https://virgool.io/feed/@LawMingo لامینگو پلتفرم هوشمند تولید قرارداد fa 2026-06-19 10:52:31 https://files.virgool.io/upload/users/29751/avatar/JQxSXP.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@LawMingo https://virgool.io/@LawMingo/%D8%A7%D8%B2-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%BE%DB%8C%D9%85%D8%A7%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%DA%86%D9%87-%D9%85%DB%8C%D8%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF-xrqxswyqgnvu قراردادهای پیمانکاریامروزه بسیاری از همکاری‌های متقابل میان افراد در قالب‌های مشخص پروژه‌ای صورت می‌پذیرد. شیوع کرونا و افزایش دورکاری اثبات کرد که می‌توان بسیاری از تعاملات حرفه‌ای را در قالبی متفاوت از قالب استخدامی پیش‌برد. این روند مورد استقبال کارفرمایان و مجریان بوده و طبع هر دو گروه را سیراب کرده است. اما لازم است حقایق حقوقی مربوط به اینگونه قراردادها برای هر دو طرف آشکار باشد تا نتیجه حاصل شده هم مورد رضایت آن‌ها باشد. در این نوشتار قصد داریم بیشتر به شرح و توضیح قراردادهای پیمانکاری و انواع آن‌ها بپردازیم.قراردادهای پیمانکاری راهکار قراردادهای پروژه‌ای!برای انجام کارهایی با ماهیت پروژه‌ای می‌توان از قراردادهای پیمانکاری استفاده کرد. قراردادهای پیمانکاری اصولا برای کارهایی که ماهیت مستمر دارند مورد استفاده قرار نمی‌گیرند. این نکته برای کارفرمایانی که می‌خواهند به بهانه امضای قرارداد پیمانکاری از پرداخت حق بیمه کارمندان خود اجتناب کنند بسیار مهم است. کارفرمایان نمی‌توانند برای کارهایی که ماهیت مستمر دارند مانند منشی یا نگهبان از قالب‌های قرارداد پیمانکاری استفاده کنند.از طرفی قراردادهای پیمانکاری به دو گروه تقسیم می‌شوند: 1- قراردادهای پیمانکاری تک‌نفره 2- قراردادهای پیمانکاری گروهیدر ادامه به شرح هر کدام از این موارد می‌پردازیم.قرارداد پیمانکاری تک‌نفرهقرارداد پیمانکاری تک‌نفره قراردادی است که میان کارفرما و یک نفر پیمانکار برای انجام موضوع قرارداد منعقد می‌شود. در این گونه از قراردادهای پیمانکاری، پیمانکار موظف است موضوع قرارداد را در مهلت تعیین شده در متن قرارداد بر اساس مصوبات و توافقات صورت گرفته با کارفرما انجام و تحویل ایشان دهد.قرارداد پیمانکاری تک‌نفرههزینه قراردادهای پیمانکاری معمولا به صورت مرحله‌ای پیش‌بینی و پرداخت می‌شود. درواقع با انجام هر مرحله مبلغ مشخص شده به پیمانکار پرداخت می‌گردد. البته پرداخت وجه منوط به انجام درست و کامل تعهدات و رضایت و تایید کارفرما خواهد بود.آنچه قراردادهای پیمانکاری را از قراردادهای استخدام کار معین متمایز میکند ابزار و ادواتی است که در راستای انجام موضوع قرارداد توسط مجری به کار گرفته می‌شود. در قرارداد کار معین که یکی از انواع قراردادهای استخدامی تحت شمول قانون کار است، همکار موظف است موضوع قرارداد را با وسایل شخص کارفرما انجام دهد. حال آنکه در قراردادهای پیمانکاری وضعیت برعکس است و کارفرما در اینخصوص تکلیفی در قبال پیمانکار ندارد.در قراردادهای پیمانکاری تک‌نفره بیمه پیمانکار بر عهده کارفرما نیست. به عبارت دیگر کارفرما لزومی به بیمه پیمانکار در طول مدت قرارداد ندارد.بحث تضمین از مباحث مهمی است که در قراردادهای پیمانکاری بسیار مطرح است. کارفرما برای اطمینان از اجرای صحیح و اصولی قرارداد معمولا مبادرت به اخذ تضمین از پیمانکار می‌کند. بر این اساس پیمانکار مبلغی را تحت عنوان چک یا سفته در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. گاهی بر اساس توافق طرفین مبلغی از وجه قرارداد به عنوان تضمین تا پایان قرارداد نزد کارفرما به امانت خواهد بود. آنچه مسلم است با اتمام همکاری و انجام تعهدات، تضمین باید به هر شکل که باشد به پیمانکار مسترد گردد.