https://virgool.io/fanpardazan/feed موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان با مجوز قطعی به شماره 6074/22 مورخ 14/04/1388 در شهر تهران به ثبت رسید. این موسسه پس از آن موفق به اخذ مجوزات برگزاری دوره های آمادگی آزمون کارشناسی ارشد ، دکتری و همچنین فراگیر پیام نور شد. fa 2026-06-19 12:04:56 https://files.virgool.io/ https://virgool.io/fanpardazan https://virgool.io/fanpardazan/%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%87-%D8%A7%D8%AA%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D9%87-%D8%B3%D8%A8%DA%A9-%D9%81%D8%B1%D8%A7%D9%86%D8%B3%D9%88%DB%8C-%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-tk62xuwkrnm4 خانه اتان را به سبک فرانسوی طراحی کنید! | برای بسیاری از مردم کشور های جهان، فرانسه تداعی کننده احساسی منحصر به فرد، فضایی لوکس و تجملاتی و همچنین حسی عاشقانه است. سبک فرانسوی بدون زندگی گذشتگان، شکوه و عظمت قلعه ها، زیبایی قهرمانان شجاع و ... هیچ هویتی نخواهد داشت. در سبک‌های طراحی فرانسوی معمولا فضاهای پر زرق و برق و خاصی وجود دارد که ظرافت و لوکس بودن از ویژگی های مهم آن است.خانه اتان را به سبک فرانسوی طراحی کنید! اگر ظرافت، مجلل بودن و اشرافیت مواردی هستند که دوست دارید آن ها را در دکوراسیون خانه ی خود اجرا کنید، قطعا اجرای سبک فرانسوی در دکوراسیون خانه تان بسیار مناسب خواهد بود. سبک فرانسوی در ایران نیز طرفداران خاص خود را دارد و البته در قدیم به شدت مورد توجه و تمرکز پادشاهان قاجار بوده است. سبک دکوراسیون فرانسوی نه تنها مورد علاقه مردمان کشورفرانسه است بلکه در سایر کشورهای جهان نیز محبوبیت زیادی دارد. در این مقاله قصد داریم که به ویژگی های دکوراسیون داخلی به سبک فرانسوی اشاره کرده و روشهای ایجاد این سبک زیبا را توصیف کنیم با ما همراه باشید.ویژگی های اصلی سبک فرانسوییکی از مهم ترین ویژگی های دکوراسیون داخلی به سبک فرانسوی، قیمت بالای اجناس دکوری و همچنین هزینه بالایی طراحی آن هاست. قیمت های بالا و گران از مبلمان گرفته تا اکسسوری های کوچک. در سبک فرانسوی استفاده از پارچه های خاص مانند پارچه های گران مخمل و همچنین پارچه های ابریشمی رنگارنگ و گل برجسته در ترکیب با ارگانزا و شیفون زیاد دیده می شود.یکی از ویژگی های مهم طراحی دکوراسیون داخلی به سبک فرانسه، وجود حاشیه های زینتی، گل و بوته و انواع گچبری است. قسمت اصلی این سبک معمولاً در طراحی نقاشی ها و آینه ها، قاب های حک شده با نقره و طلا یا برنز دیده می شود. علاوه بر این ها، کریستال های زیبا وچینی اغلب به عنوان وسائل تزینی این سبک زیبا مورد استفاده قرار می گیرند.در این سبک، معمولا از وسایل روشنایی زیبا و متنوعی مانند لوسترهای ساخته شده با شمعدان ها برنزی، لامپ های تزینی کف سقف و همچنین سایه های لوسترهای کریستالی زیبا و رنگارنگ استفاده می شود تا جذابیت فضای محیط را دو چندان کند.خانه اتان را به سبک فرانسوی طراحی کنید! پنجره ها ی بزرگ در این نوع دکوراسیون به شکلی طراحی م شوند که بسیار بزرگ بوده و در بالای دیوار قرار بگیرند. از دیگر خصوصیات دکوراسیون داخلی فرانسوی، استفاده از وسایل . اکسسوری های چوبی است. در این سبک معمولاً میز ناهار خوری، مبل ها، عسلی ها، جلو مبلی، صندلی ها و حتی تخت خواب ها نیز از چوب های حکاکی شده و تزیینات زیبا درست شده اند. در واقع چوب یکی از مهمترین عناصر اصلی معماری به سبک فرانسوی است. وجود مبلمان خاص با ترکیبی از صندلی های فلزی و چوبی با پشتی ها و پایه زیبایی جذابیت این نوع طراحی دکوراسیون را دو چندان می کند. میزهایی با پایه های گرد و باریک، صندلی های زیبای راحتی و مبل های رسمی ظریف با تزئینات و اشکال مختلف در کنار عناصر دکوراتیو فلزی و خاص و همچنین پارچه های گران قیمت در این سبک طراحی زیاد به چشم می خورد.البته اصلاً لازم نیست که مبلمان منزل تان را در این سبک یک رنگ انتخاب کنید، بلکه می توانید با رعایت هارمونی خاص بین پارچه ی مبلی و همچنین پرده ها و وسایل زینتی، جلوه خاصی به فضای خانه تان ببخشید. در این سبک طراحی می توانید از ترکیب سبکهای مختلف برای چینش وسایل منزلتان استفاده کرده و طبیعتاً زیبایی لذت بخشی را به محیط هدیه دهید. یکی از قوانین اصلی در انتخاب رنگ سبک فرانسوی محدودیت رنگ ها است. در این سبک اولویت استفاده اول با رنگهای پاستلی و سپس سفید عاجی چیست.رنگ های پاستیلی شامل رنگ های ملایم و روشنی هستند که به رنگ‌های خنثی بسیار نزدیک هستند. این رنگ ها بسیار ملایم بوده و جذابیت و لطافت خاصی به محیط می بخشند. در این سبک از رنگ‌های مختلفی مانند سبز زمردی سبز پسته ای یاسی آبی خاکستری آبی روشن و نقره ای زیاد استفاده می شود البته هنگام انتخاب رنگ به این نکته توجه داشته باشید که سبک فرانسوی بیشتر از هر چیزی به ظرافت توجه کرده و رنگ‌های مبتذل و عوام پسند را دوست ندارد.تزئین اتاق نشیمن به سبک فرانسویچینش اتاق نشیمن به این سبک بسیار خاص و لوکس است. شیک بودن و ظرافت در اتاق نشیمن یکی از ویژگی‌های اصلی سبک فرانسوی است. مبلمان و وسایل اصلی این اتاق باید شامل یک مبل کوچک، یک میز گرد یا بیضی و یک شومینه ی خاص آنتیک باشد که معمولاً روی آن قاب عکس های زیبا و شمعدان های برنزی و دیگر عناصر دکوراتیو به چشم می‌خورد. در بالای شومینه های فرانسوی معمولاً یک آینه همراه با قاب خاص به سبک فرانسوی و یا یک تصویر زیبا آویزان است.یکی دیگر از ویژگی‌های مهم اتاق نشیمن به این سبک، وجود میزگرد کوچکی است که معمولاً با رومیزی انتیک و بسیار زیبایی پوشیده شده و روی آن قاب های عکس افراد خانواده از قدیم تا کنون گذاشته شده است. پنجره های اتاق نشیمن در این سبک، معمولاً باید تا حد امکان باز باشند تا اتاق از نور فراوان محیط برخوردار باشد. با این وجود بایستی به طرز بسیار زیبایی تزئین شود. وجود پرده های خاص اشرافی ابریشمی و زیبا، جذابیت خاصی به فضای نشیمن بخشیده و نور درخشان خورشید را به اندازه کافی به درون اتاق هدایت می کند.خانه اتان را به سبک فرانسوی طراحی کنید! البته منابع روشنایی در اتاق نشیمن در این سبک، باید به اندازه‌ای باشد که شب هنگام نور کافی در اختیار داشته باشید. همچنین بایستی یک لوستر زیبای مجلل کریستالی در وسط سقف آویزان شده باشد که نور رنگارنگ کریستالی اش، تمامی فضای اتاق نشیمن را پر کند.حال اگر این سبک طراحی را دوست دارید، اگر می خواهید مطالب بیشتری در مورد آن یاد بگیرید، می توانید در دوره معماری آموزشگاه های معتبر ثبت نام کرده و بعد از یادگیری و آموزش معماری و همچنین اخذ مدرک معماری، خانه ی خود و یا هر فرد دیگری را به سبک های خاص و متفاوت طراحی داخلی مزین کنید. موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان zaargham.pars Tue, 01 Sep 2020 09:49:32 +0430 https://virgool.io/fanpardazan/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D9%85-%D8%B1%D8%A7-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D9%86%D9%85-lesxlapjrttv چگونه مدیرم را مدیریت کنم؟ | من، "اصطلاح مدیر خود را مدیریت کنید" را بارها و بارها شنیده ام اما به واقع نمی دانم که چگونه باید این کار را انجام دهم و چگونه رئیس خود را مدیریت کنم؟ رابطه ی من با رئیسم فراز و نشیب بسیاری دارد. او آدم بسیار خوبی است اما گاهی آنقدر عصبانی می شود که حتی جرات نزدیک شدن به آن را ندارم.