https://virgool.io/feed/@HomaShafiei برنامه نویس اندرویدی که به همه میگه خودتو پیدا کن واسه بقیه چیزها گوگل هست ;) fa 2026-07-07 20:40:11 https://files.virgool.io/upload/users/239058/avatar/fTZSNd.jpg?height=120&width=120 https://virgool.io/@HomaShafiei https://virgool.io/@HomaShafiei/%D8%AE%D9%84%D8%A7%D8%B5%D9%87-%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-%D9%85%D8%B3%DB%8C%D8%B1-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%AF%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D9%81%D8%B1%D8%B5%D8%AA-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%A7%D9%82%D8%AF%D8%A7%D9%85-ptf94sc5ejt5 مدتی بود که کتاب “مسیر شغلی” رو خوندم و میخواستم چکیده ای از اون رو تهیه کنم که هم سایر دوستان استفاده کنن هم خودم بعدا برای مرور به خلاصه اش دسترسی داشته باشم ولی متاسفانه فرصت نمیکردم یک روز که تو مطب دندون پزشکی منتظر بودم که نوبتم بشه از فرصت استفاده کردم و خلاصه این کتاب در نوت گوشی تایپ کردم الان که اومدم منتشرش کنم متوجه شدم متاسفانه به علت عجله نیم فاصله ها رو رعایت نکردم و از قضا ویراستار وردمم قبلا به دلایلی حذف کرده بودم خلاصه کمال گرایی رو گذاشتم کنار و خلاصه این کتاب بدون رعایت نیم فاصله ها میگذارم اگر osd نیم فاصله دارین میتونین از خوندن این مطلب صرف نظر کنین چون ممکنه اذیت بشین. خب دیگه بریم سراغ اصل مطلب: مسیر شغلیکتاب مسیر شغلی اثری از دانشکده کسب و کار هاروارد است که به شما کمک میکند با ارزیابی و به روزرسانی مهارت ها مسیر شغلی خود را به بهترین نحو ممکن طراحی کنید و در مورد نحوه رسیدن به جایگاه حرفه ای مورد علاقه ی خود تصمیم بگیرید.زمانی که قصد دارید مسیر شغلی تان را تغییر دهید (یا مسیر جدیدی را بیابید) مراقب باشید گرفتار وسوسه تغییر محل کار نشوید- باوری که می گوید اگر از شغلتان راضی نیستید، باید به شرکت دیگری بروید. حقیقت این است که احتمال دارد مشکل از شرکت (محل کارتان) نباشد. به احتمال زیاد، مشکل به جایگاه فعلی شما در شرکت مربوط میشود.اگر از فرصت های موجود در شرکت تان که با علایق شما سازگاری بیشتری دارد بهره جویید، میتوانید با ارتقای نقش فعلی تان و یا به عهده گرفتن یک یا چند نقش کاملا جدید در شرکت، رضایت شغلی را دوباره در خود ایجاد نمایید. شرکت نیز از این موقعیت نفع میبرد، زیرا علاوه بر اینکه برای ارزیابی، استخدام و آموزش فرد جدید، هزینه ای صرف نکرده، کارمندی وفادار (که شما هستید) نیز در اختیار دارد.امروزه، سازمان های بزرگ و کوچک میدانند برای اینکه در دنیای به سرعت در حال تغییر رقابت پذیری خود را حفظ کنند به کارکنانی نیاز دارند که: به ایده یادگیری همیشگی به شدت معتقد باشند.به طور منظم، علایق، ارزش ها و مهارت های خود را در جهت به عهده گرفتن مشاغلی که برای آنها مناسب تر هستند ارزیابی کنند. به موفقیت شرکت خود متعهد باشند. مهارت ها و رفتارهایی که شرکت در آینده به آنها نیاز خواهد داشت را درک نموده و در جهت رشد آن مهارت ها، مشتاق و توانا باشند.بتوانند به راحتی از مرزهای موجود بین واحدهای سازمانی و دیوارهای حیل بین بخش های صف و ستاد عبور کنند.