https://virgool.io/feed/@amirashtari1373 امیرحسین اشتری هستم کسی که همیشه به دنبال یادگیری و کسب تجربه، اینجا هستم که بخشی از حس و حال و دغدغه هامو باهاتون به اشتراک بزارم.بتونم بیشتر یادبگیرم و رشد کنم حتی شاید تونستم چیزی یاد بدم:) fa 2026-06-10 13:10:40 https://files.virgool.io/upload/users/525158/avatar/rqzE0d.jpeg?height=120&width=120 https://virgool.io/@amirashtari1373 https://virgool.io/@amirashtari1373/%DA%AF%DB%8C%D9%85%DB%8C%D9%81%DB%8C%DA%A9%D8%B4%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C-lvs8cfvgih7k نقش و اهمیت منابع انسانی در هر سازمان بر کسی پوشیده نیست ، اهمیت جذب، نگه داشت و ارتقا سطح کارکنان یک سازمان همواره از دغدغه ها و چالش های پیش روی صاحبین کسب و کارها بوده است. امروزه با گسترش تکنولوژی و ابزارهای جدید و ورود جنبه های نوینی از آن به حوزه منابع انسانی لزوم آگاهی و به کارگیری این ابزار بیش از پیش موردتوجه قرار گرفته است، به طور خاص، در بخش منابع انسانی، گیمیفیکیشن می‌تواند به روش‌های مختلفی مانند استعدادیابی، آموزش و توسعه، مدیریت استعداد، مدیریت عملکرد و استخدام و گزینش مورد استفاده قرار گیرد سعی برآن داریم در مطلب پیش رو به برخی از این موارد اشاره کنیم.?جذب و استخدام:جذب و استخدام نیروهای موردنیاز سازمان، یکی از حیاتی ترین کارکردهای منابع انسانی است، تحقیقات نشان می دهد بیش از 50% از تمام کارکنان استخدام شده از طریق وب سایت های استخدام سازمانی هستند، از همین رو آماده سازی یک وبسایت خاص برای استخدام که اطلاعات مورد نیاز از سازمان را برای متقاضیان به خوبی نمایش دهد و با ایجاد تعامل مناسب با مخاطبین، تاثیر مثبتی بر درک آنان داشته باشد تا بدین وسیله امکان جذب نیروهای مناسب بهتر فراهم شود، بسیار حائز اهمیت است در اینجاست که به کارگیری ابزار گیمیفیکیشن می تواند به کمک سازمان ها بیاید.در حقیقت اعمال عناصر بازی در دنیای کسب و کار لزوماً به معنای تبدیل کار به بازی نیست، بلکه با استفاده از ویژگی‌های بازی مانند امتیاز، سطوح، نشان‌ها و غیره، رفتار مورد نظر مخاطبین را تحریک می‌کند تا بدین شیوه شاخص های موردنظر کارفرما برای جذب نیرو به جای استفاده از روش ها و آزمون های استخدامی سنتی از طریق این ابزار به صورت غیرمستقیم از متقاضیان کار کسب شود، مثال جذابی از این کاربرد را می توان در شرکت‌های بزرگ‌تر، از جمله غول‌های فناوری مانند گوگل و فیس‌بوک مشاهده کرد، این مجموعه های بزرگ متقاضیان را با چالش‌های کدنویسی گیمیفی‌شده آشنا می‌کنند و از این طریق مهارت‌ها و توانمندی های کارکنان خود را مورد ارزیابی قرار می دهند و بهترین متقاضیان را جذب کنند.?آموزش و توسعه توانمندی های کارکنان:پیشتر در مقاله ای با عنوان "نقش گیمیفیکیشن در آموزش چیست؟" به نقش و کاربرد گیمیفیکیشن در آموزش اشاره کردیم و مثال هایی از آن را مورد بررسی قرار دادیم ولی آنچه در این مقاله برآن تاکید داریم نقش گیمیفیکیشن در آموزش کارکنان است.