مدیر من هنگامی که عصبانی می شود، بسیار دمدمی مزاج و غیرقابل کنترل شده و نظراتش را بارها و بارها در گفته هایش تغییر می دهد. اگرچه برای این تغییر نظرها و انتقال آن‌ها به من بارها و بارها عذرخواهی زبانی می کند اما واقعاً تاسفی در وجودش نشان داده نمی شود. او انتظار دارد که معمولاً من تمامی جزئیاتی را که حتی در صحبت های بسیار کوتاه بین ما رد و بدل شده به خاطر بیاورم. وی هنگامی که تحت فشار نباشد آدم بسیار خوبی است. یعنی هفتاد درصد مواقع آدم بسیار آرامی است و روحیه ی همکاری و مربیگری مناسبی دارد. من او را دوست دارم اما بعضی مواقع چنان انزجاری از وی پیدا می‌کنم که دیگر حتی نمی توانم کارهای روزمره ام را به صورت عادی انجام دهم، در حال حاضر از تمامی لحظه های خود می‌ترسم چرا که همیشه در انتظار آن هستم که مدیرم از یک کار من عصبانی شده و رفتار ناخوشایندی نشان دهد و این زندگی مرا تبدیل به جهنمی بس بزرگ کرده است.خیلی دوست دارم که بتوانم کاری انجام دهم که قبل از وقوع چنین اتفاقات ناراحت‌کننده‌ای بتوانم جلوی آنها را بگیرم و در واقع تا حدی کنترل اوضاع را به دست گیرم. خیلی به دنبال آن بودم که روابطی را بین مان ایجاد کنم که دیگر دچار این لحظه های آسیب زننده نشوم اما موفق نشدم.تا روزی که این مقاله را خواندم. با من همراه باشید تا به شما یاد بدهم که چگونه می توانید بتوانید مدیر خود را مدیریت کنید. این مقاله محتوای ارائه راهکارهای مشاوری حرفه‌ای و به نام است که به یکی از مراجعین خود داده است. با ما همراه باشید تا از نکات آموزنده و مهم در مورد این موضوع بهره مند شوید. اگر می خواهید که فنون مدیریتی را خوب یاد بگیرید بایستی در دوره مدیریت کار تیمی، اموزش مدیریت کار تیمی را دنبال کنید تا به راحتی بتوانید محیط کاری خود را مدیریت کنید.چگونه مدیرم را مدیریت کنم؟ رابطه ی دوستانه با مدیرتان داشته باشید.کلید اصلی این موضوع، داشتن رابطه ی مناسب و دوستانه با مدیر خود است. در واقع همان طور که مدیر تان شما را مدیریت می کند، شما هم میتوانید متقابلاً کلید کنترل واداره ی رفتار مدیر خود را در دست بگیرید. در ادامه به شما یاد می دهیم که چگونه رئیس خود را مدیریت کنید؟هم ریس و هم مرئوس، در مدیریت این رابطه مشترک، نقش اساسی دارند. همه ی ما روابطمان را مدیریت می‌کنیم چراکه با افراد زیادی در ارتباط بوده و برای رشد و تعالی به تمامی این رابطه ها تمایل داریم، رابطه مان با فرزندان، مدیر مدرسه ی فرزند، معلمان، همکاران و حتی پستچی محله مان. ما تمامی این افراد را مدیریت میکنیم و به همین علت به به تمامی نیازها حساسیت ها و تمایل افرادی که با آنها سر و کار داریم دقت میکنیم. البته اگر هوشیار بوده و دوست داشته باشیم که خردمندانه عمل کنیم. رئیس شما فرد بسیار مهمی در زندگیتان است نه صرفاً به دلیل اینکه در محیط کار مسئولیت مدیریت شما را بر عهده دارد بلکه به دلیل این که تعاملات با وی، درس های بزرگ در زندگی به شما خواهد داد، یکی از این آموزه ها این است که چگونه با افراد مهم در زندگی مان برخورد کنیم؟هنگامی که مدیر شما تحت استرس و فشار روانی قرار می گیرد، دچار رفتارهای غیر قابل پیش بینی می شود. در این حالت امکان جلب رضایت و خوشحالی او ممکن نیست چرا که کاملاً کم تحمل شده و مدام نظرش را تغییر می دهد.چگونه مدیرم را مدیریت کنم؟ در قبال رفتارهای نامعقول مدیر سکوت نکنید.در این حالت مدیریت کارفرما و به کنترل در آوردن اوضاع در سازمان، امری بسیار ضروری و مهم است. بسیاری از افرادی که در این شرایط قرار می‌گیرند سعی می‌کنند در برخورد با افرادی که دچار چنین حالتی هستند، فاصله را حفظ کرده و هر آنچه را که رئیس شان می گوید و وظایفی را که به عهده اشان می گذارد را به درستی انجام داده و هیچ عکس العملی نشان نمی دهند و منتظر می مانند که که این دوره ی بدرفتاری مدیر به اتمام برسد، مشکل اینجاست که سکوت کارمندان و ابراز نکردن عدم نارضایتی باعث می شود که به نوعی رفتار نامعقول رئیسشان افزایش پیدا کند. پس برای اینکه بتوانید از شر اینگونه رفتارها خلاص شوید، دفعه بعدی که این حالت برای رئیستان پیش آمد، حتما سعی کنید که با او در دفتر کارتان صحبت کنید.به او بگویید"می دانم که انجام این پروژه بسیار برایتان مهم است و من هم تمامی سعی خود را می کنم که آن را به درستی انجام دهم و البته تمامی خواسته من این است که کار این پروژه بدون عیب و نقص انجام شود اما بیایید که با هم استراتژی خاصی را مشخص کنیم ، بهتر است با هم نگاهی به متغیرهایی که وجود دارند بیاندازیم و راه حل های احتمالی را پیدا کنیم میخواهم هنگامی که روی این پروژه کار می‌کنم، کار را به درستی انجام دهم پس بهتر است قبل از اینکه شروع به کار کنم چند دقیقه ای با شما صحبت کنم"همه ما نیاز داریم که ابراز عقیده کنیم و دیده شویم اگر می خواهید از تجربیات سختی که در بروز مشکل با رئیس خود داشتید درس بگیرید، باید نقش خود را در مشکلی ایجاد شده جدی بگیرید، اگر به نقش خود در بروز مشکل دقت نکنید، نمی‌توانید اهنگامی که بار دیگر اتفاقات مشابهی از این دست برایتان افتاد، درست آن را مدیریت کنید.قانون طبیعت این است، درس زندگی آنقدر تکرار می‌شود تا شما عبرت کافی را از آن مسئله ای که برای تان اتفاق می‌افتد، بگیرید. بعد از آن است که طبیعت درس دیگری از روزگار را برای تان رقم میزند. یکی از دلایلی که مدیران را دمدمی مزاج می کند و باعث می‌شود که به صورت گاه و بیگاه نظرات و دستورات خود را تغییر دهند، این است که شما به عنوان یک کارمند این اجازه را به آنها می دهید، در این مواقع بهتر است که مذاکره حضوری با آن‌ها داشته و عنوان کنید که باید در این مسائل توافق نظر داشته باشیم، چون از دست دادن زمان و همچنین انرژی من به نفع هیچ یک از ما و همچنین انجام پروژه نیست.چگونه مدیرم را مدیریت کنم؟ از ترس ها به دور باشید.در واقع این حق و وظیفه اصلی شماست که زمانی که مدیرتان تحت فشار عصبی قرار می گیرد به آرامی او را مطلع سازید، اگر مدیری دارید که عادت دارد در شرایط سخت کنترلش را از دست بدهد و کسی در این مورد به او حرفی نمیزند، بهتر است که با او صحبت کنید. مدیر شما هم مانند خود شما قربانی ترس هایش می شود اما افرادی که اعتماد به نفس بالایی دارند می توانند در این مواقع هم به خود و هم به مدیر شان کمک کنند.اگر فکر می کنید که می توانید رفتار مدیرتان را متعادل کنید، حتماً با وی صحبت کرده و آن را از شرایط و رفتارهای بدش مطلع سازید. شاید در ابتدا از شنیدن بازخورد شما خوشحال نشود، هیچ عیبی ندارد اما مطمئناً در درازمدت از این اتفاقات و صحبت ها درس می گیرد . هبری یعنی اینکه باید متوجه قدرت خود شوید. این قدرت تنها مختص رهبران نیست. بلکه تمامی افراد می‌توانند دیگران را به نوعی مدیریت کنند.قطعاً در میان گذاشتن مشکلتان با مدیر می‌تواند یکی از راهکارهای بسیار مناسب و ضروری در زندگی باشد پس وقت را از دست ندهید و اگر مدیر دمدمی مزاجی دارید همین حالا با وی در مورد رفتارش صحبت کرده و نارضایتی خود را اعلام کنید و در روزهای آتی اگر اخراج نشوید، منتظر معجزه ی کلام تان باشید!