مسیریابی در فرآیند تغییر شغل مدیریت توسعه حرفه ای، مستلزم تلاشی مستمر و متمرکز از سوی شماست.اولین و مهمترین مساله این است که خودتان را کاملا بشناسید. شناخت خود به این معناست که بتوانید به طور شفاف بیان کنید موارد زیر چگونه در مورد شما صدق میکند؟هیجان انگیزترین علایق کاری: چه نوع کارهایی بیشترین علاقه و اشتیاق را در شما برمی انگیزد.عمیق ترین ارزش های کاری: کدامیک از ارزش های کاری، همچون استقلال پول، روابط صمیمانه با همکاران برای شما بیشترین اهمیت را دارند.بالاترین مهارت های حرفه ای: توانایی های کاری شما، یعنی چیزهایی که انجام دادن آنها را یاد گرفته اید، (همچون استفاده از برنامه کامپیوتری برای تجزیه و تحلیل داده ها) کدام هستند؟دوم آنکه شما باید با فرصت ها و منابع مختلف پیشرفت که شرکتتان ارائه می دهد آشنا شوید. و سوم آنکه فرصت هایی که برای شما بهترین هستند را دنبال نمایید. این فرآیند می تواند هم هیجان انگیز و هم ناامید کننده باشد. ممکن است گاهی اوقات دچار سردرگمی شوید و گاهی اوقات احساس کنید همه چیز خیلی سریع پیش میرود. بنابراین برای هر دوی این شرایط آمادگی لازم را داشته باشید.مهمترین قدم در راه مدیریت حرفه تان این است که خودتان را بشناسید. چه به تازگی کار خود را آغاز کرده باشید، چه در آن باتجربه باشید ولی به دنبال تغییر باشید و چه از شغل تان راضی بوده اما قصد بهبود آن را داشته باشید، در هر صورت این اصل در موردتان صدق میکند.می توانید چند بازی ذهنی مختصر انجام دهید تا خود را بهتر بشناسید. در اینجا به چند مورد اشاره می کنیم.بگویید از چه نظر منحصر به فرد هستید. از خود بپرسید کدام ویژگی خودتان را بیشتر دوست دارید؟ ویژگی خاص شما چیست؟ چه استعدادهای منحصر به فردی دارید؟تصویرسازی ذهنی انجام دهید. چند مجله ورق بزنید و تصویری را بیابید که به بهترین شکل شما را توصیف میکند. از خود بپرسید چرا آن تصویر را انتخاب کرده اید. کل زندگی تان را یک جا تصور کنید. تصور کنید عمرتان به انتها رسیده است و شما کل زندگی کاری خود را مرور می کنید. این جملات را تمام کنید:" بیش از همه به ... افتخار میکنم". " ای کاش... را انجام داده بودم." پرسش از دیگرانافرادی که شناخت خوبی از شما دارند میتوانند منبع اطلاعاتی ارزشمندی برای آگاهی از علایق کاری، ارزش ها و توانایی هایتان باشند.مشورت با همکاران. در هر شرکتی که کار میکنید، از همکارانتان بپرسید: " من را در شرکت چطور می شناسند؟ به چه چیز معروف هستم؟"مصاحبه با دوستان. پنج یا شش نفر که شما را خوب می شناسند انتخاب کنید و این سوالات را از آنها بپرسید: "اگر دوستتان در مورد من از شما بپرسد، چه می گویید؟" "انگیزه من را در چه میبینید؟" "چه چیز من را آزرده میکند؟"از افرادی که شما را می شناسند بخواهید بدون ذکر نام برای تان نامه بنویسند (تا بازخورد صادقانه آنها را دریافت کنید) زمانی که قصد اصلاح مسیر شغلی تان را دارید، علایق اصلی کاری، یعنی فعالیت هایی که از انجام آنها بیشترین لذت را می برید، مهمترین عامل در شناخت فردی تلقی میشود.هر چند شناخت علایق اصلی در شکل دهی به حرفه تان نقش اساسی ایفا میکند، اما ارزش های کاری نیز اهمیت دارند.