https://virgool.io/feed/@JobVision جاب_ویژن؛ ارائه‌دهنده بسته‌ی جامع خدمات کارمندیابی و استخدام fa 2026-06-07 12:52:46 https://files.virgool.io/upload/users/20469/avatar/6C19XI.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@JobVision https://virgool.io/@JobVision/%D8%B1%D8%A7%D9%87%D9%86%D9%85%D8%A7%DB%8C-%D8%AC%D8%A7%D9%85%D8%B9-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D8%B1-%D8%B4%D9%87%D8%B1-%D9%87%D9%85%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D9%88%DB%8C%DA%98%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%AC%D9%88%DB%8C%D8%A7%D9%86-wqjhzq9viszq استان همدان با بیش از یک میلیون و ۷۵۰ هزار نفر جمعیت، چهاردهمین استان پرجمعیت کشور محسوب می‌شود. این استان هم در بخش صنعت و هم در بخش کشاورزی، وضعیت مطلوبی دارد. با اینکه اکثر آگهی‌های استخدام شهر همدان مربوط به بخش خدمات هستند، اما متاسفانه این استان، یکی از پایین‌ترین آمار اشتغال نیروی کار در بخش خدمات را در کشور دارد.در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با شرایط استخدام و اشتغال در استان همدان صحبت کنیم. همچنین، به شما خواهیم گفت که چگونه می‌توانید آگهی‌های استخدام همدان را پیدا کنید و برای آن‌ها رزومه بفرستید. با ما همراه باشید.وضعیت اشتغال نیروی کار همدان چگونه است؟بر اساس سرشماری که در سال ۱۳۹۵ُ انجام شد، استان همدان جمعیتی بالغ بر ۱ میلیون ۷۵۰ هزار نفر دارد. در حال حاضر، پیک موج جمعیتی همدان در گروه سنی ۳۰ تا ۳۹ سال قرار دارد. بنابراین، رقابت سختی برای تصاحب فرصت‌های شغلی بین کارجویان همدانی در جریان است. با این حال پیش بینی می شود در دهه‌ی آینده، با کاهش جمعیت در سن استخدام، این رقابت کاهش پیدا کند.استان همدان به خاطر شرایط مطلوب هر سه بخش خدمات، کشاورزی و صنعت و با داشتن نرخ بیکاری ۷/۳ درصد، پایین‌ترین نرخ بیکاری را در میان استان‌های کشور دارد و جالب است که روند بیکاری در این استان، کاهشی است.نرخ مشارکت اقتصادی در همدان بیش از ۴۶ درصد و یکی از بالاترین نرخ‌های مشارکت اقتصادی در کشور به حساب می آید. نرخ مشارکت اقتصادی مردان بیش از ۷۴ درصد و نرخ مشارکت اقتصادی زنان زیر ۱۹ درصد است. با وجود پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی زنان در همدان، این نرخ، از خیلی از استان‌های کشور، بیشتر است که شاید این امر به خاطر مشارکت فعال بانوان همدانی در حوزه‌ی صنایع دستی باشد.بررسی نرخ بیکاری و اشتغال همدانی‌هاهمدان یکی از پایین‌ترین آمار بیکاری را در بین استان‌های کشور دارد. جالب است بدانید که حتی نرخ بیکاری در این استان، در سال‌های گذشته، روند نزولی در پیش گرفته است. متأسفانه بر اساس آمار سال ۱۳۹۶، بیش از ۳۶ درصد از جمعیت بیکاران همدان دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی هستند. این موضوع در حالی است که کمترین نرخ بیکاری مربوط به دارندگان مدرک دیپلم است.در سال ۱۳۹۸ بیش از ۴۱۰۰ فرصت شغلی در کاریابی های استان همدان به ثبت رسیده و این در حالی است که تعداد متقاضیان کار ثبت نام شده در مراکز کاریابی بیش از ۶ هزار نفر بوده است و از این تعداد، حدود ۳ هزار نفر مشغول به کار شده اند. این تعداد، برابر است با حدود نیمی از کارجویان و یک آمار بسیار خوب در میان استان‌های کشور به حساب می آید.شما می‌توانید با مراجعه به سایت کاریابی آنلاین جاب ویژن، همین حالا و به صورت رایگان برای آگهی‌های استخدام امروز همدان، رزومه بفرستید.از تعداد کل متقاضیانی که در سال ۱۳۹۸ در مراکز کاریابی استان ثبت نام کرده‌اند، بیش از ۲۵۰۰ نفر مدرک تحصیلی لیسانس یا بالاتر داشته اند. البته بسیاری از ثبت‌نام کنندگان فقط برای لغو تعهد آموزش رایگان و آزاد سازی مدرک تحصیلی ثبت نام کرده و به دنبال کار نبوده‌اند. با این حال، از حدود ۳۰۰۰ نفر افراد به کار گمارده شده به واسطه‌ی مراکز کاریابی همدان، بیش از ۸۰۰ نفر دارای مدرک تحصیلی لیسانس یا بالاتر و بیش از ۷۰۰ نفر نیز مدرک تحصیلی دیپلم داشته اند.کارخانه کیوان، یکی از کارخانجات معروف همدانیکی از مهم‌ترین و بزرگ‌ترین شرکت‌های فعال در همدان، شرکت صنایع غذایی کیوان است. این شرکت در سال ۱۳۴۴ تأسیس شده و در حال حاضر محصولاتی مثل بیسکویت، پودر کیک، پودر ژله، کلوچه، تافی و دیگر محصولات مشابه را تولید می کند. این شرکت به تازگی تا آستانه‌ی تعطیلی پیش رفت تا اینکه با فرمان رئیس وقت قوه‌ی قضاییه از تعطیلی آن جلوگیری شد و در حال حاضر، برای ادامه‌ی فعالیتش نیازمند به جذب نیروی انسانی است.روش جستجوی جدیدترین آگهی های استخدام همدانیک راه ساده برای جستجوی آگهی‌های استخدام جدید در همدان، مراجعه به وبسایت کاریابی اینترنتی جاب ویژن است. در صفحه اصلی این وبسایت می‌توانید فیلتر «شهر» را در بالای صفحه پیدا کنید و آن را روی گزینه‌ی «همه‌ی شهرهای همدان» قرار دهید و سپس در میان آگهی‌های شغلی جستجو کنید. در این صورت، فرصت‌های استخدامی مربوط به سرتاسر استان همدان به شما نمایش داده خواهند شد.برای اینکه تنها در بین آگهی‌های استخدام شهر همدان جستجو کنید، می‌توانید فیلتر «شهر» را روی گزینه‌ی همدان-همدان قرار دهید. برای پیدا کردن فرصت‌های شغلی در هر یک از شهرهای همدان نیز می‌توانید نام شهر خود را جستجو کنید.حالا که با روش جستجوی آگهی‌های شغلی همدان آشنا شدید، بد نیست به شما بگوییم که چگونه می‌توانید برای آن‌ها رزومه بفرستید. برای این کار کافی است با استفاده از رزومه ساز رایگان جاب ویژن، رزومه‌ی دو زبانه‌ (فارسی – انگلیسی) حرفه‌ای و استاندارد برای خود بسازید و برای آگهی‌های شغلی مورد نظر خود، ارسال کنید.جمع‌بندیاستان همدان یکی از بهترین استان‌های کشور از نظر اشتغال زایی است و با توجه به قرار داشتن قله‌ی جمعیتی استان در سن استخدام، می‌توان گفت که فرصت‌های شغلی بسیار زیادی در این استان وجود دارد.استان همدان با آب و هوای عالی، میانگین بارش سالیانه‌ی بسیار خوب و زمین‌های حاصلخیز، یکی از قطب‌های کشاورزی کشور است و در حوزه‌ی کشاورزی، جایگاه ویژه‌ای در کشور دارد. این استان از نظر صنعت نیز در جایگاه خوبی قرار دارد و صنایع غذایی، نساجی، فولاد، داروسازی و صنایع شیمیایی در همدان از وضعیت مطلوبی برخوردار هستند. استان همدان یکی از معدنی‌ترین استان‌های کشور است و فرصت‌های شغلی بسیاری برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های مهندسی معدن، مهندسی عمران و زمین‌شناسی در این استان ایجاد شده است. بخش خدمات همدان نیز تا حد زیادی به گردشگری و توریسم وابسته است.شرایط استخدام دولتی در استان همدان چندان خوب نیست و برای پیدا کردن شغل در این استان، بهتر است در جستجوی آگهی‌های شغلی شرکت‌های خصوصی باشید که در سایت استخدامی اینترنتی مثل جاب ویژن منتشر می‌شوند. همچنین، شما می‌توانید برای آگاهی از جدیدترین فرصت‌های شغلی در این استان در کانال تلگرامی جاب ویژن عضو شوید و از ربات جاب ویژن در تلگرام استفاده کنید.با اینکه همدان یکی از خوش آب و هواترین استان‌های کشور است اما زندگی کردن در این استان به ویژه شهر همدان، هزینه‌های بسیار زیادی دارد و بنابراین، اگر به دنبال مهاجرت شغلی به همدان هستید، باید پیش از هر چیزی، هزینه‌های زندگی در همدان را مد نظر قرار بدهید. جاب ویژن جاب ویژن Thu, 23 Sep 2021 10:58:50 +0330 https://virgool.io/@JobVision/%D8%A2%D9%86%DA%86%D9%87-%DA%A9%D9%87-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%AA%D9%85%D8%A7%D9%85-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%AC%D9%88%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%B1%D8%A7%D8%A8%D8%B7%D9%87-%D8%A8%D8%A7-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%88-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D9%85%D9%87%D9%86%D8%AF%D8%B3-%DA%A9%D8%B4%D8%A7%D9%88%D8%B1%D8%B2%DB%8C-%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D9%86%D9%86%D8%AF-a8uvoo3uxskz در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با رشته مهندس کشاورزی صحبت کنیم. هم‌چنین در ادامه درباره مهارت‌های مورد نیاز برای بازار کار و فرصت‌های شغلی و استخدام مهندس کشاورزی صحبت می‌کنیم.طبق آمار اینطور به نظر می‌رسد که تا سال ۲۰۵۰، جمعیت انسان روی کره‌ی خاکی به بیش از ۹ میلیارد نفر برسد. تامین غذای مورد نیاز برای این جمعیت یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های پیش‌روی بشر است. به همین دلیل دولت نیاز مبری به استخدام مهندس کشاورزی دارد تا جلوی بهره‌برداری بی‌رویه از زمین‌های کشاورزی، مصرف بیش از اندازه‌ی سموم و کودهای شیمیایی و آلودگی‌های زیست‌محیطی را بگیرد و هزینه‌های کشاورزی را کاهش دهد.اصلی‌ترین وظایف مهندس کشاورزی چیست؟مهندسان کشاورزی بعد از گذراندن دوره کارشناسی می‌توانند وارد بازار کار شوند. کسانی که در این شغل فعالیت دارند، معمولا کارهای بسیار متنوعی انجام می‌دهند. از اصلی‌ترین وظایف‌ و مسئولیت‌های مهندس کشاورزی می‌توانیم به طراحی سیستم‌ها و ماشین‌آلات کشاورزی، تست کردن تجهیزات و تأسیسات کشاورزی ، مشاوره دادن به کشاورزان و سازمان‌ها، تعمیر و به‌روزرسانی تأسیسات و زیرساخت‌های کشاورزی و نظارت بر پروژه‌های ساخت‌وساز اشاره کنیم.مهندسان کشاورزی در کجاها استخدام می‌شوند؟شرکت‌های خصوصی و دولتی زیادی هستند که به دنبال استخدام مهندسان کشاورزی هستند. به همین دلیل این شغل از بازار کاری خوبی برخوردار است. در کشور ما وزارت جهاد کشاورزی، نیاز بالایی به مهندسین کشاورزی دارد. شرکت‌ها و سازمان‌های دیگری مانند شهرداری‌ها، پژوهشگاه‌ها مثل پژوهشگاه ملی مهندسی ژنتیک، شرکت‌های فعال در حوزه‌ی صنایع غذایی، سازمان حفاظت نباتات کشور، سازمان خدمات مهندسی آب و خاک، سازمان حفاظت محیط زیست کشور، وزارت نیرو، سازمان تحقیقات کشاورزی، شرکت‌های تولیدکننده‌ی ماشین‌آلات و تجهیزات کشاورزی، سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و مزارع، مرغ‌داری‌ها، شیلات و دام‌داری‌های خصوصی نیازمند مهندس کشاورزی هستند.همانطور که می‌بینید، بسیاری از این سازمان‌ها، دولتی هستند. این موضوع به دلیل اهمیت استراتژیک کشاورزی است. دولت‌ها سعی می‌کنند به کشاورزان در تولید غذای مورد نیاز کشور کمک کنند و برای این کار، نیاز به کمک فارغ‌التحصیلان رشته‌ی مهندسی کشاورزی دارند.مهارت‌های مورد نیاز مهندس کشاورزیمهندس کشاورزی باید به مهارت‌های نرمی مانند مهارت ارتباطی، انجام کار گروهی، توجه به جزئیات، مدیریت زمان، مهارت حل مسئله و مهارت‌های ریاضی و محاسباتی مسلط باشد. هم‌چنین باید تسلط کافی بر روی مهارت‌های سخت زیر هم داشته باشد. این مهارت‌ها عبارت‌اند از:کارهای مهندسی و طراحیمشاوره‌ی فنیمدیریت بهینه‌ی آبانجام تست‌ها و جمع‌آوری داده‌هامدیریت منابع طبیعیکار کردن با GPS و GISآشنایی با سیستم‌های آب‌رسانیمهارت در انجام آزمایش‌های کیفیت آب و تحلیل داده‌های حاصلکار کردن با نرم‌افزار‌های طراحی سه‌بعدی CADآشنایی با بیماری‌های گیاهانآشنایی با تأسیسات و ماشین‌آلات کشاورزیمهارت در پرورش گیاهانکنترل آفات و بیماری‌هاآیا استخدام مهندس کشاورزی نیاز به مدرک خاصی دارد؟همانطور که قبل‌تر هم گفته‌ایم. حداقل مدرک تحصیلی لازم برای جذب شدن به مهندس کشاورزی، لیسانس مهندسی کشاورزی است. البته این رشته دارای گرایش‌های زیر است:علوم و صنایع غذاییگیاه‌پزشکیگرایش اصلاح نباتاتاقتصاد کشاورزیآبیاری و زهکشیترویج و آموزش کشاورزیتوسعه‌ی روستاییحشره‌شناسیشناسایی و کنترل علف‌های هرزگرایش خاک‌شناسیگرایش باغبانیعلوم و تکنولوژی بذرمکانیزاسیون کشاورزیمدیریت کشاورزیاگر نگه‌داری از گل و گیاه را دوست دارید، می‌توانید با حداقل مدرک کارشناسی مهندسی فضای سبز وارد شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی مانند شهرداری شوید و مشغول به فعالیت شوید. وظایفی که شما برعهده دارید عبارت‌اند از:کاشت و پرورش گیاهان و درختان در حاشیه خیابان‌ها و میادینطراحی و ایجاد فضای سبز و شهری، مسکونی، تجاری و اداریایجاد محوطه‌سازی با هدف کاهش آلودگی هوا، صوتی و بصریحفاظت از پوشش‌های گیاهی و محیط طبیعیتجزیه و تحلیل گزارش‌های زیست محیطیتهیه برنامه فصلی و سالانه فضای سبزنظارت بر کاشت بذر، هرس درختان و سم‌پاشی و کوددهیهم‌چنین علاوه بر مهارت‌های سخت مورد نیاز شغل خود باید به مهارت‌های نرمی مانند مدیریت زمان، نظارت، مدیریت منابع انسانی، تفکر انتقادی و هماهنگ‌سازی تسلط داشته باشید. هم‌چنین اینطور پیش‌بینی می‌شود که بازار کار و درآمد مهندس فضای سبز در آینده بسیار خوب باشد. چرا که بیشتر شهرها در حال توسعه و پیشرفت هستند و برای کاهش آلودگی و افزایش فضای سبز به استخدام مهندس فضای سبز نیاز خواهند داشت.بازار کار و آينده مهندس کشاورزی چطور پیش‌بینی می‌شود؟انتظار می‌رود که در دهه‌های بعدی، نیاز شدیدی به مهندسین کشاورزی وجود داشته باشد و تعداد آگهی‌های استخدامی در این رشته بالا برود. البته میزان رشد بازار کار گرایش‌های مختلف با هم‌دیگر متفاوت است. به‌عنوان مثال، گرایش‌های مهندسی صنایع غذایی و مهندسی ماشین‌آلات کشاورزی از بازار کار بهتری در مقایسه با گرایش‌های حشره‌شناسی یا هواشناسی کشاورزی برخوردار هستند.بازار کار و استخدام مهندس کشاورزی در عسلویه چگونه است؟عسلویه یکی از شهرهای استان بوشهر است که به‌جز داشتن پتروشیمی‌ها و پالایشگاه‌ها، ظرفیت بالایی برای تولید محصولات کشاورزی و زراعی، به ویژه گوجه فرنگی دارد.البته کشاورزی در این منطقه به دلیل بحران آب و آلودگی‌های زیست‌محیطی شدید، با چالش‌های متعددی پیش رو است و نیاز زیادی به استخدام مهندس کشاورزی در عسلویه وجود دارد. البته زندگی در عسلویه بسیار دشوار و حتی خطرناک است زیرا این منطقه، یکی از آلوده‌ترین مناطق مسکونی در دنیا است.خوزستان چه شرایطی برای استخدام مهندس کشاورزی دارد؟استان خوزستان یکی از قطب‌های اصلی کشاورزی کشور است. ۱۴ درصد از محصولات کشاورزی کشور را این استان تولید می‌کند. از طرفی بخش کشاورزی در این استان، بیش از ۹۰ درصد از آب مصرفی خوزستان را به خودش اختصاص داده و نشان‌دهنده این است که مصرف آب در کشاورزی این استان به دلیل مکانیزه نبودن و مشکلات زیرساختی پایین است. بنابراین، نیاز بالایی به استخدام مهندس کشاورزی در خوزستان وجود دارد تا با این مشکلات تأسیساتی و زیرساختی، مقابله کنند.عمده‌ی کشاورزی این استان به گندم، ذرت، سبزیجات و دیگر نباتات علوفه‌ای اختصاص دارد. خوزستان از نظر تولید محصولات باغی چندان موفق نیست و در رتبه‌ی ۱۹ کشور قرار دارد اما بیش از ۵۰ درصد از خرمای صادراتی کشور را تولید می‌کند.این استان از نظر تولید گیاهان زینتی در رتبه‌ی سوم کشور قرار دارد و بنابراین، فرصت‌های شغلی زیادی برای فارغ‌التحصیلان گرایش علوم باغبانی در خوزستان وجود دارد. فارغ‌التحصیلان گرایش‌های دامپروری، طیور و شیلات نیز از شانس خوبی برای پیدا کردن شغل در استان خوزستان برخوردار هستند. اما شرایط زندگی در این استان به دلیل گرما و رطوبت بسیار زیاد و مسئله‌ی ریزگردها، برای کسانی که به این شرایط عادت نداشته باشند، بسیار سخت است.برای پیدا کردن فرصت‌های شغلی مهندسی کشاورزی در خوزستان می‌توانید به سایت‌های استخدامی مراجعه کنید. جاب ویژن جاب ویژن Mon, 06 Sep 2021 14:14:59 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%DA%86%D8%B7%D9%88%D8%B1-%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D9%81%D8%B1%D8%B5%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D9%88-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D8%B1-%D8%B1%D8%A7-%D9%BE%DB%8C%D8%AF%D8%A7-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-quqrud2pxwqo پرستاری شغلی بسیار مهم و حساس است که علاوه بر مهارت‌های تخصصی به ویژگی‌های شخصیتی خاصی نیاز دارد. پرستاران نقشی حیاتی در مراقبت و درمان بیماران به عهده دارند و در مورد تمام بیماری‌ها و مراقبت‌های درمانی باید اطلاعات کافی داشته باشد. بخش اعظم پرستاران در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی مشغول به کار هستند و سایر پرستاران در مطب‌های پزشکان، مراکز درمانی، درمانگاه‌ها و کلینیک‌های درمانی استخدام می‌شوند. برای آشنایی بیشتر با فرصت شغلی و استخدام پرستار، وظایف و آینده شغلی پرستاری تا آخر مطلب همراه ما باشید.وظایف پرستار در محیط کار چیست و چه تفاوتی با دستیار پزشک دارد؟همکاری با پزشکان برای معاینه فیزیکی و اجرای برنامه‌های درمانیثبت شرح‌حال از وضعیت بیمار و ارائه گزارش به پزشکانجام پروسیجر درمانی، چک کردن دمای بدن بیماران، بررسی فشار خون و ضربان نبضدادن دارو و انجام تزریقات تجویز شده توسط پزشک طبق زمان‌بندی دقیقدر جریان گذاشتن خانواده و همراهان بیمار و اطلاع در مورد روند درمانگرفتن نمونه خون، تمیز کردن، ضدعفونی و پانسمان زخم‌هاکنترل وضعیت بیمار، تأمین نیازهای او و ارائه بهترین مراقبت و درمانبررسی تجهیزات پزشکی و حفظ بهداشت و ایمنی (تجهیزات ضدعفونی‌کننده، ضدعفونی سطوح، آماده‌سازی تخت و …)همکاری با تیم پرستاری برای اجرای برنامه‌های مراقبتی از تمام بیماراناما برخلاف پرستاران که به ‌اندازه پزشک، در درمان و مراقبت از بیماران نقش و مسئولیت دارند. دستیار پزشک فردی است که دانش کافی در زمینه روند درمان دارد و تحت نظارت یک پزشک فعالیت می‌کند. از اصلی‌ترین وظایف پرستار می‌توانیم به لیست زیر اشاره کنیم:معاینه بیماران و تشخیص بیماری و مشکلضدعفونی و پانسمان زخم‌ها و بخیه زدنآماده سازی بیماران برای انجام آزمایش و عمل جراحیگرفتن نمونه خون و سایر نمونه‌های آزمایشگاهیانجام پروسیجر درمانی تحت نظارت پزشکثبت شرح حال بیمار و ارائه گزارش به پزشکتفسیر آزمایش‌ها و نتیجه تست‌های مختلفکمک به پزشک در مراحل درمانی مختلف مثل انجام جراحی‌هاتهیه مدارک و سوابق درمانی برای ارائه به بیمهراهنمایی بیمار و همراهان در مورد دستورالعمل‌های درمانی و نحوه استعمال داروهامدرک تحصیلی مورد نیاز برای استخدام پرستار چیست؟برای پذیرش در موقعیت‌های استخدام پرستار به مدرک لیسانس پرستاری نیاز خواهید داشت. دانشجویان در دوره کارشناسی دروس مختلف و متنوعی را مطالعه می‌کنند تا با همه جوانب مراقبت و درمان بیماران مختلف آشنا شوند. دانشجویان پرستاری پس از سپری کردن دروس عمومی و تخصصی باید دوره‌های کارآموزی و کارورزی را در بیمارستان‌های آموزشی بگذرانند تا به صورت عملی نیز با پراسیجر و روند درمان و مراقبت‌های درمانی آشنا شوند. هم‌چنین درصورتی‌که در مقطع کارشناسی ارشد و بالاتر نیز تحصیل کرده باشید، می‌‌توانید فرصت‌های شغلی بهتر و درآمد بالاتری داشته باشید.چه مکان‌هایی نیاز به استخدام پرستار است؟بخش اعظم پرستاران در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی مشغول به کار هستند و سایر پرستاران در مطب‌های پزشکان، مراکز درمانی، درمانگاه‌ها و کلینیک‌های درمانی استخدام می‌شوند. بااین‌حال، می‌توانیم به مراکز ارائه‌دهنده خدمات درمانی زیر هم اشاره کنیم:بیمارستان‌های خصوصی و دولتیکلینیک‌هاادارات و شرکت‌هامدارسداروخانه‌هابخش خدمات اورژانس و اعزام آمبولانسمراکز خدمات درمانی در منزلآسایشگاه‌ها و مراکز نگهداری از سالمندانپرستاران در محل کار با چه سختی‌هایی روبرو می‌شوند؟شغل پرستاری درآمد نسبتاً خوبی دارد و تقاضای زیادی نیز برای استخدام پرستار در مراکز درمانی مختلف وجود دارد؛ بااین‌حال این شغل مخاطرات و چالش‌های زیر را دارد که سلامتی پرستاران را تهدید می‌کند.ابتلا به بیماری‌های واگیردار؛ پرستارها به دلیل ارتباط نزدیک با بیماران مختلف در معرض ابتلا به بیماری‌های واگیردار و خطرناک هستندمشکلات جسمی؛ ایستادن به مدت طولانی، شیفت‌های طولانی شبانه، توان جسمانی لازم برای بلند کردن و جابجایی بیماران و … در درازمدت می‌تواند اثرات نامطلوبی بر سلامتی جسمی پرستاران داشته باشد.اشتباه پزشکی و افزایش خطر مرگ بیماران؛ پرستار وظیفه مراقبت از بیماران را بر عهده دارد و کوچک‌ترین اشتباه و قصور در مورد نوع و دوز دارو یا نحوه پروسیجر درمانی می‌تواند باعث مرگ بیمار شود.داشتن ساعت کاری نامنظم؛ نامنظم بودن ساعات کاری، فشار و استرس کاری بالا و شیفت‌های شبانه است. این موضوع باعث می‌شود پرستاران خواب مناسبی نداشته باشند و فشار و استرس کاری در کنار کم‌خوابی اثرات بدی بر روحیه و حتی سلامت جسمانی آن‌ها بگذارد.آینده شغلی پرستاران در محل کارپرستارانی که تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌اند می‌توانند در مراکز درمانی مختلف و بیمارستان در موقعیت‌های استخدام پرستار مشغول به کار شوند. این افراد معمولاً کار خود را به عنوان پرستار شیفت شروع می‌کنند؛ اما با کسب تجربه و افزایش مهارت‌های پرستاری امکان پیشرفت شغلی برای این افراد وجود دارد و ممکن است بعد از چند سال فعالیت ارتقاء پیدا کنید و در سمت‌های زیر مشغول به کار شوید:سرپرستارسوپروایزر آموزشی، بالینی و کنترل عفونتمترون یا مدیر خدمات پرستاریاستف و پرستار مراقببرای رسیدن به مشاغل بالا نیازی به مدرک بالاتر نیست و مدرک کارشناسی کفایت می‌کند؛ اما پرستاری که مدرک دکتری داشته باشد حتماً این امکان برایش وجود دارد که به پست مدیریتی و ریاست بیمارستان نیز ارتقا پیدا کند.جالب است بدانید در برخی مواقع، پرستاران و افرادی که لیسانس پرستاری دارند نیز ترجیح می‌دهند به عنوان دستیار پزشک مشغول به کار شوند. پرستاران به دلیل زمینه تحصیلی و دانش بالایی که در زمینه اقدامات و پراسیجرهای درمانی دارند معمولا شانس بالایی برای به دست آوردن این موقعیت شغلی دارند و کارفرما نیز آن‌ها را در اولویت استخدام قرار می‌دهند.چطور جدیدترین آگهی‌های استخدام پرستار را مشاهده کنیم؟