https://virgool.io/feed/@SoroushSayyadi سروش هستم و تو http://haminshekli.ir با صاحبین کسب و کار های موفق آنلاین مصاحبه میکنم و در مورد دیجیتال مارکتینگ مینویسم. fa 2026-06-10 13:01:17 https://files.virgool.io/upload/users/5141/avatar/avatar.png?height=120&width=120 https://virgool.io/@SoroushSayyadi https://virgool.io/@SoroushSayyadi/%D8%AE%D9%84%D8%A7%D8%B5%D9%87-%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-unfuck-yourself-%D8%AE%D9%88%D8%AF%D8%AA-%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D9%87-%D9%81%D9%86%D8%A7-%D9%86%D8%AF%D9%87-hxapar08iy6o کتاب خودت را به فنا نده - unfuck yourselfسلام دوستان، تصمیم گرفتم تو این مدت قرنطینه یه سری خلاصه کتاب بخونم و اگه از کتاب‌ها خوشم اومد کتاب کاملش رو بخونم. گفتم بد نیست با شما هم به اشتراک بزارم.از قضای روزگار خلاصه کتاب Unfuck yourself یا همون خودت رو به فنا نده اولین کتابی بود که تو بلاگم چند روز پیش منتشر کردم و فردا شب هم خلاصه کتاب کلوپ ۵ صبح رو قرار میدم.راستی سایت scribd یه ویژگی داره بنام snapshot که می‌تونید خلاصه یه کتاب رو بخونید و بخاطر کورونا یک ماه هم ثبت نام رایگان گذاشته.چرا Unfuck yourself (خودت را به فنا نده یا شاید هم از فنایی در بیا)اولین کتابی که انتخاب کردم این بود به سه دلیل یکی اینکه عنوانش خیلی کنجکاو کننده بود، هرچند که دوست داشتم طور دیگه‌ای ترجمه کنم ولی خب دیگه فرهنگ ما نمیطلبه دلیل دوم این بود که حس کردم یکی از دوستان عزیزم خیلی به محتوای این کتاب نیاز داره.دلیل سوم هم این بود که منو خیلی یاد کتاب خوب the subtle art of not giving a fuck مینداخت. البته الزاما همه کتاب‌های مورد علاقه من توش این واژه استفاده نشده ولی خب دیگه.و دلیل چهارم هم اینکه خیلی جاها ازش تعریف شنیدم و جزو کتاب‌های پرفروش اخیر بود.قبل از شروع بگم که این کتاب بیشتر به درد اون دسته از افراد می‌خوره که دائم درگیر گفتگوهای درونی منفی‌ای هستند که بشدت عقب نگهشون داشته.از اینجا به بعد ترجمه خلاصه کتاب رو می‌نویسم که بر پایه ۷ تلقین درونی مثبته، در آخر هم نظر خودم رو در مورد کتاب میگم و اینکه آیا بنظرم ارزش داره که کتاب کامل رو بخونیم یا نه.خلاصه کتاب Unfu*k Yourself:دقت کردید که چقدر از روزتون رو به این اختصاص میدید که با افکار منفی با خودتون صحبت کنید؟در حقیقت ذهن ما در طول روز بیش از 50 هزار فکر تولید می‌کند. و فقط 10 هزار تای آن‌ها افکار مثبت می‌باشد. افکار منفی ای مثل:محاله که من از پسش بر بیام، این کار خیلی سخته، من خیلی خنگم، هیچ راهی وجود نداره که من اینو بتونم در زمان مقرر تموم کنم.هم نوروساینس و هم روانشناسی نشان داده که نحوه صحبت شما با خودتون تاثیر زیادی در کیفیت زندگی شما داره.در مقابل این افکار، تفکر مثبت اعتماد بنفس شما را زیاد می‌کند، کاراییتان را افزایش می‌دهد و حال کلیتان را بهبود می‌دهد.واژه بکار رفته در این مورد neuroplasticity هست یعنی فکر شما ارتباطات سیناپتیک مغز شما را شکل می‌دهد.دقیقا به همین دلیل است که گفتگو درمانی بعد از یک واقعه تلخ افراد را به حالت عادی بر می‌گرداند.ممکن است در زمینه تصویر سازی مطالعه کرده باشید که در تصویرسازی باید چیزی را که میخواهید اتفاق بیافتد بصورتی که انگار در گذشته اتفاق افتاده است مجسم کنیدکه در این صورت این کار بشدت به ذهن شما کمک می‌کند تا به آنچه که قصد آن را دارد برسد.در حقیقت در این کتاب با 7 تلقین مثبت الزامی برای تصویر سازی آشنا می‌شویم.۱. من تمایل دارم – I Am Willingقطعا همه ما با مشکلاتی روبرو هستیم، ممکن است مشکلات مالی باشد، مرتبط با سلامتی و یا مشکلات ارتباطی.امکان دارد که تقصیر شما باشد یا اینکه کنترلی روی آن نداشته باشید ولی اگر دائما خودتان را مقصر بدانید باعث می‌شود هیچ تغییر مثبتی در زندگی شما رخ ندهد.اینکه چطور با این مشکلات روبرو شوید کاملا به شما بستگی دارد، بجای اینکه بگویید: نمی‌تونم انجامش بدهم بگویید تمایل دارم که این مسئله را تغییر دهم. یا اینکه تمایلی ندارم که همچنان با این مشکل کنار بیایم.ممکن است هنوز آمادگی لازم برای گفتن اینکه تمایل دارم یک رابطه بهتر پیدا کنم را نداشته باشید ولی می‌توانید بگویید دیگر تمایلی به ماندن در این رابطه مسموم را ندارم.گاهی هم به این نتیجه می‌رسید که برای تغییر موقعیت قصد ندارید که هیچ تغییری کنید و این کاملا پذیرفتنی است، نکته مهم این است که خودتان را سرزنش نکنید.مثلا می‌پذیرید که تمایلی ندارید که شکر و الکل را کنار بگذارید تا بدن دوران ‌‌25 سالگی خود را دوباره بدست بیاورید.اگر این واقعیت را میپذیرید دیگر دفعه بعد که در مقابل آینه با خود رو در رو شدید قرار نیست افکار سرزنشگر سراغتان بیاید، چون با شجاعت پذیرفته‌اید که این چیزیست که به آن تمایل دارید.نکته مهم این است که زمانی که صادقانه چیزی را که به آن تمایل دارید تشخیص دادید، بر روی افکارتان کنترل خواهید داشت.۲. من حتما برنده می‌شوم – I Am Wired to Winیک درس مهم برای یادگیری این است که:اگر احساس نمی‌کنید که برنده خواهید شد به این خاطر است که آن چیزی که ناخودآگاهتان می‌خواهد با آن چیزی که آگاهانه می‌خواهید متفاوت است.شما عقایدی در مورد خودتان دارید که باعث می‌شود شما را از بردن دور کند.این عقاید یا ریشه در بچگیتان دارد یا اینکه نتیجه تجربیات شکست‌های قبلی شما می‌باشد.کافی است از بازی ناخودآگاهتان خارج شوید و وارد بازی خودآگاهی شوید که خودتان سکوی کنترل آن را بدست گرفته‌اید و در آن برنده‌اید.مثلا اگر در محیط کار دائما به این فکر می‌کنید که اهمال کاری می‌کنید و کارها را عقب می‌اندازید. شما در بازی ناخودآگاه تنبلی و تمام نکردن کارها گیر کرده‌اید.حال که به آن واقفید آگاهانه وارد بازی “من انگیزه دارم شوید” یا “من قابلیت انجام این کار را دارم” و دائما به خود بگویید من محکوم به برنده شدن هستم.۳. از پسش بر می‌آیم – I Got Thisمشکلات شما ممکن است خیلی بد، بزرگ و غیر قابل عبور بنظر برسد ولی همه این‌ها ترفندهایی است که ذهنتان با شما بازی می‌کند.تصور کنید که زندگی شما مثل یک راه آهن است، در نظر بگیرید که از هر دو طرف شما راه‌آهن به مقصد بی‌نهایت ادامه دارد.سمت چپ گذشته شماست با تمام پیچ و خم‌هایش و تمام مناظری که آن را احاطه کرده است.این مناظر نمادی است از اتفاقات ناگوار، فجایع و اشتباهات انجام شده ولی همچنان مناظری مثل موفقیت‌ها، دوستان، شادی‌ها، جشن‌ها و خبرهای شاد هم وجود دارد.اتفاقات بعد تعریف کننده زندگی شما نیستند، بلکه تنها چند نقطه هستند از یک خط بسیار بزرگتر. مهمتر از آن شما از این اتفاقات گذشته‌اید.حال به سمت راست خود نگاه کنید.می‌بینید که پستی و بلندی‌هایی در راه وجود دارد، در عین حال می‌دانید که از آن‌ها هم خواهید گذشت به همان روشی که از قبلی‌ها گذشته‌اید.به خود بگویید که از پسش بر می‌آیید.۴. من عدم قطعیت را در آغوش می‌گیرم – I Embrace the Uncertaintyبدن شما طوری تکامل پیدا کرده است که برای هوشیار بودن از حمله چیتا و پلنگ همیشه ترس چیزهای ناشناخته را داشته است که در زمان خود مفید بوده.ولی برای یک شهروند امروزی ترس عدم قطعیت بی‌مورد است زیرا باعث می‌شود شانس خود را امتحان نکنید، چیزهای جدید را تست نکنید و از منطقه امن خود خارج نشوید.مثل زمانی که از شغل خود خسته‌اید ولی ترس از شروع یک کار تازه دارید یا زمانی که می‌خواهید دوستان جدید داشته باشید ولی ترس از شروع مکالمه با یک فرد غریبه دارید.