همان طور که اشاره شد برخلاف برخی باورها مدیریت منابع انسانی امروزه تنها در جذب نیرو محدود نمی شود بلکه نگه داشت کارکنان از مهم ترین فعالیت ها در این حوزه است یکی از راه های نگه داشت نیروها، توانمندسازی آنان است که در شاخه های مختلف قابل بررسی است که تنها یکی از آن شاخه ها آموزش کارکنان می باشد.?در حقیقت زمانی که احساس مشارکت بیشتر باشد اطلاعات و آموزش های ارائه شده به مخاطب توسط آن بهتر جذب و حفظ خواهد شد و این امر سبب ماندگاری آن مطالب نیز خواهد شد، همین شیوه در ارائه آموزش های مورد نیاز کارکنان مورد استفاده قرار می گیرد بدین شیوه که برخی سازمان ها با تعریف و به کاربستن برخی بازی ها ( حتی برخی بازی های میدانی) ضمن ارتقا صمیمیت میان کارکنان، مفاهیمی که لازم است به کارکنان آموزش داده شود ( به عنوان مثال کارگروهی) را از خلال همین فعالیت ها به آنان آموزش می دهد.مثال دیگری از این کاربردها، استفاده از گیمیفیکیشن به جای استفاده از ارائه پاورپوینت ها و محتواها در جلسات کاری است تا بدین شیوه ضمن افزایش مشارکت مخاطبین از یکنواخت شدن جلسه و حواس پرتی کارکنان نیز جلوگیری کرد.و به عنوان مثال آخر به فروشگاه‌های بزرگ مانند والمارت اشاره می کنیم که با استفاده از گیمیفیکیشن برای آموزش ایمنی به کارکنان، موفقیت بزرگی را تجربه کرده‌اند، موضوعی که گرچه بسیار حائز اهمیت است ولی روش های آموزشی قدیمی آن سبب شده در دسته‌بندی آموزش های خسته کننده قرار ‌گیرد. در حقیقت به کارگیری گیمیفیکشن در این آموزش ها ضمن افزایش تمرکز مخاطبین،علاقه و حفظ اطلاعات حیاتی ایمنی را افزایش دهد. امیرحسین اشتری امیرحسین اشتری Fri, 15 Apr 2022 14:34:15 +0430 https://virgool.io/@amirashtari1373/%DA%AF%DB%8C%D9%85%DB%8C%D9%81%DB%8C%DA%A9%DB%8C%D8%B4%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4-tdruaueg2ga9 نقش گیمیفیکیشن به عنوان یکی از قابل توجه ترین پیشرفت های تکنولوژیکی برای جلب مشارکت مخاطبین برکسی پوشیده نیست. بنابراین، جای تعجب نیست که گیمیفیکیشن در حوزه آموزش مورد توجه ویژه قرار گیرد و اجرا شود زیرا آموزش در بستری تعاملی بین مدرس و مخاطبین انجام می پذیرد از همین رو گیمیفیکشن می‌تواند نقشی به سزا در تسهیل این ارتباط دوسویه داشته باشد و در رفع چالش همیشگی نحوه تعامل بین مدرسین و دانش آموزان موثرواقع شود بنابراین سعی داریم در محتوای پیش رو ضمن ارائه برخی مثال‌ها از کاربردهای گیمیفیکیشن در حوزه آموزش برخی راهکارها جهت گام برداشتن در این مسیر را پیشنهاد می دهیم.استفاده از گیمیفیکیشن در آموزش بیشتر با به کارگیری عناصر مختلفی همچون امتیاز، برخی علائم و نشانه‌ها و یا با دنبال کردن یک خط داستانی مشخص، مورد توجه قرار می‌گیرد تا مدرسین بتوانند به به کارگیری این عناصرمحیط های آموزشی گیمی شده را برای افزایش تعامل بین مخاطبین خود و هم چنین ارتقای سطح کیفیت آموزش مورد استفاده قرار دهند. بررسی برخی نمونه ها از این کاربرد نشان می‌دهد توجه به این تکنولوژی نه تنها در یادگیری مباحث جدید و جذابی همچون برنامه نویسی و نه تنها برای کودکان بلکه در یادگیری تمام علوم و برای قشر وسیعی از مخاطبین دانشگاهی نیز مورداستفاده قرار می‌گیرد به عنوان مثال یک پلتفرم بازی سازی برای یادگیری مبتنی بر وب برای