https://virgool.io/feed/@Banikar بانی‌کار سامانه‌ی استخدامی شغل‌های میان‌پایه کشور است که کارفرمایان و کارجویان را به هم متصل می‌کند. fa 2026-06-10 12:51:51 https://files.virgool.io/upload/users/1109643/avatar/io73yg.jpeg?height=120&width=120 https://virgool.io/@Banikar https://virgool.io/Banikar/employers-insurance-o3xay3efki88 بیمه کارفرمااگر شما مدیریت کارگاه خاصی را به عهده دارید، اما هنوز برای بیمه کردن کارمندان خود اقدام نکرده‌اید، بهتر است که تا دیر نشده این کار را انجام دهید؛ چرا که ممکن است در آینده، ضررهای غیر قابل جبرانی را متحمل شوید.سوال بسیاری از افراد این است که منظور از بیمه کارفرما چیست؟ مزایای بیمه کارفرمایان صنفی چیست؟ شرایط بیمه کارفرما چگونه است؟ از همین رو ما تصمیم گرفتیم که در این مقاله از بانی‌کار، پاسخ صحیحی برای این سوالات را به شما ارائه دهیم.بیمه کارفرما یعنی چه؟به طور کلی در قانون کار، دو نوع بیمه خاص تعریف شده است. در نوع اول کارفرما موظف است که تمامی کارمندان و کارگران خود را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دهد؛ به این بیمه، بیمه اجباری تامین اجتماعی می‌گویند. اما متاسفانه بسیاری از کارفرماها در پرداخت بیمه کارکنان خود، سهل‌انگاری می‌کنند. در این صورت کارگران می‌توانند با داشتن مدارک معتبر، از کارفرما جریمه دریافت کنند.نوع دوم بیمه، مخصوص به بیمه کارفرما می‌شود. بر طبق قوانبین بیمه، کارفرماها هم مانند کارمندان می‌توانند تحت پوشش بیمه قرار بگیرند. بیمه کارفرما این امکان را برای افراد فراهم می‌کند که از خدمات بازنشستگی و حقوق از کارافتادگی هم بهره‌مند شوند.همچنین لازم به ذکر است که بیمه کارفرما اجباری نیست و در صورت عدم پرداخت، جریمه‌ای به فرد تعلق نمی‌گیرد.میزان بیمه کارفرما چقدر است؟بسیاری از افراد این سوال را دارند که حق بیمه کارفرما چقدر است؟ به طور کلی بر اساس قوانین کار، حق بیمه کارفرمایان تقریبا با حق بیمه کارگران به طور یکسان محاسبه می‌شود. این میزان در قانون بیمه کارفرما تامین اجتماعی، حدود 27 درصد از حقوق آن‌ها را شامل می‌شود. البته این تفاوت را با بیمه کارگران دارد که حق بیمه کارفرما، نباید کمتر از حداقل دستمزد و بیش‌تر از حداکثر دستمزد کارمندان خود باشد.همچنین جالب است بدانید که در بیمه کارفرما تامین اجتماعی، کارفرما مشمول بیمه بیکاری هم قرار نمی‌گیرد. این در حالی است که کارگران و کارمندان، به راحتی می‌توانند از بیمه بیکاری هم استفاده کنند.توجه داشته باشید که حق بیمه کارفرمایان با سابقه کاری زیر 10 سال، بر اساس میانگین حداقل و حداکثر پرداخت دستمزد کارفرما حساب می‌شود. همچنین برای کارفرمایانی که سابقه کاری بالای 10 سال دارند، حق بیمه بر اساس میانگین دستمزد کارفرما در سال آخر او محاسبه می‌شود.مزایای بیمه کارفرمایان صنفی چیست؟بسیاری از کارفرمایان به خاطر بیمه نکردن کارگران، حتی از بیمه خود هم می‌گذرند؛ در حالی که بیمه کارفرما، دارای مزایای مختلفی است که در ادامه به معرفی آن‌ها می‌پردازیم:· مهم‌ترین مزایای بیمه کارفرمایان صنفی، اجباری نبودن آن است؛ بنابراین کارفرما در صورت عدم پرداخت حق بیمه، مشمول جریمه نخواهد شد.· به بیمه کارفرما، حق بیمه بیکاری تعلق نمی‌گیرد؛ بنابراین حقوق بازنشستگی آن‌ها بیش‌تر از کارگران می‌شود.· برای کارفرماها این امکان فراهم شده است که تا مدت سه ماه هم بتوانند حق بیمه خود را پرداخت نکنند.· افراد از سن 18 تا 55 سالگی می‌توانند از حق بیمه کارفرما استفاده کنند؛ در نتیجه تنها 5 سال مانده به سن بازنشستگی، از خدمات تامین اجتماعی بهره‌مند می‌شوند. سپس با تمام شدن مدت بیمه، به سرعت حقوق بازنشستگی خود را دریافت می‌کنند.تعهدات و خدمات تامین اجتماعی برای بیمه کارفرما چیست؟به طور کلی بیمه تامین اجتماعی وظیفه دارد که خدمات زیر را برای کارفرما و کارمندان تحت پوشش خود ارائه دهد:· پرداخت حقوق بازنشستگی· پرداخت حقوق بازماندگان· پرداخت حقوق از کارافتادگی کارفرما· پرداخت هزینه‌های وسایل کمک پزشکی· جبران پرداختی‌های روزهای بیماری· جبران حقوق دوران بارداری· کمک هزینه ازدواج· پرداخت کمک هزینه کفن و دفن· پرداخت بیمه بیکاریشرایط بیمه کارفرما چیست؟تقریبا تمامی کارآفرین و کارفرما هایی که حداقل یک نیروی کار را تحت پوشش خود داشته باشند، می‌توانند با داشتن مدارک مورد نیاز، به سازمان تامین اجتماعی برای بیمه کارفرما مراجعه کنند. اما برای کارفرمایانی که دارای شغل مستقل هستند، باید برای دریافت بیمه مشاغل آزاد اقدام کنند.توجه به سن افراد، یکی از مهم‌ترین شرایط بیمه کارفرما است؛ به طوری که اگر کارفرما کمتر از 18 سال و بیشتر از 55 سال برای بیمه کارفرما اقدام کنند، مشمول شرایط بیمه کارفرما تامین اجتماعی قرار نمی‌گیرند.به طور کلی شرایط ثبت نام بیمه تامین اجتماعی کارفرما و مدارک لازم برای آن، به شرح زیر است:· داشتن حداقل 30 روز سابقه پرداخت بیمه· داشتن اصل شناسنامه و کارت ملی· برای آقایان داشتن کارت پایان خدمت ضروری است.· تاییدیه معاینات پزشکی· احراز هویت و داشتن فرم های لازممراحل اخذ بیمه کارفرما چیست؟در حال حاضر بسیاری از افراد، تمایل به استفاده از خدمات بیمه تامین اجتماعی دارند؛ از همین رو کارگذاری‌های زیادی را در سطح شهر می‌توانید مشاهده کنید. اگر قصد ثبت نام بیمه کارفرما را دارید، باید مراحل زیر را بگذرانید:1.مراجعه به کارگذاری‌های بیمه2. کامل کردن مشخصات فرم ثبت نام وارائه مدارک لازم برای تشکیل پرونده3. ارائه سه قطعه عکس برای انجام معاینات بیمه ( البته ناگفته نماند که اگر کمتر از نه ماه از قطع بیمه قبلی شما گذشته باشد یا قبل از پرداخت بیمه آخری، یک سال سابقه بیمه پیوسته داشته باشید، نیاز به معاینات پزشکی نخواهید داشت)4. احراز هویت و پر کردن فرم‌های مخصوص بیمه5. ثبت درخواست و انعقاد قرارداد با بیمه تامین اجتماعیپس از این که کارفرما درخواست خود را به سازمان تامین اجتماعی تحویل داد، نمایندگان بیمه شروع به بررسی شرایط بیمه کارفرما می‌کنند. سپس در صورتی که کارفرما مشمول شرایط بیمه بود، قرارداد منعقد می‌شود.توجه کنید به محض شروع قرارداد، حق بیمه کارفرمایان محاسبه می‌شود. همچنین اگر کارفرما تا سه ماه حق بیمه خود را پرداخت نکرد، بیمه او به حالت تعلیق در می‌آید.جان کلامامروزه یکی از بهترین کارهایی که هر شخصی برای تضمین نیازهای خود در آینده انجام می‌د‌هد، بیمه کردن خود است. فرقی ندارد که شما کارگر باشید یا در جایگاه کارفرما فعالیت کنید؛ چرا که در نهایت، نیاز به حقوق بازنشستگی و خدمات بیمه خواهید داشت. بنابراین به شما کارفرماها پیشنهاد می‌کنیم که حتما در اسرع وقت برای دریافت بیمه خود و کارگران، اقدام کنید.ما در این مقاله، به شما نشان دادیم که بیمه کارفرما چقدر است و مزایای بیمه کارفرمایان صنفی چیست. شما می‌توانید با مطالعه شرایط بیمه کارفرما، برای دریافت این بیمه اختیاری اقدام کنید. همچنین اگر تمایل به کسب اطلاعات بیش‌تر در زمینه‌های مختلفی از جمله آشنایی با قوانین، شرایط و مراحل دریافت مرخصی زایمان را دارید، می‌توانید به وب‌سایت بانی‌کار مراجعه کنید. Banikar.com Banikar.com Tue, 30 Aug 2022 12:46:21 +0430 https://virgool.io/Banikar/cashier-job-gd8pik2hs3ba فرد صندوقداردر گذشته اکثر افراد نیازهای خود را از مغازه‌های داخل محله خود تامین می‌کردند؛ اما امروزه شما در سطح شهر، انواع فروشگاه‎های بزرگی را مشاهده می‌کنید که در تمامی آن‌ها، نیاز به یک یا چند صندوقدار است.با توجه به نیاز فروشگاه‌ها به صندوقدار، تعداد زیادی از افراد به فکر فعالیت در این شغل افتاده‌اند. فرد در شغل صندوقداری کافی است که کارت بانکی یا پول نقد را از مشتری دریافت کند و مسائل مالی را اداره کند. اما سوال این جا است که مهارت‌های لازم برای صندوق دار چیست؟ در ادامه این مقاله از بانی‌کار، به معرفی کلی این شغل و مهارت‌های مربوط به آن می‌پردازیم:معرفی شغل صندوقدارصندوقداری شغلی است که اکثر افراد، آن را به عنوان شغل آسان می‌شناسند؛ در حالی که صندوقداری هم سختی‌های خود را هم دارد. مثلا شما مجبور هستید که ساعت‌ها بدون حرکت پشت میز کامپیوتر وقت خود را بگذرانید.فرد صندوقداربسیاری از مسائل مربوط به خدمات دریافت یا پرداخت پول، در حیطه کاری صندوقداری پیش می‌رود. جالب است بدانید که در فروشگاه‌های بزرگ، یکی از عوامل مهم در جذب مشتری، فرد صندوقدار است؛ چرا که این افراد، به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط هستند.ظرافت و دقت در کار برای این شغل به قدری مهم و ضروری است که ممکن است خسارت‌های زیادی را به مجموعه وارد کند؛ چرا که اگر به هر دلیل، پول کم یا زیاد رد و بدل شود، در اعتبار و آینده فروشگاه هم تاثیرگذار است. بنابراین نباید هم این شغل را جزو مشاغل آسان نام ببریم.اصلا با خود فکر نکنید که صندوقدار، فقط باید کارت بانکی یا پول را رد و بدل کند؛ چرا که حتما باید اطلاعات کافی درباره تمامی اجناس فروشگاه و قیمت آن‌ها هم داشته باشد.وظایف اصلی صندوقدار چیست؟فرد صندوقدارهمانطور که در قسمت قبلی گفتیم، فرد صندوقدار باید اطلاعات کلی در زمینه ‌های مختلف داشته باشد. بنابراین در ادامه به شرح وظایف صندوقدار می‌پردازیم:· وظیفه اصلی فرد صندوقدار، ثبت هزینه و قیمت محصولات در سیستم یا به صورت دستی است.· دریافت هزینه به صورت نقدی یا کارت بانکی· توانایی ثبت قیمت محصولات با استفاده از دستگاه بارکد خوان· بایگانی و ذخیره فعالیت‌ها و تراکنش‌های مالی در هر نوبت کاری· انتقال وجه نقد به بانک و تحویل فیش بانکی به بخش مالی· کشیدن کارت شمارنده مدت زمان فعالیت صندوقدار· رسیدگی به حساب و قیمت محصولات خرید شده مشتریان در کمترین زمان· محاسبه هزینه‌های پایان روز و چک کردن مبلغ دریافتی با محاسبات کامپیوتری· چیدن محصولات در قفسه‌ها و پاسخگویی به مشتریان در برخی از فروشگاه‌های کوچک· کنترل کردن پرداختی مشتریان، با استفاده از اسکنرهای مخصوص· کمک به مشتری برای جمع‎آوری و بسته‌بندی خرید· انجام محاسبات ذهنی برای جمع و تفریق و محاسبه درصدهای تخفیف و مالیات بر ارزش افزودهبا مطالعه این موارد، اگر هنوز هم به دنبال شغل صندوقداری هستید، مهارت‌ های فرد صندوقدار را در قسمت بعدی مطالعه کنید.مهارت های فرد صندوقدار چیست؟اگر می‌خواهید جزو صندوقداران حرفه‌ای و محبوب شناخته شوید، کافی است که مهارت‌های زیر را در خود گسترش دهید:1.مهارت خدمت‌رسانی به مشتریمهم‌ترین و اصلی‌ترین مهارت در صندوقداری، خدمت‌رسانی به مشتری است. شما زمانی که به عنوان فروشنده یا صندوقدار مشغول به کار می‌شوید، حتما با تک تک مشتریان ارتباط دارید. بنابراین خیلی مهم است که با حوصله و صبر، به تک تک مشتریان خدمات‌رسانی کنید.2. مهارت تقویت حافظهمعمولا مشتریان برای رفع سوالات خود، در ابتدا به سراغ صندوقدار می‌روند؛ بنابراین شما باید اطلاعات خود را درباره تمامی محصولات موجود در فروشگاه بالا ببرید. مثلا بدانید که هر محصول دقیقا در کدام مکان قرار دارند یا قیمت هر محصول چقدر است.3. مهارت تقویت محاسبه‌های ریاضیدر حال حاضر اکثر محاسبه‌های ریاضی، با استفاده از نرم‌افزارهای کامپیوتری و به صورت اتوماتیک انجام می‌شود؛ اما صندوقدار موفق باید در انجام محاسبات ریاضی تخصص داشته باشد. بنابراین اگر شما مهارت ریاضی قوی برای محاسبات ذهنی را دارید، قطعا در این شغل موفق می‌شوید.4. مهارت‌های ارتباطیشما در طول روز به صدها فرد مختلف برخورد می‌کنید که هر کدام از آن‌ها، دارای ویژگی‌های خاصی برای خود هستند؛ بنابراین مهم است که راه ارتباطی با آن‌ها را بشناسید. زیرا زمانی که مشکل خاصی در فروشگاه پیش می‌آید، این شما هستید که با داشتن مهارت‌های ارتباطی، حلال آن مشکلات خواهید بود.5. مهارت کار با کامپیوترتقریبا تمامی کارهای صندوقدار با استفاده از کامپیوتر و نرم‌افزارهای مختلف انجام می‌شود. این که شما سفارش مشتری را چک و مبلغ را محاسبه کنید، باید با فضای کامپیوتر آشنایی کامل داشته باشید.آیا صندوقدار همان حساب‌دار است؟فرد صندوقداربسیاری از افراد فکر می‌کنند که صندوقداری در فروشگاه‌ها، همان حسابداری محسوب می‌شود؛ در حالی که این دو شغل با یکدیگر تفاوت دارند. البته ناگفته نماند که هر دو شغل، مربوط به امور مالی می‌شوند. برخی از تفاوت‌های صندوقدار با حسابدار به شرح زیر است:· اولین و اصلی‌ترین وجه تمایز بین این دو شغل، تحصیلات مورد نیاز آن‌ها است. شما برای فعالیت در شغل حسابداری، حتما باید مدرک دانشگاهی در رشته حسابداری یا رشته‌های مرتبط را داشته باشید. در حالی که برای شغل صندوقدار، تحصیلات خاصی تعریف نشده است.· افراد کارفرما برای شغل حسابداری، به دنبال سابقه کاری هستند؛ اما برای شغل صندوقداری، نیاز به سابقه کار نیست.· ساعت کاری حسابداران، مانند کارمندان داخل اداره است؛ اما صندوقداران اصولا به صورت شیفتی یا تمام وقت کار می‌کنند. حتی در برخی از فروشگاه‌ها، افراد در روزهای تعطیل هم مشغول به کار هستند.· حسابداران در قبال تک تک افراد شرکت مسئولیت دارند؛ اما صندوقدار، فقط باید روی پرداختی‌های بین صندوق و کارفرما نظارت کند.جان کلامصندوقداری جزو مشاغلی است که در حال حاضر در بین بسیاری از افراد محبوبیت دارد. حقوق و مزایای صندوقداران تقریبا مبلغ مناسبی است؛ اما نسبت به شغل حسابداری، مبلغ کمتری دارد. افراد در شغل صندوقداری، باید بسیار امانت‌دار باشند؛ از همین رو اگر قصد فعالیت در این زمینه را دارید، حتما دقت و ظرافت در کار را فراموش نکنید.ما در این مقاله مهارت های لازم برای صندوقدار و شرح وظایف صندوقدار را به شما معرفی کردیم. شما می‌توانید برای کسب اطلاعات بیش‌تر در زمینه‌های مختلفی از جمله تست شخصیت mbti و قرارداد کار پاره وقت، به وب‌سایت بانی‌کار مراجعه کنید. Banikar.com Banikar.com Tue, 30 Aug 2022 12:22:09 +0430 https://virgool.io/Banikar/technical-jobs-in-the-oil-industry-eq29ldgr5hko شغل های فنی صنعت نفتاگر واقعا به دنبال فعالیت در شغل‌ های شرکت نفت هستید، باید خود را با تمامی سختی‌ها و خطرها در مناطق دور افتاده با شرایط آب‌و‌هوایی سخت، آماده کنید. البته این را هم بدانید که شغل مهندسی نفت، یکی از بهترین و پر درآمد‌ترین شغل‌هایی است که در حال حاضر وجود دارد.صنعت نفت به قدری گسترده است که مشاغل زیادی را تحت پوشش خود قرار می‌دهد. اما بهترین و پرطرفدارترین شغل‌های فنی صنعت نفت کدام مشاغل هستند؟ درآمد و حقوق ماهیانه مهندس نفت چقدر است؟ برای پاسخ به این سوالات، کافی است که در ادامه این مقاله از بانی‌کار، همراه ما باشید.آشنایی با پر طرفدارترین شغل های فنی صنعت نفتبه طور کلی مشاغلی که مستقیم یا غیر مستقیم با پالایش، حمل و نقل، استخراج نفت و گاز، فروش نفت و گاز و کار در محیط‌های نفتی در ارتباط هستند، در حوزه شغل های شرکت نفت قرار می‌گیرند. اگر شما در هر یک از رشته‌های مکانیک، مهندسی، شیمی، مدیریت بازرگانی و برخی دیگر از رشته‌ها تحصیل کرده‌اید، می‌توانید در این حوزه فعالیت کنید.از بین تمامی مشاغل مربوط به شرکت نفت، موارد زیر طرفداران زیادی را دارند:1.مهندس تولیدمهندس تولید، جزو مشاغل رده بالا در صنعت نفت محسوب می‌شود. این افراد حتما باید فارغ‌التحصیل رشته مهندسی نفت باشند؛ چرا که طراحی و انتخاب تجهیزات برای حفاری در مکان مشخص، بر عهده مهندس تولید است. همچنین این فرد باید به طور دقیق روی مراحل ساخت و تولید چاه نظارت کند تا از نظر اقتصادی و تجاری مقرون‌به‌صرفه باشد.2. مهندس ارشد پروژهمهندس ارشد پروژهیکی دیگر از شغل‌ های شرکت نفت، مهندس ارشد پروژه است که بیش‌ترین درآمد را هم دارد. به طوری که تمامی افراد در صنعت نفت، به دنبال این هستند که روزی در شغل مهندس ارشد پروژه مشغول به کار شوند.برنامه‌ریزی‌های پروژه و تمامی فعالیت‌های تجاری، جزو وظایف این افراد است. البته توجه کنید که مهندس ارشد پروژه، مهارت‌ها و وظایف فوق‌العاده گسترده‌ای دارند؛ به گونه‌ای که باید با چند مورد از نرم‌افزارهای مدیریت پروژه آشنایی کامل داشته باشد.3. مهندس مکانیکمهندس مکانیک باید تمام تجهیزات میدان نفتی گاز را طراحی، نصب و آماده‌سازی کند. اگر هر کدام از این تجهیزات دچار خرابی شود، این مهندس مکانیک است که باید بر آن‌ها نظارت داشته باشد و در کمترین زمان مشکل را برطرف کند.4. اسید کار چاه نفتاسید کار چاه نفتیکی از فرآیندهای مهم برای احداث چاه نفت، اسیدکاری است. در این مرحله کارگران باید میزان مشخصی از اسید را به چاه تزریق کنند تا چسبندگی‌های آن برطرف شود. این کارها به دست اسید کار چاه نفت انجام می‌شود.5. ژئوفیزیکاین که آیا امکان احداث میدان نفت و گاز در این نقطه از زمین وجود دارد یا خیر، در شرح وظایف ژئوفیزیک قرار می‌گیرد. افراد در این شغل باید آشنایی کامل با اطلاعات علمی زیر زمین برای احداث چاه نفت داشته باشند. بنابراین فرد در حوزه کاری ژئوفیزیک باید با دانش‌های مختلفی از جمله شیمی، فیزیک و زمین‌شناسی آشنایی داشته باشد.6. مهندس حفاریدر بین شغل‌های فنی پر طرفدار در صنعت نفت، مهندس حفاری جایگاه ویژه‌ای دارد. مهندس حفاری تمامی مراحل حفاری چاه‌های نفت و گاز را برنامه‌ریزی و توسعه می‌دهد. تمامی کارهایی که از طراحی اولیه چاه تا آزمایش، تکمیل و رهاسازی انجام می‌شود، در شرح وظایف مهندس حفاری است.7. مهندس مخزنمهندسان مخزن باید با استفاده از تجربه‌های شخصی و به کارگیری دانش زمین‌شناسی و مکانیک سیالات، مقدار ذخایر نفت و گاز را در زیر زمین ارزیابی و بررسی کنند. بنابراین باید حتما در رشته مهندسی نفت تحصیل کرده باشند.8. مهندس برقمهندس برقدر هر صنعتی به مهندس برق نیاز است؛ اما در صنعت نفت، یکی از پرطرفدارترین مشاغل محسوب می‌شود. این افراد باید دانش کافی درباره طراحی اجزای الکتریکی مثل موتور، ژنراتور، ترانسفورماتور، مبدل‌های فرکانس و تابلو برق را داشته باشند. البته ناگفته نماند که خطرهای مهندسی برق در بین شغل‌های شرکت نفت، بیش‌تر از بقیه آن‌ها است؛ چرا که هر لحظه امکان انفجار مواد شیمیایی وجود دارد.9. مدیر امور مالیمدیر امور مالی باید با تمامی اصطلاحات مهم در رشته حسابداری آشنایی داشته باشد. این افراد روی تمامی امور مالی پروژه‌های نفتی کنترل و نظارت دارند؛ بنابراین درآمد مدیر امور مالی هم میزان قابل توجهی است. این فرد همیشه در زمینه‌های مالی، سرمایه‌گذاری‌ها، بیمه و از این قبیل مسائل باید به مدیران پروژه کمک کند.