ارزش های کاری شامل: مزایای مالی، مزایای ناشی از ویژگی های شغل (تنوع و چالش فکری را دربرمیگیرد.)، مزایای سبک زندگی مانند تعادل میان زندگی شخصی و کاری که به شما اجازه می دهد سایر جنبه های مهم زندگی خود، نظیر فعالیت های خانوادگی و تفریحی را نیز دنبال کنید.پس از آنکه مهارت های خود را ارزیابی کردید، قدم بعدی این است که از راه ترکیب اطلاعات مربوط به مهارت های خود با آنچه در مورد علایق اصلی کاری و ارزش های کاری تان فراگرفته اید، تصویری کلی از خود ترسیم کنید. اکنون میتوانید از این دانش و اطلاعات برای تعریف مجدد نقش خود استفاده کنید. همچنین میتوانید فرصت های رشدی که در شرکت موجود است را ارزیابی نموده و مناسب ترین آن ها را انتخاب کنید.تا این مرحله شما تلاش کرده اید علایق اصلی کاری و مهمترین ارزش های ناشی از کار برای خود را شناسایی کنید و بالاترین مهارت های خود را بسنجید. حتی شاید فرصت شغلی هدف را نیز تعیین کرده باشید. حال قدم بعدی که باید برداشت چیست؟ در بسیاری از شرکت ها برای اینکه کارمندان بتوانند به بررسی فرصت های جدید بپردازند روند مشخصی وجود دارد. شما همچنین باید بدانید افراد مختلف در سازمان تان چه کاری انجام میدهند. آگاهی از این موضوع به شما در زمینه عملکرد شرکت اطلاعات زیادی می دهد.در ساختارسازمانی شرکتتان افرادی را شناسایی کنید که به کار آنها علاقه دارید و سعی کنید با این افراد آشنا شوید. به آنها بگویید قصد دارید اهداف توسعه شغلی خود را تعیین کنید و تمایل دارید با آنها در مورد کارشان صحبت کنید.نکته: حتی اگر در حال حاضر به شدت مشغول کار هستید، هر ساله برای خودتان اهداف توسعه شغلی تعیین کنید، این کار باعث میشود توسعه حرفه ای به اولویت اول شما تبدیل شود.مراحل تعریف هدف شغلی:１- آنچه در مورد علایق اصلی کاری، ارزش های ناشی از کار و مهارت های خود فراگرفته اید را مرور کنید.２- فرصت های شغلی در سازمان تان را ذکر کرده و هر یک را شرح دهید.３- سه دایره هم مرکز بکشید. یعنی یک دایره بزرگ بر روی یک صفحه کاغذ بکشید و در درون آن دایره ای کوچکتر بکشید (سعی کنید دایره به اندازه ای کوچک باشد که بتوانید بین دو دایره بنویسید.) دایره دیگری را هم درون دایره دوم بکشید. دایره کوچک مرکزی، حرفه هدف شماست.４- فرصت هایی را ک هبا علایق اصلی کسب و کار شما همخوانی دارند شناسایی کنید. در خارجی ترین دایره حرفه هدفتان، آن فرصتها را بنویسید. این حلقه علایق اصلی شماست.５- در حلقه علایق اصلی تان، فرصت هایی را که با ارزش های ناشی از کارتان همخوانی دارند پررنگ کنید.６- فرصت هایی را که در مرحله ۵ پررنگ کردید به داخل حلقه بعدی منتقل کنید. این حلقه ارزش های اصلی شماست.７- حال آن فرصت هایی در حلقه ارزشی اصلی تان که مهارت های کنونی و یا قابل انتساب شما همخوانی بیشتری دارند را پررنگ کنید.８- فرصت هایی که در مرحله ۷ پررنگ کرده اید در حلقه مرکزی، یعنی حرفه هدفتان، وارد نمایید. اکنون شما حرفه هدفتان، یعنی شغلی که با علایق اصلی کسب و کار، مهمترین ارزش های ناشی از کار و مهارت های شما همخوانی دارد را مشخص ساخته اید.