https://virgool.io/feed/@DeeVamp تولید کننده محتوا | طراح گرافیک fa 2026-07-11 16:04:15 https://files.virgool.io/upload/users/631856/avatar/CIn2DJ.jpg?height=120&width=120 https://virgool.io/@DeeVamp https://virgool.io/@DeeVamp/inner-copywriter-ep1-trz6dbloz2mr مدت هاست که من برای کسب و کار خودم دنبال یه کپی رایتر میگردم که بتونه تحقیق کنه، بنویسه، ویرایش کنه و خلاصه بدونه چطوری با نوشتن و تولید محتوای متنی میشه مشتری جذب کرد و به طور خلاصه یه محصول رو فروخت. جدا از این همیشه میخواستم یه جایی باشه که من توش بنویسم به تهش فکر نکنم، به اصطلاح توالت مغزم باشه و امیدوارم استفاده از لفظ توالت کسی رو ناراحت نکرده باشه چون به شدت انسان مبادی آدابی هستم. اومدم با تلگرام شروع کنم دیدم هم فیلتره هم یکم زیادی وایب تینیجرایی رو میده که با ننه باباشون سر پول تو جیبی دعواشون میشه تو کانال آهنگ وانتونز میذارن و یه عکس که یه بنده خدایی رو لبه پرتگاه یا سقف آسمون خراش نشسته سیگار میکشه میخواد خودشو پرت کنه پایین میده. ولی شاید برم سر تلگرام در نهایت چون اینجا هم نمیدونم چرا یکی عکس سلفیشو یجور پست میکنه انگار ویترین فروش انسان زده ویرگول.من همیشه اون آدمی بودم که اگه کاری داشتم و میدیدم که توی مسیر ممکنه به یه فرد با مهارت های خاص نیاز پیدا کنم از چند روز قبل میرفتم و با پشت زدن توی گوگل و یوتیوب اون کار رو یاد میگرفتم و بالاخره با هزار بدبختی و گاها ناقص اونکار رو خودم انجام میدادم و رایگان سر و تهش رو هم میاوردم. سر همین کپی رایتینگ هم حس میکنم من آدم نوشتن داستان و روایت و UX Writing و اینجور داستانا نیستم حس میکنم قلمم کشش نداره که کسی بشینه بخونه حتی اینارو هم برای تمرین نوشتن دارم مینویسم و هرچی میاد تو ذهنم تایپ میکنم.قراره هم تمرین کنم هم بگردم ببینم چطوری میشه نوشت، چطوری میشه جوری نوشت که مخاطب بشینه بخونه، بتونه حس نویسنده رو بگیره و بفهمه چی کی کیه و کی چیکار کرد کی چیکار نکرد.دلیل نوشتن این پست هم اینه که قراره مراحل یادگیریمو Document کنم، فارسیش فک کنم میشه مستند کردن، امیدوارم یا فارسی یا انگلیسیشو متوجه شده باشین.من نتایج یادگیریمو توی پست های بعدی باهاتون به اشتراک میذارم. ( اگه طبق معمول هر نیم ساعت علاقم عوش نشه و بتونم روی یه کار تمرکز کنم) DeeVamp DeeVamp Fri, 10 Mar 2023 19:24:13 +0330 https://virgool.io/@DeeVamp/why-we-fail-to-learn-to-code-d8onocdi8obq چرا زمان یادگیری برنامه نویسی احساس ناامیدی به سراغمون میاد و حس ناکافی بودن و احمق بودن بهمون دست میده ؟ چی باعث میشه اکثر افراد از یادگیری برنامه نویسی منصرف بشن و برن سراغ یه کار راحت تر ؟توی این مقاله قراره با هم 4 تله ی مهم رو با هم بررسی کنیم ، بدون معطلی بریم سراغ اولین مورد :طرز فکر یا Mindsetیه داستانی هست که میگه مغز ما مثل یه مجموعه ای از سخت افزاره و طرز فکر ما و طوری که باهاش برخورد میکنیم همون سیستم عامل یا OS محسوب میشن. ممکنه یه سخت افزار خفن داشته باشیم ولی تا وقتی سیستم عامل و درونیات ( بذار بهش بگیم نرم افزار ) درست حسابی نداشته باشیم اون سخت افزار پشم نمی ارزه.