بقول تدی روزولت انجام کار درست بهترین انتخاب موجود است، انجام کار اشتباه دومین انتخاب خوب و انجام ندادن هیچ کار، بدترین انتخاب ممکن.قطعیت در کارها را هیچکس نمی‌تواند گارانتی کند اما عدم قطعیت حتمی است.وقتی عدم قطعیت را قبول کردید. می‌توانید به شکار موقعیت‌های جدید بروید، بجای اینکه خودتان را از این موقعیت‌ها مخفی کنید.۵. من را افکارم تعریف نمی‌کنند، من را اعمالم تعریف می‌کنند – I Am not my Thoughts; I Am What I Doبه جای اینکه بگویید نمی‌توانم فلان کار را انجام بدهم بگویید من در این کار خوب هستم.گفتن این جمله لزوما باعث نمی‌شود که شما وزن کم کنید یا به موفقیت برسید ولی به شما انگیزه می‌دهد که اقدام کنید تا افکارتان را به حقیقت برسانید.خبر خوب هم اینکه اگر مدت‌هاست که افکار منفی را با خود حمل می‌کنید، مشابه افکار مثبت این افکار هم تعریف کننده شما نیستند تا زمانی که اقداماتی که انجام می‌دهید بر اساس این باورها نباشد.دفعه بعدی که یکی از این افکار منفی به ذهن شما خطور کرد، عملی انجام دهید که مخالف آن تفکر باشد، اقدامی در جهت بهترین علاقه‌تان انجام دهید نه حس و حالی که آن لحظه دارید.هرچقدر که بیشتر این اقدامات را انجام دهید، زندگیتان بیشتر با اقداماتی که انجام می‌دهید تعریف می‌شود تا با افکار منفی‌ای که در ذهن دارید.۶. من سرسخت هستم – I Am Relentlessممکن است زندگی آسانی نداشته باشید یا اینکه افراد اطراف شما هم شرایط خوبی را نداشته باشند، اما یقین داشته باشید که تنها چیزی که نیاز دارید این است که بدانید سرسخت هستید.لبران جیمز بسکتبالیست آمریکایی را در نظر بگیرید، در شرایط کاملا نامطلوب، در غیاب پدر و در خانواده‌ای فقیر بزرگ شد با رویایی کاملا دور از ذهن.تنها همین سرسختی بود که باعث شد او به یک سوپر استار بسکتبال و یک فعال اجتماعی تبدیل شود.هیچوقت برای ورزش کردن، تمرین و آموزش دیدن متوقف نشد تا به نتیجه رسید.سرسختی بصورت خیلی ساده به این معناست که روی گام بعدی تمرکز کنید. سپس گام بعد از آن و بعد گام بعدی. یعنی فعالیت متمرکز روی یک هدف خاص در آن واحد.اگر باشگاه می‌روید به امید این نباشید که تغییرات آنی را مشاهده کنید بلکه یک گروه ماهیچه‌ای را هدف قرار دهید بعد سراغ قسمت بعد بروید و به این ترتیب تغییرات را ملموس‌تر حس خواهید کرد.۷. من انتظار هیچ‌چیز را ندارم و هر نتیجه‌ای را می‌پذیرم – I Expect Nothing and Accept Everythingوقتی به موقعیت‌هایی که در زندگیتان به نتیجه نرسیده نگاه می‌کنید یک نکته در اکثر آن‌ها مشترک است. اینکه از خود می‌پرسید چرا آن چیزی که انتظار داشتم از آب در نیامد؟همیشه وقتی به انتظارات پنهان خود نمی‌رسید فکر می‌کنید که مشکلات حل ناشدنی هستند یا شما آمادگی لازم برای حل آن‌ها را ندارید.در واقع انتظارات، شما را برای یک سری نتایج آماده می‌کنند. و وقتی که تفاوت را با واقعیت حس می‌کنید نمی‌توانید واقعیت را بپذیرید.این داستان به این معنی نیست که نباید برنامه‌ریزی و هدف گذاری کرد بلکه به این معنی است که لزوما انتظار نتایج مشابه برنامه‌ریزی خود را نداشته باشید.بدون هیچ شکی در هر کاری با موانعی روبرو خواهید شد و اشتباهاتی را انجام خواهید داد، اگر قبولشان کنید قادر خواهید بود از مشت‌هایی که به سمتتان می‌آید فاصله بگیرید تا شما را به زمین نکوبد.از زمانی که به خود می‌گویید که من هیچ انتظاری ندارم و هر نتیجه‌ای را می‌پذیرم سوپرایز خواهید شد که روابطتان و فرصت‌هایتان چطور بهبود پیدا می‌کنند.گام بعدی – Where Nextاین هفت مرحله تمرکز اصلی را بر این گذاشته که ذهنیت شما را تغییر بدهد ولی بسیار حیاتی است که درک کنید تغییر ذهنیت به تنهایی کافی نیست و قرار نیست زندگی شما را تغییر دهد.هدف این است که نه تنها آرام‌تر و شادترشوید و کمتر در حجمه افکار منفی قرار بگیرید بلکه همچنین انگیزه بیشتری برای اقدام و تغییر زندگیتان داشته باشید.تحقیقات نشان داده وقتی افراد در بستر مرگ هستند افسوس این را نمی‌خورند که چقدر کارهای اشتباه انجام داده‌اند.بلکه افسوس چیزهایی را می‌خورند که شروع نکرده‌اند و یا تلاشی برای تحققش نکرده‌اند.شما هم قرار نیست لحظات آخر را به این بگذرانید که چه میشد اگر …قرار است به اینکه از بیشتر فرصت‌های موجود استفاده کردید مغرور باشید. حتی اگر برخی از آن‌ها به موفقیت نرسد.خبر خوب اینکه شما هنوز در بستر مرگ نیستید پس همین حالا زمان آن است که خودتان را آماده تغییراتی کنید که تا به الان انجام نمی‌دادید و آماده فرصت‌هایی باشید که تا به الان از دست می‌دادید.نظر من در مورد کتابواقعیتش اینه که نوع نگارش کتاب و اینکه این هفت تلقین رو دسته بندی کرده بود و الزامی می‌دونست برام جالب توجه بود.گهگاه مرور این تلقین‌ها برامون خیلی مفیده، مخصوصا وقتی تو شرایط خاص قرار می‌گیریم و از همه چی ناامید میشیم.زمان‌هایی که بحران یه شکست قراره موقتی و گذرا باشه.ولی بصورت کلی بنظرم همین مقداری که از کتاب گرفتم حداقل برای من کفایت می‌کنه. دلیلش هم اینه که من تا اونجا که بشه از افراد منفی تو زندگیم دوری می‌کنم، در مورد اخبار و حوادث بد نمی‌خونم و سعی کردم یه مقدار راجع به این چیزا ایزوله باشم.ولی اگر شما احساس می‌کنید به مثال‌های بیشتری نیاز دارید که ازش انرژی بگیرید و افکارتون رو اصلاح کنید، مثال‌ها و جملات کتاب ساده و انرژی بخش بود و پیشنهاد می‌کنم نگاهی بهش بندازید.اگر تمایل داشتید این خلاصه کتاب‌ها ادامه پیدا کنه لطفا این محتوا رو با دوستاتون به اشتراک بزارید و نظراتتون رو برام بنویسید :) سروش صیادی سروش صیادی Wed, 01 Apr 2020 22:13:32 +0430 https://virgool.io/@SoroushSayyadi/%DB%B8-%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-%D8%AF%DB%8C%D8%AC%DB%8C%D8%AA%D8%A7%D9%84-%D9%85%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D8%AA%DB%8C%D9%86%DA%AF-%DA%A9%D9%87-%D8%A7%D9%85%D8%B3%D8%A7%D9%84-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D9%85%DB%8C%D8%AE%D9%88%D9%86%D8%AF%DB%8C%D9%85-tbzd1ierrdqi معرفی چند کتاب دیجیتال مارکتینگسلام دوستان، چند وقت پیش بلاگ پست کتاب‌های خوب دیجیتال مارکتینگ رو آپدیت کردم ولی فرصت نشد اینجا خلاصه رو بنویسم، اول هر سال یه تحقیق میکنم و کتاب‌هایی رو که فک می‌کنم ارزش خوندن داره رو بر اساس پیشنهادها انتخاب می‌کنم و سعی میکنم بخونم. اونهایی رو هم که فایل epub یا pdf رو داشتم هم توی همون مقاله تو قسمت دانلود کتاب دیجیتال مارکتینگ گذاشتم، خوشحال میشم اگه کتابی رو خوندید نظرتون رو هم برا من بفرستید.کتاب هایی که معرفی شدند:1. کتاب What customers crave: دو سال هست یکی از بهترین کتاب‌های این حوزه دسته بندی شده.2. کتاب Pre-Suasion: اگه کتاب تاثیر رابرت چیالدینی رو خوندید و دوست داشتید احتمالا تا حدودی از این کتاب هم لذت میبرید البته بنظر من اون رو خیلی بهتر نوشته بود.3. کتاب TOP of MIND: این کتاب رو هم دوست داشتم، مخصوصا اگه تو حوزه محتوا کار میکنید و می‌خواید بدونید چجوری در صدر ذهن مشتریتون قرار بگیرید این انتخاب خوبیه.4. کتاب Performance Partnerships: اینم یه کتاب جذاب هست که بیشتر به بازاریابی affiliate اختصاص داره.5. کتاب Blue Ocean Shift: حتما اسم کتاب اقیانوس آبی، اقیانوس قرمز رو شنیدید این کتاب در ادامه اون توضیح میده که چطوری به اون سمت حرکت کنیم.6. کتاب The Content Formula: اگه می‌خواید ROI تولید محتواتون رو در بیارید و ریسک و هزینه‌های ورود به بازار رو پیش بینی کنید حتما پیشنهاد می‌کنم این کتاب رو چک کنید.7. کتاب Non-Obvious 2019: حتما هر سال یه نگاهی بهش بندازید تا ترندهای هر سال رو دستتون بیاد، البته احتمالا با یه اختلاف فاز دو سه ساله توی ایران اون ترندها رو مشاهده می‌کنید.8. کتاب Outside insight: این کتاب بیشتر برا سازمان‌های بزرگ کاربرد داره که دیتای زیادی دارن و میخوان با استفاده از اون دیتا تصمیمات خوبی بگیرند ولی خیلی خوبه شما هم بعنوان یه شرکت کوچیک از ترندهای آینده بازار با خبر باشید.