قرارداد پیمانکاری گروهیدر قراردادهای پیمانکاری گروهی که معمولا برای پروژه‌های بزرگتری منعقد می‌شود، کارفرما با پیمانکاری وارد قرارداد می‌شود که برای انجام موضوع قرارداد از کارگرانی که تحت پوشش و حمایت او هستند کمک می‌گیرد. از این رو به این قرارداد عنوان گروهی را داده‌اند.در قراردادهای پیمانکاری گروهی طرف حساب کارفرما شخص پیمانکار است اما لازم است در متن قرارداد به مواردی اشاره شود که به تبیین روابط میان کارگران با پیمانکار می‌پردازد. به عنوان مثال پرداخت به موقع حق و حقوق کارگران و ایجاد کلیه امکانات ایمنی برای محیط کاری آن‌ها می‌تواند از موارد مورد اشاره باشد.اما یکی از مهم‌ترین مواردی که در قراردادهای پیمانکاری گروهی باید از سوی کارفرما رعایت شود در خصوص بیمه کارگران تحت پوشش پیمانکار است. همانطور که قبلا اشاره کردیم کارفرما در قبال کارگران پیمانکار وظیفه‌ای بر عهده ندارد اما در رابطه با بیمه ایشان موظف است یک اقدام احتیاطی که از سوی قانون‌گذار مقرر شده است را رعایت کند.در قراردادهای پیمانکاری گروهی لازم است کارفرما 5 درصد از مبلغ کل قرارداد را زمانی به پیمانکار پرداخت و تسویه کند که مفاصاحساب بیمه کارگران تحت حمایت ایشان را رویت کند. این عمل از سوی قانون‌گذار درنظر گرفته شده است تا بحث بیمه کارگران مغفول نماند.چگونه یک قرارداد پیمانکاری قانونی تنظیم کنیم؟هر امری باید توسط متخصص آن صورت پذیرد. تهیه و تنظیم قراردادهای حقوقی هم از این امر مستثنا نیست. برای آنکه بتوانید آینده روابط کاری‌تان را تضمین کنید، طبیعتا بهترین کار اعتماد به یک مشاور حقوقی جهت تنظیم قراردادهای شماست.بسیار پیش آمده است که افراد با پیوند چند نسخه از قراردادهای اینترنتی به یکدیگر، آینده کاری بدی را برای خود ورق زده‌اند. از طرفی دسترسی و هزینه مشاوران حقوقی هم برای همه افراد امکان‌پذیر نیست. مفتخریم اعلام کنیم که پلتفرم هوشمند لامینگو با آگاهی از نیازهای روز جامعه اقدام به راه‌اندازی یک سامانه حقوقی جامع نموده است. شما با استفاده از این سیستم هوشمند می‌توانید قرارداد مورد نیاز خود را کاملا هوشمند و شخصی سازی شده تهیه کرده و در لحظه فایل آن را دانلود کنید. LawMingo | لامینگو LawMingo | لامینگو Sat, 20 Jun 2020 14:13:38 +0430 https://virgool.io/@LawMingo/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D9%87%D9%85-%D8%A8%D9%86%DB%8C%D8%A7%D9%86-%DA%AF%D8%B0%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D9%86-1-yxbvvi2fgpid جنگ اول به از صلح آخر!‌‌شما درباره‌ی قرارداد هم‌بنیان‌گذاران چه می‌دانید؟‌‌ آیا تا به حال قرارداد هم‌بنیان‌گذاری امضا کرده‌‌اید؟‌‌ تجربیات شما از چالش‌ها و مشکلات آن چه بوده است؟ نحوه‌ی تقسیم سهاماکثر هم بنیان‌گذاران یک استارتاپ در ابتدای راه با این تفکر که نقش همه شرکا در پیشبرد کسب‌وکار یکسان است معمولا تمام سهام را به میزان مساوی بین خودشان تقسیم می‌کنند اما آیا این تقسیم می‌تواند موجبات رضایت خاطر افراد را تا پایان همکاری به همراه داشته باشد؟‌‌خوب است بدانید که تقسیم سهام استارتاپ پیش از امکان‌سنجی‌های اولیه اساسا کار اشتباهی است. قبل از هر چیز نیاز است تا در مورد هم بنیان‌گذاران اعتبار سنجی صورت گیرد. شریکی که تمام‌وقت بدون دریافت هزینه برای استارتاپ تلاش می‌کند و شریک دیگری که به‌صورت پاره‌وقت و یا با دریافت حق‌الزحمه با گروه همکاری می‌کند قطعا در میزان سهام دریافتی متفاوت هستند و یا شریکی که از اعتبار خاص و پیشینه طولانی در حرفه خود برخوردار است با شریکی که تازه‌کار بوده قطعا در میزان کارایی و به‌تبع آن میزان سهام دریافتی یکسان نمی‌باشند.