مهارت های یک مهندس نفتاگر شما به هیجان و کار در شرکت‌های بزرگ و خاص در صنعت نفت علاقه دارید، باید مهارت‌های زیر را در خود تقویت کنید:· یادگیری علوم مختلفی از جمله ریاضیات، شیمی و زمین‌شناسی، جزو مهم‌ترین مهارت‌ های یک مهندس نفت است. البته شما باید نسبت به گرایش خود، تصمیم بگیرید که در کدام حوزه فعالیت خود را بیش‌تر کنید.· توانایی کار در شرایط سخت و خطرناک و به دور از خانواده هم جزو مهارت های مهندس نفت است؛ چرا که شما گاهی از اوقات مجبور می‌شوید که ماموریت‌های طولانی مدت خود را در شرایط آب‌و‌هوایی بسیار سخت طی کنید.· کار در شغل‌های فنی پر طرفدار در صنعت نفت، کاملا به صورت تیمی است. بنابراین باید افراد توانایی حل مسئله، انجام کار تیمی، خلاقیت و توان تحلیلی برای مسائل را در خود تقویت کنند.· یکی دیگر از مهم‌ترین مهارت های یک مهندس نفت، تسلط و یادگیری نرم‌افزارهای تخصصی در حوزه نفت است.حقوق ماهیانه مهندس نفت چقدر است؟حقوق مهندس نفتحتما شما هم شنیده‌اید که حقوق ماهیانه مهندس نفت، خیلی زیاد است. باید بگوییم که شنیده‌های شما حقیقت دارند؛ چرا که به هر میزان کار سخت‌تر و تخصصی‌تر باشد، طبیعتا باید حقوق بیشت‌ری هم به آن کار تعلق بگیرد.البته حقوق ماهیانه مهندس نفت در تمامی قسمت‌ها، به طور یکسان محاسبه نمی‌شود. مثلا متخصصان در سکوهای نفتی، دکل‌ها و مناطق عملیاتی، قطعا بیش‌تر از کارمندان در دفترهای اداری کسب درآمد می‌کنند. از طرفی تجربه در کار هم، روی میزان حقوق ماهیانه مهندس نفت تاثیر می‌گذارد. بنابراین اگر قصد ورود به مشاغل صنعت نفت را دارید، قطعا باید انتظار حقوق‌های بالاتری را نسبت به کارمندان عادی اداره‌ها داشته باشید.جان کلامآشنایی با شغل های فنی پرطرفدار در صنعت نفت برای مهندسان نفت، یکی از فرصت‌های طلایی برای کسب درآمد به حساب می‌آید؛ چرا که درآمد افراد در شغل مهندسی نفت، قطعا میزان قابل توجهی است.صنعت نفت جزو مواردی است که کسب‌وکارهای مختلفی را تحت تاثیر قرار می‌دهد. افراد می‌توانند بر اساس تجربه و دانش خود، در یکی از شغل‌های فنی پر طرفدار در صنعت نفت مشغول به کار شوند. ما در این مقاله برخی از بهترین و پردرآمدترین شغل‌های شرکت نفت را به شما معرفی کردیم. شما می‌توانید برای کسب اطلاعات بیش‌تر در زمینه‌های مختلفی از جمله شرح شغل عکاسی صنعتی، به وب‌سایت بانی‌کار مراجعه کنید.بیشتر بخوانید:شرح شغلی عکاسی صنعتیقوانین اخلاقی در محیط کارویزیتور کیست؟منظور از مساعده حقوق چیست؟شغل‌های رشته الکترونیک Banikar.com Banikar.com Sat, 27 Aug 2022 12:36:20 +0430 https://virgool.io/Banikar/part-time-vnmlgtvpgrib کار پاره وقتحتما شما هم دیده‌اید که برخی از افراد به دلیل مشکلات مختلف، قادر به فعالیت تمام وقت در محیط کار نیستند؛ بنابراین قرارداد پاره وقت میان آن‌ها با مدیر شرکت منعقد می‌شود. در حال حاضر این نوع قرارداد در بین کارگران بسیار رواج پیدا کرده است؛ چرا که با توجه به نیاز افراد به در آمد بیش‌تر، برخی از آن‌ها شغل دوم را به صورت پاره وقت انتخاب می‌کنند.هر فرد باید در قرارداد کامل، حدود 8 ساعت از روز را در محل کار خود حضور داشته باشد؛ اما در قرارداد نیمه وقت، این میزان ساعت کاری بر اساس توافق دو طرف انجام می‌شود. اگر می‌خواهید با نمونه قرارداد کار پاره وقت آشنا شوید، این مقاله از بانی‌کار را مطالعه کنید.قرارداد کار پاره وقت چیست؟به طور کلی قرارداد کار پاره وقت این‌گونه تعریف می‌شود که وقتی نیروی کار و کارفرما، در هنگام آغاز فعالیت خود، زمان مشخصی را برای کار توافق کنند، قرارداد کار پاره وقت مابین آن‌ها تنظیم می‌شود. به زبان ساده‌تر برای استخدام هر نیروی کار، قوانین مختلفی وجود دارد که بر اساس آن‌ها، باید حقوق دو طرف مشخص باشد. تمامی قوانین درباره ساعت کاری، حقوق، مسئولیت‌ها و تعهدات، بر اساس ساعت کاری افراد تدوین می‌گردد.حالا شما فرض کنید زمانی که فرد ساعت کاری کمتر از حد معمول داشته باشد. برخی از اوقات هم ماهیت اصلی شغل، عدم فعالیت افراد را به صورت تمام وقت ایجاد کند. تمامی این شرایط قطعا در حقوق فرد هم تاثیر می‌گذارد. بنابراین حقوق دو طرف، بر اساس قرارداد کار پاره وقت مشخص می‌شود.باور غلط بسیاری از افراد بر این است که افراد در قرارداد پاره وقت، از مزایای کمتری بهره‌مند می‌شوند؛ در حالی که میزان مزایا و حقوق همه بر اساس ساعت کاری و نوع فعالیت‌ آن‌ها است. قطعا کسی که هشت ساعت از روز را در محل کار خود فعالیت می‌کند، باید دارای مزایا بیش‌تری نسبت به فردی با سه یا چهار ساعت فعالیت باشد.قانون درباره قرارداد کار پاره وقت چه می‌گوید؟کار پاره وقتقرارداد کار پاره وقت کاملا قانونی است؛ چرا که در تبصره 1 و 2 ماده 35، ماده 30 قانون کار و بند الف ماده 37 قانون کار، آیین نامه‌های اجرایی قوانین، درباره مزایا و مشاغل زیر مجموعه نظام‌های کارمندی در این باره سخن گفته شده است. در ادامه به برخی از آن‌ها اشاره می‌کنیم:· طبق تبصره 2 ماده 35 قانون کار، تمامی کارگرانی که با عنوان نیروی پاره وقت فعالیت می‌کنند، باید بر اساس ساعت کاری خود مزایا دریافت کنند.· هیچ کارفرمایی حق سرپیچی از قانون 35 را ندارد؛ در غیر این صورت فرد می‌تواند از کارفرما شکایت کند و حق خود را بگیرد.· در قانون، پرداخت حقوق کار پاره وقت تنظیم نشده است؛ از همین رو کارفرما نمی‌تواند بدون محاسبه، حقوقی را برای فرد در نظر بگیرد.آیا به قرارداد کار پاره وقت، بیمه هم تعلق می‌گیرد؟کار پاره وقتقطعا سوال اکثر افراد این است که وضعیت بیمه کار پاره وقت در تهران و به طور کلی در ایران چگونه است؟ در پاسخ باید بگوییم که فرقی ندارد قرارداد کار پاره وقت در تهران یا در شهرهای دیگر تنظیم شده باشد؛ چرا که طبق قوانین کار پاره وقت، این قرارداد هم باید مطابق قانون تامین اجتماعی باشد.قانون تامین اجتماعی در این باره می‌گوید که هر نوع رابطه کاری که بین کارفرما و کارگر وجود داشته باشد، مشمول بیمه است. بنابراین کارفرما موظف است که حتما تمامی کارگران و کارمندان خود را بیمه کند. در ماده 148 قانون کار، برای هر هشت ساعت، یک روز حق بیمه پرداخت می‌شود. حالا در قراردادهای پاره وقت هم به میزان ساعت کاری شما بیمه پرداخت می‌شود. مثلا اگر روزی چهار ساعت کار می‌کنید، هر دو روز شما یه عنوان یک روز کاری است.در نتیجه اگر شما در مکانی نمونه قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه را دیدید، قطعا آن را قبول نکنید؛ چرا که حتما باید حق بیمه فرد پرداخت شود.نمونه قرارداد کار پاره وقت چگونه است؟اگر شما به دنبال قرارداد پاره وقت اداره کار هستید، همان قرارداد کار را در نظر بگیرید. به این معنا که قرارداد کار پاره وقت اداره کار هم مانند دیگر قراردادها برای امضای فعالیت کارگر و کارفرما است. با این تفاوت که در این قرارداد، روابط کاری افراد به صورت اختصاصی برای هر فرد نوشته می‌شود.قرارداد پاره وقت اداره کار، تحت نظارت اداره کار تنظیم می‌شود؛ بنابراین باید تمامی قوانین مربوط به کار را داشته باشد. طبق این قرارداد، در صورتی که اختلافی بین دو طرف ایجاد شد، این اداره کار است که باید آن‌ها را حل کند. در ادامه به ماده‌های مهم در نمونه قرارداد کار پاره وقت اشاره می‌کنیم:· مشخصات دو طرف· نوع قرارداد· مدت زمان قرارداد· موضوع قرارداد· ساعت‌های کاری· حق السعی کارگر· تعهد کارفرما برای پرداخت پاداش سالیانه· تعهد کارفرما برای پرداخت بیمه کارگر· تعهد کارفرما برای پرداخت حقوق و مزایا· پرداخت حق سنوات کارگر· حق مرخصی کارگر· قوانین فسخ قرارداد· موارد انضباطی و اخلاقیمحاسبه سنوات، مرخصی، پاداش و اضافه کاری افراد در کار پاره وقت چگونه است؟کار پاره وقتهمانطور که گفتیم، کارمندان در کار پاره وقت، از تمامی مزایا کار تمام وقت بهره‌مند می‌شوند؛ اما نحوه محاسبه هر کدام متفاوت است. در ادامه به طور مختصر، درباره محاسبه حقوق مشخص شده کارگر می‌پردازیم:1.حق سنواتحق سنوات یکی از حقوق اصلی کارگران در کار پاره وقت است. پرداخت حق سنوات بر اساس میانگین مجموع دریافتی هر فرد در 90 روز کاری اخیر آن محاسبه می‌شود.2. عیدی کارگرطبق ماده 30 قانون کار، افراد در کار پاره وقت مانند نیروهای دیگر عیدی دریافت می‌کنند. هر کارفرما وظیفه دارد که برای هر نیروی کار که کمتر از یکسال فعالیت داشته‌اند، بر اساس مبلغ مزد 60 روز از آخرین مزد آن‌ها عیدی را پرداخت کند.3. مرخصی کارگردر نمونه قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه و یا حتی با بیمه، برای کارگری که به صورت محدود فعالیت می‌کند، هیچ گونه مرخصی در نظر گرفته نشده است. اما برای کارگرانی که کار پاره وقت خود را به طور مستمر ادامه دهند، بر اساس وضعیت بیمه و روزهای کاری، مرخصی تعریف شده است.توجه داشته باشید که تعطیلات رسمی برای همه کارگران به یک صورت است. همچنین مرخصی استعلاجی و مرخصی بدون هم برای نیروی کار در نمونه قرارداد کار پاره وقت تعریف می‌شود.4. اضافه‌کاریبرای هر فرد در نمونه قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه و با بیمه، ساعت کاری مشخصی تعریف شده است. اگر کارگر بیشتر از این ساعت مقرر، در محل کار فعالیت کند، مشمول اضافه کاری می‌شود. بنابراین مبلغ حقوق، به میزان ساعت اضافه کاری محسوب می‌شود.جان کلامتمامی کارگرانی که نمی‌توانند به مدت کامل در محل کار خود حضور داشته باشند، کسب اطلاعات درباره قرارداد کار پاره وقت چه شرایط و قوانینی دارد، امری ضروری محسوب می‌شود. افراد در قرارداد کار تمام وقت، تمام هشت ساعت کاری خود را در محل کار می‌گذرانند؛ این در حالی است که فرد در قرارداد کار پاره وقت، فقط چند ساعت را مشغول به کار است.بنابراین همین ساعت های کاری کوتاه مدت، در میزان حقوق آن‌ها هم تاثیر می‌گذارد. ما در این مقاله به شما نشان دادیم که قرارداد کار پاره وقت چیست؟ شما می‌توانید برای کسب اطلاعات بیش‌تر در زمینه‌های مختلفی از جمله مزایا، شرایط و مراحل دریافت بیمه کارفرما، به وب‌سایت بانی‌کار مراجعه کنید.بیشتر بخوانید:شرح شغلی عکاسی صنعتیقوانین اخلاقی در محیط کارویزیتور کیست؟منظور از مساعده حقوق چیست؟شغل‌های رشته الکترونیک Banikar.com Banikar.com Wed, 24 Aug 2022 17:43:01 +0430 https://virgool.io/Banikar/maternity-leave-ek2bkua9hrdh شرایط و مراحل مرخصی زایمانآشنایی با قوانین، شرایط و مراحل مرخصی زایمان، یکی از مهمترین دغدغه‌های خانم‌های شاغل است؛ چرا که باردار شدن و گذراندن نه ماه بارداری، مانع کار موقتی خانم‌ها می‌شود. از طرفی این موضوع برای برخی از خانم‌هایی که هزینه زندگی را تامین می‌کنند، قطعا موضوع نگران‌کننده‌ای است.حقوق خانم‌ها در مدت زایمان چگونه است؟ آیا وضعیت کاری زنان باردار پس از زایمان به حالت اولیه است؟ این قبیل سوالاتی است که احتمالا شما هم به دنبال پاسخی برای آن هستید. از همین رو ما تصمیم گرفتیم که در این مقاله از بانی‌کار، به بررسی این موارد بپردازیم.مرخصی زایمان چیست؟مرخصی زایماناکثر شما می‌دانید که مرخصی زایمان چیست؛ اما برای کسانی که مدت کوتاهی است که وارد بازار کار شده‌اند باید بگوییم زمانی که خانم‌ها باردار می‌شوند، صرفا تا چند ماه اول قادر به کار کردن هستند؛ چرا که وضعیت جسمی آن‌ها برای انجام فعالیت‌های سخت قطعا مناسب نیست. قانون کار برای خانم‌ها این امتیاز را فراهم کرده است که در این مدت، با عنوان مرخصی زایمان نیازی به حضور در محل کار نداشته باشند.لازم به ذکر است که مرخصی زایمان، با دیگر مرخصی‌های معمولی متفاوت است؛ چرا که مرخصی زایمان هم به عنوان سابقه کار فرد محسوب می‌شود. این در حالی است که دیگر مرخصی‌ها، این گزینه را شامل نمی‌شوند. همچنین خانم‌ها این اطمینان را دارند که پس از دوران زایمان هم دوباره به کار خود برمی‌گردند.البته توجه داشته باشید که در حال حاضر برخی از خانم‌ها، حتی در دوران بارداری هم در محل کار حضور پیدا می‌کنند؛ اما اگر در طی این دوران به دلیل مشکلات مختلف و تشخیص پزشک، نیاز به استراحت در خانه داشته باشد، می‌تواند مرخصی استعلاجی هم دریافت کند.شرایط استفاده از مرخصی زایمانشرایط مرخصی زایمانیکی از حقوق مسلم هر خانم در محیط کار، مرخصی زایمان است. آن دسته از خانم‌هایی که در طول دوران بارداری خود، در اداره‌ها و کارگاه‌های دولتی مشغول به کار هستند، می‌توانند طبق شرایطی، از آن استفاده کنند. به این صورت که طبق قانون، بیمه تامین اجتماعی حق و حقوق خانم باردار را در این مدت تامین می‌کند. اما این موضوع برای تمامی خانم‌ها به یک صورت انجام نمی‌شود. حتما این سوال برای شما پیش آمده است که شرایط استفاده از مرخصی زایمان چیست؟به طور کلی شرایط مرخصی زایمان، در سه بخش مهم خلاصه می‌شود:· در وهله اول مهم است که خانم در چه زمینه‌ای فعالیت دارد؛ چرا که تنها کسانی مشمول مرخصی زایمان می‌شوند که در حال حاضر مشغول کار در اداره‌ها و سازمان‌های دولتی باشند. در غیر این صورت، فرد واجد شرایط مرخصی زایمان نیست.· از طرفی یکی از مهم‌ترین شرایط استفاده از مرخصی زایمان را باید به بیمه بودن خود مادر اشاره کنیم. به بیان ساده‌تر، اگر مادر در محل کار خود تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی نباشد، نمی‌تواند از این امتیاز بهره‌مند شود. بنابراین در این زمان، مرخصی خانم بدون حقوق محاسبه می‌شود.· توجه داشته باشید که طبق قانون مرخصی زایمان تامین اجتماعی، فقط به مادرانی مرخصی زایمان تعلق می‌گیرد که حتما سابقه پرداخت بیمه 60 روزه را داشته باشند. از طرفی این موضوع را هم باید بگوییم که سابق 60 روز پرداخت بیمه، باید از یکسال قبل از بارداری پرداخت شده باشد.لازم به ذکر است که این شرایط مرخصی زایمان، فقط مربوط به سه بچه می‌شود؛ بنابراین برای بچه چهارم، دیگر حق و حقوقی برای مرخصی زایمان وجود ندارد.قانون جدید مرخصی زایمانمرخصی زایمانحالا که به طور کامل متوجه شدید که مرخصی زایمان چیست، وقت آن رسیده است که از قانون جدید مرخصی زایمان هم اطلاعاتی به دست بیاورید:· مادران می‌توانند در طی مرخصی زایمان، حقوق خود را به همان میزان دریافت کنند؛ اما باید بدانید که نحوه پرداخت این حقوق، کمی با گذشته متفاوت است.· طبق قانون جدید مرخصی زایمان، فقط و فقط به افرادی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند، بیمه تعلق می‌گیرد.· در طول مرخصی زایمان، تمامی عیدی و پاداش‌های به کارمندان دیگر، برای خانم باردار هم لحاظ می‌شود.· بر اساس ماده 68 قانون جدید مرخصی زایمان تامین اجتماعی، اگر زن باردار یا همسر آن فرد، تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی باشند؛ حتما باید یک سال قبل از زایمان حق بیمه 60 روز را پرداخت کنند. در این صورت می‌توانند از کمک هزینه‌ها و معاینه‌های پزشکی قبل و بعد از زایمان هم استفاده کنند.· بر اساس قانون جدید مرخصی زایمان، حداکثر مرخصی زایمان برای هر خانم در مجموع، 9 ماه است. توجه کنید که این قانون شامل قبل و بعد از زایمان می‌شود؛ بنابراین خود خانم باردار باید برنامه‌ریزی‌های لازم را برای استفاده از مرخصی انجام دهد.· همچنین اگر هر خانمی به دلیل نیازهای کاری، مدت زمان کمتری را برای مرخصی زایمان نیاز داشت، می‌تواند با مراجعه به شعب تامین اجتماعی، برای مدت کوتاه‌تری مرخصی زایمان را درخواست کند.· مادرانی که فرزندان دوقلو دارند هم حداکثر 9 ماه را برای مرخصی زایمان فرصت دارند؛ اما طبق قانون جدید مرخصی زایمان، مادرانی که سه قلو یا بیش‌تر را باردار هستند، از مرخصی‌های یک ساله بهره‌مند می‌شوند.بیشتر بخوانید:شرح شغلی عکاسی صنعتیقوانین اخلاقی در محیط کارویزیتور کیست؟منظور از مساعده حقوق چیست؟شغل‌های رشته الکترونیکعکاسی صنعتی Banikar.com Banikar.com Sat, 20 Aug 2022 12:26:00 +0430 https://virgool.io/Banikar/industrial-photography-zsozlabqfaye عکاسی صنعتیاشتباه برخی از کسب‌وکارهای ناموفق این است که از عکس‌های غیر واقعی و ساختگی برای معرفی محصولات خود استفاده می‌کنند؛ در حالی که برای پیشرفت بهتر و جذب مشتری، وجود عکاسی صنعتی ضروری‌ترین کار است.عکاسی صنعتی در آتلیه عکاسی صنعتی، به شما کمک می‌کند که کیفیت محصول یا خدمات خود را به بهترین شکل ممکن نمایش دهید. شاید باورتان نشود؛ اما تمامی عکس‌هایی که از محصولات در فضای اینستاگرام هم مشاهده می‌کنید، در حوزه خدمات عکاسی صنعتی قرار می‌گیرد. اگر می‌خواهید از شرح شغلی عکاسی صنعتی آگاهی پیدا کنید، این مقاله از بانی‌کار را مطالعه کنید.شرح شغلی عکاسی صنعتیعکاسی صنعتیعکاسی، یکی از بهترین ایده‌هایی است که افراد برای فروش بیش‌تر محصولات از آن‌ها استفاده می‌کنند. این‌گونه عکس‌ها با تصاویر عادی متفاوت هستند و با عنوان عکاسی صنعتی شناخته می‌شوند. هر تصویری که به منظور جذب مشتری از محصول یا خدمات با استفاده از تجهیزات نورپردازی عکاسی صنعتی انجام می‌شود، در حوزه عکاسی صنعتی قرار می‌گیرد.