اگه دوست داشتید توضیحات بیشتری در مورد کتاب‌ها بخونید و دانلودشون کنید توی همون مقاله‌ای که تو لینک اول صفحه منتشر کردم میتونید توضیحاتش رو بخونید. سروش صیادی سروش صیادی Thu, 31 Oct 2019 14:02:29 +0330 https://virgool.io/applymag/11-%D9%86%DA%A9%D8%AA%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82-yhe6zvosnpzk سلام دوستان، دو هفته‌ی پر تلاش از دریافت رزومه‌ها، بررسیشون و مصاحبه‌ها داره میگذره و بالاخره تصمیم نهایی رو راجع به توسعه تیم گرفتیم. متن کامل این بلاگ پست رو تو همین شکلی با عنوان ۱۱ نکته برای مصاحبه کاری موفق نوشتم.البته ما هنوز دنبال یه نیروی Backend خوب میگردیم و اگر خودتون تو این زمینه کار می‌کنید یا کسی رو می‌شناسید با من در ارتباط باشید :)جاهایی که از مقاله اصلی حذف شدن رو با ... مشخص کردمتکه‌هایی ازش رو اینجا می‌نویسم که کلیت داستان دستگیرتون بشه ولی اگه قصد دارید یه نیرو پیدا کنید یا قرار مصاحبه دارید اصل مطلب رو بخونید.این بلاگ پست برا مدیران از این جهت مفیده که متوجه میشن به چه چیزایی توجه کنند که نیروی بهتری پیدا کنند و برا کارجوها از این جهت که میدونن چه چیزایی رو رعایت کنند که کار بهتری گیرشون بیاد.دید من به مصاحبه‌ها بیشتر پیدا کردن دوستان جدید هست نه آتو گرفتن از کسی، برا همین سعی می‌کنم جلسات مصاحبه رو دوستانه برگزار کنم که استرس کمتری تحمیل بشه ولی خب سعی می‌کنم تمام رفتارها رو تحلیل کنم و اونجاهایی که ممکنه تو تیم مشکل ایجاد کنه رو پیدا کنم.۱. بهترین جا برا پیدا کردن نیرو یا کارمن تقریبا اکثر پلتفرم‌های موجود رو امتحان کردم، کاملا بستگی به نیرویی داره که میخواید بگیرید ولی طبق تجربه برای نیروهایی مثل گرافیست، حسابدار یا منشی، دیوار انتخاب خوبیه.اما برای نیرو های برنامه‌نویس از جابینجا نتیجه بهتری گرفتم.البته این برا تهران هست، من شیراز هم آگهی دادم و بنظرم تو شهرستان‌ها فقط تو همون دیوار آگهی بزارید.تو نوشته اصلی چند مورد دیگه رو هم اشاره کردم که میتونید برای پیدا کردن نیروی تخصصی استفاده کنید: جلسات مرتبط با فناوری مثل همفکر، اینفلوئنسر‌های تکنولوژی، لینکدین و ......۲. بهترین فصل نیرو گرفتنشخصا توی سه فصل (پاییز، زمستون و تابستون) آگهی استخدام رو تست کردم و تا الان بیشترین بازدهی رو تابستون داشته....۳. برای یه مصاحبه کاری موفق در رزومه چی بیاوریم؟افراد اسکن می‌کنند، نمی‌خوانند.بهترین خدمتی که می‌تونید برای رزومه خودتون بکنید اینه که یه فایل تک صفحه‌ای از آیتم‌هایی که مهمه رو با اینفوگرافیک آماده کنید و برای شرکت‌ها بفرستید....واقعیت اینه که مدیران کسب و کارها انقد درگیری دارند که فرصت اینو نداشته باشن که تمام جزئیاتی که ممکنه برا شما مهم باشه رو بخونن.فقط اون چیزایی که تو تخصص شما اهمیت داره رو خلاصه کنید.نمونه یک رزومه تک صفحه خوبعکس لطفا...وجود یه عکس تو رزومه کمک میکنه خیلی سریع یادآوری بشید. مخصوصا تو شرایطی که شما جزو اولین نفرهایی هستید که مصاحبه شده و پروسه مصاحبه‌ها چند هفته طول بکشه.با چی شروع بشه؟ببینید شخصا برای من مهم نیست که بدونم برنامه‌نویسم عمران خونده یا آبیاری گیاهان دریایی، مهم نیست بدونم که تو دانشگاه چه رتبه‌ای داشته ولی مهمه بدونم که اصول مهندسی نرم‌افزار رو میشناسه و به اون زبانی هم که میخوام مسلطه....پس رزومتون رو با نکات مهم شروع کنید یا مسائل کم اهمیت‌تر رو کوچیک بنویسید. تو این داستان مهارت‌ها و سابقه کاریبیشترین اهمیت رو داره.انگلیسی یا فارسی؟اگر به هر حال خواستید رزومه انگلیسی داشته باشید، شاید بهتر باشه یک صفحه رزومه فارسی داشته باشید و یک صفحه انگلیسی. از اونجایی که افراد نوشته‌ها رو اسکن می‌کنند ممکنه اون مطلب مهمی که میخواید خونده بشه اصلا بهش توجه نشه.پروفایلتون رو پر کنید تا فیلتر نشید.سعی کنید پروفایلتون رو کامل کنید که اگه یکی از این فیلتر‌ها انتخاب شد شما جا نمونید. برام مشخصا جالب بود کسی لینکدینش رو اضافه نکرده بود که اگه بود قطعا بیشتر تو ذهنم میموند....فیلتر های جابینجااسمتون رو هم فارسی هم انگلیسی بنویسید که چه فارسی چه انگلیسی سرچ شدید بیاره.قبل از یه مصاحبه کاری موفق تیپتون رو بشناسید.به هر حال شما می‌خواید نصف عمرتون رو تو محل کار بگذرونید و اگر شخصیت شما با تیم همخوانی نداشته باشه زندگی برا شما و اعضای تیم زجرآور میشه....تست‌هایی که پیشنهاد می‌کنم: تست گالوپ، MBTI و بلبین هستش و تو این زمینه میتونید پادکست هلی‌تاک قسمت نهم رو گوش بدید.بریم سراغ مسائل مرتبط با جلسه مصاحبه شغلی موفق :)۴. برا یه مصاحبه کاری موفق، کت و شلوار بهترین انتخاب نیست!!این قضیه یه مقدار شخصی هست ولی دقت بهش مهمه. ما مشخصا تو آگهیمون نوشته بودیم که ما یه تیم جوان، مستقل و … هستیم. معمولا تو این نوع تیم‌ها یه نکته خیلی مهمه و اون اینکه فلسفه agility تو اعضا جریان داشته باشه.و تا اونجا که بشه از چیزهایی که ما رو کند می‌کنه فرار می‌کنیم. تو یکی از جایگاه‌ها بین دو نفر شک بودیم، یکی رو رد کردیم به چند دلیل که یکیش این بود که اون شخص نوع رفتارش، سابقه کاریش و پوششش، سنتی بودن دیدگاهش رو برا ما تداعی می‌کرد.۵. مزیت‌های ناعادلانه (تلخ اما واقعی)خود من تهرانی نیستم و کاملا درک می‌کنم که کار تو یه شهر دیگه و دور از خونواده چه شرایطی داره ولی نمیتونم منافع شرکتم رو تو این زمینه در نظر نگیرم....هممون این درک رو داریم که ۲.۵ روز مرخصی در ماه برای سر زدن به خونواده، اونم تو یه شهر دیگه کافی نیست که نتیجش میشه مرخصی بیشتر و لنگ شدن کار شما مخصوصا در زمان‌های پرفشار کاری.راهکار: پل‌های پشت سرتون رو خراب کنید. اگر تصمیم گرفتید که حتما تهران مشغول به کار بشید همه چی رو رها کنید و بیاید اینجا مستقر بشید تا راه برگشت رو ببندید.تو جلسه مصاحبه هم سعی کنید زیاد رو این قضیه تاکید نکنید که اینجا هنوز استیبل نشدید.۶. رفتار حرفه‌ای و مودبانهحداقل برا من خیلی مهمه که بدونم حس اعضای تیمم نسبت به فرد جدید مثبته یا نه. چون به هر حال قراره اکثر روزشون رو کنار هم بگذرونند و با هم همکاری کنند. اگر نتونن با هم ارتباط بگیرن آسیبش به تیم میرسه.توی همین مصاحبه‌های اخیر شخصی اومده بود که به لحاظ دانش فنی A+ رو از ما گرفت ولی به تیم یه نگاه بالا به پایین داشت و به لحاظ رفتارشناسی استنباطی که از حرفاش داشتم برا تیم مشکل بوجود می‌آورد و خب نتیجتا انتخاب نشد.۷. هوشمندانه‌ترین کاری که انجام دادمیه نفر اومده بود برای مصاحبه که دانش فنی بالایی داشت و تو سابقش مدیریت تیم و طراحی معماری نرم‌افزارش وجود داشت. چند روز بعد بهش تماس گرفتم که بیاد مدیریت تیم فنی رو برعهده بگیره.برا شروع هم گفتم بیا جای من مصاحبه دوم رو انجام بده. نتیجه کار بشدت خوب در اومد، این دوستمون شدیدا آدم مسئولیت‌پذیری بود و حسابی خودش رو برا جلسه مصاحبه آماده کرده بود....اگه مدیر یه بخش یا سازمانی هستید احساس دانایی کل رو کنار بزارید بزرگترین خدمتی که می‌تونید به بیزینستون بکنید اینه که یه نفر رو پیدا کنید که بهتر از شما به سازمان خدمت کنه. (دارم تو این زمینه یه قسمت از پادکستم رو اختصاص میدم)۸. سوال‌های رفتاری رو جدی بگیرید.