با خواندن این مقاله فکر کنم گواهینامه مدیریت کار تیمی و یا مدرک مدیریت کار تیمی را دریافت کرده باشید!!! موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان zaargham.pars Mon, 17 Aug 2020 12:56:13 +0430 https://virgool.io/fanpardazan/%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A7-%D8%A8%D8%B1%D8%AF%D9%86-%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%82%DB%8C%D8%AA-%D8%A8%D8%A7-%D8%AF%D9%88%D8%B1%D9%87-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-wjzcihwpfilr بالا بردن خلاقیت با دوره مدیریت حرفه ای کسب و کار | تقریبا همه انسان ها حتی یک هم که شده ایده های خلاقانه به ذهن شان خطور کرده است. آن لحظه را به یاد آورید، حتما بسیار شگفت زده شده بودید و زمانی نیز برای پیاده سازی آن درنگ نکرده اید. همان طور که می دانید افکاری که کسب و کار تان را رونق ببخشد بسیار در بالا رفتن درآمد شما تاثیر گذار است. از این رو شاید فکر کنید که ارائه و نمایان کردن آن سخت به نظر برسد و پس از مدتی بر اساس دلایلی خاص، از پیگیری کردن آن دل سرد شده و با نگاه به رقیب تان آهی بلند کشیده اید.هر ایده ای با کمی خلاقیت می تواند شما را از فرش به عرش برساند. در این میان تنها لازم است تا با بدست آوردن دانش و مهارت های کافی، به نتیجه ای دل پذیر برسید و با نهایت آرامش به زندگی ادامه دهید. لازم به ذکر است که دوره مدیریت حرفه ای کسب و کار به آن دلیل راه اندازی شده که خلاقیت تیم بالا رود. بالا بردن خلاقیت با دوره مدیریت حرفه ای کسب و کاراهمیت خلاقیت در کسب و کارجالب است بدانید که نوآوری عموما به هر نوع تغییر یا ایجاد فرآیند، محصول و ایده کارآمد تر گفته می شود که می‌تواند موجبات افزایش موفقیت کسب و کار را برای همه فراهم کند. نکته ای که باید به آن توجه کرد، اهمیت خلاقیت و نو آوری در کسب و کار است که فرد را قادر می سازد با فرآیند کاری بهتر و بهره‌وری و عملکرد موثر تر، وظایف خود را به انجام برساند. نوآوری در کسب و کار نیز یکی از روش هایی است که می‌تواند به معنای اجرای ایده ‌های جدید، خلق محصولات یا ارتقای خدمات در نظر گرفته شود. کسی که نو آوری و خلق ایده ها را رهرو راه خود قرار می دهد، می‌تواند تغییر دهنده مدل کسب و کار فرد باشد و به مراتب استراتژی مواجهه شدن با عوامل محیطی از جمله داخلی و خارجی را تحت تاثیر قرار دهد. لازم به ذکر است که ایجاد فرهنگ در نو آوری، حمایت کننده ایده ها و فرصت های به وجود آمده است. همچنین اجرای موفق نوآوری نیز بایستی بخشی از استراتژی کسب و کار به شمار رود و در روند موثر و کاربردی خود قرار گیرد. بدین جهت، نوآوری و خلاقیت، از جمله عواملی می باشند که موجب پیشرفت فرد و تیم در سازمان می شوند و اهمیت آن ها را هیچ گاه نباید نادیده گرفت.چهار استراتژی برای بهبود خلاقیت تیم و مدیریتخلاقیت را می توان توانایی رسیدن به ایده ها و راه حل های غیر منتظره دانست و همچنین آن را یک عنصر جدایی ناپذیر از نوآوری در نظر گرفت. جالب است بدانید که هر سازمان قادر است از نوآوری و خلاقیت بیشتر در حل مسئله خود بهره ببرد. اما مدیران کارآمد با تجربه فراوان به این مورد پی برده اند که به سادگی نمی توان به کارمندان خلاقیت را آموزش داد بلکه بایستی آن ها مراحلی را طی کنند که نشان دهد شایسته بدست آوردن مقام و مسند و همچنین افزایش درآمد هستند. این در حالی است که هر یک از کارمندان مسئول رویکرد و طرز تفکر خود می باشند، همچنین مدیران موظفند تا نوآوری را با محیط سازگار سازند و فرآیندی که کار گروهی را تقویت می کند را در میان اعضاء پرورش دهند. این نکات و راه کارها به فرد در رسیدن به این هدف و افزایش خلاقیت کلی کمک شایانی خواهد کرد. همچنین آموزش mba یکی از مواردی است که می تواند به یک مدیر موفق کمک کند.ارتباطات باز را توسعه دهید: تیم را تشویق کنید تا عقاید و نظرات خود را ابراز کنند. کارمندان باید بدانند که تنها با بیان سخنان ارزشمند است که می توانند افکار خود را در میان جمع به اشتراک بگذارند. برخی از افراد هم هستند که به دلیل استرس و نداشتن اعتماد به نفس کافی قادر نخواهند بود تا در جمع حاضر شوند، بدین صورت مدیر باید شرایطی را فراهم کند تا عزت نفس این گروه افزایش یافته و در این راستای ایده های شان فوران کند. به عنوان یک مدیر، ممکن است مجبور باشید آگاهانه روی مهارت های گوش دادن خود در مکالمات یک به یک و در جلسات گروهی کار کنید. به یاد داشته باشید اشخاصی که به خوبی گوش می دهند، توانایی بالایی در حل مشکلات سازمان دارند.بالا بردن خلاقیت با دوره مدیریت حرفه ای کسب و کاربا انجام روش های متنوع کار را آسان نمایید: مردم برای انجام فعالیت های روزانه خود روش های خاصی دارند. بعضی از افراد علاقه مند به شرکت در کار های گروهی هستند و عده ای ترجیح می دهند تنهایی کار کنند. برخی نیز برای اینکه افکار بد را از خود نمایند، از یک مداد و دفترچه یادداشت استفاده کرده و خود را رها می سازند. این در حالی است که عده ای دیگر علاقه مندند صدای شان را ضبط کنند. بهتر است بدانید که هر فرد در هنگام انجام فعالیت مورد علاقه اش، خوش حال است و به نحوی این عامل باعث می شود تا خلاقیتش شکوفا گردد. از این گذشته، پذیرش سبک های مختلف کاری به یک مدیر کمک می کند تا مهارت ها و استعدادهای بیشتری را جذب کرده و فرصت های بی شماری را مورد استفاده قرار دهد. به صورت معمول موارد را تغییر دهید:افراد را در معرض شیوه های کاری مختلف قرار دهید تا به آن ها کمک کند، خلقت را به شیوه ای متفاوت ببینند. همچنین به سادگی با تغییر یک یا دو عامل در مدت زمان محدود، کارکنان می توانند چیزهایی را از یک دیدگاهی دیگر مشاهده کنند و این نکته به آن ها کمک می کند تا ایده های کاملاً جدیدی را ارائه دهند و بتوانند نقش موثری در به سود رسانی سازمان مربوطه داشته باشند. جالب است بدانید که ایده های زیادی برای قرار گرفتن افراد در رویه کارهای مختلف موجود می باشد. برای مثال برخی از اعضا قادر نیستند تا در کار تیمی همکاری لازم را به عمل آورند. در نتیجه مدیر شرایط را در نظر گرفته و راه حلی برای این مشکل در نظر می گیرد.جلسات طوفان فکری بیشتری را برگزار کنید:نکته مهم در یک جلسه های موثر طوفان فکری، دنبال کردن ایده های زنده تا جایی است که می توان آن ها را به طور کامل در ذهن تجسم کرد. در اینجا یک رویکرد مهم به وجود می آید. در مرحله اول اعضا بایستی پیشنهادات و ایده ها را در موردی خاص، هرکدام را با تیم خود در میان بگذارند تا اینکه ایده بهتر معین گردد. پس از آن که فکر خلاقانه ای انتخاب شد، همه با هم تلاش می کنند تا آن را توسعه داده و قدم های مثبتی در راستای پیشرفت آن بردارند. با اجرای صحیح و مداوم جلسات طوفان فکری، این استراتژی ها می توانند باعث افزایش خلاقیت تیم تان شوند و با ارزیابی آنچه که کارمندان با آن ها ارتباط برقرار می کنند، احتمالاً به شما در افکار، نوآوری ها و ایده های جدید اعتماد خواهند نمود.بالا بردن خلاقیت با دوره مدیریت حرفه ای کسب و کاربا گذراندن دوره MBA خلاق شویدهمان طور که این مقاله با تکنیک های بالا بردن خلاقیت در تیم تان آشنا شدید، بهتر است با شرکت در دوره و دریافت مدرک MBA موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان، گواهینامه مدیریت حرفه ای کسب و کار را اخذ نموده و از تمامی مزایای آن استفاده نمایید. همچنین از این طریق قادر خواهید بود تا خلاقیت و نوآوری در کار را بالا ببرید. موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان fateme jazini Thu, 13 Aug 2020 14:02:02 +0430 https://virgool.io/fanpardazan/%D8%A8%D8%A7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%AA%DB%8C%D9%85%DB%8C-%D8%AF%D9%86%DB%8C%D8%A7-%D8%B1%D8%A7-%D8%AF%DA%AF%D8%B1%DA%AF%D9%88%D9%86-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D8%AF-ovplcp15rrqs با کار تیمی، دنیا را دگرگون کنید! | مزایای کار تیمی معمولا از هیچ کسی پوشیده نیست و در غالب کار تیمی می شود به راحتی هر کار سخت و طاقت فرسایی را به راحتی و با آرامش خاطر انجام داد. با کار تیمی، دنیا را دگرگون کنید!