سایت‌های کار و کاریابی معتددی مانند جاب ویژن هستند که به کمک فیلترهای جستجو مانند بازه حقوقی، شهر محل کار و سابقه کاری می‌توانید تمام موقعیت‌های شغلی مرتبط با حرفه خود را مشاهده کنید. هم‌چنین این سایت‌ها به شما این امکان را می‌دهند تا از قسمت جستجوی پیشرفته، نوع همکاری را انتخاب کنید.نتیجه‌گیریپرستاری شغلی حساس و سرنوشت‌ساز است که باعث نجات و شفای جان انسان‌ها می‌شود. برای استخدام پرستار نیاز به مدرک کارشناسی پرستاری دارید. بیمارستان‌ها و کلینیک‌ها، درمانگاه‌های دولتی، مطب پزشکان و خانه‌های سالمندان و مراکز خدمات درمانی در منزل به استخدام پرستار نیاز دارند. پرستارانی که در بیمارستان‌ها مشغول به کار می‌شوند ساعات کاری متغیری دارند و باید در ماه در شیفت‌های مختلف صبح، عصر و شب حضور داشته باشند. اما پرستارانی که در مراکز خصوصی و درمانی کار می‌کنند اغلب ساعات کاری منظم‌تر و کمتری دارند.برای اینکه هرچه زودتر از آگهی‌های استخدام جدید باخبر شوید می‌توانید گزینه اطلاع رسانی ایمیل در سایت‌های کاریابی را فعال را کنید تا از این به بعد، هر هفته جدیدترین موقعیت‌های شغلی پرستار بر اساس رزومه شما برایتان ایمیل شود. جاب ویژن جاب ویژن Mon, 30 Aug 2021 09:34:42 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D9%86%D9%88%DB%8C%D8%B3-c-ahztgc3xgu8k امروزه پیشرفت تکنولوژی و استفاده روزافزون کاربران از نرم‌افزارهای مختلف باعث شده تا شغل برنامه‌نویسی ++C به عنوان یکی از پردرآمدترین شغل‌های جهان شناخته شود. این زبان برنامه‌نویسی در سال ۲۰۲۰ به‌عنوان محبوب‌ترین زبان برنامه‌نویسی بین کارجویان و دانشجویان شناخته شده بود؛ از طرفی این موقعیت شغلی بر خلاف شغل‌های دیگر به داشتن مدرک تحصیلی نیاز ندارد. شرکت‌ها و سازمان‌های زیادی برای طراحی و توسعه سایت و نرم‌افزارهای خود نیاز به استخدام برنامه‌ نویس++C دارند.در این مطلب می‌خواهیم در رابطه با وظایف، تحصیلات، مزایا و محیط کار برنامه‌نویس ++ C صحبت کنیم و در ادامه به بررسی بازار کار و میزان حقوق و درآمد یک برنامه‌نویس ++ C و شرایط استخدام شدن در این حوزه بپردازیم؛ پس همراه ما باشید.زبان برنامه‌نویسی C++ و ویژگی‌های آنزبان برنامه نویسی ++C یک زبان برنامه‌نویسی چند منظوره، شی‌گرا، و سطح بالا است که به برنامه‌نویس این امکان را می‌دهد تا کد را در سطح پایین هم بنویسد. این زبان در سال ۱۹۷۹ توسط یک ریاضی‌دان دانمارکی (استراس‌تروپ) برای افزایش کارایی و بهبود زبان C ساخته شد که نام آن در ابتدا C با کلاس بود و در سال ۱۹۸۳ به زبان برنامه‌ نویسی ++ C تغییر پیدا کرد.شاید برایتان جالب باشد که بدانید ایده ساخت این زبان برنامه‌نویسی از کجا آمده است. وقتی آقای استراس‌تروپ در آزمایشگاه خود مشغول مطالعه روی زبان برنامه‌نویسی‌های مختلف بود متوجه شد که سیمولا یک زبان برنامه‌نویسی خوب برای ساخت برنامه‌های بزرگ است اما سرعت بسیار پایینی دارد. به همین دلیل تلاش کرد تا زبان‌ برنامه‌نویسی بهتری با تمام معایب زبان‌های برنامه‌نویسی دیگر ایجاد کند. معمولا این زبان برنامه‌نویسی را دانشجویان مهندسی نرم‌افزار و علوم کامپیوتر در دروان کارشناسی خود یاد می‌گیرند.از زبان ++C به طور گسترده‌ای در توسعه‌ی بازی‌ها و سرورها استفاده می‌شود. از مهم‌ترین کاربردهای این زبان برنامه‌نویسی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:توسعه‌ی سیستم‌های عاملاپلیکیشن‌های بر پایه‌ی GUIسیستم‌های توزیعینرم‌افزار‌های پایگاه دادهاپلیکیشن‌های بانکداریمحاسبات و گرافیک پیچیدهسیستم‌های جاگذاری شدهویژگی‌های اصلی زبان برنامه‌ نویسی ++ Cقابل حمل بودن (Portable)این ویژگی در زبان برنامه‌نویسی ++ C به این معنا است که شما به‌عنوان یک برنامه‌نویس، یک‌بار کدهای برنامه را می‌نویسید، اجرا و کامپایل می‌کنید اما به کاربر این اجازه داده می‌شود تا این برنامه را در سیستم‌های دیگر هم اجرا کند.به‌عنوان مثال فرض کنید که برنامه‌ای برای سیستم‌عامل لینوکس نوشته‌اید و اجرا کرده‌اید حالا می‌خواهید یک‌سری تغییرات ظاهری دهید و در سیستم‌عامل ویندوز اجرا کنید. به دلیل پشتیبانی زبان ++ C از این ویژگی، این کار به سادگی قابل اجرا است و در طول اجرای برنامه هیچ خطایی را دریافت نخواهید کرد.شی‌گرا (Object-oriented)برنامه‌نویسی ++ C برخلاف زبان برنامه‌نویسی C از ویژگی شی‌گرایی برخوردار است که این یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های زبان‌های برنامه‌نویسی به شمار می‌رود. هم‌چنین شما می‌توانید از مفاهیمی مانند کلاس، چند ریختی و وراثت در کدها استفاده کنید که امکان استفاده مجدد از کدها را برای شما فراهم می‌کند. جالب است بدانید که ++ C اولین زبان برنامه‌نویسی شی‌گرا بوده است.چند پارادیومی (Multi-paradigm)زبان برنامه‌نویسی ++ C چند پارادیومی است. پارادیوم به زبان ساده به ساختار و روش برنامه گفته می‌شود. سه پارادیوم این زبان برنامه‌نویسی، عمومی، ضروری و شی گرا است.مدیریت حافظهشما به‌عنوان یک برنامه‌نویس‌ می‌توانید مدیریت حافظه را انجام دهید و کنترل روی آن داشته باشید.سازگاری کامل با زبان Cاین زبان برنامه‌نویسی سازگاری کاملی با زبان برنامه‌نویسی C دارد. یعنی هر برنامه‌ای که با زبان برنامه‌نویسی C قابل اجرا شدن است با زبان برنامه‌نویس ++ C هم قابل اجرا شدن است.مقیاس‌‌پذیری (Scalability)یکی دیگر از ویژگی‌های زبان برنامه‌نویسی ++ C، مقیاس‌پذیری است. مقیاس‌پذیری به توانایی سیستم برای مدیریت به پاسخ و نیاز‌های کاربران گفته می‌شود.* به عنوان مثال فرض کنید شما یک اپلیکیشن بازی دارید که در حالت عادی روزانه بین ۲۰۰ تا ۳۰۰ نفر این نرم‌افزار را باز می‌کنند. بعد از مدتی ۱۰۰۰ کاربر نرم‌افزار شما را باز می‌کنند. شما با داشتن سیستم مقیاس‌پذیر می‌توانید این افزایش نیاز‌ها را در مقیاس‌های کوچک و بزرگ اجرا کنید.استفاده از اشاره‌گرهااشاره‌گرها حافظه زیادی از زبان برنامه‌نویسی ++ C را اشتغال می‌کند که استفاده بیش از حد اشاره‌گرها می‌تواند باعث ایجاد مشکل یا خرابی در سیستم شود.امنیتزبان‌های برنامه‌نویسی شی‌گرا نسبت به زبان‌های برنامه‌نویسی‌های دیگر امنیت بیشتری دارند. اما گاهی اوقات مشکلات امنیتی برای این زبان برنامه‌نویسی پیش می‌آید.برنامه‌نویس ++ C و وظایف آنبرنامه‌نویس ++C به شخصی گفته می‌شود که اطلاعات و دانش کافی در زمینه برنامه‌نویسی را دارد. او می‌تواند با نوشتن الگوریتم و کد‌ها برنامه‌های کامپیوتر و اپلیکشن‌های موبایل را اجرا کند و در صورت وجود باگ یا مشکلات سیستمی، آن‌ها را برطرف کند.مهم‌ترین وظایف برنامه‌نویس ++ Cعبارت است از:برنامه‌ریزی، طراحی، مدیریت، آزمایش و پشتیبانی از ماژو‌ل‌هاتوسعه نرم‌افزارها و ارائه پیشنهادات برای بهبود نرم‌افزارهانوشتن گزارشات و مستنداتهمکاری با تیم توسعه نرم‌افزارتجزیه و تحلیل کدها و برطرف کردن مشکلات کدهانوشتن و ویرایش کدهاهمچنین یک برنامه نویس باید با مهارت‌های زیر نیز آشنا باشد:دانش کافی و خوب برای نوشتن کدهای برنامه‌نویسیشناخت و درک اولیه نسبت به پایگاه‌های داده‌ای مانند SQL Server و مدیریت آن‌آشنایی نسبی با روش‌های طراحی و توسعهتسلط بر مهارت عیب‌یابیتوانایی کار با سیستم‌ عامل‌های مختلف مانند لینوکستسلط به مهارت‌های تحلیلی و مدیریت زمانتفاوت بین زبان برنامه‌نویسی C و ++C چیست؟یکی از رایج‌ترین نمونه سوالات استخدامی برنامه نویسی ++C، تفاوت بین این زبان با زبان C است. در جدول زیر به این سوال پاسخ داده‌ایم:دوره‌های لازم برای استخدام برنامه‌ نویس ++ Cمدرک، عامل مهمی برای استخدام برنامه‌ نویس ++ C نیست. شما می‌توانید با مدرک کاردانی، کارشناسی یا کارشناسی ارشد برای این فرصت شغلی رزومه خود را ارسال کنید. کارفرما باتوجه به سابقه کار، رزومه و نمونه کار، نیروی کار خود را استخدام می‌کند. البته هر چه مدرک تحصیلی شما بالاتر باشد، شانس استخدام و دیدن رزومه شما توسط شرکت‌های بزرگ بیشتر است.اگر می‌خواهید به‌عنوان برنامه‌نویس ++ C حرفه‌ای کار کنید، نیاز به گذراندن دوره‌های آموزشی دارید. با افزایش تقاضا و نیاز کارفرما به برنامه‌نویس ++ C داشتن‌ مهارت‌های برنامه‌نویسی شانس شما را برای استخدام افزایش می‌دهد. اگر کافرمایی به دنبال نیروی کار باشد و دو نفر با تحصیلات و نمونه‌کار یکسان درخواست ارسال کرده باشند، کارفرما فردی را استخدام می‌کند که به مهارت‌های بیشتری مسلط است.برنامه‌ نویسان ++ C از چه مزیت‌هایی برخوردارند؟قبل از اینکه شما برای شرکتی که به دنبال استخدام برنامه‌ نویس ++ C می‌گردد، رزومه ارسال کنید باید یه‌سری اطلاعات در خصوص فرصت شغلی خود به دست آورید. در ادامه به چند مزیت مهم برنامه‌نویسی ++ C اشاره می‌کنیم.بازار کار خوبشاید یکی از عوامل مهم برای انتخاب یک موقعیت شغلی خوب، بازار کاری آن باشد. اینطور که به نظر می‌رسد افراد زیادی خواهان کار در این موقعیت شغلی هستند اما بازار کار برای کسانی خوب است که مهارت و تجربه‌ زیادی در زمینه برنامه‌نویسی ++ C دارند.امکان کار به صورت دورکارییکی از مزیت‌های بزرگ و خوب این موقعیت شغلی، دورکار بودن است. شما می‌توانید در خانه بمانید و بدون پرداخت هزینه رفت‌و‌آمد و شرایط خطرناکی مانند کرونا، در خانه بمانید و به صورت دورکاری با شرکت‌های مخنلف همکاری کنید.کار به صورت فریلنسری و درآمد میلیونیاگر از اینکه تمام ساعت کاری پشت سیستم می‌نشینید و کار می‌کنید، خسته شده‌اید یا دوست دارید ساعت کار منعطف داشته باشید. باید بدانید که شغل فریلنسری مناسب شما است. همین حالا می‌توانید رزومه خود را برای پروژ‌ه‌های استخدام برنامه‌ نویس ++ C ارسال کنید.مزایای یادگیری زبان برنامه‌ نویسی ++ C نسبت به سایر زبان‌هاکارجویان و دانشجویان وقتی می‌خواهند زبان برنامه‌نویسی را برای شروع انتخاب کنند، به مشکل بر می‌خورند و نمی‌دانند کدام زبان‌ برنامه‌نویسی بهتر است و مزایا و بازار کار بهتری دارد. به همین دلیل می‌خواهیم در این قسمت به مزایای زبان برنامه‌نویسی ++ C بپردازیم.برنامه‌نویسی ++ C محبوب‌ترین زبان در جهانهرچند از زبان‌های برنامه‌نویسی متفاوتی برای نوشتن نرم‌افزارها و برنامه‌های مختلف استفاده می‌شود. اما برنامه‌نویسی ++ C از پر طرفدارترین زبان‌های برنامه‌نویسی در سراسر جهان شناخته می‌شود. شما می‌توانید یک سیستم عامل بزرگ تا ریزکنترل‌گر را با زبان برنامه‌نویسی ++ C بنویسید، یعنی این زبان بسیار منعطف و کارا است.زبان C زبان برنامه‌نویسی اصلی و پایه کامپیوتراگر می‌خواهید زبان برنامه‌نویسی شی‌گرا ++C را یاد بگیرید. باید بدانید که شناخت اصول زبان برنامه‌نویسی C برای یادگیری این زبان از اهمیت زیادی برخوردار است. اما نگران نباشید، یادگیری زبان برنامه‌نویسی C سخت نیست. چون از دستورات اولیه استفاده شده و شما می‌توانید به راحتی آن را یاد بگیرید.معیار استخدام سازمان‌هاخیلی از سازمان‌ها در زمان استخدام برنامه‌ نویس ++ C به کارجویانی که در دوره‌های مختلف شرکت کردند و مهارت زیادی به دست آورند، توجه می‌کنند. البته صرفا داشتن مدرک دوره‌های مختلف فاییده ندارد. شما باید بتوانید از اطلاعاتی که در دوره‌ها به دست آورده‌اید در کار خود استفاده کنید.انواع جایگاه شغلی در استخدام برنامه‌ نویس ++ Cبسیاری از برنامه‌نویسان با سمت زیر در شرکت‌ها و سازمان‌های خصوصی و دولتی استخدام می‌شوند و کار خود را آغاز می‌کنند.برنامه‌نویس تازه‌کاراگر به تازگی برنامه‌ نویسی ++ C را یاد گرفته‌اید و سابقه کار ندارید، می‌توانید به‌عنوان یک نیروی برنامه‌نویس تازه‌کار در شرکت‌ها مشغول به کار شوید.برنامه‌نویس ارشدشما به‌عنوان یک برنامه‌‌نویس ارشد باید بین ۳ الی ۴ سال سابقه کاری داشته باشید و از مهارت‌های خوبی برخوردار باشید. معمولا برنامه‌نویس ارشد مسئول نظارت بر کارهای برنامه‌نویس تازه‌کار است و حتی ممکن است از شما بخواهند تا با مشتریان در ارتباط باشید.توسعه‌دهنده نرم‌افزارفرایند تولید و اجرای نرم‌افزار به‌عهده توسعه‌دهندگان نرم‌افزار است که بسیاری از برنامه‌نویسان برای این فرصت شغلی، رزومه خود را ارسال می‌کنند.تحلیل‌گر کیفیت نرم افزارتحلیل‌گر کیفیت نرم افزار نرم‌افزاری که توسط توسعه‌دهنده نرم‌افزار اجرا شده را تجزیه وتحلیل می‌کند و ایرادات نرم افزار را پیدا می‌کند.برنامه‌نویس بازییکی از شغل‌های محبوب در بین کارجویان شناخته شده است که شما می‌توانید انواع بازی‌ها را با کد توسعه دهید و اپلیکیشن‌هایی مانند apple store و play store قرار دهید تا در دسترس عموم افراد قرار گیرد.مهندس توسعه‌دهنده نرم‌افزارمهندس توسعه‌دهنده نرم‌افزار کسی است که از اصول مهندسی برای توسعه نرم افزار استفاده می‌کند. از شما انتظار می‌رود که علاوه بر تسلط به سخت‌افزار کامپیوتر، مسئولیت‌های توسعه‌دهنده نرم‌افزار را هم انجام دهید. معمولا برای استخدام این نیروی کار به مدرک و سابقه فرد توجه ویژه‌ای می‌شود.تحلیل‌گر ++ Cاگر نگران طراحی، توسعه و پیاده‌سازی برنامه‌های ++ C هستید باید بدانید که شما به‌عنوان یک نیروی کار باید نرم‌افزارها را به شکلی توسعه دهید که نیازها و تقاضای کاربران به حداقل برسد.فرصت‌های شغلی زیادی مانند توسعه‌دهنده پشتیبان، معمار برنامه‌نویس و توسعه‌دهنده پایگاه داده هستند که شما می‌توانید بر اساس تجربه، مهارت و سابقه کاری خود برای آنان رزومه ارسال کنید.چه سازمان‌هایی به استخدام برنامه‌ نویس ++C نیاز دارند؟سازمان‌ها و شرکت‌های در حال توسعه برای توسعه سایت، اپلیکیشن‌های بازی و نرم‌افزارهای خود نیاز بهاستخدام برنامه‌ نویس C++ دارند. حتی برخی از شرکت‌های بزرگ مانند گوگل، آمازون و ماکروسافت هم برای توسعه سایت‌های خود از زبان برنامه‌ نویسی ++ C استفاده می‌کنند.چگونه به عنوان برنامه‌نویس ++ C استخدام شویم؟یک‌سری الزامات شغلی هستند که شرکت‌های مختلف در زمان استخدام برنامه نویس ++ C، در آگهی‌های شغلی می‌نویسند. اگر می‌خواهید استخدام شوید باید ویژگی‌های زیر را داشته باشید.تسلط به زبان انگلیسیآشنایی با کتابخانه قالب استانداردمسلط به زبان برنامه‌نویسی ++ Cتوانایی حل مسئله و مهارت تحلیلیتسلط به سیستم عامل‌هایی مانند لینوکسآشنا به جاوا اسکریپ و XMLجمع‌بندیزبان برنامه نویسی++ C یک زبان برنامه‌نویسی شی‌گرا است که در سال ۲۰۲۰ به‌عنوان یکی از محبوب‌ترین زبان‌های برنامه‌نویسی شناخته شده است. بسیاری از برنامه‌های بزرگ و کوچک با این زبان برنامه‌نویسی نوشته و توسعه داده شده‌اند. برنامه‌نویسان ++ C از امکانات سایر زبان‌های برنامه‌نویسی مانند امکان کار به صورت دورکاری، حقوق و بازار کار بالا برخوردار هستند. هم‌چنین داشتن مدرک تحصیلی مرتبط، شانس استخدام برنامه‌نویس ++ C را افزایش می‌دهد. مهم نیست چقدر تجربه و سابقه کار دارید، شما می‌توانید برای آگهی‌های استخدام برنامه‌نویس ++ C رزومه خود را ارسال کنید. جاب ویژن جاب ویژن Sun, 22 Aug 2021 17:14:13 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3-%DA%86%D9%87-%D9%85%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF-wvff62kb4pvu روانشناسی یکی از مشاغلی است که شاید تا یکی دو دهه پیش بسیار مغفول مانده بود؛ اما با افزایش آگاهی مردم نسبت به اهمیت سلامت روان و لزوم مراجعه به روانشناس، این شغل نیز مسیر رو به رشدی پیدا کرده است. در حال حاضر، تقاضا برای استخدام کارآموز روانشناس بالاست و این افراد با توجه به مدرک تحصیلی و مهارت‌هایشان می‌توانند به عنوان روانشناس در مراکز مختلف مشغول به کار شوند. مراکز مشاوره و کلینیک‌های روانشناسی، سازمان‌ها، مدارس، بیمارستان‌ها، زندان‌ها و مراکز خدمات اجتماعی و بهزیستی نیاز بالایی به استخدام روانشناس دارند.در این مقاله قصد داریم در مورد شغل روانشناس و استخدام شدن در آن صحبت کنیم و توضیحات کاملی راجع به انواع مشاغل و شاخه‌های روانشناسی، وظایف، شرایط کاری و بازار کار این شغل به شما ارائه کنیم. پس در ادامه با ما همراه باشید.کمی با روانشناسی آشنا شویمروانشناسان وظیفه ارزیابی، تشخیص و درمان افراد در مورد اختلالات روانی، عاطفی، مشکلات رفتاری، تربیتی و رشدی را بر عهده دارند. در حال حاضر، انواع مختلفی از تخصص‌های روانشناسی وجود دارد و این افراد تحت عناوین مختلف مثل روانشناس بالینی، روانشناس مشاور، روانشناس مدارس، روانشناس رشد و … مشغول به کار هستند و شرح وظایف هرکدام با توجه به زمینه کاریشان با یکدیگر متفاوت است. اما روند کلی کار آن‌ها شامل گفتاردرمانی با مراجعین، بررسی وضعیت و در صورت لزوم ارجاع به سایر متخصصین مثل روان‌پزشک و انجام ارزیابی سلامت روان برای تشخیص و شناسایی مشکلات است.تحصیلات لازم برای استخدام روانشناسحداقل مدرک موردنیاز برای استخدام روانشناس مدرک کارشناسی روانشناسی است. بااین‌حال در هر حوزه ممکن است به مدارک تحصیلی بالاتری نیز نیاز داشته باشید. به‌عنوان‌مثال ممکن است با مدرک لیسانس بتوانید به‌عنوان روانشناس مدرسه یا روانشناس سازمانی استخدام شوید؛ اما بسیاری از مدارم، سازمان‌ها و مراکز دیگر مدرک کارشناسی ارشد یا حتی دکترا را به‌عنوان شرایط احراز شغل در نظر می‌گیرند.حوزه‌های مختلف روانشناسیدرحالی‌که یک روانشناس باید درک کامل و جامعی از تمام جنبه‌های روان انسان داشته باشد، اما تخصصی کردن فعالیت می‌تواند باعث متمایز شدن روانشناس از دیگر همکارانش شود.روانشناس بالینیاختلالات روانی، عاطفی و رفتاری را ارزیابی و شناسایی و درمان می‌کند. روانشناس بالینی به افراد کمک می‌کند با آسیب‌های روانی و مشکلات مختلف بهتر مواجه شوند. روانشناس بالینی از روش‌های مختلفی به بیماران کمک می‌کند و استراتژی‌های متفاوتی ممکن است در پیش بگیرد. بااین‌حال، به‌طورکلی روند کار شامل گفتگودرمانی، انجام آزمایش‌های تشخیصی، روان‌درمانی فردی، خانوادگی یا گروهی است.روانشناس مشاوربه بیماران کمک می‌کند درک بهتری از مشکلات و مسائل خانه، محل کار یا اجتماع داشته باشند و مواجهه بهتری با آن‌ها داشته باشند. مشاور بیشتر بر نحوه مقابله و مدیریت موقعیت‌ها تمرکز می‌کند و به مراجع کمک می‌کند با شناسایی نقاط قوت بتوانند موقعیت‌های مختلف را بهتر مدیریت کنند.روانشناس صنعتی و سازمانیسازمان‌های بزرگ برای بهبود کیفیت زندگی کاری و افزایش رضایتمندی نیروی انسانی خود اقدام به استخدام روانشناس صنعتی و سازمانی می‌کنند. این روانشناسان با استفاده از اصول روان‌شناختی و روش تحقیق، برای حل مشکلات و مسائل محیط کار تلاش می‌کند و برای افزایش بهره‌وری در محیط کار، مدیریت و سبک‌کار کارمندان و بهبود روحیه کارکنان راهکارهایی ارائه می‌کند. روانشناس صنعتی و سازمانی با برنامه‌ریزی سیاست‌های سازمانی، فرآیندهای جذب و گزینش و آموزش کارمندان و … به مدیران مجموعه کمک می‌کند.روانشناس توان‌بخشیاین روانشناسان با افراد دارای معلولیت جسمی-حرکتی کار می‌کنند و به بهبود کیفیت زندگی آن‌ها کمک می‌کنند. همچنین به بهبود و سلامت روان افرادی که تجربه بیماری سخت یا تصادفی وحشتناک داشته‌اند نیز کمک زیادی می‌کنند. روانشناس توان‌بخشی ممکن است در قالب یک تیم و در کنار متخصصین فیزیوتراپ و معلمین کار کنند تا به نتایج آموزشی، یادگیری و روانی بهتری دست پیدا کنند.وظایف روانشناستشخیص و درمان اختلالات روانی، عاطفی و رفتاریارزیابی و تحلیل بیماران و ارائه درمان‌ مناسبکمک به مراجعین برای تعیین اهداف زندگی و دستیابی به پیشرفت و موفقیت فردی، اجتماعی، آموزشی و شغلیپیگیری و نظارت بر روند پیشرفت و بهبودی مراجعآموزش و برگزاری دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشیتحقیق و مطالعه و انتشار یافته‌های تحقیق در نشریات و مجلات روانشناسیتفاوت بین روانشناس و روان‌پزشکروانشناس و روان‌پزشک هردو متخصص بهداشت روان هستند و برای تشخیص و درمان اختلالات روانی تلاش می‌کنند. بااین‌حال، تفاوت عمده این دو تخصص این است که روان‌پزشک درواقع پزشکی است که در دانشکده پزشکی تحصیل‌کرده و روان‌پزشکی را به‌عنوان تخصص خود انتخاب کرده است. روان‌پزشک اجازه تجویز دارو را دارد و ممکن است اشکال دیگری از درمان را نیز به مراجعین توصیه کند. اما روانشناسی یکی از رشته‌های علوم انسانی است و دانشجویان روانشناسی روان و ذهن انسان را از جنبه روانشناسانِ مطالعه می‌کنند و با تحلیل‌ها و گفتگو و بحث‌های هدایت‌شده به بیماران کمک می‌کنند به شناخت بهتر و عمیق‌تری از خود برسند. روانشناسان اجازه تجویز دارو را ندارند؛ اما در صورت لزوم می‌توانند بیمار را به یک روان‌پزشک ارجاع دهند.تمرکز اصلی روانشناس روی مشاوره، گفتگو و رفتاردرمانی است؛ درحالی‌که روان‌پزشک با تجویز دارو به درمان عدم تعادل هورمون‌های شیمیایی مغز که نقش اساسی در اختلالات روانی دارند مبادرت می‌کند. البته روان‌پزشک هم ممکن است در مورد اثرات دارو و برنامه‌های درمانی با مراجعین گفتگو داشته باشد؛ اما معمولاً بیمار را برای گفتگو درمانی به یک مشاور، روانشناس یا روان‌درمانگر ارجاع می‌دهند.جمع‌بندیدر این مقاله راجع به موقعیت شغلی روانشناس و موقعیت‌های استخدام روانشناس صحبت کردیم تا دید جامع و کاملی از بازار کار این حرفه پیدا کنید. زندگی پرسرعت و پرمشغله امروزی، افزایش استرس و اضطراب زندگی، پیر شدن جمعیت و افزایش حس تنهایی و ناکامی در دنیای رقابتی امروز باعث ایجاد احساسات ناخوشایندی در افراد می‌شود و کیفیت و رضایتمندی آنان از زندگی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. از همین رو، نیاز به تخصص و راهنمایی‌های روانشناس بیش از قبل احساس می‌شود و افراد زیادی برای بهبود کیفیت زندگی خود برای درمان به روانشناس مراجعه می‌کنند. علاوه بر درمان فردی، بسیاری از سازمان‌ها و صنایع نیز برای افزایش بازدهی کاری و بهبود کیفیت محیط کار و افزایش رضایتمندی شغلی کارکنان اقدام به استخدام روانشناسی سازمانی می‌کنند.