یه فرم غیر مرسوم تهیه کردم که هدف رفتارشناسی برام داره در واقع تو این فرم از علائق می‌پرسم، از رفتار‌های گذشته و از انگیزه‌های فرد.مثلا یکی از سوالاتی که من از یه فرد فنی می‌پرسم اینه که ۵ سال بعد خودش رو چطور می‌بینه و دوست دارم بگه که قصد داره تخصصش رو عمیق کنه، نه اینکه بخواد کار خودش رو راه بندازه و شرکت رو ترک کنه....و اینکه به تک تک پاسخ‌ها دقت می‌کنم و ازش سوالات جدید می‌پرسم و باز به حرف‌های طرفم درست گوش میدم که بتونم طرز دیدگاهش و رفتارش رو بیرون بکشم، مخصوصا تو مسائلی که فرد تو گذشته انجام داده در آینده هم تکرار میکنه.اگر مدیر یک کسب و کار هستید حتما یه نمونه از این فرم‌ها رو تهیه کنید و سعی کنید با یادآوری شرایط مختلف کاری یا احساسیدر گذشته، نحوه رفتارش تو اون شرایط رو بسنجید.تو مقاله اصلی به این هم اشاره کردم که چطور نباید این سوالات مستقیم پرسیده بشه.۹. رئیس خوب انتخاب کنید نه شرکت خوبرئیس خوب امکان رشد را برای شما فراهم می‌کند اما اگر در یک شرکت خوب باشید ولی رئیس خوبی نداشته باشید هر چقدر هم تلاش کنید فرصت رشد به شما داده نمیشه.صادقانه بخوام بگم اینه که نه شرکتی انتخاب کنید که انقد کوچیک باشه که هنوز هیچیش معلوم نباشه نه انقدر رشد یافته که به شما مسئولیتی نده که باعث رشدتون نشه.۱۰. مجتهد نباشید ;)این اصطلاح رو فک کنم اول از عادل خان طالبی شنیدم. جریان اینه که یکی از چیزهایی که من و خیلی از کارفرماها تو استخدام تیمشون بهش توجه میکنن اینه که چقدر در آینده چالش خواهیم داشت برا راضی کردن اون شخص به اجرای یه کار بدون اینکه توضیح بخواد....۱۱. برا یه مصاحبه کاری موفق چگونه خود را معرفی کنیم؟ما دائما داریم می‌فروشیم، گاهی محصولاتمون رو گاهی خدماتمون رو و گاهی هم خودمون رو. پس باید یه سری اصول رو رعایت کنیم که بتونیم بهترین بهره رو از این قضیه ببریم.پیش آمادگی برا یه مصاحبه کاری موفقکمی تحقیق در مورد شرکت مورد نظر خیلی کمک می‌کنه که ارتباط خوبی در جلسه مصاحبه با مسئولش بگیرید.توی این زمینه یکی از دوستان یه سایت جالب معرفی کردن که افراد میان تجربه مصاحبشون تو یه شرکت رو به اشتراک میزارن، بد نیست یه بررسی کنید:https://salpaco.com/company/خوش قولی خیلی سادستلازم نیست بگم چقدر زشت هست وقتی سر یه ساعت خاص قرار مصاحبه گذاشته میشه ولی کلا شخص جواب تلفنش رو نمیده....حتی اگه فکر می‌کنید شرکت مناسب شما نیست یا دور از شماست یا به هر دلیل نظرتون عوض شده تماس بگیرید و بگید که نمی‌تونم بیام. هم وقت کسی رو تلف نکردید هم رفتار حرفه‌ای شما رو نشون میده.وقت محدودهمیانگین توجه آدما کمتر از ماهی گلی!!تصویر به اندازه خودش واضحه: شما خیلی وقت ندارید که کل سابقتون رو بخواید توضیح بدید حتی اگه چشمشون به شما هست، گوش نمیدن....سعی کنید آیتم‌هایی که مهم هست رو لیست کنید و چند بار از روش تمرین کنید تا بتونید تو چند دقیقه اون مسائل پر اهمیت رو توضیح بدید.صحبت از سوابق، مهارت‌ها و تیپ شخصیتیباز هم مثل آماده کردن رزومه‌ها اینجا هم همون آیتم‌ها رو طبق اینکه کدومش ممکنه برا کارفرمای بعدیتون مهم باشه دسته بندی کنید و ارائه بدید.درمورد سوابق، سعی کنید اول از آخرین سابقتون بگید چون قاعدتا جدیدترین تجربیات و تکنولوژی‌هایی که کار کردید توی یکی از شرکت‌های آخرتون بوده....از تیم و نحوه ادارش هم بگید...مثلا برا من مهم بود ببینم افرادی که میان چقدر سابقه کار تو یه تیم محصول محور رو دارن نه صرفا پروژه آماده کردن و تحویل دادن. اینکه افراد میدونن یه پروداکت چجوری توسعه پیدا میکنه، چجوری تیم مدیریت میشه، با چه اپ‌هایی تسک‌ها واگذار میشن و چجوری پیگیری میشن، اینا آیتم‌هایی هستند که نشون میده شخص قبلا با یه تیم حرفه‌ای کار کرده.نقطه مشترک پیدا کنیدچه در جایگاه یه کارفرما هستید چه در جایگاه کارجو بنظرم حتما بگردید و نقاط مشترکتون با طرف مقابل رو پیدا کنید. جدای از اینکه ارتباطتون رو موثر میکنه، کمک می‌کنه بحث‌های جدیدی شکل بگیره که به شناخت از طرفتون کمک کنه.و جدای از اون وقتی تو یه محاوره یخ‌شکنی اتفاق میافته میتونید سرنخ‌هایی رو از شخص مقابلتون بدست بیارید که ازش استفاده کنید و بهش ثابت کنید که شخص مورد نظرش هستید.جسور باشید، انتقاد کنید و پیشنهاد بدید.تو مکالماتتون فقط تعریف نکنید، اگه واقعا جایی در کارشون ایراد می‌بینید نظر تخصصی خودتون رو بگید، این داستان نشون میده که شما یه فرد متخصص هستید و انسان دلسوزی که تلاش برا بهبود میکنه....ولی میتونم بگم فقط یه نفر این حس رو بهم داد که درک درستی از محصول و نحوه توسعش داره و اینکه دیدگاهش کد زنی صرف نبود و تا حدودی درک بیزینس و سختی‌هاش رو هم داشت.این قضیه به من می‌گفت که دیگه نیاز ندارم توضیح بدم که نظر بازار و کاربرا مهمتر از تکنولوژی هست. اتفاقا ایشون همون شخصی بود که بعنوان مدیر فنی باهاش کار می‌کنیم.نشان دادن شبکه کارییکی از آیتم‌هایی که حداقل بنظر من مهم هست اینه که داشتن شبکه کاری از دو جهت به یه تیم کمک میکنه، اول اینکه باعث میشه فرد خودش رو مثل اطرافیانش آپدیت نگه داره.و دوم اینکه یه روزی تیم نیاز به توسعه داره و در این زمینه اون شخص شبکه‌ای از افراد رو میشناسه که میتونن تو تیم موثر باشن. حالا تازه منافع دیگه این داستان رو کنار بزاریم مثل کمک به شناخته شدن بهتر تیم و …کی آپدیت کردی؟...یکی از راه‌هایی که می‌تونید تو این زمینه خودتون رو آپدیت نشون بدید اینه که نشون بدید از منابع مرتبط، ترند‌های تکنولوژی رو رصد می‌کنید، مثلا اینکه فلان subreddit رشته خودتون رو عضوید یا تو Medium فلان افراد حوزه خودتون رو فالو می‌کنید.از بین کسایی که اومده بودن فقط یه نفر بود که تو مدیوم یه عده رو فالو می‌کرد و به این قضیه اشاره کرد و اتفاقا یکی از دلایل انتخابش هم همین بود. بقیه اصن به این موضوع اشاره نکردند.همه چیز را همگان دانند (بعضیا رو بگو نمیدونم)ببینید اصلا لازم نیست هر سوالی از شما می‌پرسند بلد باشید و هر جور شده بخواید یه جوابی بدید. چون مصاحبه کننده انقد هوش و درک داره که تشخیص بده چقدر دارید جواب رو می‌پیچونید.پیشنهادم اینه که راحت بگید نمی‌دونم ولی ثابت کنید که چقدر مشتاق یادگیری هستید و می‌تونید بعد از جلسه در موردش تحقیقکنید و اگه دوست داشتند نتیجه رو باهاشون به اشتراک بزارید.امید و انرژی داشته باشید.یه نفر از افرادی که اومده بود دانش فنی متوسطی داشت اما بشدت کم انرژی بود و ناامید و نمیشد راحت باهاش ارتباط برقرار کرد. اولین چیزی که با دیدن چنین افرادی به ذهن میرسه اینه که تو اولین مشکلات کاری سریع کم میارن....جالبیش اینه که روز مصاحبه دوم (اونم مجازی) با کلی تاخیر شرکت کرد، بعد که گفتیم الان وقت مصاحبه یه نفر دیگست و شما بعد از ایشون قرار میگیری کلا دیگه جواب تلفن هم نداد :Dدرقبالش همیشه افراد پرانرژی‌تر هستند که تو ذهن آدم میمونن و شانس انتخابشون بالاتره.بحث نکات مصاحبه کاری موفق اینجا تموم میشه و فقط دو تا نکته جانبی:– سعی کنیم مفید باشیمچه کارفرما هستیم چه کارجو سعی کنیم حالا که شخص مقابل برامون وقت گذاشته ما هم اندازه خودمون مفید باشیم.اگه کارفرما هستید دو تا کار ساده حداقل کاریه که رفتار حرفه‌ایمون رو نشون میده: اول اینکه حتی اگه نمی‌خوایم با کسی کار کنیمبا یه پیام بهش اطلاع بدیم تا برا خودشون برنامه ریزی کنند.دوم اینکه یه فیدبک به طرفمون بدیم که چطور میتونه خودش رو بهبود بده تا مصاحبه بهتری داشته باشه یا نیازه کدوم مهارتش رو تقویت کنه.