برخی نرم‌افزارهای مهندسی را طراحی شده است که با به‌کارگیری برخی عناصرگیمیفیکیشن ازجمله امتیازدهی،سطح بندی و بازخوردهای فوری در طول دوره آموزش را معرفی کرده است گرچه ممکن است برای برخی دانش آموزان که بخش گسترده ای از آموزش‌های خود را در در سیستم سنتی آموزشی گذارنده باشند جذاب نباشد اما پژوهش ها نشان می‌دهد تأثیر گیمیفیکیشن بر رفع مشکل بی‌انگیزگی آموزشی در کودکان چشم گیر بوده است به گونه ای که تمایل به تکمیل دوره های آموزشی را از 73 درصد به 97 درصد افزایش یافته است. از دیگر کاربردهای گیمیفیکیشن در آموزش می‌توان به تعیین روش و روندی مشخص برای تعیین سطح یا سنجش نهایی یادگیری مخاطبین دوره های آموزشی اشاره‌کرد به کارگیری همین شیوه در قالب یک سیستم امتیاز دهی سطح/تجربه و دستاورد در یک بازی ویدیویی نشان می‌دهد دانش آموزانی که موفق به گذراندن سطوح مختلف تعریف شده در بازی شده اند در ارزیابی نهایی نیز موفق به کسب نمرات بیشتری شده اند در حقیقت اجرای سیستم امتیازدهی سطح‌سازی/تجربه و سیستم دستاورد، حس موفقیت را در دانش آموزان افزایش می‌دهد نتایج پژوهشی دیگر در این زمینه نشان می‌دهد سطح مشارکت دانش آموزات و نمرات کلی آنان همبستگی وجود دارد. با این حال، افرادی که بالاترین امتیاز کلی را دریافت کردند، بیشترین امتیاز تجربه را نداشتند، در حالی که کسانی که کمترین نمره کلی را دریافت کردند، کمترین امتیاز تجربه را داشتند.جنبه دیگری از این کاربردها را می‌توان در آماده سازی محیط آموزشی برای دانش آموزان یافت به عنوان مثال به کارگیری اجزای بازی مانند خط داستانی مشخص و تابلوی امتیاز در بازی سازی کلاس هنر سه بعدی برای دانشجویان این رشته توانسته است تعامل و انگیزه دانش آموزان را در مقایسه با روش های سنتی تدریس به میزان قابل توجهی افزایش دهد به بیان دیگر نقش گیمیفیکیشن در آموزش علاوه بر افزایش میزان تعامل و مشارکت یادگیرندگان در طول دوره آموزشی سبب ارتقا عملکرد نهایی آنان و به تبع آن ماندگاری بیشتر محتواهای آموزشی در حافظه بلندمدت آنان نیز شده است.مثال‌های بیان شده که تنها بخشی کوچک از اهمیت این موضوع بود به وضوح نشان می‌دهد که گرچه بررسی تاثیر گیمیفیکیشن بر آموزش در دنیا نیز در آغازراه است اما توجه به به‌ کارگیری عناصر گیمیفیکیشن در آموزش در کشور ما نیز باید موردتوجه بیشتر قرارگیرد از جمله زمینه هایی که توجه به گیمیفیکشن می‌تواند نقشی به سزا در بهبود کیفیت آموزشی آن داشته باشد آموزش مباحثی همچون ریاضیات است زیرا باتوجه به نظام و شیوه آموزشی موجود در کشور و افت شدید دانش آموزان در یادگیری ریاضیات نه تنها به عنوان یک عنوان درسی بلکه به عنوان راه و روشی برای ارتقا قدرت استدلال و تفکر و رسیدن به توانایی حل مسئله بسیارحائز اهمیت است پس لزوم به کارگیری ابزارهای نوین آموزشی در یادگیری ریاضیات بر کسی پوشیده نیست، سعی می‌کنیم در مقالات بعدی ضمن معرفی و آشنایی بیشتر با تلاش های انجام گرفته در این راستا در کشور با تشریح مثال‌های به روز جهانی، حرکت در مسیر ارتقای این سبک فعالیت ها را مورد بررسی قرار دهیم. امیرحسین اشتری امیرحسین اشتری Thu, 03 Mar 2022 21:53:15 +0330