خدمات عکاسی صنعتی بسیار وسیع است؛ چرا که شما هر نوع محصولی را می‌توانید برای عکاسی صنعتی انتخاب کنید. فرقی ندارد که موضوع شما فروش یک خودکار باشد یا این که قصد فروش ماشین‌آلات و کارخانه‌های بزرگ را دارید؛ چرا که در هر دو صورت، شما باید از عکاسی صنعتی تبلیغاتی برای فروش و معرفی آن‌ها به مشتری استفاده کنید.وظیفه اصلی عکاسی صنعتی، ثبت عکس‌های واقعی و خاص با استفاده از نورپردازی در عکاسی صنعتی محصولات مختلف است که مشتری را ترغیب به خرید می‌کند؛ اما توجه کنید که تنها عکس‌های ساده و خاص هستند که پیروز میدان می‌شوند؛ بنابراین تمامی عکس‌ها هم در عکاسی صنعتی قابل قبول نیستند.انواع عکاسی صنعتیانواع عکاسی صنعتیعکاسی صنعتی به قدری گسترده است که شاید در طول روز، بارها به انواع آن‌ها برخورد کرده باشید. نمونه‌هایی از مهم ترین انواع عکاسی صنعتی را در ادامه به شما معرفی می‌کنیم:1.عکاسی از معماریتصویربرداری از معماری و نمای داخلی ساختمان‌ها، بناهای تاریخی یا رستوران ها در دسته قیمت عکاسی صنعتی معماری قرار می‌گیرد. عکس‌هایی که در این حوزه گرفته می‌شود، با استفاده از تکنیک‌ها و تجهیزات نورپردازی عکاسی صنعتی انجام می‌شود و تعرفه عکاسی صنعتی آن زیاد است.2. عکس هواییاکثر افراد عکاسی صنعتی را با عکس‌های هوایی می‌شناسند؛ چرا که اکثر این عکس‌ها، از کارخانه‌های صنعتی و به طور کلی در حوزه صنعت گرفته می‌شود. ثبت عکس هوایی بدون داشتن دوربین‌های پیشرفته امکان‌‎پذیر نیست. همچنین با هلیکوپتر، سیستم هواپیمایی، پاراشوت و بالون‌ها ثبت می‌شود و نرخ عکاسی صنعتی در آن بیشتر است.3. پرتره‌های صنعتیدر نمونه عکاسی صنعتی، این مورد اهمیت زیادی دارد؛ چرا که پرتره‌های صنعتی اصولا مربوط به برندسازی های شخصی است. زمانی که شما می‌خواهید به عنوان مدیر کارخانه خود و خدمات کارخانه را معرفی کنید، این‌گونه عکس‌ها با استفاده از تجهیزات عکاسی صنعتی گرفته می‌شود.4. عکاسی ماشینتا زمانی که شما به طور حرفه‌ای و دقیق از داخل و نمای کلی ماشین تصویری به مشتری نشان ندهید، قطعا آن فرد برای خرید ترغیب نمی‍‌شود. بنابراین عکاسی ماشین، جزو نمونه عکاسی صنعتی است که برای نمایش مدل ماشین و تجهیزات موجود در آن استفاده می‌شود.5. عکاسی محصولدر حال حاضر عکاسی محصول، یکی از مهم‌ترین عوامل در خرید مشتریان است؛ از همین رو اکثر شرکت‌های تولیدی یا حتی افراد عادی هم برای فروش محصول خاصی، از عکاسی محصول استفاده می‌کنند.6. عکاسی صنعتی تبلیغاتیعکاسی صنعتی تبلیغاتی جزو خدمات عکاسی صنعتی است که برای نمایش کالا، خدمات یا تبلیغات مختلف است که بیش‌تر در بیلبوردهای شهر آن‌ها را مشاهده می‌کنید.7. عکاسی از جواهراتصنعت جواهرات یکی از مهمترین حوزه‌هایی است که در جذب مشتری تاثیر زیادی دارد. زمانی که حلقه، دستبند و گردنبند را به بهترین شکل عکس‌برداری کنید، قطعا در بروشورها و تبلیغات فضای‌های مجازی موفق‌تر خواهید بود.8. عکاسی از غذااین روزها صنعت مواد غذایی به قدری گسترده شده است که شما در فضاهای مجازی، حتما نمونه عکاسی صنعتی غذا را مشاهده می‌کنید.برای عکاسی صنعتی به چه تجهیزاتی نیاز دارید؟عکاسی صنعتیعکاسی صنعتی جزو مشاغلی است که در کنار داشتن ذهن خلاق، به تجهیزات مناسب هم نیاز دارد. مهمترین لوازمی که برای عکاسی صنعتی نیاز دارید، به شرح زیر است:1.بهترین دوربین عکاسی را برای خرید انتخاب کنید.اولین و مهم‌ترین تجهیزات عکاسی صنعتی، دوربین عکاسی است. دوربین عکاسی قدرتمند به شما کمک می‌کند که تصاویر دقیق و باکیفیتی را ارائه کنید.2. لنز مخصوص برای دوربین عکاسی تهیه کنید.لنزهایی که روی دوربین عکاسی تعبیه شده است، برای عکس‌های عادی مناسب هستند؛ از همین رو بهتر است که برای ثبت تصاویر بهتر، از لنزهای مخصوص عکاسی صنعتی استفاده کنید.3. تجهیزات نورپردازی عکاسی صنعتی را آماده کنید.نورپردازی در عکاسی صنعتی، جزو اصلی‌ترین موارد برای کیفیت بهتر محصولات است. وسایل مختلفی از جمله فلاش استودیویی، سه پایه نور و نور سنج جزو مهم‌ترین تجهیزات نورپردازی عکاسی صنعتی به شمار می‌روند.4. کامپیوتر قدرتمندی را برای ویرایش تصاویر در نظر بگیرید.دوربین عکاسی، فقط وظیفه ثبت تصاویر را بر عهده دارد؛ اما برای ایجاد هرگونه ویرایش و تغییرات روی عکس، لازم است که سیستم قوی به همراه نرم افزارهای ادیت عکس قوی داشته باشید.عکاسی صنعتی در منزل امکان پذیر است؟عکاسی صنعتی اصولا باید در آتلیه عکاسی صنعتی و با با داشتن تجهیزات مختلف انجام شود؛ اما اگر شما به دلیل نرخ عکاسی صنعتی، قادر به فعالیت در آتلیه عکاسی صنعتی نیستید، می‌توانید در منزل هم فعالیت خود را شروع کنید.عکاسی صنعتی در منزل به شرطی امکان‌پذیر است که شما تجهیزات عکاسی صنعتی را در مکان خاصی آماده‌سازی کنید. سپس برای عکس‌برداری از محصول یا دیگر خدمات عکاسی صنعتی، اقدام کنید.آیا عکاسی صنعتی با موبایل هم انجام می‌شود؟اگر می‌خواهید عکس‌های باکیفیت و حرفه‌ای را ثبت کنید، بهتر است با دوربین‌های عکاسی مخصوص اقدام کنید؛ اما در حال حاضر برخی از گوشی‌ها، دارای کیفیت‌های قابل قبولی هستند که در مدت کوتاه می‌توانند به شما در عکاسی صنعتی با موبایل کمک کنند.عکاسی صنعتی با موبایلفقط دقت کنید که موبایلی که برای عکاسی انتخاب می‌کنید، تنظیمات حرفه‌ای را پشتیبانی کند؛ وگرنه عکس صنعتی با موبایل شما، نهایتا برای تبلیغ در صفحات مجازی مناسب است. همچنین قیمت عکاسی صنعتی از این روش کم است.اصول مهم عکاسی صنعتی چیست؟اگر می‌خواهید در شغل عکاسی صنعتی موفق شوید، بهتر است که به نکات زیر درباره آتلیه عکاسی صنعتی و خدمات آن توجه کنید:· عکس‌برداری از گارگاه‌های صنعتی متروکه و قدیمی، راه مناسبی برای عکاسی صنعتی است؛ اما قبل از عکس‌برداری، حتما باید نکات ایمنی آن ساختمان را بررسی کنید.· در عکس‌برداری صنعتی، دقت کنید که دوربین و تجهیزات نورپردازی عکاسی صنعتی را در بهترین و خاص‌ترین مکان از سوژه قرار دهید.· عکاسی صنعتی از محصولات یا عکاسی صنعتی تبلیغاتی را بهتر است از زاویه بالاتر انجام دهید.· از کارکنان در حال کار، حتما در عکس‌های خود استفاده کنید.· از رنگ‌های جذاب موجود در کارگاه مانند جرقه‌های جوشکاری برای نورپردازی در عکاسی صنعتی استفاده کنید.· تمامی جزئیات کوچک و بزرگ را در عکاسی صنعتی رعایت کنید.· بزرگی و تجهیزات محوطه صنعتی را به طور کامل نشان دهید.· از تجهیزات نورپردازی عکاسی صنعتی در عکس‌های خود غافل نشوید.تعرفه عکاسی صنعتی چقدر است؟عکاسی صنعتی، جزو مشاغلی است که در برخی از موارد افراد را دچار خطرات مختلفی می‌کند؛ چرا که بیش‌تر در محیط‌های صنعتی کاربرد دارد؛ از همین رو نرخ عکاسی صنعتی در ایران تقریبا قابل توجه است. تعرفه عکاسی صنعتی به موارد مختلفی از جمله استفاده از تجهیزات عکاسی صنعتی مختلف و سختی کار بستگی دارد؛ بنابراین نمی‌توان قیمت عکاسی صنعتی را به طور قطعی تعیین کنیم.جان کلامعکاسی صنعتی شاخه‌ای از عکاسی است که در واحدهای صنعتی استفاده می‌شود و برای فروش بهتر محصولات گزینه مناسبی است. ما در این مقاله شرح شغلی عکاسی صنعتی را به شما ارائه کردیم. شما می‎توانید برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه‌های مختلفی از جمله آشنایی با شغل‌های فنی در صنعت نفت، به وب‌سایت بانی‌کار مراجعه کنید.بیشتر بخوانید: قوانین اخلاقی در محیط کارویزیتور کیست؟منظور از مساعده حقوق چیست؟شغل‌های رشته الکترونیک Banikar.com Banikar.com Tue, 16 Aug 2022 11:27:46 +0430 https://virgool.io/Banikar/mbti-vnmqp1ze6xi4 MBTIاگر تا به حال نمی‌دانستید که تست شخصیت MBTI ( ام بی تی آی) چیست؟ باید بگوییم که یکی از بهترین راه‌های شخصیت‌شناسی را از دست داده‌اید. به جرات می‌توانیم بگوییم که اکثر افراد در زندگی خود، به دنبال این سوال هستند که شخصیت من چگونه است؟هر کسی نیاز دارد بداند که چه روحیاتی دارد؛ چرا که با شناخت موارد مثبت و منفی، می‌تواند ارتباطات خود را بهبود دهد. همچنین بقیه افراد هم می‌دانند که با این شخص چگونه رفتار کنند تا بهترین خود باشد.تست شخصیت ام بی تی آی به شما کمک می‌کند که با پاسخ به چند سوال ساده، به بهترین شکل خود برسید. بنابراین پیشنهاد می‌کنیم که در ادامه این مقاله از بانی‌کار، همراه ما باشید.تست شخصیت شناسی MBTI (ام بی تی آی) چیست؟ایده اصلی طراحی تست شخصیت شناسی MBTI، در زمان جنگ جهانی دوم به ذهن ایزابل بریگز مایرز و مادرش کاترین بریگز رسیده است. در سال 1960 مشکلاتی برای واگذاری نقش‌ها به افراد پیدا شده بود. از طرفی برخی از افراد توانایی انجام کارهایی که بر عهده آن‌ها بود را نداشتند؛ بنابراین مایزر به عنوان روانشناس، تصمیم گرفت که الگوی مشخصی را برای تعیین شخصیت و روحیه افراد ایجاد کند.مایزر این عقیده را داشت که اگر افراد ویژگی‌های مثبت و منفی خود و دیگران را بدانند، بهره‌وری و عملکرد آن‌ها در انجام کار بیش‌تر می‌شود؛ بنابراین با این نظریه تست MBTI شکل گرفت.تست شخصیت شناسی MBTI، پرسش و پاسخی ساده و روان است که شخصیت فرد را بر اساس چهار معیار مهم و پایه بررسی می‌کند. بنابراین شما در آزمون mbti، مشاهده می‌کنید که شخصیت هر فرد با چهار حرف انگلیسی تعریف می‌شود.حتما با خود می‌گویید که این معیارهای شخصیت من چگونه است؟ چهار حرفی که در تست شخصیت شناسی mbti مشخص می‌شود، ویژگی هایی از جمله برون‌گرا یا درون‌گرا بودن شما را مشخص می‌کند. همچنین تست روانشناسی mbti، به شما کمک می‌کند که قدرت‌های شهودی، ادراکی و حسی خود را هم پیدا کنید. احساسی یا منطقی بودن و همچنین منعطف یا قضاوتی بودن هم جزو موارد مهمی است که در تست MBTI به آنها دست پیدا می‌کنید.ساختار تست شخصیت MBTI (ام بی تی آی) چیست؟تست شخصیت شناسیتست شخصیت ام بی تی آی، شامل 93 سوال درباره موضوعات کلی مختلف می‌شود که جنبه‌های مهم شخصیت را درگیر می‌کند. ویژگی مثبت تست MBTI، زمان پاسخگویی کوتاه آن است؛ چرا که شما باید بدون هیچ‌گونه فکر و برنامه‌ریزی قبلی، سوالات آزمون mbti را جواب دهید.توجه کنید که در آزمون شخصیت شناسی mbti، هیچ پاسخ صحیح یا غلطی وجود ندارد؛ بلکه تمامی شخصیت‌ها، منحصربه‌فرد و قابل احترام هستند.زمانی که شما سوالات مربوط را در تست خودشناسی mbti پاسخ دهید، در انتها به یک کلمه انگلیسی می‌رسید. به طور کلی 16 تیپ شخصیتی در آزمون mbti تعریف شده است که از قرارگیری حروف مختلف در کنار هم تشکیل می‌شوند.معیارهای اصلی تست شخصیت MBTI چیست؟همانطور که در قسمت‌های قبلی ذکر کردیم، تشخیص تیپ شخصیتی در تست شخصیت شناسی mbti، به چهار معیار مهم تقسیم‌بندی می‌شود. افراد در این تست روانشناسی تیپ شخصیتی، بر اساس چهار معیار اصلی و 8 ویژگی مختلف روبه‎روی هم قرار می‌گیرند:1.درونگرایی (I)- برونگرایی(E)درونگرایی: این افراد در تست شخصیت شناسی mbti، بیش‌تر به دنبال افکار درونی هستند و فقط از تعاملات اجتماعی با افراد خاص لذت می‌برند.برونگرایی: افراد بیرونی بیش‌تر عمل‌گرا هستند و با تعاملات اجتماعی و وقت‌گذرانی با دیگر احساس خوبی پیدا می‌کنند.2. شهودی (N)- حسی(S)شهودی: این افراد به الگوها و برداشت‌ها از محیط پیرامون خود لذت می‌برند؛ در نتیجه بیش‌تر به جنبه‌های انتزاعی اتفاقات موجود در جامعه توجه دارند.حسی: افراد حسی بیشتر به اتفاقات و احساس‌های واقعی اهمیت می‌دهند و جزئیات برای آن‌ها بسیار مهم است.3. احساسی (F)- منطقی (T)احساسی: در تست تعیین تیپ شخصیتی، این افراد تصمیمات خود را بر اساس احساسات خود می‌گیرند.منطقی: این اشخاص تفکر را بر واقعیت‌ها و داده‌های عینی ترجیح می‌دهند.4. قضاوتی (J)- ادراکی (P)قضاوتی: این افراد در تست تعیین تیپ شخصیتی، تصمیمات منظم و محکم را بر اساس ساختار و چارچوب خاصی ترجیح می‌دهند.ادراکی: افراد ادراکی در تست تعیین تیپ شخصیتی، بر اساس ادراک عمل می‌کنند و انعطاف‌پذیر و سازگار هستند.تیپ های شخصیتی در تست شخصیت MBTI ( ام بی تی آی) چیست؟تست mbtiبه طور کی اگر می‌خواهید با 16 تیپ شخصیتی در تست روانشناسی mbti آشنا شوید، موارد زیر را مطالعه کنید:· تیپ شخصیتی ENTJ ( فرمانده): فرد پر انرژی و خستگی‌ناپذیر که دوست دارد با دیگران وقت بگذراند، جزو شخصیت‌های فرمانده قرار می‌گیرد.· تیپ شخصیت INTP(متفکر): افراد منطقی، بسیار آرام که از مکان‌های شلوغ و پر حاشیه بیزار هستند، در تست روانشناسی تیپ شخصیتی، با عنوان متفکر شناخته می‌شوند.· تیپ شخصیت ENPT( مبلغ): افراد بسیار خلاق و باهوش هستند که قدرت ایده‌پردازی و انگیزه بسیار خوبی دارند.· تیپ شخصیت ESTJ (مجری): فردی است که اکثر نزدیکان و دوستان او را دوست دارند؛ چرا که شخصی عمل‌گرا و با اعتقاد قوی است.· تیپ شخصیت ESFJ( سفیر): این افراد در تست تشخیص تیپ شخصیتی، به افراد منظم، با برنامه و مهربان معروف هستند.· تیپ شخصیت ISFJ (حامی): مسئولیت‌پذیری و آرامش بیش از اندازه شخصیت این افراد را در تست روانشناسی mbti مشخص می‌کند.· تیپ شخصیت ISTJ (بازپرس): فردی دقیق، منطقی، محتاط، و عمل‌گرا تعریف‌کننده این افراد در تست خود شناسی mbti است.· تیپ شخصیت INFJ( مشاور): کسی که برای دیگران کارهای بزرگی می‌کند، کمال‌گرا و احساساتی است، در تست شخصیت شناسی MBTI با عنوان مشاور شناخته می‌شود.· تیپ شخصیت ENFP (جنگجو): این فرد در تست تشخیص تیپ شخصیتی، بسیار پر انرژی و خلاق است که برای رسیدن به اهداف خود خیلی تلاش می‌کند.· تیپ شخصیت ISTP (چیره دست): این گونه افراد در تست شخصیت شناسی MBTI، به جای صحبت کردن، به فکر انجام عملی آن‌ها هستند.· تیپ شخصیت ISFP (ماجراجو):ISFP افراد ماجراجو در آزمون شخصیت شناسی mbti، بسیار آرام، صبور و هنرمند هستند.· تیپ شخصیت ESTP( کارآفرین): این شخص در تست روانشناسی mbti، بسیار برون‌گرا و خانواده دوست هستند که به جزئیات اهمیت می‌دهند.· تیپ شخصیت ESFP(سرگرم کننده): طبق نظر شخصیت شناسی mbti، این افراد در مهمانی‌ها نظر افراد را به خود جلب می‌کنند.· تیپ شخصیت INFP ( واسطه‌گر): افراد بسیار ایده‌آل‌گرا با روح آزاد که احساسات بزرگی در ذهن خود دارد. این افراد در تست تعیین تیپ شخصیتی، واسطه‌گر هستند.· تیپ شخصیت ENFJ( پیش قدم): تست روانشناسی تیپ شخصیتی ام بی تی آی، این افراد را بسیار مهربان و احساساتی معرفی کرده است.کاربرد تست روانشناسی mbti چیست؟تست تعیین تیپ شخصیتی ام بی تی آی، کاربردهای متعددی دارد که در ادامه به برخی از آن‌ها اشاره می‌کنیم:· انتخاب شغل برای افراد جویای کار با استفاده از تست خودشناسی mbti· مدیریت تعیین نقش کارگران برای مدیران با توجه به تست روانشناسی تیپ شخصیتی· استفاده از تست تعیین تیپ شخصیتی در انتخاب رشته و مشاوره تحصیلی· افزایش بهره‌وری و کیفیت کار با تشخیص تیپ شخصیتی ام بی تی ایجان کلامMBTIتشخیص تیپ شخصیتی یکی از متداول‌ترین کارهایی است که افراد حداقل یکبار در زندگی به دنبال آن هستند. تست شخصیت ام بی تی آی به شما کمک می‌کند که بفهمید شخصیت من چگونه است؟ تست روانشناسی mbti، برای مدیران سازمان‌ها، بهترین راه برای پیدا کردن مسئولیت خاص بر اساس توانایی افراد است. ما در این مقاله تمامی مشخصات تست شخصیت شناسی MBTI را معرفی کردیم. شما می‌توانید برای کسب اطلاعات بیش‌تر در زمینه‌های مختلفی از جمله قرارداد کار پاره وقت، به وب‌سایت ‌بانی‌کار مراجعه کنید.بیشتر بخوانید:ویزیتور کیست؟خسارت کارگر به کارفرمامساعده حقوقلیست بهترین مشاغل شیفت شب Banikar.com Banikar.com Sun, 14 Aug 2022 10:53:49 +0430 https://virgool.io/Banikar/soldier-in-the-ministry-of-energy-m7vnooegt2cm ام وزارت نیروبرای آن دسته از جوانانی که به دنبال راهی آسان برای گذراندن خدمت سربازی هستند، امریه وزارت نیرو بهترین راه است. طبق آمارهایی که از جوانان دارای شرایط سربازی آمده است، اکثر مشمولین برای ثبت نام امریه وزارت نیرو اقدام می‌کنند. اما آیا درخواست امریه وزارت نیرو برای همه قبول می‌شود؟وزارت نیرو جزو سازمان‌هایی است که تعدادی از سربازان خدمت وظیفه را در شرکت‌های خود، به عنوان سرباز امریه به کار می‌گیرد؛ اما برای آن که افراد جذب امریه وزارت نیرو شوند، شرایط خاصی وجود دارد. اگر شما هم به دنبال شرایط امریه وزارت نیرو و نکات لازم برای فراخوان امریه وزارت نیرو هستید، این مقاله از بانی کار را مطالعه کنید.امریه وزارت نیرو چیست؟امریه وزارت نیروبه طور کلی امریه وزارت نیرو با هدف توسعه صنعت آب و برق در مناطق محروم فعالیت می‌کند. سربازان نظام وظیفه با جذب امریه وزارت نیرو، به جای آن که در پادگان‌های نظامی مشغول به کار شوند، در شرکت‌ها و مناطق مختلف زیر پوشش وزارت نیرو دوسال سربازی خود را طی می‌کنند. قطعا امریه وزارت نیرو یکی از بهترین راه‌ها برای آسان‌تر گذراندن دوره سربازی برای آقایان محسوب می‌شود. همچنین وزارت نیرو با توجه به استفاده از دانش و مهارت فارغ‌التحصیلان با سواد و متخصص در قسمت‌های مختلف، برای توسعه طرح‌های برق‌رسانی و آب‌رسانی به مناطق محروم تلاش می‌کند.امریه وزارت نیروبنابراین اکثر کسانی که مدرک لیسانس یا بالاتر را در رشته‌های مربوط به وزارت نیرو دارند، متقاضی فراخوان امریه وزارت نیرو هستند. لازم به ذکر است که امریه وزارت نیرو فقط شامل کسانی می‌شود که به موقع برای سربازی اقدام کرده باشند؛ بنابراین اگر چند سال از زمان مقرر سربازی غیبت کرده باشند، مشمول امریه وزارت نیرو قرار نمی‌گیرند. رشته‌های مختلفی از جمله تاسیسات آبیاری و زهکشی، مهندسی برق، مهندسی مکانیک، مهندسی معدن، مهندسی صنایع، شیمی، آب‌شناسی، هیدرولیک، آب و فاضلاب، مهندسی عمران، مدیریت و اقتصاد، جزو رشته‌های قابل قبول برای وزارت نیرو است.