در حال حاضر در سایت استخدامی جاب ویژن موقعیت‌های شغلی مختلفی برای استخدام روانشناس، مشاور تحصیلی-آموزشی و مددکار اجتماعی وجود دارد و با بررسی آگهی‌ها می‌توانید فرصت شغلی مناسبی پیدا کنید و هرچه زودتر استخدام شوید. جاب ویژن جاب ویژن Mon, 16 Aug 2021 11:42:01 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D9%87%D9%85%D9%87-%DA%86%DB%8C%D8%B2-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D8%A2%D9%86%D9%84%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%B1%D9%88%D8%B4-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%87%D8%A7-cktmhltd7yid کاریابی به کلیه فرآیند و مراحلی گفته می‌شود که کارجو باید برای پیدا کردن فرصت شغلی مناسب و استخدام شدن طی کند. به‌این‌ترتیب، فرآیندی که سازمان‌ها و کارفرمایان برای پیدا کردن و جذب نیروی متخصص پشت سر می‌گذارند نیز کارمندیابی نامیده می‌شود. مؤسسات و سایت استخدام تمامی این خدمات را هم به کارجویان و هم به کارفرمایان ارائه می‌کنند و در حقیقت، پل ارتباطی بین جمعیت نیروی کار و سازمان‌های نیازمند نیرو هستند.در این مقاله قصد داریم به طور کامل در مورد کاریابی صحبت کنیم، اینکه کاریابی چیست و چه انواعی دارد؟ کاریابی دیجیتال چه مزایایی نسبت به مدل سنتی دارد و چطور می‌توانیم با استفاده از بهترین وب‌سایت کاریابی ایران زودتر به شغل موردنظر و دلخواهمان برسیم و استخدام شویم. در ادامه این مقاله با ما همراه باشید.کاریابی و انواع آناگر بخواهیم تعریفی کلی از موسسه کاریابی ارائه می‌کنیم می‌توانیم بگوییم که : شرکت کاریابی، دفتر و موسسه‌ای دولتی یا خصوصی است که با انطباق نیازهای مدنظر کارفرمایان و مهارت‌ها و توانمندی‌های کارجویان، موارد منطبق را به هم می‌رساند.در حقیقت، دفتر کاریابی، واسطه و پل ارتباطی بین کارفرمایان نیازمند نیروی کار و کارجویانِ نیازمند شغل است و این کار را به کمک خدمات و امکانات مختلف خود انجام می‌دهد.انواع کاریابیبه طور کلی موسسات کاریابی را می‌توان به دو گروه تقسیم کرد:کاریابی سنتیکاریابی آنلاین یا الکترونیککاریابی سنتیکاریابی سنتی شکل قدیمی‌تر پیدا کردن شغل است که توسط یک شرکت و دفتر فیزیکی در نقاط مختلف شهر انجام می‌شود. در حال حاضر دفاتر و مؤسسات کاریابی دولتی و خصوصی در شهرهای مختلف ایران وجود دارند. روال معمولاً کاریابی‌های سنتی این‌گونه است که کارجویان به‌صورت حضوری به این دفاتر مراجعه می‌کنند، اطلاعات و سوابق کاری خود را ثبت می‌کنند و مبلغی پرداخت می‌کنند و در ازای آن، موسسه برای آن‌ها موقعیت‌های شغلی مناسبی پیدا می‌کند و به آن‌ها کمک می‌کند هرچه زودتر استخدام شوند.بر طبق تعاریف قانونی:کاریابی دولتی یا مرکز خدمات اشتغال به شرکت‌هایی گفته می‌شود که تحت پوشش وزارت تعاون، کار و رفاه امور اجتماعی فعالیت می‌کنند و خدمات استخدام را به‌صورت رایگان ارائه می‌کنند.موسسه کاریابی خصوصی به شرکتی غیردولتی گفته می‌شود که با مجوز وزارت تعاون و در ازای دریافت هزینه، خدمات شغل یابی و کارمندیابی را به کارجویان و کارفرمایان ارائه می‌کند.کاریابی آنلایندفاتر سنتی کاریابی سال‌هاست که فعالیت می‌کنند و عملکرد نسبتاً خوبی هم داشته‌اند؛ اما به دلایلی که در ادامه میگوییم کاملاً جوابگوی نیاز کارجویان نبودند. املا کارجویان برای استخدام شدن اول باید حضوری به یکی از این دفاتر مراجعه می‌کردند و اطلاعات و سوابق کاریشان را ثبت می‌کردند. در ضمن، کارجو برای استفاده از خدمات می‌بایست هزینه‌ای را پرداخت می‌کرد. علاوه بر این، کارجو به تمام مشاغل و موقعیت‌های شغلی دسترسی نداشت و تنها از طریق مشاور می‌توانست از چند شغل پیشنهادی مطلع شود.یکی از مهم‌ترین دلایل محبوبیت کاریابی آنلاین، گسترش استفاده از اینترنت و آنلاین و دیجیتالی شدن سبک زندگی ما آدم‌هاست. امروزه از کار و تحصیل و خرید گرفته تا تفریح و حتی ارتباطات دوستانه به‌صورت آنلاین انجام می‌شود و روز به روز افراد تمایل کمتری به مراجعه حضوری دارند. وب‌سایت‌های کاریابی آنلاین برای پاسخگویی به این نیاز روزافزون به وجود آمدند و تحولی عظیم در نحوه جستجوی کار ایجاد کردند.مزایای کاریابی آنلاینبرای استفاده از خدمات کاریابی آنلاین، نیازی به مراجعه حضوری به دفتر یا موسسه ندارید؛ تنها کافی است با استفاده از گوشی موبایل یا لپ‌تاپ خود سری به این وب‌سایت‌ها بزنید و صدها و هزاران فرصت شغلی مرتبط و مناسب را مشاهده کنید؛ اطلاعات و شرح وظایف را مطالعه کنید و بعد در صورت تمایل، برای آن‌ها رزومه ارسال کنید.شما می‌توانید علاوه بر موقعیت‌های شغلی مرتبط، از سایر فرصت‌های استخدامی، شرح وظایف و سطح حقوق و درآمد آن‌ها هم مطلع شوید و شاید همین موضوع شما را به فکر تغییر مسیر حرفه‌ای و تقویت مهارت‌هایتان بیندازد.کاریابی‌‌های آنلاین مثل جاب ویژن به نوعی فاصله بین کارجو و کارفرما را کمتر کرده‌اند و شفافیت بیشتری هم برای کارفرما و هم برای کارجو فراهم می‌کنند.روش‌های کاریابی آنلاینهر نوع فرآیند کارمند یابی و شغل یابی که از طریق اینترنت انجام شود جزء کاریابی آنلاین قرار می‌گیرد. در حال حاضر، خدمات شغل یابی از طریق ایمیل، شبکه‌های اجتماعی مثل تلگرام، موتورهای جستجو و وب‌سایت‌های کاریابی صورت می‌گیرد و گزینه‌های متعددی را در اختیار کارجویان و کارفرمایان قرار می‌دهد. ممکن است در تلگرام ده‌ها کانال تلگرامی جستجوی کار پیدا کنید؛ اما پیشنهاد ما این است که حتماً از مراجع و مؤسسات معتبر استفاده کنید تا تجربه‌ای بهتر و مطمئن‌تر داشته باشید.جاب ویژن به‌عنوان بهترین سایت کاریابی ایران علاوه بر امکان جستجوی موقعیت‌های شغلی در داخل سایت، از طریق کانال تلگرام، ربات هوشمند تلگرامی و سایر شبکه‌های اجتماعی مثل لینکدین و اینستاگرام، جدیدترین فرصت‌های شغلی را به اطلاع متقاضیان می‌رساند. از همین رو، استفاده از خدمات جاب ویژن نیاز شما را به جستجو در کانال‌های دیگر مرتفع می‌کند و شما را هرچه زودتر به شغل موردنظر و مرحله استخدام می‌رساند.مزایای استفاده از سایت‌های کاریابی برای شرکت‌ها و سازمان‌هاکارفرما دسترسی به بازار بزرگ‌تر و کارجویان بسیار بیشتری داردهرچقدر که کارجویان به پیدا کردن شغل مناسب نیاز دارند، پیدا کردن نیروی کار متخصص و مناسب نیز برای سازمان‌ها اهمیت بسیار بالایی دارد. اما بدون کمک کاریابی، سازمان‌ها دسترسی چندانی به طیف وسیع متقاضیان جویای کار نیستند و راه ارتباطی با آن‌ها ندارند. اما با استفاده از خدمات کاریابی، کافر ماها می‌توانند با صدها و هزاران کارجوی باتجربه و متخصص آشنا شوند و با توجه به نیازهایشان، بهترین نیرو را استخدام کنند.بانک رزومه جاب ویژن یکی از غنی‌ترین منابع برای استخدام نیرو است و شامل اطلاعات صدها و هزاران متقاضی کار باتجربه و متخصص است. درصورتی‌که از جاب ویژن برای استخدام نیرو استفاده کنید به‌طور نامحدود و رایگان می‌توانید در این بانک اطلاعاتی جستجو کنید تا بتوانید کارجویان موردنظرتان را پیدا کنید.استفاده از موسسات کاریابی به برندسازی و شناخته شدن شرکت کمک می‌کنداگر به سایت‌های اسخدام و کاریابی مثل جاب ویژن سر بزنید متوجه می‌شوید که برخی شرکت‌ها محبوبیت بالایی در بین کارجویان پیداکرده‌اند و این محبوبیت را مدیون حضور در کاریابی هستند.تعدد آگهی‌های شغلی منتشرشده، شرایط و مزایای شغلی، شرح وظایف و همین‌طور حقوق و مزایا از جمله مواردی هستند که باعث متمایز شدن و محبوبیت یک شرکت می‌شوند. به این ترتیب، شرکتی که همیشه از سایت کاریابی برای استخدام نیروهایش استفاده می‌کند بعد از مدتی در بین کارجویان و متقاضیان اعتبار بالایی پیدا می‌کند. این مسئله کمک زیادی به برندسازی و شناخته شدن نام شرکت و سازمان می‌کند.کاهش هزینه‌های جذب نیرو و فرآیند استخدامفرآیند جذب و استخدام نیرو برای شرکت‌ها هزینه بالایی دارد و در صورتی که به بانک اطلاعاتی مناسبی دسترسی نداشته باشیم این هزینه‌ها بالاتر هم خواهد رفت. اما استفاده از خدمات و امکانات کاریابی‌های آنلاین تا حد قابل ملاحظه‌ای به کاهش هزینه‌های جذب نیرو کمک می‌کند. به عنوان مثال، کارفرمایان می‌توانند به کمک فیلترها و امکانات متعدد سایت جاب ویژن، جستجوی خود را محدود کنند و منطبق‌ترین رزومه‌ها و کارجویان را پیدا کنند.صرفه‌جویی در زمان و فرآیند جذب نیروی موردنظرپیدا کردن فرد مناسب و باتجربه و متخصص بدون دسترسی به بانک اطلاعات کارجویان، گاهی مدت زیادی طول می‌کشد و وقت و انرژی زیادی را هدر می‌دهد. اما درصورتی‌که شرکت‌ها برای جذب نیرو از خدمات کاریابی استفاده کنند در مدت‌زمان کوتاه‌تری می‌توانند شخص مدنظرشان را استخدام کنند و باعث صرفه‌جویی در وقت و انرژی شوند.مزایای استفاده از سایت‌های کاریابی برای افراد کارجوبه کارجویان کمک می‌کند بهتر و دقیق‌تر دنبال شغل موردنظر بگرددکاریابی‌ها در زمینه جستجوی کار و استخدام تخصص دارند و بهتر از هرکسی می‌دانند که چه شغلی مناسب چه کارجویی است. بنابراین می‌توانند با راهنمایی‌ها و مشاوره‌هایی که به کارجویان می‌دهند آن‌ها را در یافتن شغل مناسب یاری دهند. وب‌سایت‌های جستجوی کار آنلاین مثل جاب ویژن، ده‌ها فیلتر و امکان ویژه دارند که کارجویان به کمک آن‌ها می‌توانند جستجوی خود را محدود کنند و هدفمندتر و دقیق‌تر دنبال مشاغل مناسب و منطبق بگردند.کارجویان از راهنمایی‌ها و توصیه‌های کاری بهره‌مند می‌شوندکارجویی که برای اولین بار به دنبال کار است یا تجربه زیادی در این زمینه ندارد ممکن است نادانسته اشتباهاتی انجام بدهد که باعث رد شدن درخواست استخدام او بشود. به‌عنوان مثال، جاب ویژن به عنوان مورداعتمادترین سایت کاریابی ایران در مورد نحوه صحیح جستجو و همین‌طور ساخت رزومه استاندارد، کارجویان را راهنمایی می‌کند. این موسسهآنلاین با ارائه سرویس‌های مختلف مثل رزومه ساز امکان ساخت رزومه در قالبی استاندارد و حرفه‌ای را در اختیار کارجویان قرار می‌دهد. همچنین در بخش بلاگ سایت نیز مقالات مختلفی در مورد راهنمای استخدام، راهنمای حقوق و دستمزد و آشنایی با مشاغل مختلف منتشر می‌کند که مطالعه آن‌ها به کارجویان کمک می‌کند در مسیر حرفه‌ای موفقیت بیشتری داشته باشند.استفاده از خدمات کاریابی آنلاین جاب ویژن برای کارجویان رایگان است!اگرچه مؤسسات و دفاتر حضوری در قبال خدماتی که به کارجویان ارائه می‌کنند هزینه دریافت می‌کنند؛ اما وب‌سایت‌های کاریابی مثل جاب ویژن تمام این خدمات و سرویس‌ها را به‌صورت کاملاً رایگان در اختیار کارجویان قرار می‌دهند. به‌این‌ترتیب، شما بدون اینکه هزینه‌ای بپردازید تنها با جستجو در سایت جاب ویژن می‌توانید از صدها آگهی و فرصت استخدام مطلع شوید و در صورت تمایل، رزومه خود را برایشان ارسال کنید و استخدام شوید.کارجو می‌تواند بازخورد کارفرمایان را مشاهده کندکارجویانی که از طریق سایت جاب ویژن برای موقعیت‌های شغلی رزومه ارسال می‌کنند می‌توانند بازخورد و نظر کارفرما را مشاهده کنند. در صورتی که رزومه شما مورد تائید واقع شود به کارجو اطلاع داده می‌شود و حتی اگر رزومه رد شود هم دلایل رد شدن رزومه از دید کارفرما به اطلاع کارجو خواهد رسید. به‌این‌ترتیب، کارجویان می‌توانند به کمک این بازخوردها متوجه نقاط ضعف و کاستی‌های خود شوند و با تقویت آن‌ها زودتر به مرحله استخدام شدن برسند.جمع بندیکاریابی به شرکت‌های واسطه گفته می‌شود که خدمات شغل یابی و استخدام و کارمند یابی را به کارجویان و کارفرمایان ارائه می‌کنند. تا همین ۱۰-۱۵ سال پیش، بخش عمده فعالیت‌های شغل یابی متعلق به دفاتر و مؤسسات کاریابی حضوری و سنتی بود که به دو شکل دولتی و خصوصی فعالیت می‌کردند، ولی با گسترش دسترسی به اینترنت و دیجیتالی شدن صنایع و کسب‌وکارها، این مؤسسات هم به سمت آنلاین شدن پیش رفتند و در حال حاضر وب‌سایت‌های کاریابی آنلاین مختلفی در ایران وجود دارند.سایت جاب ویژن با خدمات و امکانات متعددی که در اختیار کارفرمایان و کارجویان قرار می‌دهد مورداعتمادترین و پربازده‌ترین سایت استخدام ایران است و تاکنون توانسته به صدها و هزاران کارجو در پیدا کردن شغل موردنظر و استخدام شدن یاری رساند. با مراجعه به صفحه فرصت‌های شغلی می‌توانید جدیدترین آگهی‌های استخدام تهران و سایر شهرها را مشاهده کنید و با توجه به مهارت‌ها و علاقه‌مندی‌تان برای آن‌ها رزومه ارسال کنید. جاب ویژن جاب ویژن Sun, 01 Aug 2021 13:24:30 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D8%B1-%D8%AF%DB%8C%D8%AC%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D9%84%D8%A7-%D8%A8%D8%B2%D8%B1%DA%AF%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D9%81%D8%B1%D9%88%D8%B4%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%AA%D8%B1%D9%86%D8%AA%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-uhg3dnuckgtk با افزایش توجه مردم به فضای مجازی و اهمیت آن در کارهای روزمره‌ی ما مثل خرید کردن، کسب‌وکارهای اینترنتی متعددی مثل فروشگاه‌های آنلاین راه افتاده است. به راحتی می‌توان گفت که بزرگترین فروشگاه آنلاین ایران، فروشگاه دیجی کالا است. از آن جایی که این فروشگاه اینترنتی روز‌به‌روز در حال گسترده‌‌تر شدن می‌باشد، کارجویان، آگهی‌های استخدام در دیجی کالا را همه جا می‌بینند.این فروشگاه که در سال ۱۳۸۵تأسیس شد، در ابتدا، کار خودش را تنها با فروش محصولات دیجیتالی مثل دوربین عکاسی و گوشی همراه شروع کرد. این استارت‌آپ از موفق‌ترین استارت‌آپ‌های تاریخ کشور است که توانست سریعا رشد کرده و به بزرگ‌ترین وب‌سایت تجارت الکترونیک در ایران تبدیل شود. دیجی کالا امروزه هر کالایی را که تصور کنید، به فروش می‌رساند. البته این فروشگاه اینترنتی کاملا تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران است و کالاهای غیرقانونی را نمی‌توانید در آن پیدا کنید.این بزرگی و اعتبار بالای دیجی کالا خیلی از کارجویان را به این فکر می‌اندازند که چگونه می‌توان در دیجی کالا استخدام شد؟ بر خلاف چیزی که تصور می‌کنید، این کار چندان سخت نیست. یک فروشگاه اینترنتی با این عظمت، فرصت‌های شغلی غیرتخصصی و تخصصی متعددی دارد. از برنامه‌نویس گرفته تا راننده و نگهبان، امکان جذب شدن در بزرگ‌ترین سازمان‌های تجارت الکترونیک ایران را دارند.در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با شرایط استخدام در دیجی کالا صحبت کنیم. همچنین معایب و مزایای کار کردن در این فروشگاه اینترنتی را برای شما توضیح خواهیم داد.معرفی بزرگ‌ترین فروشگاه آنلاین کشورشرکت خصوصی دیجی کالا که ۱۵سال از تأسیس آن توسط برادران محمدی می‌گذرد، بزرگترین شرکت تجارت الکترونیک در کشور ایران است که بیش از ۷۰٪از حجم گردش مالی خریدهای اینترنتی در کشور ما را به خودش اختصاص داده است. معتبرترین و مطمئن‌ترین فروشگاه اینترنتی ایران با فروش کالاهای بسیار متنوع و خدمات‌دهی عالی به مشتریان مثل پذیرش کالاهای مرجوعی، توانسته است به طور پیوسته جایگاه خود را به عنوان برترین کسب‌وکار تجارت الکترونیک کشور، محکم و محکم‌تر کند.این فروشگاه یکی از اولین فروشگاه‌های اینترنتی در ایران بود که موفق به دریافت نشان اعتماد الکترونیک از وزارت صمت شد. این شرکت تنها دو سال پس از تأسیس توسط وزارت بازرگانی به عنوان بهترین وبسایت تجارت الکترونیک انتخاب شد. به علاوه، غول تجارت الکترونیک ایران دارای چندین فروشگاه تبعی مثل دیجی استایل، دیجی کالا نکست، فیدیبو و … است.تعداد کارمندان این شرکت از زمان تأسیس به صورت نمایی افزایش یافته است و خود این موضوع در کنار افزایش سریع تنوع محصولات این فروشگاه و راه‌اندازی فروشگاه‌های اینترنتی تابعه نشان می‌هد که این سازمان فعلا قصد توقف رشد و توسعه را ندارد. به علاوه، فضای مجازی هر روز یک چیز جدید برای عرضه دارد که قطعا شرکتی مثل دیجی کالا سعی می‌کند در تمامی عرصه‌های مجازی وارد شود تا جایگاه خود را با قدرت حفظ کند.به دلایلی که گفته شد، رویای استخدام در دیجی کالا رویایی چندان دست نیافتنی نیست. این شرکت همواره فرصت‌های شغلی تخصصی و غیرتخصصی متعددی دارد و قطعا در صورتی که شایستگی‌های کافی و انطباق لازم با فرهنگ سازمانی دیجی کالا را داشته باشید، می‌توانید با ارسال رزومه به این شرکت از طریق یک سایت استخدام اینترنتی، شانس بالایی برای ورود به این سازمان عظیم داشته باشید.جایگاه‌های شغلی قابل استخدام در دیجی کالادیجی کالا یک فروشگاه اینترنتی است و محصولی تولید نمی‌کند. بنابراین، تنها در حوزه‌هایی مثل برنامه‌نویسی، بازاریابی (دیجیتالی و …)، فروش و توزیع کالا، مدیریت بازرگانی، مالی و حسابداری و تمامی حوزه‌های مرتبط و تعدادی شغل غیرتخصصی مثل راننده، اپراتور تلفن، کارگر ساده، انباردار، نگهبان و … جایگاه‌ شغلی دارد.به گزارش دیجیاتو حدود ۵٪ از جایگاه‌های شغلی در دیجی‌کالا مربوط به بخش فناوری (برنامه‌نویسی، طراحی و توسعه‌ی نرم‌افزار و موارد مربوط به فناوری ارتباطات)، ۷۷٪ مربوط به بخش عملیات (پخش و توزیع، انبار، امور مشتریان و محتوا) و ۱۸٪ مربوط به بخش غیرعملیات (بازاریابی، منابع انسانی، حقوقی، توسعه‌ی کسب‌وکار، تجربه مشتریان) می‌باشد.برنامه نویسیکی از جایگاه‌های شغلی که هر کسب‌وکار تجارت الکترونیک به آن نیاز دارد، برنامه‌نویسی است. امروزه بازار کار برنامه‌نویسی بسیار داغ است و دیجی کالا نیز همانند هر کسب‌وکار اینترنتی دیگری برای انجام کارهایی مثل برنامه‌نویسی فرانت-اند و بکند، توسعه‌ و به‌روزرسانی اپلیکیشن، توسعه‌ی وب، UI/UX و … نیاز بالایی به جذب برنامه‌نویس‌ها دارد.این شرکت به طور پیوسته تلاش می‌کند تا تیم‌های برنامه‌نویسی خود را تقویت نماید تا سایت دیجی کالا و وب‌سایت فروشگاه‌های تابعه‌ی خود و اپلیکیشن‌هایش را در بهینه‌ترن حالت ممکن حفظ کرده و روز‌به‌روز تجربه‌ی کاربران از جستجوی محصولات و خدمات و خرید کردن از این فروشگاه را بهبود بخشد.دیجی کالا از مهندسین نرم‌افزار، مهندسین تست نرم‌افزار، برنامه‌نویسان بک‌-اند و فرانت-اند، برنامه‌نویسانReact Native و … دعوت به همکاری می‌کند.مهندس الکترونیک و اتوماسیوناین شرکت برای اجرای اتوماسیون انبارهای بزرگ خود نیازمند مهندس الکترونیک و اتوماسیون است. دیجی‌کالا از کسانی که در مدارهای SMD،QFN و DIP تخصص دارند، در برنامه‌نویسی میکروکنترلر متخصص هستند، تجربه‌ی کار کردن با زبان برنامه‌نویسی ++C را دارند، می‌توانند با کامپیوترهایRaspberryPi و سیستم عامل رسپین کار کنند، با طراحی جعبه کنترل و قطعات آن مثل رله‌ها، منبع تغذیه و … آشنا هستند و مهارت‌های ارتباطی خوبی دارند، دعوت به همکاری می‌کند.تحلیل‌گر دادهاین فروشگاه آنلاین برای تحلیل داده‌های گردآوری شده از رفتارهای مشتریان به صورت هفتگی و ماهانه، شناسایی مشکلات، فرصت‌ها و راه‌حل‌ها، معنی کاربردی دادن به داده‌ها، همکاری با تیم‌های مختلف برای تعیین بهبودهای محتمل، ارزیابی عملکرد خدمات و پیشنهاد دادن برای تصمیم‌گیری‌ها بر اساس تحلیل داده‌ها، نیازمند فارغ‌التحصیلان رشته‌های مرتبط مثل مدیریت کسب‌وکار است. اما این داده‌ها چگونه گردآوری می‌شوند؟ دیجی‌کالا برای این کار جایگاه شغلی ناظر گزارش‌دهی و اتوماسیون را دارد.نماینده‌ی فروش کالاهای پرمصرفتعداد زیادی از آگهی‌های استخدام در دیجی کالا مربوط به مشاغل مرتبط با فروش است. یکی از این شغل‌ها، نماینده‌ی فروش کالاهای پرمصرف می‌باشد. این کالاها، فراوان‌ترین نوع کالاهای این فروشگاه اینترنتی هستند. دیجیکالا برای این جایگاه شغلی تأکید زیادی روی تحصیلات ندارد و بیشتر به مهارت‌های نرم مثل مهارت‌های ارتباطی، توجه می‌کند.مدیر برنامه‌ریزی عملیاتاین فروشگاه اینترنتی از فارغ‌التحصیلان رشته‌ی مهندسی صنایع که سابقه‌کار زیادی در حوزه‌ی برنامه‌ریزی عملیات دارند، به زبان انگلیسی مسلط هستند، دارای دانش کنترل قیمت هستند و به خوبی با سیستم‌های EPR آشنایی دارند، دعوت به همکاری می‌کند.کارشناس عملیات سریعفروشگاهی به عظمت دیجی‌کالا روزانه تعداد بسیار زیادی سفارش دریافت می‌کند و باید به سرعت محصولات سفارش داده‌شده را آماده کرده و برای مشتریان ارسال کند. چنین کاری در چنین مقیاس بزرگی، نیازمند کارشناسان عملیات سریع است.این کارشناسان باید با مراکز فروش در تهران و دیگر استان‌ها هماهنگ باشند و کارهای روزانه را پیش ببرند، فرآیندهای عملکردی را بهینه‌سازی نمایند تا در عین حفظ کیفیت، کارایی آن‌ها به حداکثر برسد، سفرهای کاری انجام دهند و مراکز فروش جدید در شهرهای دیگر راه‌بیاندازند و گزارش‌های روزانه و عملکرد مراکز فروش مختلف را بررسی کنند. این افراد باید بتوانند تحت فشار عملکرد خوبی داشته باشند. دیجی‌کالا برای این جایگاه شغلی بدون در نظر گرفتن رشته‌ی تحصیلی، از شما مدرک لیسانس و حداقل یک سال سابقه کار می‌خواهد.دیجیتال مارکتینگیکی از کلیدی‌ترین بخش‌ها در هر کسب‌وکار تجارت الکترونیک، بخش دیجیتال مارکتینگ است. این بخش شامل جایگاه‌های شغلی مختلفی مثل موارد زیر می‌باشد:متخصص سئومتخصص تولید و مدیریت محتوامتخصص بازاریابی محتواییمتخصص ایمیل مارکتینگتحلیل‌گرو …شرکت دیجی کالا برای حفظ حضور قدرتمند خود و شرکت‌های تابعه‌اش در فضای مجازی که این روزها به شدت رقابتی شده است، به طور پیوسته نیاز به جذب متخصصان مختلف در حوزه‌ی دیجیتال مارکتینگ دارد.استخدام حراستاین شرکت برای تأمین امنیت و انتظامات واحدهای مختلف خود، آگهی‌های استخدام حراست دیجی کالا را منتشر می‌کند. برای این جایگاه شغلی نیازی به مدرک تحصیلی نیست و صرفا سن، ویژگی‌های فیزیکی و انطباق با فرهنگ سازمانی در نظر گرفته می‌شود. البته اگر گواهینامه‌های مرتبط مثل امداد و کمک‌های اولیه یا دفاغ شخصی داشته باشید، شانس شما برای پذیرفته شدن در این سازمان بالا می‌رود.دیگر فرصت‌های استخدام در دیجی کالااکانت منیجرطراح گرافیکمدیر محصولتحلیل‌گر محصولمتخصص کمپینمتخصص مانیتورینگمتخصص مدیریت پروژهمتخصص سیستم و روش‌هامنشی شخصیناظر پشتیبانی فنیمهندس امنیت شبکهکارشناس فروشمهندس دادهمتخصص خودکارسازی بازاریابیمتخصص علوم دادهکارشناس منابع انسانیمدیر محصولمتخصص کلان‌داده‌هامتخصص بهینه‌سازی نرخ تبدیلمتخصص نظارت بر فروشمتخصص HSEکارشناس مرکز تماسحسابدارانبارداررانندهپیک موتوریو …جالب است بدانید که این شرکت در بعضی از مشاغل فوق، حتی دوره‌های کارآموزی نیز برگزار می‌کند.استخدام بخش عملیاتیبخش عملیاتی اصلی این شرکت در شهر دانش واقع شده است و بنابراین، اکثر مشاغل پرسنل مثل انباردار، راننده و … در این شهرک مشغول به کار هستند. بنابراین، اکثر آگهی‌های استخدام دیجی کالا شهرک دانش برای جذب نیروهای غیرتخصصی منتشر می‌شوند.