اگه کارجو هستید هم که همونطور که گفتم جایگاه خودتون رو بعنوان یه مشاور یا متخصص ثابت کنید، هم نتیجه مصاحبتون بهتر خواهد بود و هم اینکه مفید خواهید بود.– کمی خلاقیت در آگهی استخدامداشتم در مورد کمپین‌های خلاقانه اونور آبی‌ها یه سرچ می‌زدم که چیز‌های جالبی دیدم که پیشنهاد می‌کنم حداقل برا نیروهای فنی تست کنید.مثلا فلیکر برا گرفتن نیروی UI کار اومده تو سورس صفحش نوشته ما استخدام می‌کنیم:روش خلاقانه استخدام فلیکریا گوگل برا گرفتن نیروی حل الگوریتم از بیلبورد جالبی استفاده کرده که فقط یه گیک پیگیر میتونه حوصلش رو داشته باشه که حلش کنه اونم مسئله‌ای که روی بیلبورد یه جا دیده:یک کمپین موفق برای مصاحبه کاری افراد خاصاما لطفا منصف باشید، یکی از دوستان کارجو می‌گفت که یه شرکت که رزومه فرستاده بوده ازش خواستن که چند تا کد رو براشون بنویسه و بعد از تحویل چند بار تکرار کردن.احتمالا کدشون رو تقسیم کردن و دادن افرادی که برا مصاحبه میان انجام بدن، واقعیت اینه که این رفتارتون جاهای دیگه گفته میشه و دیگه کسی حاضر نمیشه باهاتون کار کنه.اگه اسمش یادم بود مطمئنا اینجا می‌آوردمش اگه شما شرکتی این شکلی میشناسید کامنت کنید.– پتانسیلی که در این بازار هستالان تعداد سایت‌هایی مثل جابینجا، ایران استخدام، ای استخدام و … داره زیاد میشه ولی بنظرم اگه یه تیم بیاد یه حرکت خوب بکنه و کارش پیدا کردن نیروهای پر پتانسیل و معرفی به شرکت‌ها باشه بازار خوبی در انتظارش هست.من شخصا ترجیح میدم با یه شرکت کار کنم که دسته بندی انواع نیروها بر اساس مهارت رو داشته باشه و مهارت‌هاشون هم ارزیابی کرده باشن در این صورت حاضرم چند برابر این سایت‌ها پول بدم که نیروی مورد نظرم رو تو زمان کمتر و با صرف انرژی کمتر پیدا کنم.همین!اگه نکته‌ای به ذهنم رسید یا به ذهنتون رسید بگید که این پست رو آپدیت کنمشاد باش و دیر زی،سروش. سروش صیادی سروش صیادی Mon, 29 Jul 2019 23:35:06 +0430 https://virgool.io/@SoroushSayyadi/%D9%85%D9%86-%D9%87%D8%AF%D9%81-%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D9%85%D8%A7-%D9%88%DB%8C%DA%98%D9%86-%DA%86%D8%B1%D8%A7-z4asyoey95yb ویژن، نگرش و هدفقصدم نوشتن بلاگ پست خاصی نبود مخصوصا این ساعت شب، در واقع داشتم گزارشی که به یکی از مشتری ها قول داده بودم رو تکمیل می‌کردم، گفتم حالا که دستم به نوشتن گرمه اینجا یکم تراوش فکری کنم.مستقیم برم سر اصل مطلب که به این معتقد نیستم که باید هدفی رو تعیین کنم و براش برنامه ریزی چون در حقیقت اونا میشن پیش بینی آینده و پیش بینی هم در اغلب اوقات با واقعیت جور در نمی‌آد.اینجا نمیخوام مباحث مدیریتی برنامه ریزی و هدف گذاری رو وسط بکشم که همون هم راهکارهای بهتری برای مدیریتش وجود داره چون به جای برنامه ریزی ها و پیش بینی های بی مصرف، شرکت‌ها میتونن به این سمت برن که سریع و چابک در مواجهه با شرایط تصمیم درست رو بگیرن که اون هم نیازمند یک ویژن و نگرش خوب هست.میخوام اینو بگم که هدف تو زندگی شخصی ما یه نقطه هست، نقطه ای که از یه جا شروع می‌کنیم و براش تلاش می‌کنیم و بهش می‌رسیم و بعد چی؟همین بود؟ نهایتا یه مدت ذوقش رو داریم و بعد هم تموم میشه. در واقع مشکل من با هدف هم همینه.برا خیلی هامون رسیدن به یه چیز یا فرد همیشه آرزو بوده و فکر و ذکر همیشگی ولی بعد که بهش می‌رسیم می‌بینیم انگار ذوقش از خودش شیرین تر بود.حقیقت اینه که زندگی یه نقطه نیست که بخوایم بهش برسیم و تموم بشه، زندگی یه رونده و مسیری که ازش می‌گذریم باید با تمام فراز و فرود هاش لذت بخش باشه، در واقع اون فراز‌ها باید انقدر دلگرم کننده باشه که ترغیب بشیم تو فرود ها هم با همون انگیزه ادامه بدیم.حالا برا موندن تو این مسیر باید یک ویژن خوب هم داشت به دو دلیل اصلی ۱ اینکه اون ویژن و نگرش مثل یک چراغ راهنما عمل می‌کنه، کمک می‌کنه با وجود این همه پراکندگی راه رو گم نکنیم و از اون مسیر اصلی خارج نشیم. ۲ اینکه باعث میشه پایدار تو یه مسیر بمونیم چون قرار نیست مسیر تموم بشه، همیشه در جریانه و ما هم ادامه میدیم. (همون قضیه که قهرمان شدن مهم نیست قهرمان موندنه که مهمه)همین. سروش صیادی سروش صیادی Fri, 19 Jul 2019 01:49:09 +0430 https://virgool.io/@SoroushSayyadi/27-%D8%B3%D8%A7%D9%84-%D8%A8%D8%B9%D8%AF-%DA%86%D9%87-%D8%B4%DA%A9%D9%84%DB%8C-%D9%85%DB%8C-%D8%B4%D9%88%DB%8C-2700-%DA%A9%DB%8C%D9%84%D9%88%D9%85%D8%AA%D8%B1-%D8%AC%D8%B3%D8%AA%D8%AC%D9%88-ty1t43qo8kcq 2700 کیلومتر در جستجوبچه که بودم همسایه ای داشتیم مهربون تر از هر همسایه ای که به عمرم دیدم، کرد هایی با اصالت، نجیب و شاد. یادمه انقدر بهم محبت داشتند که به هر بهونه ای می شد میرفتم خونشون، با اینکه اختلاف سنیشون با خونواده ما زیاد بود ولی خونوادگی خیلی با هم اخت شده بودیم.هر چند اون موقع کمتر از 4 سالم بود ولی یه سری تصاویر به وضوح تو ذهنم هک شده مثل همین محبت های دائمی مادر خونواده یا لبخند های آروم و همیشگی پدر یا دخترای قد بلند و شادشون با اون لباسهای رنگارنگ کردی و موهای بافته شده تا کمر (منم بهشون گیر میدادم که چکار کردن انقدر موهاشون بلند شده که منم همین کارو بکنم) و اون داداشای مهربون و پر انرژی. کوچیک ترین عضو خونواده، داداش کوچیکه اون زمان 17 سالش بود.4 سالم که بود پدر خونواده بازنشست شد، همگی برگشتن شهرشون و دوری مسافت، کم لطفی آدمها، شاید هم مشغله زندگی، خداحافظیشون رو به آخرین دیدار ما تبدیل کرد. بعد از اون قضیه چند بار با نامه و تنها تلفنی که بود با هم ارتباط داشتیم. ولی خیلی زود دیگه اون خط تلفن رو کسی جواب میداد که فارسی نمی دونست و نامه های فرستاده شده هم دیگه جوابی نداشت. (شاید دوستان دهه 60 یادشون باشه اون موقع چه سختی هایی داشت ارتباط تلفنی مخصوصا وقتی یه شهر دیگه رو میگرفتید)هفته پیش بعد از 27 سال با خونواده تصمیم گرفتیم هر جوری هست پیداشون کنیم. هر کدوم از اعضای خونواده هم تو یه شهر بودن و این تنها چیزی بود که میدونستیم. خلاصه بگم که بالاخره به این رسیدیم که شاید بتونیم بیجار دنبالشون بگردیم. بیجار شهر بزرگی نیست ولی دیگه این شکلی هم نیست که حتی تو یه شهر کوچیک با داشتن یه اسم بشه کسی رو پیدا کرد.بعد از مدتی پرس و جو دیگه داشتیم تنها امید رو هم از دست میدادیم که بالاخره یکی پیدا شد که فامیلشون رو میشناخت، یه خانم مهربون رو هم دیدیم که با اون لهجه زیبای کردی گفت اون خونه رو می بینی پشت اون پیکانه، نماش سنگه، دروازش (همون درش) هلاله و یه پله داره، این همون خونست.بابا خودش رو مرتب کرد، میشد دید که بعد از این همه سال چقدر هیجان و نگرانی و آشوب داره برا روبرو شدن باهاشون. بعد از یکم تعلل بالاخره در رو زد و یه خانمی با قد کوتاه و لباس تیره در رو باز کرد ازش فامیل رو پرسید و خانومه هم فقط گفت نه اینجا نیست و در رو بست، بابا با تعجب داشت بر میگشت که همسایه روبرویی اون خونه همزمان اومد، گفت کیو میخواستید و جریان رو براش گفتیم که با یه جمله جای بهت بابا اینا رو بغض گرفت: 10 سال دیر رسیدید.برکت از کومه رفت، رستم از شاهنومه رفت ...