اینکه به مسائل چجوری نگاه میکنیم و چجوری باهاشون کنار میایم تاثیر بسیار زیادی توی درک و یادگیری ما داره، تمرکز کردن و فکر کردن به اینکه الان در چه سطحی از دانش قرار دارین کمکی بهتون نمیکنه به جاش به این فکر کنین چند روز پیش یا هفته پیش چه فرقی با الان داشتین، اینکه مثلا تو چند روز گذشته تونستین کار با Array ها و Object ها رو توی JS یا هر زبون دیگه ای یاد بگیرین پیشرفت بزرگیه ولی اگه بخواین تو همون نقطه هی با خودتون بگین نه چیزی یاد نگرفتم فقط باعث ناامیدی میشه.موفقیت هاتون رو نسبت به گذشته خودتون بسنجین نه حال حاضر خودتون یا هر فرد دیگه ای.تردمیل ویدیو های آموزشی یا Tutorial Treadmillمورد دوم Tutorial Hell یا Tutorial Treadmill نام داره. اسمش به اندازه کافی گویای قضیه هست ولی بذارین بیشتر بازش کنیم.حس میکنم شاید 98 درصد افراد باهاش آشنا باشن، با اینکه میشینی 30 ساعت ویدیو آموزشی میبینی ولی به محض اینکه میخوای دست به کیبورد شی و یه خط کد بزنی میبینی هیچی بارت نیست و صفر مطلقی.احساس میکنم اگه یکم بشینین با خودتون فکر کنین مشکل قضیه رو متوجه میشین، اینکه به جای انجام دادن فقط نشستین تماشا کردین.مثل اینه که بخوای رانندگی یاد بگیری بشینی تو یوتیوب ویدیوی How to Drive a Car for Beginners نگاه کنی. درسته تو دو قضیه کاملا جدا داریم بحث میکنیم ولی واقعا همینه، تماشای کد زدن یکی دیگه هیج چیزی جز یه مشت تئوری که نیم ساعت دیگه از مغزتون میپره به شما اضافه نمیکنه. باید مرتبا دست به کیبورد باشین و هر چیزی که یاد گرفتین رو یجا به کار ببرین. راحت ترین راه حل ؟ در نظر گرفتن یه پروژه شخصی و کار کردن روی اون! بشین فکر کن چه چیزی رو میتونی درست کنی که میتونه به حداقل 1 نفر غیر خودت کمک کنه، لازم نیست دیجی کالای بعدی رو درست کنی یا حتی هاست بگیری یا Deploy کنیش صرفا اینکه یه چیزی رو بسازی حتی یه ماشین حساب ساده یا یه سایت ساده هم خیلی خوبه.پس دیدن ویدیو پشت ویدیو پشت ویدیو هیج کمکی قرار نیست بهت بکنه. به قول معروف :Get your hands on the keyboard !انتخاب نکردن یه مسیر مشخص یا Nicheکلمه Niche رو احتمالا زیاد شنیدین تو زبون اونایی که یوتیوب رو آموزش میدن، یعنی یه مسیر رو مشخص کنین و فقط توی اون مسیر قدم بردارین و توی اون مسیر بهترین بشین.اینجا هم همینه شما یه مسیر رو مشخص میکنی یا Front-end یا Back-end و زبون و استک مورد نظر رو پیدا میکنی و شروع میکنی یادگیری. حالا خیلی بحث هست که دقیقا از کجا باید شروع کرد آیا باید حتما ریاضیم خوب باشه یا الگوریتم رو خوب بلد باشم که بتونم برنامه نویسی شم که به نظرم یه مشت چرت و پرته. از هرجا که دوست داری شروع کن و همون مسیر رو ادامه بده. از شاخه به شاخه پریدن تا یه جایی اوکیه ولی اگه کش پیدا کنه چیز جالبی نیست ( سخنان یه میمون درختی قهار رو میخونین که کل زندگیش از این شاخه به اون شاخه پریده ).و یادتون باشه قرار نیست اول مسیر یهو DevOps یا یه Full Stack Developer بشین. کسی توسعه دهنده فول استک زاده نشده و این مسیری نیست که بخواین تو شیش ماه طی کنین. به جاش یه مسیر مشخص رو پیدا کنین مثلا HTML-CSS-JS-React-NextJS-...به ترتیب یاد بگیرین و برین جلو ، بعدا میشه یه تکنولوژی بک اند رو چسبوند بهش و گسترده تر کار کنین، حالا این یه مسیر از ده ها مسیر فرانت اند بود واسه بک فرق داره که اگه دوس دارین رود مپ ها رو با هم بررسی کنیم تو کامنت ها یا هرجای دیگه بهم بگین سراغ اونا هم بریم.