استخدام رانندهافرادی که گواهینامه‌ی موتورسیکلت، خودروهای سبک یا خودروهای سنگین داشته باشند، در صورت انطباق با فرهنگ سازمانی این شرکت، می‌توانند برای آگهی‌های استخدام در دیجی کالا رزومه بفرستند.شرایط استخدام در دیجی کالاحالا که با جایگاه‌های شغلی مختلف در این غول تجارت الکترونیک ایران آشنا شدید، بد نیست که در رابطه شرایط استخدام در این شرکت، اطلاعاتی داشته باشید. با توجه به اینکه دیجی کالا یک شرکت تجاری خصوصی است، نیروهای خودش را تنها بر اساس شایستگی انتخاب می‌کند. همانطور که در بالا دیدید، هر کدام از جایگاه‌های شغلی در این شرکت، شرایط خاص خودشان را دارند.واحد منابع انسانی دیجی‌کالا برخلاف بسیاری از سازمان‌های دیگر بجای اینکه روی تحصیلات تأکید داشته باشد، روی مهارت‌های سخت و نرم کارجویان تأکید دارد. در نتیجه، اگر فکر می‌کنید که فرد باهوش و خلاقی هستید، با هر سطحی از تحصیلات و هر تخصصی، می‌توانید برای آگهی‌های استخدام در دیجی کالا رزومه بفرستید.گزارش آماری دیجیاتو نشان می‌دهد که در بخش فناوری، ۵۱ درصد از کارکنان دیجی‌کالا دارای مدرک کارشناسی، ۵درصد دارای مدرک کاردانی و ۱۱درصد دارای مدرک زیر دیپلم هستند. تنها ۳۳٪ از کارکنان در این بخش مدرک کارشناسی ارشد یا دکتری دارند.در بخش عملیات نیز ۶۴درصد از کارکنان تحصیلات زیر دیپلم دارند و فقط ۲ درصد از آن‌ها دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکترا هستند. همچنین، در بخش غیرعملیات، ۳۵ درصد دارای تحصیلات زیر لیسانس، ۴۵درصد دارای مدرک لیسانس و ۲۰درصد دارای مدرک فوق لیسانس به بالا هستند.البته واحد منابع انسانی این سازمان به معیارهایی مسن سن شما هم توجه دارد. میانگین سنی کارکنان دیجی‌کالا، ۳۰/۳سال است. جالب است که ۲۵٪از مدیران این غول تجارت تجارت الکترونیک، زیر ۳۲ سال سن دارند. بنابراین، می‌توان نتیجه گرفت که سن پایین برای استخدام در دیجیکالا مزیت حساب می‌شود.به علاوه، تطابق با فرهنگ سازمانی از مهم‌ترین معیارها برای پذیرفته شدن در این شرکت بزرگ و معتبر است. به گفته‌ی محسن مکرمی، معاون منابع انسانی دیجی‌کالا، این سازمان برای استخدام پرسنل از فرمول زیر استفاده می‌کند:کارایی = شایستگی فنی × (رفتار)۲این فرمول نشان می‌دهد که انطباق با فرهنگ سازمانی از شایستگی‌های فنی برای جذب شدن در این سازمان بزرگ، اهمیت بسیار بیشتری دارد.نحوه استخدام در دیجی کالااولین مرحله در برای استخدام شدن در این سازمان معتبر این است که از طریق سایت استخدام جاب ویژن برای موقعیت‌های شغلی در دیجی‌کالا رزومه ارسال کنید. در صورت پذیرفته شدن رزومه‌ی شما، به سرعت به مصاحبه‌ی شغلی دعوت می‌شوید. معمولا برای احراز یک شغل در این سازمان بیش از یک بار باید در جلسه‌ی مصاحبه شرکت کنید و انتظار خوش‌آمدگویی آنچنانی و برخورد بسیار خوب را نداشته باشید. در صورتی که رضایت مصاحبه‌کننده را جلب کنید و در رابطه با حقوق به توافق برسید، عضوی از خانواده‌ی دیجی‌کالا خواهید شد.به گفته‌ی معاون منابع انسانی این سازمان، فرآیند استخدام به طور میانگین ۲۲ روز طول می‌کشد و از زمانی که رزومه را برای دیجی‌کالا می‌فرستید، تا زمانی که نتیجه‌ی قطعی به شما ابلاغ می‌شود، به طور متوسط ۲۲روز طول می‌کشد. همچنین، در هر جلسه‌ی مصاحبه معمولا یک نفر از واحد منابع انسانی برای ارزیابی شایستگی رفتاری و یک نفر از بخش مربوطه برای ارزیابی شایستگی‌های فنی حضور دارند. یکی از معیارهایی که تأثیر زیادی در نمره‌ی رفتاری متقاضیان کار در این سازمان دارد، علاقه‌مندی به یادگیری است.مزایای کار کردن در دیجی‌کالامحیط بسیار حرفه‌ای، شاد و سرزندهامکان پیشرفت نامحدودامکان یادگیریامکان دیده شدن استعدادها و توانایی‌هامسئولیت‌های غیرروتین و چالشی در اکثر جایگاه‌های شغلیساعات کاری مناسب و تعادل کار و زندگیجمع‌بندیشرکت دیجی کالا بزرگ‌ترین شرکت تجارت الکترونیک در ایران است. این شرکت که به طور پیوسته در حال توسعه‌ی فروشگاه اینترنتی خود می‌باشد، در جایگاه‌های شغلی متعددی، از مشاغل بسیار تخصصی مثل برنامه‌نویس گرفته تا مشاغل غیرتخصصی مثل انباردار و راننده، نیرو می‌پذیرد.شرکت دیجی‌کالا یک سازمان خصوصی است و بنابراین، شایسته‌سالاری در استخدام نیروی انسانی در این شرکت، حرف اول را می‌زند. مطابق با سیاست‌های غول تجارت الکترونیک ایران در جذب نیروی انسانی، شایستگی رفتاری و تطابق با فرهنگ سازمانی از شایستگی‌های فنی مهم‌تر است. برای درخواست همکاری با این سازمان باید ابتدا از طریق کاریابی آنلاین جاب ویژن برای آگهی‌های شغلی این شرکت رزومه بفرستید. در صورت تأیید رزومه‌ی شما، معمولا دو الی سه مرحله به مصاحبه دعوت می‌شوید و و در صورت پذیرفته شدن شما توسط تیم مصاحبه کننده می‌توانیدکار خود را شروع کنید.تجربه کار در دیجی کالا مزایا و معایب خودش را دارد. استخدام در دیجی کالامزایای متعددی مثل امکان پیشرفت سریع و نامحدود و فرصت‌های یادگیری بسیار خوب دارد ولی به یاد داشته باشید که کار کردن در دیجی کالا اصلا آسان نیست و یک چالش بزرگ همراه با رقابت، استرس و فشار کاری بالا محسوب می‌شود. برای مشاهده آگهی های بیشتر از معتبرترین سازمان‌های کشور به سایت استخدام و کاریابی جاب ویژن کلیک کنید. جاب ویژن جاب ویژن Sat, 24 Jul 2021 11:02:05 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D9%82%D9%85-%D9%88-%D9%87%D8%B1-%D8%A2%D9%86%DA%86%D9%87-%DA%A9%D9%87-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF-vxxa3ssm2gtd استان قم یکی از استان‌های مرکزی ایران است که در جنوب استان تهران قرار گرفته و با استان‌های اصفهان، مرکزی و سمنان همسایه است. این استان بیش از هر چیز به خاطر مرقد مبارک حضرت معصومه و حضور مراجع و مدارس علمیه مذهبی شهرت دارد و یکی از مراکز اصلی مذهب تشیع در ایران و جهان به حساب می‌آید. از همین رو، صنعت گردشگری مذهبی را می‌توان مهم‌ترین صنعت این استان در نظر گرفت که باعث اشتغال‌زایی و ایجاد فرصت‌های شغلی مختلف در بخش‌های مختلف شده است. اما فرصت‌های شغلی و استخدام قم امروز محدود به گردشگری نیست و در زمینه‌های مختلف نیز موقعیت‌های شغلی متعددی دارد.برای اینکه دید بهتری از بازار کار و موقعیت‌های استخدام قم داشته باشید در این مقاله قصد داریم نگاهی جامع به اقتصاد و وضعیت اشتغال این استان داشته باشیم و راهنمای کاملی از استخدام قم به شما ارائه کنیم. پس در ادامه با ما همراه باشید.درباره استان قمقم از نظر تقسیمات کشوری مسیر پر نشیب و فرازی را پشت سر گذاشته است تا به یک استان مستقل تبدیل شود. قم بر اساس تقسیمات کشوری سال ۱۳۱۶ یکی از توابع استان مازندران بود؛ سپس در سال ۱۳۲۶، قم از مازندران جدا شد و به استان مرکزی ملحق شد. در سال ۱۳۵۶ قم مجدداً از استان مرکزی جدا شد و به استان تهران ملحق شد و در نهایت، در سال ۱۳۷۵، قم به یک استان مستقل با مرکزی شهرستان قم تبدیل شد.استان قم بر اساس سرشماری سال ۱۳۹۵جمعیتی برابر با ۱۲۹۲۲۸۳نفر داشته است که بخش عمده مردمان قم معتقد به دین اسلام و مذهب تشیع هستند و سایر ادیان در این استان حضور پررنگی ندارند.جایگاه استان قم از نظر اقتصادی و مذهبیاستان قم در مجاورت و نزدیکی استان‌های صنعتی کشور مثل تهران، اصفهان و اراک قرار گرفته و از طرف دیگر، رابط استان‌های جنوبی به استان‌های شمالی و استان‌های شرقی به غربی بوده است. به همین دلیل از گذشته در مسیر کاروان‌های تجاری قرار داشته و این موضوع به رونق اقتصادی این استان کمک کرده است.همچنین، وجود بارگاه حضرت معصومه و وجود حوزه‌های علمیه متعدد از جمله بزرگ‌ترین حوزه علمیه ایران در این استان، قم را به یکی از مراکز تشیع در دنیا و دومین شهر زیارتی کشور (بعد از مشهد) تبدیل کرده است. این موضوع باعث شده بسیاری از علما و مراجع مذهبی برای سکونت و تدریس به این شهر مهاجرت کنند و به دنبال آن، طلاب حوزه‌های علمیه از شهرهای مختلف ایران و همین‌طور از کشورهای دیگر مثل عراق برای فراگیری علوم مذهبی به قم مهاجرت کنند.به همین دلیل، بخش اعظم جمعیت این استان را مهاجرین تشکیل می‌دهند؛ ۹۰٫۶% از جمعیت کل استان را اتباع ایرانی و ۹٫۴% را اتباع غیرایرانی و خارجی تشکیل می‌دهند.نرخ بیکاری و تورم در قمبر اساس اطلاعات مندرج در صفحه ویکی پدیای استان قم، نرخ بیکاری جمعیت قم در سال ۱۳۹۱ برابر با ۱۱٫۳% بوده است که اندکی از میانگین کشوری (۱۲٫۳) پایین‌تر بوده است. همچنین نرخ مشارکت اقتصادی نیروی کار این استان در جمعیت ۱۰ ساله و بیشتر برابر با ۳۹٫۵ درصد بوده است که این شاخص در بین زنان و مردان به ترتیب ۱۱٫۲ و ۶۶٫۶ درصد بوده است.نرخ بیکاری قم در جمعیت ۱۰سال به بالا ۱۰٫۱ درصد بوده که این شاخص در بین مردان و زنان به ترتیب ۸٫۸۵% و ۲۲٫۷% بوده است.صنایع مهم قمصنعت گردشگریاستان قم و به ویژه شهر قم به دلیل اماکن مذهبی و زیارتی مثل مرقد حضرت معصومه، مسجد جمکران و حوزه علمیه قم یکی از شهرهای زیارتی و مذهبی ایران است و در زمینه گردشگری مذهبی بسیار فعال است. مسافران و زائران زیادی همه ساله از شهرهای مختلف ایران و همچنین از کشورهای مجاور برای زیارت و زندگی به قم می‌آیند. حضور این همه گردشگر باعث رونق و گسترش مشاغل و کسب و کارهای مرتبط مثل هتل و مسافرخانه، رستوران، حمل و نقل، صنایع دستی و فروش سوغات قم و …شده است و یکی از منابع اصلی درآمدزایی و رشد اقتصادی این منطقه بوده است.صنعت و معدناستان قم از نظر وجود معادن بسیار غنی است و در حال حاضر ۱۳ نوع مواد معدنی قابل استخراج از معادن این استان هستند. در واقع، از ۱۰۲ معدن کشف شده استان قم، ۷۱ معدن در حال فعالیت هستند و سنگ‌های ساختمانی، گچ و نمک از جمله مهم‌ترین معادن قم به شمار می‌روند. مسلماً حضور این همه معدن فعال باعث اشتغال‌زایی و افزایش فرصت‌های استخدام قم شده و کارجویان با تخصص‌های مختلف می‌توانند در این معادن مشغول به کار شوند. بر اساس آمار، ۳۹%از شاغلین و فرصت‌های استخدام قم مربوط به بخش صنعت بوده است.شهرک‌های صنعتی قمنزدیکی به تهران و استان‌های صنعتی بزرگ مثل اصفهان و اراک و قرارگیری در مسیر ارتباطی استان‌های شمالی با جنوبی و استان‌های شرقی با غربی باعث شده این استان از نظر اقتصادی و صنعتی اهمیت و جایگاه بالایی پیدا کند. از همین رو، در سال‌های اخیر شهرک‌های صنعتی متعددی در قم راه‌اندازی شده‌اند. برخی از مطرح‌ترین شهرک‌های صنعتی قم عبارت‌اند از: شهرک صنعتی سلفچگان، شهرک صنعتی شکوهیه، شهرک صنعتی چاپ و نشر، شهرک صنعتی خورآباد، شهرک صنعتی محمودآباد و شهرک صنعتی قنوات.این شهرک‌های صنعتی نیز باعث اشتغال‌زایی زیادی در منطقه شده‌اند و بخش قابل توجهی ازاشتغال قم مربوط به این مناطق صنعتی هستند.صنایع دستی و سوغاتی‌های قماین استان در زمینه صنایع دستی نیز بسیار فعال است و در حال حاضر کارگاه‌های مختلف صنایع دستی مثل تولید گیوه چینی، آینه سازی، نمدمالی، تولید کفش، صابون سازی، آهنگری و سوهان پزی در این استان فعالیت می‌کنند و نقش مهمی در ایجاد فرصت‌های استخدام قم داشته‌اند. صنایع دستی و سوغات قم مثل سوهان یکی از زمینه‌های اشتغال‌زای این استان هستند که هر دو مدیون گردشگری مذهبی هستند.بخش کشاورزی استان قماستان قم به دلیل وضعیت آب و هوا و شرایط نامناسب زمین و آب در مقایسه با بسیاری از استان‌های دیگر رونق بالایی ندارد. با این حال، در برخی نقاط معتدل‌تر محصولاتی چون گندم و جو کشت می‌شود. این استان از نظر کشت انار نیز حائز اهمیت است و حدود ۲۰% اراضی کشاورزی را باغات تشکیل می‌دهند. البته به دلیل موقعیت جغرافیایی قم، بخش اصلی باغات قم در مناطق معتدل و کوهستانی جنوب و غرب استان قرار گرفته‌اند. میوه‌های چون فندق، گلابی، گیلاس، انار و پسته از جمله محصولات معروف باغات قم هستند. پسته پردرآمدترین محصول این استان است و سالانه ۱تن پسته از باغات این استان برداشت می‌شود که ارزشی معادل ۲۰ میلیون دلار دارد.علیرغم تمام موارد بالا، اشتغال‌زایی بخش کشاورزی قم چندان بالا نیست و تنها ۶% از کل موقعیت‌های استخدام قم را به خود اختصاص داده است.بخش خدماتخدمات بخش عمده مشاغل و فرصت‌های استخدام قم را به خود اختصاص می‌دهد و درصد بالایی از نیروی کار و شاغل قم در این حوزه استخدام شده‌اند. شرکت‌های دولتی و خصوصی، کسب و کارهای مختلف مثل کسب و کارهای آنلاین و …همگی زیرمجموعه بخش خدمات قرار می‌گیرند. بخش عمده آگهی‌های استخدام قم که در سایت جاب ویژن منتشر می‌شوند نیز مربوط به بخش خدمات است.حوزه هایی شامل بیشترین موقعیت‌های استخدام قمدر سایت کاریابی جاب ویژن، فرصت‌های شغلی در گروه‌های شغلی مختلف منتشر می‌شود؛ با این حال، در برخی حوزه‌ها فرصت‌های استخدام قم بیشتر است و کارجویان شانس بالاتری برای استخدام شدن دارند. در ادامه به برخی از این گروه‌های شغلی و شرایط و الزامات شغلی آن‌ها اشاره می‌کنیم:حوزه فروش و بازاریابیفروش یکی از مهم‌ترین، گسترده‌ترین و کلیدی‌ترین حوزه‌ها برای هر کسب و کاری است؛ به همین دلیل همیشه این حوزه به جذب نیروی متخصص نیاز دارد. در آگهی‌های استخدام قم نیز همیشه می‌توانید تعداد زیادی آگهی استخدام مربوط به حوزه فروش، بازاریابی، ویزیتور و فروشندگی پیدا کنید. فروشنده مسئولیت عرضه و فروش محصولات، خدمات و سرویس‌های یک سازمان یا شرکت را بر عهده دارد و در واقع، بدون مهارت‌های فروشندگان، شرکت‌ها قادر به ارائه محصولاتشان نیستند.فروش مشاغل بسیار متنوعی را در برمی‌گیرد که هرکدام در جایگاه خود، مهم و کاربردی هستند. فروشنده محصولات و اجناس در مغازه، بازاریاب اینترنتی، بازاریاب حضوری، ویزیتور، نماینده محصول، صندوقدار و فروشنده تلفنی تنها چند نمونه از موقعیت‌های شغلی فروش هستند. در استان قم نیز هر شرکت و کسب و کار کوچک و بزرگی برای فروش محصولاتش به استخدام فروشنده نیاز دارد. به همین دلیل بخش قابل توجهی از آگهی‌های استخدام قم همیشه به حوزه فروش اختصاص دارد و اگر در این زمینه مهارت‌ها و تجربه کافی داشته باشید به سرعت می‌توانید فرصت شغلی مناسبی پیدا کنید و استخدام شوید.حوزه دیجیتال مارکتینگدنیای کسب و کار روز به روز بیشتر به سمت دیجیتالی شدن پیش می‌رود و دسترسی عموم به اینترنت، تحولی عظیم در نحوه فعالیت کسب و کارها ایجاد کرده است. این روزها، هر شرکت و سازمان و صنعتی برای ارتباط با مشتریان، بازاریابی و جذب مشتری و فروش و ارائه محصولاتش نیاز به تبلیغات و بازاریابی اینترنتی یا دیجیتال مارکتینگ دارد.دیجیتال مارکتینگ نیز درست مثل حوزه فروش، بسیار گسترده و متنوع است و مشاغل مختلفی را در برمی‌گیرد. کارشناس دیجیتال مارکتینگ، مدیر مارکتینگ، مدیر کمپین تبلیغاتی، کارشناس ادوردز، کارشناس تولیدمحتوا، کپی رایتر، ادمین شبکه‌های اجتماعی و کارشناس گرافیک همگی می‌توانند در این حوزه فرصت‌های شغلی مناسبی برای خود پیدا کنند.در استان قم نیز هر شرکت و سازمان فعالی که قصد رشد و پیشرفت داشته باشد به تمرکز و سرمایه‌گذاری بر حوزه دیجیتال مارکتینگ نیاز دارد. از این رو، همیشه می‌توانید در سایت کاریابی جاب ویژن، فرصت‌های شغلی متنوعی در این حوزه پیدا کنید و برای آن‌ها رزومه ارسال کنید.حوزه مالی و حسابدارییکی دیگر از حوزه‌های پرتقاضا در استان قم، حوزه مالی و حسابداری است. حسابداران مسئولیت رسیدگی و بررسی امور مالی یک شرکت و کسب و کار را بر عهده دارند و ارزیابی سود و زیاد، ثبت فاکتورها و محاسبه مبالغ دریافتی و پرداختی، مدیریت حقوق کارکنان و … از جمله وظایف مهم یک حسابدار است. حسابداری و کارشناس امور مالی نیز بخش زیادی از فرصت‌های استخدام قم را به خود اختصاص می‌دهد و بازار کار خوبی برای آن در این استان وجود دارد.مزیت اصلی هر سه گروه شغلی بالا این است که محدود به یک حوزه و زمینه کاری نیستند و هر شرکت و کسب و کاری در هر حوزه فعالیتی به این سه گروه شغلی نیاز دارد. این موضوع یکی از دلایل تقاضای بالا و تعداد بالای فرصت‌های استخدام قم در این حوزه‌ها به شمار می‌رود.جمع‌بندیاستان قم یکی از استان‌های مرکزی ایران است که از گذشته به دلایل متعددی از اهمیت بالایی برخوردار بوده است. وجود مرقد حضرت معصومه و حوزه‌های علمیه و مدارس مذهبی و قرارگیری در مسیر مواصلاتی استان‌های مختلف ایران از جمله دلایلی هستند که قم را به منطقه‌ای مهم تبدیل کرده‌اند. در حال حاضر، صنعت گردشگری مذهبی، صنایع دستی و سوغاتی، صنایع و معادن، بخش کشاورزی و بخش خدمات از جمله زمینه‌های مهم اقتصادی این استان هستند و حوزه‌های فروش، دیجیتال مارکتینگ و حسابداری بیشترین نقش را در استخدام قم دارند.با مراجعه به سایت استخدامی جاب ویژن و استفاده از فیلترهای جستجو، انتخاب گروه شغلی و انتخاب شهر قم می‌توانید از جدیدترین موقعیت‌های استخدام قم باخبر شوید. جاب ویژن جاب ویژن Tue, 20 Jul 2021 15:40:41 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D8%B1-%D8%B1%D8%B4%D8%AA-%D8%B4%D9%87%D8%B1-%D9%BE%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D9%86-%DA%AF%DB%8C%D9%84%D8%A7%D9%86-wt3ml64xzbpo استان گیلان یکی از سه استان شمالی کشور است که از نظر شاخص توسعه‌ی انسانی در رتبه‌ی یازدهم کشور و هم‌تراز با کشور مالزی قرار دارد. این استان یکی از موفق‌ترین استان‌های کشور از نظر اقتصادی است و آن را نمونه‌ای موفق از اقتصاد غیروابسته به نفت می‌نامند. این استان بیش از ۲میلیون و ۵۰۰هزار نفر جمعیت دارد که بیش از ۶۷۰هزار نفر آن در مرکز استان ساکن هستند. در ادامه با ما همراه باشید تا اطلاعات کاملی از آگهی استخدام رشت و استان گیلان خدمت شما ارائه بدهیم.وضعیت کاریابی در رشتبر اساس آماری که در سال ۱۳۹۷به دست آمده است، ۴۴درصد از جمعیت استان گیلان در اقتصاد این استان نقش دارند. نرخ مشارکت اقتصادی زنان در این استان در همان سال، تنها حدود ۲۱٪ بوده است. با وجود سهم بالای کشاورزی در اقتصاد این استان، تنها حدود ۲۷ درصد از نیروی کار استان گیلان در بخش کشاورزی شاغل هستند و بخش صنعت نیز تفاوت زیادی با بخش اقتصادی ندارد. بیش از ۴۵درصد از نیروی کار این استان در بخش خدمات مترکز است که بیشتر این آمار مربوط به شهر رشت است. درصد اشتغال نیروی کار زن در بخش خدمات و کشاورزی تفاوت زیادی با درصد اشتغال نیروی مرد در این بخش‌ها ندارد ولی در عمده‌ی نیروی کار بخش صنعت را مردان تشکیل می‌دهند.در سال ۱۳۹۷، تنها حدود ۲۱ درصد از جمعیت شاغلین استان را افراد دارای مدرک لیسانس به بالا تشکیل می‌داده‌‌اند و بیش از ۴۶ درصد از جمعیت بیکاران استان، دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا بالاتر بودند. این موضوع می‌تواند به دلیل سهم بالای کشاورزی در اقتصاد گیلان باشد. از آن‌جایی که کشاورزی در این استان همانند دیگر استان‌های کشور، تا حد زیادی به صورت سنتی انجام می‌شود، نیازی به استفاده از نیروی کار تحصیل کرده وجود ندارد. به نظر می‌رسد که راه حل این مشکل می‌تواند با افزایش نقش سازمان جهاد کشاورزی استان در علمی کردن کشاورزی و استفاده‌ی بیشتر از دانش تخصصی افراد تحصیل کرده، حل شود. این در شرایطی است که بیشتر آمار استخدام رشت نیز مربوط به بخش خدمات است و بخش صنعت نیز که بیشترین نیاز را به نیروی تحصیل کرده دارد، از کم‌ترین سهم نیروی انسانی گیلان برخوردار است.مطابق با آمار مراکز کاریابی در سال ۱۳۹۸، در استان گیلان وضعیت اشتغال در رشت با اختلاف بسیار زیاد از سایر شهر‌های استان بهتر بوده است. این موضوع می‌تواند بازتابی از این واقعیت باشد که اغلب کسب‌وکارها در شهر رشت در بخش خدمات فعال هستند. این در حالی است که در دیگر شهرها، کشاورزی حرف اول را می‌زند و اکثر نیروی کار فعال در این بخش به صورت استخدامی کار نمی‌کنند و کشاورزان نیز نیروی کار مورد نیاز خود را از طریق کاریابی‌ها درخواست نمی‌دهند بلکه عمدتا از کارگران فصلی استفاده می‌کنند. همانطور که در بخش‌های قبلی گفتیم، کشاورزی این استان به شدت سنتی است و جای زیادی برای استخدام نیروهای تحصیل کرده و متخصص وجود ندارد. همچنین، تنها شهر صنعتی استان، شهر رشت می‌باشد که دارای پنجمین شهر صنعتی بزرگ ایران تحت عنوان شهر صنعتی رشت است. بخشی از فرصت‌های جذب و استخدام در رشت نیز مربوط به کارخانه‌ها و شرکت‌های فعال در این منطقه است. البته شهرهای دیگر استان مثل آستانه اشرفیه، بندر انزلی، آستارا و … نیز دارای شهرک‌های صنعتی هستند.اشتغال خانم‌ها در رشتامکان کار کردن در خارج از منزل به دلیل کلیشه‌های فرهنگی و انتظار از زنان به عنوان خانه‌دار در شهر سنتی رشت، برای بعضی از خانم‌ها وجود ندارد یا با محدودیت همراه است. با این حال، کار در منزل برای بانوان در رشت کم نیست. خانم‌های تحصیل کرده می‌توانند به فریلنسینگ یا دورکاری و انجام کارهایی مثل تولید محتوا، ترجمه، برنامه‌نویسی، طراحی گرافیک، طراحی UI/UX، مدیریت شبکه‌های اجتماعی، دیجیتال مارکتینگ و … مشغول شوند. همچنین، کارهایی مثل ساخت صنایع دستی، بسته‌بندی یا مشارکت در کارهایی مثل نوغانداری برای خانم‌هایی تحصیلات بالایی ندارد و می‌خواهند در منزل کار کنند، موجود است.صنایع اصلی استان گیلانشاید بتوان گفت که صنعت اصلی استان گیلان، صنعت فولاد است. مجتمع فولاد گیلان یکی از بزرگترین مجتمع‌های فولاد در کشور می‌باشد. شرکت صنایع ورق ایران نیز در شهرک صنعتی رشت فعال است. این شرکت‌ها نیروهایی در حوزه‌ی مکانیک، برق، متالوژی، مهندسی صنایع و … جذب می‌کنند. شرکت‌های تولید کننده محصولات شیمیایی مثل شرکت فومن شیمی که برندهای کاسپین و تارومار را در اختیار دارد و چندین شرکت تولید کننده کودها و سموم شیمیایی در این استان فعالیت دارند که فارغ‌التحصیلان رشته‌های شیمی و مهندسی شیمی می توانند برای آن‌ها رزومه بفرستند.صنایع غذایی نیز بخش مهمی از صنعت استان گیلان را تشکیل می‌دهد. شرکت‌هایی مثل سولیکو کاله، چای دبش و پگاه گیلان از معتبرترین شرکت‌های تولید کننده مواد غذایی هستند که فرصت‌های شغلی بسیار زیاد و خوبی برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های صنایع غذایی و مهندسی شیمی دارند. از دیگر فرصت‌های شغلی رشت می‌توان به کارخانه‌های داروسازی متعدد در اطراف این شهر اشاره کرد.