برای رسیدن به فهم درستی از نحوه تقسیم سهام بین هم بنیان‌گذاران نیازمند صرف وقت و دقت کافی هستید لذا نگران طولانی شدن این پروسه و به تعویق افتادن امضای قرارداد هم بنیان‌گذاران نباشید.معمولا در شکل‌گیری استارتاپ ها بیشتر هم بنیان‌گذاران مسائل کاری را بر اساس روابط دوستانه حل‌وفصل می‌کنند. در زمان تقسیم سهام روابط دوستانه را کنار بگذارید و راحت از خواسته‌هایتان سخن بگویید. همیشه جنگ اول بهتر از صلح آخر است. با تقسیم عادلانه سهام کسب‌وکار، همه شرکا یا هم‌بنیان‌گذاران احساس بهتری به کار خواهند داشت و درنتیجه کیفیت بیشتری هم ارائه می‌شود.چگونه باید سهم هر هم‌بنیان‌گذار را به مالکیت او درآوریم؟معمولا سهامی که به هرکس اختصاص می‌دهیم نتیجه کار آینده و مستمر اوست درحالی‌که اگر تمام سهام را یکجا به او اختصاص دهیم چه چیزی تضمین می‌کند که این شریک تا زمان انجام کامل تعهدات خود با استارتاپ همکاری کند؟‌برای جلوگیری از وقوع خروج زودهنگام هم بنیان‌گذاران و به‌تبع آن خروج سهام استارتاپ، شرایطی برای تخصیص سهام در نظر گرفته می‌شود که به آن "وستینگ" می‌گویند.‌وستینگ درواقع بیان‌کننده شرایطی است که در صورت رعایت آن سهام هر بنیان‌گذار به‌تدریج به مالکیت او درمی‌آید.آنچه مهم است حتما در وستینگ رعایت شود:‌‌‌در نظر گرفتن مدت‌زمان معقول برای تخصیص سهام ‌میزان سهامی که باید در مدت‌های در نظر گرفته‌شده به هم بنیان‌گذار داده شود. LawMingo | لامینگو LawMingo | لامینگو Sun, 01 Sep 2019 18:57:31 +0430 https://virgool.io/@LawMingo/%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D9%85%D9%88%D9%82%D8%AA-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF-dpengynwcrdz ‌قراردادهای استخدامی که به‌صورت موقت بین افراد تنظیم و امضا می‌گردد دارای مدت معین و مشخصی هستند که پس از طی شدن مدت مقرر، قرارداد به اتمام خواهد رسید. در ادامه به نکاتی پیرامون این قرارداد می‌پردازیم:اگر یک قرارداد موقت بین کارگر و کارفرما بارها و بارها تمدید شود موجب تغییر ماهیت این قرارداد نمی‌شود و نمی‌توان با استناد به تمدیدهای مکرر قرارداد را دائمی دانست.‌‌‌‌‌‌در فعالیت‌هایی که جنبه مستمر داشته درصورتی‌که قرارداد بین کارگر و کارفرما منقضی شود و کارگر بدون اینکه قرارداد جدیدی با کارفرما منعقد کند به کار خود ادامه دهد، ادامه همکاری کارگر با کارفرما بدون امضا قرارداد جدید به‌منزله تجدید ضمنی قرارداد با مدتی معادل قرارداد سابق خواهد بود.‌‌به خاطر داشته باشید که با تغییر اسم و عنوان قرارداد استخدام نمی‌توانید ماهیت آن را تغییر دهید و با استناد به این امر از پرداخت حداقل‌های قانونی امتناع کنید. روابط استخدامی تحت هر عنوانی که باشند تحت شمول قانون کار هستند و طرفین موظف به رعایت حداقل‌های قانونی خواهند بود و چنانچه طرفین قرارداد کار با توافق یکدیگر مفاد قرارداد را به ماده ده قانون مدنی مستند کنند بازهم شرایط مندرج در قانون کار نسبت به قرارداد حاکم است و کارگر می‌تواند مزایا و حداقل‌های قانونی خود را از کارفرما مطالبه کند.‌‌ معمولا در ضمن قراردادهای استخدامی مرسوم است که کارفرما از کارگر تضمیناتی نظیر چک یا سفته دریافت می‌کند. در قانون کار منعی برای دریافت تضمین وجود ندارد ولی تسلیم این تضمینات در مراجع حل اختلاف قانون کار فاقد اثر حقوقی بوده و این مراجع بدون ورود به آن به اختلافات رسیدگی و اقدام به صدور رای می‌نمایند.اگر نیاز به این قرارداد و یا دریافت مشاور حقوقی دارید فراموش نکنید که لامینگو همواره آماده خدمت‌رسانی به شما است.