نکته: اگر یکی از کارمندان تحت نظرتان به شما میگوید قصد دارد در مسئولیت های کاری اش تغییراتی اعمال کند ناراحت نشوید. این بدان معنا نیست که آن فرد دیگر تمایلی به کار با شما ندارد یا از کار خود عمیقا ناراضی است و یا قصد ترک شرکت را دارد. بلکه این تنها به این معنی است که آن فرد آگاهانه در پی به عهده گرفتن مسیر رشد حرفه ای خود است.برای آنکه بتوانید از اهداف حرفه ای کارمندان تان پشتیبانی کنید باید از اهداف آنان مطلع گردید. یک راه عالی برای کسب این آگاهی برگزاری جلسات توسعه حرفه ای (PDR) با هر یک از کارمندان است. منبع: کتاب مسیر شغلی: خودشناسی، فرصت‌شناسی، مهارت‌افزایی، اقدام (راستی اگه دوست داشتی میتونی منو توی لینکدین هم دنبال کنی) Homa Shafiei Homa Shafiei Sat, 30 Aug 2025 02:03:29 +0330 https://virgool.io/sabertabatabaee/%D8%AE%D9%84%D8%A7%D8%B5%D9%87-%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D9%86%D9%88%DB%8C%D8%B3-%D8%AA%D9%85%DB%8C%D8%B2-the-clean-coder-osidguejbjh7 دستورالعملی برای برنامه‌نویسان حرفه‌ای سلام سلام ✋من هماشفیعی ام، یک جوان عاشق برنامه نویسی که توسعه دهنده اندروید هستم... ?آشنایی من با زبان‌های برنامه نویسی از دوران دبیرستان شروع شد که در کتاب درسی مبانی کامپیوتر ویژوال بیسیک تدریس میشد و همونجا بود که من به الگوریتم نویسی و دنیای برنامه نویسی علاقه مند شدم و بعد از اون در دانشگاه به طور کاملا اتفاقی رشته مهندسی کامپیوتر گرایش سخت‌افزار دانشگاه فردوسی مشهد قبول شدم از همون سال های ورودم به دانشگاه همزمان با درس خوندن، کار کردن رو هم شروع کردم و اینجوری شد که خیلی زود وارد بازار کار شدم اما از اونجایی که خیلی کمال گرام و هرکاری رو که شروع میکنم باید به بهترین شکل ممکن انجام بدم، ورودم به بازار کار باعث شد بیشتر برای درس خوندن تلاش کنم و اینجوری شد که تونستم بین هم ورودی های خودم معدل بالایی داشته باشم و ارشدم بدون کنکور وارد رشته مهندسی کامپیوتر گرایش نرم‌افزار دانشگاه فردوسی مشهد بشم، در دانشگاه به واسطه کانکشن های خوبی که ایجاد میشد نه تنها باعث شد پروژه های خوبی بگیرم بلکه از اون مهمتر باعث شد با کلی جوان بااستعداد و باانگیزه آشنا بشم که در حال حاضر برنامه نویسای حرفه‌ای چه در ایران و چه در خارج از کشور هستند.خب دیگه بیوگرافی بسه و بریم سراغ دلیل ایجاد این پست.مدتی بود که کتاب کدنویس تمیز روی میز مدیر فنی‌مون توجه‌امو جلب میکرد یک روز بالاخره بهش گفتم میشه من این کتاب یک هفته‌ای قرض بگیرم اونم قبول کرد و یک پیشنهاد جالبی داد و گفت وقتی که تموم کردی اگه تمایل داری میتونی یک جلسه بذاریم و راجع بهش صحبت کنیم. در واقع اینجوریه که در شرکتی که مشغول به کارم هر چند وقت یک بار یکی از اعضای تیم فنی یک جلسه‌ای در مورد مباحث جدید مرتبط با اندروید که اومده و لازمه به پروژه اضافه بشه یا بدهی فنی‌هایی که خوبه انجام بشه میذاره اما این دفعه این فرصت به من داده شد که جلسه در مورد رشد شخصی خودمون بذاریم.خلاصه قرار بر این شد که بعد از مطالعه کتاب برای به اشتراک‌گذاری دانش و درک مطالب کتاب، خلاصه‌ای از کتاب به بحث و تعامل گذاشته بشه و بعد به این نتیجه رسیدم که چرا خلاصه نویسی محدود به اعضای تیم بشه چرا اونو منتشر نکنم تا بقیه دوستان علاقه مند هم بتونن استفاده کنن؟