صنایع نساجی، پلاستیکی و سلولزی نیز از دیگر صنایع مهم در استان گیلان هستند که فرصت‌های شغلی زیادی را برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های مرتبط فرآهم آورده‌اند. این استان بزرگ‌ترین تولیدکنندگان ساخت رادیاتورهای آلومینیومی، شوفاژ و پکیج را در کشور دارد که فرصت‌های شغلی خوبی برای جذب نیروی کار تخصصی فرآهم می‌آورند.بخش کشاورزی، دام‌پروری و شیلات در استان گیلان از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است و ۴۸ درصد از اقتصاد این استان به کشاورزی تکیه دارد. با اینکه گیلان یکی از استان‌های اصلی تولیدکننده‌ی برنج و چای در ایران است ولی بخش اصلی کشاورزی آن به نوغانداری اختصاص یافته‌است. نوغانداری به معنی پرورش کرم ابریشم به منظور تولید ابریشم می‌باشد. زیتون نیز از دیگر محصولات کشاورزی مهم استان است و شیلات، دام‌پروری و تولید عسل در رتبه‌های بعدی اهمیت قرار دارند. البته تنها ۲۷درصد از نیروی کار استان گیلان در بخش کشاورزی فعالیت دارند و نیاز به کشاورزی علمی، روزبه‌روز بیشتر در گیلان احساس می‌شود. به این دلایل، می‌توان این استان را بهشتی برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های کشاورزی دانست. نیاز به بازاریابی و فروش کالاهای مورد نیاز در کشاورزی مثل کود و سم و ماشین‌آلات کشاورزی، فرصت‌های اشتغال زیادی به عنوان کارشناس فروش و بازاریابی در این استان فرآهم آورده است.فرصت راه‌اندازی کسب و کار در شهر رشتشهر رشت یک شهر ساحلی است به دلیل موقعیت جغرافیایی خاصش، مکان بسیار مناسبی جهت راه‌اندازی یک کسب‌وکار جدید می‌باشد. شهر رشت مطابق با سرشماری سال ۱۳۹۵، بیش از ۶۷۰ هزار نفر جمعیت دارد و سالانه میزبان میلیون‌ها مسافر، گردشگر و توریست است. این شهر خوش آب و هوای شمالی ایران، در مسیر ترانزیت روسیه-جمهوری آذربایجان-تهران قرار دارد و دارای یک شهرک صنعتی بسیار مهم نیز می‌باشد.شرایط آب‌وهوایی و جغرافیایی نیز استان گیلان را از هر جهت برای کشاورزی، پرورش دام و طیور، شیلات و حتی نوغانداری مناسب ساخته است. بر اساس گزارش همشهری آنلاین، استان گیلان در رتبه‌ی دوم تولید برنج و رتبه‌ی اول تولید چای در کشور قرار دارد. این استان در صنعت نوغانداری یا پرورش کرم ابریشم نیز رتبه‌ی یک کشور را دارد.وجود رودخانه‌ها و چشمه‌های فراوان در استان گیلان و همجواری با دریای خزر، فرصت‌های مناسب برای راه‌اندازی کسب و کار در رشت در حوزه‌ی شیلات مثل پرورش ماهی‌های خاویاری و پرورش ماهی‌های آب شیرین را فرآهم آورده است. به علاوه، شهرستان رشت و دیگر بخش‌های ساحلی استان گیلان، به ویژه بندر انزلی، از مراکز اصلی صید ماهی در کشور هستند. بنابراین، اگر قصد سرمایه‌گذاری در بخش شیلات را داشته باشید، می‌توانید روی صید ماهی نیز حساب باز کنید.مناطق ساحلی و جنگلی بکر و زیبا در استان گیلان سالانه تعداد بسیاری مسافر، گردشگر و توریست را به این استان سرازیر می‌کند. بنابراین، فرصت‌های بسیار خوبی در حوزه‌ی گردشگری، هتلداری و سایر کسب‌وکارهای خدماتی در این استان وجود دارد.این استان پتانسیل بسیار بالایی برای راه‌اندازی کسب‌وکارهای تبدیلی، تکمیلی دارد. به عنوان مثال، شهرستان رودبار از مراکز اصلی تولید زیتون در کشور می‌باشد و این زیتون پیش از ورود به بازار باید تحت فراوری قرار بگیرید یا اینکه روغن آن استخراج شود. این محصولات می‌توانند از ترانزیت رشت-آستارا-آذربایجان-روسیه، به کشورهای مجاور صادر شوند. کشور روسیه به دلیل روابط تجاری خوب با کشور ما و به دلیل جمعیت زیادی که دارد، پذیرای بسیاری از کالاهای صادراتی گیلان مثل کنسروهای ماهی، خاویار، زیتون، ابریشم و … است.ارتباط کار با تحصیلات در رشتبا توجه این اینکه اکثر فرصت‌های کار در رشت در بخش خدمات هستند و این بخش نیاز چندانی به نیروی تحصیل کرده ندارد، متأسفانه بیش از ۴۶درصد از جمعیت بیکار استان گیلان را فارغ‌التحصیلان دانشگاهی تشکیل می‌دهند. البته کار در رشت با مدرک دیپلم بسیار زیاد است. از تعداد ۲۱۹۴ نفر به کار گمارده شده از طریق مراکز کاریابی در شهر رشت در سال ۱۳۹۸، تعداد ۳۹۵ نفر دارای مدرک دیپلم و تعداد ۹۵۵نفر دارای تحصیلات لیسانس و بالاتر بوده‌اند. البته تعداد افرادی که با مدرک دانشگاهی در مراکز کاریابی ثبت نام کرده‌اند نیز چندین برابر تعداد کسانی بوده است که با مدرک دیپلم برای پیدا کردن شغل به مراکز کاریابی مراجعه نموده‌اند.آمار تحصیل‌کرده‌های بیکار در رشت بسیار بالا است. اگر شما هم تحصیلات بالایی دارید و نمی‌توانید یک کار مناسب برای خود در این شهر پیدا کنید، شاید بتوانید از طریق فریلنسینگ درآمد خوبی برای خود داشته باشید یا اینکه می‌توانید با یک شرکت در جای دیگری مثل تهران، به صورت دورکاری همکاری داشته باشید. امروزه با گسترش فناوری‌های ارتباطی و به ویژه پس از شیوع همه‌گیری کرونا، تعداد زیادی فرصت‌های شغلی به صورت دورکاری وجود دارد. بنابراین، افرادی که ساکن شهرستان‌ها هستند می‌توانند به صورت دورکاری با شرکت‌هایی که در شهرهای دیگر، به ویژه تهران قرار دارند، همکاری داشته باشند.وضعیت زندگی در رشتاز آن جایی که شهر رشت، یک کلان شهر محسوب می‌شود و از با داشتن کارخانه‌های متعدد در حوزه‌های مختلفی مثل فولاد، نساجی، صنایع غذایی، صنایع دارویی و … فرصت‌های شغلی تخصصی متعددی دارد، ممکن است فرصت‌های شغلی مناسب برای بعضی از کارجویان که ساکن شهرهای دیگر هستند، در این شهر موجود باشد. بنابراین در اینجا، خیلی مختصر، زندگی در شهر رشت را برای شما توصیف می‌کنیم تا در صورتی که فرصتی برای اشتغال در این شهر داشتید، در تصمیم‌گیری برای مهاجرت به شما کمک کرده باشیم.شهر رشت نسبت به شهرهای ساری و گرگان، در فصل تابستان، آب و هوای معتدل‌تری دارد و در زمستان، سردتر است. با این حال، هوای این شهر رطوبت بالایی دارد و در اکثر روزهای سال، بارانی است. بنابراین اگر هوای آفتابی دوست دارید، این شهر به درد شما نمی‌خورد. قیمت خرید و اجاره‌ی مسکن در شهر رشت همانند کلان‌شهرهای دیگر، نسبتا بالا محسوب می‌شود. این شهر یکی از فعال‌ترین فرودگاه‌های کشور را دارد و اگر شهر مادری شما فاصله‌ی زیادی با رشت دارد، نیازی نیست که نگران رفت‌وآمد باشید. به علاوه، این شهر و در مجموع، استان گیلان، جاذبه‌های گردشگری متعددی دارد و با زندگی در این استان می‌توانید به ویژه از جاذبه‌های طبیعی گیلان بهره‌مند شوید. بنابراین اگر یک فرصت شغلی رشت با درآمد کافی برای سکونت در این شهر را دارید، به شما توصیه می‌کنیم که حتما آن را در نظر بگیرد. با این حال، این شهر برای کسانی که مشکلات استخوانی مثل استعداد پوکی استخوان دارند، به هیچ وجه توصیه نمی‌شود زیرا آفتاب به ندرت در این شهر از پشت ابرها خارج می‌شود.جمع بندیشهر رشت، بزرگترین و توسعه‌یافته‌ترین شهر شمالی کشور است که عمده‌‌ی اقتصاد آن وابسته به کشاورزی است. با این حال، صنایع متعددی مثل صنایع فولاد، صنایع نساجی، داروسازی، شیمیایی، غذایی، سلولزی و … نقش پررنگی در اقتصاد این شهر و در کل، استان گیلان دارند. در حال حاضر نرخ بیکاری رشت، ۱۱/۴ درصد است. بیشتر استخدام رشت مربوط به بخش خدمات است. به دلیل وابستگی عمده‌ی اقتصاد این استان به کشاورزی سنتی و نیاز کم به نیروی کار تخصصی، بیش از ۴۰درصد از آمار بیکاری استان گیلان، مربوط به قشر دارای تحصیلات عالی است. با توجه به الگوی پراکندگی سنی جمعیت استان، از پنج سال آینده، موجی از جمعیت متقاضی کار در این استان ایجاد می‌شود.فرصت‌های شغلی زیادی در بخش خدمات برای بانوان رشتی وجود دارد اما آن‌ها می‌توانند در منزل نیز به صورت دورکاری، فریلنسینگ یا مشاغل دستی خانگی، کسب درآمد کنند.وجود شرکت‌های صنعتی مهمی مثل صنایع فولاد رشت و ورق ایران، فومن شیمی، پگاه گیلان، کاله و … فرصت‌های شغلی خوبی برای نیروی کار تخصصی در این استان ایجاد کرده‌است. به علاوه، شرکت‌های مهمی مثل تپ‌سی، هلدینگ حلوائی، آتیه‌سازان زندگی ایرانیان و … که در سرتاسر کشور فعالیت می‌کنند، توجه ویژه‌ای به شهر رشت دارند و نیازمند نیروی کار در این شهر می‌باشند. برای مشاهده هزاران آگهی استخدام در شهرهای مختلف می‌توانید به سایت استخدامی جاب ویژن مراجعه کنید. جاب ویژن جاب ویژن Thu, 08 Jul 2021 10:08:16 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82%DB%8C%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C-%DB%8C%DA%A9-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-yrsm5uzejlqc اگر برای یک فرصت شغلی رزومه فرستادید و به مصاحبه استخدامی دعوت‌شده‌اید، به شما تبریک میگوییم! تا اینجا، نصف راه را آمده‌اید و اگر از غول مرحله آخر یعنی مصاحبه هم سربلند بیرون بیایید به مرحله شیرین استخدام خواهید رسید. اما همان‌طور که میدانید بسیاری از کارجویان علیرغم رزومه خوب و درخشان در جلسه مصاحبه شغلی رد می‌شوند.چطور می‌توانیم در این جلسه موفق و قوی ظاهر شویم و مصاحبه‌کنندگان را تحت تأثیر قرار دهیم؟ در این مقاله قرار است به این سوال پاسخ بدهیم. پس با ما همراه باشید.مهارت خوب مصاحبه کردنمصاحبه خوب انجام دادن به خودی خود یک هنر است و نشان دهنده توانایی فرد در متقاعد کردن مصاحبه کننده و بیان کردن توانایی های خودش است. اما با یاد گرفتن مهارت‌ها و نکته‌هایی می‌توان شانس خود را در مصاحبه افزایش دهیم. در اینجا به مهارت‌هایی که در مصاحبه به شما کمک می‌کنند تا استخدام شوید، اشاره خواهیم کرد:آماده شدن برای مصاحبهایجاد آمادگی پیش از جلسه مصاحبه اعتماد به نفس شما را بالا میبرد و بهتر می‌توانید در جلسه حضور داشته باشید.. برای ایجاد آمادگی یک زمانی را به تمرین کردن اختصاص دهید و کارهای زیر را انجام دهید:در ابتدا توضیحات فرصت استخدام را بخوانید. بر روی شرح وظایف و ویژگی‌های لازم برای این موقیت شغلی بیشتر توجه کنید و آمادگی لازم را در خود ایجاد کنید تا بتوانید به سوالات در این حوزه پاسخ دهید.رزومه‌ای که برای سازمان فرستاده‌اید را دوباره بخوانید که بدانید در رزومه به چه مواردی اشاره کرده‌اید.با توجه به موقعیت شغلی که برای آن رزومه ارسال کرده‌اید و سازمان مورد نظر، بررسی کنید چه سوال‌هایی بیشتر احتمال پرسیدن دارند.در مورد خود سازمان تحقیق کنید تا با سابقه، دستاوردها و پروژه‌های اخیر آن آشنا شوید.بعد از بدست آوردن اطلاعات لازم جواب‌هایتان را با خود تمرین کنید تا بتوانید به خوبی تجربه‌ها و دستاوردهای شخصی خودتان و چالش‌هایی که در این زمینه تجربه کرده‌اید را اضافه کنید.سروقت رسیدن به جلسههیچ بهانه‌ای برای دیر رسیدن به جلسه مصاحبه پذیرفته نیست. تمام تلاش خود را بکنید تا ۱۰ تا ۱۵ دقیقه زودتر به محل مصاحبه برسید.واضح و شمرده و با اعتماد به نفس صحبت کنیدبسیار مهم است که استرس خود را در جلسه مصاحبه کنترل کنید. همچنین در حین مصاحبه سعی کنید خودتان را به خوبی معرفی کنید اما حواستان باشد که مغرور نشوید. هر چقدر هم که در کارتان بامهارت باشید باز هم ممکن است با موانعی در کار روبرو شوید که نتوانید به خوبی آنها را مدیریت کنید.با دقت به مصاحبه کننده گوش دهیددر طول مصاحبه حتما با دقت به مصاحبه کننده گوش دهید و سعی کنید با حرکاتی مانند لبخند زدن، سر تکان دادن و یا گفتن کلماتی مانند بله، درسته با مصاحبه کننده همراه باشید. اگر به درستی به صحبت‌ها و سوالات گوش ندهید ممکن است بعضی نکات را از دست بدهید و نتوانید جواب خوب و کاملی بدهید.توجه کنید که حرکات بدن شما هم مانند صحبت‌های شما تاثیرگذار است. سعی کنید یک لبخند بر روی لب داشته باشید، به خوبی و با اعتماد به نفس دست دهید، صاف بشینید و گاهی برای نشان دادن علاقه‌تان به بحث، به جلو متمایل شوید.در آخر زمان مصاحبه، از فرد و یا افرادی که در جلسه مصاحبه حضور داشتند، تشکر کنید. تشکر ازآنها به خاطر زمانی که صرف این جلسه کرده‌اند و راهنمایی‌هایی که در طول مصاحبه به شما ارائه داده‌اند، حس مثبتی در انها نسبت به شما ایجاد می‌کند.مهارت چگونه حاضر شدن در مصاحبه شغلیبرخی می گویند که در همان سی ثانیه ی ابتدای مصاحبه می توان متوجه شد که آیا شخص احتمالا استخدام می شود یا خیر. بنابراین بسیار مهم است که بهترین تاثیر ممکن را در دقایق ابتدایی ملاقات با مصاحبه کننده بگذارید. در ادامه چند نکته برای تاثیرگذاری بهتر در مصاحبه بیان می گردد.لباس مناسب برای مصاحبه بپوشیدبسیار نامناسب است اگر خیلی رسمی یا خیلی غیر رسمی در جلسه ی مصاحبه لباس بپوشید. همیشه لباس مناسب برای مصاحبه بپوشید تا بتوانید تصویر اولیه ی مناسبی از خود ارایه دهید.از ادکلن های قوی استفاده نکنیدممکن است مصاحبه کننده از بوی عطرتان خوشش نیاید و این موضوع روی مصاحبه تاثیر منفی بگذارد.دستانتان خیس نباشدهیچکس دوست ندارد با دست خیس دست دهد. پس اگر مجبور شدید قبل از مصاحبه دستان خود را بشویید مطمین شوید کاملا آن ها را خشک می کنید.لبخند بزنیدزمانی که با مصاحبه کننده رو به رو می شوید لبخند داشته باشید و در حین مصاحبه هم اگر شرایط مناسب بود از لبخند استفاده کنید. افرادی که روابط فردی بهتری برقرار می کنند شانس بیش تری برای استخدام شدن دارند.اشتیاق خود را نشان دهیداشتیاق خود را در مورد آنچه انجام می دهید و آنچه دوست دارید در کار آینده تان انجام دهید را نشان دهید. هیچ اشکالی ندارد به کارفرما بگویید که کار جدید برایتان جذاب به نظر می رسد.بعد از جلسه مصاحبه استخدامی چه کنیم؟شاید فکر کنید جلسه مصاحبه، تنها فرصت شما برای تحت تأثیر قرار دادن مصاحبه‌کننده بوده است؛ اما این‌طور نیست و هنوز فرصت دارید!در مورد مراحل بعدی جذب و استخدام سؤال کنید!پس از اتمام مصاحبه استخدامی، می‌توانید از مصاحبه‌کنندگان یا مسئول گزینش در مورد مراحل بعدی فرآیند جذب سؤال کنید تا بدانید باید منتظر چه چیزهایی باشید. به‌عنوان‌مثال، در برخی موارد لازم است کارجو نمونه کار ارائه دهد یا یک کار تست و آزمایشی برای شرکت انجام بدهد. همچنین نتیجه نهایی مصاحبه نیز در بسیاری از سازمان‌ها معمولاً از طریق ایمیل یا تماس تلفنی به کارجویان اطلاع داده می‌شود.بعد از مصاحبه، یادداشت تشکر ارسال کنیداین نکته خیلی زیرکانه است و تأثیر زیادی بر پذیرش شما می‌تواند داشته باشد. در جلسه مصاحبه از فرد یا افراد مصاحبه‌کننده، کارت بیزنس یا ایمیل و راه تماس بگیرید و بعد، در یک یادداشت کوتاه و مؤدبانه از آن‌ها برای وقت و فرصتی که در اختیارتان قرار داده‌اند تشکر کنید. اگر مصاحبه استخدامی صبح برگزار شده ایمیل تشکر را همان روز ارسال کنید؛ ولی اگر جلسه بعدازظهر بوده بهتر است صبح روز بعد این یادداشت را بفرستید.جمع بندیمصاحبه استخدامی از دید بسیاری از کارجویان، آخرین مرحله برای دستیابی به شغل دلخواه و استخدام شدن است. این جلسات تأثیر بسیار زیادی بر پذیرش یا رد شما دارد و لازم است که از قبل خود را برای آن کاملاً آماده کنید. در این جلسه معمولاً از شما سوا لاتی می‌پرسند تا هم سطح مهارت‌های فنی و هم مهارت‌های فردی شما را مورد ارزیابی قرار بدهند. نحوه رفتار شما، پاسخ‌هایی که می‌دهید و زبان بدن شما بر روند مصاحبه و نتیجه آن، تأثیر مستقیمی خواهد گذاشت. جاب ویژن جاب ویژن Sat, 12 Jun 2021 15:14:32 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D9%87%D8%B1%D8%A2%D9%86%DA%86%D9%87-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%B4%D8%AF%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%AA%D8%A8%D8%B1%DB%8C%D8%B2-%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF-aex39xzmm76n شهر تبریز یکی از صنعتی‌ترین شهرهای کشور و میزبان کارخانه‌های متعددی است. این شهر با جمعیت بیش از یک میلیون و ۵۰۰ هزار نفری خود، مرکز استان سه میلیون و ۹۰۰ هزار نفری آذربایجان شرقی است. شهر تبریز در حال حاضر با یک موج جمعیتی در گروه سنی ۳۰ الی ۳۴ سال رو به رو است. با توجه به اینکه این گروه سنی در سن استخدام قرار دارند، رقابت برای استخدام تبریز در حال حاضر بسیار زیاد است. به علاوه، به دلیل وجود شرکت‌های معتبر و کارخانه‌های بزرگ، تعداد زیادی نیروی کار، به ویژه نیروی کار تخصصی، به این شهر مهاجرت می‌کنند. این موضوع، رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی در تبریز و آذربایجان شرقی را شدیدتر کرده است. در این مقاله بیشتر راجع به همین موضوع می‌پردازیم.آمار استخدامی در تبریز و استان آذربایجان شرقیبنابر آمار منتشر شده در سال 1398، می‌توان گفت که بیشترین آگهی‌های استخدام تبریز، مربوط به بخش خدمات هستند. سهم صنعت در اشتغال استان آذربایجان شرقی، حدود ۳۶ درصد و سهم کشاورزی از نیروی کار این استان، کمتر از ۲۱ درصد می‌باشد. بنابراین، اگر می‌خواهید در آینده در شهر تبریز مشغول به کار شوید، بهتر است در کارهای خدماتی، به ویژه هتلداری و مدیریت جهانگردی و گردشگری یا در کارهای صنعتی مثل مهندسی مکانیک، مهندسی شیمی و مواد غذایی، مهندسی برق، مهندسی مواد و متالوژی و … متخصص شوید.تعداد آگهی‌های کار و استخدام تبریز که در سال ۱۳۹۸ در شهر تبریز ثبت شده‌اند، بیش از ۴۲هزار آگی و تعداد متقاضیان کار که در مراکز کاریابی این شهر ثبت نام کرده‌اند، بیش از ۴ هزار نفر بوده است. این در حالی است که در آن سال، تنها کمتر از ۲۳۰۰نفر در شهر تبریز، به کار گمارده شده‌اند.دلیل اختلاف بسیار زیاد تعداد فرصت‌های شغلی ثبت شده و تعداد افراد به کار گمارده شده با وجود فراوان بودن افراد متقاضی کار، به ویژه در شهر تبریز، می‌تواند استفاده از نیروهای کار غیربومی بوده به ویژه در بخش صنعت بوده باشد. شرکت‌های خوبی که در تبریز مستقرند، معمولا برندهای مطرحی هستند و محصولات بسیار با کیفیتی تولید می‌کنند. بنابراین، توجه ویژه‌ای به شایستگی نیروی انسانی خود دارد و استخدام نیروهای بومی را در اولویت خود قرار نمی‌دهند. چنین شرکت‌هایی، پذیرای متقاضیان کار تحصیل‌کرده و دارای تخصص از سراسر ایران هستند.بنابراین، اگر ساکن استان آذربایجان شرقی یا شهر تبریز هستید و در حال برنامه‌ریزی برای آینده‌ی شغلی خود می‌باشید، باید بدانید که به ویژه در بخش صنعت، نه تنها از خود آذربایجان شرقی، بلکه از سرتاسر ایران، رقبای زیادی برای استخدام در شهر تبریز دارید.صنایع فعال در تبریزاستان آذربایجان شرقی میزبان بیش از ۳۰۰۰ شرکت مختلف است. صنایع تبریز بسیار متنوع هستند و از خودرو و صنایع وابسته گرفته تا نساجی، صنایع غذایی، نفت و پتروشیمی، فلزات و … را شامل می‌شود که در ادامه با برخی از این شرکت‌ها بیشتر آشنا می‌شویم. همچنین شما می‌توانید برای آگهی‌های شغلی متعددی که توسط شرکت‌های مختلف شهر تبریز و استان آذربایجان شرقی منتشر می‌شوند، رزومه ارسال کنید.در زیر می‌توانید لیست کارخانجات تبریز را که از اهمیت زیادی برخوردار هستند، مشاهده کنید:شیرین عسلتراکتورسازی ایرانکبریت توکلیکارخانه مهر اصلایرانخودرو تبریزکارخانه چرم‌سازی خسرویالوان پلاستآذر دما گسترپتروشیمی تبریزپالایشگاه تبریزکارخانه آیدینکارخانه‌های دوغ زمزم، خوشگوار و پگاه تبریزداروسازی زهراویسیمان سفید تبریزو …شرکت شیرین عسلیکی از مهم‌ترین صنایع تبریز ، صنایع غذایی است. شیرین عسل یکی از شرکت‌های فعال در حوزه‌ی صنایع غذایی می‌باشد که محصولاتی مثل شکلات، مارشمالو، آب‌نبات، بیسکوئیت، آدامس، رب گوجه‌فرنگی، کیک، لبنیات، روغن و … را تولید و حتی به خارج از کشور صادر می‌کند. این شرکت بیش از ۱۳۰۰۰نفر پرسنل دارد و مالک چندین شرکت تابعه در نقاط مختلف ایران می‌باشد.محصولات شیرین عسل به آمریکای شمالی، آمریکای جنوبی، اروپا، آفریقا، اقیانوسیه و کشورهای آسیایی، صادر می‌شوند. به علاوه، این شرکت دارای فروشگاه‌های زنجیره‌ای در تعدادی از استان‌های کشور شامل آذربایجان‌های شرقی و غربی، خراسان رضوی، خراسان شمالی، بوشهر، ایلام، اردبیل، اصفهان، البرز، سیستان و بلوچستان، فارس، سمنان، خوزستان و زنجان است و دو نمایندگی نیز در کشورهای چین و مالزی دارد.تراکتورسازی تبریزشاید بتوان گفت مشهورترین شرکت تبریز، شرکت تراکتورسازی ایران است که محصولاتی مثل تراکتور، کامیونت و قطعات مختلف ریخته‌گری تولید می‌کند. این شرکت در کشورهای ونزوئلا، تاجیکستان و اوگاندا نیز دارای نمایندگی‌هایی است.شرکت تراکتورسازی ایران از سال ۲۰۱۸، در فهرست تحریم‌های تروریستی وزارت خزانه‌داری ایالات متحده‌ی آمریکا قرار گرفته است.ایرانخودرو تبریزیکی از مهم‌ترین صنایع تبریز، صنایع خودروسازی است. ایرانخودرو تبریز، در واقع نماینده‌ی شرکت ایرانخودرو در شهر تبریز است. این شرکت یک کارخانه بزرگ در شهر تبریز دارد و قطب صنعت خودرویی در شمال غرب کشور می‌باشد. خودروهای سمند و سورن از مهم‌ترین محصولات این شرکت هستند.ماشین سازی تبریزیکی دیگر از کارخانجات بزرگ و معتبر شهر تبریز، گروه ماشین‌سازی تبریز است که در قراملک واقع‌شده است. این شرکت یکی از قدیمی‌ترین شرکت‌های ماشین‌سازی ایران است و بعد از ماشین‌سازی اراک، دومین شرکت قدیمی در این زمینه به‌حساب می‌آید. این کارخانه انواع محصولات و ماشین‌آلات صنعتی مثل ماشین‌ابزار، ماشین‌های تراش، ماشین‌های فرز، ماشین‌های مته، قطعات ریخته‌گری و دستگاه‌های سی ان سی را تولید می‌کند.داروسازی زهراویشرکت داروسازی زهراوی در سال ۱۳۷۰ در نزدیکی شهر تبریز مورد بهره‌برداری قرار گرفت. این شرکت هم‌اکنون در زمره ۵ شرکت پر فروش داروسازی ایران قرار دارد و پیشگام در تولید کپسولهای نرم و داروهای بیماران پیوندی می‌باشد.کبریت توکلیکبریت توکلی یکی از اولین کارخانه‌های احداث‌شده در تبریز است که پیشرو صنعتی شدن این شهر محسوب می‌شود. شعار بی‌خطر برای این کبریت، شعاری بود که بعدها تبدیل به مثل و به حافظه ادبیات فارسی اضافه شد و آدم‌های بی‌اثر را کبریت بی‌خطر می‌خواندند. اما کبریت توکلی یکی از پر اثرترین کارخانه‌های کشور بوده که پس از صد سال فراز و نشیب همچنان فعال و بخشی از تاریخ فعالیت صنعتی ایران است.