آدرس وب‌سایت www.lawmingo.com LawMingo | لامینگو LawMingo | لامینگو Tue, 06 Aug 2019 19:53:14 +0430 https://virgool.io/@LawMingo/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%B4%D8%A8%DA%A9%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C-s3mvd6cl73eb ‌امروز روز جهانی شبکه‌های اجتماعی است! معمولا کسب‌وکارهای مختلف و یا افراد پرمشغله برای توسعه شبکه‌های اجتماعی خود از افراد و یا گروه‌های فعال در این حوزه کمک می‌گیرند. برای این منظور قراردادی بین طرفین امضا می‌شود تا از همان ابتدا تعهدات و توقعات هر کس مشخص‌شده و بر مبنای شاخص‌های معین‌شده در متن قرارداد نسبت به عملکرد و نتیجه تلاش‌های انجام‌شده تصمیم‌گیری شود.‌‌دراین پست قصد داریم به نکاتی بپردازیم که طرفین این قرارداد باید رعایت کنند.‌‌?اگر شما به‌عنوان فردی که نیازمند دریافت خدمات در حوزه شبکه‌های اجتماعی است به قرارداد ورود پیدا می‌کنید?شما به‌عنوان کارفرما باید شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) مدیر شبکه‌های اجتماعی خود را تعیین کنید. شما با تعیین این شاخص‌ها میزان عملکرد طرف مقابل خود را می‌سنجید و می‌توانید قسمت‌هایی از پرداخت مبلغ قرارداد را منوط به حصول این نتایج کنید.?نکته مهم دیگر شروط حفظ محرمانگی اطلاعات به‌طرف مقابل و عدم رقابت و اقدام موازی است. شما با درج شرط محرمانگی اطلاعات و به دنبال آن ذکر وجه التزام مناسب به‌عنوان ضمانت اجرا، از حفظ اطلاعات خود اطمینان خاطر حاصل پیدا می‌کنید.?زمانی که همکاری شما به اتمام می‌رسد طرف مقابل موظف است تمامی رمز عبورها و دسترسی‌ها را به شما عودت دهد و شما هم در اسرع وقت برای حفظ امنیت این اطلاعات نسبت به تغییر رمز عبورها اقدام نمایید.‌?اگر شما به‌عنوان مدیر شبکه‌های اجتماعی و یا ارائه‌دهنده خدمت، طرف دیگر این قرارداد هستید???نقش شما به‌عنوان مدیر شبکه‌های اجتماعی به چه مواردی خلاصه می‌شود؟ یا به‌عبارت‌دیگر شرح وظایف شما چیست؟?حتماً برای دریافت اطلاعاتی که نیاز است از سوی کارفرما به شما ابلاغ گردد مهلت مناسبی در نظر بگیرید تا در صورت قصور و دیرکرد کارفرما در تحویل اطلاعات، این مدت به زمان مشخص‌شده جهت عملکرد شما اضافه نگردد.?در مورد امنیت شبکه‌های اجتماعی و حدود مسئولیت خود در این حوزه، به‌دقت با کارفرما مذاکره کنید.‌مطلب کامل را می‌توانید در وبلاگ لامینگو بخوانید. همچنین به زودی امکان ساخت این قرارداد در پلتفرم هوشمند لامینگو فراهم می‌شود.بعدا نوشت: هم‌اکنون امکان ساخت قرارداد مدیریت شبکه‌های اجتماعی در سایت لامینگو فراهم شده است و شما می‌توانید به راحتی این قرارداد را دریافت نمایید. LawMingo | لامینگو LawMingo | لامینگو Mon, 01 Jul 2019 00:18:54 +0430 https://virgool.io/@LawMingo/%D9%BE%D8%B3%D9%88%D8%B1%D8%AF-%DB%8C%D8%A7-%D8%B1%D9%85%D8%B2%D8%B9%D8%A8%D9%88%D8%B1-%D9%88-%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D8%A2%D9%86-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D9%86%D8%B8%D8%B1-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF%DB%8C-orpglwipaafi در جهانی که پر شده است از گذرواژه‌ها و رمزگذاری، دیگر نمی‌توان روز جهانی پسورد یا رمزعبور را نادیده گرفت. چه مناسبتی بهتر از این روز برای این که به ذکر مطالبی بپردازیم که هم از نظر فنی و هم از نظر حقوقی و قراردادی لازم است در مورد آن‌ها اطلاعات کافی داشته باشید.