شرایط امریه وزارت نیرو چیست؟شرایط امریه وزارت نیروپس از مطالعه قسمت قبل، شاید برای شما این سوال پیش بیاید که آیا تمامی فارغ‌التحصیلان با مدارک دانشگاهی بالا، شامل امریه وزارت نیرو قرار می‌گیرند؟ در پاسخ باید بگوییم که این امریه، شامل همه افراد در این دسته نمی‌شود. تنها کسانی که تمامی شرایط امریه وزارت نیرو را داشته باشند، قادر به درخواست امریه وزارت نیرو هستند. شرایط امریه وزارت نیرو به شرح زیر است:· متقاضیان ثبت نام امریه وزارت نیرو، باید دارای مدرک تحصیلی کارشناسی، کارشناسی ارشد یا دکتری در رشته‌های مربوط به وزارت نیرو باشند.· بستگان درجه یک و دو مسئولین و کارکنان مربوط به وزارت نیرو، جزو مشمولین نباشند.· شرط معدل را در هر رشته‌ای رعایت کرده باشند؛ به این صورت که معدل آن‌ها نباید به هیچ عنوان پایین‌تر از 15 باشد.· مشمولین امریه وزارت نیرو نباید در گذراندن سربازی غیبت کرده باشند.· فرد متقاضی باید حداقل دو یا سه ماه قبل از اعزام، برای درخواست امریه وزارت نیرو اقدام کنند.· در استان‌هایی که پذیرش نیرو وجود داشته باشد، اولویت انتخاب با افراد داخل همان شهر است.· در برخی از سازمان‌ها، امکان پذیرفته شدن داوطلبان دارای بیش از 3 ماه کسری خدمات وجود ندارد.· متقاضی امریه وزارت نیرو، حتما باید متاهل باشد.· افرادی که در خانواده درجه یک شهدا، جانبازان و آزادگان هستند، در اولویت اول قرار می‌گیرند.· فرد متقاضی باید معاف از رزم باشد.مدارک لازم برای ثبت نام امریه وزارت نیرو چیست؟مدارک لازم برای امریه وزارت نیروبرای آن دسته آقایانی که به دنبال درخواست امریه وزارت نیرو هستند، داشتن مدارک زیر الزامی است:· فتوکپی و اصل کارت ملی، دو قطعه عکس و فوتوکپی تمام صفحات شناسنامه افراد تحت تکفل فرد· کپی برابر اصل برگه اعزام به خدمت نظام وظیفه· کپی برابر اصل مدرک تحصیلی به همراه گواهی معدل· اعلام نیاز شرکت و تاییدیه شرکت مادر تخصصی· آدرس کامل خانه و شماره تلفن منزل· برای متقاضیان نخبه، تمامی مدارک و مستندات گواهی نخبگی لازم است.· فرم تکمیل شده پیوستمراحل ثبت نام امریه وزارت نیرودر حال حاضر راه ثبت نام امریه وزارت نیرو، به صورت آنلاین است. افراد متقاضی باید قبل از ثبت نام، دفترچه نظام وظیفه خود را پست کنند و زمان اعزام خود را اطلاع دهند. سپس در زمان فراخوان امریه وزارت نیرو، برای ثبت نام نهایی اقدام کنند. درخواست امریه وزارت نیرو از طریق سایت مخصوص امریه انجام می‌شود. پس از درخواست امریه، کارشناسان تمامی اطلاعات متقاضی را بررسی می‌کنند. سپس در صورت تکمیل بودن مدارک، اسامی افراد انتخاب شده به دست کارگروه و هیئت مرکزی می‌رسد. در انتها اگر مدارک بررسی شده متقاضیان دارای شرایط امریه وزارت نیرو بود، آن فرد در سازمان امریه وزارت نیرو مشغول به کار می‌شود.فراخوان امریه وزارت نیروبه طور کلی برای جذب امریه وزارت نیرو و اطلاع از موجود ظرفیت سازمان، فراخوان امریه وزارت نیرو ایجاد می‌شود. بر طبق این فراخوان، مشمولان دارای مدارک کارشناسی ارشد یا دکتری در سال 1401 برای امریه که تاریخ اعزام آن‌ها در آبان ماه 1401 است، می‌توانند از تاریخ 01/05/1401 تا 25/05/1401 برای ثبت نام امریه وزارت نیرو اقدام کنند.توجه کنید که برای کسانی که قبلا برای درخواست امریه وزارت نیرو اقدام کرده‌اند، دیگر نیازی به ثبت نام مجدد نیست؛ چرا که تنها با زدن دکمه انتقال به دوره جدید و ویرایش اطلاعات قبلی، می‌توانند جذب امریه وزارت نیرو شوند. لازم به ذکر است که تنها افرادی که دو دوز واکسن تزریق کرده‌اند، مشمول امریه وزارت نیرو می‌شوند.مصاحبه امریه وزارت نیرو چگونه است؟مهمترین و سرنوشت‌سازترین مرحله در امریه وزارت نیرو، مصاحبه امریه وزارت نیرو است؛ چرا که گذشتن از این مرحله، سبب آسان‌تر شدن دوران سربازی آن‌ها می‌شود. مصاحبه امریه وزارت نیرو اخرین مرحله است که در آن، سوالات مختلفی از متقاضی برای بررسی توانایی‌های او پرسیده می‌شود. اکثر افراد برای بهتر گذشتن از مصاحبه امریه وزارت نیرو، باید مطالعات خود را در زمینه‌های مختلفی افزایش دهند. از طرفی مصاحبه امریه وزارت نیرو بسیار اهمیت دارد؛ چرا که حتی با وجود موفقیت در امتحان کتبی هم امکان رد شدن فرد در این مرحله وجود دارد.جان کلامامریهامریه وزارت نیرو به عنوان بهترین و تخصصی‌ترین راه برای گذارندن دوره سربازی است که با یک تیر دو نشان را می‌زند. به این صورت که علاوه بر گذراندن خدمات سربازی، از دانش و تخصص‌های سربازان فارق‌التحصیل و با سواد هم استفاده می‌شود. بنابراین اگر شما هم در رشته‌های مربوط به وزارت نیرو تحصیل کرده‌اید و مدرک کارشناسی ارشد یا دکتری دارید، پیشنهاد می‌کنیم که برای درخواست امریه وزارت نیرو اقدام کنید. ما در این مقاله موارد مهم درباره امریه وزارت نیرو را ارائه کردیم. شما می‌توانید برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه‌های مختلفی از جمله قوانین اخلاقی در محیط کار، به وب‌سایت بانی کار مراجعه کنید.بیشتر بخوانید:همه چیز درباره جزئیات مرخصی بدون حقوقمهارت های پیک موتوریویزیتور کیست؟ Banikar.com Banikar.com Mon, 25 Jul 2022 11:43:22 +0430 https://virgool.io/Banikar/vacation-without-pay-lk4wpkw5rfd8 مرخصی بدون حقوقطبق قانون کار، کارمندان این اجازه را دارند که به مدت یک ماه در سال، با عنوان مرخصی بدون حقوق، به مشکلات شخصی خود رسیدگی کنند. شاید با خود فکر کنید که آیا در این مدت، حقوقی برای آن‌ها در نظر گرفته می‌شود؟ در واقع مشخصه اصلی مرخصی بدون حقوق، عدم پرداخت دستمزد به ازای هر روز به کارمند است.مرخصی بدون حقوق جنبه‌های مثبت و منفی زیادی دارد که در مواقع ضروری به کمک کارمندان می‌آید. اکثر کارمندان سوالات متعددی درباره مرخصی بدون حقوق دارند؛ از همین رو ما قصد داریم در این مقاله از بانی کار، برخی از چالش‌های کارمندان از جمله مرخصی بدون حقوق شامل عیدی می‌شود و مرخصی بدون حقوق کارمندان پیمانی چگونه است را، پاسخ بگوییم.مرخصی بدون حقوق چیست؟مرخصی بدون حقوققانون کار به طور طبیعی برای هر کارمندی، زمان مرخصی را در نظر گرفته است؛ چرا که هر شخصی ممکن است که در شرایط خاصی قرار بگیرد و قادر به انجام وظیفه خود نباشد. مرخصی‌های موجود برای کارمندان انواع مختلفی دارد که بی‌دردسرترین آن‌ها را می‌توانیم به مرخصی بدون حقوق اشاره کنیم. مرخصی استحقاقی و استعلاجی، هر دو شرایط خاصی دارد و به آن دستمزد تعلق می‌گیرد. این در حالی است که مرخصی بدون حقوق، هیچگونه دستمزدی برای کارمند در این بازه زمانی در نظر نمی‌گیرد.مدت زمان مرخصی بدون حقوق چقدر است؟مرخصی بدون حقوق کاملا بر اساس دلایل شخصی، از جمله تحصیل یا دیگر موارد است که مسئولیت آن کاملا به عهده خود فرد قرار می‌گیرد. بنابراین عملا قرارداد کارمند در مرخصی بدون حقوق، دچار تعلیق می‌شود. بر طبق قانون ماده 72 قانون کار، طول مدت مرخصی بدون حقوق برای کارمندان رسمی، اصولا بر اساس توافق بین دو طرف انجام می‌شود؛ اما به طور کلی در قانون کار، مدت مرخصی بدون حقوق کارمندان مشمول قانون کار، چیزی حدود یک ماه در سال است که به صورت پراکنده انتخاب می‌شود.مرخصی بدون حقوقاز طرفی با استفاده از مرخصی بدون حقوق، قرارداد کارمند تا دو سال تعلیق می‌شود. توجه کنید که اگر کارپذیران مشمول قانون کار از این مرخصی استفاده کنند، امکان تمدید آن تا دو سال دیگر در صورت موافقت دو طرف هم وجود دارد. همچنین کارمندان خانم که مجبور به همراهی همسر در دوران ماموریت هستند، قابلیت استفاده به مدت 6 ماه از این تسهیلات را دارند.شرایط استفاده از مرخصی بدون حقوق چیست؟مرخصی بدون حقوق کارمندان پیمانی یا عادی، بر اساس شرایط زیر انجام می‌شود:· اگر کارمند هنوز از مرخصی استحقاقی خود استفاده نکرده است، حتما باید مرخصی استحقاقی بگیرد؛ اما اگر مرخصی استحقاقی خود را گذرانده باشد، می‌تواند برای مرخصی بدون حقوق اقدام کند.· دلیل مرخصی بدون حقوق کارمند برای مسئولین ارشد سازمان و مدیران باید ثابت شود؛ چرا که آن‌ها باید بدانند کارمند صلاحیت دریافت حقوق را دارد.· موافقت مسئولین برای دریافت مرخصی بدون حقوق الزامی است؛ بنابراین کارمند بدون اجازه مدیر خود، قادر به استفاده از مرخصی بدون حقوق نیست.· کارمندان باید بدانند که مدت مرخصی بدون حقوق، جزو سابقه کاری آن‌ها محسوب نمی‌شود. توجه کنید که عدم حضور کارمند در محیط کار بدون داشتن مرخصی، غیبت محسوب می‌شود.بیمه مرخصی بدون حقوق چگونه است؟بیمه مرخصی بدون حقوقهمانطور که سابقه افراد در مرخصی بدون حقوق محاسبه نمی‌شود، مدت آن هم در بیمه مرخصی بدون حقوق تاثیری نمی‌گذارد. طبق ماده 39 قانون مدیریت، تنها در صورتی که کارمندان در مدت مرخصی بدون حقوق، سابقه خدمت و حق بیمار هر پرداخت کرده باشند، مشمول بیمه مرخصی بدون حقوق می‌شوند. همچنین توجه کنید که به دلیل عدم محاسبه زمان مرخصی بدون حقوق به عنوان سوابق کاری، اگر شما کار خود را دوباره آغاز کنید، سابقه کاری شما دوباره از روز شروع به کار محاسبه می‌شود که در بیمه مرخصی بدون حقوق هم تاثیر می‌گذارد. بنابراین اگر می‌خواهید مشمول بیمه مرخصی بدون حقوق شوید، کافی است که حق بیمه خود را در هر ماه پرداخت کنید.مرخصی بدون حقوق کارمندان پیمانی چگونه است؟به طور کلی کارمند پیمانی کسی است که با تنظیم قرارداد استخدام به خدمت گرفته شده باشد. طبق ماده 13 آیین‌نامه استخدامی، کارمندان پیمانی هم می‌توانند در صورت موافقت دستگاه استخدام‌کننده، هر سال به مدت یک ماه از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند. توجه داشته باشید که مرخصی بدون حقوق کارمندان پیمانی هم شامل شرایط خاصی از جمله عدم پرداخت حقوق و بیمه مرخصی بدون حقوق می‌شود. مدت زمان مرخصی بدون حقوق کارمندان پیمانی، بر اساس توافق بین کارمند و کارفرما است و تمدید مدت مرخصی یا لغو مرخصی بدون حقوق هم شرایط خاصی دارد. لازم به ذکر است که مهم‌ترین عامل در دریافت مرخصی بدون حقوق کارمندان پیمانی، جلب رضایت کارفرما است.آیا مرخصی بدون حقوق شامل عیدی می‌شود؟شاید برای شما هم این سوال پیش بیاید که آیا مرخصی بدون حقوق شامل عیدی می‌شود؟ در پاسخ باید بگوییم که در مرخصی بدون حقوق هم مثل موارد دیگر از جمله حقوق و بیمه، عیدی و سنوات هم به کارمند تعلق نمی‌گیرد. در واقع کسی که اقدام به اخذ مرخصی بدون حقوق می‌کند، پس از یک ماه مقرری خود و با شروع دوباره کار مشمول عیدی خواهد شد. البته در برخی از مراکز دیده شده است که حتی برای افراد در مرخصی بدون حقوق هم، عیدی در نظر گرفته شده است.اشتغال در زمان مرخصی بدون حقوق چگونه است؟زمانی که فردی در شغل خاصی فعالیت می‌کند، طبیعتا باید نسبت به همان شغل متعهد باشد. به طور کلی قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل در همه زمینه‌ها وجود دارد؛ بنابراین حتی اشتغال در زمان مرخصی بدون حقوق هم ممنوعیت دارد. اگر کارمندی این قانون را زیر پا بگذارد، محکوم به انفصال خدمت موقت از 6 ماه تا یک سال است و حقوق و مزایای آن بازگشت داده میشود. برخی از افراد متاسفانه فکر می‌کنند که تعلیق شدن قرارداد آن‌ها در مرخصی بدون حقوق، به معنای عدم تعهد آن‌ها به شرکت است؛ در حالی که لغو مرخصی بدون حقوق هم نهایتا تا یک ماه به صورت خودبه‌خود انجام می‌شود. بنابراین اگر قصد اشتغال در زمان مرخصی بدون حقوق را دارید، باید از عواقب آن آگاه شوید و برای لغو مرخصی بدون حقوق اقدام کنید.جان کلامیکی از انواع مرخصی مقرری برای هر کارمند، مرخصی بدون حقوق است. هر شخصی به دلیل مشکلات شخصی یا سفرهای طولانی مدت مانند حج، می‌تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند. سپس با تمام شدن موعد مرخصی و لغو مرخصی بدون حقوق، دوباره فعالیت خود را از سر بگیرد. ما در این مقاله موارد مهم درباره مرخصی بدون حقوق را شرح دادیم. شما می‌توانید برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه‌های مختلفی از جمله مساعده حقوق و خسارت کارگر به کارفرما، به وب‌سایت بانی کار مراجعه کنید.بیشتر بخوانید:قوانین اخلاقی در محیط کارمهارت های پیک موتوریویزیتور کیست؟مساعده حقوق Banikar.com Banikar.com Sun, 24 Jul 2022 12:55:42 +0430 https://virgool.io/Banikar/ethical-rules-at-work-pmq8vvp7xtmq قوانین اخلاقی در محیط کارافراد حرفه‌ای، اخلاق‌های حرفه‌ای را هم نیاز دارند. هر شخصی که کار خود را بسیار حرفه‌ای و تخصصی انجام می‌دهد؛ اما قوانین اخلاقی در محیط کار را رعایت نمی‌کند، عملا نتیجه کار خود را از بین برده است. از طرفی هیچ کارفرمایی حاضر نمی‌شود که چنین کارمندی را در شرکت خود استخدام کند.اصول اخلاقی در محیط کار، چیزی فراتر از احترام گذاشتن و روابط اجتماعی خوب است. بنابراین ما برای آن که شما با قوانین اخلاقی در محیط ایران آشنا شوید، تصمیم گرفته‌ایم که اطلاعاتی راجع به مشکلات اخلاقی در محیط کار و راهکارهای رعایت اصول اخلاقی در محیط کار را به شما ارائه کنیم.چرا باید قوانین اخلاقی در محیط کار را رعایت کنیم؟قوانین اخلاقی در محیط کار ایران شامل ارزش‌ها و استانداردهای اخلاقی مختلفی است که تمامی پرسنل موظف به انجام آن‌ها هستند. برای آن که روابط بین پرسنل، کارفرما و مشتری دارای چارچوب مشخصی باشد، قوانین اخلاقی در محیط کار وضع می‌شود. شما زمانی که برای استخدام در سازمان‌های مختلف می‌روید، برگه‌ای شامل قوانین و مقررات آن سازمان را مطالعه می‌کنید. سپس تعهد می‌دهید که به اصول اخلاقی در محیط کار پایبند باشید. البته جالب است بدانید که در برخی از شرکت‌های فاقد نظم، قوانین نانوشته‌ای تعیین شده است که کارفرما انتظار انجام آن را از کارمندان خود دارد. اما تا به حال دیده شده است کسب‌وکارهایی که قوانین اخلاقی خاصی را مشخص نکرده‌اند، پس از مدتی منجر به شکست می‌شوند.رعایت اصول اخلاقی در محیط کار سبب می‌شود که کارمندان رفتار کاملا حرفه‌ای از خود نشان دهند. رفتار حرفه‌ای تاثیر فوق‌العاده زیادی روی روابط شخصی و سازمانی فرد می‌گذارد؛ بنابراین اگر می‌خواهید در نظر بقیه فرد کاملی باشید، حتما باید قوانین اخلاقی در محیط کار را رعایت کنید.انواع قوانین اخلاقی در محیط کارانواع قوانین اخلاقی در محیط کارهمه افراد بسیاری از اصول اخلاقی در محیط کار را به صورت خود به خود انجام می‌دهند؛ چرا که رعایت ادب و احترام جزو خصوصیات شخصیتی هر فرد است. موضوع بحث ما، درباره قوانین اخلاقی خاص در محیط کار است. این قوانین مربوط به فرهنگ سازمانی می‌شوند و چیزی فراتر از رفتارهای عادی روزمره هستند. در ادامه به معرفی قوانین اخلاقی در محیط کار ایران می‌پردازیم:1.انجام درست وظایفهنگامی که شما برای استخدام در سازمان خاصی اقدام می‌کنید، در وهله اول باید قرارداد همکاری امضا کنید. قرارداد همکاری، لیست کاملی از وظایف و مواردی است که دو طرف باید به آن‌ها عمل کنند. مثلا شما موظف هستید که به موقع در محل کار حاضر و خارج شوید. همچنین نحوه لباس پوشیدن، مرخصی و دیگر وظایف شما در قرارداد شرح داده می‌شود. اگر می‌خواهید شخصی حرفه‌ای باشید، باید وظایف خود را به خوبی انجام دهید.2. ارتباط خوب با همکاران و مشترییکی از مهم‌ترین قوانین اخلاقی در محیط کار، داشتن ارتباط خوب حتی در بدترین شرایط با دیگران است. همه افراد در زمان‌های عادی، رفتار خوبی از خود نشان می‌دهند؛ اما تنها کسانی حرفه‌ای هستند که در برابر مشکلات، ارتباط خوبی با دیگران برقرار کند.3. قابل اعتماد بودناعتماد به عنوان شرط اولیه برای هر کاری شناخته می‌شود؛ بنابراین یکی از لازمه‌های قوانین اخلاقی در محیط کار تامین اجتماعی یا دیگر سازمان‌ها، قابل اعتماد بودن است. شما باید وظیفه خود را با صداقت و به دور از هیچ گونه دورویی، به خوبی انجام دهید.4. مسئولیت پذیر بودنکارمند بدون مسئولیت، عملا هیچ فایده‌ای برای سازمان ندارد. بنابراین اگر به دنبال پیشرفت در کار خود هستید، باید مسئولیت کاری که انجام داده‌اید را به خوبی قبول کنید.5. احترام به همکارانشما قرار است که ماه‌ها یا حتی سال‌ها در کنار همکار خود کار کنید. بنابراین لازم است که به همه همکاران خود از جمله زیر دستان احترام بگذارید.6. ارتقا شایستگی‌هااگر شما تخصص خاصی در موضوع مشخصی دارید، حتما باید پس از مدتی به دنبال ارتقا آن شایستگی باشید. رشد شخصی در زمینه‌های تخصصی و اخلاقی، به عنوان موارد مهم در تمامی سازمان‌ها از جمله قوانین اخلاقی در محیط کار تامین اجتماعی است.8. امانت دار بودنممکن است شما در مقامی باشید که به مهمترین اسرار شرکت دسترسی پیدا کنید. بنابراین باید در حفظ این اسرار، دقت کافی داشته باشید. حفاظت از اسرار مهمترین اصل در رعایت اصول اخلاقی در محیط کار است که اهمیت زیادی در آینده شغلی شما هم دارد.مشکلات اخلاقی در محیط کارمشکلات اخلاقی در محیط کارمتاسفانه در حال حاضر برخی از کارمندان به دلیل مشغله‌های کاری شدید و مشکلات شخصی، برخورد خوبی را با مشتریان و همکاران خود ندارند. برخی از این مشکلات به شرح زیر است:1.