تنها مونده بود امیدی که بتونیم بچه ها رو پیدا کنیم اون همسایه هم شماره ای ازشون نداشت فقط میدونست داداش کوچیکه تو داروخونه خیابون اصلی از ساعت 6 به بعد شیفت داره. از قضا دقیقا همون موقع 6 بود، رفتیم داروخونه و ساعت اوج شلوغی بود با بابا از وسط مردم رفتیم جلو دنبال یه آدم حدود 44 یا 45 ساله، از یکی از پرسنل اسم رو پرسیدیم و صداش زدن، گفتیم یه دقیقه میتونیم بیرون ببینیمتون، بنده خدا با یه چهره تعجب زده پشت گیشه یه جا خلوت تر وایساد و گفت درخدمتم، بابا پرسید میشناسید گفت نه، بابا گفت 30 سال پیش، همسایتون، فلان محله هر قسمت رو که میشنید تعجبش زیاد تر میشد تا یه دفعه گفت آقای صیادی و اومد بیرون و بابا رو بغل کرد، هر دوتاشون اشک تو چشاشون جمع شده بود و حرف از زبونشون کم.نگاه من کرد گفت آقا سروش! گفتم آره و روبوسی کردیم. چین و چروک صورتش زیاد بود و موهاش سفید شده بود دیدنشون بعد این همه سال خیلی شیرین بود ولی وقتی از تمام اون رفتن ها گفت، از سختی هایی که کشیده بودن و از اتفاق هایی که برشون گذشته بود، تلخی و افسوسمون زیاد شد، غیر از پدر و مادر، یه روز صبح از خواب بیدار میشن و میبینن مهربونترین خواهرشون فوت شده و دوباره این حسرت رو به جا گذاشت که کاش زودتر اومده بودیم.تو این فکر بودم که ای کاش 5 سال پیش که دور ایران رو تو 6 ماه سفر کردم میومدم و دنبالشون میگشتم حداقل میتونستم اون خواهری رو که شبیه ترینشون از نظر ظاهر و محبت به مادرشون بود رو ببینم ولی به هر حال چه باور کنیم چه نکنیم، چه افسوس بخوریم چه نخوریم، چه شاد باشیم و چه از همه چی غم و سختیش رو بیاد بیاریم زندگی در گذر هست و جذابیتش هم همین گذر و جریانش هست همین که باعث میشه فراموش کنیم یا شاید هم فراموش بشیم. که اگه نخوایم فراموش کنیم اگه نخوایم برداشتمون رو از اتفاقای بد تکه تکه تغییر بدیم، مجموع این غم ها جای شادی ها رو میگیره.جوابی که سوال شداز اول سفر، دنبال جواب این سوال بودم که بعد از 27 سال چه شکلی شدن؟ این سالها چطور بهشون گذشته؟ دوباره میتونم اون مهر و محبتشون رو ببینم که کمتر از محبت مادری نبود. الان اما تو این فکرم کههمه ما توی آینده آدمای بهتری هستیم، همه ما قراره تو آینده بهترین زندگی ها رو داشته باشیم و کمترین مشکلات رو. دارم به این فکر میکنم اگر الان سروشی 4 ساله وارد زندگی من بشه و یه دفعه غیب بشه و 27 سال بعد پیداش بشه دوست دارم من 27 سال دیگه رو چطوری ببینه؟ با وجود تمام اون مشکلات نادیده یا پل های ترقی ای که معلوم نیست کی تو زندگیم پیدا میشن، آیا برا اون سروش بهتر دارم تلاش میکنم یا فقط خیالات یه سروش خوب در آینده رو دارم.شما 27 سال بعد چه شکلی خواهی شد؟ (اگه دوست داشتید کامنت کنید) منبع: 27 سال بعد چه شکلی می شوی؟ سروش صیادی سروش صیادی Thu, 27 Sep 2018 18:51:21 +0330 https://virgool.io/academy-Business/%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%B9%D8%A7%D8%AF%D9%84-%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%A8%DB%8C-wmqeebis3xfn مصاحبه با برترین کسب و کار های اینترنتیسلام دوستان، یه مدت کمتر پست گذاشتم دلیلش هم این بود که دارم روی بهبود پادکست و سایت همین شکلی کار میکنم و به زودی با دست پر میام و البته با یه نظم ثابت برا پست ها.تو همین شکلی با برترین کسب و کار های اینترنتی مصاحبه میکنم تا تجربیاتشون رو با ما به اشتراک بزارن. میتونید تو لینک بالا این مصاحبه ها رو دنبال کنید که به زودی هم قسمت سوم آماده میشه.نمیدونم چرا اون موقعی که با عادل طالبی عزیز گپ و گفت داشتم فراموش کردم تو ویرگول در موردش بنویسم.تو این مصاحبه در مورد تحقیقات بازاریابی صحبت کردیم و جناب طالبی نکات خیلی خوبی گفتن که از بازخورد ها میشد فهمید برا دوستان شنونده هم تازگی داشته.اگه تو شرکت یا استارتاپی که راه انداختید تو فاز تحقیقات بازاریابی هستید پیشنهاد میکنم حتما مصاحبه با عادل طالبی عزیز رو گوش کنید، تو همون لینک هم یه خلاصه ازش میتونید بخونید.مباحث گپ و گفتمون:- دوره MBA و اینکه چطور این دوره براشون تغییر دیدگاه ایجاد کرد و بخاطرش بیزینس جدیدشون موفق شد.- تحقیقات بازار و چند مثال از کف بازار و لزوم رفتن بیرون از شرکت- ابزار های مارکتینگ ریسرچ تو تحقیقات بازاریابی اینترنتی و مکتب audience - کتاب های این حوزه سروش صیادی سروش صیادی Wed, 27 Jun 2018 19:27:04 +0430 https://virgool.io/ketabaz/%DA%86%D9%86%D8%AF-%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-%D8%AE%D9%88%D8%A8-%D8%AF%DB%8C%D8%AC%DB%8C%D8%AA%D8%A7%D9%84-%D9%85%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D8%AA%DB%8C%D9%86%DA%AF-%D8%AA%D8%B1%D8%AC%D9%85%D9%87-%DA%AF%D8%B1%D9%88%D9%87%DB%8C-btxplsq5twcd کتاب خوب دیجیتال مارکتینگشاید تو پست قبلی در مورد همایش روز بازاریابی دیجیتال و تصمیم گروهی که گرفتم یه کوچولو خونده باشید.اونجا گفتم که خیلی از کتابای خوب مارکتینگ تو دنیای دیجیتال توسط افرادی نوشته شده که خودشون یه استارتاپ داشتن و تجربشون رو در قالب یه کتاب به اشتراک میزارن.مثل rework یا remote یا the mom test یا traction و خیلیای دیگه، اما هنوز این فرهنگ انتقال تجربه به خوبی تو ایران جا نیافتاده.کتاب خوب خیلی زیاده و خیلیاش هم هنوز ترجمه نشده، دوست دارم یه دونه از این کتاب ها رو بصورت گروهی ترجمه کنیم.اومدم تو همین شکلی 9 کتاب دیجیتال مارکتینگ که بیشترین توصیه رو در میان سایت های مهم و معروف داشتن رو در آوردم و از بین اونا 4 تاشون برا این پروژه ترجمه گروهی انتخاب شدن.اگه دوست دارید تو ترجمه گروهی شرکت کنید یا یه ایمیل به soroush@haminshekli.ir بزنید یا تو توییتی که تو اون پست معرفی کردم کامنت بزارید. تو همون توییت میتونید تو رای گیری انتخاب کتاب هم شرکت کنید.اینجا همون 4 تا کتاب برتر رو بصورت خلاصه معرفی میکنم:1. کتاب What Customers Crave:چجوری مشتری هاتون رو بفهمید و بدونید عاشق چین و از چی متنفر.رتبه 168 امین کتاب پرفروش در رفتار مشتری و 170 در وب مارکتینگانتشار: اواخر 2016در زمینه ساخت تجربه مشتری استثنایی این کتاب پیشنهاد میده که چطوری تو روند تجربه مشتریتون تحقیق و بررسی انجام بدید تا مشکلات پیدا بشه و پیشنهاد میده به جای ساخت یه پرسونای ساده روی چیزهایی که مشتریتون عاشقشه و ازش متنفر تمرکز کنید.2. کتاب Hacking Growth:انتشار: اواسط 2017تو این کتاب دو مارکتر قوی استارتاپ ها نشون میدن که چجوری موفق ترین شرکت های دنیا تیم رشدشون رو میسازن و پیدا میکنن که برا بیزینس هاشون چی بهتر کار میکنه در زمینه رشد و حفظ مشتری. امروز باورش سخته ولی یه زمانی Airbnb فقط مخصوص افرادی بود که ارزون سفر میکردن و کوچ سرفر بودن (وبسایت couchsurfing)، پینترست بیشتر توسط قنادا و هنرمند های کارای دست ساز استفاده میشد، فیس بوک هم برادر ناتنی همیشه شرمنده myspace بود، چجوری این شرکت ها تونستن این شروع حقیرانه رو تبدیل به یه کمپانی جهانی کنن؟ 3. کتاب Top of Mind:رتبه 16 در تبلیغات، 17 در کارآفرینی و بیزینس های کوچک و 6 در تکنیک ها و مهارت هاانتشار: اواسط 2017اسم کتاب از این داستان گرفته شده که برند های مطرح بازار همیشه اول به فکر شما میرسن (در صدر ذهن شما هستن). چطوری شما هم میتونید انقدر روی مخاطب تاثیر بگذارید که اطمینان داشته باشه و در زمان خرید اول به شما فکر کنه؟ این کتاب در زمینه محتوا و توزیعش توضیحات خوبی داده.4. کتاب Building a Story Brand:رتبه 1 در پرفروشترین کتاب مدیریت محصول 2 در خدمات مشتری و 3 در Business Writingانتشار: اواخر 2017یه مشکل همیشگی برا کسب و کار ها وجود داره و اون هم صحبت در مورد بیزینسشون هست، و نوشتن در موردش. اگه تو زمینه مارکتینگ فعالیت دارید حتما دیدید که خیلیا توصیه میکنن حتما در مورد برندتون یا محصولتون سعی کنید داستان بگید. چون هم توجه مشتری ها رو به خودش جذب میکنه هم پیام برند و محصولتون رو به راحتی انتقال میده. کتاب به شما 7 روش ثابت شده رو یاد میده که همه انسان ها بهش واکنش میدن و به اون دلیل خرید میکنن. سروش صیادی سروش صیادی Thu, 24 May 2018 18:04:41 +0430 https://virgool.io/@SoroushSayyadi/dmday-wp0mdzmxqcn5 گزارش روز بازاریابی دیجیتال سلام دوستانراستش این گزارش رو هفته گذشته تو همین شکلی منتشر کردم ولی فراموش کردم خلاصش رو اینجا بزارم، بعلاوه اینکه یه تصمیم گروهی هم در زمینه ترجمه گروهی یه کتاب دیجیتال مارکتینگ گرفتم که در ادامه میگم.گزارشی که تو همین شکلی نوشتم در واقع توییت گزارش روز بازاریابی دیجیتال بود، برترین توییت های اون روز رو یه جا جمع کردم که خودش بیانگر حال و هوای همایش بود. یه گزارش صوتی هم از اون روز تهیه کردم گپی با اکبر هاشمی (هفته نامه شنبه)، محمد علی جنت خواه (وبسایت طرفداری) و محمد رضا فرحی (بیمه بازار) هست و یه جمع بندی از اون روز که همونجا میتونید بشنوید.در مجموع میتونم بگم صرف اینکه یه حرکت در این زمینه شکل بگیره کمک میکنه به رشد اکوسیستم ولی کیفیت همایش قابل قبول نبود.واقعیت اینه که میشه بهونه های خوبی آورد نظیر اینکه ارائه دهنده ها بیشتر اجرا کننده بودن تا سخنران یا اینکه قراردادهای nda مانع از ارائه یه سری حقایق میشه ولی واقعیت به نظر من اینه که ما تو ایران هنوز فرهنگ انتقال تجربه نداریم.اگه دقت کنید خیلی از کتاب های پرفروش دنیا در زمینه کسب و کار های نوپا توسط افرادی نوشته شده که خودشون تو این زمینه یه استارتاپ داشتن و تجربشون رو بصورت کتاب در آوردن ولی هنوز این فرهنگ که ما بتونیم به راحتی تجاربمون رو با دیگران به اشتراک بزاریم هنوز جا نیافتاده.به هر حال تصمیم گرفتم بجای اینکه بشینم و فقط دیگران رو نقد کنم یکی از کتاب های برتر دنیا در زمینه دیجیتال مارکتینگ رو بصورت گروهی ترجمه کنم. بزارید در موردش تو پست بعدی صحبت میکنم. سروش صیادی سروش صیادی Thu, 24 May 2018 17:41:48 +0430 https://virgool.io/@SoroushSayyadi/%D8%A7%DB%8C%D9%88%D9%86%D8%AA-%D9%85%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D8%AA%DB%8C%D9%86%DA%AF-%D9%88-%D9%87%D9%85%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D8%B1%D9%88%D8%B2-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D8%AF%DB%8C%D8%AC%DB%8C%D8%AA%D8%A7%D9%84-eg9e63scx9jk Digital marketing day[ایونت مارکتینگ] ترجمه لغت به لغت بازاریابی رویدادی هست و و در واقع پروسه برگزاری نمایشگاه، رویداد یا یه ارائه هست برا تبلیغ محصول یا سرویس. امروز همایش روز بازاریابی دیجیتال در حال برگزاری هست و یه چیزی حدود 940 کیلومتر رو طی کردم که اینجا باشم.اولش انتظار یه پک 500 گرمی قهوه بعنوان گیفت رو نداشتم بجاش انتظار بالا بودن کیفیت تو بقیه بخش ها رو بیشتر داشتم. به زودی یه گزارش صوتی ازش تو همین شکلی میزارم، ولی خلاصش رو میتونم بگم تا الان که تایم ظهرش هست آنچنان بار علمی اضافه نشد.بار علمی و اجرایی (practical) تا الان خیلی کم بوده. بعضی دوستان ارائه دهنده که لطف کردن و بیشتر یه ایونت مارکتینگ برا خدمات خودشون ارائه دادن.البته بی انصاف نمیشه بود و بعضی ارائه ها مثل ارائه توحید علی‌اشرف خوب بود هرچند نکته هایی هم داشت که باز هم جا داره بهتر بشه برا ارائه ای که قراره بعنوان روز بازاریابی دیجیتال و اولین بار در ایران بودن ارائه میشه.جمله بندی داغونم رو بزارید پای اینکه الان دارم هم به صحبتا گوش میدم هم اینو مینویسم ولی تو گزارش صوتی رو یه چیز کامل ارائه میدم. سروش صیادی سروش صیادی Fri, 11 May 2018 15:56:16 +0430 https://virgool.io/@SoroushSayyadi/%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D9%85%D8%AE%D8%B5%D9%88%D8%B5-geek-%D9%87%D8%A7-%D9%88-nerd-%D9%87%D8%A7-txn4advilpyn کتابی مخصوص گیک هاسلامچند وقت پیش با یه کتاب جذاب آشنا شدم بنام algorithms to live by که به استرینگ بوک پیشنهاد کردم تو مجموعه کتاباشون این رو هم برا خوندن قرار بدن.جذابیت کتاب از اونجا شروع میشه که دست گذاشته رو یه مشکل روزمره ما: مشکل تصمیم گیری.همه ما هر روز با مشکلاتی مواجهیم که گهگاه تصمیم گیری در موردش سخت میشه و ترجیح میدیم یکی یا یه چیزی بهمون کمک کنه توش.از تصمیم برا انتخاب لباس و مرتب سازی گرفته تا تصمیم انتخاب خونه یا تست کردن یه رستوران جدید و...نویسنده ها تو این کتاب یه کار خیلی جذاب انجام دادن: اومدن با یه سری تحقیقات گسترده الگوریتم های اثبات شده ریاضی یا کامپیوتری رو پیدا کردن که میشه تو تصمیم گیری های روزانه ازشون استفاده کرد. تا نهایتا کمترین میزان پشیمونی به جا بزاره.این شد که به پیشنهاد دوست خوبم آقا رضا محمودی تصمیم گرفتم مختصر معرفیش کنم.تو همین شکلی سه تا از الگوریتم های کتاب Algorithms to live by رو بصورت صوتی و خلاصه معرفی کردم میتونید گوش کنید. سروش صیادی سروش صیادی Thu, 10 May 2018 20:24:25 +0430 https://virgool.io/@SoroushSayyadi/%DB%8C%D9%87-%D8%AF%D8%B1%D8%B3-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D9%86%D8%AF%D9%87-%D8%A7%D8%B2-%DB%8C%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%B3%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D9%84%DB%8C-q7wkyyiac7wu کارآفرین سریالییه ایمیل امروز به دستم رسید از یه کارآفرین سریالی که چرا تو اینستاگرام همه خوشحال و موفقن.بعدش جریان زندگی خودش رو مرور کرد که 15 سال پیش خیلی های دیگه هم تو زمینه مارکتینگ همزمان باهاش فعالیت داشتن. ولی الان ازشون اسمی نیست، میخواست اینو بگه که مهم نیست یه عده رو از دور میبینیدمی‌بینید و فک میکنید موفقن مهم اینه که آیا 10 سال دیگه هم موفقن؟ میگم اگه ده سال به طور مداوم تو ارزش آفرینی کنید و مردم رو راضی نگه دارید میتونید یه امپراطوری راه بندازید بقول تونی رابینز: Don't over estimate what you can do in a year and don't under estimate what you can do in a decade. کاری رو که میتونید تو یه سال بکنید دست بالا نگیرید و کاری رو که میتونید تو ده سال انجام بدید دست کم نگیرید. سروش هستم و تو همین شکلی با کسب و کارهای موفق اینترنتی مصاحبه میکنم تا از تجربیاتشون بگن. سروش صیادی سروش صیادی Sat, 28 Apr 2018 23:24:05 +0430 https://virgool.io/@SoroushSayyadi/%D8%AF%D9%88%D9%85%DB%8C%D9%86-%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D8%B2-%D8%A7%D9%88%D9%84%DB%8C%D9%86-%D9%82%D8%B3%D9%85%D8%AA-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%A8%D8%A7-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%AA%D8%B1%D9%86%D8%AA%DB%8C-lqlwfrdumgx8 مصاحبه با برترین کسب و کارهای اینترنتیسلام دوستان همونطور که قبلا گفته بودم تو همین شکلی با صاحبین برترین کسب و کار های اینترنتی ایران مصاحبه میکنم.توی اولین مصاحبه با رضا نجفی موسس و بنیانگذار آفتاب رایانه یه گپ و گفت داشتم.البته این گپ و گفت خیلی جنبه عمومی و کلی گرفت ولی از سری بعد که الان مشغول ادیتش هستم یه تغییرات اساسی میدم.تو اپیزود های بعد، هر قسمت در مورد یکی از بخش های #بازاریابی_دیجیتال با مهمونامون صحبت میکنیم. صحبت های تکنیکال و اجرایی که به درد رشد کسب و کار های آنلاین بخوره.تو این بخش از رضا نجفی در مورد اشتباهاتی که در کسب و کارش انجام داده پرسیدم و کتاب مورد علاقش و اینکه اگه آفتاب رایانه غیب بشه چکار میکنه.