اگر شما صاحب یک کسب‌وکار هستید یا در نقش یک مدیر با کارمندی قراردادی امضا می‌کنید که از پسوردهای مهم سازمان اطلاع دارد لازم است موارد زیر را در قراردادتان ذکر کنید:روزجهانی پسورد پسوردها یا رمز عبورها جزء دارایی‌های نامشهود یک قرارداد است و لازم است حتما در قسمت دارایی‌های نامشهود به آن‌ها اشاره‌کنید؛ طرف قرارداد را ملزم نمایید تا از رمز عبورها به‌دقت نگه‌داری کند و در این راستا استانداردهای لازم را رعایت کند و چنانچه به هر دلیلی امنیت پسوردها به خطر افتاد اقدامات لازم را طبق پروتکل‌های از قبل تعیین شده‌ای به عمل آورد؛ فردی که به رمز عبورها دسترسی دارد درواقع به قسمتی از اطلاعات محرمانه کسب‌وکار دسترسی داشته و در صورت نقض حریم محرمانگی اطلاعات باید خسارات وارد آمده به‌طرف مقابل قرارداد را جبران نماید. بهترین راه جبران این‌گونه خسارات در نظر گرفتن مبلغ مشخص و موردتوافق یا همان وجه التزام است؛ در ضمن قرارداد حتماً به این مورداشاره نمایید که رمز عبورها در چه تاریخی به‌طرف مقابل تحویل داده‌شده و ایشان موظف است در زمان خاتمه همکاری تمامی اطلاعات محرمانه ازجمله پسوردها را مسترد نماید.زمانی که پسورد خود را انتخاب می‌کنید سعی کنید از عناوینی استفاده کنید که ویژگی‌های زیر را دارا باشد:1- پسورد شما باید حداقل از 6 حرف تشکیل‌شده باشد؛2- حتماً از حروف کوچک و بزرگ توأمان استفاده کنید؛3- از کاراکترهای خاص نظیر:@، #، % استفاده کنید؛حتما در نظر داشته باشید که پس از خاتمه همکاری و خارج شدن طرف مقابل از کسب‌وکار موضوع قرارداد، تمامی رمز عبورها را تغییر دهید.پسوردها دقیقا کلید ورود به دنیای اطلاعات کسب‌وکار شما هستند با دقت در انتخاب پسوردها و تنظیم قراردادهای مربوطه می‌توانید تا حد زیادی از اطلاعات خود حفاظت کنید. LawMingo | لامینگو LawMingo | لامینگو Sat, 04 May 2019 19:59:16 +0430 https://virgool.io/legaltech/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A8%D8%B1%D8%AF-%D9%87%D9%88%D8%B4-%D9%85%D8%B5%D9%86%D9%88%D8%B9%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF%D9%86%D9%88%DB%8C%D8%B3%DB%8C-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-dlogkbefging در عصر حاضر با ورود فناوری‌های جدید، تغییر و تحولات وسیعی در حرفه‌های مختلف و فعالیت‌های روزانه مشاغل، ایجاد می‌شود. حرفه‌ و شغل‌های قانونی نیز از این امر مستثنی نیستند. امروزه، هوش مصنوعی این مشاغل را درزمینه های بسیاری دگرگون کرده است. اما در بیشتر موارد این فناوری عملکرد انسان‌ها را تقویت می‌کند و آن‌ها را قادر به انجام وظایف مهم‌تری از قبیل مشاوره به موکلین، تنظیم قراردادها، مذاکرات و حضور در دادگاه می‌سازد.هوش مصنوعی کارایی تجزیه‌وتحلیل اسناد را بهبود می‌بخشد و ماشین‌ها می‌توانند اسناد را بررسی و آن‌ها را به‌عنوان مورد خاص مربوطه، تعیین کنند. الگوریتم‌های یادگیری ماشین می‌توانند اسناد مشابه دیگر را که به آن‌ها مربوط هستند، پیدا کند. ماشین‌ها در مرتب‌سازی اسناد نسبت به انسان‌ها بسیار سریع‌تر هستند و می‌توانند خروجی و نتایج رضایت بخشی را تولید کند.آن‌ها می‌توانند با کاهش فشار بر روی نیروی کار انسانی با فرستادن تنها اسنادی که واجد شرایط مرتبط هستند به‌جای نیاز به بررسی همه‌ی اسناد بسیار مؤثر واقع شوند.همچنین این ماشین‌ها در بازبینی قراردادها و موضوعات مربوط به نحوه تنظیم قراردادها بهتر و دقیق‌تر نسبت به انسان عمل کرده، موارد اضافی را حذف، قراردادها را ویرایش و به موکلین در مورد امضای قرارداد یا کمک به آن‌ها برای شرایط مذاکراتی بهتر مشاوره می‌دهند.این تکنولوژی می‌تواند با کاهش هزینه‌ها و ایجاد سرویس‌های قانونی مقرون‌به‌صرفه برای شمار بیشتری از افراد، نیاز به نیروی کار در این بخش را هدفمندتر کند. متخصصین این حوزه با واگذار کردن بخش وسیعی از کارهای روزمره و زمان‌بر به ماشین‌ها می‌توانند وقت خود را بیشتر بر روی کارهای مشاوره‌ای و مذاکراتی متمرکز کنند و از سوی دیگر متقاضیان خدمات حقوقی هم خروجی بهتر، دقیق‌تر و کم‌هزینه‌تری را دریافت می‌کنند.