خب دیگه خیلی حرف‌های پراکنده زدم بریم سراغ خلاصه کتاب.این کتاب درباره حرفه‌ای بودن در زمینه نرم‌افزار است و شامل تعداد زیادی توصیه عملی در تلاش به پاسخ گویی به سوالاتی از قبیل موارد زیر است:· یک حرفه‌ای (در زمینه‌ی) نرم‌افزار کیست؟· یک حرفه‌ای چگونه رفتار میکند؟· یک حرفه‌ای چگونه با مناقشه‌ها، برنامه‌های تنگاتنگ و مدیران غیرمنطقی کنار می‌آید؟· یک حرفه‌ای چه زمانی و چگونه باید "نه" بگوید؟· یک حرفه‌ای چگونه با فشارها کنار می‌آید؟من فرض میکنم شما این کتاب را انتخاب کرده‌اید، چون یک برنامه‌نویس کامپیوتر هستید و با مفهوم حرفه‌ای بودن آشنایید. در واقع باید آشنا باشید چون حرفه‌ای بودن، چیزی است که حرفه ما شدیدا به آن نیاز دارد.پس میخواهید یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار حرفه‌ای باشید. بله؟ میخواهید سرتان را بالا گرفته و به دنیا اعلان کنید: "من یک حرفه‌ای هستم!". میخواهید که مردم با احترام به شما نگاه کنند و با شما متفاوت رفتار کنند. می‌خواهید مادران به شما اشاره کنند و به فرزندان خود بگویند که مثل شما باشند. تمام این‌ها را میخواهید‌. درست است؟مراقب چیزی که میخواهید، باشید!حرفه‌ای بودن، عبارتی مسئولیت آور است. بدیهی است که حرفه‌ای بودن یک نشان افتخار و غرور است اما نشانگر مسئولیت و پاسخگویی نیز هست. شما نمی‌توانید غرور و افتخار چیزی را داشته باشید که پاسخگوی آن نیستید.پذیرش مسئولیتحرفه‌ای بودن همان مسئولیت پذیری است. غیرحرفه‌ای بودن بسیار ساده‌تر است. غیر حرفه‌ای‌ها لازم نیست مسئولیت کاری که میکنند را بپذیرند، بلکه این مسئولیت را به کارفرمایشان محول میکنند. اگر یک غیر حرفه‌ای خطایی کند، کارفرمایش آن را جمع میکند اما زمانی که یک حرفه ای خطایی کند، خودش باید بهم ریختگی ناشی از آن را جمع کند.چگونه مسئولیت بپذیریم؟اول اینکه آسیب نزنید!واضح است که ما می‌خواهیم نرم‌افزارمان کار کند. مشتریان و کارفرمایان به ما پول می‌دهند تا نرم‌افزاری بسازیم که همان‌طور که آن‌ها میخواهند، کار کند. زمانی که باگ‌ها را می‌سازیم عملکرد نرم‌افزار ما آسیب می‌بیند. در نتیجه برای حرفه‌ای بودن، باید باگ‌ها را نسازیم.قطعا نوشتن برنامه بدون باگ عملا غیرممکن است اما باید مسئولیت آن را بپذیریم و پاسخگو باشیم... پس اولین چیزی که باید تمرین کنید عذرخواهی کردن است، عذرخواهی کردن لازم است اما کافی نیست. شما نباید خطاهای یکسانی را بارها و بارها مرتکب شوید. اما بایستی نرخ خطای خود را تا حد امکان به صفر نزدیک کنید.بخش کنترل کیفیت یا QA نباید چیزی پیدا کندزمانی که نرم‌افزار خود را منتشر می‌کنید، باید انتظار داشته باشید که QA هیچ مشکلی پیدا نکند. این کار شدیدا غیرحرفه‌ای است که عمدا کدی را ارسال کنید که میدانید از نظر QA معیوب است.کدام کد معیوب است؟ هر کدی که درباره آن مطمئن نیستید!هربار که QA یا بدتر از آن، یک کاربر، مشکلی پیدا کند، باید شگفت زده و اندوهگین شوید و برای جلوگیری از وقوع مجدد آن، مصمم شوید.باید بدانید که کار میکندچطور بفهمید که کد شما کار میکند؟ ساده است، آن را تست کنید. مجددا تست کنید. تمام زیروبر آن را تست کنید. آن را به هفت شیوه مختلف تست کنید!تست کردن زمانبر است-> تست های خود را خودکار انجام دهید یعنی تست‌های واحد بنویسید.