دیروز، امروز و فردا

وقتی صحبت از 10 سالگی داتین شد، خاطرات زیادی برایم از خلال این سال‌ها زنده شد. خاطراتی که بیش از 10 سال از زندگی کاری من و در واقع بخش بزرگی از زندگی شخصیم را در بر می‌گیرد.

ورودم به داتین، از هلدینگ فناپ اتفاق افتاد که تعریف کردن این خاطره جالب و نسبتا بامزه، خالی از لطف نیست.

در سال ۱۳۸۷ که وارد هلدینگ فناپ شدم، داتین فعلی هنوز با نام واحد راهکارهای بانکی فناپ مشغول به فعالیت بود و خبری از یک شرکت مستقل نبود. شروع به کارم در فناپ، در نقش مدیر بازاریابی و فروش یک واحد کسب و کاری استراتژیک (SBU) بود که زیر نظر معاونت بازرگانی فناپ فعالیت می‌کرد و در آن واردات، بازاریابی و فروش محصولات سخت‌افزاری از قبیل PC، لپ‌تاپ، All in one و امثال این موارد انجام می‌شد.

شرکت داتین امروز هم، در قالب معاونت تولید نرم‌افزار و با عنوان واحد راهکارهای بانکی شرکت فناپ، فعالیت داشت که تقریبا تمام نفراتش در طبقه اول و بخشی از طبقه دوم ساختمان خیابان مطهری مستقر بودند و با توجه به نیاز اساسی به توسعه تیم و کمبود فضای استقرار نیروهای فنی، قرار بود به ساختمان شماره دو بانک پاسارگاد منتقل شود. تا جایی که به خاطر دارم، تعداد کارکنان واحد راهکارهای بانکی فناپ یا همان داتین امروز، کمتر از ۶۰ الی ۷۰ نفر بود و کل فناپ را شاید حدود ۲۵۰ نفر همکار تشکیل می‌دادند.

به هر ترتیب واحد راهکارهای بانکی به ساختمان میرداماد بانک پاسارگاد منتقل شد و از آن‌جا به بعد، تحت تاثیر اخباری که از رسیدگی ویژه به همکاران مستقر در دفتر میرداماد به گوشمان می‌رسید، جهت مزاح، دفتر میرداماد توسط همکارانمان «فناپ عُلیا» و دفتر خیابان مطهری «فناپ سفلی» نام گرفت.

در آن زمان برنامه‌ریزی به گونه‌ای صورت گرفته بود که مکلف بودیم تعداد مشخصی از کامپیوترهای All in one موجود در انبار را به فروش رسانیم و در این خصوص مقرر شد تعدادی از آن‌ها را در اختیار واحد راهکارهای بانکی قرار دهیم تا با استفاده همکاران از محصول، برندسازی نیز اتفاق بیفتد. در نتیجه این برنامه تعداد زیادی از محصولات ما به عنوان کامپیوترهای سازمانی در اختیار همکاران واحد راهکارهای بانکی قرار گرفت. با توجه به توسعه سریع تیم مذکور، هر روز بر تعداد درخواست‌های دریافتی نیز افزوده می‌شد و این موضوع باعث شد که نیازمندی پیگیری برای وصول مطالبات نیز در دستور کار واقع شود. در ادامه آن، پیگیری‌های من به روش‌های مختلف از دفتر مدیر واحد راهکارهای بانکی آن زمان آغاز شد. بعضی از همکاران به شوخی می‌گفتند قرار است که من حق فناپ سفلی را از فناپ علیا وصول کنم.

زمان گذشت و صحبت از آن شد که در واحد راهکارهای بانکی فناپ یا همان داتین امروز، یک فرصت شغلی در حوزه کسب‌وکار وجود دارد. همزمان با آن که علاقه‌مند بودم به آن واحد بپیوندم و حس می‌کردم شانس به من روی کرده، احساس پشیمانی از اقدامات کسب‌وکاری و پیگیری‌هایم هم داشتم، چراکه معتقد بودم پیگیری‌های مکرر برای وصول مطالبات، به عنوان نکته‌ای منفی در زمان جابه‌جایی تلقی خواهد شد. اما برخلاف پیش‌بینی من، تمام مراحل انتقالم به داتین بسیار سریع و خوب انجام شد و پس از مدت کوتاهی، در ساختمان میرداماد یا همان فناپ علیا مستقر شدم؛ اما تسویه حساب همکارانی که از دستگاه‌های All in one خوششان نمی‌آمد، تا مدت‌ها موضوع شوخی‌هایمان بود.

زندگی حرفه‌ای

اگر بخواهم درباره تاثیری که داتین روی زندگی حرفه‌ای من گذاشته صحبت کنم، با خاطره‌ای که درباره پیوستنم به داتین تعریف کردم بی‌ارتباط نیست. پایبندی هلدینگ فناپ و داتین، به عنوان بزرگترین زیرمجموعه آن، به رفتار حرفه‌ای و اخلاق‌مداری، نکته‌ای است که در آموزه‌های این مجموعه‌ها همیشه به ما گوشزد شده است. اهمیت این موضوع در داتین آن‌قدر زیاد است که در بسیاری از مواقع، به خاطر این موارد منافع کنار گذاشته شده است. به همین دلیل، همیشه حس می‌کنم تجربه ۱۳ سال کار در هلدینگ فناپ و داتین این اثر را روی شخصیت اجتماعی من نیز گذاشته است.

باورداشتن به این نکته که در فضای کسب‌و‌کار هر چه بکاریم در آینده همان را درو خواهیم کرد اعتقادی است که طی این سال‌ها به آن دست یافته‌ام. من به این موضوع به‌خوبی واقف شده‌ام که فضای کسب و کار بسیار کوچک‌ است و به ‌طور حتم افراد در آینده یکدیگر را ملاقات خواهند کرد. چه بسا که این احتمال وجود دارد جایگاه افراد در ملاقات بعدی معکوس شود. پس واجب است همیشه در تعاملات خود این موضوع را در نظر داشته باشیم و سعی ما بر این باشد که در فضای کار، چه در خصوص همکاران درون شرکت و چه در ارتباط با ذی‌نفعان بیرونی، افراد را جمع دوستان خود بیفزاییم.

تاثیری که داتین بر من گذاشته را خواندیم و بد نیست درباره تاثیری که می‌خواهم بر داتین داشته باشم نیز صحبت کنیم. آن‌چه مسلم است، داتین امروز حاصل فعالیت و تلاش افرادی است که برخی از آن‌ها امروز در این شرکت حضور ندارند. چیزی که همیشه برای من اهمیت دارد این است که فعالیت امروزم، تأثیر مثبت و پایداری بر آینده این شرکت داشته باشد.

من اعتقاد دارم باید فعالیتم به گونه‌ای باشد که اگر به هر دلیلی 10 سال دیگر در داتین حضور نداشتم، نتیجه فعالیت امروزم تأثیر مثبتی بر توسعه آتی این شرکت داشته باشد و همکاران آتی این شرکت از ساخته‌های امروز من و همکارانم بهره‌مند شوند و اقدامات امروز ما زیربنایی برای موفقیت روز افزون سازمانی باشد که در آن فعالیت می‌کنیم. نگاه من و بیشتر همکارانم ساختن برای ماندن بوده و هست؛ چراکه ما داتین را یک خانواده و خود را عضوی از این خانواده می‌دانیم که در کنار هم موفقیت و گاهی اوقات هم شکست‌ را تجربه کرده‌ایم. امیدوارم مسیر این خانواده در 10 سال آینده همواره توأم با موفقیت باشد.