https://virgool.io/feed/@Mohammad_Sojdeh_HR متخصص منابع انسانی با تجربه در حوزه‌های اجرایی و تحلیلی HR که تمرکز اصلی بر تحلیل مسائل سازمانی، روابط کار، بهبود فرآیندهای منابع انسانی و درک اثرات تصمیمات HR بر عملکرد کسب‌وکار است. fa 2026-07-12 23:03:22 https://files.virgool.io/upload/users/142909/avatar/p8MklO.jpg?height=120&width=120 https://virgool.io/@Mohammad_Sojdeh_HR https://virgool.io/@Mohammad_Sojdeh_HR/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-150-%D9%85%DB%8C%D9%84%DB%8C%D9%88%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%DB%8C%DA%A9-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3-eaxqssqjsvzi حقوق ۱۵۰ میلیونی برای یک کارشناس!معیار شما برای محدوده حقوق درخواستی چیه؟🔖خیلی از آگهی های شغلی در سایت های کاریابی محدوده حقوق پیشنهادی کارفرما مشخصه. یا حداقل در اگهی نوشته ما کارشناس می‌خواهیم (نه مدیر)🔖یک اگهی منتشر کردم اونم نه برای یک سمت عمومی. برای کارشناس تحلیلگر طرح های اقتصادی (امکانسنجی). درخصوص چقدر رزومه دستم اومده و چقدر از شهرهای مختلف برامون رزومه اومده نمی‌خواهم صحبتی کنم.❗️در این باره میخواهم بگم که برای اگهی کارشناس، کارجویی با حقوق درخواستی 150 میلیون تومان رزومه ارسال کرده.❌تکلیف این رزومه و رد درخواستش مشخص هستش.🔑خب بریم سراغ چند حالت دیگه:1⃣کارجویی بدون سابقه کاری 45 تا 60 میلیون حقوق درخواستی داشته.2⃣کارجویی با 3 ماه سابقه کار که اونم 2 ماهش جنگ بوده و کارفرمای قبلی نه بیمه مدت جنگ رو پرداخت کرده و نه حقوق ایام جنگ 40 روزه رو داده و نه حتی قراردادی توی 1404 و 1405 باهاش بسته نشده، صرفا به این خاطر که حقوق پارسال تا امسال 60 درصد افزایش داشته به این نتیجه رسیده زیر 40 میلیون تومان برایش نمیصرفه.3⃣کارجوی دیگه هم داشتم که کل رزومه اش سابقه پژوهشگری و کارآموزی بوده ایشون هم دنبال همچین ارقامی بودند.💠قبول دارم حقوق یکی از مهمترین خواسته های یک کارمنده و من هم مثل شما کارمند هستم. 💎اما من باید به این فکر کنم از پارسال تا امسال چه مهارت و توانمندی به خودم اضافه کردم؟💎💎چه چیزی برای عرضه دارم که یک برند کارفرمایی رو متقاعد کنه که با خواسته مالی من کنار بیاد؟💎💎💎به شخصه میتونم بگم بیشترین موضوعاتی که بهش اهمیت داده ام و برای استخدام فرد، نظر مثبت و موثری رو داشته ام، مهارت های ارتباطی، فنون مذاکره، انگیزه و اشتیاق فرد برای یادگیری بوده و هست.💎💎💎💎اعتقاد دارم کسی که مهارتهای فردی خودش رو توسعه داده و انگیزه برای یادگیری داره، برای یک حقوق ساده و کارمندی، برنامه ریزی بلند مدت نکرده. بلکه این شخص برای آینده شغلی خودش نقشه راه داره. 🔑چطور حقوق خودمون رو تخمین بزنیم؟✅از ماشین حساب حقوق و دستمزد جابویژن استفاده کنید و بررسی کنید یک فرد با توانمندی و سابقه کاری شما چه حقوقی پیشنهادی برای شما مناسبه. البته این ماشین حساب به میزان سابقه کار، شهر محل زندگی، شغل و سطح ارشدیت توجه میکنه.✅💯پیشنهاد کامل تری داریم؟بله.توی صفحات لینکدین دوستانی هستند که میتونند برای کاریابی به شما کمک کنند. از هدهانترها و استعدادیاب ها حقوق پیشنهادی مناسب خودتون رو بپرسید. مشخصا هدهانتر با شما مذاکره و گفتگو میکنه و به راحتی متوجه میشود که شما چقدر مهارت های نرم خودتون رو تقویت کرده اید و در کنار موضوعات مالی حتی میتونید از ایشون در رابطه با نقاط قابل بهبود خودتون بپرسید.جمله یادگاری:حقوق شما رو بازار تعیین نمی‌کنه؛ ارزشی که برای کسب و کارت خلق می‌کنی، حقوقت را تعیین می‌کنه.🔆یک توضیح واضح بدهم:من هدهانتر نیستم و قصد تبلیغات هدهانتر رو ندارم😁.📩راستی اگهی استخدام ما هنوز فعاله و رزومه هایی که برای امکان سنجی برایم ارسال کنید رو توی هر پلتفرم که ارسال بشه بررسی میکنم.ممنون که این پست رو مطالعه کردین. Mohammad Sojdeh HR Mohammad Sojdeh HR Sun, 12 Jul 2026 07:51:38 +0330 https://virgool.io/@Mohammad_Sojdeh_HR/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A2%D9%85%D8%B1%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-hsvmx3j4og1e از این پس معمولا در روز ۵شنبه یا جمعه در خصوص موضوعاتی در خصوص قانون کار صحبت میکنم. 🔑ما در قانون کار با کلید واژه ها روبرو هستیم مثل "مزد"، "مزد مبنا"، "مزد پایه"، "حق السعی"،"مزدساعتی"، "کارمزد"🔑هر کدوم از این کلید واژه ها معنای خودش رو داره و هر جا سخن از حقوق و دستمزد هستش این کلمات به کار رفته اند مثلا در اضافه کاری، تعطیلی کار، جمعه کاری، شبکاری، نوبت کاری، سنوات، مانده مرخصی،عیدی، حق اولاد و . . .💎"خب چرا قانون کار آمره است؟"💎موضوعی که در محیطهای کاری، گروه های منابع انسانی، اداره کار و حتی سازمان تامین اجتماعی و مالیات دیده ام، این هستش که بعضی از همکاران من در منابع انسانی، بر اساس دانسته های خودشون اقدام به محاسبات حقوق و دستمزد می‌کنند ولیکن ممکنه این دانسته ها با در نظر گرفتن این "کلیدواژه ها" و یا حتی "رای های دیوان" و "هیئت عمومی" نباشند.💎بدین خاطر واجبه که موضوعات مربوط به قراردادهای کاری و محاسبات حقوق و دستمزد بر مبنای قانون کار باشه و اداره کار با توافقات ما با کارگران و البته ناآگاهی ما نسبت به قوانین کاری نداره.🏷امیدوارم در طول هفته سوالات و سوژه های خوبی رو بتونم براتون پیدا کنم و بتونیم به صورت حرفه ای قوانین کار و حتی رای های دیوان رو در میان بذارم.🌺منتظر نقطه نظرات و پیشنهادات شما هستم.🌺 Mohammad Sojdeh HR Mohammad Sojdeh HR Fri, 10 Jul 2026 23:46:21 +0330