تماس‌های تلفنی زیاد و درگیری‌های شخصیبارها دیده‌ایم که در شرکت‌های مختلف، افراد کار مشتری را به دلیل تلفن‌های شخصی خود به تعویق می‌اندازند که این کار اصلا حرفه‌ای نیست.2. شایعه پراکنی و از بین بردن آرامشبرخی از افراد، عادت به کنجکاوی در زندگی دیگران و پخش اطلاعات آن‌ها را دارند. بنابراین منجر به اختلال در روند آرامش شرکت و کارکنان می‌شوند.3. فریاد زدن و رفتار بد با مشتری و همکارانمحیط کار، نیازمند آرامش و رفتارهای آرام و منطقی است که متاسفانه با فریاد زدن‌های بی‌جا، این قانون زیر سوال می‌رود.4. حاضر جوابی و حق به جانب بودن زیادبرخی از کارمندان، توانایی قبول کردن اشتباهات خود را ندارند؛ از همین رو با حاضر جوابی و بی‌ادبی، منجر به ایجاد مشکلات مختلفی می‌شوند.5. وقت تلف کردنامروزه با توجه به شبکه‌های مجازی، برخی از کارمندان بی مسئولیت، بیش‌تر وقت خود را در این فضاها می‌گذرانند؛ در نتیجه کار مشتری دچار مشکل می‌شود.6. استفاده‌های شخصی از اموال شرکتیکی از بزرگترین مشکلات اخلاقی در محیط کار، سوء استفاده از اموال شرکت است. کارمند به هیچ عنوان اجازه ندارد که از دارایی‌های شرکت برای مصرف شخصی خود استفاده کند.7. منزوی بودن زیاداگر شما نتوانید با کارمندان دیگر و مشتری به خوبی تعامل داشته باشید، قطعا فکر شما دچار تخریب می‌شود و بازدهی کمتری پیدا می‌کنید. بنابراین لازم است که هر فرد، در چارچوب قوانین اخلاقی در محیط کار، ارتباط خوبی با دیگران برقرار کند.جان کلامرعایت اصول اخلاقی در محیط کار در تمامی حوزه‌های مختلف وجود دارد؛ اما ممکن است که در هر سازمانی، قوانین مخصوص به خود وضع شده باشد. مثلا قوانین اخلاقی در محیط کار تامین اجتماعی با قوانین اخلاقی در اداره‌های دیگر متفاوت است. فرقی ندارد که شما در چه محیطی مشغول به کار هستید؛ چرا که باید تمامی تلاش خود را برای انجام درست وظایف و قوانین اخلاقی به کار بگیرید. ما در این مقاله برخی از مشکلات اخلاقی در محیط کار را برای شما شرح دادیم. اگر می‌خواهید به فردی حرفه‌ای تبدیل شوید، بهتر است که از انجام آن‌ها پرهیز کنید. ضمنا در صورت تمایل به کسب اطلاعات بیشتر در زمینه‌های مختلفی از جمله مساعده حقوق، می‌توانید به وب‌سایت بانی کار مراجعه کنید.بیشتر بخوانید:ویزیتور کیست؟خسارت کارگر به کارفرمامساعده حقوقلیست بهترین مشاغل شیفت شب Banikar.com Banikar.com Sat, 23 Jul 2022 13:42:51 +0430 https://virgool.io/Banikar/motor-courier-skills-uzu3o1el4lk5 پیک موتوریفرض کنید که باید در ترافیک سنگین خیابان‌ها، نامه مهمی را به شخصی در شلوغ‌ترین نقطه شهر برسانید. از طرفی به دلیل درگیری‌های کاری، فرصت معطل ماندن در پشت چراغ قرمز را ندارید. در این زمان پیک موتوری مثل فرشته نجات و تنها با داشتن یک موتور تندرو، نامه شما را در کوتاه‌ترین زمان به فرد مورد نظر می‌رساند.شغل پیک موتوری جزو آن دسته مشاغلی است که در حال حاضر طرفداران زیادی را به خود جذب کرده است. اما به نظر شما آیا شغل پیک موتوری به همان اندازه که نشان می‌دهد، راحت است؟ اگر به دنبال پاسخ این سوال هستید، در ادامه این مقاله از بانی کار همراه باشید.آشنایی با شغل پیک موتوریشاید با خود فکر کنید که شغل پیک موتوری، در چند سال اخیر به رواج پیدا کرده است؛ در حالی که تاریخچه شغل پیک موتوری، به زمان جنگ جهانی اول در انگلستان بازمی‌گردد. در آن زمان افراد محموله‌ها، ادوات جنگی و دیگر کالاها را با استفاده از موتور جابه‌جا می‌کردند. کم کم شغل پیک موتوری در کشورهای مختلف هم راه پیدا کرده است؛ به طوری که در حال حاضر به عنوان یکی از مشاغل پرطرفدار در ایران و کشورهای مختلف شناخته می‌شود.در گذشته افراد بیش‌تر برای فرستادن نامه از اداره پست، نیاز به پیک موتوری داشتند؛ اما امروزه با توجه به افزایش فروشگاه‌های اینترنتی، اکثر پیک موتوری‌ها، وظیفه جابه‌جایی محصولات مختلف از اداره پست تا خانه مشتری را به عهده دارند. پیک موتوری بیشتر در شهرهای بزرگ و پرترافیک طرفدار دارد. برای ورود به این شغل، تنها نیاز به موتور و توانایی رانندگی دارید. البته توجه کنید که در برخی از شرکت‌ها، موتور هم از قبل تهیه شده است و فقط نیاز به راننده دارند؛ از همین رو شغل پیک موتوری روز‌به‌روز در حال گسترش است.مهارت های پیک موتوری چیست؟شاید با خود فکر کنید که مگر رانندگی ساده با موتور هم نیاز به مهارت خاصی دارد؟ در پاسخ باید بگوییم که پیک موتوری هم مانند مشاغل دیگر، نیازمند مهارت‌های مختلفی است که باید راننده آن‌ها را در خود تقویت کند. اگر شما به دنبال مهارت های پیک موتوری هستید، موارد زیر را مطالعه کنید:1.مهارت رانندگیاصلی‌ترین و مهمترین مهارت در شغل پیک موتوری، توانایی رانندگی حرفه‌ای است؛ چرا که شما قرار است در کوتاه‌ترین زمان، بسته را به دست مشتری برسانید. حالا اگر نتوانید به خوبی رانندگی کنید، قطعا رضایت مشتری را جلب نخواهید کرد.2. مهارت آشنایی با قوانین رانندگیشما اکثر وقت خود را در خیابان‌ها طی می‌کنید. اگر قوانین رانندگی را رعایت نکنید، روزانه جریمه‌های زیادی را باید متقبل می‌شوید که این موضوع سبب ضرر اقتصادی برای شما می‌گردد. بنابراین اگر قصد ورود به این شغل را دارید، حتما تمامی قوانین رانندگی را رعایت کنید.3. مهارت درک اجتماعیدر شغل پیک موتوری، شما به طور مداوم با مشتری و مردم عادی در ارتباط هستید؛ بنابراین باید ارتباط اجتماعی را در خود تقویت کنید.4. مهارت مدیریت زمانزمان در پیک موتور، حرف اول را می‌زند؛ چرا که برخی از نامه‌های اداری باید سر ساعت به دست افراد برسد.5. تعمیر مداوم موتورسیکلتممکن است موتور شما در بین راه دچار مشکل شود و شما را از کار عقب بیندازد. بنابراین بهتر است که تعمیرات اولیه موتورسیکلت را هم یاد بگیرید.6. مهارت آشنایی با قوانین ایمنیبسیاری از حادثه‌ها به دلیل عدم استفاده از کلاه ایمنی و رعایت موارد مشابه اتفاق می‌افتد؛ بنابراین شما حتما باید از مسائل ایمنی آگاهی پیدا کنید.مدارک لازم برای پیک موتوریخبر خوب برای کسانی که علاقه‌مند به شغل پیک موتوری هستند، عدم نیاز به تحصیلات دانشگاهی خاصی است. بنابراین تمامی افراد می‌توانند برای فعالیت در این شغل اقدام کنند. توجه داشته باشید که برای مراجعه به شرکت‌های پیک موتوری، کافی است که گواهینامه مخصوص موتور سیکلت، مدارک شناسایی و عکس جدید از خود را داشته باشید. لازم به ذکر است که اخذ گواهینامه موتور سیکلت، نسبت به بقیه گواهینامه‌ها آسان تر انجام می‌شود؛ بنابراین پیشنهاد می‌کنیم که موتورسواران، برای گرفتن این مجوز اقدام کنند. از طرفی جدای از گواهینامه در مدارک لازم برای پیک موتوری، شما باید متناسب با قوانین سازمان سفته پرداخت کنید.بهترین موتور برای پیک موتوری چیست؟امروزه موتور سیکلت‌های مختلفی روانه بازار شده است که هر کدام ویژگی مشخصی دارند؛ بنابراین عملا معیار مشخصی در انتخاب بهترین موتور برای پیک موتوری وجود ندارد. شما کافی است موتورسیکلتی را انتخاب کنید که استهلاک کم و قطعات ارزان داشته باشد و قدرت خوبی را پشتیبانی کند. همچنین یکی از فاکتورهای مهم در انتخاب بهترین موتور برای پیک موتوری، مصرف سوخت کم و بهینه موتور است. توجه کنید موتورسیکلتی که انتخاب می‌کنید، قابلیت نصب لوازم باربری را هم داشته باشد.سختی های پیک موتوری چیست؟در کنار آسان بودن شغل پیک موتوری ساعتی، نباید از سختی های پیک موتوری هم غافل شویم. فرض کنید که پیک موتوری رستوران هستید و به دلیل طول کشیدن روند بسته‌بندی و دیر رسیدن، با برخورد نامناسب مشتری روبه رو می‌شوید. همچنین ممکن است که در طول راه تصادف کنید و علاوه بر آسیب‌های جانی و مالی، مجبور به پرداخت خسارت هم شوید. در برخی اوقات پیدا کردن آدرس برای پیک موتوری ساعتی سخت‌تر می‌شود که مشکلاتی را برای آن فرد به وجود می‌آورد. اگر به هر دلیلی موتور شما توقیف شود، شما عملا بیکار می‌شوید. رانندگی در شرایط آب‌وهوایی نامناسب بسیار گرم و بسیار سرد هم یکی از سختی های پیک موتوری است. از طرفی شما مجبور هستید حتی در بدترین روزها و در بدترین حالت روحی و جسمی هم برخورد مناسبی با مشتری داشته باشید.درآمد پیک موتوری ساعتیدر اکثر کلان شهرهای بزرگ، برای محاسبه دستمزد پیک موتوری، از اپلیکیشن‌های خاصی استفاده می‌کنند که بر طبق ساعت، میزان درآمد را محاسبه می‌کند. از طرفی عوامل مختلفی در تعیین دستمزد پیک موتوری تاثیر می‌گذارد. شرایط آب‌و‌هوایی، ترافیک، سختی و ساعت کار، جزو شرایط پیک موتوری ساعتی است؛ اما برای پیک موتوری‌های ثابت، با توجه به مهارت های پیک موتوری و استفاده از بهترین موتور برای پیک موتوری، حقوق ثابت و قابل توجهی در نظر گرفته می‌شود.جان کلامشغل پیک موتوری یکی از آسان‌ترین ولی در عین حال پر چالش‌ترین مشاغلی است که در حال حاضر در کشورهای مختلف از جمله ایران وجود دارد. شما اگر به دنبال شغل کم سرمایه و تقریبا آسان می‌گردید، شغل پیک موتوری گزینه مناسبی برای شما خواهد بود. البته توجه کنید که درآمد شغل پیک موتوری، مبلغ قابل توجهی نیست. ما در این مقاله مهارت‌ های پیک موتوری و موارد دیگر در خصوص این شغل را ارائه کردیم. شما می‌توانید برای کسب اطلاعات بیش‌تر در زمینه‌های مختلف از جمله قوانین اخلاقی در محیط کار، به وب‌سایت بانی کار مراجعه کنید.بیشتر بخوانید:ویزیتور کیست؟منظور از مساعده حقوق چیست؟شغل‌های رشته الکترونیک کدام‌اند؟لیست بهترین مشاغل شیفت شب Banikar.com Banikar.com Wed, 20 Jul 2022 16:59:16 +0430 https://virgool.io/Banikar/who-is-the-visitor-h2to5ydo8nut ویزیتوربرای کسانی که به راحتی با دیگران ارتباط برقرار می‌کنند و قدرت جذب بالایی دارند، شغل ویزیتوری بهترین انتخاب است؛ چرا که در حال حاضر اکثر کسب‌وکارها به دنبال فروشندگان قوی و با اعتماد به نفس می‌گردند.ویزیتورها به عنوان واسطه‌ای برای فروش محصولات هستند که به صورت حضوری و مستقیم، برای فروش محصولات به سراغ مشتریان خود می‌روند. برخی از افراد، ویزیتور را با بازاریاب اشتباه می‌گیرند؛ در صورتی که این دو شغل تفاوت‌های زیادی با یکدیگر دارند. اگر شما هم درباره شغل ویزیتوری و وظایف ویزیتور کنجکاو هستید، این مقاله از بانیکار را مطالعه کنید.معرفی شغل ویزیتورامروزه کسب‌وکارهای مختلفی در بازار فعالیت می‌کنند که رقابت را در بین آن‌ها سخت‌تر کرده است. هر کدام از کسب‌وکارها به دنبال فروش بیش‌تر و جذب مشتریان خاص خود هستند. در واقع همه افراد به دنبال پیدا کردن خریداران بالقوه خود می‌گردند تا بتوانند سفارش‌های منظم و همیشگی داشته باشند. در این زمان ویزیتور، به عنوان عامل تعیین‌کننده در آینده شرکت، باید کار خود را آغاز کند.ویزیتور یکی از مهم‌ترین نقش‌های در هر کسب‌وکاری است که نحوه عملکرد و استراتژی آن‌ها، روی میزان سود فروش آن کسب‌وکار تاثیر مثبت یا منفی می‌گذارد. ویزیتور شخصی کاملا دقیق، باهوش و با روابط اجتماعی بسیار بالا است که همواره به دنبال مشتریان برای فروش محصولات می‌گردد. همچنین جدای از پیدا کردن مشتری، ویزیتور از طریق بازاریابی و فروش محصول، افراد را به خرید محصولات ترغیب می‌کند. در معرفی شغل ویزیتور باید بگوییم که این افراد با مراجعه حضوری در پایانه‌های فروش، علاوه بر نفوذ به بازار، سفارش‌ها را دریافت می‌کند و به طور مویرگی، به قسمت‌های مختلف می‌رساند. رابطه تعاملی ویزیتور با مشتری سبب می‌شود که نیازهای مشتری به خوبی شناخته شود و خدمات مناسبی به آن‌ها ارائه گردد.انواع مهارت ویزیتورانواع مهارت ویزیتور در کسب‌وکارهای مختلفشغل ویزیتوری جزو آن دسته مشاغل حساس است که اگر به خوبی انجام نشود، منجر به ضرر و زیان‌های اقتصادی در حال و آینده می‌شود. بنابراین لازم است که شخص ویزیتور، مهارت‌های مختلفی را برای موفقیت در این شغل، در خود تقویت کند. برخی از انواع مهارت ویزیتور به شرح زیر است:1.مهارت ارتباطیاصلی‌ترین و مهم‌ترین مهارت در شغل ویزیتوری، تقویت مهارت ارتباطی است. کسی که نتواند به خوبی با مشتریان خود ارتباط برقرار کند، قطعا در جذب آن‌ها موفق نخواهد شد. از طرفی اصلی‌ترین ابزار برای جلب اعتماد مشتری برای خرید محصول، کلام ویزیتور است. مثلا زمانی که شما با اعتماد به نفس درباره خود و محصولات صحبت کنید، قطعا افراد زودتر برای خرید قانع می‌شوند.2. مهارت مذاکرهیکی از مهم‌ترین اصول در شغل ویزیتوری، مذاکره با مشتری است. شما ممکن است در معامله‌ای قرار بگیرید که مشتری شما، برای پرداخت هزینه شما را دچار چالش می‌کند. بنابراین باید یاد بگیرید که چگونه بدون از دست دادن مشتری و با وجود سود بیشتر، وارد مذاکره شوید.3. مهارت محصول شناسیشما تا زمانی که از اطلاعات و جزئیات مربوط به شرکت و محصولات خود اطلاع پیدا نکنید، به هیچ عنوان در فروش آن‌ها موفق نخواهید شد؛ چرا که ممکن است مشتری سوالی از شما بپرسد که قادر به پاسخ‌گویی نباشید؛ در این صورت، مشتری نسبت به شما بی اعتماد می‌شود. بنابراین برای موفقیت در فروش، باید تمامی اطلاعات را داشته باشید و با اعتماد به نفس صحبت کنید.4. مهارت تجزیه و تحلیلتجربه فروش در بازار و تجزیه و تحلیل شرایط موجود، یکی از مهم‌ترین موارد در مهارت ویزیتور است. شما باید بدانید که در اطراف شما چه اتفاقی می‌افتد و عملکرد رقیبان خود را ارزیابی کنید. سپس با توجه به اعداد و اطلاعات موجود در بازار، تجربه کافی در تجزیه و تحلیل را به دست بیاورید.وظایف ویزیتوروظایف ویزیتور چیست؟ویزیتور حرفه‌ای کسی است که تمامی وظایف خود را به طور منظم و دقیق انجام دهد. شاید برای شما این سوال پیش بیاید که وظایف ویزیتور چیست؟ در ادامه برخی از وظایف ویزیتور را شرح می‌دهیم:فروش محصولات، خدمات و سرویس‌های مختلف به صورت حضوری و پیدا کردن مشتریان جدید، جزو اصلی‌ترین وظایف ویزیتور است. همچنین باید مزیت‌ها و ویژگی‌های محصولات را کاملا بداند و آن‌ها را به مشتریان ارائه کند. البته از مدیریت ارتباط با مشتریان و همکاری با تیم خدمات مشتریان و ارائه خدمات به مشتریان قدیم هم نباید بگذریم. اگر مشتری به هر دلیلی در خرید خود دچار شک شد، ویزیتور باید برای طرف کردن سوالات و کمک به خرید مشتری تلاش کند.از طرفی نظارت بر تراکنش‌ها، گزارشات و تهیه مستندات مربوط به فروش و خرید هم جزو مسئولیت‌های ویزیتور است. اگر شما به عنوان ویزیتور فعالیت داشته باشید، حتما باید به طور همیشگی به روز باشید و روابط قوی با مشتریان برقرار کنید. همچنین از تغییرات بازار غافل نشوید و در صورت نیاز، با ویزیتورهای دیگر هم همکاری کنید. البته این موارد برخی از وظایف ویزیتور بود که برای شما شرح دادیم. شما اگر به شغل ویزیتوری علاقه دارید، می‌توانید با گذراندن دوره‌های مختلف، با تمامی جزئیات وظایف ویزیتور آشنایی پیدا کنید.ویزیتورآیا ویزیتور همان بازاریاب است؟شما اگر در انواع آگهی استخدام دقت کرده باشید، اکثر اوقات ویزیتور را با بازاریاب یکسان می‌دانند؛ در حالی که با وجود یکسان بودن این دو شغل، هر کدام ویژگی‌ها و مهارت‌های خاص خود را نیاز دارند. اما بیاید یکبار برای همیشه تفاوت بین ویزیتور و بازاریاب را بدانید. به طور کلی بازاریاب در زمینه‌های مختلفی از جمله چگونگی تولید، توزیع، قیمت گذاری، نحوه تبلیغ و موارد دیگر فروش محصولات فعالیت می‌کند؛ اما ویزیتور تنها وظیفه معرفی محصولات را به عهده دارد. بنابراین بازاریاب‌ها در جایگاه بالاتری نسبت به ویزیتور قرار دارند. از طرفی ویزیتورها فقط به صورت حضوری و مستقیم برای سفارش محصولات اقدام می‌کنند؛ در حالی که بازاریاب‌ها، کمتر از ویزیتور نیاز به مهارت مذاکره دارند.مشکلات شغل ویزیتوری چیست؟شاید با خود فکر کنید که اگر کسی بتواند خوب حرف بزند، شغل ویزیتوری برای آن بسیار آسان و بدون مشکل می‌شود؛ اما در واقع در کنار خوب حرف زدن، مشکلات مختلفی در انتظار ویزیتورها است. متاسفانه به دلیل جدید بودن شغل ویزیتوری در ایران و عدم آگاهی کامل از این شغل، افراد آن را با شغل‌های کم رده یکسان می‌دانند. همچنین برخی از شرکت‌های پخش، سوء استفاد می‌کنند و مشکلات مختلفی از جمله عدم پرداخت به موقع حقوق و پورسانت ویزیتورها، عدم بیمه و برخوردهای توهین‌آمیز را ایجاد می‌کنند. از طرفی گاهی دیده شده است که مدیران، انتظارات غیر معقولی از ویزیتورها دارند که روند کار آن‌ها را دچار مشکل می‌کند.ویزیتورجان کلامویزیتور یکی مهم‌ترین نقش‌ها در کسب‌وکارهای مختلف است که به فروش محصولات و پیدا کردن مشتریان جدید و نگه داشتن مشتریان قدیمی، کمک می‌کند. بنابراین کسانی که روابط عمومی بالا و مهارت‌های لازم برای شغل ویزیتوری را در خود احساس می‌کنند، می‌توانند در این شغل موفق شوند. ما در این مقاله به معرفی شغل ویزیتور و وظایف و مهارت‌های آن پرداختیم. شما می‌توانید برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه‌های مختلفی از جمله قوانین اخلاقی در محیط کار، به وب‌سایت بانیکار مراجعه کنید.بیشتر بخوانید:هر آنچه که از خسارت کارگر به کارفرما باید بدانید!شغل‌های رشته الکترونیک کدام‌اند؟منظور از مساعده حقوق چیست؟لیست بهترین مشاغل شیفت شب Banikar.com Banikar.com Tue, 19 Jul 2022 11:21:36 +0430 https://virgool.io/Banikar/damages-from-the-worker-to-the-employer-uopwermajjbf خسارت کارگر به کارفرمااکثر افراد فکر می‌کنند فقط کارفرما در قبال کارگر خود مسئولیت دارد؛ در حالی که این موضوع یک طرف ماجرا است. در سمت دیگر کارفرما هم از کارگر خود، انتظارات مختلفی دارد. زمانی که قراردادی بین کارگر و کارفرما شکل می‌گیرد، هر دو طرف در برابر هم حقوق و تعهداتی دارند. از همین رو اگر هر طرف کار خود را به درستی انجام ندهد، باید خسارت پرداخت کند.خسارت کارگر به کارفرما، برای کارگرانی است که وظایف خود را به خوبی انجام نداده‌اند. همه ما در موقعیت‌های مختلف، شاهد زنده کردن حق کارمند از کارفرما هستیم؛ اما ما در این مقاله از بانیکار قصد داریم موارد مهم در خسارت کارگر به کارفرما را شرح دهیم.مفهوم خسارت کارگر به کارفرمازمانی که کارگر به صورت عمدی یا سهوی مسئولیت‌ها و تعهدات خود را انجام ندهد، ممکن است باعث ایجاد خسارت مالی و غیر مالی برای کارفرما شود. قانون کار در این موارد اینگونه وضع کرده است که کارفرمایانی مشمول قانون کار، باید تمامی خسارات حین انجام کار از طرف کارگران به شخص ثالث را جبران کنند. پس کارفرما حق خود را از کجا باید بگیرد؟ ضمانت پرداخت خسارت کارگر به کارفرما، در قانون مدنی تدوین شده است. طبق این قانون، رسیدگی به شکایات کارفرما از کارگر و اختلافات آن‌ها، در صلاحیت مراجع قضایی است.در اکثر واحدهای صنعتی و کارگاهی، فقط مسئولیت مدنی کارگر در مقابل کارفرما تکرار می‌شود؛ در حالی که با وجود خسارات مختلف کارگر به کارفرما، در حال حاضر افراد به دنبال گوشزد کردن مسئولیت کارگر به کارفرما هم هستند. طبق قانون 1 مسئولیت مدنی، کارگر در صورتی که باعث ایجاد ضرر و زیان مادی و معنوی شود، باید طبق قانون خسارت پرداخت کند. خسارت کارگر به کارفرما زمانی کیفری می‎شود که خیانت کارگر به کارفرما صورت گرفته باشد.در چه صورتی محاسبه خسارت کارگر به کارفرما انجام می‌شود؟به طور کلی زمانی که کارگر وظایف خود را انجام ندهد، باید خسارت پرداخت کند. حالا برای این که کاملا با موارد خسارت کارگر و کارفرما آگاهی پیدا کنید، در ابتدا باید با وظایف کارگر آشنا شوید. طبق تعریف قانون کار، کارگر به شخصی گفته می‌شود که در قبال انجام مسئولیت‌های مختلف، مزد و پاداش دریافت می‌کند. کارگر موظف است که در قراردادهای کار، تمامی کارها را به صورت شخصی انجام دهد و وظایف خود را به دیگری واگذار نکند. بنابراین اگر وظایف خود را انجام نداد، باید خسارت پرداخت کند. همچنین یکی دیگر از وظایف کارگر در برابر کارفرما، حفظ امانت و عدم خیانت کارگر به کارفرما است. از طرفی دقت در انجام کار و اجرای دستورکارفرما هم جزو وظایف مهم کارگر به شمار می‌رود. زمانی که کارگر از کارفرما مزد دریافت کند، موظف است که به دستورات کارفرما هم توجه داشته باشد. اگر کارگر به هر دلیلی این سه وظیفه مهم را انجام ندهد، باعث ایجاد خسارت کارگر به کارفرما می‌شود.از طرفی علاوه بر این موارد، اگر کارگر در زمان مشخص خود کار را به کارفرما تحویل ندهد، کارفرما می‌تواند از او خسارت دریافت کند. همچنین در صورت ایجاد ضررهای مستقیم و غیر مستقیم و همچنین کم کاری در صورت وجود روابط فامیلی هم، کارگر به کارفرما خسارت پرداخت می‌کند.چگونه کارفرما حق خود را از کارگر بگیرد؟در صورتی که کارگر به دلایل مختلف از جمله ترک کار بدون دلیل یا موارد ذکر شده در قسمت قبلی، خسارتی وارد کرده باشد، کارفرما با وجود عواقب شکایت برای خسارت کارگر به کارفرما، مجبور به شکایت از کارگر می‌شود. شاید برای شما هم این سوال پیش بیاید که کارفرما برای شکایت کارگر و محاسبه خسارت کارگر به کارفرما، به کدام مرجع قضای مراجعه کند؟ امروزه دعوای بین کارگر و کارفرما جز عادی‌ترین مسائل ممکن است که حل و فصل آن‌ها، در مراجع قضایی مختلف انجام می‌گیرد. کارفرما در ابتدا باید با وکیل یا افراد متخصص مشورت کند و در صورت به یقین رسیدن، برای دریافت حقوق کارفرما اقدام کند.مراحل شکایت کارفرما از کارگراگر شما هم از کم کاری و خسارت کارگر خود آگاهی پیدا کرده‌اید و به دنبال شکایت از آن فرد هستید، مراحل زیر را باید طی کنید:· در مرحله اول بهتر است که از طریق صلح و سازش، اختلاف موجود بین کارگر و کارفرما حل شود تا به شکایت و قانون کشیده نشود.· در صورت نبودن شورای اسلامی کار، رسیدگی به محاسبه خسارت کارگر به کارفرما از طریق انجمن صنفی کارگران یا نمایندگان قانونی آن‌ها انجام می‌شود.· در صورت حل نشدن مسالمت آمیز دعوا بین کارگر و کارفرما، به هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف ارجاع داده می‌شود. سپس شکایت کارفرما کاملا بررسی می‌شود و تصمیم‌گیری نهایی صورت می‌گیرد.· در این مرحله ابلاغیه برای کارگر و کارفرما شامل زمان، محل حضور، مشخصات دو طرف و اطلاعات مربوطه ارسال می‌شود.· در جلسه سه نفره هیئت تشخیص به همراه طرفین، تصمیمات مهم گرفته می‌شود. به این صورت که تمامی مدارک و شواهد را بررسی می‌کنند و بر اساس آن، محاسبه خسارت کارگر به کارفرما صورت می‌گیرد.· در صورت عدم موافقت طرفین به رای هیات، امکان اعتراض به رای وجود دارد.توجه داشته باشید که شکایت همه افراد در اداره کار انجام نمی‌گیرد. آن دسته اختلافاتی که زمینه حقوقی داشته باشد، یکی از طرفین مرتکب جرم شود و اختلافات آنها به خشونت ختم شود، کار به شکایت می‌رسد. البته کارفرما در این موارد باید عواقب شکایت برای خسارت کارگر به کارفرما را هم بپذیرد؛ چرا که شکایت کردن به غیر از سخت‌تر شدن کار، فایده خیلی خاصی ندارد. از همین رو بهتر است که با وجود عواقب شکایت برای خسارت کارگر به کارفرما، مشکل را با صلح حل کنند.جان کلامکارگر و کارفرما هر کدام به طور جداگانه حق و حقوقی در قبال یکدیگر دارند که در صورت عدم انجام آن‌ها، می‌توانند به راحتی به مراکز قضایی شکایت کنند. خیانت کارگر به کارفرما هم جزو همین دسته مواردی است که در برخی از کارگاه‌ها یا مراکز صنعتی به هر دلیل اتفاق می‌افتد. در این زمان مراجعه قضایی مختلف از جمله شرایط اسلامی کار، ضمن محاسبه خسارت کارگر به کارفرما، دعوای بین طرفین را حل و فصل می‌کند و حق و حقوق کارفرما را به آن بازمی‌گرداند. ما در این مقاله، تمامی آنچه که از خسارت کارگر به کارفرما باید بدانید را به شما ارائه کردیم. شما می‌توانید برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه‌های مختلف از جمله مساعده حقوق، به وب‌سایت بانیکار مراجعه کنید.بیشتر بخوانید:ویزیتور کیست؟مساعده حقوقلیست بهترین مشاغل شیفت شب Banikar.com Banikar.com Sun, 17 Jul 2022 16:53:57 +0430 https://virgool.io/Banikar/salary-faster-eqnepgnig56m شاید با شنیدن کلمه مساعده حقوق، برخی از افراد با خود فکر کنند که مدیر شرکت با قصد خیرخواهی، مبلغی را به کارمند خود پرداخت می‌کند؛ در حالی که مساعده حقوق، چیزی به جز کسر همان مبلغ از حقوق شما نیست. بنابراین اگر فکر می‌کنید حتی مانند وام، چیزی مازاد بر حقوق خود دریافت خواهید کرد، سخت در اشتباه هستید.مساعده بخشی از حقوق پرسنل است که قبل از پایان ماه، به دلیل رفع نیازهای فوری کارمندان، به آن‌ها پرداخت می‌شود. سپس در زمان پرداخت دستمزد کارکنان، این مبلغ با عنوان مساعده، از حقوق آن‌ها کسر می‌شود. اگر به دنبال اطلاعات کامل در خصوص درخواست مساعده حقوق و قانون مساعده حقوق هستید، در ادامه این مقاله از بانیکار همراه ما باشید.مساعده حقوق چیست؟اگر به عنوان کارمند در شرکت‌های خصوصی و دولتی فعالیت داشته باشید، در برخی از اوقات، نیاز به مساعده پیدا می‌کنید. بسیاری از کارمندان به دلایل مختلفی از جمله حوادث ناگهانی و دیگر مشکلات، در میانه ماه نیاز به مساعده حقوق پیدا می‌کنند. مساعده حقوق قسمتی از حقوق پرسنل است که قبل از موعد پرداخت حقوق، به آن‌ها تعلق می‌گیرد.مدیران در شرکت‌های خصوصی، معمولا مبلغ مشخصی را به عنوان مساعده حقوق برای کارمندان تعیین می‌کند که در صورت نیاز، به متقاضیان ارائه دهد. این مبلغ به گونه‌ای تعیین می‌شود که شرکت دچار ضرر و زیانی در پرداخت هزینه‌ها نشود. دستورالعمل پرداخت مساعده حقوق در هر شرکت، به صورت خاص تعیین می‌شود؛ اما به طور کلی، مبلغ زیادی برای پاسخ به درخواست مساعده حقوق کارمندان وجود ندارد.شرایط پرداخت مساعده حقوق چیست؟زمانی که شما برای درخواست مساعده حقوق اقدام می‌کنید، باید شرایط مختلف مساعده حقوق را قبول داشته باشید. برخی از این شرایط به شرح زیر هستند:• پرداخت مساعده کارمندان در روزهای اولیه ماه، به هیچ عنوان امکان‌پذیر نیست.• میزان فعالیت کارمند، برای دریافت مساعده حقوق اهمیت زیادی دارد؛ مثلا مساعده حقوق به افرادی که کمتر از یک ماه فعالیت خود را شروع کرده‌اند، تعلق نمی‌گیرد.• مبلغ پرداختی در مساعده حقوق، حدود 30 الی 50 درصد از حقوق خالص افراد است که این مبلغ نباید بیش‌تر از این باشد.• مبلغ دریافتی مساعده حقوق کارمند، به عنوان طلب شرکت از آن فرد محاسبه می‌شود و باید در پایان ماه حتما تسویه شود.• اگر کارمند قبلا وام جاری یا سایر موارد از شرکت گرفته باشد، دیگر مساعده حقوق به آن فرد تعلق نمی‌گیرد؛ چرا که مبلغ این مساعده به صورت منفی محاسبه می‌شود.فرم مساعده حقوق چیست؟درخواست مساعده حقوق، تنها با ارائه فرم مساعده حقوق و به صورت کتبی و رسمی انجام می‌شود. فرم مساعده حقوق شامل گزینه‌های مختلفی از جمله مشخصات فردی، مبلغ درخواستی، علت درخواست و در نهایت امضای متقاضی باشد. شخص متقاضی باید بر اساس دستورالعمل پرداخت مساعده حقوق، تمامی بخش‌ها را مطالعه کند و به واحد مالی سازمان تحویل دهد. سپس مدیر عامل، قسمت‌های دیگر فرم مساعده از جمله امضای مدیر، مبلغ پرداختی و زمان واریز را تکمیل کند.دستورالعمل پرداخت مساعده حقوق این گونه است که در صورت تایید قسمت مالی سازمان، مطابق با قانون مساعده حقوق، علی‌الحساب مبلغی به شخص پرداخت می‌شود. توجه داشته باشید که طبق قانون مساعده حقوق، کارفرما در صورتی می‌تواند در پایان ماه از حقوق کارمند کسر کند که کارفرما مبلغی را در طول ماه به عنوان مساعده به آن فرد پرداخت کرده باشد.ثبت سند مساعده حقوق کارمندان چگونه است؟برای ثبت کردن درخواست مساعده حقوق کارمندان، حساب مساعده پرسنل ساخته می‌شود که مشابه با حساب دریافتی بدهکار است. بنابراین در آخر ماه به عنوان طلبکار از کارمند، مبلغ از دستمزد آن کسر پیدا می‌کند. سپس در پایان ماه و پس از کسر مبلغ مساعده حقوق، حساب بدهکار و بستانکار صفر می‌شود. شاید با خود بگویید که مگر این مبلغ مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان نمی‌شود؟ در پاسخ باید بگوییم که درست است که این مبلغ از حقوق افراد کسر می‌شود؛ اما تقریبا شبیه به قرض از شرکت است که جزو حساب‌های بستانکار به حساب می‌آید. از طرفی ممکن است که پرسنل هنوز به مقدار مساعده از شرکت بستانکار نشده باشد؛ بنابراین نباید آن را در حساب‌های حقوق و دستمزد بیاورید. اگر به عنوان حسابدار، قصد ثبت مساعده حقوق در دفاتر و نرم‌افزارهای حسابداری را دارید، ثبت زیر را باید انجام دهید:حساب‌های دریافتنی غیر تجاری/ مساعده پرسنل( بدهکار)صندوق (بستانکار)فرآیند پرداخت مساعده حقوق به چه صورت است؟دریافت مساعده حقوق هم مانند فرایند‌های مالی دیگر، نیازمند طی کردن مراحل مختلفی است. فرآیند پرداخت مساعده بر اساس دستورالعمل پرداخت مساعده حقوق انجام می‌شود که در شرکت‌های مختلف، تقریبا به یک صورت انجام می‌شود. مراحل کلی دریافت مساعده حقوق به شرح زیر است:1.دریافت و تکمیل فرم مساعده حقوقبرای ثبت درخواست خود، باید در ابتدا فرم مساعده حقوق را دریافت و تکمیل کنید. سپس آن فرم را به بخش مالی تحویل دهید.2. منتظر برای بررسی درخواستپس از ارائه فرم مساعده حقوق، باید درخواست شما در بخش مالی بررسی شود. در این مرحله، موارد مختلفی از جمله مساعده پیشین، مدت حضور در شرکت، عدم تاخیر و واجد شرایط بودن دریافت مساعده بررسی می‌شود.3. تایید مساعده حقوقدر وهله اول مدیر مالی پرداخت مساعده حقوق را بر اساس قانون مساعده، بررسی و در صورت عدم وجود مشکل، تایید می‌کند. سپس مدیر مجموعه فرم مساعده حقوق را بررسی می‌کند و در صورت رضایت امضا می‌کند.4. پرداخت مساعدهدر صورت تایید مدیر عامل و مدیر مالی، مساعده شما در تاریخ مشخص شده، پرداخت می‌شود.5. بازپرداخت مساعده حقوقبازپرداخت مساعده حقوق معمولا در انتهای ماه انجام می‌شود؛ اما در برخی از شرکت‌ها، طبق توافق کارمند با مدیر عامل، این فرآیند حتی تا سه ماه آینده هم پیش می‌رود.جان کلامتمامی افراد ممکن است با قرارگیری در شرایط خاص و بحرانی، دچار کمبود بودجه و حتی خرج تمامی حقوق در ده روز اول ماه شوند. در این زمان تنها مساعده حقوق است که کارمند را از بحران‌های مالی و شرایط بد اقتصادی نجات می‌دهد. مساعده حقوق به عنوان پرداختی مقداری از حقوق کارمندان است که طبق شرایط و قوانینی خاص پرداخت می‌شود. به طوری که هر کارمندی نمی‌تواند برای دریافت مساعده حقوق اقدام کند. ما در این مقاله تمامی شرایط و قوانین درخواست مساعده حقوق را به شما ارائه کردیم. شما می‌توانید برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه‌های مختلف از جمله قوانین اخلاقی در محیط کار، به وب‌سایت بانیکار مراجعه کنید.بیشتر بخوانید:ویزیتور کیست؟خسارت کارگر به کارفرمالیست بهترین مشاغل شیفت شب Banikar.com Banikar.com Fri, 15 Jul 2022 19:27:19 +0430 https://virgool.io/Banikar/electronic-jobs-oapahgmif0fn شغل های رشته الکترونیکرشته الکترونیک، یکی از مشاغل بسیار پردرآمد در کشورهای مختلف است که از لحاظ بازار کاری، یکی از دسته بندی‌های متنوع در بین تمامی مشاغل محسوب می‌شود و عناوین کاری زیادی را می‌توان در این دسته بندی قرار داد. در این مطلب از مقالات بانی‌کار، به معرفی چند مورد از شغل‌های رشته الکترونیک که درآمد بالا و بازار کار بسیار مناسبی دارند، خواهیم پرداخت.برق کار ساختمانیکی از محبوب ترین و پرمخاطب ترین شغل‌های رشته الکترونیک، برقکاری ساختمان است. یک برقکار ساختمان، می‌تواند در زمینه‌های مختلفی مانند تعمیر و سرویس تجهیزات برقی در ساختمان، کابل کشی، نصب چراغ‌ها و کلیدها و پریزها، نصب آیفون تصویری و ساده، نصب و راه اندازی سیستم اعلام حریق و دزدگیر و سایر بخش‌های مرتبط با برق، در ساختمان‌های مختلف مشغول به کار شود. درآمد یک برقکار ساختمان با توجه به میزان مهارت و توانایی وی و همچنین نوع خدماتی که انجام می‌دهد، بین 6 تا 15 میلیون در ماه خواهد بود که در صورت انجام پروژه‌های سنگین و پیچیده، تا 25 میلیون در ماه نیز خواهد رسید.برق کار صنعتیتعمیر، عیب یابی و نصب تجهیزات برق صنعتی، یکی از مشاغل بسیار جالب و البته حساس است که در زیر مجموعه رشته الکترونیک قرار می‌گیرد. یک برقکار صنعتی، پس از طی آموزش‌های لازم در زمینه نقشه خوانی مدارهای الکتریکی، عیب یابی سیستم‌های الکتریکی مانند انواع ترانسفورماتور، ژنراتور، کنتاکتورها، ترانس‌های برق، موتورهای سه فاز و.. و همچنین طراحی، راه اندازی و مونتاژ انواع مدل‌های تابلوهای برق، می‌تواند در این رده شغلی مشغول به کار شود. اشتغال به حرفه برقکاری صنعتی، یکی از پردرآمدترین شغل‌های رشته الکترونیک است و بازار کار بسیار خوبی دارد. با توجه به مهارت برقکار صنعتی، میانگین درآمد وی بین 8 تا 25 میلیون متغیر است.کارشناس برق خودروکارشناس برق خودرویکی دیگر از پرمخاطب ترین شغل‌های رشته الکترونیک، برقکاری خودرو است. توانایی نقشه خوانی مدارهای برق خودرو، تعمیر و عیب یابی برف پاک کن، تعمیر شیشه بالابر و قفل مرکزی خودرو، تعمیر استارت خودرو، تعمیر و عیب یابی سیستم فن و خنک کننده موتور، تعمیر بخاری و سیستم گرمایشی در خودرو، شناخت مدارهای بخش کیسه هوا و کمربند، توانایی نصب انواع سنسورها، تعویض شمع‌ها، توانایی شارژ دینام و... از جمله مهارت‌هایی است که یک کارشناس برق خودرو، باید در آن مهارت داشته باشد. اشتغال در این رده شغلی، می‌تواند به صورت انفرادی یا در شرکت‌های خودروسازی باشد. با توجه به مهارت فرد، درآمد ماهیانه یک برقکار خودرو بین 5 تا 20 میلیون تومان است.تعمیرکار موبایلبا افزایش تعداد کاربران موبایل، شاهد شکایات متعدد این کاربران از مشکلاتی مانند خالی شدن باتری، شارژ نشدن موبایل، مشکلات سخت افزاری، از کار افتادن اینترنت و... هستیم. مشکلات متعددی که معمولا توسط تعمیرکاران موبایل، قابل حل شدن هستند. این کار، یکی از شغل‌های پردرآمد رشته الکترونیک است؛ به طوری که یک تعمیرکار حرفه‌ای موبایل، می‌تواند ماهانه بین 20 تا 50 میلیون تومان از این شغل، کسب درآمد کند.هوشمند سازی ساختمانفعالیت در زمینه مشاوره و اجرای پروژه‌های مرتبط با هوشمند سازی ساختمان، یکی دیگر از مشاغل زیر مجموعه رشته الکترونیک است. فردی که در این رده شغلی تخصص داشته باشد، می‌تواند در زمینه اجرای سیستم‌های گرمایشی، سرمایشی، سیستم‌های تهویه مطبوع، آسانسور، بخش برق اضطراری ساختمان، پله برقی، قسمت کنترل روشنایی تمامی بخش‌های ساختمان اعم از راه پله، لابی، پارکینگ و...، نصب و راه اندازی انواع دوربین مداربسته، نصب سیستم‌های اعلام و اطفای حریق، راه اندازی گیت‌های کنترل تردد و مواردی از این قبیل، مشاوره دهد یا فعالیت داشته باشد. درآمد این شغل، با توجه به نوع خدمات ارائه شده و مهارت فرد، می‌تواند متفاوت باشد اما به طور متوسط، بین 8 تا 30 میلیون تومان در ماه است.تکنسین PLCتکنسین PLCفعالیت در رشته اتوماسیون صنعتی یا تکنسین PLC، نیازمند کسب مهارت در نصب و راه اندازی تابلو برق صنعتی، سیستم‌های هیدرولیک و پنوماتیک، طراحی، برنامه نویسی و پیاده سازی سیستم‌های PLC و مواردی از این قبیل است. این شغل، یکی از پردرآمدترین شغل‌های رشته الکترونیک است و در صورتی که فرد دارای مهارت کافی در این زمینه باشد، می‌تواند به درآمدی معادل 30 تا 60 میلیون تومان در ماه نیز، دست پیدا کند.آینده شغلی رشته برق الکترونیکتقریبا تمامی زیر مجموعه‌های رشته الکترونیک، آینده شغلی مناسبی دارند و در صورت کسب مهارت‌های مناسب و رسیدن به سطح قابل قبولی در هر یک از این مهارت‌ها، درآمد و بازار کار مناسبی در اختیار فرد قرار می‌گیرد. بازار کار رشته الکترونیک، در بعضی از مشاغل مانند برق کاری صنعتی، برق کاری ساختمان و همچنین تعمیرکار موبایل، بیشتر از سایر رشته‌های این مجموعه، پرمخاطب است و درآمد این سه شغل نیز، با توجه به ساعات کاری، تقریبا قابل توجه است. علاوه‌بر این سه شغل، عناوین دیگری مانند برنامه نویسی یا تکنسین PLC نیز، در صورت دارا بودن مهارت کافی، می‌تواند درآمد و امنیت شغلی قابل توجهی را برای فرد ایجاد کند. بازار کار هر یک از رشته‌های زیر مجموعه رشته الکترونیک، در حال حاضر چندان اشباع نشده است و با توجه به نیاز روزافزون به تخصص شاغلان در هر یک از شغل‌های رشته الکترونیک، این انتظار می‌رود که تا سالها، هیچ یک از این رشته‌ها به اشباع کامل نرسند و همچنان، فرصت برای کسب درآمد در هر یک از آن‌ها فراهم باشد.