⚖️دنیای حقوق امروزه دقیقاً درجایی قرار دارد که سایر علوم در دو دهه پیش قرار داشتند. با ورود هوش مصنوعی به این حوزه قطعا پیشرفت‌های موثر و کارآمدی را شاهد خواهیم بود که به هر دو گروه ارائه‌کننده و دریافت‌کننده این خدمات کمک‌های مفیدی را می‌رساند LawMingo | لامینگو LawMingo | لامینگو Sat, 06 Apr 2019 21:44:48 +0430 https://virgool.io/@LawMingo/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%A7%D8%B2-%D8%A7%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%AE%D9%88%D8%AF-%D9%85%D8%AD%D8%A7%D9%81%D8%B7%D8%AA-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-is8sjlliethe امروزه اهمیت و کارایی اطلاعات و داده‌ها بر کمتر کسی پوشیده است. با پیشرفت روزافزون علم و فناوری و اهمیت داده‌های حاصل‌شده در فعالیت‌های مختلف افراد، حفاظت و پشتیبانی از اطلاعات جایگاه مهمی پیداکرده است. به همین دلیل امروز را روز جهانی بک‌آپ نامیده‌اند.⚠️زمانی که از داده‌های خود با روش مطمئنی پشتیبانی و حفاظت نکنید نمی‌توانید آن‌ها را تنها مختص به خود بدانید چون هرلحظه بیم آن وجود دارد که با اعمالی نظیر هک شدن یا بروز یک نارسایی در سیستم شما، این اطلاعات به دست اشخاص دیگری برسد.طبق بررسی‌های انجام‌شده در چند شرکت بزرگ، مهم‌ترین علل از دست دادن اطلاعات در دو مورد خلاصه‌شده است: بی‌دقتی افرادسیستم‌های امنیت داخلی با استانداردهای پایین?برای اینکه بتوانید از حفاظت اطلاعات خود اطمینان کامل حاصل کنید باید به چند نکته توجه داشته باشید:سیستم‌های امنیت اطلاعات خود را دائما به‌روز کنید و ترجیحا این داده‌ها را در فضاهای مخصوص این کار نظیر فضای‌ابری یا کلود نگه‌داری کنید.اگر شما صاحب یک شرکت با کارکنان مختلف هستید لازم است به‌عنوان مدیر از این مسئله اطلاع داشته باشید که کارمندان شما به کدام اطلاعات و از چه طریقی دسترسی دارند تا در صورت فقدان اطلاعات راحت‌تر بتوانید مشکل را مدیریت کنید.اگر شما در مرحله انعقاد یک قرارداد مهم هستید و حفاظت و پشتیبانی از اطلاعات ناشی از قرارداد برای شما اهمیت ویژه‌ای دارد بهتر است در قسمت تعهدات طرف مقابل خود حتما به زمان و شیوه ذخیره و پشتیبانی داده‌ها یا به‌عبارت‌دیگر بک آپ گیری دقیقا اشاره‌کنید.به‌عنوان‌مثال یکی از روش‌های معمول در بک آپ گرفتن از دیتا بیس های بزرگ بدین ترتیب است که مسئول مربوطه موظف است با اتخاذ تدابیری هرروز سه بار به‌صورت خودکار و آنلاین از اطلاعات، نسخه پشتیبان تهیه‌کرده و در یک فضای مجازی مطمئن که قبلا به توافق طرفین رسیده است نگه‌داری کند. این رویه هرماه به‌صورت منظم و خودکار انجام می‌پذیرد و در پایان روز سی‌ام اطلاعات جدید جایگزین نسخه‌های قبلی می‌شوند. در پایان هم ضمانت اجراهای محکم و سنگینی برای شخصی که مسئولیت نگهداری از اطلاعات را بر عهده داشته است ذکر می‌گردد تا در صورت از بین رفت آن‌ها تا حدی خسارت واردشده به‌طرف مقابل جبران شود.?فراموش نکنید شما باید همواره با عملکرد درست و مدبرانه از اطلاعات محرمانه کسب‌وکاری خود، بهترین پشتیبانی و حفاظت را داشته باشید. LawMingo | لامینگو LawMingo | لامینگو Sun, 31 Mar 2019 20:38:52 +0430 https://virgool.io/@LawMingo/%D8%B4%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%B7-%D9%81%D9%88%D8%B1%D8%B3-%D9%85%D8%A7%DA%98%D9%88%D8%B1-%D8%A8%D8%B1-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%DA%86%D9%87-%D8%AA%D8%A7%D8%AB%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF-sksorxzad7lv به سلسله حوادثی که غیرقابل‌پیش‌بینی و وقوع آن‌ها خارج از کنترل طرفین باشد "حوادث قهری" یا "فورس ماژور" گفته می‌شود. این حوادث ممکن است موجبات عدم امکان اجرای قرارداد یا تعلیق آن را فراهم آورد. سیل، زلزله و دگرگونی‌های شدید اقتصادی از نمونه‌های بارز فورس ماژور هستند.