاب است، از یک پروژه که در عمل پیاده سازی شده استفاده کنید. واقعیت این است که کانسپت دیزاین‌ها در معرض همان مشکلاتی قرار نمی‌گیرند که در یک کار عملی مجبور به حل آن‌ها هستید. چیزی که برای من اهمیت دارد این است که طراح با چه مشکلاتی روبرو شده و چطور آن‌ها را حل کرده است.
۳. پرتفولیوتان را طوری طراحی کنید که نقاط قوتتان را نمایش دهد.
متیو: پرتفولیو فقط برای این نیست که ما ببینیم شما کاری کرده‌اید. بلکه یک موقعیت عالی است برای این که خودتان را معرفی کنید. نقطه قوت شما چیست؟ آنی: وقتی من پرتفولیوی کسی را نگاه می‌کنم، تلاش می‌کنم پتانسل‌های او را ببینم. این پتانسیل می‌تواند کدنویسی، طراحی رابط کاربری، طراحی تعاملی پیچیده یا چیزهای دیگر باشد.
۴. از زیباسازی نهایی غافل نشوید.
آنی جرویز: اولین چیزی که از خودم می‌پرسم این است که آیا پرتفولیو مدرن به نظر می‌رسد؟ متیو: از یک دوست یا شخص مورد اعتماد، در مورد پورتفولیو نظر بگیرید. مشکلات احتمالی تایپی یا گرامری، الاین بودن بخش‌های مختلف و ... را مجددا بررسی کنید.
۵. اگر تازه کار هستید همه گزینه‌ها را برای پر کردن پرتفولیوتان در نظر بگیرید.
متیو: بوت کمپ‌ها می‌توانند شروع خوبی باشند اما بسیاری از آن‌ها فقط برای درست کردن پورتفولیو طراحی شده‌اند. نتیجه این است که پورتفولیوتان زیبا و تمیز اما تکراری خواهدبود. من پورتفولیوهای زیادی دیده‌ام که شبیه هم هستند، که باعث می‌شوند به عمق دانش و مهارت کارجو شک کنم. مهم است که پورتفولیوتان فقط برای شما باشد تا ما به عنوان استخدام کننده بتوانیم لایه‌های عمیق‌تری از چیزی که به نمایش گذاشته شده ببینیم.
۶. تمام تلاشتان را بکنید ولی با خودتان مهربان باشید.
نکته آخر در مورد پورتفولیو نیست، بلکه درمورد خود شماست. داشتن یک پورتفولیو عالی، شانس شما را برای گرفتن یک شغل خوب افزایش می‌دهد اما تنها بخشی از این فرایند است. شرکت‌های مختلف فرایندهای متفاوتی برای استخدام دارند. اگر نتوانستید یک شغل را به دست آورید به خودتان سخت نگیرید. اگر در آغاز موفق نشدید، ناامید نشوید و ادامه دهید. مطمئنا شغل مورد نظرتان را پیدا خواهید کرد.
اگر در آغاز راه هستید، مطالعه این مقاله را از دست ندهید. در مقاله اصلی، برای هرکدام از موارد مثال‌ها و نقل‌قول‌های زیادی از مدیران مطرح آورده شده است.
(زمان حدودی برای مطالعه: ۶ دقیقه)
مطلبی دیگر از این انتشارات
مروری بر ۶ سال طراحی پورتفولیو
مطلبی دیگر از این انتشارات
۱۰ اپلیکیشن جذاب، برنده جایزه دیزاین اپل
مطلبی دیگر از این انتشارات
تجربهکاربری اتومبیلها، این دیزاینهای پرسرعت