سخن پایانیتنوع شغل‌های رشته الکترونیک، بسیار قابل توجه است. برق کاری ساختمان، صنعتی و خودرو، راه اندازی سیستم‌های مرتبط با هوشمند سازی ساختمان، توانایی ساخت و تعمیر انواع بردهای الکتریکی، ساخت سیم پیچ موتور، تعمیر موبایل، تبلت و قطعات کامپیوتری، تعمیر لوازم خانگی، تعمیر بردهای پکیج و کولر گازی و...، از جمله مشاغل پردرآمد زیر مجموعه رشته برق و الکترونیک هستند.الکترونیک میزان درآمد در هر یک از کارهای رشته الکترونیک، بر اساس میزان دانش و توانایی تئوری و عملی فرد در شغل مورد نظر تعیین می‌شود اما به طور میانگین و با میزان مهارت سطح متوسط، می‌توان انتظار درآمدی بالاتر از 10 میلیون در ماه را برای فرد داشت. یکی از نکات بسیار ضروری برای موفقیت در این شغل، ارتقا دانش و توانمندی فرد، مطابق با اطلاعات روز است؛ به طوری که با توانایی راه اندازی سیستم‌های جدید، درآمد فرد را به طور قابل توجهی افزایش می‌یابد و حتی در مواردی، از بهترین شاغلان هم رده خود نیز، فراتر خواهد رفت.بیشتر بخوانید:لیست بهترین مشاغل شیفت شباخراج کارگر بدون قراردادقانون استعفامانده مرخصی چیست؟بیمه بیکاری و جزئیات آن Banikar.com Banikar.com Sat, 18 Jun 2022 14:04:10 +0430 https://virgool.io/Banikar/night-shift-jobs-kjvnlb12n28d لیست بهترین مشاغل شیفت شبمشاغل شیفت شب، به آن دسته از مشاغلی گفته می‌شود که در آن، فرد صرفا بخشی از طول شب یا تمام شب را مشغول کار باشد؛ به چنین فردی در قوانین اداره کار، شب کار گفته می‌شود. مشاغل شب کاری، به دو شکل اشتغال دائمی در شب (شب کاری دائم) و اشتغال گردشی (به صورت چند شیفت در ماه) خواهد بود. در این مطلب از مقالات بانی‌کار، به معرفی چند مورد از شغل‌هایی که در شب فعالیت می‌کنند، خواهیم پرداخت.آتش‌نشانفعالیت به عنوان یک آتش نشان، کار چندان راحتی نیست. این شغل، یکی از مشاغلی است که ساعات کاری آن به صورت 24 ساعت کار و پس از آن، 48 ساعت استراحت است. بنابراین، بخشی از ساعات کاری در این شغل، به شیفت شب می‌رسد. فعالیت به عنوان یک آتش‎نشان، استرس بالایی دارد اما با این حال، معمولا در ساعات شب، احتمال بروز حادثه، کمتر از طول روز است و نیاز به خدمات آتش نشانان، کمتر از اشتغال در ساعات روز است. از لحاظ حقوق و دستمزد، به دلیل نوع فعالیت خاص در این شغل، معمولا حقوق جداگانه‌ای برای کار شیفت شب در نظر گرفته نمی‌شود.پزشک، پرستارپرستاران، پزشکان و کلیه افراد شاغل در محیط‌های بیمارستانی، به صورت دائمی باید بخشی از ساعات کاری خود در ماه را در شیفت شب بگذرانند. این مورد برای پزشکان و پرستاران، بسیار بیشتر حائز اهمیت است. اگرچه، میزان استرس در این شغل بالا است اما می‌توان آن را به عنوان یکی از بهترین مشاغل شیفت شب در نظر گرفت. با توجه به نوع فعالیت فرد و تعریف دسته بندی شغلی وی، میزان اضافه حقوق وی در ساعات شیفت شب تعیین خواهد شد.مسئول پذیرش هتلکارمند هتلیکی دیگر از مشاغلی که می‌توان آن را در دسته بندی بهترین مشاغل شیفت شب قرار داد، مسئول پذیرش هتل و مهمانسرا است. افراد شاغل در این کار، بخشی از ساعات کاری خود در ماه را، در شیف‌های منظم در طول شب می‌گذرانند. از لحاظ سختی کار در شب، این شغل را می‌توان به عنوان یکی از راحت ترین مشاغل شیفت شب در نظر گرفت. با توجه به نظر صاحب هتل یا مهمانسرا، ممکن است که برای شب کاری، درصدی مازاد بر حقوق ثابت فرد در نظر گرفته شود.شاغلان نیروی انتظامییکی دیگر از بهترین مشاغل شیفت شب، اشتغال در هر یک از ردیف‌های شغلی نیروی انتظامی است. در این شغل، استخدام فرد به صورت استخدام شغل شیفت شب انجام نمی‌شود اما بخشی از ساعات کاری فرد در طول ماه، در شب خواهد بود. شاغلان نیروی انتظامی، به دو شکل 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت یا 15 روز کار و 15 روز استراحت مشغول به کار می‌شوند و حقوق ماهانه این افراد نیز، برهمین اساس متفاوت است.مسئول کنترل ترافیک پرواز و برج مراقبتدر هر ساعت شبانه روز، صدها پرواز مختلف، بین فرودگاه‌ها جابجا می‌شوند. نظارت بر این پروازها و بررسی مداوم خطوط هوایی از نظر ترافیک پرواز، یکی دیگر از عناوین شغلی است که با توجه به امنیت، حقوق و مزایایی که دارد، می‌توان آن را به عنوان یکی از بهترین مشاغل شیفت شب در نظر گرفت. کار شیفت شب در این شغل، به صورت دائمی نیست و فرد به شکل شیفتی این مسئولیت را در طول شب انجام می‌دهد. علاوه‌بر مسئولین کنترل پرواز و برج مراقبت، خلبانان و مهمانداران نیز، بخشی از فعالیت کاری خود در طول ماه را در شیفت شب انجام می‌دهند. میزان حقوق شاغلین شیفت شب در این دسته بندی شغلی، با توجه به ساعات کاری و سیاست‌های شرکتی که فرد در آن مشغول به کار است، تعیین می‌شود.داروخانه شبانه روزیدر هر شهر، داروخانه‌های بسیاری وجود دارند که به صورت شبانه روزی فعالیت می‌کنند. پرسنل این داروخانه‌ها، اعم از مسئول فنی (پزشک داروساز)، صندوقدار، مسئول باجه و...، به صورت شیفت‌های منظم ماهانه، بخشی از ساعات کاری خود را در نوبت شب طی خواهند کرد. در این رده شغلی، معمولا شب کار بودن، تاثیری در افزایش حقوق فرد ندارد.پشتیبان ITسرویس‌های مبتنی بر فناوری اطلاعات که به صورت دائمی با حجم عظیمی از اطلاعات در طول شبانه روز سروکار دارند، لازم است تا یک یا چند فرد متخصص را به عنوان پشتیبان IT و برای کار در شیفت شب در نظر داشته باشند. این شغل، با توجه به اینکه نیازمند هوشیاری بالایی در طول ساعات کار در طی شب است، می‌تواند به عنوان یکی از مشاغل شیفت شب سخت در نظر گرفته شود. میزان اضافه حقوق برای شیفت شب، معمولا در این شغل تعریف نمی‌شود و هر فرد شاغل در این کار، شیفت شب را به عنوان بخشی از تعهد کاری خود انجام می‌دهد.شاغلین در فرودگاه‌ها، ترمینال‌ها و راه آهنشاغلین فرودگاهبسیاری از مسافرت‌ها با هواپیما، اتوبوس و قطار، در طول شب انجام می‌شود و از این رو، بخشی از کارکنان شاغل در فرودگاه‌ها، ترمینال‌ها و همچنین ایستگاه‌های راه آهن، موظف به گذراندن شیفت‌های منظم شبانه هستند. از لحاظ سختی کار، معمولا این مشاغل در رده‌های پایین قرار می‌گیرند و سختی چندان زیادی ندارند. البته در برخی از مشاغل مانند رانندگان وسایل نقلیه مورد استفاده در این دسته بندی و خلبانان هواپیماها، میزان استرس شغلی قابل توجه است. با توجه به درآمد بالای این مشاغل، می‌توان آن‌ها را در لیست بهترین مشاغل شیفت شب در نظر گرفت.سخن پایانیمشاغل شیفت شب، اگرچه بخشی از ارزشمندترین ساعات استراحت فرد را درگیر می‌کنند اما دارای مزایای مختلفی مانند درآمد بهتر، تنش شغلی پایین تر، حجم کاری کمتر، رفت و آمد راحت تر به محل کار به دلیل ترافیک کمتر و مواردی از این قبیل نیز هستند و بسیاری از افرادی که به دلایل مختلفی، تمایل به کار دائمی روزانه ندارند، می‌توانند در این رده‌های شغلی یا موارد مشابه، مشغول به کار شوند.شیفت شبانه البته، به دلیل مخاطراتی که این مشاغل برای سلامتی فرد و بر هم خوردن چرخه خواب او دارند، متخصصان طب کار پیشنهاد می‌کنند که میزان استاندارد استراحت فرد (8 ساعت خواب در 24 ساعت شبانه روز)، پس از پایان یافت شیفت شب انجام شود تا مشکلات جدی برای فرد و سلامت بدن وی ایجاد نشود. همچنین، در صورت اشتغال دائم در شیفت کاری شب، از ادامه کار در طول روز، تا حد امکان خودداری شود تا بدن فرد با فرسودگی ناشی از ساعات بالای کاری روبرو نشود.بیشتر بخوانید:اخراج کارگر بدون قراردادقانون استعفا مانده مرخصی چیست؟بیمه بیکاری و جزئیات آن Banikar.com Banikar.com Sat, 18 Jun 2022 13:16:58 +0430 https://virgool.io/Banikar/unemployment-insurance-q0ziqehxb2t9 بیمه بیکاریبیمه بیکاری و سایر مزایای مرتبط با آن، یکی از حمایت‌هایی است که بر طبق قوانین کار، برای کارگرانی که شغل خود را به صورت غیر اداری و برخلاف میل شخصی از دست می‌دهند، تعیین شده است. این حمایت، در قالب پرداخت حداقل حقوق مصوب اداره کار در هر سال و به مدت زمان مشخص است. در این مطلب از مقالات بانی‌کار، علاوه‌‌بر آشنایی با قانون بیمه بیکاری، در رابطه با سامانه آنلاین ثبت درخواست بیمه بیکاری، شرایط مورد نیاز برای دریافت این حمایت و همچنین نحوه محاسبه آن نیز، مطالبی را ارائه خواهیم کرد.از نظر قانونی، چه کسی بیکار در نظر گرفته می‌شود؟سازمان بیمه بیکاری (اداره کار و سازمان بیمه تامین اجتماعی) در این زمینه، قوانین خاصی را مشخص کرده است. بر اساس ماده 2 قانون بیمه بیکاری، هر شخص بیمه شده‌ای که بدون اراده و میل شخصی، شغل خود را از دست بدهد، توانایی کار داشته و برای اشتغال در کار جدید نیز، آمادگی کافی داشته باشد، بیکار شناخته می‌شود. این شخص در صورت تشخیص قطعی بیکاری غیر ارادی، می‌تواند مشمول استفاده از حقوق و مزایای تعیین شده در قانون بیمه بیکاری شود.بیمه بیکاری به چه کسی تعلق می‌گیرد؟افراد واجد شرایط بیمه بیکاریبر طبق ماده 6 قانون مربوط به بیمه بیکاری، هر فرد بیمه شده که بدون اراده شخصی، شغل خود را از دست بدهد و علاوه‌بر آن، دارای شرایط زیر باشد، می‌تواند از این حمایت، بهره مند شود:· شخص بیکار شده، حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه به سازمان بیمه تامین اجتماعی را داشته باشد.· درخواست وی مبنی بر استفاده از این خدمات و همچنین علت بیکار شدن او، باید ظرف مدت حداکثر 30 روز پس از تاریخ بیکار شدن، به اداره کار و شعبه بیمه مورد نظر اطلاع داده شود.· در صورت تایید بیکاری غیر ارادی، شخص موظف است که در دوره‌های تعیین شده از سوی اداره کار (دوره‌های سواد آموزی یا کارآموزی) شرکت کرده و گواهی حضور خود در این دوره‌ها را، به اداره کار یا شعبه بیمه مورد نظر، تحویل نماید.· فرد بیکار شده، جزو اتباع خارجی، بازنشستگان، بیمه شدگان اختیاری، از کار افتادگان، صاحبان مشاغل آزاد و همچنین، کارفرما نباشد.مدت زمان بیمه بیکاری چقدر است؟مدت زمان بیمه بیکاریپس از موافقت سازمان بیمه تامین اجتماعی و اداره کار با پرداخت حق بیمه ایام بیکاری به فرد، با توجه به مدت سابقه پرداخت بیمه وی و همچنین مجرد یا متاهل بودن او، مدت زمان خاصی از سوی این سازمان برای وی تعیین می‌شود و در این بازه زمانی، فرد مشمول دریافت حقوقی به میزان مصوب وزارت کار است و از پوشش خدمات بیمه تامین اجتماعی نیز، بهره مند خواهد شد. بر این اساس، مدت زمان دریافت بیمه بیکاری، برای هر فرد و ب توجه به مدت زمان سابقه بیمه و وضعیت تاهل، به صورت زیر است:· سابقه بیمه 6 تا 24 ماهمجرد: حداکثر 6 ماهمتاهل: 12 ماه· سابقه بیمه 25 تا 120 ماهمجرد: 12 ماهمتاهل: 18 ماه· سابقه بیمه 121 تا 180 ماهمجرد: 18 ماهمتاهل: 26 ماه· سابقه بیمه 181 تا 240 ماهمجرد: 26 ماهمتاهل: 36 ماه· سابقه بیمه 241 ماه یا بیشترمجرد: 36 ماهمتاهل: حداکثر 50 ماهمحاسبه بیمه بیکاریمیزان مقرری قابل پرداخت در این خدمات حمایتی، با توجه به حقوق کارگران در آن سال که از سوی وزارت کار و امور اجتماعی تصویب شده است، تعیین خواهد شد. این مبلغ، بر اساس ماده 7 قوانین مربوط به بیمه بیکاری، به میزان 55 درصد میانگین حقوق روزانه فرد بیمه شده خواهد بود. این مقرری، از اولین روز بیکار شدن فرد محاسبه می‌شود و پس از تایید استحقاق وی برای دریافت این مقرری، به او پرداخت خواهد شد.ثبت نام آنلاین بیمه بیکاریسامانه ثبت نام بیمه بیکاریدر صورتی که فرد بیکار شده، تمایل به استفاده از این مزایا داشته باشد، لازم است تا حداکثر 30 روز پس از بیکار شدن، درخواست رسمی خود را در سامانه جامع روابط کار به آدرس https: //prkar.mcls.gov.ir ثبت نماید. برای ثبت این درخواست، لازم است تا مراحل زیر توسط فرد، طی شوند:· مراجعه به یکی از دفاتر پیشخوان دولت و انجام فرایند احراز هویت (اخذ نام کاربری و رمز عبور ضروری است.)· آماده سازی مدارک مورد نیاز برای ثبت درخواست و اسکن آنها (این مدارک شامل صفحه اول دفترچه بیمه، یک قطعه عکس 4*3، کارت پایان خدمت یا معافیت، ارائه آخرین مدرک تحصیلی، قرارداد رسمی یا نامه عدم نیاز امضا شده توسط کارفرما)· ثبت درخواست در سامانه جامع روابط کارنکته 1: در صورتی که فرد، فاقد قرارداد رسمی با کارفرما باشد، لازم است تا دادخواست یا دادنامه صادر شده از سوی مراجع حل اختلاف اداره کار را به عنوان مدرک اثبات رابطه کاری با کارفرما، در این سامانه بارگذاری نماید. پس از تکمیل مراحل ثبت درخواست در سامانه جامع روابط کار، فرد باید منتظر دریافت پیامک بیمه بیکاری یا پیامک ناقص بودن مدارک باشد و پس از آن، امکان پیگیری سایر مراحل وجود دارد.نکته 2: بر طبق آخرین تغییرات قوانین اداره کار، استفاده از مزایای بیمه بیکاری بدون کارت پایان خدمت هم امکان پذیر است، البته لازم است تا فرد متقاضی، سایر شرایط مورد نیاز برای استفاده از این خدمات را دارا باشد.سخن پایانیبیمه بیکاری، یکی از مزایایی است که از سوی وزارت کار و امور اجتماعی، برای افرادی که به هر دلیل و به صورت غیر ارادی، شغل خود را از دست داده باشند، در نظر گرفته می‌شود. این مزایا، با توجه به مدت زمان پرداخت حق بیمه از سوی فرد و همچنین، وضعیت تاهل وی، متغیر است و بین 6 تا حداکثر 50 ماه خواهد بود. یکی از شروط اصلی برای دریافت این مزایا، عدم اشتغال فرد در طول مدت دریافت مقرری است و در صورتی که ثابت شود در این مدت، شخص به کار خاصی مشغول است و از آن درآمد کسب می‌کند، مقرری فرد به طور کامل قطع خواهد شد.از دیگر نکاتی که برای درخواست این مزایا باید در نظر داشته باشید، ارائه مدارک معتبر و بیانگر رابطه کاری شما با کارفرما است که شامل قرارداد، سابقه بیمه، دادخواست یا دادنامه صادر شده از مراجع حل اختلاف اداره کار مبنی بر بیکاری غیر ارادی شما (بر اساس دلایلی مانند تعدیل نیرو، اخراج و...) آخرین مدرک تحصیلی است. این مدارک، باید در سامانه جامع روابط کار اسکن شده و ضمیمه درخواست شما مبنی بر دریافت بیمه بیکاری شوند.بیشتر بخوانید:هر آنچه که از اخراج کارگر بدون قرارداد نیاز است بدانید!با تمام مسائل قانون استعفا آشنا شویدمانده مرخصی چیست؟شغل‌های فنی پردرآمد کدام‌اند؟ Banikar.com Banikar.com Sat, 18 Jun 2022 12:47:35 +0430 https://virgool.io/Banikar/dismissal-of-a-worker-without-a-contract-zbvq7ikg4rnb اخراج کارگر بدون قرارداددر روابط بین کارگر و کارفرما، مشکلات و مسائل مختلفی می‌تواند ایجاد شود که در برخی از موارد، این مشکلات، منجر به اخراج کارگر خواهند شد. در حالت معمول، در صورتی که کارگر دارای قرارداد رسمی با کارفرما باشد، دریافت حق و حقوق او پس از اخراج، با مشکل خاصی مواجه نمی‌شود. اما در برخی از موارد، قرارداد رسمی وجود ندارد که در این حالت، اخراج کارگر بدون قرارداد، می‌تواند مشکلات متعددی را برای وی در زمینه دریافت حق و حقوق خود، بیمه بیکاری و مواردی از این قبیل ایجاد کند. در این مطلب از مقالات بانی‌کار، علاوه‌‌بر بررسی مشکل نداشتن قرارداد کار، در رابطه با موارد دیگری مانند شکایت از کارفرما بدون قرارداد، اخراج کارگر توسط کارفرما و مواردی از این قبیل، مطالبی را ارائه خواهیم کرد.چرا کارفرما بدون قرارداد کسی را استخدام می‌کند؟بر طبق قوانین اداره کار، یکی از حقوق کارگر که باید توسط کارفرما رعایت شود، تنظیم یک قرارداد رسمی و قانونی با در نظر گرفتن تمامی حقوق و مزایای کارگر است اما متاسفانه، این موضوع در بسیاری از موارد از سوی کارفرمایان رعایت نمی‌شود و تمایلی به امضا قرارداد با کارگران ندارند یا اینکه قرارداد صرفا به صورت شفاهی بین کارگر و کارفرما بیان می‌شود که معمولا فاقد وجاهت قانونی است (البته در قوانین 2، 3، 4 و 7 اداره کار، حتی قرارداد شفاهی نیز، می‌تواند ملاک قرار گیرد.) و در صورت اخراج کارگر بدون قرارداد، مسیر شکایت، طولانی تر از زمانی خواهد بود که قرارداد رسمی و کتبی وجود دارد.آیا شکایت از کارفرما بدون قرارداد امکان پذیر است؟شکایت از کارفرما بدون قراردادنداشتن قرارداد با کارفرما، اگرچه می‌تواند مشکلات متعددی را در صورت اخراج کارگر برای او و مسیر دریافت حق و حقوقش ایجاد کند، اما این به آن معنی نیست که شکایت کارگر از کارفرما بدون قرارداد ممکن نباشد. بر اساس قوانین اداره کار، در صورت اخراج کردن کارگر بدون قرارداد از محل کار و توسط کارفرما، تمامی حق و حقوق قانونی که برای کارگران دارای قرارداد تعیین شده است، برای وی نیز قابل دریافت از کارفرما خواهد بود. به عبارت دیگر، حتی بدون داشتن قرارداد و بیمه نیز، می‌توان از کارفرما شکایت کرد و در این مسیر، نداشتن قرارداد، می‌تواند برای کارفرما بسیار گران تمام شود و اگر رابطه کاری بین کارگر و کارفرما اثبات شود، وی با جریمه‌های سنگینی از سوی بیمه و اداره کار روبرو خواهد شد.مراحل شکایت از کارفرما بدون قرارداد و بیمهمراحل شکایت از کارفرمااولین قدم برای شکایت اخراج کارگر بدون قرارداد از کارفرما و دریافت حقوق و مزایای خود، اثبات رابطه کاری میان کارگر و کارفرما است. به عبارت دیگر، کارگر باید توسط مدارک و اسناد مختلفی، ثابت کند که برای کارفرما در یک بازه زمانی معین، مشغول به کار بوده است. پس از آن، باید در سایت وزارت کار و رفاه اجتماعی، ثبت نام کند و کد رهگیری مربوط به ثبت نام خود را نیز، در اختیار داشته باشد.