ریسک پذیری بالا هر کسب و کاری به منظور موفقیت و انجام کلیه فعالیت‌هایش، نیازمند پشتکار و تیم منسجم به منظور رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده خویش است. تشکیل تیم خصوصاً در کارهای استارتاپی و شرکتی دارای اهمیت بوده و از همین رو نیازمند وقت گذاری و بررسی برای موضوع است. در یک کار تیمی چه بلند مدت باشد چه کوتاه‌مدت و چه در قالب فعالیت‌های شغلی گروهی و یا چه مشارکت بلندمدت، معمولاً اعضای تیم مجبور هستند که با افراد محتلفی سروکار پیدا کرده و با آنها ارتباط برقرار کنند. هنگامی که به تنهایی مشغول به انجام کاری هستیم کمتر شهامت این را پیدا می کنیم که ایده های جدید را هرچقدر هم که کارآمد و جذاب باشد اجرایی کنیم و البته هیچ موفقیتی بدون دست زدن به تجربیات جدید و ریسک امکان پذیر نمی باشد. تنها بودن معمولاً با ترس بوده و باعث جلوگیری از شروع کارها شده اما هنگامی که با همراهی دیگران توأم شود قطعاً جرات عمل هم پدید خواهد آمد. کار گروهی معمولاً سد های ذهنی را از بین برده و باعث می شود که برای انجام کار پیشقدم شد.رشد شخصی و کاریهنگامی که بحث انجام کاری پیش می آید معمولاً محدودیت‌هایی شامل زمان پول مهارت های شغلی و غیره برای انجام کار وجود دارد، کار تیمی معمولاً این کمبودها را جبران کرده و باعث می شود که افراد با انرژی کمتر و سرعت بیشتری به نتیجه دلخواه خود برسند مهارت و تخصص بخشی از موفقیت شغلی است و به همان اندازه هم برقراری ارتباط با افراد تیم نیاز به مهارت و تخصص دارد. کمتر کارهایی است که بتوان به صورت ۱۰۰ درصدی فردی انجام داد هر کاری به منظور انجام آن کم و بیش نیاز به تعاملات کاری دارد پس کار تیمی یکی از بهترین راه ها برای انجام کارهای محول شده است.یادگیری و کسب تجربههمانطور که سیل جکسون می گوید " قدرت تیم از هر عضو آن است و قدرت هر عضوی از تیم است".کار تیمی باعث می شود که تجربیات انجام کار از افراد به یکدیگر منتقل شده در واقع در هیچ مقطع تحصیلی به این سرعت انتقال پیدا نمی کند، در کارهای تیمی سیستم رشد کرده و به درکی جدید از ارتباطات و کارها می‌رسد. این مورد از جمله مهمترین فواید کارهای تیمی است چرا که انعطاف‌پذیری را بشدت بالا برده و ذهنیت افراد حرفه‌ای را در کار ایجاد می‌کند.با کار تیمی، دنیا را دگرگون کنید!در مسیر انجام کارهای تیمی بهتر است که همواره از تجربیات یکدیگر استفاده کرده و متواضعانه از همدیگر بیاموزید و خود نیز دانشی را که دارید در اختیار دیگران قرار دهید. در کارهای تیمی معمولاً به نوآوری خلاقیت و مهارت های جدیدی می رسید که مطمئناً همه اینها با هم در هیچ فردی وجود ندارد، که البته در تیم های کاری معمولاً هر فردی دوست دارد که تمامی یافته‌ها و دستاوردهای خویش را با دیگران به اشتراک گذاشته و معلومات خود را به آنها انتقال دهد، اما این کار در انجام کارهای فردی کمتر دیده می‌شود و در واقع تلاش زیادی برای به روز بودن افراد انجام نمی‌شود.کاهش استرس و نگرانی از اتمام کاراگر در تیم‌های کاری انجام فعالیت می کنید اگر با مشکلی روبرو شوید دیگر نیازی نیست که به تنهایی با آن مشکل مواجه شوید، در کار تیمی فشارهای عصبی معمولا به‌مراتب کمتر است، در واقع فشاری که در کار وجود دارد بین افراد تیم به یک میزان تقسیم می شود به همین علت است که به راحتی برای همه افراد قابل تحمل است. نکته قابل اهمیت دیگری که در انجام کارهای تیمی به چشم می خورد، این است که وقتی مسئول بخشی از انجام کارها هستید، استرس کمتری نسبت به زمانی دارید که مسئول انجام کلیه کارها بوده و بایستی جوابگوی تمامی چیز ها باشید و در یک زمان بر انجام کارهای مختلف متمرکز باشید. به مدد کار تیمی هنگامی که کارها را در قالب تیم کاری انجام دهید، نسبت به زمان های دیگر استرس تان کمتر بوده و فشار کمتری را تجربه خواهید کرد اعتماد سازی یکی دیگر از مزایای مهم انجام کار تیمی حمایت و پشتیبانی افراد از یکدیگر برای رسیدن به یک هدف مشترک است. اعتماد زیربنای کار تیمی بوده و برای بقا در دنیای کسب و کار بایستی به همدیگر اعتماد کرد. کلیه مدیران بایستی به کارمندانشان اعتماد کرده و این روحیه اعتماد سازی را به کارمندانشان نیز انتقال دهند.هنگامی که افراد احساس شایستگی و اعتماد به نفس داشته باشند، قطعاً عملکرد بهتر و خلاقانه تری خواهند داشت، در کار تیمی بعد از مدتی همه افراد به این نتیجه می رسند که بایستی برای توانایی‌ها و نقص های یکدیگر احترام قائل باشند، در سازمان‌های استارتاپی و خودشکوفا اعتماد متقابل معمولاً پایه و اساس فرهنگ سازمانی است. هنگامی که اعتماد وجود داشته باشد معمولاً هیچ کدام از افراد نقش بازی نکرده و همه در نقش اصلی شان ظاهر می شود. با کار تیمی، دنیا را دگرگون کنید!مسئولیت پذیریتنها در صورتی که مسئولیت پذیری به عنوان یک ارزش جدا ناشدنی در میان کارمندان یک شرکت محسوب شود، قطعاً سازمان می تواند به آینده خود کاملاً امیدوار باشد.کار تیمی مسئولیت‌پذیری افراد را بالا برده و هنگامی که نتیجه کار دیده می‌شود معمولاً افراد تمایل بیشتری برای به انجام رساندن کارها پیدا می‌کنند، در واقع احساس داشتن هدف مشترک باعث می شود که افراد گروه انرژی بیشتری برای انجام کارها گذاشته و مطمئناً زمان بیشتری با مسئولیت پذیری بیشتری به آن اختصاص دهند. دوره مدیریت کار تیمیحال که با مزایای کار تیمی آشنا شدید اگر می خواهید در کارهای تیمی شرکت کرده و عضو فعال این گروه ها باشید، حتما بایستی یک سری قوانین و اصول را رعایت کرده و بتوانید در کارهای تیمی به عنوان یک عضو شایسته و فعال به انجام فعالیت بپردازید.همچنین بایستی دارای شرایط و مهارت لازم برای ایفای نقش خود در تیم باشید، به منظور درک بهتر و همچنین ایفای نقش شایسته در تیم های گروهی بایستی در آموزش مدیریت کار تیمی شرکت کرده و تجارب و اطلاعات زیادی به دست آورید. دوره مدیریت کار تیمی، یکی از دوره هایی است که در موسسه های آموزشی معتبر ارائه شده و شما را با اهداف و چارچوب کار تیمی آشنا کرده و آموزش های لازم را به شما انتقال می دهد. در پایان دوره نیز مدرک مدیریت کار تیمی یا گواهینامه کار تیمی به شما اعطا شده که در سایه دریافت این مدرک می توانید فرصت های شغلی بی‌نظیری برای خود ایجاد کنید. موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان zaargham.pars Mon, 03 Aug 2020 15:07:25 +0430 https://virgool.io/fanpardazan/%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%A8%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D8%AF%D8%A7%D9%85%D9%86%D8%AF-lkvjy0xoca01 الفبای مدیریت کدامند؟ | مدیریت فرایند انجام کار با اهداف مختلف برای تحقق اهداف سازمانی است. مدیران خوب این کارها را بطور مؤثر و کارآمد انجام می دهند. مؤثر بودن در این زمینه در رسیدن به اهداف سازمانی، کارآمد بودن، با حداقل اتلاف منابع تعریف می شود، یعنی استفاده بهینه از پول، زمان، منابع انسانی و .... برخی از مدیران در هر دو فاکتور کوتاهی می کنند، و یا اینکه دستیابی به یکی از این اهداف را با هزینه ی از دست دادن دیگری انجام می دهند، در واقع یکی را فدای دیگری می کنندکه این درست نیست. مدیران خوب لزوما کار آمد هستند و بر اهداف سازمانی تمرکز می کنند.الفبای مدیریت کدامند؟وظایف مدیریت در نوع سنتی آن کدامند؟مدیریت در شکل کارآمد آن نیاز به رعایت گزینه های مختلفی دارد که هر کدام به نوبه ی خود، انجام امورات خاص خود را می طلبد.مفهوم مدیریت در معنای اصلی آن سه عامل مهم را در بر می گیرد:1- برنامه ریزی2- سازماندهی3-کنترل کردنالبته شاید مدیریت به طور ظاهری در این سه بخش خلاصه شود اما در مفهوم واقعی بسیاری از موارد دیگر را شامل می شود که در ادامه به آنها اشاره خواهیم کرد.1- برنامه ريزي عبارت است از تصمیم گیری هایی که باید انجام شود تا دسترسی به اهداف سازمانی را ممکن کند، و در واقع شامل کلیه ی اقدامات انجام شده در مسیر دستیابی به اهداف مذکور نیز می شود. فعالیت های برنامه ریزی عبارتند از:· تجزیه و تحلیل موقعیت های فعلی· پیش بینی آینده· تعیین اهداف· تصمیم گیری در انتخاب انواع فعالیت ها ی شرکت· انتخاب استراتژی های شرکتی و تجاری· تعیین منابع مورد نیاز برای دستیابی به اهداف سازمان.نتیجه اینکه فرایند برنامه ریزی به طور کلی استراتژی سازمان را در بر می گیرد.الفبای مدیریت کدامند؟2- سازماندهی، معمولا به جمع آوری و هماهنگی منابع انسانی، مالی، جسمی، اطلاعاتی و سایر منابع مورد نیاز برای دستیابی به اهداف گفته می شود. معمولا کارهایی که در قالب سازماندهی شرکت انجام می شود، شامل جذب افراد به سازمان، مشخص کردن مسئولیت های شغلی، گروه بندی مشاغل به واحدهای کاری، تخصیص منابع وایجاد شرایط، است که نهایتا باعث می شود که افراد در کنار هم و با همکاری هم تمامی کارها را انجام داده و نهایتا به موفقیت برسند. نتیجه سازماندهی یک ساختار سازمانی کارآمد است.3- پیشرو بودن یکی دیگر از ضروریات یک مدیریت کارآمد است، که منجر به رهبری افراد و ایجاد انگیزه در آنان می شود که به عنوان پیشتازان و افراد برتر در زمینه ای خاص به حساب بیایند. این یک نوع مدیریت الهام بخش است که به منظور ایجاد انگیزه و برقراری ارتباط با کارمندان، به صورت فردی و گروهی انجام می شود.4- رهبری الهام بخش جز جدایی ناپذیر مدیریت است که فعالیت های مورد لزوم در این زمینه شامل تماس نزدیک روزانه با مردم، کمک به راهنمایی و الهام بخشیدن به آنها برای رسیدن به اهداف تیمی و سازمانی است. رهبری در تیم ها، ادارات، بخش ها و در صدر کل سازمان ها انجام می گیرد. نتیجه رهبری الهام بخش، ایجاد سطح بالایی از انگیزه و تعهد است.5- کنترل کردن برنامه های جامع و در دست اجرای سازمان، اگر چه کنترل کردن خود به تنهایی موفقیت را تضمین نمی کند اما مانند نردبانی برای دسترسی به موفقیت تلقی می شود. کنترل عملکردی، پیشرفت را نظارت می کند و تغییرات لازم را انجام می دهد. هنگامی که مدیران برنامه های خود را اجرا می کنند، اغلب متوجه می شوند که کارها مطابق برنامه ریزی انجام نمی شود. در این بین سیستم کنترل مدیریت، اطمینان ایجاد می کند که کارها به درستی انجام شده و در مسیر تحقق اهداف سازمانی به پیش می روند. معمولا این سوال در ذهن مدیران ایجاد میشود که "آیا نتایج به دست آمده با اهداف سازمانی سازگار است؟" به همین دلیل است که مدیران تمامی فعالیت های گروه را در قالب اهداف سازمانی تنظیم کرده و چگونگی روند پیشرفت آن را کنترل می کنند. فعالیت های کنترل و ارزیابی ویژه مدیران عبارتند از:• تنظیم استانداردهای عملکردی که نشان دهنده پیشرفت در جهت اهداف بلند مدت است• شناسایی مشکلات عملکردی با مقایسه داده های عملکرد در برابر استانداردها• انجام اقدامات برای تصحیح مشکلات.بودجه بندی، سیستم های اطلاعاتی، کاهش هزینه ها و اقدامات انضباطی فقط معدودی از ابزارهای کنترل هستند. سازمان های موفق بزرگ و کوچک، توجه زیادی به عملکرد منابع انسانی خود دارند. آنها در هنگام بروز مشکل سریعا وارد عمل شده و در صورت نیاز تغییرات بزرگی ر ا لحاظ می کنند.نتیجه و ضرورت کنترل، اندازه گیری دقیق عملکرد و تنظیم کارایی و اثربخشی سازمان است.الفبای مدیریت کدامند؟6- اثربخشی، هنگامی است که میزان تولید سازمانها با نیاز و خواست جامعه که شامل رقبا و تأمین کنندگان مشتری و سازمانهای نظارتی مشتری باشد، مطابقت دارد.در واقع اثر بخشی هنگامی متجلی می شود که اهداف سازمانی به طور کلی مورد ارزیابی قرار گرفته و میزان اثر بخشی و نتیجه دهی آن سنجیده شود و البته در این بین نحوه ی انجام درست کارها کنترل شود.در واقع اثر بخشی هنگامی در یک سازمان دیده می شود که اهداف سازمانی به درستی و متناسب با عملکرد سازمان انتخاب شده باشند و تمامی کارها در راستای تحقق اهداف به درستی انجام شوند و نتیجتا کارآیی سازمان افزایش یابد. البته کارآمد بودن در این زمینه به معنای چگونگی استفاده از منابع در دسترس برای دستیابی به هدف اصلی است.حال که با مفهوم کلی مدیریت و الفبای اولیه ی آن آشنا شدید اگر می خواهید در مورد مفاهیم اصلی مدیریت و انواع ان و همچنین چگونگی انجام آن اطلاعات بیشتری به دست آورید می توانید در دوره MBA مدیریت کسب و کار شرکت کنید و با آموزش MBA مدیریت کسب و کار و همچنین کسب مدرک MBA یا گواهینامه MBA مدیریت کسب و کار، تبدیل به یک مدیر حرفه ای و زبده شوید. موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان zaargham.pars Mon, 27 Jul 2020 14:11:31 +0430 https://virgool.io/fanpardazan/%D9%87%D9%85%D9%87-%DA%86%DB%8C%D8%B2-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF-%D8%AF%D9%88%D8%B1%D9%87-mba-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D8%A8%DB%8C%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%84%D9%84-e2lgxnrce5kw همه چیز در مورد mba حقوق بین الملل | دوره مدیریت حرفه ای کسب و کار و یا دوره MBA حقوق بین الملل، دوره ای است که به طور کلی به بررسی مسائل و موارد مربوط به حقوق بین الملل در حوزه مدیریت کسب و کار می پردازد.این دوره معمولا سر فصل ها و موضوعاتی نظیر آشنایی با نظام جغرافیایی بین الملل، حقوق بین الملل، قوانین اتباع ایرانی در داخل و خارج، حقوق تامین مالی، تجارت و سرمایه گذاری خارجی را شامل می شود.تمامی دانش پذیرانی که دوست دارند در دوره mba حقوق بین الملل شرکت کنند در واقع موفق می شوند با سرفصل های دروس مرتبط با قانونگذاری و داوری بین المللی، دفاع متقابل، تحریم های کلان اقتصادی، تجارت و داد و ستند بین المللی، تاریخچه ی حقوق بین الملل، دادگاه های بین المللی و ... آشنا شوند.این دوره تلفیقی از حقوق بین الملل و مسائل واقعی کسب و کار است و به دانش پذیران کمک می کند که بتوانند دانش و تخصص مورد نیاز در زمینه ی حقوق بین الملل را به دست آورده و بتواند مشکلات ناشی از کسب و کارهای مختلف را شناسایی کرده و برای آنها راه حل های عملی ارائه دهند.آموزش mba حقوق بین الملل و یادگیری تمامی اصول و فنون آن در موسسات آموزشی معتبر، زیر نظر اساتید مجرب و برتر در زمینه ی مدیریت حرفه ای کسب و کار و حقوق بین الملل در قالب دوره mba حقوق بین الملل طراحی شده و به علاقمندان و دانشپذیران این دوره ارائه می شود.