به ساختار آسیب نزنهر بار که یک ماژول را بررسی نهایی میکنید باید تمیزتر از بررسی اولیه باشد.چرا بیشتر توسعه دهندگان از اعمال مداوم تغییرات به کد خود هراس دارند؟ آنها میترسند کد را بشکنند... چرا؟ چون تست ندارند.توسعه دهندگان حرفه‌ای به قدری از کد و تست‌های خود مطمئن هستند که گاه به گاه دیوانه‌وار تغییراتی فرصت طلبانه و تصادفی را در کد ایجاد میکنند.به طور خلاصه آنها طوری با نرم‌افزار رفتار میکنند که یک مجسمه‌ساز با خاک رس رفتار میکند به طور مداوم به آن شکل و قالب میدهند.اخلاق کاریحرفه شما، مسئولیت شما است. این وظیفه کارفرمای شما نیست که به شما آموزش دهد یا شما را به کنفرانس‌ها بفرستد یا برای شما کتاب بخرد. این چیزها مسئولیت خود شماست. وای به حال توسعه دهنده‌ای که حرفه خود را به کارفرمایش سپرده است.برخی از کارفرمایان مایل هستند برای شما کتاب بخرند و شما را به کنفرانس‌ها وکلاس‌های آموزشی بفرستند. بسیار خب آن‌ها به شما لطف میکنند، اما هرگز در دام این تفکر نیفتید که این مسئولیت کارفرمای شماست‌.تقریبا سه ساعت در روز را صرف یادگیری کنید.اینکه کار را با خودتان ببرید خونه مورد بحث نیست اما اینکه برای آموزش خودتان وقت بگذارید حرفه‌ایست.رشته خود را بشناسیدآیا میدانید چارت nassi schneiderman چیست؟ اگر جواب منفی است چرا نمیدانید؟ تفاوت ماشین حالت میلی و مور را میدانید؟ آنالیز تبدیل به چه معناست؟ معنی اصلاح داده ولگرد (tramp data) چیست؟ جدول پارناس چیست؟ حرفه‌ای‌ها بخش قابل ملاحظه‌ای از این‌ها را میدانند!!یادگیری مداومبرنامه‌نویسانی که قادر به یادگیری روش‌ها و تکنیک‌های جدید نیستند، از بقیه عقب مانده و کنار گذاشته خواهند شد.تمرینحرفه‌ای‌ها تمرین میکنند. انجام دادن کارهای روزانه تمرین محسوب نمیشه. انجام کار روزانه شما عملکرد شماست نه تمرین!برای تمرین میتوان الگوریتم‌های ساده رو نوشت مثل نوشتن عوامل اول یک عدد صحیحهمکاریحرفه‌ای‌ها در پروژه‌های اپن سورس همکاری میکنند.مربی‌گریبهترین راه برای یادگرفتن تدریس کردن است.حوزه خود را بشناسیدحوزه خود را بشناسید و در آن حوزه یک یا دو کتاب بخوانید. به عنوان مثال اگر در حال نوشتن سیستم حسابداری هستید باید رشته حسابداری را بشناسید.با کارفرما یا مشتری خود، شناخته شویدمشکلات کارفرمای شما، مشکلات شما است. باید درک کنید که آن مشکلات چه هستند. در هنگام توسعه باید با کفش‌های کارفرما راه برویم که مطئمن شویم ویژگی‌هایی که در حال توسعه آن هستیم واقعا نیازهای کارفرما را پاسخ خواهند داد.تواضعیک حرفه‌ای دیگران را به خاطر یک اشتباه تحقیر نخواهد کرد زیرا ممکن است نفر بعدی که اشتباه میکند خودش باشد.نه گفتنحرفه‌ای‌ها شجاعت نه گفتن به مدیران خود را دارند. بردگان اجازه ندارند نه بگویند. کارگران ممکن است برای نه گفتن مردد باشند اما از حرفه‌ای‌ها انتظار میرود نه بگویند.اگر شما به خوبی میدانید که آماده کردن صفحه ورودی تا فردا غیرممکن است اما بگویید "باشه سعی خودم را میکنم" کار خود را انجام نداده‌اید. تنها راه، برای انجام دادن کارتان در آن لحظه، این است که بگویید "نه این غیرممکن است".