فورس ماژور باید در قراردادها به‌دقت تعریف شود و به مشخصاتی از قبیل غیرقابل‌پیش‌بینی، غیرقابل‌کنترل و اجتناب و همچنین خارج از اراده طرفین بودن اشاره گردد.فورس ماژور در قراردادها دو اثر به‌جا خواهد گذاشت: اجرای قرارداد را به حالت تعلیق درمی‌آورد. به‌صورت مطلق موجب عدم امکان اجرای قرارداد می‌شود.در حالت اول با توجه به توافق طرفین و شرایط پیش‌بینی‌شده در قرارداد چگونگی حفظ و نگه‌داری از آثار باقی‌مانده قرارداد و شرایط بازگشت و شروع مجدد لحاظ می‌شود.اما در حالت دوم مجری قرارداد تنها مستحق دریافت حق‌الزحمه خود تا زمان وقوع فورس ماژور خواهد بود و قرارداد فسخ خواهد شد. البته این نتیجه تنها بیانگر شرط عمومی قراردادها است و هر قرارداد را باید با توجه به مندرجات آن تفسیر کرد.نکته مهم دیگراثبات مسئولیت ناشی از قرارداد برای شخصی است که تعهدات خود را به دلیل فورس ماژور انجام نداده است. در این صورت متعهد با توجه به غیرقابل‌پیش‌بینی بودن وقوع حادثه و خارج از اراده بودن آن،نسبت به جبران خسارت مسئولیتی نخواهد داشت. LawMingo | لامینگو LawMingo | لامینگو Tue, 26 Mar 2019 19:46:18 +0430 https://virgool.io/@LawMingo/%DA%86%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%A7%D9%85%D8%B6%D8%A7-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85-bn3dwpv96egn بسیاری از افراد فعالیت‌های تجاری و حرفه‌ای خود را بدون امضای قرارداد انجام می‌دهند و علت این کار را اعتماد به طرف مقابل و حسن نیت طرفین اعلام می‌کنند. اما جالب است بدانیم که اکثر قریب به اتفاق اختلافات و دعاوی حقوقی بین افرادی رخ می‌دهد که به یکدیگر اعتماد کامل داشته‌اند و ادعاهایی که علیه یکدیگر طرح می‌کنند نیز خالی از هر گونه سوءنیت و بر اساس اعتقاد قلبی بر محق بودن است. بنابراین پرسش این است که چرا این اعتماد و حسن نیت متقابل مانع ایجاد اختلاف و دعاوی حقوقی نمی‌شود؟ یک پاسخ اولیه به این پرسش این است که وقتی طرفین قراردادی امضا نمی‌کنند، در واقع در خصوص بسیاری از موضوعات مهم تفاهم نکرده‌اند. پس از امضا وقتی یکی از موضوعات فوق رخ می‌دهد، هر یک از طرفین ممکن است در اوج حسن نیت تفسیر متفاوتی داشته باشد. به عنوان مثال، اگر طرفین در یک قرارداد مشارکت توافق کنند که سرمایه‌پذیر 25 درصد از سود مشارکت را به سرمایه‌گذار پرداخت خواهد کرد، پرسش اساسی این است که آیا منظور 25 درصد سود خالص است یا سود ناخالص.امضای قرارداد به معنای این نیست که طرفین به یکدیگر اعتماد ندارند، بلکه بخاطر این است که امضای قرارداد فرصت مناسبی است برای طرفین تا پرسش‌ها و موضوعات آینده را در زمان امضا مرور کنند و به جای مجادله چالشی بعد از امضا، یک مذاکره سازنده قبل از امضا انجام دهند. خلاصه این که اعتماد یک بستر است و نافی این نیست که فرایندها استاندارد بوده و طرفین نسبت به امضای قرارداد و سایر اسناد حقوقی اقدام کنند. LawMingo | لامینگو LawMingo | لامینگو Sun, 10 Mar 2019 23:00:31 +0330 https://virgool.io/@LawMingo/%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D9%86%D9%88%D8%B4%D8%AA%D9%86-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C-%D9%88%D8%A8-%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D9%85%D8%AA%D8%B1-%D8%A8%D9%87-%D8%A2%D9%86-%D8%AA%D9%88%D8%AC%D9%87-%D9%85%DB%8C-%D8%B4%D9%88%D8%AF-ogyyrtelbdl2 از جمله نکاتی که در قرارداد طراحی وب سایت، کارفرما و مجری باید به آن توجه کنند به شرح زیر است:درنظر گرفتن شروط محرمانگی و عدم رقابت برای طراح: چنان‌چه با توجه به ویژگی‌های خاص حوزه فعالیت شما، اطلاعاتی که در راستای اجرای پروژه دراختیار طراح قرار می‌دهید اهمیت بالایی دارد و بیم افشای آن‌ها را دارید، ضروری است در قرارداد خود از شروط محرمانگی و عدم رقابت در فعالیت‌های مشابه با حوزه کاری موضوع قرارداد استفاده کنید.