در ادامه ی مقاله، برای درک بهتر مبحث دوره mba حقوق بین الملل قصد داریم که به تعریف و بررسی اجمالی حقوق بین الملل بپردازیم.همه چیز در مورد mba حقوق بین المللحقوق بین الملل چیست؟حقوق بین الملل، معمولا روابط بین کشورها را کنترل کرده و در شرایط مطلوب نگه می دارد.با توجه به اینکه حقوق بین الملل، یکی از گرایش های جدید در مباحث حقوقی است، ولی با توجه به اینکه تمامی کشور و دولت ها، از دیر باز نیاز به برقراری ارتباط با کشورهای دیگر داشته اند، مبحث حقوق بین الملل، سابقه و تاریخچه ی قدیمی دارد.حقوق بین‌الملل در واقع مجموعه ی قواعدی است که معمولا در بین کشورهایی که با هم مراوده و ارتباط دارند به عنوان قانونی یکسان و عمومی پذیرفته می شود.در واقع، چارچوبی برای برقراری ارتباط بین‌المللی با ثبات و سازمان یافته در بین جوامع ‌محسوب می شود که معمولا در نظام های قانونی دولتی، مختلف است. چرا که در درجه ی اول برای کشورها قابل اجرا است.قوانین ملی گاها ممکن است در شرایط بخصوص کشور و یا مطابقت با قوانین حقوق بشر و یا ... تبدیل به قانون بین المللی شود. تدوین بسیاری از قوانین بین‌المللی حکومت ها، مبتنی بر رضایت کشور مورد نظر است. این بدان معنی است که یک عضو دولتی، هرگز موظف به رعایت قوانین بین المللی نیست مگر در شرایطی که با آن قانون موافقت کرده و در واقع آن را پذیرفته باشد.با این وجود، بعضی از جنبه‌های حقوق بین‌الملل بر اساس رضایت نیستند، اما همچنان اطاعت کردن از آنها واجب است.مبحث حقوق بین‌الملل موضوعات متنوعی را موضوع کار خود قرار داده‌است که از مهم‌ترین آنها می‌توان به مباحث زیر اشاره کرد:· حقوق بشر بین‌المللی· حقوق سازمانهای بین‌المللی· حقوق بین‌الملل اقتصادی· حقوق معاهداتو قراردادها· حل و فصل مسالمت‌آمیز منازعات بین‌المللی· حقوق دریایی· مسئولیت بین‌المللی دولتها و سازمانهای بین‌المللی· حقوق کیفری بین المللی· حقوق بین‌الملل کیفریحقوق بین المللی یکی از رشته های جالب و پر طرفدار در موسسات آموزشی و دانشگاه ها بوده که سه گرایش اصلی دارد:1- حقوق بین المللی عمومی، که معمولا به ارتباط بین نهاد های فراملی و دولت ها با یکدیگر می پردازد.2- حقوق بین الملل خصوصی، که این مبحث نیز به صلاحیت رسیدگی به امور کیفری، استرداد مجرمین، اجرای قانون بین مرزی و غیره می پردازد.3- حقوق فراملی که به مجموعه ی قوانینی اشاره دارد که موضوعات فراملی مانند صندوق بین المللی پول، سازمان ملل،و اتحادیه اروپا را در بر می گیرد.تئوریهای حقوق بین الملل معمولا به افراد می آموزد که شرایط عملکرد دیپلماسی و قراردادهای بین المللی را ارزیابی کرده و تجزیه و تحلیل کنند. افرادی که در این زمینه تحصیل می کنند می توانند این موضوعات مهم را به طورعمیق مورد بررسی قرار دهند. حقوق بین الملل مستقل از نظام حقوقی کشورها است.همه چیز در مورد mba حقوق بین الملل ضرورت اخذ مدرک MBA حقوق بین الملل چیست؟اگربه تازگی می خواهید بر اساس علاقه اتان به حقوق بین الملل وارد فعالیت در این زمینه شوید و یا قبلا در حوزه ی حقوق بین الملل کار کرده اید، خوب است که بدانید فعالیت در زمینه MBA حقوق بین الملل، علاوه بر فراهم کردن فرصت های بینظیر شغلی، مانند وکیل شرکت ها در امور بین الملل و تجارت بین المللی و یا مشاوران حقوقی بین الملل، دارای میزان درآمد بالایی نیز است. به عنوان مثال میزان میانگین حقوق دستیار وکیل دادگستری بین المللی در سالهای اخیر به تنهایی بین 30000 تا 40000 دلار در ایالات متحده آمریکا است.فعالیت در این حوزه به دلیل تنوع کاری بالایش، فرصت های متنوع و پردرآمد شغلی نیز برای فعالان این حوزه رقم می زند که یکی از انگیزه های اصلی علاقمندان به تحصیل در این رشته است. دارندگان گواهینامه mba حقوق بین الملل، می توانند در پست های مختلف مهم با درآمدی بسیار چشم گیر مشغول به کار شوند، پس اگر دوست دارید که موقعیت شغلی مناسبی برای خود رقم بزنید و استاندارد زندگی تان را بهینه کنید، با شرکت در دوره mba حقوق بین الملل به راحتی می توانید، بهترین ها را برای خود خلق کنید. موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان zaargham.pars Mon, 13 Jul 2020 12:13:50 +0430 https://virgool.io/fanpardazan/%D8%B1%D8%B4%D8%AA%D9%87-%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D9%88-%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D8%A2%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-bj9zzuhhjljw رشته حسابداری و بررسی آن در دانشگاه های ایران | متقاضیان تحصیل در رشته حسابداری، قبل از اخذ هر گونه تصمیمی باید به این سوالات پاسخ دهند. سوالاتی از این قبیل که آیا من برای تبدیل شدن به یک حسابدار خصوصیات لازم را دارم؟ آیا بعد از چهار سال تحصیل در رشته حسابداری، می توانم در این رشته مشغول به کار شوم و حرفه ی خود را آغاز کنم؟ یا اینکه می توانم در مقاطع بالاتر این رشته، کارشناسی ارشد و دکترا ادامه ی تحصیل دهم؟ آیا بایستی در شرکتهای بزرگ کار کنم و یا به صورت پروژه ای و مستقل مشغول به فعالیت شوم.بیشترافرادی که در رشته حسابداری فعالیت می کنند، معمولا در شرکت های خصوصی و یا به عنوان بخشی از تیم مالی شرکتها مشغول به کار می شوند.رشته حسابداری و بررسی آن در دانشگاه های ایرانماهیت شغل حسابداری به گونه ای است که گاها ممکن است یک حسابدار، طی یک سال، از یک شرکت به شرکتی دیگر به منظور بررسی سوابق مالی و رویدادهای حسابداری، رفت و آمد کند.به یاد داشته باشید که برای موفقیت در مشاغل حسابداری باید شخصیتی کاملا متناسب با این شغل داشته باشید.بنابراین مهم است :1- راستگو باشید2- به قوانین و مقررات احترام بگذارید.3- به محرمانه بودن تمامی گزارشات حسابداری توجه کنید.4- کارهایی انجام ندهید که موجب خدشه دار شدن حرفه ی حسابداری شود.5- صلاحیت حرفه ای داشته باشید و از اطلاعات و اسناد مالی شرکت مراقبت کنید.6- تعصب نداشته باشید و توجه به منافع شرکت را سرلوحه ی کار خود قرار دهید.حسابداری چیست؟حسابداری فرآیند ثبت و ضبط اطلاعات معاملات مالی مربوط به یک کسب و کار است. حسابداری و اعمال آن در هر شرکتی متفاوت است، اما به منظور تشخیص دقیق وضعیت مالی و سرمایه ای شرکت ها و مقایسه ی بین آنها و توصیف وضعیت مالی هر یک از آنها، به زبان مشخص و مشترک حسابداری نیاز است. فرایند حسابداری در کلیه ی کسب و کارها، شامل جمع بندی اطلاعات مالی، تجزیه و تحلیل و ارائه گزارشات مالی به مدیران سازمان و همچنین سازمان مالیاتی است.رشته حسابداری و بررسی آن در دانشگاه های ایراناما بعضی اوقات، از حسابداری با عنوان سیستم اطلاعاتی حسابداری یاد می شود که به طراحی سیستمی گفته می شود که به منظور پردازش اطلاعات حسابداری و مالی کسب و کارها و واحدهای تجاری و تاثیر گزارشات این سیستم بر تصمیمات اصلی سرمایه گزاری مدیران اشاره دارد.به عبارت ساده تر، می توان اینگونه تعریف کرد که حسابداری معمولا اطلاعات و داده های مالی کسب و کارها را ضبط، سازماندهی و قابل ارائه می کند.در واقع می شود حسابداری را اینگونه تعریف کرد: ماشینی بزرگ که کلیه ی اطلاعات خام مالی شرکت در آن ضبط و نگهداری می شود.در دوره حسابداری کلیه ی صورت های مالی شرکت ها به صورت خلاصه ای از عملکرد شرکت، موقعیت وجوه نقد و موقعیت مالی در یک دوره تجزیه و تحلیل می شود.