در قدم دوم، با مراجعه حضوری به اداره کار محل اقامت خود، فرم دادخواست شکایت را دریافت و پس از تکمیل آن، شکایت خود از کارفرما را به صورت رسمی ثبت کند. در این فرم، باید مشخصات کامل کارگر و کارفرما ذکر شده و در چند خط، به صورت خلاصه علت شکایت وی از کارفرما شرح داده شود. پس از ثبت رسمی شکایت، مراحل زیر انجام خواهد شد:· ارسال ابلاغیه رسمی برای کارفرما و تعیین زمان جلسه رسیدگی· برگزاری جلسه رسیدگی و حضور کارگر و کارفرما در آن· در صورت عدم مصالحه بین طرفین در جلسه رسیدگی، در یک بازه 2 هفته‌ای، جلسه مجددی برای رسیدگی به شکایت مربوط به اخراج کارگر بدون قرارداد برگزار خواهد شد و کارگر، موظف به ارائه تمامی مدارک خود در این جلسه خواهد بود.· در جلسه دوم، تمام مدارک ارائه شده از سوی کارگر و کارفرما، توسط کارشناس بررسی و رای نهایی صادر می‌شود.· در صورت پذیرش رای از سوی طرفین، شکایت به اتمام رسیده و در صورت نپذیرفتن، جلسه سوم برای حل اختلاف طرفین برگزار خواهد شد. اگر این جلسه نیز، به نتیجه نرسد، پرونده برای بررسی بیشتر به دادگاه ارجاع داده خواهد شد.در صورتی که کارگر در زمان شکایت خود، درخواست دریافت مزایای دیگری مانند پرداخت سوابق بیمه خود در زمان اشتغال در نزد کارفرما را داشته باشد، در ادامه مسیر شکایت، باید به اداره بیمه تامین اجتماعی تعین شده از سوی اداره کار نیز مراجعه نماید.مدارک مورد نیاز برای طرح شکایت کارگر بدون قرارداد از کارفرمابر طبق قوانین اداره کار، حتی در صورت نداشتن قرارداد رسمی نیز، کارگر اخراج شده، قادر به شکایت از کارفرما خواهد بود. اما برای اثبات رابطه کاری خود با کارفرما، باید یکی از مدارک زیر را به اداره کار و پس از رسمی شدن شکایت خود، ارائه دهد:· حکم استخدام، مدرک مربوط به ارتقای شغلی، بن کارگری یا هر مدرک دیگری که نام کارگر در آن ذکر شده باشد و در بازه زمانی مورد ادعای کارگر صادر شده باشد.· دفتر امضای کارکنان و کارگران برای ثبت ساعات کاری (دفتر حضور غیاب)· گزارش بانک مبنی بر واریز مبالغ معین از سوی کارفرما در بازه زمانی منظم ماهانه· استشهاد محلی که به امضای همکاران سابق یا سایر شاهدان نزدیک به محل کار سابق کارگر رسیده باشد.· درخواست برای بازدید کارشناس اداره کار و پرس و جوی محلی· هر مدرکی که بتواند حضور کارگر در محیط کار کارفرما را در بازه زمانی ادعا شده، تایید کند.جمع بندیاخراج کارگر بدون قراردادنداشتن قرارداد رسمی بین کارگر و کارفرما، از لحاظ قانون اداره کار، تنها به ضرر کارفرما است و کارگر در این موضوع، متحمل ضرر نخواهد شد. از این رو، در صورت اخراج کارگر بدون قرارداد، روند شکایت از کارفرما و دریافت حقوق و مزایای قانونی کارگر، چندان سخت نیست و با ارائه هرگونه مدرکی از سوی کارگر اخراج شده، که بتواند رابطه کاری وی با کارفرما را در بازه زمانی ادعا شده از جانب او اثبات کند، می‌توان از کارفرما شکایت کرد. مسیر این شکایت، ابتدا از سوی اداره کار دنبال خواهد شد و در صورت درخواست کارگر برای دریافت مزایای دیگری مانند سوابق بیمه‌ای مربوط به مدت اشتغال، ادارات دیگری از جمله سازمان بیمه تامین اجتماعی نیز در این شکایت دخیل خواهند شد. اخراج کارگر بدون قرارداد، در صورت شکایت وی، می‌تواند جریمه‌های سنگین مالی را برای کارفرما به دنبال داشته باشد و نداشتن قرارداد کار، به عنوان یکی از تخلفات اصلی کارفرما از سوی اداره کار تشخیص داده می‌شود.بیشتر بخوانید:با تمام مسائل قانون استعفا آشنا شویدمانده مرخصی چیست؟شغل‌های فنی پردرآمد کدام‌اند؟ Banikar.com Banikar.com Sat, 18 Jun 2022 12:12:31 +0430 https://virgool.io/Banikar/what-is-the-resignation-law-tdooshuof3ny قانون استعفادر روابط کاری بین پرسنل و کارفرما، گاهی ممکن است بر اساس دلایلی، شخص تمایل به همکاری با کارفرما و ادامه قرارداد کاری خود را نداشته باشد. در این حالت، با تکیه بر قانون استعفا، حق ادامه ندادن کار برای وی محفوظ است و می‌تواند با رعایت شرایط مشخصی، استعفای خود را به کارفرما اعلام نماید. در این مطلب از مقالات بانی کار، علاوه‌‌بر آشنایی با قوانین ترک کار، در رابطه با موارد دیگری مانند استعفا از کار دولتی و نحوه استعفا از کار به صورت قانونی نیز، مطالبی را ارائه خواهیم کرد.استعفا یا ترک کار چیست؟بر طبق ماده 7 قانون کار، هرگاه قرارداد کاری بین کارگر یا کارمند با کارفرما (قرارداد رسمی و بر اساس قوانین وزارت کار) منعقد شود، کارمند یا کارگر موظف است که تا پایان مدت قرارداد، با کارفرما همکاری کرده و بدون رعایت تشریفات قانونی، کار خود را ترک ننماید. اما این قانون، در برخی از موارد قابل چشم پوشی است. یکی از این حالت‌ها، استعفا یا ترک کار داوطلبانه از سوی کارمند یا کارگر است. بر طبق قانون استعفا، این ترک کار در صورتی به عنوان استعفا مورد قبول واقع می‌شود که پیش از موعد قرارداد باشد و ضوابط دیگری مانند تقدیم درخواست کتبی استعفا به کارفرما، ادامه همکاری به مدت 2 هفته تا 1 ماه پس از تقدیم درخواست و مواردی از این قبیل نیز در آن رعایت شده باشد.انواع استعفاانواع استعفااستعفا، بنا به دلایل خاصی رخ می‌دهد که هر یک از این دلایل، باعث ایجاد نوع خاصی از استعفا می‌شوند که عبارتند از:استعفا اجباریدر قانون ترک کار وزارت کار، تعریف استعفا به صورت قطع همکاری داوطلبانه کارگر یا کارمند با کارفرما است و نباید هیچ اجباری در این موضوع وجود داشته باشد. اما گاهی این طور نیست و کارفرمایان به دلیل عدم تمایل به پرداخت جریمه‌ها و هزینه‌های ناشی از اخراج پرسنل، فرد را وادار به تحویل فرم استعفای داوطلبانه می‌کنند.استعفا داوطلبانهرایج ترین نوع استعفا از کار، قطع همکاری داوطلبانه از سوی پرسنل با کارفرما است که این نوع، از سوی قانون استعفا وزارت کار به عنوان تعریف رسمی استعفا شناخته می‌شود.استعفا به دلیل مهاجرتاستعفا به دلیل مهاجرتبسیاری از مشاغل، امکان دورکاری ندارند و حتی در صورت فراهم بودن این امکان نیز، همکاری‌های لازم برای دورکاری پرسنل از سوی کارفرمایان فراهم نمی‌شود. در این حالت، معمولا هیچ راهکاری به جز استعفا برای پرسنل وجود نخواهد داشت.استعفا به دلیل سختی کاردر قانون ترک کار، نوعی از استعفا تعریف شده است که می‌تواند در اثر شرایط سخت و غیر قابل تحمل محیط کار مانند مخاطرات ایمنی، کمبود حقوق، ساعات کاری طولانی و مواردی از این قبیل ایجاد شود.استعفا ناشی از بیماریشرایطی مانند بیماری‌های جسمی یا روحی، در برخی از موارد می‌توانند منجر به استعفای داوطلبانه فرد از شغل خود شوند. البته در این حالت، معمولا اخذ مرخصی استعلاجی نسبت به استعفا گزینه بهتری خواهد بود اما ممکن است در مواردی نیز، به دلایلی مانند تمایل فرد برای اشتغال به کاری که در توان بدنی وی باشد یا عدم تمایل کارفرما برای اعطای مرخصی استعلاجی به کارگر یا کارمند و احتمال بیکار شدن وی در این مدت، معمولا کارگر یا کارفرما، استعفا از شغل خود را به مرخصی استعلاجی ترجیح ‌دهند. در قانون استعفا نیز، این کار منع قانونی نخواهد داشت و به عنوان نوعی از استعفا تعریف می‌شود.قوانین ترک کاراگر کارمند یا کارگر بنا به هر دلیلی، تمایلی به ادامه همکاری با کارفرما را نداشته باشد، می‌تواند از شغل خود استعفا دهد. بر اساس قانون استعفا، برای پیشگیری از بروز مشکلات بعدی، شرایط خاصی باید از سوی کارگر یا کارفرما در هنگام استعفا از کار، رعایت شود. این شرایط عبارتند از:· درخواست استعفا باید به صورت کتبی به کارفرما تحویل داده شود.· دلایل استعفا (هر دلیلی) باید به صورت کامل در درخواست استعفا نوشته شود.· تاریخ و زمان استعفا باید در درخواست استعفا نوشته شود.· زمان آخرین روز کاری باید در درخواست استعفا ذکر شود. بر طبق قانون استعفا، شما بین 2 هفته تا 1 ماه بعد از زمان تحویل درخواست استعفا به کارفرما، باید در شغل خود بمانید.· مراحل استعفای خود را در درخواست به صورت کامل بنویسید. (این مرحله معمولا در صورتی انجام می‌شود که شما، مسئولیت‌های خاصی را در محیط کار خود بر عهده داشته باشید و لازم است تا مشخص کنید که تا زمان قطع همکاری شما، مسئولیت‌هایتان تا چه حد انجام خواهد شد.)· لحن نامه درخواست استعفا باید رسمی باشد و تا حد امکان، از ادبیات مخصوص با محل کار خود استفاده کنید.· در درخواست استعفا، شکایت نکنید. نوشتن دلایل استعفا در درخواست شما کفایت می‌کند و نباید این درخواست را به محلی برای غر زدن تبدیل کنید.· درخواست استعفا، یک نامه رسمی و قانونی است که می‌تواند برای پیشبرد سایر مراحل کاری مانند دریافت مزایا، به شما کمک کند پس مانند یک نامه رسمی با آن رفتار کنید و در نوشتن آن احساساتی نشوید.شرایط استعفا از کار دولتیقوانین استعفا برای مشاغل دولتی، متفاوت از مشاغل خصوصی است. در این قوانین، نوع قرارداد شما با محل مورد نظر، یکی از موارد بسیار مهم در نحوه استعفای شما خواهد بود. به طور مثال، اگر شما معلم استخدام شده توسط آموزش و پرورش باشید یا در شغلی که تعهد خدمت برای آن تعریف شده است، مشغول به کار باشید، استعفای شما، تابع قوانین خاصی خواهد بود و نمی‌توانید صرفا با ارائه کتبی درخواست استعفا، شغل خود را ترک کنید. استعفا از شغل دولتیاین مورد، در مشاغل حساس مانند ارگان‌های نظامی نیز صدق می‌کند و حتی ممکن است با مسیر طولانی تری برای استعفا روبرو شوید یا در مواردی نیز، استعفای شما مورد قبول واقع نشود.سخن پایانیاستعفا و ترک کار، برای هر شغل می‌تواند مسیر متفاوتی را داشته باشد. در مشاغل عادی و آزاد، در صورت تمایل به قطع همکاری فرد با کارفرما، لازم است تا درخواست استعفا به صورت کتبی، همراه با دلایل استعفا به کارفرما ارائه شود و فرد تا حداقل 2 هفته پس از ارائه درخواست، ملزم به ادامه همکاری خواهد بود. در مشاغل دولتی، این شرایط کمی متفاوت است و با توجه به نوع رابطه کاری بین فرد با سازمان مورد نظر، قانون استعفا برای وی، به صورت خاصی تعریف خواهد شد و لازم است تا پیش از اقدام به استعفا در این دسته از مشاغل، از قوانین مربوط به این روند در سازمان یا ارگان خود، اطلاعات کافی داشته باشید.بیشتر بخوانید:مانده مرخصی چیست؟شغل‌های فنی پردرآمد کدام‌اند؟ Banikar.com Banikar.com Mon, 13 Jun 2022 13:41:29 +0430 https://virgool.io/Banikar/what-is-leave-balance-v1h6lwtg7nvi نحوه محاسبه مانده مرخصیوزارت کار، برای هر فرد که دارای قرارداد کاری تنظیم شده بر اساس قوانین این وزارتخانه باشد، به ازای هر ماه، حق مرخصی قانونی مشخصی را در نظر گرفته است که بر اساس آن، فرد می‌تواند با اطلاع رسانی قبلی، در محل کار خود حضور نیابد. این مرخصی، جزو حقوق کارگر یا کارمند است و در صورت استفاده نکردن از آن، فرد در پایان قرارداد یا پایان سال مالی، می‌تواند این مرخصی را که از کارفرما دریافت کند. در این مطلب از مقالات بانی کار، علاوه‌‌بر آشنایی با نحوه محاسبه مانده مرخصی، در رابطه با مالیات این مرخصی و مواردی از این قبلی نیز مطالبی را ارائه خواهیم کرد.مانده مرخصی چیست؟بر طبق قوانین وزارت کار، هر فرد کارمند یا کارگر که دارای قرارداد کاری مطابق با قوانین این وزارتخانه بوده و کار تمام وقت در 12 ماه سال داشته باشد، مشمول دریافت 192 ساعت (معادل 26 روز) در هر سال، مرخصی استحقاقی است که برای هر ماه، معادل تقریبا 2.5 روز می‌شود. مانده مرخصی چیست؟در صورتی که فرد، در طول سال از این مرخصی خود استفاده نکند، می‌تواند در پایان قرارداد یا پایان سال مالی شرکت محل کار خود، درخواست محاسبه مانده مرخصی و دریافت آن را داشته باشد. البته باید به این موضوع نیز دقت داشته باشید که در صورتی که فرد از هیچ یک از 192 ساعت سهم مرخصی خود در طول سال استفاده نکرده باشد، صرفا به اندازه 9 روز آن قابل انتقال به سال جدید یا اصطلاح "ذخیره کردن" خواهد بود.انواع مرخصی در قانون کاردر قانون وزارت کار، چند نوع مرخصی برای کارمند یا کارگر در طول یکسال در نظر گرفته شده است که عبارتند از:· مرخصی استحقاقیاین مرخصی، به میزان 26 روز در سال یا 2.5 روز در هر ماه و به همراه حقوق و مزایای کامل است.· مرخصی بدون حقوقدر صورتی که فرد، به دلایل مختلف از جمله مشکلات خانوادگی، تحصیل و ...، امکان حضور در محیط کار را نداشته باشد، می‌تواند با ارائه درخواست کتبی و ذکر دلیل مرخصی، از حداکثر 2 سال مرخصی بدون حقوق و مزایا استفاده کند.· مرخصی مربوط به فوت یا ازدواج نزدیکان درجه یکزمان این مرخصی، حداکثر 3 روز و جدا از تعداد روزهای مرخصی استحقاقی است. فرد در طول این مرخصی، از تمامی مزایا و حقوق معمول خود بهره مند خواهد شد اما دقت داشته باشید که این مرخصی به دلیل اینکه احتمال پیش آمدن آن برای هر فرد یکسان نیست، در فرمول مربوط به محاسبه مانده مرخصی در نظر گرفته نمی‌شود.· مرخصی استعلاجیدر صورتی که فرد به دلیل بیماری یا انجام اعمال جراحی سنگین، قادر به حضور در محل کار خود نباشد، با نظر کمیسیون پزشکی، می‌تواند از حداکثر 4 ماه مرخصی استعلاجی استفاده کند. مزایا و حقوق وی در این مدت، از سوی بیمه (نه کارفرما) پرداخت می‌شود.· مرخصی زایماناین مرخصی برای زنان کارمند یا کارگر و به مدت 6 ماه در نظر گرفته است که فرد می‌تواند از پایان مدت بارداری یا پس از زایمان، از آن استفاده کند. تمام حقوق و مزایای فرد در این مرخصی، توسط بیمه پرداخت می‌شود.فرمول محاسبه مانده مرخصیفرمول محاسبه مانده مرخصیدر صورتی که کارگر یا کارمند، تمام یا بخشی از مرخصی‌های استحقاقی خود در طول یک سال را استفاده نکند، پس از پایان سال مالی یا پایان قرارداد کاری فرد (این مورد با توجه به سیاست‌های هر شرکت می‌تواند متفاوت باشد و شرکت مورد نظر، در انتخاب یکی از این دو روش، مختار است.)، می‌تواند مرخصی‌های دریافت نشده خود را از کارفرما طلب کند. فرمول محاسبه مانده مرخصی، بر اساس نوع قرارداد کارگر یا کارمند با کارفرما به شرح زیر است:مانده مرخصی= حقوق پایه + بن کارگری + حق مسکن + (تعداد اولاد * نرخ حق اولاد) + حقوق پایه یا مزد مبنا / 30*33/7به طور مثال اگر:حقوق پایه فرد: 35000000 ریالحق مسکن: 5000000 ریالبن کارگری: 1000000 ریالحق اولاد (برای هر نفر): 4100000 ریالتعداد اولاد: 2 نفرباشد، نحوه محاسبه مانده مرخصی به صورت زیر است:35000000 + 5000000 + 1000000 + 8200000 = 49200000 ریالمحاسبه مانده مرخصی به ازاری هر یک ساعت: ریال 0628/223738 = (30*33/7) / 49200000نرخ محاسبه طلب مرخصی در پایان قرارداد یا قطع همکارییکی از موارد تاثیرگذار در نحوه محاسبه مانده مرخصی، مدت زمان قرارداد فرد با کارفرما است. بر این اساس، دو وضعیت متفاوت در پایان قرارداد فرد برای محاسبه طلب مرخصی او از کارفرما در نظر گرفته می‌شود که به شرح زیر است:- اگر مدت قرارداد فرد با کارفرما، 1 سال یا کمتر از آن باشد، امکان ذخیره 9 روز مرخصی استحقاقی و انتقال آن به سال بعد منتفی خواهد بود و بر این اساس، تمامی مانده مرخصی فرد، محاسبه شده و به وی پرداخت خواهد شد.- اگر مدت قرارداد فرد با کارفرما، بیشتر از 1 سال باشد، در این حالت، از مانده مرخصی وی، امکان انتقال 9 روز به سال بعد وجود دارد و مابقی این مقدار نیز، باید توسط کارفرما محاسبه شده و به او پرداخت شود.در حالتی که فرد به دلایل مختلف از جمله استعفا یا اخراج، از ادامه کار در محل اشتغال خود صرف نظر کند، باید از فرمول محاسبه طلب مرخصی یا بازخرید مرخصی برای وی استفاده شود. این فرمول، تفاوت زیادی با حالت مربوط به پایان قرارداد وی ندارد و تنها در این حالت، لازم است تا تمامی مرخصی‌های فرد اعم از ذخیره و استحقاقی که در مدت اشتغال خود، از آن‌ها استفاده نکرده است، به همراه موارد دیگری شامل هزینه ایاب و ذهاب روزهای مرخصی استفاده نشده، بن کارگری و ... محاسبه شود.آیا به مانده مرخصی، مالیات تعلیق می‌گیرد؟مالیات مانده مرخصیبر طبق ماده 91 قانون مالیات‌های مستقیم، محاسبه مانده مرخصی و دریافت آن از سوی کارگران یا کارمندان، معاف از مالیات است و هیچ‌گونه مالیاتی از آن کسر نمی‌شود. علاوه بر این مورد، سنوات یا هزینه سفر نیز، مشمول این قانون است و نیازی به پرداخت مالیات از آن‌ها وجود ندارد و در فرمول محاسبه طلب مرخصی چه در حالت پایان قرارداد و چه در صورت قطع همکاری کارفرما با کارگر یا کارمند، مالیاتی در نظر گرفته نمی‌شود.سخن پایانینحوه محاسبه مانده مرخصی برای هر فرد، می‌تواند با توجه به نوع قرارداد وی و شرایط کارفرما متفاوت باشد. این تفاوت، مربوط به امکان انتقال مانده مرخصی به سال بعدی است که در قراردادهای 1 سال یا کمتر از آن امکان پذیر نیست . این مرخصی، فارغ از استفاده یا عدم استفاده از آن، جزو سوابق کاری فرد شناخته می‌شود و حتی در صورت دریافت کامل مزایای مانده مرخصی از سوی فرد پس از پایان قرارداد یا قطع همکاری وی با کارفرما، تغییری را در سوابق فرد ایجاد نخواهد کرد.سوالات متداولآیا به مانده مرخصی مالیات تعلق می‌گیرد؟خیر. بر طبق ماده 91 قانون مالیات‌های مستقیم، مرخصی استفاده نشده معاف از مالیات است و در محاسبه مانده مرخصی، هیچ مالیاتی لحاظ نخواهد شد.آیا امکان انتقال مانده مرخصی به سال بعد وجود دارد؟در صورتی که فرد دارای قرارداد بیش از 1 سال باشد، می‌تواند حداکثر 9 روز از مرخصی‌های استفاده نشده خود را به سال بعد منتقل کند.آیا در مانده مرخصی، حقوق و مزایای فرد پرداخت می‌شود؟در هنگام محاسبه مانده مرخصی، تمام حقوق و مزایای فرد که در زمان حضور در محیط کار به وی تعلق می‌گیرد (مانند بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و ...)، برای زمان مرخصی او نیز در نظر گرفته خواهد شد.بیشتر بخوانید:شغل‌های فنی پردرآمد کدام‌اند؟ Banikar.com Banikar.com Mon, 13 Jun 2022 13:11:58 +0430