فایل صوتی دومین قسمت مصاحبه با برترین کسب و کار های اینترنتی ایران رو میتونید از همین شکلی بشنوید. http://haminshekli.ir/int02 سروش صیادی سروش صیادی Sat, 14 Apr 2018 21:18:36 +0430 https://virgool.io/@SoroushSayyadi/%D8%B3%D8%A7%D8%AE%D8%AA-%D9%BE%D8%A7%D8%AF%DA%A9%D8%B3%D8%AA-%D9%85%D8%AB%D9%84-%D8%A2%D8%A8-%D8%AE%D9%88%D8%B1%D8%AF%D9%86-ksgducp7lh0s تمام امکانات برای ساخت پادکست در یه اپسلام دوستان،چند وقت پیش یه مقاله نوشتم با عنوان ساخت پادکست در 6 گام عملی که تمام چالش های زمان ساخت پادکست رو بررسی کردم و راهکار هاش رو ارائه دادم.مشکلی که وجود داشت این بود که دردسر اجرای تمام این مراحل خیلی زمانبر و خسته کنندست. چون تو پادکست از هاستینگ با مشکل روبرو هستید تا submit و ادیت و ...تا اینکه چند هفته پیش با یه اپ بی نظیر آشنا شدم که تمام اون مشکلات رو یه جا حل کرده، فقط میتونم بگم بینظیره و کار کردن باهاش فوق لذت بخش.تو پست ساخت پادکست راحت تر از این نمیشه، هم در موردش صحبت کردم هم اولین تستم رو باهاش اجرا کردم. http://haminshekli.ir/%D8%B3%D8%A7%D8%AE%D8%AA-%D9%BE%D8%A7%D8%AF%DA%A9%D8%B3%D8%AA%D8%8C-%D8%B1%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%AA%D8%B1-%D8%A7%D8%B2-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D9%86%D9%85%DB%8C%D8%B4%D9%87/ سروش صیادی سروش صیادی Sun, 08 Apr 2018 12:31:26 +0430 https://virgool.io/@SoroushSayyadi/%D8%B1%D9%88%D8%B4-%D8%AC%D8%A7%D9%84%D8%A8-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%D9%86%D8%A7%D9%85-%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%DB%8C%D8%A7-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF-%DA%86%D9%86%D8%AF-%D8%A7%D8%A8%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A8%D8%B1%D8%AF%DB%8C-bitqdfphvkbv نام گذاری با روش coined nameدوستان خوب سلام، همیشه وقتی میخوایم یه دامنه یا یه شرکت ثبت کنیم اولین مشکلی که باهاش روبرو میشیم اینه که حالا اسمش رو چی بزارم که هم تو ذهن بمونه هم طولانی نباشه.چون همیشه اسم هایی که به ذهنمون میرسه رو یه زرنگ تر، قبل از ما گرفته یا اسمهای که ثبت نشدن خیلی طولانیه.تو این شرایط توی دنیا کمپانی های بزرگ میان از یه روش به نام Coined name استفاده میکنن تا اسم های جدید و ماندگار و تک کلمه ای پیدا کنن که تو هیچ فرهنگ لغتی نیست.یه نمونش اسم Compaq هست که یه کمپانی فروش لپ تاپ استفاده کرد، هم معنی فشرده و جمع و جور رو میرسونه، هم با یه تغییر تو اسم ماندگارش کرد.تو این فایل صوتی تو همین شکلی در مورد این روش و چند ابزار کاربردی تو این زمینه صحبت میکنم.میگیم چند تا از راه های این متد چیه و چجوری میتونید خودتون ازش استفاده کنید. http://haminshekli.ir/%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%D9%86%D8%A7%D9%85-%D8%AF%D8%A7%D9%85%D9%86%D9%87-%DA%86%D9%86%D8%AF-%D8%AA%D8%A7-%D8%A7%D8%A8%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF/ سروش صیادی سروش صیادی Wed, 04 Apr 2018 17:55:54 +0430 https://virgool.io/@SoroushSayyadi/31-%D8%AC%D8%A7%DB%8C%DA%AF%D8%B2%DB%8C%D9%86-googl-coznzpao3nce پایان کوتاه کننده لینک goo.glسلام احتمالا خوندید که گوگل سرویس url shortener ش رو داره متوقف میکنه، البته اگه تا 13 آپریل یه اکانت بسازید تا سال دیگه همین موقع ها میتونید به لینک ساختن ادامه بدید.تو همین شکلی یه مقاله نوشتم در مورد 4 تا جایگزین برا goo.gl بعلاوه یه ترفند جالب Google analytics که باهاش میتونید آمار این ابزارها رو مستقیم تو اکانت آنالیتیکستون ببینید.خلاصش رو اینجا مینویسم ولی کاملترش رو بعلاوه توضیحات اون ترفند رو میتونید تو لینک بالا بخونید.دو سرویس ow.ly و bit.ly جایگزینایی هستن که احتمالا میشناسید و جفتشون هم امکاناتی دارن که تو شبکه های اجتماعی هم لینکاتون رو کوتاه میکنن.دو تا جایگزین جالب دیگه بهتون معرفی میکنم که یکیش snip.ly هست که یه ویژگی جالب داره و اون اینکه اگه لینک به یه سایت دیگه داده باشید لینک سایت خودتون رو هم با لوگوتون پایینش میزنه.دومیش هم یه پلاگین برا وردپرس هست بنام pretty links که میات لینک ها رو با آدرس سایت خودتون کوتاه میکنه.عکس تمام اینا رو میتونید تو لینک اولی که از همین شکلی گذاشتم بخونید.خب حالا ترفند گوگل آنالیتیکس، همه این ابزارا یه سری آمار به شما میدن ولی خب سخته دونه دونه بخوایت چکش کنید.با ساختن یه UTM میتونید تو اکانت آنالیتیکس متوجه بشید این بازدید ها از کجا اومدن، فقط به جای لینک اصلی، لینک با UTM رو کوتاه کنید. توضیحات نحوه ساختش رو هم همونجا تو لینک همین شکلی گذاشتم. سروش صیادی سروش صیادی Sun, 01 Apr 2018 10:46:09 +0430 https://virgool.io/@SoroushSayyadi/%D8%AA%D8%A8%D9%84%DB%8C%D8%BA-%D8%AC%D8%B0%D8%A7%D8%A8-%D9%85%DA%A9-%D8%AF%D9%88%D9%86%D8%A7%D9%84%D8%AF-%D8%AF%D8%B1-%DA%A9%D9%BE%DB%8C-%D8%A7%D9%BE%D9%84-qtoqeln9kr1g سلامدوستانسروشهستم، سلام دوستان سروش هستم، از همین شکلیتو یه مقاله که چند وقت پیش در مورد چرا بعضی کسب و کار های آنلاین موفق هستن، دو تا ویدئو معرفی کردم که تو یکیش استیو مرحوم در رابطه با core value های اپل میگه، حتما پیشنهاد میکنم ببینیدش.یکی از روش هایی که برا سر زبون افتادن یه برند یا یه تبلیغ یا محصول توسط شرکتا استفاده میشه viral marketing هست.که میان با روش هایی که وجود داره یه ویدیو یا یه داستان یا یه عکس یا چیزای دیگه رو بر اساس یه سری فاکتور ها میسازن که وایرال بشه (البته بگم از هر ده تا ویدئو ممکنه یکیش وایرال بشه که حالا کلا فاکتور های ساخت و عوامل موثر و نحوه اجرا و ... رو بعد تو یه فایل صوتی تو همین شکلی میگم)یکی از ویدئو های وایرال مک دونالد که اومده از همون ارزش های بنیادین اپل (استفاده از جنبه طنز برا وایرال شدن) تو تبلیغاتش استفاده کرده این ویدئویی هست که تو کانال آپارات همین شکلی آپلود کردم.مثلا یکی از این تشابه ها اینه که اپل میگه:The people who are crazy enough to think that they can change the world are those who doیا یه چیزی تو همین مایه ها ;-) تو این تبلیغ مک میگه:The people who are hungry enough to meet mac are those who do. سروش صیادی سروش صیادی Wed, 28 Mar 2018 13:52:11 +0430 https://virgool.io/@SoroushSayyadi/%DA%AF%D9%BE-%D9%88-%DA%AF%D9%81%D8%AA-%D8%A8%D8%A7-%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%DB%8C%D9%86-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82-%D8%A2%D9%86%D9%84%D8%A7%DB%8C%D9%86-ck288ejefusw ماجرا اینه که از چند وقت پیش احساس کردم یه نیاز تو کسب و کار های نوپای ما وجود داره و اون نبود یه مصاحبه تخصصی با صاحبین کسب و کار های آنلاین موفق هست. چیزی که دیدم بیشتر یه گپ و گفت ساده بوده ولی قصد دارم مصاحبه هایی که انجام میدم رو ببرم سمت حوزه های تخصصی دیجیتال مارکتینگ و یه سری فوت کوزه گری رو از این دوستان یاد بگیریم.سوالای عمومی که از مهمونامون میپرسیم رو میتونید تو قسمت سوالایی که از افراد موفق باید پرسید بخونید ولی تم سوالای تخصصی بسته به مهمونمون داره و اینکه تو چه زمینه ای بهتر و بیشتر کار کرده.به عنوان مثال قصد دارم آقای آجودانیان @ali رو دعوت کنیم و در مورد first users یه مقدار سوال ازشون بپرسیم.اینم اولین پست ویرگول من. سروش صیادی سروش صیادی Sun, 25 Mar 2018 14:03:50 +0430