همانطور که در تعریف حسابداری گفتیم، با استفاده از علم حسابداری می توان فهمید که آیا کسب و کارتان سود ده است یا زیان ده، جریان سرمایه و پول نقد کسب و کارتان چگونه است، ارزش فعلی سرمایه، دارایی ها و بدهی های شرکت تان چقدر است و از کدام قسمتهای کسب و کارتان به طور واقعی می توانید درآمد زایی کنید.تاریخچه حسابداری در جهانحسابداری و کاربرد آن، هزاران سال قدمت دارد و پیدایش اولیه حسابداری به زمان های تمدن های باستانی در بین النهرین باز می گردد که به واسطه ی نوشتن، پول، شمارش اعداد و سیستم های حسابداری اولیه گسترش پیداکرد.رشته حسابداری و بررسی آن در دانشگاه های ایراناما در کشورمان ایران، سیر تکاملی دوره حسابداری به زمان سلطنت سلجوقیان باز می گردد که حساب های خرج هر ولایتی در دفتر های مربوط به همان ولایت ضبط و نگهداری می شد. حسابداری در دوران قاجار کامل تر شد، بدین شکل که کلیه ی اطلاعات در دفاتر پنج گانه با نام کتب خمسه حفظ می شد.با ورود صنعت های مختلف به ایران و اعمال تحولات اقتصادی، مقوله ی حسابداری به طور کلی دگرگون و پیشرفته تر شد. تاریخچه حسابداری در ایران نشان دهنده ی این است که تکامل و پیدایش حسابداری در ایران به 5 دوره ی مهم تقسیم می شود.1. ایران قبل از پیدایش اسلام2. ایران بعد از پیدایش اسلام تا دوران قاجار3. از زمان دوران قاجار تا زمان انقلاب مشروطه4. از زمان پیدایش انقلاب مشروطه تا اوایل دهه چهل شمسیرشته حسابداری چیست؟بسیاری از افرادی که می خواهند در مورد انتخاب رشته دانشگاهی تصمیم بگیرند و انتخاب آنها رشته ی حسابداری است، بایستی با رشته حسابداری و تمامی دانشگاه ها و موسسات که دوره حسابداری را ارائه می دهند، آشنا شوند.در گذشته اعتقاد افراد بر این بود که حسابداری می باید به صورت عملی آموخته شود. چرا که این رشته حرفه ی تجربی محسوب می شد که نیازی به فراگیری آموزش حسابداری دانشگاهی و تخصصی نداشت.تا اینکه برای اولین بار دانشکده حسابداری و علوم مالی شرکت ملی نفت ایران در سال 1345 تاسیس شد و به کلیه ی دانشجویان در این رشته آموزش داده شد. سپس بعد از آن زمان، در دیگر دانشگاه های دولتی و غیر دولتی نیز تا به امروز رشته حسابداری ارائه می شود.رشته حسابداری یکی از معدود رشته هایی است که داوطلبان هر سه گروه تحصیلی، تجربی، انسانی و ریاضی می توانند این رشته را برای تحصیل در دانشگاه انتخاب کنند.برای رشته حسابداری امکان ادامه ی تحصیل در سه مقطع، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا وجود دارد.این رشته گرایش های مختلفی دارد که عبارتند از:حسابداری دولتی، حسابداری صنعتی، حسابرسی، حسابداری بودجه ای و ...کسانی که دوست ندارند فقط به عنوان دفتردار در شرکت ها فعالیت کنند و علاقه دارند که معادلات پیچیده حسابداری را با توجه به استانداردهای حسابداری انجام دهند، می توانند در رشته ی حسابداری دانشگاه ها و یا دوره حسابداری موسسات معتبر تحصیل کرده و وارد این زمینه ی شغلی شوند. موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان zaargham.pars Mon, 22 Jun 2020 11:22:11 +0430 https://virgool.io/fanpardazan/%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D8%B1%D8%B4%D8%AA%D9%87-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%85%D8%A7%D9%84%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-nzj8h5avyjgc رشته مدیریت مالی از جمله رشته های بسیار پر طرفدار و در عین حال کاربردی در بین رشته های دانشگاهی است.فارغ التحصیلان این رشته علاوه بر تسلط بر تئوری های نوین مدیریت مالی با تکنیک های عملی و جایگاه آن در حوزه ی علمی آشنا می شوند. تحصیل در این رشته برای کلیه ی افراد در مقاطع مختلف کارشناسی و کارشناسی ارشد امکان پذیر است. در سالهای قبل تر این رشته به عنوان گرایش مدیریت بازرگانی محسوب می شد، اما به دلیل تاثیر و اهمیت مباحث مالی بر کسب موفقیت و درآمد زایی بیشتر کسب و کارها، از سال 1380 به بعد به یکی از رشته های کارشناسی ارشد مدیریت تبدیل شد و نام مدیریت مالی را بر خود گرفت.همچنین از سال1391 یک رشته ی دیگر با عنوان جدید مالی با گرایش ها و شاخه های مختلف در دانشگاه ها ارائه شد.بررسی رشته مدیریت مالی در دانشگاه های ایرانالبته باید بدانید که رشته مدیریت مالی و رشته ی مالی دو گرایش کاملا مجزا از هم می باشند.این رشته، یکی از رشته های محبوب و پر طرفدار بین دانشجویان است که ضمن تحصیل در آن به کلیه ی اهداف مالی و مدیریت آن و همچنین مدیریت منابع مالی و مصارف آنها در کسب و کارها دست پیدا می کنند.رشته ی مدیریت مالی یکی از انواع رشته های مدیریتی محسوب می شود که نهایتا به تربیت نیروی انسانی متخصص در زمینه های سود آوری بیشتر در بخش های خصوص و دولتی و همچنین زمینه های مالی منتج می شود. با توجه به نیاز بخش های دولتی و خصوصی به مدیریت مالی هدفمند و منسجم، می توان آینده ی بسیار درخشانی را برای دانشجویان و فارغ التحصیلان این رشته دانشگاهی در زمینه ی کاری و آینده ی شغلی ، پیش بینی نمود.در واقع، توسعه و پیشرفت شرکت ها و سازمان ها، وابستگی خاصی به مدیریت مالی اصولی و صحیح دارد و بر این اساس مسلما آینده ی بسیار روشنی در انتظار فارغ التحصیلان رشته مدیریت مالی است.رشته مدیریت مالی دانشگاهی، فعلا فاقد گرایش های دانشگاهی می باشد اما رشته مالی که از سال 1392 به وجود آمده است، شامل گرایش های مالی و مدیریت ریسک، بیمه ، مستغلات، بیمه، حقوق مالی، سرمایه گذاری در نفت و گاز و نهایتا تامین مالی می باشد. این رشته به طور کلی دارای 143 واحد درسی بوده و 4 واحد آن مربوط به پایان نامه ی تحصیلی می باشد. سرفصل دروس این رشته شامل اقتصاد مدیریت، تئوری های مدیریت پیشرفته، بررسی مورد های خاص در مدیریت مالی، مدیریت سرمایه گزاری پیشرفته، تجزیه و تحلیل صورت های مالی، سازمان های مالی و پولی، مدیریت مالی پیشرفته بازار پول و سرمایه، حسابداری مدیریت، مدیریت سرمایه گزاری و ارزیابی اوراق بهادار، پژوهش عملیاتی پیشرفته، سیستم های اطلاع مدیریت و دروس اختیاری تخصصی می باشد.بررسی رشته مدیریت مالی در دانشگاه های ایرانبازار کار رشته مدیریت مالیفارغ التحصیلان در رشته ی مدیریت مالی که تسلط کامل بر مباحث مالی و سودآوری پیدا کرده اند، می توانند در ارگان ها و سازمانهای مر تبط با سرمایه گذاری و بانکداری، مدیریت مالی و اعتباری، بیمه، شرکت های تامین مالی و سرمایه گذاری، بورس اوراق بهادار و غیره مشغول به کار شوند.کلیه ی شرکت ها به منظور حفظ و ثبات و دوام خود و در مراتب بالاتر، درآمدزایی و سودآوری بیشتر، نیازمند مدیریت حسابگرانه و صحیح هستند که در شرکت های کوچک این مسئولیت بر عهده ی حسابدار بوده و در شرکت های بزرگ که بخش های مالی دارند، کنترل اوضاع به دست مدیریت امور مالی می باشد. با این وجود به راحتی می توانیم به ضرورت وجود این رشته ی پر رونق در کلیه ی سیستم های اداری پی ببریم. به بازار کار پررونق این رشته پی می بریم و اینکه آینده شغلی بسیار مناسبی در پیش روی این رشته و فارغ التحصیلان این رشته وجود دارد.دانشگاه های ارائه دهنده رشته مدیریت مالیاین رشته سالانه، مورد استقبال بسیاری از داوطلبین دانشگاه قرار گرفته و ورودی های زیادی دارد. دانشگاههای زیادی مانند دانشگاه تهران، دانشگاه شهید بهشتی، دانشگاه رازی، دانشگاه یزد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشگاه غیر انتفاعی علوم و هنر یزد و کلیه ی موسسات معتبر آموزشی دوره مدیریت مالی را ارائه می دهند.