اگه دارین فریلنس کار میکنین یکم اوضاع فرق داره بالاخره شما تو شرکت بزرگی نیستین که چند پست رو داشته باشه و ممکنه نیاز باشه چد چیز رو توی بک و فرانت بلد باشین ولی وقتی توی یه شرکت میخواین کار کنین و اون ها دنبال یه توسعه دهنده React میگردن طبیعتا دنبال کسی هستن که React رو خوب بلده نه کسی که یکم پایتون زده یکم جاوا بلده حالا این وسطا مسیرش خورده یکم ری اکت هم یاد گرفته.لب کلام : یه مسیر رو مشخص کنین و مرور زمان استک های مختلف اون مسیر رو یاد بگیرین.تنهایی انجام دادن یا Trying to do it aloneبرای اکثر افراد یادگیری و انجام دادن به تنهایی سخته ( مثل خودم ) ممکنه ترجیح بدین گروهی کار کنین یا یکی که طرز فکرش مثل خودتونه و داره تو مسیر مشابه پیش میره رو کنارتون داشته باشین و از هم یاد بگیرین.توصیه من بهتون اینه که اصلا از Reach Out کردن و مکالمه و کانکشن و ارتباط برقرار کردن با بقیه نترسین، یه اصطلاحی این وسط هست که میگه مهم نیست چی بلدی ، مهم اینه کی رو میشناسی یکم فارسیش تخمیه ولی انگلیسیش منطقی تر میشه :"It's not about WHAT you know, it's about WHO you know."هرچی کانکشن بیشتر داشته باشین و بیشتر خودتون رو نشون بدین به دنیای بیرون، در های بسته سریع تر و بهتر به روتون باز میشه.واسه همینه که من تصمیم گرفتم کامیونیتی خودمو داشته باشم و شروع کردم به نوشتن و تولید محتوا در کنار یادگیریم، اینکه هم مسیر رو برای افراد مثل خودم که اول راه هستن هموار بکنم هم بتونم خودم با بقیه آشنا بشم و داستانشون رو بدونم و ازشون یاد بگیرم.اگه تا اینجای متن با من همراه بودی پس صد در صد آدم باحالی هستی و جای آدمای باحال هم تو کامیونیتی من خالیه و خوشحال میشم که دور هم جمع بشیم و دانشمون رو به اشتراک بذاریم و بتونیم به بقیه افراد هم کمک کنیم ، توی کانال و گروه و دیسکورد ما که همین الان که دارم اینو مینویسم میخوام برم درستش کنم ، جوین بده ، یه سری لینکا رو میذارم اینجا :کانال تلگرام کدیفایگروه تلگرام کدیفایدیسکورد کدیفای-DeeVamp DeeVamp DeeVamp Fri, 13 Jan 2023 20:26:47 +0330 https://virgool.io/@DeeVamp/softskills-ypimtlcrore4 مهارت های نرم که به اون ها People Skills هم گفته میشه شامل ویژگی های شخصیتی هست که مکمل ویژگی های فنی شما میشه و باعث میشه در بدست آوردن و نگهداری از شغلتون بهتون کمک کنه.Hard Skills vs. Soft Skills مهارت های نرم در برابر مهارت های سختهمونطور که تا الان حدس زدین مهارت های سخت دقیقا نقطه مخالف مهارت های نرم هست ، تمام ویژگی هایی که منحصر به هر شغل هست یا به عبارت دیگه دانش شما در زمینه های مختلف مرتبط با شعلتون رو تشکیل میده.برای مثال در رابطه با شغل توسعه وب و نرم افزار اینکه شما یک زبان برنامه نویسی و تکنولوژی ها و فریمورک های مختلف رو بلد باشین در لیست Hard Skills شما قرار میگیره.پی نوشت : اسم مهارت های سخت ترجمه شده عبارت Hard Skills هست و به این معنی نیست که از نظر درجه سختی ( Difficulty ) بخوایم بگیم دشوار و طاقت فرسا هستن.What are Soft Skills ? مهارت های نرم شامل چه چیز هایی میشه ؟مهارت های نرم مشخص کننده توانایی کارمند جهت کار کردن در محیط کاری با دیگر همکارانش میشه و اینکه بتونه به تنهایی مدیریت زمان رو انجام بده. بر خلاف مهارت های سخت که لازمه انجام Task های مختلف هستن برای یک فعالیت یا زمینه های مختلف شغلی هستن ، مهارت های نرم ریشه در شخصیت شما دارن و به راحتی میشه از زمینه های شغلی کنونی به دیگر زمینه های شغلی بعدی نیز منتقلشون کرد.