مطالب مرتبط: رزومه ساز رایگان جاب ویژنجمع بندیدر مورد بازار کار و وضعیت استخدام در تبریز می‌توان گفت که شهر تبریز یکی از شهرهای صنعتی کشور است که بیش از ۴۰درصد از نیروی کار آن در بخش صنعت مشغول به کار هستند. این شهر میزبان شرکت‌های مهمی مثل شیرین عسل، تراکتورسازی و ایرانخودروی تبریز است. مهم‌ترین صنایع تبریز عبارتند از صنایع خودروسازی، صنایع غذایی، نفت و پتروشیمی، مصالح ساختمانی و صنایع سلولزی. به دلیل بالا بودن کاربرد آهن در صنایع تبریز، شرکت‌های فولاد در این شهر و استان آذربایجان شرقی، پیشرفت خوبی داشته‌اند. جاب ویژن جاب ویژن Sat, 29 May 2021 09:54:12 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D9%87%D9%85%D9%87-%DA%86%DB%8C%D8%B2-%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%81%DB%8C%D8%B3%D8%AA-%D9%88%DB%8C%DA%98%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%AC%D9%88%DB%8C%D8%A7%D9%86-xkkwupf2lbpz گرافیست، هنرمندی است که برای انتقال پیام به صورت بصری ، ابتدا سعی می­کند شناخت مناسبی از موضوع به دست بیاورد. سپس بسته به توانایی­های ذهنی خود و یا با مشورت همکاران دیگری که احتمال دارد وجود داشته باشند به ایده­ای دست پیدا می­کند که این ایده نه فقط محتوا بلکه باید درک مخاطب را هم در خود داشته باشد.در این مقاله سعی کردیم تا با این شغل و بازار کار آن صحبت کنیم. پس اگر قصد استخدام به عنوان گرافیسترا دارید با جاب ویژن همراه باشید.ویژگی­های یک گرافیستاز ویژگی­های کلیدی که یک طراح گرافیک باید داشته باشد میتوان به موارد زیر اشاره کرد:نیازها و خواسته­های مشتری خود را بداند.متناسب با سفارش مشتری، بهترین سبک و روش را انتخاب کند.طرح اولیه کار را به مشتری نشان دهد.ویژگی­های بصری را در طرح نهایی به خوبی رعایت کند.متناسب با بودجه و زمان تخصیص داده شده، بهترین طرح را آماده کند.از نرم­افزارهای مناسب و کاربردی برای آماده کردن طرح نهایی استفاده کند.اگر گرافیستی بتواند تمام ویژگی­های بالا را به خوبی رعایت کند، بدون شک یکی از بهترین­ها در این حیطه می­شود و با این کار هم رضایت مشتری را جلب می­کند و هم برای خودش اعتبار می­خرد. حتما می­دانید رضایت مشتری یکی از راه­های موثر در تبلیغات است. پس کار خوب خودش یک تبلیغ ماندگار محسوب می­شود.مهارت­های مورد نیاز یک گرافیستتخیل و خلاقیت از ارکان اصلی ایده­پردازی و انجام کارهای هنری می باشد. یک طراح خوب می اندیشد و براساس زمان­بندی مشخص شده تصمیم به ایجاد یک اثر می­گیرد. داشتن ذوق هنری و مهارت در طراحی، داشتن اطلاعات کافی از حیطه ها و تخصص­های مرتبط مانند: چاپ و عکاسی، تصویرگری و طراحی، توانایی مدیریت زمان و انجام کار مطابق با بودجه، آگاهی از آخرین تغییرات و اطلاعات در حوزه گرافیک، مهارت خوب ارتباطی، توان بازاریابی خوب، مهارت در کار با کامپیوتر و استفاده از نرم­افزارهای گرافیکی دیگر مواردی هستند که یک گرافیست یا همان طراح گرافیک به آن­ها نیاز دارد.اکثر گرافیست­های بزرگ همیشه در کنار انجام پروژه­های خود به کارهای آزاد نیز می­پردازند. این عادت به طراحان این اجازه را می­دهد تا خارج از محدودیت­ها و آزادانه اثری واقعی و زیبا بیافریند. مانند "میکی برتون" یکی از طراحان معروف که به دلیل سبک تصویرسازی اش مشهور است. کارکردن آزاد به طراح این اجازه را می­دهد که آزادانه تجربه کند و اثری بیافریند که واقعاً اثر خود اوست.نرم­افزارهای قابل استفاده برای گرافیست­هااگر سری به آگهی­ استخدام بزنید می­بینید که امروزه مهم­ترین مهارت برای تمام کارها، مهارت استفاده از نرم افزار است. گرافیست­ها هم مانند بسیاری از مشاغل و چه بسا بیشتر، نیازمند استفاده از نرم­افزار در کار خود هستند.بنابراین اگر می خواهید در این حرفه موفق باشید و به راحتی بتوانید شغل مناسب و پر درآمدی را در حوزه تخصصی خود یعنی گرافیک پیدا کنید و یا اگر شاغل در این حوزه هستید و می­خواهید پله های ترقی را سریع­تر طی کنید، مطمئن باشید یادگیری نرم­افزارهای گرافیکی یکی از راه­های اصلی و مطمئن برای شماست. مهم ترین نرم­افزارهای گرافیکی مورد نیاز یک گرافیست عبارتند از :نرم افزار Photoshop: هر هنرمندی به شیوه های مختلفی از Photoshop کمک می گیرد. عکاسان برای اصلاح و روتوش نور و رنگ، طراحان گرافیک برای خلق پوسترهای تبلیغاتی و ناظران چاپ برای تنظیم خروجی فایل برای چاپ. مجموعه ابزارها و دستورات Photoshopآن­قدر وسیع است که طیف مختلفی از کاربران مثل: طراحان گرافیک، عکاسان حرفه­ای و آماتور، طراحان بسته­بندی، طراحان صنعتی و غیره را شامل می­شود.نرم افزار Corel: این نرم­افزار به عنوان یکی از قوی ترین نرم افزارهای محیطVector (برداری) برای ترسیم هندسی و ویرایش و خلق تصویربرداری شناخته می­شود.نرم افزار Illustrator: نرم­افزار Adobe Illustrator به معنای تصویرگر، یکی از نرم­افزارهای قدرتمند شرکت Adobe می­باشد که بر مبنای محیط گرافیک کامپیوتر برداری (vector)، قابلیت خلق و ترسیم هندسی با خط را دارا می­باشد نرم افزار Indesign: این نرم­افزار در صنعت چاپ و صفحه­آرایی به کار می­رود و صورت کلی برای گردآوردن و کنار هم قراردادن متون و عناصر نگاره­ای در قالب صفحات است و عمدتاً به صورت مستقیم برای نگارش و ویرایش متون و ایجاد و تغییر فایل­های تصویری به کار نمی­رود. از این نرم افزار بیشتر در آماده­سازی مجلات، کتابها، سررسیدها، بروشورهای تبلیغاتی و مانند آن­ها استفاده می­کنند.بازار کار طراحی گرافیکیک گرافیست می­تواند در جاهایی مثل مجموعه‌های تولید و طراحی بازی‌ها و نرم‌افزارهای رایانه‌ای، مجلات مختلف، شرکت‌های چاپ و بسته‌بندی، موسسات فیلم‌سازی، انتشارات، موسسات آموزشی و آژانس‌های تبلیغاتی کار کند.معمولا در ابتدای مسیر و هنگامی که برای آگهی‌های استخدام گرافیستمبتدی درخواست می‌دهید؛ کارهایی مانند تهیه بروشور، طراحی پست برای صفحات مجازی و… را بر عهده خواهید داشت. اما با افزایش سابقه کاری و تسلط بر نرم‌افزارهای گرافیکی، کارها و مسئولیت‌های بیشتری بر عهده خواهید گرفت. یادتان نرود که در این کار تجربه حرف اول را می­زند.تخمین درامد یک گرافیستبا توجه به نیاز مبرم تمام شرکت‌ها و کسب و کارها به تبلیغات و تهیه محصولات بصری، تقاضای زیادی برای استخدام کارشناس گرافیک وجود دارد و این موقعیت شغلی، یکی از مشاغل پردرآمد به حساب می‌آید. میزان دستمزد و حقوق ماهیانه یک طراح گرافیک بسته به نوع شرکت و حوزه فعالیت آن متغیر است. اما به طور کلی حقوق ماهیانه یک طراح گرافیک تازه کار و کارآموز در ایران از حدود ۲ میلیون تومان شروع می‌شود و با افزایش تجربه و مهارت به تدریج بالاتر می‌رود.میانگین درآمد و حقوق ماهیانه یک طراح گرافیک ارشد و باتجربه در شرکت‌های کوچک تا متوسط بین ۷ الی ۱۰ میلیون تومان و در سازمان‌‌‌ها و شرکت‌‌های بزرگ ۱۰ تا ۳۰ میلیون تومان تخمین زده می‌شود.جمع بندیگرافیست­ها با استفاده از نرم‌افزارهای رایانه‌ای مثل photoshop، corel، Premiere، Illustrator، InDesign و ... مفاهیم بصری را برای اطلاع‌رسانی و جذب مخاطبان ایجاد می­کنند. آن­ها برای این کار باید با استفاده از قوه تخیل خود به یک ایده برسند و آن ایده را پیاده­سازی کنند. یک گرافیست می­تواند در جاهایی مثل مجموعه‌های تولید و طراحی بازی‌ها و نرم‌افزارهای رایانه‌ای، مجلات مختلف، شرکت‌های چاپ و بسته‌بندی، موسسات فیلم‌سازی، انتشارات، موسسات آموزشی و آژانس‌های تبلیغاتی کار کند و درامدی بین ۷ الی ۳۰ میلیون تومان داشته باشند. جاب ویژن جاب ویژن Wed, 12 May 2021 14:46:25 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D8%AF%D9%88%D8%B1%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-%D9%88-%DA%86%D9%87-%D9%85%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%A7-%D9%88-%D9%85%D8%B9%D8%A7%DB%8C%D8%A8%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF-aivuzrobfzae در حال حاضر، اپلیکیشن‌ها و پلتفرم‌هایی مثل اسکایپ، مایکروسافت تیمز، ترلو، زوم و … شرایط را بیش از هر زمانی در تاریخ برای دورکاری (teleworking) مساعد نموده‌اند. از سوی دیگر، افزایش دسترسی و حضور مردم و کسب‌وکارها در فضای مجازی، باعث توسعه‌ هر چه بیشتر مشاغلی شده که امکان انجام آن‌ها به صورت دورکاری وجود دارد. در نتیجه، فاصله‌ مکانی در دنیای این کسب‌وکارها دیگر معنای خود را از دست داده و تعداد آگهی‌های استخدام دورکاری روز‌به‌روز در حال افزایش است.در این مقاله از سری مقالات جاب ویژن قصد داریم در مورد شرایط استخدام دورکاری و مزایا و معایب آن صحبت کنیم. همچنین، به شما خواهیم گفت که چگونه می‌توانید دورکار شوید و برخی از موقعیت های استخدام جدید را به شما معرفی خواهیم کرد.دورکاری به چه نوع اشتغالی گفته میشود؟دورکاری یاteleworking به معنی کار در منزل یا هر جای دیگری به غیر از محل کار با کمک ابزارهای ارتباط از راه دور مثل تلفن و اینترنت است. از رایج‌ترین نمونه های کار از راه دور به کمک تلفن می‌توان به بازاریابی تلفنی اشاره کرد. امروزه معمولا منظور از teleworking، مشاغل اینترنتی و آنلاین هستند. این مشاغل را می‌توان در منزل،کتابخانه،کافی‌شاپ یا هر جای دیگری که دسترسی به اینترنت وجود داشته باشد، انجام داد.توجه داشته باشید که هر شغلی را نمی‌توان به این شکل انجام داد و تنها مشاغلی قابلیت دورکاری دارند که محصول آن‌ها فایل‌های دیجیتالی ذخیره شده روی دستگاه‌های شخصی (مثل طراحی گرافیک) یا سرور‌ها (مثل تولید محتوای متنی به صورت real-time در وردپرس) باشد یا روند انجام کار تنها نیاز به ارتباط غیرحضوری از طریق تماس صوتی، تصویری یا چت داشته باشد. مشاغلی که شامل تولید محصول فیزیکی با کمک نیروی انسانی حاضر در محل هستند یا مشاغلی که نیازمند ارائه‌ خدمات توسط نیروی انسانی هستند، حداقل در حال حاضر، امکان دورکاری ندارند.مزایا و معایب دورکاری برای کارفرما و نیروی کار چیست؟حالا که در مورد دورکاری صحبت کردیم می‌خواهیم در رابطه با مزایا و معایب آن نیز صحبت کنیم. این نوع همکاری مزایا و معایبی برای کارفرمایان و خوبی‌ها و بدی‌هایی نیز برای کارکنان دارد که در ادامه به آنها اشاره می‌کنیم:مزایای دورکاری برای کارفرماافزایش کارآیی و بازدهی پرسنلافزایش رضایتمندی پرسنلبالا رفتن شانس جذب و حفظ نیروی انسانی شایستهکاهش غیبت کارکنانکاهش نیاز به اجاره یا خرید دفتر کار و فضای پارکینگفرصتی برای جذب نیروی انسانی شایسته بدون محدودیت فاصله و محل زندگیکمک به بهبود وضعیت ترافیک و آلودگیانعطاف‌پذیری در روند کار در صورت بروز بحران‌هایی مثل شرایط آب‌وهوایی نامطلوب یا شیوع بیماری‌های واگیرمعایب دورکاری برای سازمان‌هاهزینه‌های اولیه برای راه‌اندازی دفتر و تهیه تجهیزات در منزل پرسنل بسیار بالا است. البته تنها بعضی از سازمان‌ها، به ویژه سازمان‌های دولتی که کارکنان خود را بالاجبار در شرایط خاص مثل همه‌گیری کووید-۱۹، دورکار می‌کنند، چنین کاری را انجام می‌دهند و بسیاری از سازمان‌های خصوصی که به دنبال استخدام دورکاری هستند، مسئولیت داشتن تجهیزات لازم را بر عهده پرسنل تازه جذب شده می‌گذارند.کاهش تعاملات روزانه‌ کارفرما با کارکنانکاهش ارتباط حضوری و چهره به چهره‌ در محیط (مجازی) کارزمان‌بر بودن برطرف کردن مشکلات فنیممکن است پرسنل احساس منزوی بودن کنند و حس کار در قالب یک تیم را پیدا نکنندمزایای دورکاری برای نیروی کارعدم نیاز به خروج از منزل و رفت و آمدهای غیرضروری: رفت‌وآمد به محل کار باعث هزینه های مالی و انرژی زیادی بشود. با شیوع همه‌گیری ویروس کووید-۱۹ اهمیت این موضوع، بیش از پیش مشخص شد.کار در راحتی منزل: کار کردن در لباس راحت و در آرامش منزل می‌تواند خیلی لذت‌بخش و موثر باشد.انعطاف‌ در ساعات کاری: البته این مزیت مخصوص مشاغل فریلنسینگ است و بسیاری از مشاغل استخدامی از راه دور، از این مزیت برخوردار نیستند و شخص باید همانند یک کار حضوری، در ساعت مشخصی کارش را شروع و در ساعت مشخصی آن را تمام کند.امکان کار در محیط‌های متنوع: در این نوع همکاری شما می‌توانید هر جایی که دوست دارید، مثل منزل، کتاب‌خانه، کافی‌شاپ یا حتی در دل طبیعت، کار خود را انجام دهید.معایب کار از راه دورارتباطات انسانی کمتر: کار در منزل به این معنی است که شما با همکاران خود ارتباطات کمتری دارید و شاید حتی ارتباطات شما کاملا با همکارانتان قطع شود. ارتباطات انسانی در پیشرفت حرفه‌ای شما بسیار مهم هستند و به انسان‌ها کمک می‌کنند تا تجربیات خود را به اشتراک گذاشته و نقاط ضعف هم دیگر را پوشش دهید. معمولا از طریق همین ارتباطات است که می‌توانید بیشتر در چشم رئیسان دیده شوید و ارتقاء شغلی بگیرید. به علاوه، حضور در محل کار می‌تواند روابط دوستی خوبی برای شما ایجاد کند که گاهی اوقات به اندازه‌ خانواده برای شما مهم می‌شوند و می‌توانند در مشکلات کاری یا شخصی شما در کنارتان باشند و به شما کمک کنند. حداقل مزیت این دوستی‌ها، ساختن اوقات فراغت لذت‌بخش است.کاهش بازدهی: این موضوع برای همه صادق نیست و در اکثر اوقات، دورکاری سبب افزایش بازدهی شما می‌شود. با این حال، درصد کمی از افراد نمی‌توانند بدون حضور در محل کار، آن طور که باید، روی کار خود تمرکز کنند و بازدهی آن‌ها کاهش پیدا می کند.جمع‌بندیبا توسعه و گسترش‌ اینترنت و فناوری‌های وابسته به آن، مشاغل جدیدی پدید آمده‌اند و مشاغل قبلی نیز دچار تغییرات زیادی شده‌اند. یکی از مهم‌ترین این تحولات، فرآهم آمدن امکان دورکاری در بسیاری از مشاغل است.برای مشاهده‌ آگهی‌های دورکاری می‌توانید به صفحه‌«فرصت‌های شغلی» در جاب ویژن مراجعه کنید و سپس فیلتر دورکاری را انتخاب کنید.این نوع همکاری، مزایا و معایبی، هم برای کارفرمایان و هم برای کارکنان دارند که در این مقاله در مورد آن ها صحبت کردیم. در مجموع می‌توان گفت که مزایای چنین مشاغلی، به ویژه اگر به صورت استخدامی و نه به صورت فریلنسینگ باشند، خیلی بیشتر از معایب آن‌ها است.مطلب مرتبط: راهنمای جامع استخدام دورکاری برای کارجویانامروزه نیاز سازمان‌ها به فناوری‌های آنلاین و دیجیتالی افزایش پیدا کرده است و به همین دلیل، بازار کار مشاغلی که می‌توان آن‌ها را از راه دور انجام داد، روز‌به‌روز در حال بهتر شدن است. مشاغلی مانند دیجیتال مارکتینگ، ترجمه و تولید محتوا، برنامه‌نویسی، طراحی گرافیکی، معماری، تایپ و به طور کلی هر کاری را که نرم‌افزاری باشد را می‌توان به صورت دورکاری انجام داد. جاب ویژن جاب ویژن Tue, 11 May 2021 09:40:07 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D9%88%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D9%BE%DB%8C%D8%AF%D8%A7-%D9%85%DB%8C-%DA%A9%D9%86%D8%AF-%D9%88-%D9%85%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%A7%DB%8C-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D9%85%D8%AD%D8%A7%D8%B3%D8%A8%D9%87-%D9%85%DB%8C-%D8%B4%D9%88%D8%AF-ormzzrnpmywn تعیین میزان افزایش حقوق کارگری در سال بعد همیشه یکی از دغدغه‌ها و نگرانی‌های شاغلین در روزهای پایانی سال بوده است. افزایش هزینه‌ها و تورم، فشار بسیار زیادی به قشر کارگر وارد کرده و بسیاری معتقدند که حداقل حقوق کارگری تناسبی با وضعیت معیشتی موجود ندارد و پاسخگوی هزینه‌های خانوارهای کارگری نیست.نگرانی از تامین هزینه‌های خانواده، عدم امنیت شغلی و فشارهای روزافزون اقتصادی و روانی، مشکلات روزمره‌ای هستند که کارگران و کارمندان با آنها دست‌وپنجه نرم می‌کنند. در این میان تنها کاری که از دست این افراد برمی‌آید؛ انتظار برای تصویب قانون افزایش حقوق در مجلس و شورای عالی کار است.حق‌السعی کارگران از دو بخش مزد و مزایا تشکیل شده است. منظور از مزد، حقوقی است کارفرما باید به ازای هر ساعت کار به کارگر بدهد و منظور از مزایا، مواردی مثل عیدی، سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و اضافه کاری است که کارفرما موظف است آن‌ها را نیز مطابق با قوانین وزارت کار به پرسنل خود پرداخت نماید. به علاوه، کارفرما باید کارکنان خود را بیمه کند.در روزهای پایانی سال که همه در شوق و تکاپوی فرارسیدن سال جدید هستند؛ کارگران و کارمندان باید با دغدغه محاسبه و دریافت عیدی و سنوات دست و پنجه نرم کنند. این مبالغ از سوی سازمان تامین اجتماعی برای بهبود شرایط کار در نظر گرفته شده است؛ اما برخی کم‌کاری‌های صورت گرفته از سوی کارفرما، باعث شده شیرینی این عیدی به کام کارگران و کارمندان تلخ شود.در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با نحوه‌ی افزایش حقوق و محاسبه‌ی مزایای کارگری با شما صحبت کنیم. با ما همراه باشید.برای مشاهده‌ی گزارش کامل میزان افزایش حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰ کلیک کنید.افزایش سالانه‌ی حقوق وزارت کار چگونه انجام می‌شود؟سند جامع حمایت از حقوق کارگر در سال ۱۳۶۹ در دوازده فصل کلی تدوین و تصویب شد. از آن زمان این سند، مبنای تمامی تصمیم گیری‌ها راجع به حق و حقوق کارگران و شاغلین خواهد بود.هر سال در لایحه بودجه، دولت مقدار افزایش حقوق کارمندان دولت را اعلام می‌کند و در صورت تصویب مجلس، اعمال خواهد شد. معمولا همین میزان افزایش برای حقوق کارگر هم در نظر گرفته می‌شود؛ اما این عدد باید در شورای عالی کار تصویب شود.این میزان افزایش به عوامل زیر بستگی دارد:میزان تورم سالیانههزینه سبد معیشت خانوارشورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه کارگران، کارفرمایان و دولت تشکیل می‌شود و حق و حقوق کارگران در آنجا مورد بررسی قرار می‌گیرد. مبلغی که در این شورا به تصویب برسد؛ حداقل حقوقی است که باید حتما توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود.مبلغی که توسط شورای عالی کار تعیین شده و کارفرما موظف به پرداخت آن است؛ تحت عنوان حداقل حقوق وزارت کار شناخته می‌شود. در سال ۹۹ و با افزایش ۲۶٪ نسبت به سال گذشته، حداقل حقوق برای کارگران و کارمندان بخش خصوصی، به یک میلیون و نهصد و یازده هزار تومان رسید. با توجه به فلج شدن اقتصاد کشور به دنبال تحریم‌های آمریکا و از سوی دیگر، سوء مدیریت کرونا در کشور، تورم به صورت لجام گسیخته‌ای افزایش یافت و در نتیجه، میزان افزایش حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۰، نسبه ۱۳۹۹، میزان ۳۹ درصد در نظر گرفته شد که البته با توجه به اینکه به گفته‌ی بسیاری از کارشناسان، خط فقر در کشور، بالا ۱۰ میلیون تومان است، این مقدار افزایش به هیچ وجه نمی‌تواند با تورم بی‌سابقه در کشور برابری کند.در آگهی‌های جذب و استخدام که در سال ۱۴۰۰ منتشر می‌شوند، معمولا حقوق‌های پیشنهادی به ویژه در شهرهای بزرگ، بالاتر حقوق وزارت کاری هستند زیرا به دلیل تورم سنگین، کمتر کسی حاضر می‌شود با حقوق وزارت کاری به ویژه در شهری با هزینه‌های تهران، کار کند.البته لازم به ذکر است که براساس قانون کار، شاغلین بخش خصوصی که در شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف مشغول به کار هستند هم «کارگر» محسوب می‌شوند و مشمول قوانین کار قرار می‌گیرند. بنابراین افزایش حقوق حداقلی کارگری می‌بایست در مورد کارمندان بخش خصوصی نیز اعمال شود و کارفرمایان موظف به افزایش حقوق کارکنان خود در سال ۱۴۰۰ هستند.معرفی مزایای کارگری و نحوه ی محاسبه‌ی آن‌هااضافه کارمبلغی که توسط وزارت کار به عنوان حداقل دستمزد کارگری تعیین می‌شود به ازای ۴۴ ساعت کار در هفته می‌باشد (البته در مورد مشاغل سخت و زیان آور این مقدار تا ۳۶ ساعت هم کاهش پیدا می‌کند) و در صورتی که کارگر بیش از این میزان در هفته کار کند، باید کارفرما ساعت اضافه کاری را با ضریب ۴/۱ برابر به کارگر پرداخت نماید. بر اساس قانون کار، هر کارگر علاوه بر ساعات کاری قانونی، روزانه ۴ ساعت می‌تواند اضافه کاری داشته باشد.عیدیمبلغ عیدی همواره از فرمول مشخصی تبعیت کرده و حداقل و حداکثر آن مشخص می‌شود. این مبلغ به میزان حقوق دریافتی شما بستگی دارد؛ به‌این صورت که به‌ازای یک سال کار در یک مجموعه، دو برابر حقوق یک ماه‌تان را دریافت خواهید کرد. به بیان دیگر می‌توان گفت میزان عیدی برابر است با ضرب مزد روزانه شما در عدد ۶۰و در تعداد ماه‌هایی که کار کرده‌اید. حال عدد به دست آمده را بر ۱۲ تقسیم نمایید.سنواتسنوات یکی از مزایای اجباری است که در پایان سال کاری به کارگر یا کارمند پرداخت می‌شود. مبلغ حق سنوات به‌ازای هر یک سال برابر با یک ماه از حقوق‌تان خواهد بود. توجه داشته باشید که این مبلغ در هر صورت به شما تعلق می‌گیرد و حتی استعفا از کار در هر زمانی یا ترک کار هم مانع از دریافت سنوات نخواهد شد. البته حق سنوات با پایه سنوات متفاوت است. فرمول محاسبه سنوات به شکل زیر است:تعداد ماه‌های کارکرد × آخرین پایه حقوق⁄ ۱۲پایه سنواتپایه سنوات کاملا با سنوات تفاوت دارد و مبلغی است که هر سال توسط وزارت کار مشخص شده و کارفرما باید آن را به ازار هر سال سابقه کار کارگر، به پایه حقوق او اضافه کند.در سال ۱۴۰۰، پایه سنوات اعلام شده از سوی وزارت کار، ۱۴۰ هزار تومان است. میزان افزایش حقوقی که برای سال ۱۴۰۰ در نظر گرفته شده است، ۳۹ درصد است. بنابراین، آیتم‌های حقوق و دستمزد یک کارگر دارای یک سال سابقه کار مطابق با جدول است:حق اولادبدون شک هزینه‌های روزمره فرد مجرد با شخصی که چند فرزند دارد متفاوت است. این مسئله از چشم قانون‌گذار دور نمانده و مبلغی که تحت عنوان «حق اولاد» پرداخت می‌شود؛ برای جبران همین هزینه‌ها در نظر گرفته شده است. البته استفاده از این حق، دو شرط اساسی دارد:باید حداقل ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشید.فرزندان تحت تکفل شما، یا زیر ۱۸ سال داشته باشند یا تنها به تحصیل مشغول باشند و یا مطابق با نظر کمیسیون پزشکی از کارافتاده باشندصورتی که می‌خواهید در رابطه با وضعیت حقوق و دستمزد مشاغل مختلف و میزان افزایش آن‌ها در سال ۱۴۰۰ بیشتر بدانید، گزارش حقوق و دستمزد را بخوانید. جاب ویژن جاب ویژن Sat, 08 May 2021 15:39:56 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D9%85%D8%B4%D9%87%D8%AF-%D9%88-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D9%86-%D8%AE%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%B6%D9%88%DB%8C-dmq9zu3teqy7 استان خراسان رضوی با بیش از ۶ میلیون نفر جمعیت یکی از پرجمعیت‌ترین استان‌های کشور محسوب میشود. مرکز این شهر، شهر توریستی مشهد با بیش از ۳ میلیون نفر جمعیت، پر جمعیت‌ترین شهر و مرکز استان خراسان رضوی به شمار می آید. این شهر سالانه میزبان بیش از میلیون‌ها گردشگر از نقاط مختلف ایران و سایر نقاط جهان است. به همین دلیل، کسب‌وکارهایی مثل هتلداری و شرکت‌های گردشگری در این شهر بازار کار نسبتا خوبی دارند.بخش عمده نیروی کار استان خراسان رضوی در بخش خدمات مشغول به کار هستند که بیشتر این آمار، مربوط به شهر مشهد می‌باشد. در رتبه بعد، بین ۳۰ الی ۴۰ درصد از جمعیت این استان، چه در بخش‌های شهری و چه در بخش‌های روستایی، در بخش صنعت فعالیت دارند. کشاورزی، سهم اندکی از اقتصاد کل استان، ولی بیش از ۴۰ درصد از آمار اشتغال مناطق روستایی را به خودش اختصاص داده است.برای مشاهده آگهی‌های استخدام مشهد در شرکت‌های معتبر کلیک کنید.در این مقاله از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژنقصد داریم نگاهی داشته باشیم بر وضعیت اشتغال در استان خراسان رضوی و وضعیت استخدام مشهد. در ادامه با ما همراه باشید.نرخ بیکاری و اشتغال خراسان رضوی چگونه است؟بر اساس آمار سال ۱۳۹۸، ۴۷/۳ درصد از جمعیت استان خراسان رضوی از نظر اقتصادی فعال بودند (نرخ مشارکت اقتصادی ۴۷/۳درصد) که از این میزان، ۴۳/۳درصد دارای شغل و تنها ۳/۹درصد بیکار بوده‌اند. البته باید بدانید که در آمار افراد فعال از نظر اقتصادی، زنان خانه‌دار در نظر گرفته نشدند. بنابراین، در سال ۱۳۹۸ زنان، تنها ۱۹/۷ درصد از جمعیت افراد فعال از نظر اقتصادی در استان خراسان رضوی را تشکیل می‌دادند و تنها ۲/۶ درصد از آن‌ها بیکار بوده‌اند.نرخ بیکاری جمعیت ۱۵ الی ۲۹ ساله استان خراسان رضوی در سال ۱۳۹۸، ۱۲/۵درصد بوده است. ۴۷/۷ درصد از نیروی کار فعال استان خراسان رضوی در بخش خدمات مشغول به کار بوده اند و بخش‌های صنعت و کشاورزی به ترتیب، ۳۳/۹ درصد و ۱۸/۴ درصد از نیروی کار این استان را به خود اختصاص داده اند. شمار نیروی کار فعال در بخش خدمات در نقاط شهری استان خراسان رضوی در آن سال، ۵۸ درصد بوده است. قطعا میزان استخدام مشهد در بخش خدمات بسیار بیشتر از آمار کل استان خراسان رضوی است. بنابراین، اگر می‌خواهید در آینده در شهر مشهد ساکن شوید، به شما پیشنهاد می‌کنیم در حوزه‌ای کسب تخصص کنید که در بخش خدمات و گردشگری کاربرد داشته باشد.تنها ۳۵/۱ درصد از آمار بیکاری سال ۱۳۹۸ متعلق به فارغ‌التحصیلان دانشگاهی بوده است که این آمار در مقایسه با بسیاری از استان‌های کشور، شرایط بهتری دارد. به نظر می‌رسد که دلیل این موضوع، سهم بیشتر خدمات و صنعت در اقتصاد استان خراسان رضوی بوده باشد؛ این بخش‌های اقتصادی نیازمند نیروی کار تخصصی هستند، در حالی که بیشترین میزان نیروی کار کشاورزی در کشور ما، غیرتخصصی و فاقد تحصیلات دانشگاهی هستند.در سال ۱۳۹۸، ۲۷۰۵۳ موقعیت شغلی در استان خراسان رضوی وجود داشته که از این تعداد، ۱۷۴۸۴ فرصت شغلی مربوط به شهر مشهد بوده است. بنابراین، می‌توان گفت که وضعیت استخدام مشهد نسبت به سایر شهرهای خراسان رضوی وضعیت بسیار بهتری داشته است. این در حالی است که تعداد متقاضیان کار در استان خراسان رضوی بیش از ۴۵ هزار نفر و در شهر مشهد حدود ۲۹ هزار نفر بوده است. این موضوع به دلیل است که پیک جمعیتی این استان در سن اشتغال قرار دارد و با عبور این موج جمعیتی از سن اشتغال، انتظار می‌رود وضعیت اشتغال تا ۵ الی ۱۰سال آینده در شهر مشهد و استان خراسان رضوی بهتر شود.از حدود ۲۹ هزار نفر متقاضی کار در سال ۱۳۹۸ در شهر مشهد، بیش از ۱۹ هزار نفر آقا و بقیه خانم بوده‌اند. از این تعداد تنها حدود ۳۶۰۰هزار نفر از آقایان و حدود ۱۷۰۰نفر از خانم‌ها مشغول به کار شده اند. نسبت استخدام خانم در شهر مشهد به خانم‌های متقاضی کار در مقایسه با نرخ استخدام آقا در این شهر به آقایان متقاضی کار بالاتر است که این موضوع می‌تواند نشان‌دهنده‌ اهمیت نیروی کار خانم در استخدام مشهد و نقش پررنگ خانم‌ها در بخش اقتصادی خدمات و گردشگری باشد.از شمار کل کارجویان استان خراسان رضوی در سال ۱۳۹۸، بیش از ۱۳هزار و ۵۰۰ نفر دارای مدرک دیپلم و تنها ۱۲۲۳۳ نفر دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر بوده‌اند که از این تعداد، بیش از ۲۷۰۰ نفر مشغول به کار شده اند. این در حالی است که تعداد افراد استخدام شده دارای مدرک دیپلم بیش از ۴۵۰۰ نفر بوده است.مطالب مرتبط: آگهی های استخدام مشهد و خراسان رضویچه ارتباطی بین سطح تحصیلات و شانس استخدام در مشهد وجود دارد؟مطابق با آمار سال ۱۳۹۸، ۹۵/۱ درصد از جمعیت شاغل و ۹۷/۷ درصد از جمعیت بیکار در استان خراسان رضوی، با سواد بوده‌اند. از جمعیت شاغل استان، تنها ۲۰/۹ درصد دارای تحصیلات دانشگاهی و متأسفانه از جمعیت بیکار استان، ۳۵/۱ درصد، تحصیلات دانشگاهی داشته‌اند. این آمار به وضوح نشان می‌دهد که تعداد زیادی از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در استان خراسان رضوی، بیکار هستند. نکته‌ قابل توجه این است که آمار بیکاران دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی سال به سال بیشتر شده. این موضوع می‌تواند نشان‌دهنده‌ی افزایش شدید آمار فارغ‌ااتحصیلان دانشگاهی در این استان باشد که باعث افزایش رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی شده است.مطالب مرتبط: نگاهی جامع به وضعیت استخدام و اشتغال در شهر مشهد و استان خراسان رضویجمع‌بندیشهر مشهد، بیش از سه میلیون نفر جمعیت دارد و دومین کلانشهر ایران و مرکز استان خراسان رضوی به حساب می آید. حدود نیمی از جمعیت این استان از نظر اقتصادی فعال هستند و نرخ بیکاری این استان حدود ۱۲درصد است. عمده‌ نیروی کار شهر مشهد در بخش خدمات و گردشگری فعالیت دارند و افراد دارای مدرک تحصیلی دیپلم، بالاترین شانس را برای استخدام شدن در مشهد دارند. موج جمعیتی استان خراسان رضوی از محدوده‌ سنی استخدام رد شده و به نظر می‌رسد که تعداد متقاضیان کار در این شهر تا ۵الی ۱۰ سال آینده، روند کاهشی داشته باشد. با این وجود، شرایط کرونایی ممکن است بسیاری از فرصت‌های شغلی در این شهر را که اقتصاد آن وابسته به گردشگری است، از بین ببرد. جاب ویژن جاب ویژن Mon, 26 Apr 2021 13:53:16 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%B5%D9%81%D9%87%D8%A7%D9%86-ptcq7xomcc2r استان اصفهان با آثار و ابنیه تاریخی فراوان و بیش از ۹ هزار واحد صنعتی و تولیدی و حدود یک میلیون کارگر، یکی از قطب‌‌های صنعتی و گردشگری کشورمان به حساب می‌آید و فرصت‌‌های استخدام و کاریابی اصفهان در این صنایع بیشتر از بقیه است. این استان بیش از ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر جمعیت دارد و سهم آن در صنعت کشور ۱۱%، در بخش سرمایه گذاری ۱۰% و سهم آن در اشتغال صنعتی ۸% بوده است.استان اصفهان در مرکز ایران واقع شده و شهر اصفهان پایتخت آن است. این استان سومین استان پرجمعیت کشور است و از نظر میزان شهرنشینی، رتبه اول را به خود اختصاص داده است. این استان یکی از قطب‌های اقتصادی کشور است و کسب و کارها و کارخانجات متعددی در این استان وجود دارند که به اشتغال‌زایی اصفهان کمک زیادی کرده‌اند. استان اصفهان بیش از هرچیز قطب تولید آهن، فولاد و صنایع دستی در ایران به حساب می‌آید.در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با وضعیت استخدام و کاریابی در استان اصفهان صحبت کنیم.به چه کسی بیکار و به چه کسی شاغل گفته می‌شود؟پیش از اینکه در رابطه با وضعیت استخدام و کاریابی در استان اصفهان صحبت کنیم، بد نیست به تعریف شاغل و بیکار هم اشاره‌ای داشته باشیم.بیکار: به افراد ۱۵ ساله و بیشتر که شرایط زیر را داشته باشند بیکار گفته می‌شود:در هفته مرجع و آمارگیری فاقد کار باشند.در هفته مرجع و سه هفته قبل از آن جویای کار باشند.در هفته مرجع و با هفته بعد برای اشتغال و استخدام، آماده به کار باشند.در قانون کار جمهوری اسلامی ایران تعریف عجیبی برای فرد شاغل وجود دارد: به کسی که حداقل یک ساعت! در هفته کار کند، شاغل می‌گویند!!! همچنین افرادی که بدون حقوق برای یکی از اعضای خانواده کار می‌‌کنند، کارآموزانی که در دوره کارآموزی فعالیت می‌کنند، محصلینی که در هفته مرجع کار کرده و تمام افرادی که در نیروهای مسلح به صورت کادر موقت یا دائم مشغول خدمت بوده‌اند در گروه افراد شاغل قرار می‌گیرند.جالب است که با وجود این تعاریف عجیب و غریب، باز هم آمار بیکاری در کشور بسیار بالا است.به علاوه، به وضعیت شاغلانی که در هفته آمارگیری، سرکار حاضر یا غایب بوده‌اند و به خاطر دلایل اقتصادی مثل رکود کاری، پیدا نکردن کار یا قرار داشتن در فصل غیرکاری کمتر از ۴۴ ساعت کار کرده‌اند اشتغال ناقص گفته می‌شود.آمار بیکاری در اصفهان مطابق با نتایج آمارگیری سال ۱۳۹۹یکی از شاخص‌‌های مهم اقتصادی در هر استان، میزان نرخ بیکاری نیروی کار است و در استان اصفهان نیز به عنوان یکی از قطب‌های صنعتی، گردشگری، کشاورزی و خدماتی کشور، این نرخ اهمیت زیادی دارد. در ادامه به بررسی نرخ بیکاری اصفهان می‌پردازیم. لازم به ذکر است داده‌‌ها و آمار ارائه شده در این بخش براساس گزارش سایت ایرنا در مورد بیکاری اصفهان استخراج شده است. استفاده کرده‌ایم.نتایج آمارگیری نیروی کار اصفهان که در زمستان ۹۹ انجام شده نشان می‌دهد که نرخ مشارکت اقتصادی جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر، برابر با ۴۰٫۹ درصد بوده است. همچنین نرخ مشارکت اقتصادی زنان در مقایسه با مردان در مناطق شهری نسبت به مناطق روستایی کم‌تر بوده است. با مقایسه این آمار با شاخص مشارکت اقتصادی در سال گذشته متوجه می‌شویم که این شاخص حدود ۱٫۵ درصد کاهش داشته است.بر طبق آمارهای به دست آمده، نرخ بیکاری استان اصفهان از ابتدای دولت یازدهم در سال ۹۲ با کاهش ۲٫۸ درصدی نسبت به سال قبل مواجه بوده و به ۱۰٫۹ درصد رسیده است. اما در سه سال بعدی روند افزایش پیدا کرده و به ترتیب در سال‌های ۹۳، ۹۴ و ۹۵ به مقدار ۱۲٫۴، ۱۳٫۸ و ۱۴٫۶ افزایش پیدا کرده است. این نرخ از سال ۹۶ خوشبختانه روند نزولی پیدا کرد و به ۱۴٫۴ درصد رسید و در خلال سال‌های ۹۷ و ۹۸ توانست این روند کاهشی را ادامه دهد و به ترتیب به ۱۳٫۸ و ۱۰٫۷ درصد رسید.بررسی نرخ بیکاری جوانان ۱۵ الی ۲۴ ساله نشان می‌دهد که ۲۳٫۶ درصد از این جمعیت، بیکار بوده‌اند. البته این شاخص در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری به نسبت نقاط روستایی بیشتر بوده است. بررسی روند نرخ بیکاری جوانان ۱۵-۲۴ ساله نشان میدهد که این رقم به نسبت زمستان ۹۸ حدود ۲٫۱ درصد کاهش داشته است.به گفته مدیر کارآفرینی و اشتغال اداره کل تعاول، کار و رفاه امور اجتماعی استان اصفهان، از جمله عوامل موثر بر کاهش نرخ بیکاری اصفهان، افزایش نزولات آسمانی و افزایش سطح زیر کشت اراضی کشاورزی، رشد ۵۰ درصدی سرمایه گذاری در واحدهای ایجادی و توسعه‌‌ای در بخش صنعت و همین‌طور رقابت‌پذیر کالاهای تولید داخلی برای صادرات میتوان برشمرد.لازم به ذکر است سهم فعالان اقتصادی در بخش کشاورزی و صنعت در زمستان ۹۹ به نسبت مشابه سال قبل به ترتیب ۰٫۲ و ۲٫۱ درصد افزایش داده است؛ اما سهم شاغلان در بخش خدمات با .۳ درصد کاهش و افت همراه بوده است.براساس آمار به دست آمده در زمستان ۱۳۹۹، سهم فارغ التحصیلان آموزش عالی از کل شاغلان برابر با ۲۵٫۳۳ درصد بوده که این سهم در بین زنان به نسبت مردان و در نقاط شهری به نسبت نقاط روستایی بیشتر بوده است. بررسی روند تغییرات این شاخص نشان می‌دهد که این شاخص نسبت به سال گذشته ۰٫۲ درصد افزایش داشته است.برای مشاهده‌ی فرصت‌های شغلی در اصفهان، کلیک کنید.همه‌گیری ویروس کووید-۱۹ چه تأثیری بر آمار اشتغال و بیکاری در استان اصفهان داشته است؟آمار نیروی کار بهار ۹۹ استان اصفهان نشان می‌دهد با وجود اینکه نرخ بیکاری در استان اصفهان روند کاهشی را در پیش گرفته بود، اما بعد از همه گیری کرونا و تبعات اقتصادی ناشی از آن، نرخ بیکاری افزایش پیدا کرد و به نسبت موقع مشابه سال قبل، ۱٫۱ درصد افزایش پیدا کرد. بنابر گزارش مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری جمعیت ۵ ساله و بالاتر اصفهان در بهار ۹۹ حدود ۱۱٫۹ درصد بوده است. به همین ترتیب، نرخ مشارکت اقتصادی جمعیت ۱۵ ساله و بالاتر نیز در بهار ۹۹ نسبت به سال گذشته ۵% کاهش پیدا کرد و به ۴۱٫۲ درصد رسید.در صورتی که به دنبال یک کار خوب در شهر اصفهان هستید می‌توانید با مراجعه به وب‌سایت کاریابی آنلاین www.jobvision.ir آگهی‌های شغلی متعددی را ببینید و برای آن‌ها رزومه بفرستید.اهمیت صنعت و معدن در اشتغال‌زایی استان اصفهاناین حوزه که شامل بخش‌‌های استخراج نفت، گاز طبیعی و خدمات استخراج معادن می‌باشد یکی از بخش‌های اشتغال‌زا در کل ایران است. استان اصفهان با میانگین ./۱۳% در طول دوره مورد بررسی، از نظر ارزش افزوده در سطح ملی رتبه ۱۳ را کسب کرده است. در استان اصفهان که استانی غیرنفتی به حساب می آید، بخش عمده سهم این استان در زیربخش استخراج معادن بوده است.برای آشنایی بیشتر با وضعیت استخدام در استان اصفهان، کلیک کنید. جاب ویژن جاب ویژن Mon, 26 Apr 2021 12:26:58 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D9%87%D9%85%D9%87-%DA%86%DB%8C%D8%B2-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF-%D8%AF%D9%88%D8%B1%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%DB%8C-%D9%88-%D9%85%D8%B2%DB%8C%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A2%D9%86-pmcmdlrrjeev کارآموزی به دوره‌ای آموزشی برای کارجویان تازه‌کار و بی‌تجربه گفته می‌شود که می‌تواند با حقوق یا بدون حقوق باشد و فرصتی بی‌نظیر برای یادگیری مهارت‌ها و تجربیات کاری مورد نیاز است. در این دوره شما در کنار مدیران و همکاران حرفه‌ای و باتجربه قرار می‌گیرید و تحت نظارت و راهنمایی آن‌ها، اصول و مهارت‌های لازم کار را یاد می‌گیرید.موقعیت کارآموزی نقطه شروع بسیار خوبی برای ورود به دنیای حرفه‌ای و کاری است و فردی که مسیر شغلی خود را با این دوره شروع کرده باشد می‌تواند با سرعت بیشتری در کارش پیشرفت کند و به موفقیت بیشتری دست پیدا کند.برای مشاهده فرصت‌های شغلی کارآموزی کلیک کنید.در این مقاله سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم در مورد استخدام کارآموزی و مزایا و فوایدی که این دوره برای کارجو و کارفرمایان دارد صحبت کنیم. علاوه بر این، در ادامه به برخی حوزه‌های کاری مثل برنامه نویسی، معماری و عمران که بیش از همه به کارآموز نیاز دارند نیز اشاره‌ای خواهیم داشت.کارآموزی چه مزایایی برای کارجویان دارد؟فرصت حضور در یک محیط کاری حرفه‌‌اییک فرد بی‌سابقه و تازه‌کار شانس بسیار پایینی برای کار در شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ دارد؛ اما به عنوان کارآموز می‌توانید وارد این شرکت‌ها شوید. کارآموزی این امکان را فراهم می‌کند تا در محیط کاری حرفه‌ای در کنار افرادی باتجربه و متخصص مشغول به کار شوید و اعتماد بنفس خود را تقویت کنید.علاوه بر این، در عین حال که مهارت‌های کاری لازم را یاد می‌گیرید با رفتار سازمانی، سلسله مراتب شغلی، فرآیندها و دستورالعمل‌های سازمانی هم آشنا می‌شوید و خود را برای حضور حرفه‌تر در این محیط‌ها آماده می‌‌کنید.مطالب مرتبط: آگهی های استخدام کارآموزیاستفاده از راهنمایی‌ها و حمایت مدیروقتی به عنوان کارآموز در یک شرکت شروع به کار می‌کنید، سرپرست و مدیر مافوق شما وظیفه آموزش شما را بر عهده می‌گیرد و شما را در طول مسیر آموزش راهنمایی و هدایت می‌کند. این فرد یا افراد به تمام سوالات شما پاسخ می‌دهند، ایرادات شما را یادآور میشوند و نحوه اصلاحشان را به شما آموزش می‌دهند، عملکردتان را ارزیابی و بازخورد خود را به شما ارائه می‌کنند و در مواقع لزوم از شما حمایت و پشتیبانی می‌کنند.چنین فرصت بی‌نظیری به شما فرصت رشد و پیشرفت در محیطی امن و حرفه‌ای را می‌دهد و می‌توانید نکات و مهارت‌های بسیار ارزشمند و مهمی را فرا بگیرید که در هیچ موقعیت دیگری برایتان امکان پذیر نخواهد بود.کسب درآمد در حین یادگیریدوره‌‌ها و کارگاه‌های مختلف آموزشی وجود دارد که با پرداخت هزینه می‌توانید در آن‌ها شرکت کنید و مهارت‌های مختلف را یاد بگیرید.اما مزیت کارآموزی این است که شما نه تنها برای آموزش هزینه‌ای پرداخت نمی‌‌کنید، بلکه در ازای کاری که انجام می‌‌دهید حقوق و دستمزد هم می‌گیرید. کسب درآمد در حین یادگیری یکی از مزایای فوق العاده کارآموزی برای دانشجویان و کارجویان تازه کار است. دیگر لازم نیست نگران پرداخت هزینه‌های گزاف دوره‌های آموزشی باشید و می‌توانید با خیال راحت تمرکز خود را روی یادگیری نکات و مهارت‌های شغلی بگذارید.تقویت مهارت‌های فردی و ارتباطی لازمعلاوه بر مهارت‌های تخصصی و فنی، کارآموزی بستری برای تقویت و بهبود مهارت‌های فردی نیز فراهم میکند. اگر مقالات دیگر بلاگ جاب ویژن که در مورد راهنمای استخدام مشاغل مختلف است را مطالعه کنید متوجه خواهید شد که یکی از شرایط لازم کارفرماها، داشتن برخی مهارت‌‌های فردی و به اصطلاح مهارتهای نرم است.مهارت‌هایی مثل مسئولیت‌پذیری و تعهد، نظم و سازماندهی، مدیریت زمان، مهارت‌های ارتباطی گفتاری و نوشتاری، روابط عمومی بالا، توانایی کار گروهی و انتقادپذیری از جمله مهارت‌هایی هستند که در هر موقعیت شغلی اهمیت زیادی دارند.افزایش شانس استخدام در آیندهاین دوره نه تنها مهارت‌های شغلی لازم را به شما آموزش می‌دهد؛ بلکه شانس جذب شما را در شرکت‌‍‌ها و سازمان‌های بعدی به میزان قابل توجهی بالا میبرد. این موضوع که شما به یادگیری بیشتر و کسب مهارت‌های شغلی خود اهمیت داده و به عنوان کارآموز مشغول به کار بوده‌اید نکته ارزشمندی است که از چشم کارفرمایان دور نمی‌ماند. کارآموزی برای کارفرماها چه مزایایی دارد؟دوره کارآموزی برای هردو طرف، یعنی کارفرما و کارجو، مزیتهای فراوانی دارد و به همین خاطر هم فرصت‌های کارآموزی زیادی هرروزه در سایت جاب ویژن منتشر می‌شوند. جذب و به کارگیری کارآموزان فواید بسیاری برای کارفرما دارد که در ادامه برخی از آن‌ها را توضیح میدهیم:کاهش هزینه‌‌های جذب نیروی انسانییکی از تفاوت‌های اصلی کارآموزی با اشتغال معمول، پرداخت حقوق کمتر به کارجویان است. به این ترتیب، کارفرما می‌تواند با استخدام کارآموز در هزینه‌های جذب نیروی انسانی خود صرفه‌جویی کند.فرصت آموزش کارآموز بر اساس سیاست‌های سازمانفردی که کار خود را به عنوان کارآموز شروع کرده قبلا در هیچ شرکت و سازمانی نبوده و این شرکت اولین مواجهه او با محیط کاری حرفه‌‌ای است. به این ترتیب، کارفرما این فرصت را دارد که او را دقیقا مطابق با سیاست‌ها و رویه‌های سازمانی خود آموزش دهد و نیرویی کارآمد و کاملا مناسب محیط کاری خود پرورش دهد.جذب نیروهای باانگیزه و مشتاق یادگیریشاید هیچ کارجویی به اندازه کارآموز اشتیاق و انگیزه یادگیری نداشته باشد؛ چون اساسا این دوره بر آموزش و یادگیری تمرکز دارد. به این ترتیب، کارفرما با جذب کارآموز نیروی کاری باانگیزه‌ای را به کار می‌‌گیرد که اشتیاق زیادی برای یادگیری و آموختن بیشتر دارد.تقویت حس تعهد و وفاداری در کارکنانآمارها نشان می‌دهد کارآموزان تمایل زیادی به ادامه کار در همان شرکت و سازمان دارند. فردی که تمام آموخته‌ها و مهارت‌های کاری‌اش را از سازمان شما یاد گرفته باشد ناخودآگاه حس وفاداری و تعهد بالایی نسبت به شما و سازمان احساس می‌کند. به این ترتیب، کارآموزان امروز به کارمندان وفادار فردا تبدیل خواهند شد.استفاده از استعدادهای جدید و تازه نفس کردن نیروی کاربه کارگیری جوانان جویای کار می‌تواند انرژی و انگیزه را در محیط کار بیشتر کند و در نهایت به بازدهی و کارایی بیشتر کارکنان کمک کند. در اختیار داشتن نیروهایی که مدام در حال یادگیری و به روز کردن اطلاعات و آموخته‌های خود هستند منجر به رشد و پیشرفت بیشتر سازمان هم می‌شود.جمع بندیدوره آموزشی کارآموزی از جنبه یادگیری و آموزش بسیار ارزشمند است که تمامی مهارت‌ها و آموزش‌‌های حرفه‌ای را به کارآموز یاد می‌دهد و او را برای ورود به دنیای حرفه‌ای آماده می‌سازد. دانشجویان و افرادی که تازه فارغ التحصیل شده‌اند بیش از همه به دنبال موقعیت‌های شغلی کارآموزی هستند. اما افراد باسابقه که قصد تغییر مسیر شغل و ورود به یک حوزه کاری جدید را دارند نیز به این دوره آموزشی نیاز پیدا خواهند کرد.بسیاری از شرکت‌ها با زمینه‌های فعالیت مختلف تمایل به جذب کارآموز دارند؛ اما در حوزه‌های برنامه نویسی و معماری و عمران و دیجیتال مارکتینگ بیش از سایر حوزه‌ها فرصت‌های کارآموزی وجود دارد. با مراجعه به صفحه اصلی جاب ویژن به آدرس https://jobvision.ir/ و انتخاب گزینه کارآموزی می‌توانید تمامی فرصتهای استخدام کارآموزی را مشاهده کنید. جاب ویژن جاب ویژن Sun, 25 Apr 2021 15:41:49 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D9%87%D9%85%D9%87-%DA%86%DB%8C%D8%B2-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF-%D8%B4%D8%BA%D9%84-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%DB%8C-%D9%88-%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D9%81-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7-%D9%88-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%A7%D8%B2-%D9%86%D8%B8%D8%B1-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-ff2xycrp0cpt تقریبا تمامی مشاغل و کسب و کارها، از کارخانجات تولیدی و صنعتی گرفته تا شرکتهای کوچک و حتی مغازه‌ها و فروشگاه‌‌ها؛ برای انجام پاره‌ای از کارهای یدی و عملی به جذب و استخدام کارگر ساده نیاز پیدا میکنند. این شغل جزء مشاغل پایه و ورودی به حساب می آید و به تحصیلات بالا و تخصص و مهارت خاص و ویژه‌ای هم نیاز ندارد؛ به همین دلیل طیف وسیعی ازکارجویان می‌توانند به عنوان کارگر استخدام شوند. کارفرماها با توجه به نوع فعالیت و نیازی به دارند به صورت تمام وقت، قراردادی، پاره وقت یا روزمزد، کارگران را به کار میگیرند.