وظایف یک مدیر مالیوظایف مدیران مالی بسیار گسترده و متنوع هست که باید به تمامی آنها به نوعی توجه ویژه ای شود. از وظایف مدیر مالی می توان بر مدیریت منابع و مصارف یک سازمان یا شرکت اشاره کرد که همیشه در پی یافتن راه های سودآور در مدت زمان کوتاه می باشند. آنها همچنین باید مسائل پر ریسکی که منافع سازمان را به خطر می اندازد، پیش بینی کرده و تمامی راه حل های کاربردی و مناسب را جهت حل مسائل و مشکلات سازمانی و همچنین افزایش منابع مالی شرکت و افزایش ثروت سهامداران ارائه دهند. معمولا چنین فعالیت هایی در قالب فعالیت های گروهی و تیمی انجام می شوند. تیمی تشکیل شده از یک مدیر ارشد مالی خبره و چند مدیر ناظر مالی با سابقه کاری حرفه ای بلند مدت ، که همگی آنها به منظور پیشرفت و توسعه شرکت تلاش می کنند و از درآمدهای بسیار بالایی نیز برخوردار هستند.انتخاب رشته ی دانشگاهی آگاهانه ، از مهم ترین عوامل تاثیرگذار در زندگی هر فرد بوده و اعمال خطا در این مسیر ، باعث شکست در آینده تحصیلی و یا حتی آینده شغلی و گاها زندگی ما می شود ، پس چه بهتر که با دیدی وسیع و گسترده و کاملا آگاهانه در این مسیر قدم برداشته و انتخاب کنیم. موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان zaargham.pars Mon, 15 Jun 2020 13:48:14 +0430 https://virgool.io/fanpardazan/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D8%A7%D8%B1%D8%B4%D8%AF-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-mba-%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84-%DA%86%D9%87-%D8%AF%D8%B1%D8%B3-%D9%87%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D9%85%DB%8C-%D8%B4%D9%88%D8%AF-vomy5yavjvog از اونجایی که تحصیلاتم در دانشگاه رو به اتمام بود و تقریبا در حال گذراندن ترم آخر بودم، و ترم بعد رو هم معرفی به استاد داشتم، خیلی نگران بودم که بعد از اتمام تحصیلاتم چیکار کنم. تمامی بچه های اقوام و دوستانمون در مقطع فوق لیسانس یا دکترا مشغول تحصیل بودن و چون پدر من خیلی دوست داشت که من همیشه از بچه های فامیل یک قدم جلوتر باشم و بتونم موفقیت های زیادی به دست بیارم، واسه همین یک نگرانی عجیبی داشتم که بعد از اینکه از دانشگاه فارغ التحصیل شدم چه کار کنم. این سوال مدام ذهنم رو در گیر خودش کرده بود به طوریکه حتی شبا خواب می دیدم که درسم تموم شده و بیکار شدم و نمی دونم چیکار کنم و خلاصه مستاصل بودم. سرتون رو درد نیارم اوضاع به همین منوال می گذشت تا اینکه یک روز پدرم اتفاقی یکی از دوستاشو توی مترو دیده بود و چون از بچه های دوران تحصیلش بود و می خواست یه جورایی بچگیش رو مرور کنه اونو برای نهار به خونه آورد.کارشناسی ارشد مدیریت mba شامل چه درس هایی می شود؟سر میز نهار هممون ساکت بودیم که یک دفعه دوست بابام که اسمش آقای سلطانی بود گفت خوب دخترم در چه حالی؟ تحصیل می کنی؟ کار می کنی؟ و خلاصه یک سری سوال در این مورد رو پشت سر هم ردیف کرد، من که خیلی وقت بود دلم می خواست با یکی در این مورد صحبت کنم و بتونم نگرانی هامو ابراز کنم و یا شاید کمکی بگیرم که بتونم راحت تصمیم گیری کنم. یک دفعه شروع کردم به صحبت کردن. از تموم دل نگرانیهام گفتم که نمی دونم چیکار کنم، دارم لیسانس می گیرم اما هنوز واسه فوق لیسانس اقدام نکردم اما می خوام ادامه ی تحصیل بدم و خیلی دوست دارم که در آینده یک سمت خوب داشته باشم و ... خلاصه اونقدر حرف زدم که پدرم بهم تذکر داد که غذا داره سرد میشه و من ساکت شدم. همون موقع آقای سلطانی گفت چه خوب که اینا رو گفتی پسر من هم همین مشکلات مشابه رو داشت، دو سه سال پیش همین موقع ها بود که نمی تونست تصمیم گیری درستی کنه . اما من دوستای زیادی دارم که با راهنمایی اونا و کلی تحقیق و مشاوره و ... بالاخره موفق شد که تحصیل در رشته ی کارشناشی ارشد مدیریت رو انتخاب کنه، دوره MBA حتما شنیدین؟ خیلی رشته ی عالیییه. چون بعد از تموم کردنش می تونی تو اکثر زمینه های شغلی کار کنی و تازه خیلی بیشتر از بقیه روت حساب می کنن. اخه این روزها این رشته خیلی تو بورسه چون اکثرا یا قصد مهاجرت دارن و یا می خوان همینجا یک سمت خوب با یک آینده ی شغلی خوب پیدا کنن، حتما سراغ این رشته میرن. اگه قصد مهاجرت داشته باشی که فوق العادست چون حقوق کسی که دوره MBA رو گذرونده تو کشورهایی مثل کانادا و استرالیا اگه مدیریتی باشه حدود 6000 دلاره و این فوق العادست اگه هم بخوای تو ایران بمونی که اونم خیلی خوبه چون به راحتی می تونی پست های مدیریتی رو پر کنی و حقوق ماهیانه ی خوبی هم داشته باشی.کارشناسی ارشد مدیریت mba شامل چه درس هایی می شود؟من که اسم دوره MBA رو بارها رو بارها شنیده بودم اما واقعا در مورد ماهیت این رشته و اینکه سرفصل ها ی آموزشیMBA چیه هیچی نمی دونستم با اشتیاق تموم پرسیدم: که دوره ی MBA چه سر فصل هایی داره؟ من خیلی باهاش آشنایی ندارم.آقای سلطانی که انگار خودش MBA خونده باشه با اطمینان کامل که نشونه ی اطلاعاتش در این زمینه بود گفت: آموزش MBA معمولا آموزش همه چیز از منابع انسانی، لجستیک، مدیریت زنجیره تامین، مسئولیت اجتماعی شرکتی و ... را در بر می گیره. آموزش مهارت های نرم افزاری هم یکی دیگه از سر فصل های آموزشیه البته تمامی دروس به صورت هم عملی و هم تئوری ارایه می شه و در آخر یک سری مهارت های حل مسئله و چالش های مدیریتی رو هم شامل میشه که خیلی مبحث جالبیه. اونقدر جالب که من گاها کتابهای پسرمو با اشتیاق تموم مرور می کنم.انقدر ذوق زده شده بودم که حتی اگه الان بهم میگفتن که گوشی آیفون پرومکس 11 واسم خریدن انقدر خوشحال نمی شدم چون فکر می کردم که بالاخره جواب سوالمو که مدت ها بود ذهنم رو درگیر کرده بود پیدا کردم.با اشتیاق تموم پرسیدم، الان چیکار می کنه درسش تموم شده لیسانسش چه رشته ای بوده و ...آقای سلطانی که معلوم بود آدم صبور و با حوصلیه ایه، با آرامش تموم گفت اون لیسانس موسیقی از دانشگاه تهران داشت و حالا هم که داره کارشناشی ارشدش رو تو MBA می گذرونه. فکرکنم ماه دیگه درسش تموم میشه البته دو سه ماهی بود که دنبال کار می گشت و واسه مقطع دکترا هم اقدام کرده بود، اما هنوز درسش تموم نشده، به خاطر نمرات بالاش یکی از دانشگاه های کانادا پذیرشش کرده و حتی بورسیه ی تحصیلی هم براش در نظر گرفتن.من که دیگه از خوشحالی زبونم بند اومده بود و با خودم فکر می کردم که دیدن آقای سلطانی واسه ی من یک معجزه بود، یک معجزه ی خیلی بزرگ که جواب خیلی از سوالات بی جواب منو می داد. بیصبرانه پرسیدم، الان میره کانادا؟ ویزا دادن بهش؟ و اون با آرامش تمام همه ی سوالاتم رو جواب داد. تو عالم خودم بودم که یک دفعه بابام گفت دختر نذاشتی دوستم هیچی بخوره، این سالاده خیلی خوشمزست بریزم واستون آقای سلطانی؟من که هنوز تو حال خودم بودم زیر لب گفتم، دوره MBA چه خوب! من هم می تونم این رشته رو بخونم و ادامه تحصیل بدم ممنونم آقای سلطانی.... همونطوری با همون افکار در و هم و برهم توی ذهنم از سر میز نهار بلند شدم و رفتم. فکر می کردم چه نهار خوبی بود، چه همراهی خوبی بود و چه دوست نازنینی بود چرا که من بعد از مدتها نگرانی و دغدغه بالاخره راه خودم رو پیدا کرده بودم و واسه همین اون روز واسه من به یک خاطره ی جالب همیشگی تبدیل شد. موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان zaargham.pars Mon, 08 Jun 2020 12:14:10 +0430