اگرچه مهارت های نرم معمولا با کسب تجربه های مختلف بدست میان ولی میشه اون ها رو از راه فیدبک گرفتن از اطرافیان و یادگیری سازش با انتقاد های مختلف هم بدستشون آورد.مهم ترین مهارت های نرم شامل :ارتباط نوشتاری و زبانی واضح ( بتونی منظور رو صریح و درست برسونی )مدیریت زمان ( اینکه توی محیط کار برای کدوم Task چقدر زمان نیاز داری و بتونی مدیریتش کنی )نظم داشتن توی محیط کار ( داشتن محیط کاری منظم و مرتب )مدیریت کردن تنش ها ( بتونی تنش ها رو از بین ببری و به طور کل مدیریت کن جو رو توی یه جمع یا گروه کاری )مسئولیت پذیری ( اگه کاری بهت محول شده و باید انجامش بدی بطور کامل و سر وقت تحویلش بدی )توانایی توی گروه کار کردن یا به فول معروف Team-Worker بودن ( بتونی یاد بگیری و یاد بدی و باعث ادامه چرخه انتقال دانش و ارتقای اعضای گروهت باشی مثلا )انتقاد پذیر بودن ( اینکه قبول کنی هر کسی ایراد کارت رو گفت دشمنت نیست ( حتی اگه بخواد واقعا دشمنت باشه ) بالاخره اگه همه همش تعریف کنن ازت که چیزی به تو اضافه نمیشه ، میشه ؟ )حس میکنم نیازه یه مقاله دیگه راجب انتقاد کردن و انتقاد شدن و تفکر نقاد داشتن بنویسم اگه موافقین یجا بهم بگین ( کامنت پیوی ناشناس هرچی )چرا مهارت های نرم مهم هستن ؟توی بخش مدیریت منابع انسانی یا Human Resource Management یا HRM مهارت های نرم یه کاندید به اندازه مهارت های سخت اون فرد اهمیت داره، چون اغلب مهارت های نرم تعیین کننده این هستن که آیا اون فرد میتونه توی موقعیت مورد نظر سودمند باشه و خوب جفت و جور بشه با آدمای دورش و به طور کل واسه شرکت سودمند باشه یا نه.در طول پروسه مصاحبه کاری هم به طور مستقیم یا غیر مستقیم با پرسش سوال های مربوط یا نامربوط ناخوداگاه مهارت های نرم شما مورد بررسی قرار میگیرن ( نیاز نیست بزنین تو سر خودتون اگه واقعا مهارت های نرمتون ضعیفه که وای بدبخت شدم نمیتونم جایی مفید باشم و کار کنم ، صرفا ریلکس بودن و فکر کردن قبل از حرف زدن و اینکه بیشتر سعی کنین گوش بدین تا اینکه سریع واسه نشون دادن خودتون حرف بزنین میتونه خیلی کمک کننده باشه. )پرسش هایی که بهشون اشاره شد طورین که مصاحبه کننده میخواد بدونه درونیات شما به عنوان فردی که قراره برای یه شرکت کار کنه به چه صورت هست ، قابلیت های کاندید برای خوب و درست و خلاق فکر کردن و توانایی به اشتراک گذاری دانشته هاشون و اینکه نظرشون رو محترمانه در قبال چیزی بیان کنن.یکی از مهم ترین مهارت های نرم توانایی گفتار شفاهی و نوشتاری هست ، بذارین چند تا نمونه بگم براتون :اینکه کاندید قبل از حرف زدن به خوبی گوش بده.اینکه کاندید از چه کلماتی با چه لحنی استفاده میکنه.اینکه کاندید چه از لحاظ ظاهر چه باطن حرفه ای بودن خودش رو به نمایش بذاره و نشون بده روی کارش تسلط کامل داره.و در نهایت مهارت نوشتاری کاندید که توی رزومه و نامه درخواست که بهش Cover Letter میگن اگه اشتباه نکنم ، به طور کامل بررسی میشه.با گوگل کردن و یه سرچ ریز میتونین باقی مهارت های نرم رو هم پیدا کنین و به طور خودآگاه و مستقیم یا ناخوداگاه و غیر مستقیم روشون کار کنین ، یادتون نره مهارت های نرم به اندازه مهارت های سخت به شما کمک میکنن تا بهتر و مفید تر از قبل کار کنین و از محیط کاری اطرافتون لذت ببرین.نظر و انتقاد هم فراموش نشه چه کامنت چه هر جای دیگه ، مراقب خودتون باشین.-DeeVamp DeeVamp DeeVamp Wed, 11 Jan 2023 20:33:07 +0330