در نظر گرفتن یک دوره خطایابی برای نسخه بتا: برای بررسی بهتر عملکرد سایت و شناسایی مشکلات احتمالی، معمولاً یک دوره یک‌ماهه‌ در نظر گرفته می‌شود و در این مدت طراح موظف است بدون دریافت وجه اضافی، خطاهای موجود را برطرف نماید.حفظ مالکیت مادی و فکری طرح های اولیه برای طراح: در صورتی که طراحی ظاهری و گرافیکی (UI) وبسایت هم بر عهدۀ مجری باشد، لازم است در قرارداد ذکر شود که مالکیت مادی و فکری طرح‌های اولیه‌ای که مجری به عنوان چند نمونه اولیه در اختیار کارفرما قرار می‌دهد، متعلق به کدام یک از طرفین قرارداد است. رویۀ رایج این است که کارفرما حق هیچ‌گونه ادعایی نسبت به طرح‌های اولیه ندارد و صرفاً انحصار طرح نهایی را در اختیار خواهد داشت.شرح کامل و مناسب طرح اولیه: معمولا در قراردادهای طراحی وبسایت، استفاده از مفهوم " طرح اولیه" متداول است. طرح اولیه در واقع نسخه‌ای است که طراح جهت جلب رضایت کارفرما ارائه می‌دهد و طبیعتاً کامل و بدون نقص نخواهد بود اما اینکه طرح اولیه از نظر هرکس چه معنایی دارد مسأله‌ای است که می‌تواند باعث ایجاد اختلاف شود.به عنوان مثال، اینکه طرح اولیه چه شکلی داشته باشد، از چند صفحه تشکیل شده باشد و عملکرد آن چگونه باشد باید کاملا شرح داده شود. فایده عملی این کار زمانی مشخص می‌شود که پرداخت قسمتی از مبلغ قرارداد منوط به ارائه طرح اولیه باشد. همچنین، در اکثر موارد، ادامۀ قرارداد و تکمیل وبسایت مشروط به تأیید طرح اولیه است و لذا اگر ابعاد دقیق طرح اولیه در قرارداد درست تعریف شده باشد، تا حد قابل توجهی از ایجاد اختلاف پیشگیری خواهد شد. LawMingo | لامینگو LawMingo | لامینگو Wed, 20 Feb 2019 20:03:22 +0330 https://virgool.io/@LawMingo/%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84-%D8%AA%DA%A9%D9%86%D9%88%D9%84%D9%88%DA%98%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%A8%D9%87-%D8%A2%D9%86-%D8%AA%D9%88%D8%AC%D9%87-%DA%A9%D8%B1%D8%AF-rgz5riomw16d یکی از مهمترین نیازهای حقوقی امروزه ما قراردادهای فناوری محور است. اولین نکته ای که در ابتدا برای انتخاب قرارداد مناسب برای یک همکاری فناورانه لازم است بدانیم، این است که آیا دانش فنی یا فناوری موضوع بحث پیش‌تر تولید شده یا پس از امضای قرارداد ایجاد خواهد شد.?دانش فنی هنوز ایجاد نشده و یا نیازمند تغییر و بهبود است: روش رایج انعقاد قرارداد "تحقیق و توسعه یا پژوهشی" است. در صورت موجود بودن دانش فنی، قرارداد مناسب در دستۀ قراردادهای تجاری‌سازی (فروش، لایسنس ...) جای می‌گیرد. ?دانش فنی موجود است و قرارداد بر تجاری‌سازی آن متمرکز است:تجربۀ عملی نشان می‌دهد حتی در این شرایط ، نوعی تحقیق و توسعه به عنوان موضوع تکمیلی قرارداد مورد توافق طرفین قرار می‌گیرد تا آخرین بهبودها برای ورود مناسب دستاورد فناورانه به بازار رقم بخورد. ?انتقال‌گیرنده مایل است برای تضمین موفقیت کسب‌وکار فناورانه، از همکاری و مشارکت فناور بهره ببرد:بستر مناسب برای تحقق این هدف، درج شروط تحقیق و توسعه یا انتخاب روش پرداخت حق‌امتیاز شناور (Running Royalty) در قراردادهای تجاری‌سازی است. ادامه دارد... https://lawmingo.com LawMingo | لامینگو LawMingo | لامینگو Wed, 06 Feb 2019 19:03:22 +0330