تعهد داشتنزبان تعهد یعنی: گفتن، قصد داشتن، انجام دادنسه بخش برای ساختن یک تعهد وجود دارد:۱. شما میگویید که آن را انجام خواهید داد.۲. قصد آن را پیدا میکنید.۳. واقعا آن را انجام میدهید.افراد بسیار کمی هستند که زمانی که چیزی میگویند، قصد آن را دارند و سپس آن را واقعا انجام میدهند.برخی دیگر هستند که چیزهایی میگویند و قصد آن را دارند اما هرگز آن را انجام نمیدهند.افراد بسیار بیشتری وجود دارند که وعده میدهند و حتی قصدی برای انجام آن ندارند.تشخیص عدم تعهدچند نمونه از کلمات و عباراتی که نشان‌دهنده دلیل بر عدم تعهد است:۱.لازم است/ باید:لازم است ما این را انجام دهیمکسی باید این اتفاق را رقم بزند۲ . امید و آرزو (کاش):امیدوارم تا فردا این را انجام دهم.کاش زمانی برای آن داشتم.۳. بیایید:بیایید گاهی اوقات قرار بگذاریم.بیایید این کار را تمام کنیم.تعهد چه شکلی است؟جملاتی مثل "من اینکار را تا سه شنبه تمام خواهم کرد".کدنویسیبرنامه‌نویسی یک فعالیت فکری چالش برانگیز و طاقت فرساست. این فعالیت، نیاز به سطحی از تمرکز و توجه دارد.ویژگی‌های کدی که مینویسیم.۱. اول اینکه کد شما باید کار کند. شما باید درک کنید که چه مشکلی را دارید حل میکنید.۲. کد شما باید مساله تعریف شده توسط مشتری را حل کند.۳. کد شما باید با سیستم فعلی متناسب باشد.۴. کد شما باید توسط دیگران برنامه‌نویسان قابل خواندن باشد.کد ساعت ۳ صبحفکر میکردم که دارم فداکاری میکنم و کار کردن در ساعت ۳ صبح همان کاری است که حرفه‌ای‌ها انجام میدهند. در حالی که آن کد در آینده به مشکلی بزرگتر تبدیل شد.کد اضطراببعد از یک دعوای حسابی با همسر بعد از آن سعی کنید برنامه ننویسید؟ آن زمان برای برنامه‌نویسی مناسب نیست. هر برنامه‌ای که تولید کنید بی‌استفاده خواهد بود. بنابراین اول باید نگرانی‌تان را حل کنید.موسیقیموسیقی ممکن است به شما برای نوشتن کد کمک کند اما من بعید میدانم.مسدود شدن ذهن نویسندهگاهی اوقات کد نمی‌آید. در محل کار نشسته‌اید و هیچ اتفاقی نمی‌افتد.راه حل: دو نفره کار کنید.اضافه کاریاضافه کاری میتواند مفید باشد و گاهی اوقات لازم است. اما این کار بسیار خطرناک است.اگر اضافه کاری بیش از دو یا سه هفته طول بکشد قطعا با شکست مواجه خواهد شد. در نتیجه نباید با اضافه کاری موافقت کنید مگر اینکه شخصا بتوانید از عهده آن برآیید.تحویل غلطبدترین مورد این است که وقتی میدانید کاری را انجام نداده‌اید بگویید آن را انجام داده‌اید.کمک کردن به دیگرانمسئولیت برنامه‌نویسان است که برای کمک به یکدیگر در دسترس باشند. این خارج از اخلاق حرفه‌ای است که خود را در یک دفتر یا اتاق از دیگران مجزا کنید و پرسش‌های دیگران را رد نمایید.مشارکت در پروژه‌های متن بازیک کاری که وکلا و پزشکان انجام میدهند انجام کارهای عام‌المنفعه است. حرفه‌‌ای‌ها هم در پروژه‌های متن باز مشارکت میکنند.جلساتنپذیرفتنشما مجبور نیستید در هر جلسه‌ای که دعوت میشوید شرکت کنید. در واقع بیش از حد رفتن به جلسات، غیر حرفه‌ای است. شما مسئول مدیریت زمان خودتان هستید.منبع: کتاب کدنویس تمیز (The Clean Coder) اثر رابرت سی مارتین (“عمو باب”)(راستی اگه دوست داشتی میتونی منو توی لینکدین هم دنبال کنی) Homa Shafiei Homa Shafiei Wed, 06 Sep 2023 15:17:48 +0330