برای مشاهده آگهی های استخدام نیروی خدماتی و کارگر ساده کلیک کنید.در این مقاله از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم در مورد شغل کارگری، تعریف کارگر از نظر قانون کار و مزایا و حقوق کارگران و انواع مشاغل کارگری صحبت کنیم.از نظر قانون، کارگر به چه کسی گفته می‌شود؟در معنای لغوی، کارگر به معنی فرد کارکننده و فردی است که در یک کارگاه یا بنگاه تجاری کار می‌کند و در ازای کارش مبلغی به عنوان دستمزد دریافت می‌کند. از نظر قانون، کارگر در مقابل کارفرما یا صاحب کار قرار می‌گیرد.براساس ماده ۲ قانون کار: هرکسی با هر عنوان شغلی که برای شخص کارفرما کار می‌کند و در مقابل انجام کار، حق السعی دریافت می‌کند از نظر قانون، کارگر در نظر گرفته می‌شود. بر اساس این قانون:کارگر فردی حقیقی است و به این ترتیب به اشخاص حقوقی، کارگر گفته نمی‌شود.کارگر در ازای کاری که برای کارفرما انجام می‌دهد حق السعی یا مزد کار می‌گیرد.کارگر موظف به تبعیت از دستورات و قوانین کارفرماست و در انجام کارها از دستورات کارفرما یا سرپرست اطاعت می‌کند.براساس ماده ۳ قانون کار: در مقابل کارگر، کارفرما قرار دارد و به شخصی حقیقی یا حقوقی گفته می‌شود که کارگر به درخواست او و طبق دستورات او کاری را انجام می‌دهد. مدیران و مسئولین کارگاه‌های مختلف نماینده کارفرما به حساب می‌آیند و براساس قرارداد کتبی یا شفاهی، اقدام به جذب کارگران می‌کنند.قانون چه حقوق و مزایایی برای کارگران در نظر گرفته است؟قانون کار قوانینی را در مورد حقوق و مزایا و طرح‌های حمایتی مثل بیمه بیکاری وضع کرده تا از کارگران حمایت کند و مانع پایمال شدن حق و حقوق آن‌ها شود. مبلغ حداقل حقوق پایه وزارت کار هرسال تعیین می‌شود و کارفرماها حق ندارند با مبلغی کمتر از آن اقدام به استخدام کارگر ساده نمایند.همچنین مزایایی مثل اضافه کار، بیمه تامین اجتماعی، بیمه بیکاری و مستمری بازنشستگی نیز از جمله مصوباتی هستند که برای حمایت از کارگران وضع شده اند.همه چیز در مورد قرارداد کارکارفرما وظیفه دارد برای جذب کارگر ساده با او قرارداد کار منعقد کند. این قرارداد باید منطبق با قوانین وزارت کار باشد و مانع از پایمال شدن حق و حقوق کارگران بشود. البته در مورد استخدام کارگر ساده، چون بسیاری از کارفرمایان اقدام به استخدام کارگر روزمزد یا موقت می‌کنند؛ لذا قراردادی با او نمی‌بندند و همین موضوع باعث کاهش امنیت شغلی کارگری می‌‌شود.براساس ماده ۷ قانون کار: قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی اطلاق می‌شود که بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و به موجب آن، کارگر در ازای دریافت حق السعی و مزد مشخص برای مدت موقت یا غیرموقت مشغول به کار می‌‌شود.براساس ماده ۱۰ قانون کار: در قرارداد کار علاوه بر مشخصات دو طرف، باید موارد زیر نیز تعیین شده باشد:نوع کار و شرح وظایف و مسئولیت‌های کارگرحقوق یا حق السعی توافقیساعات کار، روزهای تعطیل و شرایط مرخصیمحل و آدرس محل کارتاریخ عقد قراردادمدت شروع و پایان قرارداداستخدام کارگر ساده به چه مهارت‌‌ها و ویژگی‌های فردی نیاز دارد؟هوش و توان یادگیری بالا:به طور کلی، کارگران برای استخدام به تخصص و مهارت خاصی نیاز ندارند و آموزشها و دستورات لازم در طول کار به آن‌ها داده می‌شود. به همین دلیل کارگر باید توان یادگیری بالایی داشته باشد و به سرعت دستورات و آموزش‌های لازم را فرا بگیرد و بر طبق دستورات کارفرما مشغول به کار شود. کارفرما معمولا زمان کمی برای آموزش اختصاص می‌دهد و بعد انتظار دارد کارگر به درستی و طبق دستورالعمل‌‌ها وظایفش را انجام دهد.سلامت عمومی و توان جسمانی بالا:کارگر ساده با استفاده از توان جسمی خود کارهای مختلف را انجام می‌دهد. بنابراین برخورداری از سلامت و قدرت جسمانی بالا از جمله ویژگی‌‌‌های لازم برای موقعیت‌های شغلی استخدام کارگر ساده محسوب می‌شوند. اگرچه محدودیت سنی خاصی برای کارگری وجود ندارد؛ اما دقیقا به خاطر اهمیت توان جسمی، اکثر کارفرماها تمایل دارند کارگران جوانتر را استخدام کنند.مهارت گوش دادن فعالانه:کارگر برای کارفرما کار می‌کند و باید دقیقا براساس خواسته و دستورات او، کارهای مختلف را انجام دهد. به همین دلیل، یکی از ویژگی‌های فردی مهم کارگران، مهارت گوش دادن و درک کامل خواسته‌ها و نکات مطرح شده و پرسیدن سوالات مناسب راجع به وظایف شغلی است.نظم و خوش قولیزمان در انجام پروژه‌های ساختمانی و تولیدی و صنعتی، نقش مهمی را ایفا می‌کند. هر یک روز تاخیر در تکمیل پروژه موجب تحمیل هزینه‌های زیادی به کارفرماها خواهد شد. به همین دلیل، کارفرماها به دنبال جذب و استخدام کارگرانی هستند که سرعت و مهارت بالایی در انجام کارها داشته باشند، منظم، نظم و تعهد کاری داشته باشند و بتوانند در مدت زمان تعیین شده کارها را تکمیل کنند.مطلب مرتبط: راهنمای استخدام کارگر ساده و معرفی مشاغل کارگریروابط عمومی و قدرت ارتباطی خوبکارگر در یک مجموعه و در کنار گروهی از کارگران و سرپرستان فعالیت می‌کند و لازم استارتباط خوبی با بقیه برقرار کند. بخش زیادی از وظایف کارگر ساده در گروه نیازمند همکاری و مشارکت با سایر کارگران است و در صورتی که کارگر مهارت ارتباطی خوبی نداشته باشد در انجام وظایفش به مشکل می‌خورد.تمرکز و دقت بالا در انجام وظایفکسب و کارها و کارخانجات و کارگاه‌های مختلف با زمینه کاری متفاوت ممکن است به استخدام کارگر ساده نیاز پیدا کنند. اما همه آن‌ها از کارگر توقع دارند دقت و توجه زیادی داشته باشد و بتواند با ریزبینی و دقت به جزئیات، کوچکترین مشکلات و ایرادات کار را پیدا کند و آنها را اصلاح کند.مهارت خواندن و نوشتن:شغل کارگری از آن دست مشاغلی است که نیاز چندانی به مدرک تحصیلی ندارد؛ اما فرد باید حتما سواد خواندن و نوشتن داشته باشد و تحصیلات معمولی را سپری کرده باشد. در بسیاری از مواقع، مهندس یا ناظر کارگاه، دستورالعملها و قوانین کار را به صورت کتبی به کارگران تحویل می‌دهد یا گاهی کارگر موظف است گزارش کار یا مشکل را به صورت کتبی ارائه کند.جمع بندیشغل کارگری جزء مشاغل ورودی و ساده است که نیاز به تحصیلات و تخصص خاصی ندارد و تنها با داشتن بنیه و توان جسمانی مناسب می‌توان وارد این حرفه شد. به همین دلیل افراد زیادی که مدرک تحصیلی یا تخصص فنی ندارند به دنبال آگهی های جذب و استخدام کارگر ساده هستند. بسیاری از کارخانجات، کارگاه‌های ساختمانی، تولیدی و شرکت‌ها و سازمان‌ها برای انجام امور مختلف نیازمند استخدام کارگر ساده موقت یا دائمی هستند. جاب ویژن جاب ویژن Sun, 25 Apr 2021 14:47:53 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D8%B1%D8%A7%D9%87%D9%86%D9%85%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%86%D9%88%D8%B4%D8%AA%D9%86-%D9%85%D8%AA%D9%86-%D9%88-%D8%AA%D9%88%D8%B6%DB%8C%D8%AD%D8%A7%D8%AA-%D8%A2%DA%AF%D9%87%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-fsjdgfhngj8u افزایش و گسترش کسب و کارهای مدرن و دیجیتال باعث به وجود آمدن موقعیتهای شغلی زیادی برای نیروی متخصص و تحصیل کرده شده است. با این حال، به دلیل حجم بالای کارجویان و فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها، انتخاب بهترین و شایسته ترین فرد از بین خیل عظیم متقاضیان کار دشوار و سختی به نظر میرسد.به همین دلیل، کارفرمایان و واحد منابع انسانی هر سازمان به دنبال راهکاری هستند تا اطلاعات کامل‌تر و جامع‌تری راجع به کارجویان در اختیار باشند و بتوانند بهتر تصمیم گیری کنند. با ثبت آگهی استخدام در سایت جاب ویژن می‌توانید از امکانات و تسهیلات ویژه کارفرمایان استفاده کنید و زودتر فرد موردنظر خود را به کار بگیرید.برای اطلاعات بیشتر در مورد: ثبت رایگان آگهی استخدام کلیک کنید.جاب ویژن با امکانات و خدمات ویژه خود فرصت شناخت بیشتر کارجویان را در اختیار کارفرمایان محترم و سازمانها و شرکتها قرار می‌دهد. اما ثبت آگهی در سایت استخدام جاب ویژن چطور انجام میشود و متن آگهی چه ویژگی هایی باید داشته باشد. در این مقاله همراه ما باشید تا به نکات مهم راجع به نحوه نوشتن متن آگهی اشاره کنیم.نکات مهم در مورد نگارش اطلاعات آگهی شغلییکی از وظایف مهم واحد منابع انسانی هر مجموعه، پیگیری و هماهنگی انتشار آگهی‌های جذب نیرو در نشریات و وبسایت‌های آنلاین کاریابی برای جذب بهترین و متخصص‌ترین نیروی کار است. در بسیاری از شرکت‌های بزرگ، وظیفه ثبت آگهی به عهده کارشناس منابع انسانی قرار دارد؛ اما در برخی سازمان‌ها ممکن است مدیر واحد منابع انسانی اقدام به آماده سازی و انتشار آگهی در پلتفرم‌های مختلف بکند.حتی در شرکت‌های کوچکتر، کارفرما ترجیح می‌دهد شخصا روند ثبت آگهی، بررسی رزومه و مصاحبه استخدامی را پیگیری کند تا نظارت بهتری بر نیروی انسانی مجموعه خود داشته باشد.در هر صورت، صرف نظر از اینکه چه کسی مسئول انتشار و ثبت آگهی استخدام است؛ یکی از مهمترین کارهایی که قبل از ثبت آگهی لازم است انجام شود آماده سازی متن و نوشتن توضیحات شرایط شغل و الزامات کاری است.توضیحات شغلی شفاف و واضح به کارجویان کمک می‌‌کند بهتر با شرح وظایف و مسئولیتهای شغلی آشنا شوند و تنها در صورتی برای شما رزومه ارسال کنند که واجد تمام شرایط باشند. در صورتی که به صورتی استاندارد و حرفه‌ای متن آگهی را نوشته باشید می‌توانید افراد متخصص و حرفه‌ای را جذب کنید و زودتر فرد مناسب را به کار بگیرید.در ادامه به مهمترین نکات موقع نوشتن آگهی شغلی در سایت جاب ویژن اشاره می‌کنیم:عنوان شغلی باید واضح و درست باشدمهم‌ترین و اولین‌ترین بخش از هر آگهی جذب، نام و عنوان موقعیت شغلی است. هرچه عنوان شغلی اختصاصی‌تر و جزئی‌تر نوشته شود کارجویان مناسب‌تری برای شما رزومه ارسال خواهند کرد. به عنوان مثال عنوان شغلی دیجیتال مارکتینگ، حوزه شغلی بسیار کلی و جامعی است و عناوین شغلی متعددی مثل سئوکار، کارشناس تولید محتوا، ادمین شبکه‌های اجتماعی، مدیر کمپین دیجیتالی و … را هم شامل می‌شود و مشخص نمیکند که دقیقا به دنبال چه کسی هستید.راجع به شرایط کاری توضیح دهیدبسیاری از کارفرمایان تمایلی به درج مبلغ حقوق پرداختی در آگهی استخدامی ندارند. اما درج حدودی حقوق می‌‌تواند از اتلاف وقت و بررسی صدها رزومه نامناسب جلوگیری کند و مناسب‌ترین کارجویان را جذب شما کند. همچنین اشاره به مزایای شغلی مثل وام، ناهار، سرویس رفت و برگشت و … هم میتواند انگیزه خوبی برای جذب کارجویان حرفه‌ای و باتجربه باشد.وظایف شغلی را دقیق توضیح دهیدبعد از عنوان شغلی، نکته مهم بعدی شرح وظایف و مسئولیت‌های کاری مورد انتظار از کارجو است. سعی کنید تا جای ممکن وظایف شغلی را شفاف و مشخص کنید تا کارجویان دید روشن تری از کار پیدا کنند.نحوه همکاری مثل امکان دورکاری، کار غیرحضوری و روزها و ساعات کاری را در آگهی توضیح دهیدحتما نحوه همکاری را به صورت شفاف و واضح توضیح دهید. اگر کار به صورت دورکاری است حتما موقع ثبت آگهی شغلی آنلاین در جاب ویژن، گزینه دورکاری را انتخاب بفرمایید. اگر ساعات کاری انعطاف پذیر است یا امکان کار غیرحضوری هم وجود دارد حتما در بخش شرایط همکاری این موارد را توضیح دهید.فراموش نکنید هرچقدر توضیحات شغلی را شفاف تر بنویسید رزومه‌هایی منطبق‌تر و مناسب‌تر دریافت خواهید کرد و روند جذب و گزینش نیروی انسانی کوتاه‌تر میشود و از اتلاف وقت و انرژی کارجو و کارفرما جلوگیری می شود.دقت کنید وظایف شغلی با عنوان شغلی مرتبط باشدیکی از مشکلاتی که در بسیاری از آگهی‌های شغلی مشاهده می‌شود نامرتبط بودن شرح وظایف با عنوان شغلی است. به طور مثال اگر به دنبال استخدام کارشناس تولید محتوای متنی هستید وظایف مربوط به تولید محتوا مثل مهارت نوشتاری خوب، تسلط بر زبان انگلیسی، آشنایی نسبی با فتوشاپ و ذوق و خلاقیت نویسندگی را میتوانید در آگهی بنویسید.اما مهارتهایی مثل تسلط بر ادیت فیلم و تهیه موشن گرافی، تسلط بر نرم افزارهای گرافیکی، تسلط بر فیلمبرداری و عکاسی، تسلط بر کدنویسی و HTML، آشنایی با طراحی سایت و وظایفی از این قبیل، هرکدام مربوط به یک حوزه شغلی متفاوت هستند و جزء وظایف شغلی کارشناس تولید محتوای متنی محسوب نمی شوند.جمع بندیسایت استخدام آنلاین جاب ویژن فعالیت خود را از نمایشگاه کار شریف شروع کرده و در طول چند سال فعالیتش توانسته اعتماد کارفرمایان و سازمان‌های بزرگ و معتبر را به دست بیاورد و به یکی از مورداعتمادترین وبسایت‌های کارجویی اینترنتی در ایران بدل شود. مراحل ثبت آگهی استخدام در سایت جاب ویژن بسیار ساده است و کارفرمایان بعد از ثبت نام در سایت می‌توانند از طریق پنل کاربری خود، اقدام به انتشار آگهی بفرمایند. ثبت اولین آگهی استخدام تهران و البرز رایگان انجام میشود و در مورد سایر استان‌ها، بابت انتشار آگهی، هیچ هزینه‌ای از کارفرما دریافت نخواهد شد.در این مقاله سعی کردیم نکات مهم حین نوشتن و نگارش توضیحات آگهی شغلی را خدمت شما ارائه کنیم. هرچقدر متن آگهی شفاف تر و توضیحات کاملتر باشد کارجویانی برای شما ارسال رزومه میکنند که انطباق بالاتری با شرایط مدنظر شما خواهند داشت. هدف ما ارائه بستر و پل ارتباطی بهتر و قابل اعتمادتر بین کارفرما و کارجو است تا هم کارفرمایان بتوانند نیروی متخصص مدنظر خود را پیدا کنند و هم متخصصین جویای کار زودتر بتوانند موقعیت شغلی مناسبی پیدا کنند و استخدام شوند. جاب ویژن جاب ویژن Sun, 25 Apr 2021 12:04:59 +0430 https://virgool.io/@JobVision/%D8%AA%D8%B9%DB%8C%DB%8C%D9%86-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D9%85%D9%86%D8%B5%D9%81%D8%A7%D9%86%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D9%84-1400-iqdiux5i0fw7 https://jobvision.ir/landing/salary-survey-reportتا چند سال قبل و پیش از ظهور اکوسیستم استارتاپی در کشور؛ رضایت شغلی تعریف دقیقی نداشت. محیط کاری تنها در یک فضای بسته اداری تعریف می‌شد و رابطه کارفرما و کارمند؛ تنها در قالب‌های رسمی و خشک می‌گنجید.اما در این سال‌ها و با بیشتر شدن شرکت‌های استارتاپی، مفهوم رضایت شغلی هم اهمیت بیشتری پیدا کرده است. یکی از شاخص‌های تاثیرگذار در ایجاد این رضایت، میزان حقوق و دستمزد است که هم برای کارفرما و هم کارمند اهمیت بسیار زیادی دارد.بحث افزایش حقوق و درآمد اقشار مختلف؛ هر سال در ابتدای بهار دوباره نقل محافل می‌شود. چرا که از یک سو در این ایام معمولا از سمت دولت و شورای عالی کار، میزان افزایش حقوق وزارت کار مطرح شده و از سوی دیگر قراردادهای جدیدی با کارکنان امضا می‌شود.گرچه این بحث‌ها می‌تواند برای افزایش رضایت شغلی و بهبود فضای کاری در کشور مفید واقع شود؛ اما متاسفانه در بیشتر موارد، این صحبت‌ها به حاشیه کشانده شده و از موضوع اصلی (که همان میزان افزایش حقوق منطقی و منصفانه است) دور می‌شود.در این مقاله قصد داریم درباره تعیین حقوق و دستمزد منصفانه در سال 1400، عوامل موثر بر آن و سایر موارد مرتبط با این مسئله، صحبت نموده و در انتها مرجعی بی‌طرف برای تعیین افزایش حقوق در سال جدید را مشخص کنیم:برای مشاهده گزارش سراسری میزان افزایش حقوق کارکنان در سال 1400 کلیک کنید.کارمند یا کارفرما؛ کدام‌یک در این بازی برنده می‌شوند؟بیشتر افراد جامعه را کارمندان و کارگران تشکیل می‌دهند نه کارفرمایان! به همین علت عجیب نیست که افکار عمومی همیشه بر این تصور باشد که در بستن قراردادهای سال جدید، کارمندان بازنده هستند. شرایط اقتصادی و ناهمخوانی خط فقر با حقوق دریافتی متوسط جامعه هم به این طرز فکر دامن می‌زند.اما واقعا بالا بردن ناگهانی حقوق دریافتی کارکنان می‌تواند به بهبود اوضاع اقتصادی کشور کمک کند؟بدون شک کارفرما هم نمی‌تواند بدون تامین سرمایه مورد نیاز خود، حقوق کارکنان را بیشتر از حد معقول بالا ببرد. حتی اگر این امر با فشار بیرونی (تعیین حداقل حقوق وزارت کار) هم اتفاق بیفتد؛ تاثیر کوتاه مدت داشته و عواقبی همچون تعدیل‌های گسترده، افزایش تورم، تعطیلی کارگاه‌ها و سازمان‌ها و... را به دنبال خواهد داشت.از سوی دیگر، بستن قرارداد بدون افزایش حقوق محسوس، می‌تواند منجر به ایجاد نارضایتی شغلی و بی‌انگیزگی در کارکنان شده و تاثیر مخربی بر کارایی و بازدهی آنان بگذارد.این مسئله، به تنهایی نشان می‌دهد که وجود مرجعی برای تعیین میزان افزایش حقوق کارمندان تا چه حد ضروری است. در ادامه به سایر عوامل تاثیرگذار بر حقوق و دستمزد خواهیم پرداخت.کرونا و تاثیر آن بر افزایش حقوقبیشتر از یک سال از ورورد کرونا به ایران می‌گذرد و در این مدت، تعداد بسیاری از سازمان‌ها و مجموعه‌های تولیدی ورشکسته شده‌اند و بسیاری دیگر؛ دست به تعدیل نیروی گسترده زده‌اند. شیوع بیماری کرونا موجب شده در سال جدید هم با موج گسترده‌ای از بیکاری روبرو باشیم.علاوه بر این، شیوع ویروس کرونا و بیکاری ناشی از آن، باعث شده برخی افراد حاضر شوند با درآمدی حتی کمتر از حقوق تصویب شده در شورای عالی کار، مشغول به کار شوند. همچنین این بیماری فرهنگ کاری را هم دستخوش تغییر کرده و امکان دورکاری را نه تنها به یک مزیت، که به یک حق طبیعی برای کارمندان تبدیل کرده است. از تاثیر این شیوه کاری بر حقوق دریافتی هم نباید گذشت.گزارش حقوق کارکنان در سال 1400 چه کمکی به حل این مشکلات می‌کند؟اشاره شد که وجود مرجعی بی‌طرف و مستدل برای تعیین حقوق و دستمزد در سال جدید؛ چگونه می‌تواند مشکلات موجود را برطرف کرده و میزان رضایت شغلی را برای کارکنان و کارفرمایان بالا ببرد. همین مسئله باعث شد جاب ویژن دست به برگزاری نظرسنجی گسترده‌ای بزند تا افزایش حقوق مورد انتظار کارکنان در سال جدید را تعیین کند.پیش از این و در سال گذشته؛ جاب ویژن برای گروه شغلی برنامه‌نویسی و توسعه نرم‌افزار، این اقدام را انجام داده بود که با استقبال خوبی از سوی مخاطبان روبرو شد. اما در سال جدید، شرایط ویژه اقتصادی و ادامه وضعیت کرونایی در کشور باعث شد نیاز به این گزارش برای تمام گروه‌های شغلی احساس شود.با توجه به این دلایل، در اسفندماه سال 99، نظرسنجی حقوق کارکنان در سال 1400 توسط جاب ویژن برگزار شد که استقبال بسیار زیادی از آن به عمل آمد. پس از اتمام نظرسنجی، کار پالایش و صحت‌سنجی داده‌ها آغاز شد و پس از بررسی‌های دقیق، اطلاعات بیش از 40000 نفر برای استخراج اطلاعات گزارش، مورد استفاده قرار گرفت.برای دانلود رایگان گزارش جامع حقوق و دستمزد کارکنان در سال 1400 کلیک کنید.جامعیت اطلاعات به دست آمده از نظرسنجی این امکان را فراهم کرد که نگاهی همه جانبه به سطوح درآمدی اکثریت گروه‌های شغلی به تفکیک شهر، سطوح مختلف ارشدیت، تحصیلات و... داشته باشیم. در ادامه نگاهی گذرا به نکات مطرح شده در گزارش خواهیم انداخت:آیا جنسیت بر میزان درآمد و افزایش حقوق موثر است؟تاثیر جنسیت بر درآمد؛ یکی از نکات بسیار مهم است که در این گزارش به آن پرداخته‌ایم. آمارهای به دست آمده از بررسی درآمد اقشار مختلف جامعه نشان می‌دهد حقوق زنان نسبت به حقوق مردان در سال 99، تا حد قابل توجهی کمتر بوده و حتی درصد افزایش حقوق درخواستی زنان هم نسبت به مردان (در سال 1400) کمتر است.چه عوامل دیگری بر میزان حقوق درخواستی افراد تاثیرگذار است؟علاوه بر جنسیت، دیگر شاخص‌های موثر بر درآمد نیز در گزارش سراسری میزان افزایش حقوق، مورد بررسی قرار گرفته‌اند. شهر محل اشتغال، سطح ارشدیت، مقطع تحصیلی، نوع دانشگاه محل تحصیل و سابقه کار از جمله این شاخص‌ها هستند.آمارهای منتشر شده در گزارش بیانگر این مسئله هستند که عواملی مانند شهر محل اشتغال(تهران، شهرهای بزرگ و شهرهای کوچک)، سطح ارشدیت (کارمند، کارشناس، کارشناس ارشد و مدیر) و سابقه کار، تاثیر قابل توجهی بر حقوق و میزان افزایش آن دارند. اما تاثیر دانشگاه محل تحصیل، چندان قابل توجه نیست.مرجعی منصفانه برای تعیین حقوق و دستمزد سال 1400همانطور که گفتیم؛ در گزارش سراسری میزان افزایش حقوق کارکنان که توسط جاب ویژن منتشر شده است؛ درآمد سال گذشته (99) و سال جدید (1400) افراد شاغل در گروه‌های شغلی مختلف به تفکیک شهر و سطح ارشدیت با یکدیگر مقایسه شده است. مهم‌ترین کارکرد این گزارش که مبنای تهیه آن هم شد؛ ایجاد آگاهی و شفاف‌سازی درباره انتظاری است که در میان کارمندان در گروه‌های مختلف، برای افزایش حقوق‌شان وجود دارد.البته در کنار این هدف مهم، شما می‌توانید با عوامل تاثیرگذار بر حقوق و دستمزد آشنا شده و درآمد گروه‌های شغلی مختلف را با هم مقایسه کنید. بنابراین این گزارش حتی می‌تواند در تعیین مسیر شغلی آینده‌تان هم تاثیرگذار باشد.برای مشاهده گزارش سراسری میزان افزایش حقوق کارکنان در سال 1400 کلیک کنید.تیم جاب ویژن در تهیه گزارش افزایش حقوق کارکنان در سال 1400، موضع بی‌طرف خود را حفظ کرده و از نتایج نظرسنجی تنها پس از بررسی دقیق و صحت‌سنجی استفاده نموده است. بنابراین آمارهای منتشر شده از دقت بالایی برخوردار بوده و به کارمندان و کارفرمایان این امکان را می‌دهند تا به این گزارش به عنوان مرجع استناد کنند.سخن پایانیگزارش میزان افزایش حقوق کارکنان در سال 1400 که توسط جاب ویژن تهیه و منتشر شده؛ مرجعی بی‌طرف و مستند برای کارجو و کارفرما است که با شفاف‌سازی رقم‌های پرداخت شده در بازار کار، از ایجاد توقعات غیر واقعی در هر دو طرف جلوگیری کرده و میزان رضایت آنان را از محیط کاری و قراردادها، بالاتر می‌برد.این گزارش با استفاده از اطلاعات تجمیعی 40000 نفر تهیه شده است؛ و در آن سطوح درآمدی مختلف به تفکیک گروه شغلی، شهر، سطح ارشدیت و... بررسی شده است. امیدواریم با انتشار این گزارش، به بهبود محیط‌های کاری و بالا بردن میزان رضایت شغلی، کمک کرده باشیم.جاب ویژن، سایت کاریابی و استخدام جاب ویژن جاب ویژن Mon, 19 Apr 2021 17:32:55 +0430